English
RSS
Thông tư 20/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng đối với ngành Nội vụ được ban hành ngày 16/10/2026.
Theo đó, từ ngày 01/10/2026, việc xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thực hiện theo Điều 3 Thông tư 20/2026/TT-BNV:
Đáng chú ý, điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư quy định:
Điều 3. Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”
…..
c) Không bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng, cá nhân ký hợp đồng lao động lần đầu dưới 06 tháng hoặc cá nhân có tổng thời gian làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng tính đến thời điểm xét khen thưởng (trừ trường hợp nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật).
Như vậy, quy định nêu rõ, không bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng; cá nhân ký hợp đồng lao động lần đầu dưới 06 tháng; hoặc cá nhân có tổng thời gian làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng tính đến thời điểm xét khen thưởng. Riêng trường hợp nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật không thuộc diện bị loại trừ theo quy định này.
Theo đó, danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng hằng năm cho cá nhân đáp ứng đủ hai nhóm tiêu chuẩn.
Thứ nhất, cá nhân phải thực hiện đầy đủ, bảo đảm tiến độ, đáp ứng yêu cầu đối với nhiệm vụ được giao và được cấp có thẩm quyền công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Thứ hai, cá nhân phải có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ; tích cực hưởng ứng và tham gia các phong trào thi đua do Bộ trưởng Bộ Nội vụ hoặc Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ phát động, triển khai.
Thông tư 20 2026 BNV cũng hướng dẫn việc bình xét đối với người có thay đổi về vị trí hoặc đơn vị công tác. Cá nhân được điều động, luân chuyển, biệt phái, tiếp nhận hoặc làm việc tại cơ quan, đơn vị được hợp nhất, sáp nhập sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng chủ trì xét tặng danh hiệu. Nếu cá nhân có thời gian công tác tại đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải có ý kiến nhận xét của đơn vị công tác trước đó làm căn cứ bình xét.
Đối với người được cử biệt phái, đi làm công tác quản lý lao động tại các Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài hoặc được cử đi học tập, đào tạo, bồi dưỡng, khoảng thời gian này vẫn được tính là thời gian công tác để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.
