Từ 02/2021, đổi “hạn chót” báo cáo tình hình thay đổi lao động

Thay đổi thời hạn báo cáo thay đổi lao động từ 01/02/2021 (Ảnh minh họa)
 

Điều 4 Nghị định này quy định:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05/6) và hằng năm (trước ngày 05/12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện…

Trong khi đó, theo hướng dẫn tại Điều 6 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 25/5 và ngày 25/11 hằng năm…

Như vậy, thay vì phải báo cáo tình hình thay đổi lao động vào ngày 25/5 và 25/11 thì từ 01/02/2021 - ngày có hiệu lực của Nghị định 145, thời hạn nộp báo cáo này là 05/6 và 05/12.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải gửi báo cáo đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thay vì gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội như trước đó (theo Nghị định 03/2014/NĐ-CP, chỉ gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp).

>> Đã có mức lương tối thiểu vùng năm 2021