Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về việc làm

Quy định về tuyển dụng lao động

Ngày 16/01/2014, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 03/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

Theo đó, cho phép người sử dụng lao động trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển lao động Việt Nam làm việc trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và khu kinh tế.

Cũng theo Nghị định này, ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động.

Nội dung thông báo gồm: Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; loại hợp đồng dự kiến giao kết; mức lương dự kiến và điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả lao động, người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động.

Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động có yêu cầu.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/03/2014.

Tham khảo: Bộ luật Lao động: 10 Điều người lao động phải biết

Từ ngày 01/2/2021, Nghị định này bị hết hiệu lực bởi Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Xem chi tiết Nghị định 03/2014/NĐ-CP tại đây