English 
RSS
Theo Công văn 6457/UBND-NC, việc cử công chức, viên chức được thực hiện căn cứ biên chế được giao, khối lượng và tính chất công việc, nhiệm vụ quản lý nhà nước và thực trạng đội ngũ công chức, viên chức hiện có tại địa phương.
Quy trình được triển khai theo 06 bước cụ thể như sau:
Bước 1: Các phòng chuyên môn cấp xã rà soát khối lượng, mức độ phức tạp của công việc, đánh giá đội ngũ hiện có và báo cáo UBND cấp xã về nhu cầu tăng cường nhân sự hỗ trợ chuyên môn.
Bước 2: UBND cấp xã tổng hợp nhu cầu, xin chủ trương của Đảng ủy UBND cấp xã về việc cử công chức, viên chức để hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ cấp thiết.
Bước 3: Trên cơ sở chủ trương thống nhất, UBND cấp xã ban hành văn bản đề xuất gửi các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố, nêu rõ lý do, số lượng, lĩnh vực, yêu cầu nhân sự, thời hạn và hình thức cử.
Bước 4: Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đề xuất, các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập rà soát đội ngũ, trả lời bằng văn bản cho UBND cấp xã và gửi Sở Nội vụ để tổng hợp. Trường hợp không thống nhất phải nêu rõ lý do.
Bước 5: Sau khi thống nhất, các sở, ban, ngành ban hành Quyết định điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức về công tác tại cấp xã; gửi UBND cấp xã và Sở Nội vụ. Việc điều động viên chức làm công chức phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền.
Bước 6: Khi hết thời hạn cử, trong 05 ngày làm việc, UBND cấp xã báo cáo cơ quan cử người, kèm nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; trường hợp tiếp tục có nhu cầu thì các bên thống nhất bằng văn bản để thực hiện theo quy định.
