Phổ biến pháp luật trên Facebook, Tiktok phải sử dụng tài khoản đã định danh, xác thực

Đây là một trong những quy định đáng chú ý tại Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 12/2026/QH16, được Quốc hội thông qua ngày 23/8/2026 và có hiệu lực từ ngày 01/3/2027.

Cụ thể, khoản 4 Điều 13 Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật 2026 quy định:

Cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện phổ biến, giáo dục pháp luật trên mạng xã hội thông qua tài khoản chính thức đã được định danh và xác thực theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi sử dụng mạng xã hội (như Facebook, Tiktok...) để thực hiện hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật, Luật mới đặt ra yêu cầu đối với cả cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc sử dụng tài khoản chính thức đã được định danh và xác thực.

Phổ biến pháp luật trên Facebook, Tiktok phải sử dụng tài khoản đã định danh, xác thực

Khoản 2 và khoản 3 của điều luật này cũng quy định trách nhiệm sử dụng mạng xã hội để thực hiện hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật thuộc về các cơ quan Nhà nước, nhằm tạo thuận lợi cho tổ chức, cá nhân chủ động tiếp cận pháp luật. Các tổ chức, cá nhân khác được khuyến khích tham gia, hỗ trợ thực hiện phổ biến, giáo dục pháp luật thông qua mạng xã hội. 

Việc sử dụng mạng xã hội là một trong những hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật chính thức theo quy định tại Điều 11 của Luật, bên cạnh các hình thức khác như:

  • Cổng Pháp luật quốc gia; cổng, trang thông tin điện tử; báo chí, phương tiện thông tin đại chúng;
  • Nền tảng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo;
  • Hướng dẫn, giải đáp pháp luật;
  • Thông qua hoạt động điều tra, thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, xét xử, thi hành án, tổ chức thi hành pháp luật;
  • Thông qua trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật, hòa giải, trọng tài thương mại, dịch vụ liên quan đến pháp lý, đối thoại và các hoạt động tại cơ sở;
  • Diễn đàn, hội nghị, hội thảo, tọa đàm, họp báo, thi tìm hiểu pháp luật, tủ sách pháp luật, tài liệu pháp luật;
  • Hoạt động giáo dục pháp luật trong các cơ sở giáo dục và hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;
  • Các hình thức khác phù hợp với quy định của pháp luật.

Về nội dung phổ biến, giáo dục pháp luật, Điều 10 Luật này quy định bao gồm:

  • Hiến pháp, bộ luật, luật và các văn bản quy phạm pháp luật khác;
  • Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế;
  • Thông tin về gương người tốt, việc tốt trong tổ chức thi hành pháp luật, xây dựng văn hóa thượng tôn pháp luật;
  • Các nội dung khác phù hợp với yêu cầu quản lý nhà nước, nhu cầu tìm hiểu pháp luật hoặc theo quy định của pháp luật có liên quan.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Kiến nghị lặp lại nhiều lần của Nhân dân phải được giải quyết và xem xét trách nhiệm người đứng đầu

Kiến nghị lặp lại nhiều lần của Nhân dân phải được giải quyết và xem xét trách nhiệm người đứng đầu

Kiến nghị lặp lại nhiều lần của Nhân dân phải được giải quyết và xem xét trách nhiệm người đứng đầu

Nội dung nêu tại Nghị quyết 31-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Nghị quyết 29-NQ/TW: Không xin ý kiến cấp trên để né tránh giải quyết công việc thuộc thẩm quyền

Nghị quyết 29-NQ/TW: Không xin ý kiến cấp trên để né tránh giải quyết công việc thuộc thẩm quyền

Nghị quyết 29-NQ/TW: Không xin ý kiến cấp trên để né tránh giải quyết công việc thuộc thẩm quyền

Nghị quyết 29-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu phân cấp, phân quyền rõ ràng, thực chất, gắn với trách nhiệm, nguồn lực, hậu kiểm và kiểm soát quyền lực. 

Cải cách tiền lương, thu nhập và tiền thưởng của cán bộ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Cải cách tiền lương, thu nhập và tiền thưởng của cán bộ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Cải cách tiền lương, thu nhập và tiền thưởng của cán bộ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đối mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Nghị quyết 30-NQ/TW: Cán bộ không đáp ứng yêu cầu phải được xem xét thay thế, không chờ hết nhiệm kỳ

Nghị quyết 30-NQ/TW: Cán bộ không đáp ứng yêu cầu phải được xem xét thay thế, không chờ hết nhiệm kỳ

Nghị quyết 30-NQ/TW: Cán bộ không đáp ứng yêu cầu phải được xem xét thay thế, không chờ hết nhiệm kỳ

Nghị quyết 30-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đối mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới được ban hành ngày 15/10/2026.

Đảng ủy HĐND cấp tỉnh không quyết định thay những vấn đề thuộc thẩm quyền của HĐND

Đảng ủy HĐND cấp tỉnh không quyết định thay những vấn đề thuộc thẩm quyền của HĐND

Đảng ủy HĐND cấp tỉnh không quyết định thay những vấn đề thuộc thẩm quyền của HĐND

Quy định 223-QĐ/TW ngày 12/10/2026 của Ban Bí thư quy định nguyên tắc phân định trách nhiệm lãnh đạo của cấp ủy với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của hội đồng nhân dân (HĐND) tỉnh, thành phố.

Cán bộ, công chức là Đảng viên được đầu tư, kinh doanh nhưng không được lập công ty, làm giám đốc

Cán bộ, công chức là Đảng viên được đầu tư, kinh doanh nhưng không được lập công ty, làm giám đốc

Cán bộ, công chức là Đảng viên được đầu tư, kinh doanh nhưng không được lập công ty, làm giám đốc

Một trong những nội dung đáng chú ý được Ban Chấp hành Trung ương nêu tại Quy định 224-QĐ/TW là cán bộ, công chức là Đảng viên được đầu tư, kinh doanh nhưng không được lập công ty, làm giám đốc.

Đảng viên là viên chức không giữ chức vụ quản lý được tạm rời vị trí công tác để mở công ty

Đảng viên là viên chức không giữ chức vụ quản lý được tạm rời vị trí công tác để mở công ty

Đảng viên là viên chức không giữ chức vụ quản lý được tạm rời vị trí công tác để mở công ty

Ban Chấp hành Trung ương Đảng ban hành Quy định 224-QĐ/TW ngày 14/10/2026 cho phép Đảng viên là viên chức không giữ chức vụ quản lý được tạm rời vị trí công tác để mở công ty.