Lương tối thiểu tăng lên 1,05 triệu đồng từ 01/05

Lương tối thiểu tăng lên 1,05 triệu đồng từ 01/05
(LuatVietnam) Lương tối thiểu chung sẽ chính thức tăng lên 1,05 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/05/2012 (thay cho mức hiện hành là 830.000 đồng/tháng được áp dụng từ 01 năm trước) là nội dung vừa được ghi nhận tại Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 nhằm cụ thể hóa các nội dung trong Nghị quyết của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2012.
Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước...
 
Mức lương này được dùng để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị nêu trên.
 
Kinh phí thực hiện đối với các đối tượng do ngân sách Nhà nước bảo đảm từ các nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên; 50% tăng thu ngân sách địa phương và nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011.
 
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/06/2012; các quy định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01/05/2012 và bãi bỏ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011.
  • LuậtViệtnam 

Đánh giá bài viết:

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/06, ngân hàng không dùng tiền mặt để giải ngân vốn cho vay

Từ 01/06, ngân hàng không dùng tiền mặt để giải ngân vốn cho vay

Từ 01/06, ngân hàng không dùng tiền mặt để giải ngân vốn cho vay

Nhằm góp phần đẩy mạnh thanh toán không dùng tiền mặt, giám sát việc sử dụng vốn vay của khách hàng theo mục đích thỏa thuận trong hợp đồng tín dụng, ngày 10/04/2012, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã ban hành Thông tư số 09/2012/TT-NHNN quy định việc sử dụng các phương tiện thanh toán để giải ngân vốn cho vay của tổ chức tín dụng (TCTD), chi nhánh ngân hàng nước ngoài đối với khách hàng. Theo đó, TCTD, chi nhánh ngân hàng nước ngoài xem xét quyết định việc sử dụng các phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt, hoặc bằng tiền mặt...

Công bố Pháp lệnh Hợp nhất văn bản quy phạm pháp luật

Công bố Pháp lệnh Hợp nhất văn bản quy phạm pháp luật

Công bố Pháp lệnh Hợp nhất văn bản quy phạm pháp luật

Ngày 22/03/2012, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã chính thức thông qua Pháp lệnh số 01/2012/UBTVQH13 về việc hợp nhất văn bản quy phạm pháp luật nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng về bảo đảm tính “minh bạch của hệ thống pháp luật”, “nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật” theo tinh thần Nghị quyết số 48/NQ-TW của Bộ Chính trị; bảo đảm sự phù hợp với Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và tính thống nhất của hệ thống pháp luật; bảo đảm cải cách hành chính trong quá trình hợp nhất theo hướng đơn giản, thuận tiện và hiệu quả...

Chỉ số giá tiêu dùng tháng 3 tăng 2,55% so với cuối năm 2011

Chỉ số giá tiêu dùng tháng 3 tăng 2,55% so với cuối năm 2011

Chỉ số giá tiêu dùng tháng 3 tăng 2,55% so với cuối năm 2011

Đây là một trong những nội dung đánh giá của Chính phủ tại Nghị quyết số 09/NQ-CP ngày 09/04/2012 về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 03 năm 2012 diễn ra trong 02 ngày 31/03 và 01/04/2012 vừa qua. Bên cạnh việc thống nhất đánh giá tình hình kinh tế - xã hội tháng 03 và quý I năm 2012 có bước chuyển biến, các giải pháp kiềm chế lạm phát và ổn định kinh tế vĩ mô tiếp tục phát huy hiệu quả như: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 03 tăng 2,55% so với cuối năm 2011; kim ngạch xuất khẩu tăng 23,6% so với cùng kỳ; nhập siêu giảm...

Buộc thôi việc viên chức sử dụng giấy tờ tuyển dụng không hợp pháp

Buộc thôi việc viên chức sử dụng giấy tờ tuyển dụng không hợp pháp

Buộc thôi việc viên chức sử dụng giấy tờ tuyển dụng không hợp pháp

Ngày 06/04/2012, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức. Theo đó, hình thức kỷ luật buộc thôi việc sẽ được áp dụng đối với một trong các trường hợp sau: Viên chức sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập; viên chức bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng...