5 hình thức gửi phản ánh, kiến nghị về quy định hành chính giao thông

Ngày 20/7/2022, Bộ Giao thông Vận tải ban hành Thông tư 18/2022/TT-BGTVT hướng dẫn về việc tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Giao thông Vận tải.

Theo đó, Điều 6 Thông tư này quy định các hình thức phản ánh, kiến nghị về quy định hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Giao thông Vận tải bao gồm:

(1) Phản ánh, kiến nghị bằng văn bản: Gửi đến Phòng Văn thư - Lưu trữ thuộc Văn phòng Bộ Giao thông Vận tải. Địa chỉ: số 80 Trần Hưng Đạo, Hà Nội.

(2) Phản ánh, kiến nghị bằng điện thoại:

  • Số điện thoại đường dây nóng trong nước: 024.32151184 

  • Trường hợp phản ánh, kiến nghị từ nước ngoài thì gọi theo số: 0084.2432151184

(3) Phản ánh, kiến nghị thông qua Phiếu lấy ý kiến.

(4) Phản ánh, kiến nghị trực tiếp.

kien nghi linh vuc giao thong van tai
5 hình thức gửi phản ánh, kiến nghị lĩnh vực giao thông vận tải (Ảnh minh họa)

(5) Thông điệp dữ liệu được gửi qua:

  • Thư điện tử: [email protected])
  • Cổng Thông tin điện tử của Bộ Giao thông Vận tải tại địa chỉ: https://www.mt.gov.vn

  • Cổng Dịch vụ công và hệ thống thông tin một cửa điện tử Bộ Giao thông Vận tải tại địa chỉ truy cập: https:/dichvucong.mt.gov.vn

  • Cổng Dịch vụ công quốc gia tại địa chỉ: https:/dichvucong.gov.vn

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/9/2022.

Nếu có thắc mắc liên quan, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192  để được hỗ trợ, giải đáp.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Nghị định 232/2026/NĐ-CP lần đầu tiên đã ban hành mẫu thống nhất về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP là người được ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải đáp ứng một số điều kiện áp dụng đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.