English
RSS
Nội dung này nêu tại Công văn 13921/BTC-NSNN về khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Công văn 13921/BTC-NSNN của Bộ Tài chính đã chỉ ra những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện chi trả chế độ, chính sách cho người nghỉ hưu trước hạn theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Những vướng mắc này nếu không được giải quyết kịp thời sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ba nhóm vấn đề chính được nêu ra trong Công văn bao gồm:
Thứ nhất, người được nghỉ chế độ đã có quyết định nghỉ hưu, thôi việc trước ngày 31/8/2025 và đơn vị sử dụng ngân sách đã được giao dự toán chi trả chế độ. Tuy nhiên, hồ sơ thanh toán gửi đến Kho bạc Nhà nước sau ngày 01/9/2025, dẫn đến không có cơ sở pháp lý để chi trả.
Thứ hai, người được nghỉ chế độ đã có quyết định nghỉ hưu, thôi việc trước ngày 31/8/2025, nhưng do quy trình giao dự toán chậm trễ, khi có đủ cơ sở để thực hiện chi trả thì đã quá thời hạn quy định, khiến Kho bạc Nhà nước không thể chi trả.
Thứ ba, người được nghỉ chế độ có quyết định nghỉ hưu, thôi việc trước ngày 31/8/2025, nhưng thời điểm nghỉ kéo dài đến hết ngày 31/12/2025.
Vấn đề đặt ra là Kho bạc Nhà nước nên thực hiện thanh toán vào thời điểm nào: ngày 31/8/2025 hay ngày chính thức nghỉ hưu/thôi việc. Nếu thanh toán theo ngày chính thức nghỉ thì có vi phạm thời hạn quy định không? Nếu chi trả đúng thời hạn quy định thì có đúng chế độ không và việc quản lý cán bộ, người lao động trong thời gian từ nay đến lúc nghỉ chính thức thực hiện thế nào?
Một số nội dung vướng mắc đã được đề cập tại văn bản số 12888/BTC-KBNN ngày 21/8/2025 của Bộ Tài chính và đã được Bộ Nội vụ trả lời tại văn bản số 7212/BNV-TCBC ngày 28/8/2025, tuy nhiên, các câu trả lời này chưa giải quyết được triệt để các vấn đề phát sinh.
Trước tình hình này, Bộ Tài chính đã đề nghị Bộ Nội vụ:
Khẩn trương tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét và quyết định phương án xử lý phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng thụ hưởng chế độ theo đúng quy định của pháp luật, tránh phát sinh khiếu kiện.
Đồng thời, căn cứ vào kết luận của cấp có thẩm quyền, cần có văn bản hướng dẫn bổ sung để thực hiện thống nhất.
