Kế hoạch triển khai phổ cập GDMN cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ra Quyết định số 3237/QĐ-BGDĐT ngày 24/11/2025 ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị định 277/2025/NĐ-CP về phổ cập giáo dục mầm non (GDMN) cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi.

Theo Kế hoạch ban hành kèm Quyết định số 3237/QĐ-BGDĐT, mục đích chính là làm căn cứ để Bộ Giáo dục và Đào tạo và các địa phương tổ chức, thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được giao; đồng thời yêu cầu việc triển khai phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả, huy động sự tham gia của các đơn vị liên quan.

Kế hoạch triển khai phổ cập GDMN cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi
Kế hoạch triển khai phổ cập GDMN cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi (Ảnh minh họa)

Bộ Giáo dục và Đào tạo giữ vai trò chủ trì trong việc:

- Rà soát, xây dựng và ban hành các văn bản, tài liệu nghiệp vụ phục vụ công tác phổ cập; tổ chức tập huấn cho cán bộ cốt cán tại các địa phương;

- Chỉ đạo xây dựng quy hoạch và sắp xếp mạng lưới trường, lớp mầm non;

- Đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị dạy học, đồ dùng, đồ chơi;

- Bảo đảm chính sách đối với trẻ em và đội ngũ giáo viên.

Đồng thời, Bộ hướng dẫn các địa phương đào tạo, tuyển dụng đủ giáo viên để đáp ứng yêu cầu thực hiện phổ cập.

Kế hoạch cũng nêu rõ việc phối hợp với Bộ Tài chính hằng năm để tham mưu bố trí ngân sách thực hiện các chính sách của Nghị định; kiểm tra, hướng dẫn và công nhận các tỉnh đạt chuẩn phổ cập GDMN cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi. Một nhiệm vụ quan trọng khác là xây dựng và hoàn thiện cơ sở dữ liệu phục vụ điều tra, kiểm tra, đánh giá phổ cập, gắn với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Ngoài Bộ Giáo dục và Đào tạo, các bộ, ngành liên quan được đề nghị phối hợp trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình nhằm tham mưu cho Chính phủ các giải pháp thực hiện phổ cập và chỉ đạo, giám sát việc triển khai tại địa phương.

Kế hoạch đề ra giai đoạn triển khai từ năm 2025 đến 2030, bao gồm các nhiệm vụ về xây dựng kế hoạch, tập huấn, truyền thông, kiểm tra - đánh giá, sơ kết và tổng kết, tạo nền tảng để đạt mục tiêu phổ cập GDMN cho trẻ từ 3 đến 5 tuổi theo Nghị định 277/2025/NĐ-CP.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.