Giảm 70% phí quota dệt may vào Mỹ

Theo đó có 9 chủng loại mặt hàng dệt may xuất khẩu sang Hoa Kỳ được giảm 70% phí hạn ngạch là những Cat. nóng có nhu cầu lớn và số lượng hạn chế.

Cụ thể gồm: áo khoác nam nữ chất liệu bông; áo sơ mi dệt kim nam, nữ chất liệu bông; áo sơ mi nam dệt thoi chất liệu bông và sợi nhân tạo; áo sơ mi nữ dệt thoi chất liệu bông và sợi nhân tạo; váy ngắn chất liệu bông và sợi nhân tạo; quần nam nữ chất liệu bông; quần áo bơi; áo sơ mi dệt kim nam nữ chất liệu sợi nhân tạo và quần nam nữ chất liệu sợi nhân tạo.

Còn lại, 10 chủng loại mặt hàng khác do nhu cầu và số lượng hạn ngạch không lớn, hoặc chênh lệch không lớn (Cat. nguội) nên được miễn lệ phí hạn ngạch gồm: áo khoác nam dạng comple; áo sweater chất liệu bông; quần áo ngủ chất liệu bông và sợi nhân tạo; quần yếm; áo khoác nam chất liệu len; áo khoác nữ chất liệu len; sơ mi nam, nữ chất liệu len; quần nam chất liệu len; quần nữ chất liệu len và áo sweater chất liệu sợi nhân tạo.

Theo Bộ Thương mại, việc điều chỉnh mức thu lệ phí hạn ngạch trên sẽ góp phần giảm bớt khó khăn cho các DN làm hàng dệt may xuất khẩu.

Còn Vụ Chính sách thuế - Bộ Tài chính thì cho rằng, mặc dù việc miễn giảm lệ phí hạn ngạch này sẽ làm giảm số thu khoảng gần 100 tỷ đồng, nhưng 90% số tiền này được giữ lại để bổ sung cho Quỹ Hỗ trợ xuất khẩu nên sẽ không làm ảnh hưởng đến ngân sách.

Bên cạnh đó, việc điều chỉnh cũng là bước đi phù hợp với lộ trình Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO).

(Theo VietNamNet và Hà Nội Mới)

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.