Gắn trách nhiệm giải trình với tự phê bình và phê bình trong đánh giá cán bộ, đảng viên

Tại tại Chỉ thị số 53-CT/TW, Bộ Chính trị nêu các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như sau:

1 - Nâng cao nhận thức, trách nhiệm và xây dựng văn hoá giải trình

- Xem giải trình là nhiệm vụ chính trị quan trọng và thước đo bản lĩnh, đạo đức, năng lực của cán bộ, đảng viên.

- Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp chỉ đạo và chịu trách nhiệm về công tác giải trình.

- Gắn trách nhiệm giải trình với nêu gương, tự phê bình và phê bình; coi đây là tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên hằng năm.

- Kiên quyết xử lý các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, giải trình không trung thực.

2 - Hoàn thiện thể chế, pháp luật về trách nhiệm giải trình

- Rà soát, sửa đổi, bổ sung các luật liên quan: phòng, chống tham nhũng; tư pháp; khiếu nại, tố cáo; tiếp công dân; đất đai; môi trường; đầu tư; tài chính công...

- Quy định rõ nguyên tắc, đối tượng, nội dung, trình tự, quyền và nghĩa vụ trong thực hiện trách nhiệm giải trình.

- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả giải trình, gắn với mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

- Nghiên cứu ban hành Quy định về thực hiện trách nhiệm giải trình trong Đảng để áp dụng thống nhất toàn hệ thống chính trị.

3 - Gắn trách nhiệm giải trình với kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng

- Tập trung vào các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực: công tác cán bộ, xây dựng chính sách, thủ tục hành chính, đất đai, tài chính - tài sản công…

- Chủ động đối thoại trực tiếp với người dân, doanh nghiệp, giải quyết kịp thời vấn đề bức xúc ngay từ cơ sở.

- Không để phát sinh khiếu nại, tố cáo kéo dài, vượt cấp…