English
RSS
Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng; thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm; tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm, theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025, số 80/2025/QH15.
Nghị định áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức và cá nhân sau đây:
1 - Cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước, bao gồm:
- Bộ, cơ quan ngang bộ và tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập (không phải đơn vị sự nghiệp công lập) trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức; các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc bộ;
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; các cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp tỉnh; Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân cấp tỉnh;
- Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu và các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã.
2 - Các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền của Đảng quy định.
3 - Các cơ quan ở Trung ương, gồm: Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước, theo quyết định của người đứng đầu cơ quan về việc áp dụng Nghị định này đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.
4 - Bộ Quốc phòng và Bộ Công an, theo quyết định của Bộ trưởng đối với công chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
5 - Công chức và người lao động, bao gồm:
- Công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;
- Người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm công chức theo quy định của pháp luật.
Theo Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP, việc xác định và quản lý vị trí việc làm phải bảo đảm các nguyên tắc sau:
- Tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời danh mục vị trí việc làm khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước theo thẩm quyền.
- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, sử dụng và bố trí công chức theo vị trí việc làm; gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính liên thông và thống nhất trong công tác cán bộ.
- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm
