Đã có Chương trình khung đào tạo nghiệp vụ xét xử 6 tháng từ 18/6/2026

Ngày 18/6/2026, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ban hành Quyết định 192/QĐ-TANDTC kèm theo Chương trình khung đào tạo nghiệp vụ xét xử. 

Theo chương trình ban hành kèm Quyết định 192/QĐ-TANDTC, thời gian đào tạo là 06 tháng (660 tiết), thực hiện theo hình thức tập trung tại Học viện Tòa án và cấp Chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ xét xử cho học viên hoàn thành khóa học.

Chương trình được xây dựng nhằm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao cho hệ thống Tòa án, bảo đảm đủ điều kiện thi tuyển chọn Thẩm phán và có khả năng áp dụng các kỹ năng nghề nghiệp sau khi được bổ nhiệm. Đáng chú ý, chương trình hướng tới việc nâng cao năng lực giải quyết các tranh chấp thương mại điện tử, tranh chấp trên nền tảng số và ứng dụng công nghệ số trong hoạt động xét xử.

Đã có Chương trình khung đào tạo nghiệp vụ xét xử 6 tháng dành cho nguồn Thẩm phán
Đã có Chương trình khung đào tạo nghiệp vụ xét xử 6 tháng dành cho nguồn Thẩm phán (Ảnh minh họa)

Đối tượng đào tạo gồm Thư ký Tòa án, Thẩm tra viên Tòa án và Giảng viên Học viện Tòa án. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên phải đáp ứng các chuẩn đầu ra về kiến thức pháp luật, kỹ năng xét xử và trách nhiệm nghề nghiệp, trong đó có kỹ năng nghiên cứu hồ sơ, đánh giá chứng cứ, áp dụng pháp luật, án lệ, điều hành phiên tòa, soạn thảo bản án, quyết định và sử dụng công nghệ số trong môi trường Tòa án điện tử.

Một điểm nổi bật của chương trình là bổ sung nhiều nội dung đào tạo gắn với thực tiễn mới như kỹ năng giải quyết tranh chấp về thương mại điện tử, sở hữu trí tuệ, đầu tư, phá sản, công nhận và cho thi hành bản án nước ngoài; kỹ năng giải quyết tội phạm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, mạng viễn thông; kỹ năng tiếp cận truyền thông và kỹ năng áp dụng án lệ, lẽ công bằng trong hoạt động xét xử.

Ngoài các bài kiểm tra thường xuyên, học viên còn phải tham gia diễn án, dự phiên tòa trực tiếp và trực tuyến, học tập thực tế và thi tốt nghiệp 03 môn gồm Hình sự, Dân sự và Hành chính theo hình thức thi viết.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Từ 30/7/2026, Quyết định 15/QĐ-VKSTC của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Quy chế về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Nội dung nêu tại Quy chế ban hành Quyết định 15/QĐ-VKSTC ngày 30/7/2026 về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Việc dịch Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị sang tiếng Anh sẽ được thực hiện thống nhất theo Thông tư 05/2026/TT-BNG ngày 30/6/2026.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Đây là quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hiệu lực từ 01/8/2026.