Từ 30/6/2026, chuẩn đầu ra đại học phải có nội dung về AI

Nội dung nêu tại Thông tư 54/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về chương trình đào tạo các trình độ của giáo dục đại học, có hiệu lực thi hành từ ngày 30/6/2026.
tu-30-6-2026-chuan-dau-ra-dai-hoc-phai-co-noi-dung-ve-ai
Từ 30/6/2026, chuẩn đầu ra đại học phải có nội dung về AI (Ảnh minh họa)

Theo đó, tại điểm a Điều 7 Thông tư 54/2026/TT-BGDĐT, chuẩn đầu ra đối với trình độ đại học phải có các yêu cầu sau:

  • Năng lực số;
  • Nội dung về trí tuệ nhân tạo (AI);
  • Năng lực ngoại ngữ;
  • Khả năng thích ứng và học tập suốt đời. 

Các yêu cầu này phải phù hợp với mục tiêu của trình độ đào tạo, bảo đảm người học có năng lực cần thiết để học tập, làm việc và phát triển nghề nghiệp.

Đồng thời, khoản 3 Điều 7 Thông tư yêu cầu chuẩn đầu ra phải được cụ thể hóa thành những yêu cầu có thể quan sát, đánh giá và đo lường được; được sử dụng làm căn cứ để thiết kế, tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo.

Như vậy, nội dung về AI không chỉ được nêu mang tính định hướng chung mà phải được cơ sở đào tạo cụ thể hóa trong chuẩn đầu ra của từng chương trình đại học. Mức độ và yêu cầu cụ thể về AI sẽ phụ thuộc vào mục tiêu, đặc thù ngành đào tạo và chuẩn chương trình đào tạo của ngành, nhóm ngành hoặc lĩnh vực tương ứng.

Ngoài ra, không chỉ đặt ra yêu cầu đối với chuẩn đầu ra, Thông tư 54/2026/TT-BGDĐT còn yêu cầu nội dung về trí tuệ nhân tạo (AI) được thể hiện trong cấu trúc chương trình đào tạo đại học.

Cụ thể, điểm b khoản 3 Điều 9 Thông tư này quy định chương trình đào tạo trình độ đại học phải có:

  • Khối kiến thức cơ sở ngành;
  • Kiến thức ngành;
  • Nội dung chuyên sâu;
  • Các nội dung bổ trợ, bao gồm kiến thức liên ngành, ngoại ngữ, năng lực số, trí tuệ nhân tạo;
  • Các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác nhằm đạt mục tiêu đào tạo và chuẩn đầu ra.

Theo đó, cơ sở đào tạo phải bảo đảm có nội dung đào tạo phù hợp để người học đạt được yêu cầu về AI đã xác định trong chuẩn đầu ra.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Từ 30/7/2026, Quyết định 15/QĐ-VKSTC của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Quy chế về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Nội dung nêu tại Quy chế ban hành Quyết định 15/QĐ-VKSTC ngày 30/7/2026 về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Việc dịch Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị sang tiếng Anh sẽ được thực hiện thống nhất theo Thông tư 05/2026/TT-BNG ngày 30/6/2026.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Đây là quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hiệu lực từ 01/8/2026.