Chính thức nâng ngưỡng doanh thu lên 1 tỷ đồng đối với hộ kinh doanh từ 2026

Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 141/2026/NĐ-CP chính thức nâng ngưỡng doanh thu từ 500 triệu đồng lên 01 tỷ đồng khi xác định chính sách thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh. 

Việc điều chỉnh này tại Nghị định 141/2026/NĐ-CP được sửa đổi đồng loạt tại nhiều điều của Nghị định 68/2026/NĐ-CP như Điều 3, Điều 4, Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 11, Điều 12, Điều 17 và Điều 18, làm thay đổi trực tiếp cách xác định nghĩa vụ thuế và phương thức quản lý thuế. 

Theo mức mới, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có doanh thu trên 01 tỷ đồng/năm phải sử dụng hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế hoặc hóa đơn điện tử từ máy tính tiền kết nối với cơ quan thuế.

Nếu doanh thu từ 01 tỷ đồng trở xuống thì được đăng ký sử dụng nếu có nhu cầu; trường hợp trong năm doanh thu vượt 01 tỷ đồng thì phải chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử trong 30 ngày kể từ khi vượt mức.

Chính thức nâng ngưỡng doanh thu lên 1 tỷ đồng đối với hộ kinh doanh từ 2026
Chính thức nâng ngưỡng doanh thu lên 1 tỷ đồng đối với hộ kinh doanh từ 2026 (Ảnh minh họa)

Đối với doanh nghiệp, doanh nghiệp có tổng doanh thu năm không quá 01 tỷ đồng được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp. Doanh nghiệp mới thành lập nếu dự kiến doanh thu không vượt mức này thì không phải tạm nộp thuế; nếu sau đó doanh thu thực tế vượt 01 tỷ đồng thì thực hiện kê khai, quyết toán theo quy định và không bị tính tiền chậm nộp.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và có quy định xử lý đối với các trường hợp đã kê khai, nộp thuế trước thời điểm này. 

Theo đó,hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh đã kê khai nộp thuế theo quy định cũ thì được xử lý số thuế đã nộp theo quy định hiện hành.

Doanh nghiệp đã tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp quý I/2026 mà đủ điều kiện miễn thuế thì không phải tạm nộp các quý tiếp theo và được xử lý số thuế nộp thừa theo quy định của pháp luật về quản lý thuế. Trường hợp kỳ tính thuế năm 2025 có thời điểm kết thúc sau ngày 01/01/2026, nếu đáp ứng điều kiện thì được miễn thuế cho khoảng thời gian từ ngày 01/01/2026 đến hết kỳ tính thuế năm 2025 theo phương pháp xác định cụ thể.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.