Ban hành cơ chế tuyển dụng đặc thù để thu hút giáo viên mầm non

Đây là một trong những yêu cầu tại Công văn 4828/BGDĐT-GDMN hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ giáo dục mầm non năm học 2025-2026.

Về phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên mầm non, Công văn 4828/BGDĐT-GDMN yêu cầu Sở giáo dục Đào tạo 34 tỉnh, thành các nhiệm vụ:

(1) Bảo đảm đội ngũ giáo viên mầm non

- Tham mưu và triển khai các giải pháp tuyển dụng để bảo đảm đủ số lượng giáo viên theo chỉ tiêu biên chế được cấp, bố trí tối thiểu 02 giáo viên/nhóm, lớp nhằm thực hiện việc nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ theo Chương trình GDMN.

- Đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành chính sách đãi ngộ phù hợp, trong đó có cơ chế tuyển dụng đặc thù tại địa phương để thu hút, giữ chân giáo viên mầm non.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách hiện hành đối với cán bộ quản lý (CBQL), giáo viên và nhân viên trong cơ sở GDMN.

(2) Bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ

- Đảm bảo đội ngũ CBQL và GVMN đủ số lượng và năng lực, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục; chú trọng giáo dục đạo đức nghề nghiệp, tình yêu thương trẻ.

- Triển khai các chương trình bồi dưỡng, tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm giữa các tổ/nhóm giáo viên trong và ngoài địa phương.

- Tổ chức tập huấn cho đội ngũ quản lý giáo dục về tổ chức bộ máy chính quyền hai cấp, sáp nhập địa giới hành chính, phân cấp - phân quyền để nâng cao hiệu quả quản lý.