English
RSS
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, ban hành ngày 15/7/2026.
Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, làm thêm giờ, thường được gọi là OT, là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Đáng chú ý, điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện, trong đó phải được sự đồng ý của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp thông thường, công ty không được tự ý yêu cầu hoặc ép nhân viên làm thêm giờ khi người lao động chưa đồng ý.
Theo điểm b khoản 3 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng, trừ trường hợp làm thêm giờ đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Do đó, nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp, công ty có thể bị phạt từ 40 - 50 triệu đồng khi ép nhân viên làm thêm giờ dù nhân viên không đồng ý.
Công ty chỉ có quyền yêu cầu người lao động làm thêm và người lao động không được từ chối trong các trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, gồm thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; hoặc thực hiện công việc bảo vệ tính mạng, tài sản khi phòng ngừa, khắc phục thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.
