Không để tình trạng chỉ khu KCB, phòng điều trị theo yêu cầu mới bố trí điều hoà, quạt

Yêu cầu này được BHXH Việt Nam nêu tại Công văn 1136/BHXH-CSYT về việc tăng cường đảm bảo quyền lợi của người bệnh bảo hiểm y tế trong thời tiết nắng nóng ngày 12/6/2025

Theo Công văn 1136/BHXH-CSYT, thời gian qua, BHXH Việt Nam ghi nhận một số phản ánh về việc:

- Nhiều khu vực khám bệnh, phòng điều trị nội trú BHYT không có điều hòa hoặc có nhưng không sử dụng được;

- Người bệnh bị ảnh hưởng sức khỏe, phải chuyển sang khu điều trị theo yêu cầu để có điều hòa.

Đáng lưu ý, năm 2024, quỹ BHYT đã chi 24,8% tổng chi phí KCB BHYT nội trú cho tiền giường bệnh, trong đó đã bao gồm cả chi phí sử dụng điều hòa, điện, bảo dưỡng thiết bị theo định mức kinh tế kỹ thuật tại Quyết định số 3072/QĐ-BYT ngày 21/5/2018 của Bộ Y tế.

Yêu cầu này được BHXH Việt Nam nêu tại Công văn 1136/BHXH-CSYT
Không để tình trạng chỉ khu KCB, phòng điều trị theo yêu cầu mới bố trí điều hoà, quạt (Ảnh minh họa)

Qua đó, BHXH Việt Nam yêu cầu thực hiện các giải pháp cụ thể gồm:

(1) Báo cáo UBND tỉnh, thành phố chỉ đạo Sở Y tế, cơ sở KCB

- Yêu cầu đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người tham gia BHYT;

- Văn bản báo cáo phải nêu rõ giá dịch vụ KCB BHYT hiện hành đã bao gồm chi phí điện, điều hòa, theo Quyết định 3072/QĐ-BYT.

(2) Đề nghị cơ sở KCB tăng cường chống nắng nóng

- Đảm bảo khu khám bệnh, điều trị nội trú thông thoáng, có điều hòa hoặc quạt mát đầy đủ;

- Không để xảy ra tình trạng chỉ có khu dịch vụ theo yêu cầu mới có điều hòa hoặc cố tình để điều hòa hỏng không sửa, gây bất lợi cho người bệnh BHYT;

- Không được buộc người bệnh phải xin chuyển sang phòng điều trị theo yêu cầu chỉ vì lý do cơ sở hạ tầng kém.

(3) Phối hợp kiểm tra, kịp thời báo cáo nếu vi phạm

- Phòng Chế độ BHYT phối hợp với cơ sở KCB rà soát thực tế;

- Nếu phát hiện vi phạm: kịp thời báo cáo UBND tỉnh, đề nghị Sở Y tế có biện pháp chấn chỉnh, không để lặp lại tình trạng phân biệt giữa bệnh nhân BHYT và dịch vụ theo yêu cầu về cơ sở vật chất.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.