Hướng dẫn thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ

Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 3367/SNV-VLATLĐ về thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về báo cáo sử dụng lao động.

Để triển khai thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tại Công văn 3367/SNV-VLATLĐ, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan ban hành sau thông tin, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi theo dõi, quản lý thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ:

  • Các Sở, ngành, Phòng Nội vụ thành phố Thủ Đức và các quận, huyện
  • Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Thành phố
  • Ban quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố
Hướng dẫn thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ
Hướng dẫn thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ (Ảnh minh họa)

Cụ thể như sau: 

(1) Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. 

(2) Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ- CP (đính kèm mẫu). 

(3) Hình thức và thời gian nộp báo cáo 

Đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau: 

- Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia 

Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/ 

- Nộp tại Sở Nội vụ 

Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến, bằng cách: 

+ Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/amkv5KkZzBrKkDKW7 

+ Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link 

Screenshot 2025-05-19 145527

Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin * pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: * xls, * xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp. 

- Thời gian nộp báo cáo: 

Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05/6/2025. 

Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời tổng hợp làm cơ sở để xác nhận tình hình chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan để không bị vi phạm hành chính theo khoản 2, Điều 8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Bản tin dành cho Kế toán tuần từ 28/9 - 04/10/2026

Bản tin dành cho Kế toán tuần từ 28/9 - 04/10/2026

Bản tin dành cho Kế toán tuần từ 28/9 - 04/10/2026

Trong tuần từ 28/9 - 04/10/2026, LuatVietnam đã cập nhật nhiều quy định, chính sách mới liên quan trực tiếp đến công việc kế toán, thuế và tài chính được ban hành, cập nhật. Bản tin dành cho Kế toán tuần này sẽ tổng hợp những nội dung đáng chú ý mà kế toán cần biết để kịp thời cập nhật và thực hiện.

Quyết định 2695/QĐ-BTC: Sửa đổi, bổ sung 4 thủ tục hành chính lĩnh vực BHXH

Quyết định 2695/QĐ-BTC: Sửa đổi, bổ sung 4 thủ tục hành chính lĩnh vực BHXH

Quyết định 2695/QĐ-BTC: Sửa đổi, bổ sung 4 thủ tục hành chính lĩnh vực BHXH

Nội dung nêu tại Quyết định 2695/QĐ-BTC về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung áp dụng thực hiện trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tài chính, có hiệu lực từ ngày 28/9/2026.

Quy định 220-QĐ/TW: Người đứng đầu chậm quyết định, né tránh trách nhiệm có thể bị miễn nhiệm hoặc kỷ luật

Quy định 220-QĐ/TW: Người đứng đầu chậm quyết định, né tránh trách nhiệm có thể bị miễn nhiệm hoặc kỷ luật

Quy định 220-QĐ/TW: Người đứng đầu chậm quyết định, né tránh trách nhiệm có thể bị miễn nhiệm hoặc kỷ luật

Quy định 220-QĐ/TW đã nêu rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong giải quyết công việc, giao nhiệm vụ, tạo điều kiện và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo.