Điều kiện đối với người được phân công giám sát cấm tiếp xúc từ 04/9/2025

Thông tư 66/2025/TT-BCA của Bộ Công an, có hiệu lực từ ngày 04/9/2025, quy định chi tiết về công tác giám sát việc thực hiện quyết định cấm tiếp xúc theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình.

Điều 3 của Thông tư 66/2025/TT-BCA nêu rõ các điều kiện và quy trình phân công người giám sát thực hiện quyết định cấm tiếp xúc.

(1) Điều kiện của người được phân công giám sát:

Người được phân công phải là người có uy tín trong cộng đồng, có đạo đức tốt, có điều kiện và khả năng thực hiện giám sát.

Người được phân công giám sát có thể là:

  • Tổ trưởng Tổ dân phố, Trưởng thôn, ấp, bản;
  • Thành viên Tổ bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở; thành viên Mặt trận Tổ quốc;
  • Thành viên Hội phụ nữ cấp xã; thành viên Ban quản lý nhà chung cư, nhà tập thể; hoặc người có uy tín khác trong cộng đồng.
Điều kiện đối với người được phân công giám sát cấm tiếp xúc từ 04/9/2025
Điều kiện đối với người được phân công giám sát cấm tiếp xúc từ 04/9/2025 (Ảnh minh họa)

(2) Thay thế người giám sát: Trong trường hợp người giám sát không thể tiếp tục nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, Trưởng Công an cấp xã phải nhanh chóng phân công người khác thay thế.

(3) Quy trình phân công người giám sát: Công an cấp xã chịu trách nhiệm ban hành Quyết định phân công người giám sát theo Mẫu số 01 tại Phụ lục kèm theo Thông tư.

Quyết định này được đưa ra sau khi có sự trao đổi với Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố và các tổ chức liên quan tại cơ sở. Việc phân công phải dựa trên nhân thân, điều kiện, hoàn cảnh của người bị giám sát cũng như người được phân công giám sát. Một người có thể giám sát tối đa 03 người cùng lúc.

(4) Gửi quyết định phân công: Quyết định phân công người giám sát phải được gửi trực tiếp đến người được phân công, người bị giám sát và cha, mẹ của người bị giám sát.

Việc này cần được lập biên bản và lưu vào hồ sơ giám sát. Nếu người bị giám sát từ chối nhận quyết định, biên bản phải được lập với sự chứng kiến của người giám sát hoặc cha, mẹ của người bị giám sát.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Từ 30/7/2026, Quyết định 15/QĐ-VKSTC của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Quy chế về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Nội dung nêu tại Quy chế ban hành Quyết định 15/QĐ-VKSTC ngày 30/7/2026 về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Việc dịch Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị sang tiếng Anh sẽ được thực hiện thống nhất theo Thông tư 05/2026/TT-BNG ngày 30/6/2026.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Đây là quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hiệu lực từ 01/8/2026.