Định kỳ chuyển công tác công chức ngành giáo dục từ 3-5 năm

Cụ thể, thời hạn định kỳ chuyển đổi công tác với công chức giáo dục không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức giáo dục được như sau:

- Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 03 năm đến 05 năm (không bao gồm thời gian tập sự của công chức, viên chức).

Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

- Các đơn vị ban hành danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi căn cứ quy định trên để xác định thời hạn định kỳ chuyển đổi đối với từng vị trí công tác cụ thể.

Trước đây, theo Thông tư 35/2010/TT-BGDĐT được sửa đổi bởi Thông tư 33/2015/TT-BGDĐT quy định thời hạn định kỳ chuyển đổi công tác với công chức, viên chức giáo dục là từ đủ 05 năm (đủ 60 tháng).

Theo đó, danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi đối với công chức, viên chức giáo dục gồm:

- Quản lý ngân sách, tài sản trong cơ quan, đơn vị:

+ Phân bổ ngân sách.

+ Kế toán.

+ Mua sắm công.

+ Thẩm định, kiểm tra và quyết toán kinh phí.

- Trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc:

+ Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức, công nhận hiệu trưởng, hội đồng trường, chủ tịch hội đồng trường.

+ Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

+ Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức.

+ Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức.

+ Tổ chức thi nâng ngạch công chức.

+ Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức…

Thông tư này được ban hành ngày 30/12/2021 và có hiệu lực từ ngày 14/02/2022. 

Nếu có thắc mắc liên quan đến bài viết, độc giả vui lòng liên hệ  1900.6199 để được hỗ trợ, giải đáp.