Phạt nặng chồng không cho vợ thăm con sau ly hôn từ 2022

Nội dung này được quy định trong Nghị định 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Cụ thể, tại Điều 56 Nghị định 144/2021 quy định như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con, trừ trường hợp cha mẹ bị hạn chế quyền thăm nom con theo quyết định của toà án; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau.

Trước đây, Nghị định 167/2013 quy định hành vi ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con… chỉ bị phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng. Như vậy, từ 01/01/2022, trường hợp chồng không cho vợ cũ thăm gặp con có thể bị phạt đến 10 triệu đồng.

chong khong cho vo tham con sau ly honPhạt nặng chồng không cho vợ thăm con sau ly hôn (Ảnh minh họa)


Ngoài ra, Nghị định 144/2021 cũng tăng mạnh mức phạt với các hành vi vi phạm liên quan đến phòng, chống bạo lực gia đình như:

- Chồng không cho vợ về quê ngoại ăn tết bị phạt đến 10 triệu đồng;

- Trốn nghĩa vụ cấp dưỡng bị phạt đến 10 triệu đồng;

- Cha mẹ bắt con nhịn ăn, mặc rách bị phạt đến 20 triệu đồng;

- Đe dọa bằng bạo lực ép vợ ra khỏi nhà phạt đến 20 triệu đồng…

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2022.

Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6199 để được hỗ trợ, giải đáp.

Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Hướng dẫn mới về khoản hỗ trợ lao động bị mất việc, giảm giờ làm

Hướng dẫn mới về khoản hỗ trợ lao động bị mất việc, giảm giờ làm

Hướng dẫn mới về khoản hỗ trợ lao động bị mất việc, giảm giờ làm

Ngày 16/01/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ra Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ban hành Quy định thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.