Chế độ đối với người nước ngoài bị trục xuất

Chế độ đối với người nước ngoài bị trục xuất
(LuatVietnam)  Ngày 02/10/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 112/2013/NĐ-CP quy định hình thức xử phạt trục xuất, biện pháp tạm giữ người, áp giải người vi phạm theo thủ tục hành chính và quản lý người nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam trong thời gian làm thủ tục trục xuất.

Trong đó, đáng chú ý là quy định mới về chế độ ăn, ở, thăm gặp, khám, chữa bệnh, sinh hoạt thể dục, thể thao… đối với người nước ngoài bị trục xuất trong thời gian làm thủ tục trục xuất tại cơ sở lưu trú. Cụ thể, người bị trục xuất trong thời gian này được bố trí buồng ở tập thể theo giới tính (nam, nữ), diện tích chỗ nằm tối thiểu 03 m2/ người, có phòng vệ sinh, có chiếu, chăn và màn; được hoạt động thể dục, thể thao, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ lành mạnh trong khuôn viên của cơ sở lưu trú; được gặp vợ hoặc chồng tại phòng riêng của cơ sở lưu trú 01 lần/ tuần, mỗi lần tối đa 24 giờ nếu chấp hành tốt nội quy cơ sở lưu trú…

Trường hợp trẻ em dưới 16 tuổi là con của người bị trục xuất trong thời gian làm thủ tục trục xuất tại cơ sở lưu trú ở cùng với cha, mẹ, được bố trí diện tích chỗ nằm cùng phòng với cha, mẹ tại cơ sở lưu trú phù hợp với điều kiện thực tế và đặc điển lứa tuổi, giới tính với các chế độ ăn, mặc, ở, khám chữa bệnh… được thực hiện như đối với người lưu trú. Riêng ngày 01/06, Tết Trung thu, được hưởng mức ăn gấp 02 lần ngày thường.

Các khoản chi cho ăn, ở, khám, chữa bệnh tại cơ sở lưu trú nêu trên và phương tiện xuất cảnh do người bị trục xuất chi trả. Trường hợp người bị trục xuất không có khả năng chi trả, Cục Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh có thể yêu cầu cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của nước mà người đó là công dân hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân mời người nước ngoài vào Việt Nam chi trả.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/11/2013; thay thế các Nghị định số 97/2006/NĐ-CP ngày 25/09/2006, Nghị định số 15/2009/NĐ-CP ngày 13/02/2009, Nghị định số 162/2004/NĐ-CP ngày 07/09/2004 và Nghị định số 19/2009/NĐ-CP ngày 07/09/2004.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.