English
RSS
Tại Thông báo 90-TB/VPTW, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, trong đó xác định đánh giá cán bộ là khâu đột phá.
Việc đánh giá phải được thực hiện công tâm, khách quan, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể và lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành chức năng, nhiệm vụ chính trị của tập thể cũng như chức trách, nhiệm vụ của từng cá nhân làm thước đo.
Thông báo đồng thời yêu cầu tạo sự đột phá trong công tác bổ nhiệm cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu. Đặc biệt, phải kiên quyết khắc phục tình trạng "cào bằng" trong đánh giá cán bộ, chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm; đồng thời ghi nhận, bảo vệ và sử dụng những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sản phẩm và có uy tín.
Một trong những nội dung nổi bật của Thông báo là yêu cầu thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống" trong công tác cán bộ. Theo đó, cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ được kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế thông qua kết quả đánh giá hằng quý, hằng năm.
Bên cạnh việc sàng lọc đội ngũ, Thông báo cũng yêu cầu chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, chủ động, sáng tạo, quyết liệt; quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ khoa học kỹ thuật. Việc tuyển chọn, phân công, bổ nhiệm cán bộ phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường và đúng thẩm quyền.
Thông báo cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới, không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị, đạo đức mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, khả năng xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp phát sinh từ thực tiễn và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
