Hướng dẫn mới nhất về cách tính ngày nghỉ phép năm từ 01/02/2021

Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã hướng dẫn cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt.

Hướng dẫn mới nhất về cách tính ngày nghỉ phép năm (Ảnh minh họa)
 

- Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 được tính như sau:

- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

- Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực Nhà nước và doanh nghiệp Nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực Nhà nước và doanh nghiệp Nhà nước.

>> 3 điểm mới về nghỉ phép từ 2021 theo Nghị định 145