Cách tính ngày phép theo từng tháng của năm 2019

Phép năm và chế độ trong những ngày nghỉ phép năm luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của nhiều người lao động. Tuy nhiên, liệu người lao động đã biết cách tính ngày phép này để đảm bảo quyền lợi cho mình?

Mỗi năm được bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, tùy thuộc vào điều kiện làm việc mà người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì mỗi năm được nghỉ:

- 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Thời gian nghỉ nêu trên được tính vào ngày làm việc bình thường trong tuần.

Cách tính ngày phép trong năm đơn giản nhất

Cách tính ngày phép trong năm đơn giản nhất (Ảnh minh họa)


Cách tính ngày phép theo từng tháng

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, kể cả những người mới bắt đầu làm việc cũng được nghỉ phép (nghỉ hàng năm) thì cách tính ngày phép năm đơn giản nhất như sau:

- Đối với người có thời gian làm việc dưới 12 tháng:

Thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

Số ngày nghỉ phép

=

(Số ngày nghỉ hàng năm

:

12)

x

Số tháng làm việc thực tế

Thông thường, trong điều kiện bình thường, mỗi tháng làm việc, người lao động được nghỉ 01 ngày phép.

Lưu ý: Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc chính thức cho người sử dụng lao động vẫn được coi là ngày làm việc để tính phép năm.

- Đối với người có thời gian làm việc trên 12 tháng:

Số ngày nghỉ phép

=

Số ngày nghỉ hàng năm

+

Số ngày nghỉ theo

thâm niên (nếu có)

Trong đó:

- Số ngày nghỉ hàng năm tùy theo điều kiện lao động có thể được nghỉ từ 12 đến 14 ngày;

- Số ngày nghỉ theo thâm niên: cứ 05 năm làm việc cho một chủ sử dụng thì được tăng thêm 01 ngày.

(Mục 2 chương VII Bộ luật Lao động 2012 và mục 2 chương 2 Nghị định 45/2013/NĐ-CP)

Chế độ trong những ngày phép

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trong thời gian nghỉ phép, người lao động được hưởng nguyên lương và được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và ngược lại thì khi về phép sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.

Đặc biệt, nếu số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 03 trở đi, được tính thêm thời gian đi đường và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Riêng trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép thì được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Những thông tin nêu trên không phải bất cứ người lao động nào cũng nắm rõ để bảo vệ quyền lợi cho mình. Ngoài ra, tại đây, bạn đọc cũng có thể tìm hiểu những thông tin hữu ích khác về chế độ nghỉ.

Thùy Linh

Chủ đề: Bộ luật Lao động 2012 Chế độ nghỉ

LuatVietnam đã ra mắt Ứng dụng trên hệ điều hành Android và sẽ sớm có trên iOs. MIỄN PHÍ dùng thử 1 số tính năng dành cho khách hàng đóng phí...

Tải App tại đâytai app luatvietnam

Quang cao