4 yêu cầu về hệ thống kiểm soát nội bộ của tổ chức tài chính vi mô từ 01/01/2027

Thông tư 62/2025/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định về hệ thống kiểm soát nội bộ của tổ chức tín dụng là hợp tác xã, tổ chức tài chính vi mô được ban hành ngày 31/12/2025 và hiệu lực từ 01/01/2027.
4 yêu cầu về hệ thống kiểm soát nội bộ của tổ chức tài chính vi mô từ 01/01/2027
4 yêu cầu về hệ thống kiểm soát nội bộ của tổ chức tài chính vi mô từ 01/01/2027 (Ảnh minh họa)

Khoản 1 Điều 4 Thông tư 62/2025/TT-NHNN đã nêu các yêu cầu đối với hệ thống kiểm soát nội bộ của tổ chức tín dụng là hợp tác xã và tổ chức tài chính vi mô. Cụ thể:

Thứ nhất, tuân thủ quy định pháp luật.

Hệ thống kiểm soát nội bộ phải tuân thủ quy định của Luật Các tổ chức tín dụng, Thông tư này và các quy định pháp luật có liên quan; đồng thời phải thực hiện việc khắc phục theo yêu cầu, kiến nghị của Ngân hàng Nhà nước, kiểm toán độc lập hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Thứ hai, phù hợp với quy mô và tính chất hoạt động.

Hệ thống kiểm soát nội bộ phải được thiết kế phù hợp với quy mô, tính chất và mức độ phức tạp trong hoạt động của tổ chức tài chính vi mô.

Thứ ba, bảo đảm nguồn lực vận hành.

Tổ chức tài chính vi mô phải bảo đảm nguồn lực tài chính, nhân sự và hệ thống thông tin để hệ thống kiểm soát nội bộ hoạt động hiệu quả.

Thứ tư, xây dựng văn hóa kiểm soát và hệ thống thông tin quản lý.

Tổ chức tài chính vi mô phải xây dựng văn hóa kiểm soát trong toàn tổ chức và thiết lập hệ thống thông tin quản lý đáp ứng yêu cầu quản trị, kiểm soát và tuân thủ theo quy định của pháp luật.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Đây là quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hiệu lực từ 01/8/2026.

Công văn 3640/UBND-SNV: Nhân viên dôi dư có thể được chuyển sang chức danh giáo viên sau khi sắp xếp nếu đáp ứng điều kiện

Công văn 3640/UBND-SNV: Nhân viên dôi dư có thể được chuyển sang chức danh giáo viên sau khi sắp xếp nếu đáp ứng điều kiện

Công văn 3640/UBND-SNV: Nhân viên dôi dư có thể được chuyển sang chức danh giáo viên sau khi sắp xếp nếu đáp ứng điều kiện

Ngoài việc quy định phương án bố trí cán bộ quản lý, Công văn 3640/UBND-SNV ngày 21/7/2026 của UBND TP Hà Nội còn hướng dẫn cách xử lý đối với đội ngũ viên chức, nhân viên dôi dư phát sinh sau khi sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập.

Đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được xếp hạng theo chất lượng dịch vụ và mức độ hài lòng của người dân

Đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được xếp hạng theo chất lượng dịch vụ và mức độ hài lòng của người dân

Đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được xếp hạng theo chất lượng dịch vụ và mức độ hài lòng của người dân

Một trong những nội dung mới của Nghị định 299/2026/NĐ-CP ban hành và hiệu lực ngày 28/7/2026 là bổ sung quy định về phân loại, xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập.