Yêu cầu hoàn thiện khung khổ pháp lý để quản lý, xử lý tiền ảo

Văn phòng Chính phủ đã ra Thông báo 81/TB-VPCP về kết luận của Thường trực Chính phủ tại cuộc họp ngày 03/3/2025, liên quan đến việc hoàn thiện khung khổ pháp lý để quản lý, xử lý tài sản ảo, tiền ảo, tài sản mã hóa, tiền mã hóa.

Tại Thông báo 81/TB-VPCP, thường trực Chính phủ nhấn mạnh tính cấp bách của việc xây dựng khuôn khổ pháp lý cho lĩnh vực này, yêu cầu triển khai thận trọng nhưng không cầu toàn, vừa làm vừa hoàn thiện. Chính phủ thống nhất ban hành Nghị quyết thí điểm nhằm thúc đẩy nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế.

Yêu cầu hoàn thiện khung khổ pháp lý để quản lý, xử lý tiền ảo
Yêu cầu hoàn thiện khung khổ pháp lý để quản lý, xử lý tiền ảo (Ảnh minh họa)

Bộ Tài chính được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành để xây dựng hồ sơ trình Chính phủ, trong đó cần lưu ý một số nội dung sau:

- Làm rõ khái niệm, nội hàm, phạm vi của tài sản ảo, tài sản mã hóa;

- Đề xuất cụ thể các hoạt động, giao dịch cho phép thí điểm;

- Xác định rõ phạm vi, đối tượng giao dịch tham gia thí điểm;

- Xác định rõ chính sách thuế, các cơ chế, chính sách và công tác quản lý đối với các hoạt động, giao dịch cho phép thí điểm;

- Xác định cụ thể cơ chế thí điểm cho phép thành lập sàn giao dịch;

- Xây dựng các quy định về bảo vệ người đầu tư, phòng, chống rửa tiền;

- Các quy định về đăng ký, biện pháp quản lý, kiểm soát đối với việc phát hành, giao dịch tài sản mã hóa...

Báo cáo trình Thường trực Chính phủ trước ngày 10/3/2025, xin ý kiến Bộ Chính trị trước 20/3/2025 và dự kiến ban hành trong tháng 3/2025.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.