English
RSS
Căn cứ Điều 10 Luật Công đoàn 2024, các trường hợp bị nghiêm cấm trong công đoàn so với Luật Công đoàn 2012 đã bổ sung thêm nhiều hành vi bị nghiêm cám trong hoạt động công đoàn.
(1) Bổ sung thêm hành vi bị nghiêm cấm với cán bộ công đoàn:
- Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái luật.
- Không đóng/chậm đóng/đóng không đúng mức/đóng không đủ số người phải đóng kinh phí công đoàn; sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
- Kích động, xuyên tạc, phỉ báng về công đoàn.
(2) Bổ sung hướng dẫn chi tiết các hành vi bị cấm trong việc phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn gồm:
- Yêu cầu tham gia, không tham gia/ra khỏi công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết/gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc (HĐLV);
- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HĐLV;
- Không tiếp tục giao kết/gia hạn HĐLĐ, HĐLV;
- Chuyển người lao động làm công việc khác;
- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác;
- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng… trong lao động;
- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia/thôi làm công đoàn/hành vi chống lại công đoàn…
(3) Bổ sung các hành vi nghiêm cấm:
- Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn
- Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định…
Luật Công đoàn 2024, số 50/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
