Bộ Y tế giải đáp thắc mắc về chế độ đặc thù phòng, chống dịch

Bộ Y tế mới ban hành Công văn số 5971/BYT-KHTC làm rõ một số nội dung tại Nghị quyết 48/NQ-CP và Nghị quyết 58/NQ-CP về chế độ đặc thù trong phòng, chống dịch Covid-19.

Cụ thể, tại Công văn này, Bộ Y tế giải đáp hai vấn đề thắc mắc cụ thể như sau:

- Một số quyền lợi khác tại cơ sở cách ly bắt buộc áp dụng với công dân Việt Nam từ các nước láng giềng về nước bằng đường bộ khi cách ly y tế tập trung theo yêu cầu phòng, chống dịch gồm:

+ Hỗ trợ tiền ăn theo mức 80.000 đồng/người/ngày.

+ Các chi phí phục vụ nhu cầu sinh hoạt trong những ngày cách ly 40.000 đồng/người/ngày gồm nước uống, khăn mặt, khẩu trang, dung dịch rửa tay, sát khuẩn miệng, bàn chải đánh răng, xà phòng…

Thời gian áp dụng từ ngày 06/5/2021.

​Bộ Y tế giải đáp thắc mắc về chế độ đặc thù phòng, chống dịch
Bộ Y tế giải đáp thắc mắc về chế độ đặc thù phòng, chống dịch (Ảnh minh họa)

- Phụ cấp đặc thù 7.500 đồng/liều tiêm (tối đa không quá 150.000 đồng/người/ngày) với cán bộ y tế trực tiếp tiêm vắc xin phòng, chống Covid-19: Số tiền 7.500 đồng/liều tiêm này áp dụng để bồi dưỡng cho cả kíp tiêm vắc xin gồm tối thiểu 05 người:

+ Nhân viên hỗ trợ đón tiếp, hướng dẫn;

+ Nhân viên sàng lọc, tư vấn trước tiêm;

+ Nhân viên tiêm chủng;

+ Nhân viên theo dõi sau tiêm;

- Nhân viên ghi chép danh sách, nhập liệu, báo cáo két quả và phản ứng sau tiêm.

Lưu ý: Nếu các đối tượng này đã thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp, bồi dưỡng chống dịch tại Nghị quyết 16Nghị quyết 58 thì chỉ được hưởng một trong các chế độ (chế độ cao hơn).

Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.