English
RSS
Kế hoạch 278/KH-UBND triển khai Nghị quyết 53/2026/NQ-HĐND về quản lý, sử dụng công chức, viên chức và tuyển dụng, bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước tại Hà Nội.
Theo Kế hoạch 278/KH-UBND, công tác tuyên truyền và tập huấn sẽ tập trung làm rõ nguyên tắc cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên chức thực hiện tuyển dụng và chịu trách nhiệm về chất lượng tuyển dụng, hiệu quả sử dụng sau tuyển dụng.
Đồng thời, Thành phố cũng nhấn mạnh việc triển khai các cơ chế thu hút, trọng dụng người có năng lực, trình độ và kinh nghiệm quản lý, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu và cơ chế kiểm soát quyền lực trong quá trình thực hiện.
Để bảo đảm việc thực hiện thống nhất, Hà Nội sẽ xây dựng và ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết về phân cấp tuyển dụng công chức, viên chức, đồng thời rà soát, sửa đổi hoặc ban hành mới các quy chế, quy trình nội bộ phục vụ việc triển khai.
Các cơ quan, đơn vị cũng phải chủ động rà soát vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng nhân lực, điều kiện tổ chức tuyển dụng và xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mình.
Kế hoạch cũng yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ, theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá cán bộ; đồng thời tăng cường kiểm tra việc thực hiện nhằm bảo đảm việc phân cấp tuyển dụng được triển khai đúng quy định, gắn với kiểm soát quyền lực, trách nhiệm giải trình và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Đối với các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND cấp xã, Kế hoạch yêu cầu chủ động rà soát nhu cầu tuyển dụng theo vị trí việc làm; trường hợp đủ điều kiện thì tổ chức tuyển dụng công chức theo thẩm quyền, còn nếu chưa đủ điều kiện thì kịp thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền để tổ chức tuyển dụng theo quy định. Sau tuyển dụng, các đơn vị phải chịu trách nhiệm bố trí, sử dụng công chức, viên chức đúng vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ.
