English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 278/KH-UBND Hà Nội triển khai Nghị quyết 53/2026/NQ-HĐND quản lý công chức viên chức
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 16/07/2026 08:35 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 278/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Dương Đức Tuấn |
| Trích yếu: | Triển khai Nghị quyết 53/2026/NQ-HĐND ngày 15/6/2026 của Hội đồng nhân dân Thành phố quy định chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
14/07/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp Cán bộ-Công chức-Viên chức | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 278/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 278/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Số: /KH-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 2026
KẾ HOẠCH
Triển khai Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND ngày 15/6/2026 của HĐND
Thành phố quy định chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc
thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập,
doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân
thành phố Hà Nội
Thực hiện điểm i, k khoản 1 Điều 7 Luật Thủ đô số 02/2026/QH16, Hội
đồng nhân dân Thành phố đã ban hành Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND ngày
15/6/2026 quy định chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê,
tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh
nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội
(sau đây gọi là Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND).
Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành kế hoạch triển khai cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Triển khai kịp thời, đồng bộ, thống nhất và hiệu quả các cơ chế, chính
sách đặc thù quy định tại Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND; bảo đảm các quy
định của Nghị quyết được tổ chức thực hiện đầy đủ, thống nhất trên phạm vi
toàn Thành phố ngay sau khi có hiệu lực.
b) Tổ chức thực hiện hiệu quả cơ chế phân cấp tuyển dụng công chức,
viên chức; cơ chế thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
cơ chế thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước
theo đúng quy định của Nghị quyết; đồng thời nâng cao trách nhiệm của người
đứng đầu cơ quan, đơn vị trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng nguồn nhân lực
gắn với tăng cường kiểm tra, kiểm soát quyền lực.
2. Yêu cầu
a) Phân công rõ nhiệm vụ, trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị; xác định
rõ cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, sản phẩm hoàn thành và thời hạn thực
hiện; bảo đảm việc triển khai được thực hiện thống nhất, đồng bộ, hiệu quả và
có thể kiểm tra, đánh giá trong quá trình tổ chức thực hiện.
b) Quá trình triển khai phải gắn với tăng cường kiểm tra, kiểm soát quyền
lực, trách nhiệm giải trình của người đứng đầu; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh,
xử lý hoặc kiến nghị xử lý những khó khăn, vướng mắc, sai phạm phát sinh;
đồng thời thường xuyên rà soát để kịp thời điều chỉnh, bổ sung các nội dung
hướng dẫn phù hợp với thực tiễn triển khai.
278
14
7
2
II. NỘI DUNG THỰC HIỆN
1. Tuyên truyền, tập huấn về chính sách
a) Việc tuyên truyền phải tập trung làm rõ mục tiêu, nội dung đổi mới của
Nghị quyết, nhất là nguyên tắc cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên
chức thực hiện tuyển dụng và chịu trách nhiệm về chất lượng tuyển dụng, hiệu
quả sử dụng sau tuyển dụng; các cơ chế thu hút, trọng dụng người có năng lực,
trình độ, kinh nghiệm quản lý; trách nhiệm của người đứng đầu và cơ chế kiểm
soát quyền lực trong quá trình tổ chức thực hiện.
b) Tổ chức tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên
chức trực tiếp tham mưu công tác tuyển dụng, quản lý công chức, viên chức và
quản trị doanh nghiệp nhà nước nhằm bảo đảm việc triển khai Nghị quyết thống
nhất, đúng quy định.
2. Triển khai các chính sách, nhiệm vụ tại Nghị quyết
a) Tập trung xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện đồng bộ các văn bản
hướng dẫn chi tiết về phân cấp tuyển dụng công chức, viên chức; thuê để bổ nhiệm
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng
đầu doanh nghiệp nhà nước; đồng thời rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành theo
thẩm quyền các quy chế, quy trình nội bộ nhằm bảo đảm thống nhất trong quá trình
triển khai thực hiện.
b) Các cơ quan, đơn vị căn cứ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao chủ
động rà soát vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng nhân lực, điều kiện tổ chức tuyển dụng,
nhu cầu thuê người đứng đầu và các điều kiện bảo đảm thực hiện chính sách để xây
dựng kế hoạch tổ chức thực hiện phù hợp với từng lĩnh vực, từng đơn vị.
c) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ,
theo dõi quá trình tuyển dụng, quản lý, đánh giá người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập, doanh nghiệp nhà nước và thực hiện chế độ báo cáo phục vụ công tác chỉ đạo, điều
hành của UBND Thành phố.
3. Kiểm tra, báo cáo, đánh giá việc triển khai thực hiện các chính
sách quy định tại Nghị quyết
a) Tăng cường kiểm tra việc tổ chức thực hiện Nghị quyết; kịp thời phát
hiện, chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế; bảo đảm việc phân cấp tuyển dụng công
chức, viên chức; việc thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập; thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước được
thực hiện đúng quy định của pháp luật, gắn với kiểm soát quyền lực, trách
nhiệm giải trình và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.
b) Thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo; định kỳ đánh giá kết quả
thực hiện, tổ chức sơ kết, tổng kết việc triển khai Nghị quyết; kịp thời kiến nghị
UBND Thành phố xem xét, chỉ đạo giải quyết những khó khăn, vướng mắc hoặc
điều chỉnh các nội dung hướng dẫn trong quá trình tổ chức thực hiện.
3
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
a) Là cơ quan thường trực, đầu mối tham mưu Ủy ban nhân dân Thành
phố tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND và Kế hoạch
này; chủ trì hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp tình hình và kết
quả thực hiện trên phạm vi toàn Thành phố.
b) Chủ trì tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành văn bản
hướng dẫn chi tiết thực hiện Nghị quyết về phân cấp tuyển dụng công chức, viên
chức; thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thuê, tuyển
dụng và bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước.
c) Định kỳ hoặc đột xuất tổ chức kiểm tra việc thực hiện; kịp thời hướng
dẫn, chấn chỉnh hoặc tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét,
giải quyết những khó khăn, vướng mắc và nội dung vượt thẩm quyền.
d) Chủ trì thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được giao tại Phụ lục kèm theo
Kế hoạch này.
2. Sở Giáo dục và Đào tạo
a) Chủ trì hướng dẫn Ủy ban nhân dân các xã, phường và các đơn vị sự
nghiệp giáo dục xác định chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên, nhân viên trường học
theo vị trí việc làm, số lượng người làm việc được giao, cơ cấu môn học, tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu thực tế của từng cơ sở giáo dục.
b) Hướng dẫn việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trong các
đơn vị sự nghiệp giáo dục; phối hợp kiểm tra, theo dõi, tổng hợp tình hình thực
hiện, kịp thời đề xuất xử lý những khó khăn, vướng mắc thuộc lĩnh vực quản lý.
c) Chủ trì thực hiện nhiệm vụ cụ thể được giao tại Phụ lục kèm theo Kế
hoạch này.
3. Sở Tài chính
a) Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu bảo
đảm nguồn kinh phí triển khai Kế hoạch theo phân cấp ngân sách, khả năng cân
đối ngân sách và quy định của pháp luật;
b) Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị xác định nguồn kinh phí, lập dự toán,
quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách;
c) Phối hợp kiểm tra việc quản lý, sử dụng kinh phí, chi trả tiền lương,
tiền thưởng và các chế độ liên quan, bảo đảm đúng nguồn, đúng đối tượng, đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ và quy định của pháp luật.
4. Sở Tư pháp
Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan rà soát, tham gia ý kiến
pháp lý đối với các văn bản hướng dẫn, quy trình, thủ tục triển khai Nghị quyết;
kịp thời đề xuất xử lý những khó khăn, vướng mắc về pháp lý, bảo đảm việc tổ
4
chức thực hiện đúng thẩm quyền, thống nhất với hệ thống pháp luật hiện hành.
5. Các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban
nhân dân Thành phố; cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân Thành phố; đơn vị
sự nghiệp công lập thuộc Thành phố; Ủy ban nhân dân xã, phường
a) Tổ chức triển khai Nghị quyết và Kế hoạch này trong phạm vi quản lý;
chủ động rà soát nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm,
biên chế, số lượng người làm việc được giao và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.
b) Tổ chức tuyển dụng công chức theo thẩm quyền khi bảo đảm đủ điều
kiện; trường hợp chưa đủ điều kiện tự tổ chức tuyển dụng thì kịp thời báo cáo,
đề nghị cơ quan có thẩm quyền tổng hợp, tổ chức tuyển dụng công chức theo
quy định.
c) Hướng dẫn, kiểm tra chỉ tiêu, kế hoạch tuyển dụng viên chức của đơn
vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý; chịu trách nhiệm về việc bố trí, sử
dụng công chức, viên chức sau tuyển dụng đúng vị trí việc làm và yêu cầu
nhiệm vụ.
d) Rà soát, đề xuất việc thuê người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
chủ trì xây dựng đề án thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp; thực hiện quy trình, thủ tục thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị quyết.
đ) Thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được giao tại Phụ lục kèm theo Kế
hoạch này.
6. Các doanh nghiệp nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố
a) Tổ chức quán triệt, triển khai các quy định của Nghị quyết và Kế hoạch
này; căn cứ yêu cầu đổi mới quản trị, tình hình nhân sự và mục tiêu phát triển
của doanh nghiệp để rà soát, đề xuất việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người
đứng đầu theo quy định.
b) Chủ trì xây dựng đề án thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu
doanh nghiệp; xác định rõ sự cần thiết, tiêu chuẩn, điều kiện, hình thức lựa chọn,
quyền hạn, trách nhiệm, chỉ tiêu đánh giá, OKR/KPI, phương án tiền lương, tiền
thưởng và cơ chế giám sát.
c) Chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của hồ sơ, số liệu và
tính khả thi của đề án; phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ, Sở Tài chính và các cơ
quan liên quan trong quá trình thẩm định, tuyển chọn, bổ nhiệm và đánh giá
người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước.
d) Thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được giao tại Phụ lục kèm theo Kế
hoạch này.
7. Đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố
a) Phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố, Sở Nội vụ và các cơ quan,
5
đơn vị liên quan trong quá trình triển khai những nội dung thuộc lĩnh vực công
tác cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và các chức danh thuộc diện cấp có thẩm
quyền quản lý.
b) Phối hợp cho ý kiến, hướng dẫn, kiểm tra việc bảo đảm sự lãnh đạo của
Đảng trong quá trình triển khai các cơ chế, chính sách quy định tại Nghị quyết;
bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình công tác cán bộ và phân cấp quản lý cán bộ
của Thành phố.
8. Trung tâm Truyền thông, Dữ liệu và Công nghệ số Thành phố
Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan tuyên truyền,
phổ biến nội dung Nghị quyết và Kế hoạch này trên các nền tảng thông tin,
truyền thông của Thành phố; phối hợp trong công khai thông tin tuyển dụng
công chức, viên chức; thông tin thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp; thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước.
Ủy ban nhân dân Thành phố giao các cơ quan; đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban
nhân dân Thành phố; Ủy ban nhân dân xã, phường khẩn trương, nghiêm túc triển khai thực
hiện Kế hoạch này, đảm bảo mục đích, yêu cầu đề ra. Quá trình triển khai nếu có phát sinh
khó khăn, vướng mắc đề nghị gửi Sở Nội vụ để kịp thời tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân
dân Thành phố xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Thường trực Thành ủy;
- Thường trực HĐND Thành phố;
- Chủ tịch UBND Thành phố;
- Các Phó Chủ tịch UBND Thành phố;
- Văn phòng Thành ủy;
- Ban Tổ chức Thành ủy;
- Đảng ủy UBND Thành phố:
- Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập
thuộc UBND Thành phố;
- Các doanh nghiệp nhà nước thuộc Thành phố;
- UBND các xã, phường;
- VPUBTP: CVP, các PCVP, các phòng CM,
Trung tâm TTDL&CNS TP;
- Lưu: VT, NC.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Dương Đức Tuấn
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 278/KH-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội triển khai Nghị quyết 53/2026/NQ-HĐND ngày 15/6/2026 của Hội đồng nhân dân Thành phố quy định chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ