English
RSS
Nội dung đề xuất nêu tại dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài đang được lấy ý kiến.
Khoản 2 Điều 2 dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài quy định:
Điều 2. Nguyên tắc áp dụng cơ chế, chính sách đặc biệt ....
2 2. Việc lựa chọn nhân tài căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, năng lực và khả năng tạo ra sản phẩm, kết quả; không bắt buộc phải có học hàm, học vị, chức danh, thâm niên hoặc được công nhận danh hiệu nhân tài, trừ trường hợp pháp luật quy định điều kiện hành nghề bắt buộc.
Như vậy, cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài đề xuất lựa chọn nhân tài căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, năng lực và khả năng tạo ra sản phẩm, kết quả; không bắt buộc phải có học hàm, học vị, chức danh, thâm niên hoặc được công nhận danh hiệu nhân tài.
Ngoại lệ là trường hợp pháp luật quy định điều kiện hành nghề bắt buộc. Đồng thời, khoản 3 Điều 2 đề xuất chủ động phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài từ nhiều nguồn trong và ngoài nước, không phân biệt khu vực công và khu vực tư; không tính vào chỉ tiêu biên chế đối với khu vực công.
Theo khoản 1 Điều 3, nhân tài là cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, tư duy sáng tạo, tiềm năng đặc biệt hoặc có thành tựu tạo ra sản phẩm, kết quả có giá trị mang tính đột phá, đóng góp quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và giải quyết bài toán lớn của đất nước.
Khoản 2 Điều 3 quy định nhân tài đáp ứng một trong bốn tiêu chí. Các tiêu chí gồm:
- Có công trình, sản phẩm, giải pháp, thành tựu hoặc đóng góp nổi bật được ghi nhận trong nước hoặc quốc tế;
- Có năng lực đặc biệt trong nghiên cứu, sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ, quản lý, quản trị, tổ chức thực hiện hoặc giải quyết vấn đề lớn, phức tạp.
- Có khả năng chủ trì, dẫn dắt hoặc đóng góp quyết định vào thực hiện nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và giải quyết bài toán lớn;
- Có tố chất, tiềm năng phát triển nổi trội được chứng minh qua đánh giá năng lực, sản phẩm, giải pháp hoặc phương án thực hiện nhiệm vụ.
Về cách thức lựa chọn, khoản 1 Điều 6 đề xuất người có thẩm quyền quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền lựa chọn theo hình thức cạnh tranh, mời trực tiếp hoặc đặt hàng, giao nhiệm vụ; không áp dụng quy định của pháp luật về đấu thầu, đầu tư.
Theo khoản 2 Điều 6, nhiệm vụ được giao thông qua quyết định hoặc hợp đồng, xác định mục tiêu, sản phẩm, kết quả, thời hạn, phương thức làm việc, quyền tự chủ và chế độ đãi ngộ.
