Sắp phạt nặng khi cho người khác "mượn dùng" văn bằng, chứng chỉ

Những quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục đã được Chính phủ ban hành ngày 22/01/2021, tại Nghị định 04/2021/NĐ-CP.

Cụ thể, Điều 23 Nghị định 04 quy định, phạt tiền từ 05 - 10 triệu đồng đối với một trong các hành vi sau:

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ của người khác;

- Cho người khác sử dụng văn bằng, chứng chỉ của mình;

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ bị tẩy xóa, sửa chữa làm sai lệch nội dung.

cho nguoi khac dung van bang chung chi cua minh
Phạt nặng khi cho người khác dùng văn bằng chứng chỉ của mình (Ảnh minh họa)
 

Trong khi đó, tại Nghị định 138/2013/NĐ-CP (sắp bị thay thế bởi Nghị định 04/2021), chỉ phạt tiền với hành vi sử dụng văn bằng, chứng chỉ của người khác hoặc sử dụng văn bằng chứng chỉ bị tẩy, xóa, sửa chữa.

Như vậy, kể từ ngày 10/3/2021 - ngày Nghị định 04 có hiệu lực, không chỉ người sử dụng văn bằng, chứng chỉ của người khác bị phạt mà người cho mượn cũng bị xử phạt với mức rất cao, 05 - 10 triệu đồng.

Ngoài ra, Nghị định 138 còn quy định mức phạt với hành vi mua bán, sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả; làm giả văn bằng, chứng chỉ nhưng Nghị định 04/2021 đã không còn quy định mức phạt với hành vi này.

Nghị định 04 ban hành ngày 22/01/2021 và có hiệu lực từ 10/3/2021.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Nghị định 232/2026/NĐ-CP lần đầu tiên đã ban hành mẫu thống nhất về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP là người được ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải đáp ứng một số điều kiện áp dụng đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.