Từ 10/10/2019, chính thức được áp dụng 3 án lệ mới trong xét xử

Đây là nội dung đáng chú ý nêu tại Quyết định số 293/QĐ-CA về việc công bố án lệ do Tòa án nhân dân tối cao ban hành ngày 09/9/2019.

Theo đó, các Tòa án nhân dân và Tòa án quân sự có trách nhiệm nghiên cứu và áp dụng các án lệ trong xét xử từ ngày 10/10/2019 với 03 án lệ được thông qua vào ngày 22/8/2019:

1/ Án lệ số 29/2019/AL về tài sản bị chiếm đoạt trong tội “Cướp tài sản” với bị cáo Lê Xuân Q, sinh năm 1993.

Bị cáo đã dùng vũ lực tấn công bị hại, làm bị hại lâm vào tình trạng không thể chống cự được nhằm không trả lại số tiền mà bị cáo có nghĩa vụ phải thanh toán cho bị hại.

Từ 10/10/2019, chính thức được áp dụng 3 án lệ mới trong xét xử
Từ 10/10/2019, chính thức được áp dụng 3 án lệ mới trong xét xử (Ảnh minh họa)


2/ Án lệ số 28/2019/AL về tội “Giết người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh” với bị cáo Trần Văn C, sinh năm 1991.

Bị hại đã thực hiện một chuỗi hành vi trái pháp luật tấn công bị cáo làm bị cáo bị ức chế tâm lý, kích động tinh thần. Trong trạng thái đó, bị cáo đã dùng dao đâm bị hại dẫn đến bị hại chết.

3/ Án lệ 27/2019/AL về thụ lý, giải quyết vụ án hành chính liên quan đến nhà đất mà Nhà nước quản lý, bố trí sử dụng trước ngày 01/7/1991 theo hướng bác yêu cầu khởi kiện.

Người khởi kiện kiện quyết định hành chính không chấp nhận việc đòi lại nhà đất mà Nhà nước đã quản lý, bố trí sử dụng khi thực hiện chính sách về quản lý nhà đất và cải tạo xã hội chủ nghĩa trước ngày 01/7/1991...

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 09/9/2019.


Nguyễn Hương
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Nghị định 232/2026/NĐ-CP lần đầu tiên đã ban hành mẫu thống nhất về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP là người được ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải đáp ứng một số điều kiện áp dụng đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.