English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 995/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm Sở Y tế
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 17/09/2025 07:40 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 995/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Trần Anh Dũng |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y tế | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
14/04/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Y tế-Sức khỏe Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 995/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 995/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2025
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y tế
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/02/2025;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về
vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Nghị định số 45/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ
quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương và UBND thuộc huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh,
thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương;
Căn cứ Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 06/3/2024 của Chính phủ quy
định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành
chính nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và
vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28 tháng 6
năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư
số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 06/11/2023 của Bộ trưởng Bộ
Y tế hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Y tế;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2023 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan,
tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh
tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
Thanh tra;
Căn cứ Nghị quyết số 05/2025/NQ-HĐND tỉnh ngày 19/02/2025 của
HĐND tỉnh Nam Định về việc thành lập, tổ chức lại các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND tỉnh Nam Định;
2
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Y tế tại Tờ trình số 37/TTr-SYT ngày
14/3/2025 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 2020/BC-SNV ngày
31/3/2025 về việc thẩm định Đề án điều chỉnh vị trí việc làm của Sở Y tế.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc,
khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y tế
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 49 vị trí, như sau:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 17 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 20 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y
tế (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Y tế căn cứ danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt
và Bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, biên chế được giao hàng
năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao
động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
vị trí việc làm phù hợp với vị trí việc làm của Sở Y tế theo quy định.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
567/QĐ-UBND ngày 26/3/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm
của Sở Y tế.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ;
Giám đốc Sở Y tế; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
-
Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Anh Dũng
Số tt Tên vị trí việc làm Mã VTVL Ngạch công chức tương ứng Đơn vị thực hiện Ghi chú
I
1 Giám đốc Sở SYT-LĐQL-01 Chuyên viên chính trở lên Ban Giám đốc
2 Phó Giám đốc Sở SYT-LĐQL-02 Chuyên viên chính trở lên Ban Giám đốc
3 Trưởng phòng thuộc Sở SYT-LĐQL-03 Chuyên viên trở lên Các phòng chuyên môn
4 Chánh Văn phòng SYT-LĐQL-04 Chuyên viên trở lên Văn phòng Sở
5 Chánh Thanh tra SYT-LĐQL-05
Thanh tra viên hoặc tương đương
trở lên
Thanh tra Sở
6 Phó Trưởng phòng thuộc Sở SYT-LĐQL-06 Chuyên viên trở lên Các phòng chuyên môn
7 Phó Chánh Văn phòng SYT-LĐQL-07 Chuyên viên trở lên Văn phòng Sở
8 Phó Chánh Thanh tra SYT-LĐQL-08
Thanh tra viên hoặc tương đương
trở lên
Thanh tra Sở
II
1 Chuyên viên chính về Dược SYT-CMNV-01 Chuyên viên chính Phòng Nghiệp vụ Dược
2 Chuyên viên chính về quản lý khám, chữa bệnh SYT-CMNV-02 Chuyên viên chính Phòng Nghiệp vụ Y
3 Chuyên viên chính về kiểm soát bệnh tật SYT-CMNV-03 Chuyên viên chính Phòng Nghiệp vụ Y
4 Chuyên viên chính về an toàn thực phẩm SYT-CMNV-04 Chuyên viên chính Phòng An toàn thực phẩm
5 Chuyên viên chính về dân số SYT-CMNV-05 Chuyên viên chính Phòng Dân số
6 Chuyên viên chính về trẻ em SYT-CMNV-06 Chuyên viên chính Phòng Dân số
7 Chuyên viên chính về bảo trợ xã hội SYT-CMNV-07 Chuyên viên chính Phòng Bảo trợ xã hội
8 Chuyên viên chính về phòng, chống tệ nạn xã hội SYT-CMNV-08 Chuyên viên chính Phòng Bảo trợ xã hội
9 Chuyên viên về Dược SYT-CMNV-09 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Dược
10 Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh SYT-CMNV-10 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Y
11 Chuyên viên về kiểm soát bệnh tật SYT-CMNV-11 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Y
12 Chuyên viên về bảo hiểm y tế SYT-CMNV-12 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Y
13 Chuyên viên về an toàn thực phẩm SYT-CMNV-13 Chuyên viên Phòng An toàn thực phẩm
14 Chuyên viên về dân số SYT-CMNV-14 Chuyên viên Phòng Dân số
15 Chuyên viên về trẻ em SYT-CMNV-15 Chuyên viên Phòng Dân số
16 Chuyên viên về bảo trợ xã hội SYT-CMNV-16 Chuyên viên Phòng Bảo trợ xã hội
17 Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn xã hội SYT-CMNV-17 Chuyên viên Phòng Bảo trợ xã hội
III
1 Chuyên viên chính về kế hoạch đầu tư SYT-CMDC-01 Chuyên viên chính Phòng Kế hoạch tài chính
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ Y TẾ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định)
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 17 VỊ TRÍ
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 20 VỊ TRÍ
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 08 VỊ TRÍ
2
2 Chuyên viên về kế hoạch đầu tư SYT-CMDC-02 Chuyên viên Phòng Kế hoạch tài chính
3 Chuyên viên về tài chính SYT-CMDC-03 Chuyên viên Phòng Kế hoạch tài chính
4 Thanh tra viên chính về công tác thanh tra SYT-CMDC-04 Thanh tra viên chính Thanh tra Sở
5 Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý đơn SYT-CMDC-05 Thanh tra viên Thanh tra Sở
6 Chuyên viên về công tác thanh tra SYT-CMDC-06 Chuyên viên Thanh tra Sở
7 Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực SYT-CMDC-07 Chuyên viên chính Văn phòng Sở
8 Chuyên viên chính về tổng hợp SYT-CMDC-08 Chuyên viên chính Văn phòng Sở
9 Chuyên viên chính về tổ chức bộ máy SYT-CMDC-09 Chuyên viên chính Văn phòng Sở
10 Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực SYT-CMDC-10 Chuyên viên Văn phòng Sở
11 Chuyên viên về tổ chức bộ máy SYT-CMDC-11 Chuyên viên Văn phòng Sở
12 Chuyên viên về hành chính - văn phòng SYT-CMDC-12 Chuyên viên Văn phòng Sở
13 Chuyên viên về tổng hợp SYT-CMDC-13 Chuyên viên Văn phòng Sở
14 Chuyên viên về cải cách hành chính SYT-CMDC-14 Chuyên viên Văn phòng Sở
15 Chuyên viên về quản trị công sở SYT-CMDC-15 Chuyên viên Văn phòng Sở
16 Chuyên viên về thi đua, khen thưởng SYT-CMDC-16 Chuyên viên Văn phòng Sở
17 Văn thư viên SYT-CMDC-17 Văn thư viên Văn phòng Sở
18 Kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán) SYT-CMDC-18 Kế toán viên Văn phòng Sở
19 Kế toán viên SYT-CMDC-19 Kế toán viên Văn phòng Sở
20 Chuyên viên thủ quỹ SYT-CMDC-20 Chuyên viên Văn phòng Sở
IV
1 Nhân viên kỹ thuật SYT-HTPV-01 Văn phòng Sở HĐLĐ
2 Nhân viên phục vụ SYT-HTPV-02
Văn phòng Sở; Phòng An toàn thực
phẩm
HĐLĐ
3 Nhân viên lái xe SYT-HTPV-03 Văn phòng Sở HĐLĐ
4 Nhân viên bảo vệ SYT-HTPV-04 Văn phòng Sở HĐLĐ
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ Y TẾ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025
của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định)
I. VTVL NHÓM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL: SYT-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm
pháp luật liên quan đến lĩnh vực y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Giám đốc Sở Y tế là người đứng đầu Sở Y tế, cơ quan chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân tỉnh, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý
nhà nước về y tế trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có
thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh
vực trước Bộ trưởng Bộ Y tế và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được
phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
tỉnh trong việc
thực hiện các
công việc thuộc
chức năng, nhiệm
vụ theo quy định
của pháp luật.
1. Dự thảo quyết định, quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 5
năm, hàng năm; chương
trình, đề án, dự án, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ cải cách hành chính và
văn bản khác thuộc phạm vi
thẩm quyền ban hành của
Hội đồng nhân dân và Ủy
ban nhân dân tỉnh trong lĩnh
vực y tế.
2. Dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Sở Y tế.
3. Dự thảo văn bản quy định
cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn,
Văn bản được Ủy ban
nhân dân tỉnh thông
qua, ban hàn
2
chức danh đối với cấp
Trưởng, Phó các tổ chức,
đơn vị thuộc và trực thuộc Sở
Y tế; Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng Phòng Y tế
thuộc Ủy ban nhân dân cấp
huyện.
2
Tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật.
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị
và các văn bản khác thuộc
thẩm quyền ban hành của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh về lĩnh vực y tế ở địa
phương.
2. Dự thảo quyết định thành
lập, sáp nhập, chia tách, giải
thể các tổ chức, cơ quan, đơn
vị thuộc và trực thuộc Sở Y
tế theo quy định của pháp
luật.
Văn bản được Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh
ban hành
3
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật.
1. Dự thảo chương trình, giải
pháp huy động, phối hợp liên
ngành trong phòng, chống
dịch bệnh, an toàn thực
phẩm, dân số - kế hoạch hóa
gia đình và công tác y tế
khác ở địa phương.
2. Tham mưu và tổ chức
thực hiện công tác xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật;
rà soát, hệ thống hóa, kiểm
tra, xử lý văn bản quy phạm
pháp luật, phổ biến, giáo dục
pháp luật, theo dõi tình hình
thi hành pháp luật, kiểm tra
việc thực hiện pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án về y tế thuộc
phạm vi quản lý của Sở Y tế
ở địa phương theo quy định
của pháp luật.
3. Tổ chức thực hiện và chịu
trách nhiệm về giám định,
đăng ký, cấp giấy phép, văn
bằng, chứng chỉ thuộc phạm
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy định
của Đảng và của pháp
luật
3
vi trách nhiệm quản lý của
cơ quan chuyên môn cấp
tỉnh theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
4. Thực hiện hợp tác quốc tế
trong lĩnh vực y tế theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
5. Giúp Ủy ban nhân dân
tỉnh quản lý nhà nước đối với
các doanh nghiệp, tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra
hoạt động đối với các hội và
tổ chức phi chính phủ tham
gia hoạt động trong lĩnh vực
y tế ở địa phương theo quy
định của pháp luật
6. Hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện cơ chế tự chủ, tự
chịu trách nhiệm của đơn vị
sự nghiệp công lập theo quy
định của pháp luật.
7. Chịu trách nhiệm hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về các lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của Sở Y tế đối
với Phòng Y tế thuộc Ủy ban
nhân dân cấp huyện.
8. Tổ chức nghiên cứu, ứng
dụng tiến bộ khoa học - kỹ
thuật và công nghệ; xây dựng
hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp
vụ về lĩnh vực y tế.
9. Kiểm tra, thanh tra, xử lý
vi phạm và giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng, thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí trong
lĩnh vực y tế theo quy định
4
của pháp luật và theo sự phân
công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
10. Quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của các tổ chức thuộc Sở phù
hợp với chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của Sở Y tế;
quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu
tổ chức và mối quan hệ công
tác của các cơ quan, đơn vị
sự nghiệp công lập trực
thuộc Sở theo hướng dẫn
chung của Bộ Y tế, Bộ Nội
vụ và các Bộ liên quan và
theo quy định của Ủy ban
nhân dân tỉnh
4
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy,
biên chế công chức, cơ cấu
ngạch công chức, vị trí việc
làm, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp và số
lượng người làm việc trong
các đơn vị sự nghiệp công
lập; thực hiện chế độ tiền
lương và chính sách, chế độ
đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,
khen thưởng, kỷ luật đối với
công chức, viên chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật
và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách
nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật
và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông
tin, báo cáo định kỳ, đột xuất
về tình hình thực hiện nhiệm
5
vụ được giao với Ủy ban
nhân dân tỉnh và Bộ Y tế.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh
Công chức, viên chức,
người lao động của Sở
Các Sở, ban, ngành,
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Bộ Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
5
Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám
đốc Sở
2
Được quyết định về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu ngạch
công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số người làm việc trong
các đơn vị SNCL.
3
Xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc quyền
6
quản lý theo đúng quy trình hướng dẫn của BTC Tỉnh ủy. Quyết định bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm...đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc
thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh do UBND trực tiếp quản lý)
5
Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức, viên chức hàng năm theo quy
định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
6
Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên
cơ sở quy hoạch cán bộ của ngành và nhu cầu của các đơn vị, trình UBND
tỉnh, Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt. Thực hiện chế độ, chính sách về đào
tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
7
Được quyết định thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đối với công chức, viên chức và người lao động
thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm
quyền.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên chính và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở hoặc
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm
(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện
hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Sở.
7
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh
nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học,
lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Xây dựng văn bản
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
Kiểm tra thực hiện
4
Thẩm định văn bản, đề án
4
Tổ chức thực hiện
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc
Sở
Mã VTVL: SYT-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm
pháp luật liên quan đến lĩnh vực y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Phó Giám đốc Sở Y tế là cấp phó của người đứng đầu Sở Y tế - cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức
thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở
Y tế, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
8
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Giúp Giám đốc
Sở tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
tỉnh trong việc
thực hiện các
công việc thuộc
chức năng, nhiệm
vụ theo quy định
của pháp luật.
1. Dự thảo quyết định, quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 5
năm, hàng năm; chương
trình, đề án, dự án, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ cải cách hành chính và
văn bản khác thuộc phạm vi
thẩm quyền ban hành của
Hội đồng nhân dân và Ủy
ban nhân dân tỉnh trong lĩnh
vực y tế.
2. Dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Sở Y tế.
3. Dự thảo văn bản quy định
cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn,
chức danh đối với cấp
Trưởng, Phó các tổ chức,
đơn vị thuộc và trực thuộc Sở
Y tế; Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng Phòng Y tế
thuộc Ủy ban nhân dân cấp
huyện.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân tỉnh thông
qua, ban hành
2
Giúp Giám đốc
Sở tham mưu,
trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật.
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị
và các văn bản khác thuộc
thẩm quyền ban hành của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh về lĩnh vực y tế ở địa
phương.
2. Dự thảo quyết định thành
lập, sáp nhập, chia tách, giải
thể các tổ chức, cơ quan, đơn
vị thuộc và trực thuộc Sở Y
tế theo quy định của pháp
luật.
Văn bản được Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh
ban hành
3
Giúp Giám đốc
Sở tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ
theo chức năng,
3. Dự thảo chương trình, giải
pháp huy động, phối hợp liên
ngành trong phòng, chống
dịch bệnh, an toàn thực
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy định
của Đảng và của pháp
9
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật.
phẩm, dân số - kế hoạch hóa
gia đình và công tác y tế
khác ở địa phương.
4. Tham mưu và tổ chức
thực hiện công tác xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật;
rà soát, hệ thống hóa, kiểm
tra, xử lý văn bản quy phạm
pháp luật, phổ biến, giáo dục
pháp luật, theo dõi tình hình
thi hành pháp luật, kiểm tra
việc thực hiện pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án về y tế thuộc
phạm vi quản lý của Sở Y tế
ở địa phương theo quy định
của pháp luật.
5. Tổ chức thực hiện và chịu
trách nhiệm về giám định,
đăng ký, cấp giấy phép, văn
bằng, chứng chỉ thuộc phạm
vi trách nhiệm quản lý của
cơ quan chuyên môn cấp
tỉnh theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
6. Thực hiện hợp tác quốc tế
trong lĩnh vực y tế theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
7. Giúp Ủy ban nhân dân
tỉnh quản lý nhà nước đối với
các doanh nghiệp, tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra
hoạt động đối với các hội và
tổ chức phi chính phủ tham
gia hoạt động trong lĩnh vực
y tế ở địa phương theo quy
định của pháp luật
8. Hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện cơ chế tự chủ, tự
chịu trách nhiệm của đơn vị
luật
10
sự nghiệp công lập theo quy
định của pháp luật.
7. Chịu trách nhiệm hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về các lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của Sở Y tế đối
với Phòng Y tế thuộc Ủy ban
nhân dân cấp huyện.
8. Tổ chức nghiên cứu, ứng
dụng tiến bộ khoa học - kỹ
thuật và công nghệ; xây dựng
hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp
vụ về lĩnh vực y tế.
9. Kiểm tra, thanh tra, xử lý
vi phạm và giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng, thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí trong
lĩnh vực y tế theo quy định
của pháp luật và theo sự phân
công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
10. Quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của các tổ chức thuộc Sở phù
hợp với chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của Sở Y tế;
quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu
tổ chức và mối quan hệ công
tác của các cơ quan, đơn vị
sự nghiệp công lập trực
thuộc Sở theo hướng dẫn
chung của Bộ Y tế, Bộ Nội
vụ và các Bộ liên quan và
theo quy định của Ủy ban
nhân dân tỉnh
4
Giúp Giám đốc
Sở chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy,
biên chế công chức, cơ cấu
ngạch công chức, vị trí việc
làm, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp và số
11
lượng người làm việc trong
các đơn vị sự nghiệp công
lập; thực hiện chế độ tiền
lương và chính sách, chế độ
đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,
khen thưởng, kỷ luật đối với
công chức, viên chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật
và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách
nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật
và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông
tin, báo cáo định kỳ, đột xuất
về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban
nhân dân tỉnh và Bộ Y tế.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công
6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Giám đốc Sở
Công chức, viên chức,
người lao động của Sở
Các Sở, ban, ngành,
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Bộ Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
12
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao theo sự phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu
ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số người làm việc
trong các đơn vị SNCL.
2
Được tham gia ý kiến về xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh
đạo, quản lý thuộc quyền quản lý theo đúng quy trình hướng dẫn của BTC
Tỉnh ủy. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm...đối với cán bộ
lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh do UBND
trực tiếp quản lý)
3
Được tham gia ý kiến về việc nhận xét, đánh giá công chức, viên chức
hàng năm theo quy định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
4
Được tham gia ý kiến về xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức trên cơ sở quy hoạch cán bộ của ngành và nhu cầu
của các đơn vị, trình UBND tỉnh, Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt. Thực
hiện chế độ, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức,
viên chức theo quy định.
5
Được tham gia ý kiến về thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đối với công chức, viên chức và người lao
động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa).
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm
quyền.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên chính và tương đương.
13
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm
(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện
hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh
nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học,
lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Xây dựng văn bản
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
Kiểm tra thực hiện
4
Thẩm định văn bản, đề án
4
Tổ chức thực hiện
4
Nhóm năng lực quản
Tư duy chiến lược
4
14
lý
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Trưởng phòng
thuộc Sở
Mã VTVL: SYT-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan
đến lĩnh vực được phân công phụ trách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm
vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành
hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của
Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo
quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn
xây dựng và phê duyệt
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của
công chức.
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2
Chủ trì tổ chức
1. Kiểm tra, đôn đốc,
1. Hoạt động của Phòng
15
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
điều phối công chức
thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
2. Theo dõi, đánh giá
việc thực hiện kế hoạch
công tác của từng công
chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Phòng.
4. Xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi
được giao) và xin ý kiến
chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức
trách
thông suốt; công việc chung
của Phòng được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho
đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo dõi và đánh giá
công chức theo phân
cấp
2. Theo dõi diễn biến
nhân sự, nhu cầu nhân
sự của Phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan,
công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển
của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên
trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức
yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
4
Quản lý hoạt
động chung của
1. Quản lý, điều hành
mọi hoạt động của
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn vị
16
Phòng
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức
quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Phòng
dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột
xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của Phòng
với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý,
tháng, tuần theo quy
định
6. Đại diện cho Phòng
về mối quan hệ công
tác; bàn giao công việc
cho cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
liên quan được ban hành,
triển khai – Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của
Phòng theo
quy định.
17
5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về
công tác tham mưu, tổ
chức quản lý tài sản
theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo
quy chế làm việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc
họp, hội nghị theo phân
công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức; ý
kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công
8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao
nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc phụ trách
Phó Trưởng phòng và
công chức của phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các Sở, ban, ngành, các huyện, thành
phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
18
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức
của phòng.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
3
Tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của phòng
theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
4
Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy định
5
Tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo, bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền theo
đúng thẩm quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm
toán, Tài chính – Ngân hàng, Hành chính học, Hành
chính công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin,
Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng,
Công nghệ sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm
quyền
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng
và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm
(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
19
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chánh Văn
phòng
Mã VTVL: SYT-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành Nội vụ, của tỉnh
hiện hành về lĩnh vực Y tế và theo chức năng,
nhiệm vụ của Văn phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
20
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là
Giám đốc Sở về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở thông suốt. Quản lý
điều hành công chức, viên chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp
Lãnh đạo Sở về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý
phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Chủ trì xác định
nội dung công
việc, xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng của Sở và
lãnh đạo Sở
1. Chủ trì xác định nội
dung công việc, xây dựng
chương trình, kế hoạch
công tác theo năm, quý,
tháng của cơ quan và
lãnh đạo Sở.
2. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, quý, tháng của Văn
phòng theo quy định của
cơ quan.
3. Phân công nhiệm vụ
cho các phòng trực thuộc
Văn phòng.
4. Phân công công việc
cho cấp phó giúp việc
quản lý và chịu trách
nhiệm về phân công công
việc cho công chức, viên
chức và người lao động
trong Văn phòng Sở.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt nội
dung chương trình, kế
hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của các
phòng.
6. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công
chức, người lao độn
1. Chương trình, kế
hoạch công tác của cơ
quan phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác
của Ủy ban nhân dân
tỉnh, của Sở, đảm bảo
tính khả thi và được ban
hành trước đầu năm, đầu
quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của
Văn phòng được tổ chức
phù hợp với chương trình
kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo Sở giao; được
ban hành trước đầu năm,
quý, tháng.
3. Các phòng không
chồng chéo hoặc bỏ sót
nhiệm vụ của đơn vị; một
nhiệm vụ chỉ do 1 phòng
chịu trách nhiệm chính.
4. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ
do một người chịu trách
nhiệm chính.
5. Chương trình, kế
hoạch công tác của các
phòng trực thuộc phù hợp
với chương trình, kế
21
hoạch công tác của Văn
phòng, được phê duyệt
và ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
6. Kế hoạch công tác của
từng công chức, viên
chức và người lao động
được phê duyệt thực hiện
và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ.
2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn
đốc các vụ, đơn vị thực
hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc,
điều phối công chức, viên
chức và người lao động
thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
3. Theo dõi, đánh giá
việc thực hiện kế hoạch
công tác của công chức,
viên chức và người lao
động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp
với các vụ, đơn vị, trong
Bộ và các cơ quan liên
quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi
được giao) và xin ý kiến
chỉ đạo của Lãnh đạo Sở
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách
1. Hoạt động của vụ, đơn
vị đồng bộ và kịp thời đề
xuất Lãnh đạo Sở có biện
pháp điều chỉnh nhằm đạt
kết quả theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn
phòng Sở thông suốt;
công việc chung của Văn
phòng được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, người lao động. 4.
Công việc của Văn
phòng hoàn thành theo
tiến độ chương trình, kế
hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền và có báo
cáo kịp thời.
3
Quản lý công chức,
viên chức và người
lao động theo phân
1. Định kỳ phân công bố
trí lại công việc trong vị
trí việc làm đối với công
1. Bố trí, bố trí lại công
việc theo đúng quy định,
quy chế của cơ quan,
22
cấp
chức, viên chức và người
lao động trong Văn
phòng Sở theo phân cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo dõi và đánh giá
công chức, viên chức và
người lao động theo phân
cấp.
3. Theo dõi diễn biến
nhân sự, nhu cầu nhân sự
của Văn phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo Lãnh đạo Sở để
xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa.
đảm bảo công khai, công
bằng
2. Công chức, viên chức
và người lao động được
hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công
chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi dưỡng... công
chức, viên chức và người
lao động đáp ứng yêu cầu
công việc của Văn
phòng.
4. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp
trên đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền
xử lý.
4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức
thực hiện quy chế làm
việc, quy chế phối hợp
công tác trong Văn
phòng;
2. Quản lý, điều hành các
hoạt động của Văn phòng
thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý
văn bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở
về các văn bản do Văn
phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc
thừa lệnh ký các văn bản
theo quy chế làm việc
của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột
xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của Văn phòng
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đơn
vị được ban hành, triển
khai
2. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Văn phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản
23
với Giám đốc Sở và Phó
Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, sơ kết 6 tháng, quý,
tháng, tuần theo quy
định.
8. Đại diện cho Văn
phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công
việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc.
trình lãnh đạo Sở được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng
tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản.
5. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản.
6. Giám đốc Sở và Phó
Giám đốc Sở phụ trách
được cung cấp thông tin
kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
cơ quan giải quyết.
8. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Văn phòng theo
quy định
5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về
công tác tham mưu, tổ
chức quản lý tài sản của
cơ quan theo ủy quyền và
theo quy định. 2. Chịu
trách nhiệm về công tác
quản lý tài chính của cơ
quan, Văn phòng theo ủy
quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2. Tài chính được quản
lý, sử dụng đúng quy
định của Đảng và pháp
luật
6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức,
viên chức và người lao
24
Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của lãnh đạo Sở.
động ý kiến chỉ đạo,
quyết định của Lãnh đạo
Sở để tổ chức thực hiện
kịp thời
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy
chế làm việc.
8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao
nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở phụ
trách
- Phó Chánh Văn
phòng;
- Các công chức, viên
chức và người lao động
trong Văn phòng.
- Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Ủy ban nhân dân tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ
quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
25
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công
văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính
khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức
của phòng.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
3
Tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của phòng
theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
4
Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy định
5
Tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo, bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền theo
đúng thẩm quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm
toán, Tài chính – Ngân hàng, hành chính học, hành chính
công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin, Luật,
Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng, Công nghệ
sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
26
tích công tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chánh Thanh
tra
Mã VTVL: SYT-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
- Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của tỉnh, của ngành y tế
27
hiện hành về lĩnh vực: thanh tra; tiếp công dân,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh;
pháp chế; phòng, chống tham nhũng, thực hành
tiết kiệm, chống lãng phí; xử lý kỷ luật; kiểm tra
công vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Chánh Thanh tra Sở là người đứng đầu Thanh tra Sở, chịu trách nhiệm
tham mưu cho lãnh đạo Sở thực hiện công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng trong lĩnh vực y tế trên địa bàn tỉnh theo quy
định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về
mọi hoạt động của Thanh tra Sở theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ thanh tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm của thanh tra sở theo
quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
1. Kế hoạch công tác của
thanh tra sở tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
thanh tra sở
1. Chủ trì tham mưu Ban
Giám đốc Sở các nội dung
nhiệm vụ của lĩnh vực
Thanh tra như:
- Thanh tra, kiểm tra hành
chính và thanh tra kiểm tra
chuyên ngành kế hoạch và
đầu tư trong phạm vi quản
1. Hoạt động của thanh
tra sở thông suốt; công
việc chung của thanh tra
sở được thực hiện theo
đúng quy trình công việc
và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
28
lý nhà nước của Sở theo
quy định của pháp luật;
- Xây dựng chương trình,
kế hoạch công tác thanh
tra, kiểm tra trình Giám
đốc Sở phê duyệt; tổ chức
thực hiện kế hoạch thanh
tra, kiểm tra định kỳ hoặc
đột xuất theo yêu cầu của
Giám đốc Sở.
- Thực hiện nhiệm vụ
phòng ngừa và đấu tranh
chống tham nhũng; tham
mưu thực hiện Quy chế
dân chủ ở cơ quan.
- Thực hiện công tác tiếp
công dân, phân loại, xử lý
đơn thư; giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phán ánh, kiến
nghị thuộc thẩm quyền
theo quy định của pháp
luật.
- Tổng hợp, báo cáo kết
quả về công tác thanh tra,
kiểm tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng - chống
tham nhũng thuộc phạm vi
quản lý của sở theo quy
định của Thanh tra tỉnh,
Thanh tra Bộ Y tế.
- Xử phạt vi phạm hành
chính theo quy định của
pháp luật về xử lý vi phạm
hành chính trong lĩnh vực
y tế.
- Theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện kết luận,
kiến nghị, quyết định xử lý
về thanh tra, kiểm tra của
Giám đốc sở, Thanh tra sở.
- Chủ trì, phối hợp với các
phòng có liên quan xây
dựng kế hoạch, tổng hợp
tình hình thực hiện giám
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của thanh
tra sở đồng bộ và phù
hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
29
sát và đánh giá đầu tư trên
địa bàn tỉnh hàng năm
- Tổ chức thực hiện,
hướng dẫn và theo dõi
công tác phổ biến giáo dục
pháp luật; công tác tư
pháp, cải cách tư pháp;
công tác quản lý thi hành
pháp luật về xử lý vi phạm
hành chính; công tác rà
soát văn bản quy phạm
pháp luật thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước của Sở.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách
3
Quản lý công
chức trong Thanh
tra Sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận
xét công chức khách
quan, công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi dưỡng... công
chức đáp ứng yêu cầu
công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp
trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
30
quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
4
Quản lý hoạt
động chung của
Thanh tra Sở
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Thanh tra
Sở 2. Xử lý và tổ chức
quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Thanh tra
Sở dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp
trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Thanh tra
Sở về mối quan hệ công
tác; bàn giao công việc
cho cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm
việc
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn
vị liên quan được ban
hành, triển khai – Nắm
bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang
và sẽ triển khai thực hiện
và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu
tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
31
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
5
Quản lý tài sản
của Thanh tra Sở
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định.
6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ đạo, quyết
định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công
8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao
nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
Phó Chánh Thanh tra
và các Thanh tra viên
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
32
Các Sở, ban, ngành, các huyện, thành
phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức
của phòng.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
3
Tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của phòng
theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
4
Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy định
5
Tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo, bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền theo
đúng thẩm quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật, quản trị - quản lý…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương.
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Theo quy định của pháp
luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Kinh nghiệm (thành
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
33
tích công tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trưởng
phòng thuộc Sở
Mã VTVL: SYT-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan
đến lĩnh vực được phân công phụ trách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
34
Phó trưởng phòng giúp Trưởng phòng quản lý, tổ chức thực hiện một hoặc
một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng, chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản
lý, điều hành một số mảng
công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức
trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình thực hiện công
việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi
được Trưởng phòng ủy
quyền
1. Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy
đủ các thông tin về công
việc thuộc mảng công
việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao
hoàn thành đúng quy
trình, đúng tiến độ. 3.
Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian
được ủy quyền
2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của mảng công việc được
giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi
có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị về công tác có liên
quan của Phòng theo phân
công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp
của Trưởng phòng được
cung cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ
trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc
Đáp ứng được các yêu cầu trong
35
làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất trong tổ chức
Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công
chức của phòng.
2
Được tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của
phòng theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
3
Được tham gia việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy
định
4
Được tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo,
bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền
theo đúng thẩm quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
36
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm
toán, Tài chính – Ngân hàng, hành chính học, hành chính
công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin, Luật,
Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng, Công nghệ
sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
37
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh
Văn phòng
Mã VTVL: SYT-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành Nội vụ, của tỉnh
hiện hành về lĩnh vực Y tế và theo chức năng,
nhiệm vụ của Văn phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong
việc điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của Văn
phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng
quản lý, điều hành công
việc của Văn phòng cơ
quan thuộc Chính phủ; trực
tiếp chỉ đạo, đôn đốc, kiểm
tra hoạt động của các
phòng, lĩnh vực công tác
theo sự phân công của
Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn trong phạm vi
được Chánh Văn phòng
phân công và uỷ quyền;
thực hiện chế độ báo cáo
đối với Chánh Văn phòng
về tình hình và kết quả thực
hiện nhiệm vụ được phân
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao,
được hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ,
đóng góp kịp thời các ý
kiến, giải pháp công tác
của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng
nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của
Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ
được giao được xử lý
38
công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân
trước Chánh Văn phòng,
Lãnh đạo cơ quan về ý kiến
đề xuất, tiến độ, chất lượng
hiệu quả việc thực hiện
nhiệm vụ và quy trình giải
quyết công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn
phòng các văn bản được
phân công, uỷ quyền.
5. Điều hành Văn phòng khi
được Chánh Văn phòng ủy
quyền hoặc được lãnh đạo
cơ quan giao
kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ của
Chánh Văn phòng trong
thời gian được ủy quyền
2.
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được
phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch của Văn
phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao
4
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Các công chức, viên
chức và người lao động
trong Văn phòng.
Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các địa phương thuộc tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
39
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực
được phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công
chức của phòng.
2
Được tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của
phòng theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
3
Được tham gia việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy
định
4
Được tham gia gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào
tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới
quyền theo đúng thẩm quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm
toán, Tài chính – Ngân hàng, hành chính học, hành chính
công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin, Luật,
Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng, Công nghệ
sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
40
tích công tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh
Thanh tra
Mã VTVL: SYT-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
- Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của tỉnh, của ngành y tế
41
hiện hành về lĩnh vực: thanh tra; tiếp công dân,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh;
pháp chế; phòng, chống tham nhũng, thực hành
tiết kiệm, chống lãng phí; xử lý kỷ luật; kiểm tra
công vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Phó Chánh Thanh tra giúp Chánh Thanh tra thực hiện công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng trong lĩnh vực y tế trên
địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh
tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ thanh tra sở
Tham mưu xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của thanh tra sở theo quy
định của cơ quan.
1. Kế hoạch công tác
của thanh tra sở tổ chức
phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức
2
Tham mưu tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
thanh tra sở
1. Giúp Chánh Thanh tra
tổ chức thực hiện nhiệm
vụ, công việc của phòng
như:
- Thanh tra, kiểm tra hành
1. Hoạt động của thanh
tra sở thông suốt; công
việc chung của thanh tra
sở được thực hiện theo
đúng quy trình công
42
chính và thanh tra kiểm tra
chuyên ngành kế hoạch và
đầu tư trong phạm vi quản
lý nhà nước của Sở theo
quy định của pháp luật;
- Xây dựng chương trình,
kế hoạch công tác thanh
tra, kiểm tra trình Giám
đốc Sở phê duyệt; tổ chức
thực hiện kế hoạch thanh
tra, kiểm tra định kỳ hoặc
đột xuất theo yêu cầu của
Giám đốc Sở.
- Thực hiện nhiệm vụ
phòng ngừa và đấu tranh
chống tham nhũng; tham
mưu thực hiện Quy chế
dân chủ ở cơ quan.
- Thực hiện công tác tiếp
công dân, phân loại, xử lý
đơn thư; giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phán ánh, kiến
nghị thuộc thẩm quyền
theo quy định của pháp
luật.
- Tổng hợp, báo cáo kết
quả về công tác thanh tra,
kiểm tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng - chống
tham nhũng thuộc phạm vi
quản lý của sở theo quy
định của Thanh tra tỉnh,
Thanh tra Bộ Y tế.
- Xử phạt vi phạm hành
chính theo quy định của
pháp luật về xử lý vi phạm
hành chính trong lĩnh vực
y tế.
- Theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện kết luận,
kiến nghị, quyết định xử lý
về thanh tra, kiểm tra của
Giám đốc sở, Thanh tra sở.
- Chủ trì, phối hợp với các
việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh
tra sở đồng bộ và phù
hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của
cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thờ
43
phòng có liên quan xây
dựng kế hoạch, tổng hợp
tình hình thực hiện giám
sát và đánh giá đầu tư trên
địa bàn tỉnh hàng năm
- Tổ chức thực hiện,
hướng dẫn và theo dõi
công tác phổ biến giáo dục
pháp luật; công tác tư
pháp, cải cách tư pháp;
công tác quản lý thi hành
pháp luật về xử lý vi phạm
hành chính; công tác rà
soát văn bản quy phạm
pháp luật thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
4. Phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế
hoạch công tác của thanh
tra sở.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách
3
Hỗ trợ cùng Chánh
Thanh tra sở quản
lý thanh tra viên,
công chức trong
thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo dõi và đánh giá
công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
thanh tra sở; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
44
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm
việc văn hóa
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh
tra sở.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
4
Phối hợp Quản lý
hoạt động chung
của Thanh tra sở
1. Quản lý, điều hành hoạt
động của Thanh tra sở
theo lĩnh vực được giao
phụ trách hoặc thay mặt
Chánh Thanh tra sở chỉ
đạo giải quyết các công
việc của Thanh tra sở khi
Chánh Thanh tra sở vắng
mặt.
2. Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến đối với lĩnh
vực được giao phụ trách
hoặc khi được ủy quyền
theo quy định.
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Thanh tra
sở dự thảo đối với lĩnh
vực được giao phụ trách
hoặc khi được Chánh
thanh tra ủy quyền theo
quy định.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của thanh tra với cấp
trên trực tiếp khi được
Chánh thanh tra ủy quyền
theo quy định.
5. Tham mưu xây dựng
báo cáo và tổng kết công
tác năm, 6 tháng, quý,
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các phòng, ban, các đơn
vị có liên quan được
ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thanh tra sở đang và sẽ
triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
45
tháng, tuần theo quy định.
6. Tham gia tiếp công dân,
tham mưu trong công tác
tiếp công dân, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và một số
lĩnh vực khác được phân
công.
7. Đại diện cho Thanh tra
sở về mối quan hệ công
tác đối với lĩnh vực được
giao phụ trách hoặc Chánh
thanh tra ủy quyền theo
quy định.
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra phân công
5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch
công chức cao nhất trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở phụ
trách
- Chánh Thanh tra
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
46
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công
chức của phòng.
2
Được tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của
phòng theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
3
Được tham gia việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy
định
4
Được tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo,
bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền
theo đúng thẩm quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật, quản trị - quản lý…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương.
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Theo quy định của pháp
luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
47
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
II. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Tên VTVL: Chuyên viên
chính về Dược
Mã VTVL: SYT-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về dược, dược
cổ truyền, mỹ phẩm
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
48
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, dự án, đề án về quản
lý dược, dược cổ truyền và
mỹ phẩm
2. Chủ trì xây dựng các văn
bản hướng dẫn về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm.
1. Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng.
2. Các dự thảo được
phê duyệt, trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án
về quản lý dược, dược cổ
truyền và mỹ phẩm.
2. Tham gia hướng dẫn
nghiệp vụ quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm
cho công chức, viên chức,
người lao động, doanh
nghiệp và người dân.
1. Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc hướng
dẫn, giảng dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc
thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án về quản
lý dược, dược cổ truyền và
mỹ phẩm; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các đề án có
liên quan.
Tham gia thẩm định, góp ý
các đề tài, đề án, công trình
cấp tỉnh, cấp bộ về chuyên
môn, nghiệp vụ của lĩnh
vực quản lý dược, dược cổ
truyền và mỹ phẩm.
Phần nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
49
5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
50
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Chuyên ngành Dược và chuyên ngành có liên quan;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).
- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên quản
lý dược tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu
(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực Dược.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ Dược.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
51
cao về lĩnh vực Dược, kỹ năng xử lý tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực Dược.
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển công chức
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
quản lý khám, chữa bệnh
Mã VTVL: SYT-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về quản
lý công tác khám bệnh, chữa bệnh
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện; hướng dẫn, kiểm tra về
khám, chữa bệnh theo nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
52
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
thành công việc
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Chủ trì hoặc tham gia dự
thảo văn bản quy phạm
pháp luật, quy trình nghiệp
vụ chuyên môn, quy trình
công nghệ, quy định, hướng
dẫn nghiệp vụ về quản lý
khám, chữa bệnh.
2. Dự thảo kế hoạch, đề án
về quản lý khám, chữa bệnh
và thực hiện các phương án
để áp dụng vào phạm vi
công tác quản lý được phân
công hoặc phạm vi quản lý.
Các văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý khám chữa
bệnh được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn các đối tượng
quản lý trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật
về công tác quản lý khám,
chữa bệnh.
2. Đề xuất các biện pháp
tăng cường hiệu lực quản lý
thuộc phạm vi thẩm quyền.
3. Dự thảo chương trình và
biên soạn các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn nghiệp
vụ, bồi dưỡng, phổ biến
kinh nghiệm cho công chức,
viên chức về quản lý khám,
chữa bệnh.
Đối tượng quản lý có
khả năng thực hiện
công việc qua văn bản
hướng dẫn hoặc qua các
cuộc họp, hội nghị, hội
thảo, các đợt kiểm tra,
giám sát,...
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Kiểm tra các đối tượng
quản lý trong việc thực hiện
quy định của pháp luật và
hướng dẫn nghiệp vụ về
quản lý khám, chữa bệnh.
2. Đề xuất các biện pháp
nhằm tăng cường hiệu lực
quản lý thuộc phạm vi thẩm
quyền.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, giám sát, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Báo cáo tổng kết,
kinh nghiệm, thông tin,
53
2. Thu thập thông tin, tài
liệu, lập hồ sơ quản lý để
phục vụ báo cáo, lưu trữ.
3. Chủ trì hoặc tham gia các
đề tài nghiên cứu khoa học
về quản lý khám, chữa bệnh
tài liệu.
5
Phối hợp công tác
Chủ động tổ chức được sự
phối hợp công tác quản lý
nghiệp vụ về quản lý khám,
chữa bệnh với các đơn vị
liên quan
Công việc, nhiệm vụ
được triển khai theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được triển khai theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng.
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
54
2
Được cung cấp các thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ
được giao
3
Được tham dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y
khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành
có liên quan.
+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).
- Tin học: có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về
quản lý khám bệnh, chữa bệnh tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu
(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực khám, chữa bệnh.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ khám, chữa bệnh.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực khám, chữa bệnh, kỹ năng xử lý tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc.
55
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực khám, chữa bệnh.
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển công chức
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
kiểm soát bệnh tật
Mã VTVL: SYT-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công
tác y tế dự phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện công tác quản lý nhà
nước về y tế dự phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
1. Chủ trì hoặc tham gia dự
Hoàn thành các nội
56
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
thảo các chương trình, kế
hoạch, dự án, đề án, quy định
về lĩnh vực y tế dự phòng và
thực hiện các phương án để áp
dụng vào phạm vi công tác y tế
dự phòng được phân công.
2. Tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực y tế dự phòng; tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm của lĩnh vực
y tế dự phòng.
dung tham gia (phần
được phân công xây
dựng) được Tổ biên
tập hoặc người chủ trì
soạn thảo thông qua,
đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn triển khai các văn
bản quy phạm pháp luật, quy
chế, quy định về các hoạt động
thuộc lĩnh vực y tế dự phòng.
2. Hướng dẫn triển khai chương
trình, đề án, nghị quyết, quyết
định, kết luận của Lãnh đạo về
công tác y tế dự phòng;
3. Chủ trì hoặc tham gia tập
huấn nghiệp vụ cho cấp dưới.
1. Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Theo dõi, kiểm tra, giám sát và
báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp
luật, các văn bản hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ về công
tác y tế dự phòng; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, giám
sát, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
4
Thẩm định các
đề án công tác
và nghiệp vụ
liên quan
Tham gia thẩm định các đề án,
công trình Khoa học công nghệ
cấp Bộ, cấp cơ sở thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
Hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Thu thập thông tin, thống kê,
quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu và thực hiện báo cáo theo
quy định.
2.Thông tin, giáo dục, truyền
thông, đào tạo tập huấn, nghiên
cứu khoa học và thực hiện các
nhiệm vụ khác khi được cấp
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch đối với các
nhiệm vụ được phân
công về tiến độ, chất
lượng, hiệu quả công
việc.
57
trên giao.
3. Tham gia tổng kết, đánh giá
và đề xuất các phương án sửa
đổi, bổ sung, tăng cường hiệu
lực, hiệu quả của công tác y tế
dự phòng
6
Phối hợp công
tác
Phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và các công chức
khác triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của cơ quan,
tổ chức và nhiệm vụ
được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các cơ quan, đơn vị liên
quan có chức năng về
chăm sóc, bảo vệ, nâng
cao sức khỏe nhân dân
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị
có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực công
tác của phòng.
58
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y
khoa, Y học dự phòng, Y tế công cộng và chuyên ngành
khác có liên quan
+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về
kiểm soát bệnh tật tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực Y tế dự phòng.
59
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ y tế dự phòng.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực y tế dự phòng, kỹ năng xử lý tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực y tế dự phòng.
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển công chức
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính
về an toàn thực phẩm
Mã VTVL: SYT-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
an toàn thực phẩm
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
60
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý
an toàn thực phẩm; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, dự án, đề án,
và các văn bản quy phạm pháp
luật về quản lý an toàn thực
phẩm.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây
dựng các văn bản hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ về an
toàn thực phẩm.
Các văn bản, Quyết
định, chương trình, đề
án, dự án, kế hoạch
được ban hành.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia hướng dẫn về quản
lý an toàn thực phẩm:
1. Hướng dẫn triển khai các
văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, dự án, đề án về quản lý
an toàn thực phẩm.
2. Hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ quản lý an toàn thực
phẩm cho địa phương, đơn vị.
Các văn bản hướng
dẫn được ban hành,
hội nghị, hội thảo được
tổ chức theo kế hoạch.
Các công văn hướng
dẫn, tài liệu chuyên
môn, nghiệp vụ, các
văn bản quản lý, bài
trình bày rõ ràng, dễ
hiểu, phù hợp với thực
tiễn.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Kiểm tra, phân tích, đánh giá,
báo cáo tổng kết việc thực
hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế,
chính sách, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, dự án, đề
án về quản lý an toàn thực
phẩm; đề xuất chủ trương,
biện pháp chấn chỉnh
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, giám sát,
đánh giá và có đề xuất
kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
4
Thẩm định các
đề án có liên
quan
Tham gia thẩm định các đề tài,
đề án, công trình Khoa học
công nghệ cấp tỉnh, cấp Bộ,
cấp cơ sở về chuyên môn,
nghiệp vụ của lĩnh vực an toàn
thực phẩm..
Hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
61
5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch đối với các
nhiệm vụ được phân
công về tiến độ, chất
lượng, hiệu quả công
việc.
6
Phối hợp công
tác
Phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và các công chức
khác triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của cơ quan,
tổ chức và nhiệm vụ
được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các cơ quan, đơn vị có
chức năng quản lý về an
toàn thực phẩm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị
có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong
tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực công
tác của phòng.
62
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh dưỡng, thực phẩm,
Luật, Y tế công cộng và chuyên ngành khác có liên quan;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí việc làm (tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).
- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về an
toàn thực phẩm tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực An toàn thực phẩm.
63
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ an toàn thực phẩm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực an toàn thực phẩm, kỹ năng xử lý tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực an toàn thực phẩm.
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển công chức
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
dân số
Mã VTVL: SYT-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về
công tác dân số
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về dân số;
chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.
64
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Chủ trì hoặc tham gia dự
thảo các văn bản về lĩnh vực
dân số (quy mô dân số, cơ
cấu dân số, chất lượng dân
số, chăm sóc sức khỏe và
dinh dưỡng người cao tuổi ở
cộng đồng.
Dự thảo văn bản được
xây dựng đảm bảo
đúng tiến độ theo kế
hoạch.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và triển
khai thực hiện chủ trương,
đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của nhà nước,
các chương trình, dự án, đề
án, kế hoạch, chỉ tiêu, chỉ
báo, giải pháp về dân số của
các đơn vị thuộc phạm vi
quản lý.
- Các mô hình, đề án
được triển khai;
- Biên bản, báo cáo kết
quả kiểm tra và văn
bản hướng dẫn xử lý
sau kiểm tra.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề án
quan trọng thuôc ngành, lĩnh
vực về công tác dân số thuộc
phạm vi quản lý.
Báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
Báo cáo đánh giá có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Xây dựng phương án điều
tra thống kê, chế độ báo cáo
và những công việc khác liên
quan đến công tác dân số;
- Xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành
thuộc lĩnh vực phụ trách;
- Xây dựng các văn bản pháp
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
65
quy, các văn bản về chuyên
môn, nghiệp vụ, biên soạn
các tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ thuộc ngành hoặc
lĩnh vực được phân công.
5
Phối hợp công tác
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của cơ quan,
tổ chức và nhiệm vụ
được giao.
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị
có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cơ quan quản lý nhà nước về Y tế; Tài
chính; Giáo dục và Đào tạo; Văn hóa, Thể
thao và Du lịch; Tuyên giáo; báo chí; Các
tổ chức chính trị, xã hội.
Phối hợp thực hiện công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
66
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Luật, Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý xã hội, Quản lý kinh tế, Bảo hiểm,
Kế toán, Hành chính, Văn hóa.
+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình,
dân số và phát triển;
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về
dân số tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia đình.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ dân số, kế hoạch hóa gia đình.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia đình, kỹ năng xử
lý tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc.
67
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia
đình.
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển công chức
2
Tên VTVL: Chuyên viên
chính về trẻ em
Mã VTVL: SYT-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách
bảo vệ, chăm sóc trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh
vực trẻ em; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
68
1
Chủ trì hoặc tham
gia xây dựng văn
bản về lĩnh vực
được phân công
1. Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng, hoàn
thiện thể chế, cơ chế, chính
sách quản lý nhà nước thuộc
lĩnh vực trẻ em trong phạm
vi cấp tỉnh thuộc trách nhiệm
của Sở Y tế.
2. Tham gia xây dựng kế
hoạch và tổ chức thực hiện
các chiến lược, chế độ, chính
sách về trẻ em theo quy định
của Chính phủ và hướng dẫn
của Bộ Y tế. Hoặc:
3. Tham gia xây dựng các
văn bản quản lý thuộc thẩm
quyền Ban hành của HĐND,
UBND cấp tỉnh về lĩnh vực
trẻ em
Nội dung tham gia
được Tổ biên tập hoặc
người chủ trì soạn thảo
thông qua, đảm bảo
quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Theo dõi, tham mưu lãnh
đạo hướng dẫn thực hiện,
giải đáp câu hỏi và xử lý các
vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách trẻ em; hướng dẫn
nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
cho các cơ quan, đơn vị.
2. Phối hợp các đơn vị liên
quan và công chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực trẻ em trên phạm vi
tỉnh.
3. Xây dựng kế hoạch và
triển khai các hoạt động.
4. Tham gia xây dựng hướng
dẫn triển khai Luật, Nghị
định, Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ và các
văn bản hướng dẫn của Bộ Y
tế (hoặc Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của HĐND,
UBND cấp tỉnh) về lĩnh vực
trẻ em thuộc trách nhiệm của
Sở Y tế
1. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ
quan đơn vị có khả
năng thực hiện công
việc 2. Đảm bảo theo
đúng quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm vụ
đề ra.
3. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
4. Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
69
3
Xây dựng kế
hoạch
-Tham mưu xây dựng kế
hoạch triển khai thực hiện
Luật, Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị, chương
trình, đề án của Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ và của
Bộ Y tế (hoặc nghị quyết,
quyết định, chỉ thị của
HĐND, UBND cấp tỉnh) về
lĩnh vực trẻ em.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của tổ chức và
được thực hiện theo
đúng tiến độ
4
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước, cấp
tỉnh
- Tham gia nghiên cứu, xây
dựng đề án về lĩnh vực trẻ
em thuộc trách nhiệm của
ngành Y tế. Hoặc tham gia
thẩm định các đề án, văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được
phân công trước khi trình
HĐND, UBND cấp tỉnh về
lĩnh vực trẻ em.
5
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định chính sách
bảo vệ, chăm sóc trẻ em
Kiểm tra, việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh
vực trẻ em thuộc trách nhiệm
của ngành Y tế (hoặc nghị
quyết, quyết định, chỉ thị của
HĐND, UBND cấp linh); đề
xuất chủ trương, biện pháp
điều chỉnh để các cơ quan, tổ
chức, cá nhân thực hiện tốt
pháp luật, chính sách, các
quyền về trẻ em
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
3. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
6
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định về chính sách
bảo vệ, chăm sóc trẻ em
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
7
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Tham mưu xây dựng các
chương trình, kế hoạch, đề án
bảo vệ, chăm sóc trẻ em hàng
năm, ngắn hạn và dài hạn
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
70
trong kế hoạch phát triển
kinh tế xã hội của tỉnh.
2. Tổ chức thực hiện các
chương trình, kế hoạch, đề án
về bảo vệ, chăm sóc trẻ em
đã được UBND tỉnh phê
duyệt.
3. Tham mưu triển khai tổ
chức thực hiện các hoạt động
trong Tháng hành động vì trẻ
em; các Diễn đàn trẻ em theo
quy định; các hoạt động
phong trào dịp Tết Thiếu nhi,
Rằm Trung thu hàng năm
trên địa bàn toàn tỉnh.
4. Hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ đối với UBND cấp
huyện, xã thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn trong lĩnh vực
bảo vệ, chăm sóc trẻ em; Xây
dựng xã, phường đạt tiêu
chuẩn xã, phường phù hợp
với trẻ em.
5. Tổ chức thu thập, xử lý và
khai thác thông tin, số liệu;
Thực hiện công tác hợp tác
Quốc tế, tổ chức nghiên cứu
khoa học, ứng dụng khoa học
trong lĩnh vực bảo vệ, chăm
sóc trẻ em.
6. Hướng dẫn và tổ chức
thực hiện các tiêu chuẩn,
định mức về bảo vệ, chăm
sóc trẻ em; Hoạt động của
các cơ sở trợ giúp trẻ em
thuộc quyền quản lý.
7. Tham mưu triển khai các
hoạt động về Quỹ BTTE của
tỉnh
công việc.
8
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra và xử lý
các vấn đề liên quan về pháp
luật, chính sách về trẻ em của
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
71
các cơ quan đơn vị theo lĩnh
vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp để
các cơ quan, tổ chức, cá nhân
thực hiện tốt pháp luật, chính
sách, các quyền về trẻ em.
duyệt xử lý
9
Tuyên truyền,
phố biến giáo dục
pháp luật
Tham mưu triển khai, phối
hợp tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật thuộc
phạm vi quản lý nhà nước về
công tác bảo vệ, chăm sóc trẻ
em. Hướng dẫn nghiệp vụ,
cung cấp thông tin thuộc lĩnh
vực bảo vệ, chăm sóc trẻ em
cho các tổ chức, cá nhân có
tham gia hệ thống bảo vệ,
chăm sóc trẻ em.
Tài liệu
10
Phối hợp thực
hiện.
Chủ động phối hợp với các
cơ quan, đơn vị liên quan;
với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
11
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
12
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của cơ quan,
tổ chức và nhiệm vụ
được giao.
13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
72
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố.
- Tham gia các cuộc họp có liên
quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu
cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
UBND các cấp
Các đơn vị có liên quan
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt
động chuyên môn
- Thu thập thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc quản lý.
- Triển khai nhiệm vụ được phân
công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Bảo
hiểm, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và
tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị -
hành chính.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
73
- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về trẻ
em tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01
văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Phương pháp làm việc khoa học;
- Tư duy phản biện, sáng tạo, độc lập;
- Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; khả năng tổng hợp
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
74
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên chính về bảo trợ xã hội
Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo
trợ xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham gia đề xuất xây dựng, hoàn thiện thể chế; chủ trương, nhiệm vụ, giải
pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội; tổng hợp và hoạch định chính sách một hoặc một
số nhiệm vụ phức tạp về lĩnh vực bảo trợ xã hội thuộc trách nhiệm của ngành Y
tế; tổ chức triển khai thực hiện chế độ, chính sách lĩnh vực bảo trợ xã hội..
- Tham mưu thực hiện công tác người cao tuổi; công tác người khuyết tật;
công tác xã hội; trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em
tự kỷ và người rối nhiễu tâm trí trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
- Chủ trì xây dựng dự thảo Nghị
quyết thuộc thẩm quyền ban
hành của Hội đồng nhân dân
tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Chủ trì xây dựng dự thảo
Quyết định thuộc thẩm quyền
ban hành của Ủy ban nhân dân
tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Chủ trì xây dựng chương trình,
kế hoạch phát triển về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.
Các quy định, văn bản
pháp luật, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn
- Chủ trì hướng dẫn, theo dõi
việc thi hành pháp luật về lĩnh
vực bảo trợ xã hội và đề xuất
các chính sách, giải pháp nhằm
giải quyết những vướng mắc
- Văn bản và tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ;
đề xuất giải pháp được
phê duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất
75
trên địa bàn tỉnh.
- Chủ trì việc tổ chức biên soạn,
xây dựng các tài liệu hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.
lượng.
- Được đánh giá hoàn
thành xây dựng tài liệu,
tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng chất lượng, hiệu
quả
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng và tổ
chức thực hiện kế
hoạch
- Chủ trì xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh
vực bảo trợ xã hội trong phạm vi
công việc được phân công.
- Chủ trì xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần.
Kế hoạch được xây
dựng và tổ chức thực
hiện theo đúng kế
hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ
được giao.
3.2
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản, chương trình,
đề án
Chủ trì hoặc tham gia nghiên
cứu để có ý kiến đối với các văn
bản, chương trình, đề án cấp
tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước liên
quan lĩnh vực bảo trợ xã hội
trong phạm vi công việc được
phân công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
3.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước, cấp
Bộ, cấp tỉnh
Chủ trì nghiên cứu đề tài và các
công trình nghiên cứu khoa học
cấp tỉnh nhằm đổi mới, hoàn
thiện cơ chế quản lý, nâng cao
hiệu lực, hiệu quả thực hiện
đường lối, chính sách của Đảng
và pháp luật của Nhà nước về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa
bàn tỉnh.
Đề tài và công trình
nghiên cứu khoa học
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, thực
hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
3.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ,
báo cáo, thống kê
- Chủ trì tổ chức triển khai và
trực tiếp thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh
vực bảo trợ xã hội; xây dựng
báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ
lưu trữ, thực hiện quy trình
nghiệp vụ.
- Tổng hợp ý kiến phản ánh của
tổ chức, cá nhân và nhân dân về
các vấn đề liên quan đến lĩnh
vực bảo trợ xã hội.
- Các nhiệm vụ chuyên
môn, quy trình nghiệp
vụ về lĩnh vực bảo trợ
xã hội được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
- Báo cáo thống kê,
tổng hợp chính xác và
kịp thời.
76
3.5
Tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục
pháp luật; hợp tác
quốc tế
- Chủ trì xây dựng kế hoạch và
triển khai thực hiện các hoạt
động tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia xây
dựng và triển khai các chương
trình, dự án hợp tác quốc tế về
lĩnh vực bảo trợ xã hội theo
phân công trên địa bàn tỉnh.
- Kế hoạch tuyên
truyền, phổ biến, giáo
dục pháp luật được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt và triển khai
đúng tiến độ.
- Chương trình, dự án
hợp tác quốc tế được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và thực hiện có
hiệu quả.
4
Kiểm tra, giám sát
Kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chính sách, pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; đề xuất
các biện pháp, giải pháp để thực
hiện có hiệu quả trong phạm vi
công việc được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát; đề xuất
các biện pháp, giải
pháp được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác, phát huy hiệu
quả cao.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Chuyên viên được
phân công cùng
mảng công tác
- UBND cấp huyện.
- Trung tâm bảo trợ xã hội tổng
hợp tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế,
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực
77
UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ
quan địa phương: UBND các
huyện, thành phố.
bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
- Ủy ban nhân dân các cấp;
- Sở, ban, ngành ở địa phương;
- Các cơ quan, tổ chức khác có liên
quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Tham gia các cuộc họp liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực
bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị
kinh doanh;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí
việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương
bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).
- Tin học: Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản
78
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng
công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được
cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm chỉnh chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm đạm, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững đường lối, chủ trương của
Đảng và pháp luật của Nhà nước; hệ
thống chính trị, hệ thống tổ chức các cơ
quan nhà nước, chế độ công vụ, công
chức và các kiến thức, kỹ năng chuyên
môn nghiệp vụ lĩnh vực bảo trợ xã hội
4
- Chủ trì, tổ chức xây dựng hoàn thiện
thể chế; chủ trì xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật hướng dẫn thực
hiện; xây dựng các đề án, dự án,
chương trình công tác; đánh giá tác
động về kinh tế, xã hội đối với các
4
79
chính sách chuẩn bị ban hành
- Trình bày và bảo vệ được các ý kiến,
nội dung đề xuất; giải quyết tốt các
nhiệm vụ được giao theo dõi, quản lý;
3
- Tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ,
chính sách, các quy định về quản lý nhà
nước thuộc lĩnh vực bảo trợ xã hội; thực
hiện, đề xuất các biện pháp kiểm tra,
đánh giá;
3
- Tổ chức phối hợp, tổ chức kiểm tra,
tổng kết thực thi chính sách lĩnh vực
bảo trợ xã hội
3
- Nắm được tình hình và xu thế phát
triển lĩnh vực công tác trong nước và
thế giới; tổ chức nghiên cứu phục vụ
quản lý và xử lý thông tin quản lý
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên chính về phòng, chống tệ
nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Pháp lệnh Phòng, chống mại dâm và các văn bản
hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống mua bán người và các văn bản hướng dẫn
thi hành.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực
phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc trách nhiệm của ngành Y tế; chủ trì hướng dẫn,
kiểm tra thực hiện phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc tham
gia xây dựng văn
bản về lĩnh vực được
phân công
- Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế,
chính sách quản lý nhà
nước về lĩnh vực phòng,
Nội dung tham gia được
Tổ biên tập hoặc người
chủ trì soạn thảo thông
qua, đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
80
chống tệ nạn xã hội trong
phạm vi toàn quốc hoặc
cấp tỉnh, cấp huyện
- Tham gia xây dựng kế
hoạch và tổ chức thực hiện
các chiến lược, chế độ,
chính sách về phòng,
chống tệ nạn xã hội theo
quy định của Chính phủ
Hoặc:
- Tham gia xây dựng các
văn bản quản lý thuộc
thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBND cấp tỉnh về
lĩnh vực phòng, chống tệ
nạn xã hội.
hoạch về tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia xây dựng
hướng dẫn triển khai các
Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ (hoặc nghị
quyết, quyết định, chỉ thị
của HĐND, UBND cấp
tỉnh) về lĩnh vực phòng,
chống tệ nạn xã hội hoặc
tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy
định về chính sách phòng,
chống tệ nạn mại dâm và
hỗ trợ nạn nhân bị mua
bán trở về.
2. Tổ chức, hướng dẫn,
theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về chính
phòng, chống tệ nạn mại
dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
3. Tham gia tổ chức các
1. Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
81
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực về
chính sách phòng, chống tệ
nạn mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về.
4. Thực hiện các hoạt
nghiệp vụ hướng dẫn thực
hiện các văn bản quy phạm
pháp luật và các văn bản
của cấp trên thuộc lĩnh
vực, chính sách phòng,
chống tệ nạn mại dâm và
hỗ trợ nạn nhân bị mua
bán trở về.
2.3
Xây dựng kế hoạch
- Tham mưu xây dựng kế
hoạch triển khai thực hiện
các Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ và của Bộ Y tế
(hoặc nghị quyết, quyết
định, chỉ thị của HĐND,
UBND cấp tỉnh) về lĩnh
vực phòng, chống tệ nạn
xã hội.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của tổ
chức và được thực hiện
theo đúng tiến độ
2.4
Nghiên cứu xây
dựng các đề án cấp
nhà nước, cấp tỉnh
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng đề án, công trình
nghiên cứu khoa học cấp
Bộ, cấp Nhà nước trình
Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ trưởng
(hoặc HĐND, UBND cấp
tỉnh) về lĩnh vực phòng,
chống tệ nạn xã hội.
2.5
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo việc thực hiện
các quy định về chính sách
phòng, chống tệ nạn mại
dâm, hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
82
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định về chính sách
về phòng, chống tệ nạn
mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.7
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu xây dựng kế
hoạch và tổ chức thực hiện
công tác phòng, chống mại
dâm.
2. Tham mưu xây dựng kế
hoạch và tổ chức thực hiện
công tác hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
3. Hướng dẫn, đôn đốc các
huyện, thành phố, các
ngành báo cáo kết quả
công tác phòng, chống tệ
nạn mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán theo quy
định. Xây dựng hệ thống
số liệu tổng hợp.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.8
Công tác kiểm tra
Triển khai thực hiện Kế
hoạch kiểm tra, giám sát
thực hiện các quy định về
chính sách phòng, chống
tệ nạn mại dâm và hỗ trợ
nạn nhân bị mua bán trở về
trên phạm vi toàn tỉnh.
Biên bản, kết luận
2.9
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục pháp
luật
1. Tham mưu tổ chức tập
huấn nâng cao năng lực
cán bộ làm công tác
phòng, chống tệ nạn xã hội
tại các huyện, thành phố.
Tài liệu
2.10
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
83
kế hoạch.
2.11
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.12
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
UBND cấp huyện.
-
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế, UBND
tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan
địa phương: UBND các huyện, thành
phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
84
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -
Quản lý, Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà
nước.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
- Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
-Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của cơ quan, đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng
công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được
cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
85
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- - Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
chủ trương, nghị quyết
3
- - Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ
trương, nghị quyết
3
- - Khả năng kiểm tra thực hiện chủ
trương, nghị quyết
3
- - Khả năng thẩm định các văn bản, đề
án của các cấp
3
- - Khả năng phối hợp thực hiện các chủ
trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên
về Dược
Mã VTVL: SYT-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về dược, dược
cổ truyền, mỹ phẩm
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, dự án, đề án về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm.
2.Chủ trì xây dựng các văn
1.Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng.
2.Các dự thảo được
phê duyệt, trình cấp
có thẩm quyền ban
hành.
86
bản hướng dẫn về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm.
2. Tham gia hướng dẫn
nghiệp vụ quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm
cho công chức, viên chức,
người lao động, doanh
nghiệp và người dân.
1. Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
hướng dẫn, giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Kiểm tra, phân tích đánh giá,
báo cáo tổng kết việc thực
hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ
chế, chính sách, quy hoạch,
kế hoạch, chương trình, đề
án, dự án về quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm;
đề xuất chủ trương, biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các đề án có
liên quan.
Tham gia thẩm định, góp ý
các đề tài, đề án, công trình
cấp tỉnh, cấp bộ về chuyên
môn, nghiệp vụ của lĩnh vực
quản lý dược, dược cổ truyền
và mỹ phẩm.
Phần nội dung tham
gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
87
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
tiến độ kế hoạch
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc
mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực
công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
88
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Chuyên ngành Dược và chuyên ngành có liên quan;
+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu
(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực Dược.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ Dược.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực Dược, kỹ năng xử lý tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực Dược.
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
89
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việ
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển công chức
1
Tên VTVL: Chuyên viên về
quản lý khám, chữa bệnh
Mã VTVL: SYT-CMNV-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về quản
lý công tác khám bệnh, chữa bệnh
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện; hướng dẫn, kiểm tra về
khám, chữa bệnh theo nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Chủ trì hoặc tham gia dự
thảo văn bản quy phạm pháp
luật, quy trình nghiệp vụ
chuyên môn, quy trình công
nghệ, quy định, hướng dẫn
nghiệp vụ về quản lý khám,
chữa bệnh.
2. Dự thảo kế hoạch, đề án
Các văn bản thuộc
lĩnh vực quản lý
khám chữa bệnh
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
90
về quản lý khám, chữa bệnh
và thực hiện các phương án
để áp dụng vào phạm vi công
tác quản lý được phân công
hoặc phạm vi quản lý.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn các đối tượng
quản lý trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật
về công tác quản lý khám,
chữa bệnh.
2. Đề xuất các biện pháp
tăng cường hiệu lực quản lý
thuộc phạm vi thẩm quyền.
3. Dự thảo chương trình và
biên soạn các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ,
bồi dưỡng, phổ biến kinh
nghiệm cho công chức, viên
chức về quản lý khám, chữa
bệnh.
Đối tượng quản lý có
khả năng thực hiện
công việc qua văn
bản hướng dẫn hoặc
qua các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo, các
đợt kiểm tra, giám
sát,...
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Kiểm tra các đối tượng
quản lý trong việc thực hiện
quy định của pháp luật và
hướng dẫn nghiệp vụ về
quản lý khám, chữa bệnh.
2. Đề xuất các biện pháp
nhằm tăng cường hiệu lực
quản lý thuộc phạm vi thẩm
quyền.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, giám
sát, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
2. Thu thập thông tin, tài
liệu, lập hồ sơ quản lý để
phục vụ báo cáo, lưu trữ.
3. Chủ trì hoặc tham gia các
đề tài nghiên cứu khoa học
về quản lý khám, chữa bệnh
1. Đảm bảo theo
đúng quy định đáp
ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Báo cáo tổng kết,
kinh nghiệm, thông
tin, tài liệu.
5
Phối hợp công tác
Chủ động tổ chức được sự
phối hợp công tác quản lý
nghiệp vụ về quản lý khám,
chữa bệnh với các đơn vị liên
Công việc, nhiệm vụ
được triển khai theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
91
quan
tác.
6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được triển khai theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc
mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực
công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
92
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y
khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và chuyên ngành có
liên quan;
+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định..
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu
(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với lĩnh vực khám, chữa bệnh.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ khám, chữa bệnh.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực khám, chữa bệnh, kỹ năng xử lý tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực khám, chữa bệnh.
93
- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,
có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển công chức
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về kiểm soát bệnh tật
Mã VTVL: SYT-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác y tế
dự phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện công tác quản lý nhà
nước về y tế dự phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việ
c
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
1. Chủ trì hoặc tham gia dự
thảo các chương trình, kế
hoạch, dự án, đề án, quy định
về lĩnh vực y tế dự phòng và
thực hiện các phương án để
áp dụng vào phạm vi công
tác y tế dự phòng được phân
Hoàn thành các nội
dung tham gia (phần
được phân công xây
dựng) được Tổ biên
tập hoặc người chủ trì
soạn thảo thông qua,
đảm bảo quy trình
94
án.
công.
2. Tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực y tế dự phòng; tổ
chức tập huấn chuyên đề, bồi
dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ
biến kiến thức, kinh nghiệm
của lĩnh vực y tế dự phòng.
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn triển khai các
văn bản quy phạm pháp luật,
quy chế, quy định về các
hoạt động thuộc lĩnh vực y tế
dự phòng.
2. Hướng dẫn triển khai
chương trình, đề án, nghị
quyết, quyết định, kết luận
của Lãnh đạo về công tác y
tế dự phòng;
3. Chủ trì hoặc tham gia tập
huấn nghiệp vụ cho cấp dưới.
1. Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Theo dõi, kiểm tra, giám sát
và báo cáo tổng kết việc thực
hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, các văn bản hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về công tác y tế dự phòng; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, giám
sát, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
4
Thẩm định các đề
án công tác và
nghiệp vụ liên
quan
Tham gia thẩm định các đề
án, công trình Khoa học công
nghệ cấp Bộ, cấp cơ sở thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
Hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Thu thập thông tin, thống
kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu và thực hiện báo
cáo theo quy định.
2.Thông tin, giáo dục, truyền
thông, đào tạo tập huấn,
nghiên cứu khoa học và thực
hiện các nhiệm vụ khác khi
được cấp trên giao.
3. Tham gia tổng kết, đánh
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch đối với các
nhiệm vụ được phân
công về tiến độ, chất
lượng, hiệu quả công
việc.
95
giá và đề xuất các phương án
sửa đổi, bổ sung, tăng cường
hiệu lực, hiệu quả của công
tác y tế dự phòng
6
Phối hợp công tác
Phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và các công
chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của cơ quan,
tổ chức và nhiệm vụ
được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các cơ quan, đơn vị liên
quan có chức năng về
chăm sóc, bảo vệ, nâng
cao sức khỏe nhân dân
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, đơn vị thuộc lĩnh vực
Y tế.
- Các đơn vị, tổ chức quốc tế trong
và ngoài nước
Phối hợp triển khai công tác chuyên
môn về công tác Y tế dự phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
96
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y
khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và chuyên ngành có
liên quan;
+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
- Đạt kết quả tập sự ở ngạch chuyên viên theo quy định
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công.
- Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng
phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
97
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển công chức
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về bảo hiểm y tế
Mã VTVL: SYT-CMNV-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về bảo hiểm y tế
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức quản lý hành chính về Bảo hiểm y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quản lý, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia xây dựng các văn
bản quản lý, chương trình,
kế hoạch, đề án của lĩnh
vực Bảo hiểm y tế.
Dự thảo các văn bản quản
lý hành chính thông thường
của lĩnh vực
Văn bản được dự
thảo, bảo đảm đáp
ứng yêu cầu quản lý;
Thời gian, tiến độ
xây dựng theo đúng
kế hoạch
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của lĩnh
vực Bảo hiểm y tế.
Hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về lĩnh vực Bảo
Văn bản được dự
thảo, bảo đảm đáp
ứng yêu cầu quản lý;
Thời gian, tiến độ
xây dựng theo đúng
kế hoạch
98
hiểm y tế.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy
định pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của lĩnh
vực.
Tài liệu, bài trình bày
có nội dung theo
đúng các quy định
của pháp luật BHYT
và các văn bản có
liên quan
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến lĩnh vực bảo hiểm y tế
Các ý kiến cá nhân
thể hiện được trách
nhiệm, được ghi biên
bản làm rõ được đúng
sai
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
99
bởi
- Lãnh đạo phòng
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Cơ quan Tài chính, Bảo hiểm xã hội
Việt Nam;
- Các cơ sở khám chữa bệnh thuộc
phạm vi quản lý
Phối hợp thực hiện xây dựng chính
sách
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kinh tế; Tài chính; Bảo
hiểm.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương
bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
100
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Vụ Bảo hiểm y tế.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên về
An toàn thực phẩm
Mã VTVL: SYT-CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành
về lĩnh vực an toàn thực phẩm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
101
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao về lĩnh vực an
toàn thực phẩm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
về quy hoạch, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự án
- Dự thảo các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành về an toàn thực phẩm.
- Dự thảo văn bản triển khai
thực hiện các chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về an toàn
thực phẩm theo nhiệm vụ
được phân công.
- Tham gia biên soạn, xây
dựng tài liệu hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ về an
toàn thực phẩm.
Dự thảo được hoàn
thành đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
-
Tham gia hướng dẫn về
quản lý an toàn thực phẩm:
-
Triển khai các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, đề án thuộc
lĩnh vực được giao.
-
Tham gia hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ quản
lý an toàn thực phẩm cho địa
phương, doanh nghiệp
Hoàn thành theo đúng
tiến độ, chất lượng
theo đúng yêu cầu của
người chủ trì.
Các văn bản hướng
dẫn, tài liệu chuyên
môn, nghiệp vụ , bài
trình bày rõ ràng, dễ
hiểu, phù hợp với thực
tiễn.
3
Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
-
Tham gia kiểm tra, phân
tích, đánh giá, báo cáo việc
thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương
trình, dự á, đề án về quản lý
an toàn thực phẩm; đề xuất
chủ trương, giải pháp chấn
chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch và được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt xử lý. Các ý kiến
cá nhân thể hiện được
trách nhiệm, được ghi
biên bản.
4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
-
Triển khai các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ về
an toàn thực phẩm theo phân
công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc
102
5
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
6
Thực hiện chế độ
hội họp
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo liên quan đến
công tác theo phân công
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung hội nghị,
cuộc họp
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
Các cơ quan, đơn vị thuộc Sở;
-
Các đơn vị có liên quan của các Sở,
ban, ngành ở tỉnh và địa phương.
-
Các nội dung liên quan đến hoạt
động an toàn thực phẩm
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh dưỡng, Công nghệ
Thực phẩm, Công nghệ sinh học, Luật, Y tế công cộng.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
103
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối thiểu
sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
- Kiến thức khác: theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm công
tác (thành tích công
tác)
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.
Phẩm chất cá nhân
-
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải
tiến nghiệp vụ quản lý
-
- Điềm tĩnh, cẩn thận
-
- Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề
-
- Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo
trong thực hiện nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt
-
- Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất
lượng và hiệu quả
Các yêu cầu khác
-
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao
-
- Có khả năng tổ chức tiển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
-
- Hiểu biết về lĩnh vực an toàn thực phẩm và định hướng
phát triển
104
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên về
Dân số
Mã VTVL: SYT-CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực Dân số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao của
Sở Y tế về lĩnh vực dân số.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
về quy hoạch, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự án
về dân số.
Dự thảo các văn bản về lĩnh
vực dân số (Quy mô dân số,
cơ cấu dân số, chất lượng dân
số, kế hoạch hóa gia đình,
chăm sóc sức khỏe và dinh
dưỡng người cao tuổi ở cộng
đồng, công tác trẻ em...).
Dự thảo bảo đảm nội
dung yêu cầu, đúng tiến
độ thời gian theo kế
hoạch.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và triển
khai thực hiện chủ trương,
đường lối của Đảng, chính
sách và pháp luật của nhà
nước, các chương trình, dự
án, đề án, kế hoạch, chỉ tiêu,
chỉ báo, giải pháp về Dân số
của đơn vị thuộc phạm vi
quản lý.
- Các mô hình, đề án
được triển khai.
- Biên bản, báo cáo kết
quả kiểm tra và văn
bản hướng dẫn xử lý
sau kiểm tra.
105
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề án
của lĩnh vực dân số.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn
quy định.
- Báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Trực tiếp thu thập hoặc tổ
chức thu thập thông tin qua
báo cáo, điều tra, thống kê và
qua các hình thức khác.
- Biên soạn các báo cáo định
kỳ, báo cáo thuộc phạm vi
phụ trách.
- Xử lý, tổng hợp thông tin,
dự thảo báo cáo theo chuyên
ngành và lĩnh vực được giao.
- Phổ biến, lưu giữ và hệ
thống hóa thông tin thuộc
phạm vi được phân công.
- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc
các cơ quan, tổ chức, đơn vị
cung cấp thông tin theo quy
định.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng,hiệu quả
công việc.
5
Phối hợp
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
6
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ
giao.
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
106
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
(Số công chức thuộc
quyền quản lý)
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng.
Không
Các tổ chức, đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc thẩm
quyền được giao như:
+ Cơ quan cấp trên: Các bộ phận chuyên môn
của Bộ Y tế.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
+ Các địa phương trong tỉnh Các Bộ, ngành
Trung ương; Báo chí; Các tổ chức chính trị,
xã hội
Phối hợp thực hiện công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
T
T
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ
(đa khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Luật, Công tác
xã hội, Xã hội học, Quản lý kinh tế, Bảo hiểm, Kế toán,
Hành chính, Văn hóa.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
107
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
3
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình, Dân số và Phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm
(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Các yêu cầu khác
-
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của phòng Dân số.
-
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
-
- Hiểu biết về lĩnh vực Dân số.
108
chung
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về trẻ em
Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về lĩnh vực bảo vệ,
chăm sóc trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm
của ngành Y tế; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật,
chương trình, đề án, chính sách
về lĩnh vực trẻ em.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý về
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của người
109
chủ trì.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách trẻ
em; hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh
vực trẻ em cho cấp huyện, xã.
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh trẻ em trên
phạm vi tỉnh.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ
quan đơn vị có khả năng
thực hiện công việc
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định chính sách bảo vệ, chăm sóc
trẻ em.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định về chính sách bảo vệ,
chăm sóc trẻ em
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu xây dựng các
chương trình, kế hoạch, đề án về
bảo vệ, chăm sóc trẻ em hàng
năm, ngắn hạn và dài hạn trong
kế hoạch phát triển kinh tế xã hội
của tỉnh.
- Tổ chức thực hiện các chương
trình, kế hoạch, đề án về công tác
bảo vệ, chăm sóc trẻ em đã được
UBND tỉnh phê duyệt.
- Tham mưu triển khai tổ chức
thực hiện các hoạt động trong
Tháng hành động vì trẻ em; các
Diễn đàn trẻ em theo quy định;
các hoạt động phong trào dịp Tết
Thiếu nhi, Rằm Trung thu hàng
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
110
năm trên địa bàn toàn tỉnh.
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với UBND cấp huyện, xã
thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc
trẻ em; Xây dựng xã, phường đạt
tiêu chuẩn xã, phường phù hợp
với trẻ em.
- Tổ chức thu thập, xử lý và khai
thác thông tin, số liệu; Thực hiện
công tác hợp tác Quốc tế, tổ chức
nghiên cứu khoa học, ứng dụng
khoa học trong lĩnh vực bảo vệ,
chăm sóc trẻ em.
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện
các tiêu chuẩn, định mức về bảo
vệ, chăm sóc trẻ em; Hoạt động
của các cơ sở trợ giúp trẻ em
thuộc quyền quản lý.
- Tham mưu triển khai các hoạt
động về Quỹ BTTE của tỉnh
6
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra và xử lý các vấn đề liên
quan về pháp luật, chính sách về
trẻ em của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp để các cơ
quan, tổ chức, cá nhân thực hiện
tốt pháp luật, chính sách,của
Đảng và Nhà nước trong lĩnh vực
bảo vệ, chăm sóc trẻ em.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt
xử lý
7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục pháp
luật
Tham mưu triển khai, phối hợp
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật thuộc phạm vi quản lý
nhà nước về công tác bảo vệ,
chăm sóc trẻ em. Hướng dẫn
nghiệp vụ, cung cấp thông tin
thuộc lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc
trẻ em cho các tổ chức, cá nhân
có liên quan.
Tài liệu
8
Phối hợp thực hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan; với các
công chức khác triển khai công
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
111
việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các địa phương trong tỉnh
Trung tâm y tế các huyện,
thành phố
Trung tâm Bảo trợ xã hội
tổng hợp
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc thẩm quyền được giao như:
+ Cơ quan cấp trên: các bộ phận
chuyên môn Bộ Y tế.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
+ Các địa phương trong tỉnh
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
UBND các cấp
Trung tâm Y tế các huyện, thành phố
Các đơn vị có liên quan
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động
chuyên môn
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Triển khai nhiệm vụ được phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
112
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm,
Kế toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Có phương pháp làm việc khoa học;
- Có tư duy phản biện, sáng tạo, độc lập;
- Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; khả năng tổng hợp
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
113
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chương trình, đề án, văn bản quản lý nhà
nước
3
- Khả năng triển khai, hướng dẫn, kiểm tra việc thực
hiện chủ trương, chính sách, pháp luật
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, chính
sách, pháp luật
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên về bảo trợ xã hội
Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo
trợ xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện chủ trương, chính
sách, nhiệm vụ, giải pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội. Tham mưu hướng dẫn và
thực hiện chế độ chính sách về lĩnh vực bảo trợ xã hội; kiểm tra, giám sát việc
thực hiện công tác bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được
phân công.
- Tham mưu thực hiện công tác người cao tuổi; công tác người khuyết tật;
công tác xã hội; trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em
tự kỷ và người rối nhiễu tâm trí trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
Công việc cụ thể
114
việc
1
Xây dựng văn
bản
- Tham mưu xây dựng dự thảo
Nghị quyết thuộc thẩm quyền
ban hành của Hội đồng nhân
dân tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã
hội.
- Tham mưu xây dựng dự thảo
Quyết định thuộc thẩm quyền
ban hành của Ủy ban nhân dân
tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch phát triển về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa
bàn tỉnh.
Các quy định, văn bản
pháp luật, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn
- Tham mưu hướng dẫn, theo
dõi việc thi hành pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội và đề
xuất các chính sách, giải pháp
nhằm giải quyết những vướng
mắc trên địa bàn tỉnh.
- Tham mưu việc tổ chức biên
soạn, xây dựng các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp
vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề,
bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ
biến kiến thức, kinh nghiệm về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa
bàn tỉnh.
- Văn bản và tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ; đề
xuất giải pháp được phê
duyệt, ban hành đúng tiến
độ, chất lượng.
- Được đánh giá hoàn
thành xây dựng tài liệu, tổ
chức tập huấn, bồi dưỡng
chất lượng, hiệu quả
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng và tổ
chức thực hiện
kế hoạch
- Tham mưu xây dựng kế
hoạch và tổ chức thực hiện
chính sách, pháp luật, dự án, đề
án về lĩnh vực bảo trợ xã hội
trong phạm vi công việc được
phân công.
- Tham mưu xây dựng và thực
hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng
và tổ chức thực hiện theo
đúng kế hoạch công tác cơ
quan quản lý và nhiệm vụ
được giao.
3.2
Tham gia ý
kiến đối với các
Tham mưu nghiên cứu để có ý
kiến đối với các văn bản,
Ý kiến tham gia được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
115
văn bản,
chương trình,
đề án
chương trình, đề án cấp tỉnh,
cấp bộ, cấp nhà nước liên quan
lĩnh vực bảo trợ xã hội trong
phạm vi công việc được phân
công.
và ban hành đúng tiến độ,
chất lượng.
3.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước,
cấp Bộ, cấp
tỉnh
Tham gia nghiên cứu đề tài và
các công trình nghiên cứu khoa
học cấp tỉnh nhằm đổi mới,
hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng
cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
đường lối, chính sách của Đảng
và pháp luật của Nhà nước về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa
bàn tỉnh.
Đề tài và công trình nghiên
cứu khoa học được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
3.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
- Tham gia tổ chức triển khai và
trực tiếp thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; xây
dựng báo cáo, thống kê, quản lý
hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy
trình nghiệp vụ.
- Tổng hợp ý kiến phản ánh của
tổ chức, cá nhân và nhân dân về
các vấn đề liên quan đến lĩnh
vực bảo trợ xã hội.
- Các nhiệm vụ chuyên
môn, quy trình nghiệp vụ
về lĩnh vực bảo trợ xã hội
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
- Báo cáo thống kê, tổng
hợp chính xác và kịp thời.
3.5
Tuyên truyền,
phổ biến, giáo
dục pháp luật;
hợp tác quốc tế
- Tham gia xây dựng kế hoạch
và triển khai thực hiện các hoạt
động tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia xây
dựng và triển khai các chương
trình, dự án hợp tác quốc tế về
lĩnh vực bảo trợ xã hội theo
phân công trên địa bàn tỉnh.
- Kế hoạch tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục pháp
luật được cấp có thẩm
quyền phê duyệt và triển
khai đúng tiến độ.
- Chương trình, dự án hợp
tác quốc tế được cấp có
thẩm quyền phê duyệt và
thực hiện có hiệu quả.
4
Kiểm tra, giám
sát
Kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chính sách, pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; đề xuất
các biện pháp, giải pháp để
thực hiện có hiệu quả trong
phạm vi công việc được phân
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các biện
pháp, giải pháp được cấp
có thẩm quyền phê duyệt,
đúng tiến độ.
116
công.
5
Thực hiện các
nhiệm vụ
chung, hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác, phát
huy hiệu quả cao.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Chuyên viên được
phân công cùng
mảng công tác
- UBND cấp huyện.
- Trung tâm bảo trợ xã hội tổng
hợp tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế,
UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ
quan địa phương: UBND các
huyện, thành phố.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực
bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
- Ủy ban nhân dân các cấp.
- Sở, ban, ngành ở địa phương.
- Các cơ quan, tổ chức khác có liên
quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Tham gia các cuộc họp liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực
bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
117
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công
tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh
doanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm chỉnh chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm đạm, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo trợ xã hội và định hướng phát
triển.
5.2. Các năng lực
118
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách lĩnh vực bảo trợ xã hội và các kiến thức cơ bản
về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao;
2
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý, nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý;
2
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,
các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh
vực được giao; có kỹ năng thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
2
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải
tiến nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập
hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công
việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;
2
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản
lý đối với lĩnh vực được giao; nắm được xu hướng
phát triển của ngành, lĩnh vực ở trong nước
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
phòng, chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Pháp lệnh Phòng, chống mại dâm và các văn bản
hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống mua bán người và các văn bản hướng dẫn
119
thi hành.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã
hội thuộc trách nhiệm của ngành Y tế; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định về chính sách phòng, chống
tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
Các quy định, văn
bản pháp luật, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch và được cấp
có thẩm quyền
thông qua.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định về chính sách
phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ
trợ nạn nhân bị mua bán trở về.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về phòng, chống tệ nạn
mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua
bán trở về.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực về chính sách phòng, chống tệ
nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ
hướng dẫn thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật và các văn bản của
cấp trên thuộc lĩnh vực, chính sách
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất
lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
120
phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ
trợ nạn nhân bị mua bán trở về.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
việc thực hiện các quy định về chính
sách phòng, chống tệ nạn mại dâm, hỗ
trợ nạn nhân bị mua bán trở về.
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về chính sách phòng, chống tệ
nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
1. Tham mưu xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện công tác phòng,
chống mại dâm
2. Tham mưu xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện công tác hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về.
3. Hướng dẫn, đôn đốc các huyện,
thành phố, các ngành báo cáo kết quả
công tác phòng, chống tệ nạn mại
dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua bán
theo quy định. Xây dựng hệ thống số
liệu tổng hợp.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
6
Công tác kiểm tra
Triển khai thực hiện Kế hoạch kiểm
tra, giám sát thực hiện các quy định
về chính sách phòng, chống tệ nạn
mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua
bán trở về trên phạm vi toàn tỉnh.
Biên bản, kết luận
7
Tuyên truyền,
phố biến giáo dục
pháp luật
1. Tham mưu tổ chức tập huấn nâng
cao năng lực cán bộ làm công tác
phòng, chống tệ nạn xã hội tại các
huyện, thành phố.
Tài liệu
121
8
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- UBND cấp huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế, UBND
tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan
địa phương: UBND các huyện, thành
phố.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
122
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -
Quản lý, Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà
nước.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
...
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
123
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực lao động tiền lương và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
III. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Chuyên viên
chính về kế hoạch đầu tư
Mã VTVL: SYT-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về kế hoạch
phát triển, đầu tư phát triển ngành y tế
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý quy
hoạch, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm
124
vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ
thống quy hoạch lĩnh vực y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quản lý quy
hoạch
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp
với các đơn vị liên quan tổng
hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch
hàng năm về công tác kế hoạch,
quy hoạch trong lĩnh vực y tế
trên địa bàn tỉnh.
- Tham mưu cho Giám đốc Sở
xây dựng quy hoạch, kế hoạch
phát triển ngành Y tế, chương
trình, đề án, dự án, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ lĩnh
vực y tế trên địa bàn tỉnh trong
phạm vi quản lý của Sở Y tế.
- Chủ trì tham mưu phân bổ và
giao chỉ tiêu kế hoạch chuyên
môn cho các đơn vị trực thuộc
Sở Y tế.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham
mưu các văn bản tham gia ý kiến
đối với các quy hoạch do Bộ Y
tế và Ủy ban nhân dân tỉnh tổ
chức lập, điều chỉnh khi được
yêu cầu.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp
báo cáo tình hình thực hiện, kiến
nghị giải pháp thực hiện các hoạt
động quy hoạch được giao nhiệm
vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng
cơ sở dữ liệu quy hoạch, hệ
thống thông tin quy hoạch quốc
gia, quy hoạch tỉnh; quản lý và
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
125
cung cấp thông tin về quy hoạch
theo quy định của pháp luật.
- Tham gia tham mưu cho Lãnh
đạo Sở về việc ban hành và tổ
chức thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật về quy hoạch của
ngành; cung cấp dữ liệu có liên
quan thuộc phạm vi quản lý của
Sở để cập nhật vào hệ thống
thông tin và cơ sở dữ liệu quốc
gia về quy hoạch; rà soát, đề
nghị điều chỉnh quy hoạch, báo
cáo về hoạt động quy hoạch
trong lĩnh vực quản lý hằng năm.
2
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức được phân
công cùng lĩnh vực công
tác
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
126
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kinh tế học; Kinh doanh
và quản lý; Tài chính-ngân hàng-Bảo hiểm; Kế toán-
Kiểm toán, Công nghệ thông tin.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Ngoại ngữ: Theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính.
- Tin học: Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01
văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
127
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công
việc
4
Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông
3
128
tin
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn
bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn
bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên
về kế hoạch đầu tư
Mã VTVL: SYT-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về kế hoạch
phát triển, đầu tư phát triển ngành y tế
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý quy
hoạch, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm
vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ
thống quy hoạch lĩnh vực y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Quản lý quy
hoạch
- Chủ trì hoặc tham gia phối
hợp với các đơn vị liên quan
tổng hợp kế hoạch 5 năm, kế
hoạch hàng năm về công tác
kế hoạch, quy hoạch trong lĩnh
vực y tế trên địa bàn tỉnh.
- Tham mưu cho Giám đốc Sở
xây dựng quy hoạch, kế hoạch
phát triển ngành Y tế, chương
trình, đề án, dự án, biện pháp
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
129
tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ lĩnh vực y tế trên địa bàn
tỉnh trong phạm vi quản lý của
Sở Y tế.
- Chủ trì tham mưu phân bổ và
giao chỉ tiêu kế hoạch chuyên
môn cho các đơn vị trực thuộc
Sở Y tế.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham
mưu các văn bản tham gia ý
kiến đối với các quy hoạch do
Bộ Y tế và Ủy ban nhân dân
tỉnh tổ chức lập, điều chỉnh
khi được yêu cầu.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng
hợp báo cáo tình hình thực
hiện, kiến nghị giải pháp thực
hiện các hoạt động quy hoạch
được giao nhiệm vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây
dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch,
hệ thống thông tin quy hoạch
quốc gia, quy hoạch tỉnh; quản
lý và cung cấp thông tin về
quy hoạch theo quy định của
pháp luật.
- Tham gia tham mưu cho
Lãnh đạo Sở về việc ban hành
và tổ chức thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật về quy
hoạch của ngành; cung cấp dữ
liệu có liên quan thuộc phạm
vi quản lý của Sở để cập nhật
vào hệ thống thông tin và cơ
sở dữ liệu quốc gia về quy
hoạch; rà soát, đề nghị điều
chỉnh quy hoạch, báo cáo về
hoạt động quy hoạch trong
130
lĩnh vực quản lý hằng năm.
2
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức được phân
công cùng lĩnh vực
công tác
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực công
tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
131
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kinh tế học; Kinh doanh
và quản lý; Tài chính-ngân hàng-Bảo hiểm; Kế toán-Kiểm
toán, Công nghệ thông tin
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định..
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
132
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
2
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
2
Kiểm tra thực hiện văn bản;
2
Thẩm định, góp ý văn bản;
2
Tổ chức thực hiện văn bản;
2
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên tài
chính
Mã VTVL: SYT-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài
chính, ngân sách
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ
133
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến luợc,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án
- Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án của Sở về quản lý
tài chính, ngân sách
- Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
luợc, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án
về quản lý tài chính, ngân
sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn,
theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn;
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về quản lý
tài chính, ngân sách trong
ngành y tế.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
về quản lý tài chính, ngân
sách trong ngành y tế
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành theo
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc hướng
dẫn, giảng dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định
của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ
chế, chính sách, quy hoạch,
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, được
thực hiện đúng thời
gian quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
134
kế hoạch, chương trình, đề
án, dự án về quản lý tài
chính, ngân sách của
ngành, của địa phương
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật, chiến lược, cơ
chế, chính sách, quy hoạch,
kế hoạch, chương trình, đề
án, dự án về quản lý tài
chính, ngân sách của
ngành, của địa phương.
Phần nội dung tham
gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức cùng mảng
công tác chuyên môn
- Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
135
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Kinh tế
học; Kinh doanh và quản lý; Tài chính- ngân hàng- Bảo
hiểm; Kế toán- Kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối thiểu
sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
136
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Thanh tra viên
chính về công tác thanh tra
Mã VTVL: SYT-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công
tác thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Chủ trì, tham gia công tác tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực
hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án,
kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong lĩnh vực y tế; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn
thiện cơ chế, chính sách, pháp luật thông qua công tác thanh tra.
137
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền có giải pháp, biện pháp khắc
phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ
lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân;
thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc
kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham gia nghiên cứu, góp
ý xây dựng các dự án Luật,
Nghị quyết, Nghị định, Quyết
định, Thông tư... liên quan
đến công tác thanh tra.
2. Chủ trì, tham mưu xây
dựng chiến lược, chính sách,
định hướng, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án về thanh
tra trong lĩnh vực y tế; về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bổi
dưỡng, thi đua, khen thưởng,
hành chính, quản trị, cải cách
hành chính... của Thanh tra
Sở.
3. Tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa,
pháp điển hóa các văn bản
QPPL về thanh tra.
1. Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2. Chiến lược, chính
sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề
án, dự án được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
và ban hành.
3. Tổ chức thực hiện
có hiệu quả các nhiệm
vụ được giao.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện văn bản
1. Chủ trì tham mưu hướng
dẫn pháp luật về thanh tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ được giao
2. Chủ trì, tham mưu tổ chức
quán triệt, tuyên truyền, triển
khai thực hiện chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước
về thanh tra
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
138
3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức
kiểm tra theo thẩm quyền đối
với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp
luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp
của các kết luận và quyết định
xử lý sau thanh tra; việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức
thực hiện kế hoạch thanh tra
hàng năm, chế độ thông tin,
báo cáo của Thanh tra Sở;
- Việc thực hiện công tác đào
tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng theo quy định của
pháp luật và phân cấp quản lý
đối với công chức thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải
cách hành chính theo phân
công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên
quan đến lĩnh vực thanh tra
theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng quy
định
4
Thanh tra
1. Chủ trì, tham mưu xây
dựng định hướng chương trình
thanh tra, kế hoạch thanh tra
hàng năm của Thanh tra Sở;
2. Chủ trì, tham gia tổ chức
thực hiện các cuộc thanh tra
theo quy định tại Điều 49, 50,
56 Luật Thanh tra; giám sát
hoạt động đoàn thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia đôn đốc,
theo dõi tiến độ thực hiện kế
hoạch thanh tra hàng năm.
1. Định hướng chương
trình, thanh tra, kế
hoạch thanh tra được
ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi, đôn
139
4. Chủ trì, tham gia theo dõi,
đôn đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử
lý về thanh tra theo quy định
tại điều 105 Luật Thanh tra.
5. Chủ trì, tham gia tổ chức
rút kinh nghiệm, nhận xét,
đánh giá việc thực hiện nhiệm
vụ thanh tra.
đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh
tra.
4. Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
5
Thẩm định các
đề án công tác
và đào tạo
nghiệp vụ
1. Chủ trì, tham gia thẩm định
các dự thảo đề án, dự án,
chương trình, công trình cấp
nhà nước, cấp bộ, cấp tỉnh về
thanh tra.
2. Chủ trì tham gia biên soạn,
xây dựng các tài liệu bồi
dưỡng nghiệp vụ về thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia tổ chức,
tham gia giảng dạy, tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra
1. Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Chủ trì, tham gia tổ chức
thực hiện sơ kết, tổng kết việc
thực hiện chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước về thanh tra; chiến
lược chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về thanh tra
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban
hành
7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Chủ trì, tham gia phối hợp
trong xây dựng và tổ chức thực
hiện kế hoạch thanh tra hàng
năm; xử lý chồng chéo, trùng
lặp giữa hoạt động thanh tra và
hoạt động kiểm toán nhà nước,
giữa hoạt động của các cơ quan
thanh tra
2. Chủ trì, tham gia phối hợp
với các cơ quan, tổ chức có
liên quan trong quá trình thực
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
140
hiện nhiệm vụ thanh tra, giám
sát hoạt động đoàn thanh tra
và xử lý sau thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia phối hợp
chuẩn bị nội dung phục vụ các
hội nghị, cuộc họp, làm việc
của các cơ quan Đảng, Ban chỉ
đạo, Quốc hội, Chính phủ, các
bộ, ngành, UBND, HĐND...
về công tác thanh tra khi có
yêu cầu.
8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Chủ trì, tham gia các cuộc
họp chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn
vị, cơ quan theo quy định
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Kết luận các cuộc
họp được giao chủ trì.
9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức được phân
công cùng lĩnh vực công
tác
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
141
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Dược sĩ, Bác
sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định .
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn
bản QPPL hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý
Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính
sách, các quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất
các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch thanh tra viên và tương đương
tối thiểu từ 09 năm trở lên; trường hợp có thời gian tương
142
đương với ngạch thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh
tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thực bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Thanh tra
viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
Mã VTVL: SYT-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
143
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản, quy định hiện hành về công tác:
thanh tra; tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu
nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án,
đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp
nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công
dân và xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, giải quyết khiếu
nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia
nghiên cứu, góp ý xây dựng
các dự án Luật, Nghị quyết
của Quốc hội, Pháp lệnh,
Nghị quyết của Ủy ban
thường vụ Quốc hội, Nghị
quyết, Nghị định của Chính
phủ, Quyết định của Thủ
tướng Chính phủ, Thông tư,
Nghị quyết của HĐND tỉnh,
quyết định của UBND tỉnh...
liên quan đến công tác tiếp
công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây
dựng chiến lược, chính
sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự
án về tiếp công dân và xử
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng
144
lý đơn, giải quyết khiếu nại,
tố cáo; về tổ chức, cán bộ,
đào tạo, bổi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hành chính,
quản trị, cải cách hành
chính... của Thanh tra Sở.
3. Tham mưu, tham gia tổ
chức thẩm định, rà soát, hệ
thống hóa, pháp điển hóa
các văn bản QPPL về tiếp
công dân và xử lý đơn
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện văn
bản
1. Tham mưu, tham gia
hướng dẫn pháp luật về tiếp
công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo theo
thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ được giao.
2.Tham mưu, tham gia tổ
chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước về tiếp
công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng
3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ
chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp
luật về tiếp công dân và xử
lý đơn, giải quyết khiếu nại,
tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu,
kiến nghị của cơ quan, tổ
chức, cá nhân có thẩm
quyền về tiếp công dân và
xử lý đơn, giải quyết khiếu
nại, tố cáo;
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng quy
định
145
- Việc xây dựng và tổ
chức thực hiện kế hoạch,
chế độ thông tin, báo cáo về
tiếp công dân và xử lý đơn,
giải quyết khiếu nại, tố cáo
của Thanh tra Sở;
- Việc thực hiện công tác
đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng theo quy định
của pháp luật và phân cấp
quản lý đối với công chức
thanh tra;
- Việc thực hiện công tác
cải cách hành chính theo
phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác
liên quan đến lĩnh vực
thanh tra theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn
4
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ
chức tiếp công dân, xử lý
đơn tại trụ sở tiếp công dân
và địa điểm tiếp công dân;
2. Tham mưu, tham gia tiếp
công dân, xử lý đơn đối với
những vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài, vụ việc
đông người.
3. Tham mưu, tham gia
theo dõi, đôn đốc các cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền
xử lý, trả lời về việc giải
quyết khiếu nại, tố cáo, kiến
nghị, phản ánh
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đóc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật
5
Giải quyết khiếu
nại tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải
quyết các vụ việc đông
người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài.
2. Tham mưu, tham gia
theo dõi, đôn đốc các cơ
Hoàn thành các nhiệm
vụ được giao, báo cáo
cấp có thẩm quyền
theo đúng quy định
của pháp luật
146
quan, đơn vị thực hiện
quyết định giải quyết khiếu
nại, kết luận nội dung tố
cáo.
6
Thẩm định các đề
án công tác và đào
tạo
1. Tham mưu, tham gia
thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình,
công trình về tiếp công dân
và xử lý đơn, giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia
biên soạn, xây dựng các tài
liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về tiếp công dân và xử lý
đơn; hướng dẫn nghiệp vụ
về tiếp công dân và xử lý
đơn, giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
3. Tham mưu, tham gia
giảng dậy, tập huấn, bồi
dưỡng nghiệp vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
Thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và chất lượng các
nhiệm vụ được phân
công
7
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ
chức thực hiện sơ kết, tổng
kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của nhà
nước; chương trình, kế
hoạch, dự án, đề án về tiếp
công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ
chức thực hiện sơ kết, tổng
kết thực tiễn công tác tiếp
công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và chất lượng các
nhiệm vụ được phân
công
8
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia
phối hợp với các cơ quan,
tổ chức, cá nhân có liên
quan trong thực hiện công
tác tiếp công dân và xử lý
đơn, giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
147
2. Tham mưu, tham gia
phối hợp chuẩn bị nội dung
phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của các cơ
quan Đảng, Ban chỉ đạo,
Quốc hội, Chính phủ,
UBND, HĐND...về công
tác tiếp công dân và xử lý
đơn, giải quyết khiếu nại, tố
cáo khi có yêu cầu
9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
1.Tham dự các cuộc họp
liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp
đơn vị, họp cơ quan theo
quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu
10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra Sở phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức trong
Thanh tra Sở và các
phòng chuyên môn khác
Các đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra tỉnh, các sở, ngành;
UBND các huyện, thành phố;
Các phòng, ban, đơn vị thuộc sở;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
- Thanh tra hành chính và thanh tra
chuyên ngành.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
148
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ, Bác
sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch Thanh tra viên; chứng
chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản. Sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 2 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn,
giải quyết khiếu nại, tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có
ít nhất 5 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên
chức, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn, giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
149
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp
lực công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về công tác thanh tra
Mã VTVL: SYT-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác thanh
tra, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy
hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra,
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan có thẩm
quyền có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả
150
hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát
hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với
hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây
dựng, hoàn thiện thể chế hoặc
các văn bản QPPL, các chủ
trương, chính sách, quy định,
quy chế về thanh tra, phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
thanh tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ
chức quán triệt, tuyên truyền,
triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về
thanh tra, phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia thanh
tra, kiểm tra, các nhiệm vụ
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo thẩm quyền.
3. Tham mưu, tham gia kiểm
tra việc thực hiện pháp luật về
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
4. Tham mưu, tham gia tổng
kết, đánh giá và đề xuất các
phương án sửa đổi, bổ sung,
tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công
tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp
vụ thanh tra, phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến độ
theo quy định.
151
3
Thẩm định đề án
Tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương
trình, công trình về thanh tra,
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
Phối hợp với các cơ quan, tổ
chức, đơn vị, cá nhân trong và
ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham gia các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
được phân công.
2.Tham dự các cuộc họp đơn
vị, cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức được phân
công cùng lĩnh vực công
tác
Các đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực
công tác của phòng.
152
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra, phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thực bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
153
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên chính
về quản lý nguồn nhân lực
Mã VTVL: SYT-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
nguồn nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực (quản
lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế, xây dựng kế
hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức; quy định ngạch, chức danh, mã
số ngạch công chức, mã số chức danh nghề nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị
trí việc làm và cơ cấu công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp;
xác định số lượng và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc là
viên chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền
lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác cán bộ nữ;... và
154
các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực); chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
1. Tham gia nghiên cứu,
xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án quan trọng của ngành,
tỉnh về quản lý nguồn nhân
lực.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hành
chính; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành,
tỉnh về quản lý nguồn nhân
lực
Văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia
hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án. của ngành, tỉnh về
quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
tỉnh về quản lý nguồn nhân
lực.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
155
chính sách của ngành, tỉnh
về quản lý nguồn nhân lực.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án.
của ngành, tỉnh về quản lý
nguồn nhân lực.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án
của ngành, tỉnh về quản lý
nguồn nhân lực.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
156
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Bác sĩ Y học dự phòng, Y
tế công cộng, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – kiểm
toán, quản trị - quản lý, Xã hội học.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
157
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính.
- Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ
đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương
với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên
viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việ
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
4
Kiểm tra thực hiện văn bản;
4
Thẩm định, góp ý văn bản;
4
Tổ chức thực hiện văn bản;
4
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển đội ngũ
2
158
Tên VTVL: Chuyên viên
chính về tổng hợp
Mã VTVL: SYT-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan tổng hợp, chỉ đạo, theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng,
theo dõi, tổng hợp, đôn đốc
việc thực hiện chương trình
công tác thuộc lĩnh vực
được phân công theo dõi;
chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật, các báo
cáo, đề án, dự án, chương
trình theo sự phân công của
lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác
bảo vệ chính trị nội bộ, bảo
vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị.
Chương trình công tác
thực hiện đúng tiến độ.
Tham gia công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo
vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy
định
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời
tham mưu, đề xuất với lãnh
đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
159
được phân công theo dõi
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình
làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
160
thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,
chính sách công, quản trị - quản lý, luật, Tài chính – Ngân
hàng, Kế toán – kiểm toán…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính.
- Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản;
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương 09
năm trở lên (Có tối thiểu 12 tháng giữ ngạch chuyên
viên).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
161
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
Kiểm tra thực hiện
4
Thẩm định văn bản, đề án
4
Tổ chức thực hiện
4
162
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên
chính về tổ chức bộ máy
Mã VTVL: SYT-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về tổ chức bộ
máy.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án của ngành, tỉnh về tổ
chức bộ máy.
Văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án, dự án của
ngành, tỉnh về tổ chức bộ
máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
163
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
tỉnh về tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
của ngành, tỉnh về tổ chức
bộ máy.
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án. của ngành, tỉnh
về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án
của ngành, tỉnh về tổ chức
bộ máy;
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
164
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
kiến phát biểu theo yêu
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
165
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Bác sĩ Y học dự phòng, Y
tế công cộng, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – kiểm
toán, quản trị - quản lý, Xã hội học, Công tác xã hội,
Hành chính học.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên chính và tương đương.
- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí việc làm (tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).
- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
166
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việ
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển đội ngũ
1
Tên VTVL: Chuyên viên về
quản lý nguồn nhân lực
Mã VTVL: SYT-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
nguồn nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực (quản
167
lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế, xây dựng kế
hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức; quy định ngạch, chức danh, mã
số ngạch công chức, mã số chức danh nghề nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị
trí việc làm và cơ cấu công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp;
xác định số lượng và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc là
viên chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền
lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác cán bộ nữ;... và
các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực); chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án quan trọng của ngành,
tỉnh về quản lý nguồn
nhân lực.
Văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án. của ngành, tỉnh về
quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn,
theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành,
tỉnh về quản lý nguồn
nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
168
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi
chính sách của ngành,
tỉnh về quản lý nguồn
nhân lực.
3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án. của ngành, tỉnh về
quản lý nguồn nhân lực.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp
ý văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án của ngành, tỉnh về
quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp
liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
169
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
170
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Bác sĩ Y học dự phòng, Y
tế công cộng, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – kiểm
toán, quản trị - quản lý, Xã hội học, Công tác xã hội,
Hành chính học.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
171
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên
về tổ chức bộ máy
Mã VTVL: SYT-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về tổ chức bộ
máy.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án của ngành, tỉnh về tổ
chức bộ máy.
Văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án, dự án của
ngành, tỉnh về tổ chức bộ
máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
172
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
tỉnh về tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
của ngành, tỉnh về tổ chức
bộ máy.
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án. của ngành, tỉnh
về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án
của ngành, tỉnh về tổ chức
bộ máy;
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
173
vị theo phân công.
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo phòng.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị có liên quan trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác chuyên môn.
- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực công tác của phòng.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
174
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,
Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Bác sĩ Y học dự phòng, Y
tế công cộng, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – kiểm
toán, quản trị - quản lý, Xã hội học, Công tác xã hội,
Hành chính học.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
175
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việ
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển đội ngũ
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về hành chính- văn phòng
Mã VTVL: SYT-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước có liên quan đến lĩnh vực
phụ trách
1.Mục tiêu vị trí việc làm:
Chủ trì, tham gia, tham mưu Chánh Văn phòng chỉ đạo, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được
phân công. Tham mưu thực hiện công tác hành chính quản trị; bảo trì, bảo
dưỡng tài sản, phục vụ hội nghị.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
176
công việc
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia xây dựng và
theo dõi và tổ chức triển
khai thực hiện về hành
chính - văn phòng thuộc
lĩnh vực công tác được
phân công; tổ chức các kỳ
họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp
và các hoạt động cơ quan,
đơn vị.
Công tác hành chính,
văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm
tình hình thực tiễn để kịp
thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các
Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân
công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp
vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
177
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
178
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,
chính sách công, quản trị - quản lý, luật, xã hội học, công
tác xã hội, công nghệ thông tin…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
179
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về tổng hợp
Mã VTVL: SYT-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan tổng hợp, chỉ đạo, theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
180
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng,
theo dõi, tổng hợp, đôn đốc
việc thực hiện chương trình
công tác thuộc lĩnh vực
được phân công theo dõi;
chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật, các báo
cáo, đề án, dự án, chương
trình theo sự phân công của
lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác
bảo vệ chính trị nội bộ, bảo
vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị.
Chương trình công tác
thực hiện đúng tiến độ.
Tham gia công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo
vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy
định
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời
tham mưu, đề xuất với lãnh
đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình
làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
181
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác thuộc đơn vị
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
182
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,
chính sách công, quản trị - quản lý, luật, xã hội học, công
tác xã hội, công nghệ thông tin…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
183
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
184
Tên VTVL: Chuyên viên
về cải cách hành chính
Mã VTVL: SYT-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về cải cách
hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án về cải cách hành
chính.
Văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
đề án, dự án. của ngành,
tỉnh về cải cách hành chính.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
tỉnh về cải cách hành chính.
- Tham gia tổ chức các
- Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
185
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
về cải cách hành chính.
thành công việc giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án về cải cách hành
chính
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt..
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án
về cải cách hành chính.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch..
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
Xây dựng, thực hiện
186
quý, tháng, tuần của cá nhân.
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác thuộc đơn vị
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,
chính sách công, quản trị - quản lý, luật, xã hội học, công
tác xã hội, công nghệ thông tin…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
187
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
188
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về quản trị công sở
Mã VTVL: SYT-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước về lĩnh vực công tác được phân
công
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các
công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy
định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
- Tham gia chỉ đạo chỉ đạo
bảo đảm điều kiện làm việc
của cơ quan, đơn vị và của
Các công việc được
thực hiện theo đúng
các quy định của pháp
189
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động của cơ
quan. Tham gia chỉ đạo
công tác bảo đảm vệ sinh
môi trường, phòng làm
việc; phòng chống mối, duy
trì cảnh quan sân vườn của
cơ quan, trụ sở làm việc.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ
quan, đơn vị trong công tác
phòng chống cháy nổ, đảm
bảo an ninh, an toàn trụ sở.
Tham gia giúp lãnh đạo cơ
quan, đơn vị chỉ đạo, thực
hiện công tác mua sắm tài
sản, trang thiết bị, hàng hóa
công cụ, dụng cụ, vật tư,
văn phòng, văn phòng
phẩm...
- Tham gia chỉ đạo, thực
hiện bảo đảm thông tin liên
lạc, viễn thông, truyền hình.
Tham gia theo dõi, quản lý
về mặt sử dụng, sửa chữa,
bảo trì, bảo dưỡng, tài sản
cố định, trang thiết bị làm
việc, công cụ, dụng cụ phục
vụ công tác chuyên môn.
luật, không để xẩy ra
sai sót..
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia theo dõi, nắm
tình hình thực tiễn để kịp
thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được
phân công
- Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
190
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các chương
trình công tác, chương trình
làm việc của lãnh đạo khi
được phân công.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch..
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác thuộc đơn vị
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
191
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,
chính sách công, quản trị - quản lý, luật, xã hội học, công
tác xã hội, công nghệ thông tin, Tài chính – ngân hàng, kế
toán…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
192
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
193
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên
về thi đua khen thưởng
Mã VTVL: SYT-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về thi đua, khen
thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Tham gia nghiên cứu, xây
dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án về thi đua, khen
thưởng.
Văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
đề án, dự án về thi đua,
khen thưởng.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo
- Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
194
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về thi đua,
khen thưởng.
- Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về thi đua, khen
thưởng
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án về thi đua, khen
thưởng.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án
về thi đua, khen thưởng.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch..
195
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên
môn khác thuộc đơn vị
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa
khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,
196
chính sách công, quản trị - quản lý, luật, xã hội học, công
tác xã hội, công nghệ thông tin, Tài chính – ngân hàng, kế
toán…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
197
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Văn thư viên
Mã VTVL: SYT-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện
các nhiệm vụ văn thư theo mảng công việc được phân công trong cơ quan, đơn
vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
198
1
Vận hành hệ
thống quản lý tài
liệu điện tử của
cơ quan, tổ chức.
Tham gia vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện tử của cơ
quan, tổ chức; trực tiếp thực
thi nhiệm vụ của văn thư cơ
quan theo quy định.
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện tử
theo quy định.
2
Lưu giữ hồ sơ, tài
liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ
sơ, tài liệu theo quy định của
công tác văn thư; tổ chức
việc thống kê lưu trữ các tài
liệu, số liệu theo yêu cầu của
nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
3
Thực hiện nghiệp
vụ văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và
các nhiệm vụ khác được cấp
trên giao.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá
nhân liên quan thực thi hoạt
động nghiệp vụ văn thư liên
quan đến nhiệm vụ được
phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
199
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các đơn vị trong
ngành.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ
thuộc phạm vi nhiệm vụ của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp khi có yêu
cầu.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực
phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành
Văn thư - Lưu trữ, Lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt
nghiệp Đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền
cấp.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
200
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
- Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị kỹ thuật
phục vụ yêu cầu nhiệm vụ
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việ
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
201
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Kế toán trưởng
(hoặc phụ trách Kế toán)
Mã VTVL: SYT-CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về điều hành
công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán
kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn
vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Tổ chức điều hành công tác kế toán của cơ quan Văn phòng Sở;
- Thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của cơ quan Văn phòng
Sở;
- Báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có
liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Văn phòng.
202
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình
Lãnh đạo chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
quan trọng của lĩnh vực về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách về kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
hiện hành về chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi
quản lý.
2. Tổ chức, hướng dẫn,
theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về lĩnh vực
kế toán thuộc phạm vi quản
lý.
3. Chủ trì tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi
quản lý.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáoviệc
thực hiện các quy định hiện
hành về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
203
đề án quan trọng của lĩnh
vực về công tác kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của
địa phương.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công, cụ thể:
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
204
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có liên quan,.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực về kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế
toán, kiểm toán, tài chính.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng. Đáp ứng đầy
đủ điều kiện, tiêu chuẩn khác của kế toán trưởng (phụ
trách kế toán) theo quy định của Pháp luật.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm
(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về kế toán
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
205
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết,
kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí
việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ
thể
Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
3
206
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã VTVL: SYT-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về điều hành
công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán
kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn
vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch
toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi
tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình
Lãnh đạo chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
207
chương trình, đề
án, dự án.
quan trọng của lĩnh vực về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách về kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực
kế toán hoặc của địa
phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của
địa phương.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về
ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo
cáoviệc thực hiện các quy
định hiện hành về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án quan trọng của
lĩnh vực về công tác kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
4
Tham gia thẩm
Tham gia thẩm định, góp ý
Nội dung tham gia
208
định các văn bản.
các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của
địa phương.
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao
5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công, cụ thể:
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có liên quan,.
3.2. Bên ngoài
209
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực về kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán,
kiểm toán, tài chính.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử
dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
210
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
211
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên
thủ quỹ
Mã VTVL: SYT-CMDC-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ
cấu tổ chức của Sở Y tế, cơ quan Văn phòng Sở;
- Các quy định về quản lý kho, quỹ đơn vị.
- Các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn
liên quan khác. - Các quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá của đơn vị
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
- Đảm bảo an toàn các quỹ được giao quản lý;
- Thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo đơn vị
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, quy định có
liên quan về quản lý kho, quỹ
đơn vị, quy trình nghiệp vụ có
liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý
Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến dộ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên
Tổ chức hướng dẫn, theo dõi
viẹc thựcc hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về quản lýkho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công
2
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của pháp luật,
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
212
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực về quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
3
Tham gia góp ý
các văn bản
Tham gia góp ý các quy định
của pháp luật có liên quan,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến ngàn, lĩnh vực quản lý
kho, quỹ; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì soạn thảo
4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Thực hiện thu, chi tiền mặt,
giấy tờ có giá, tài sản quý
khác trong phạm vi được giao;
Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, đầy đủ,
kịp thời
Bảo quản an toàn tuyệt đối các
loại tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá tại nơi giao dịch;
Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, đầy đủ,
kịp thời
Quản lý, ghi chép cập nhật số
quỹ và các sổ sách khác đầy
đủ, rõ ràng, chính xác;
Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, đầy đủ,
kịp thời
Chấp hành quy định kiểm kê
tài sản cuối ngày
Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, đầy đủ,
kịp thời
- Làm các báo cáo thống kê có
liên quan khi được phân công
Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, đầy đủ,
kịp thời
6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Không
- Các VTVL khác
thuộc đơn vị;
- Các đơn vị khác có
cùng mảng nhiệm vụ
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
Bản chất quan hệ
213
chính
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
liên quan
-
Tham gia các cuộc họp có liênquan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêucầu.
-
Thuthậpcácthôngtincầnthiếtchoviệcthựchi
ện công việc chuyênmôn.
-
Thực hiện báo cáo theo yêucầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp phù hợp với vị trí việc làm và quy định của
pháp luật
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí
việc làm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng khác theo yêu cầu của vi trí việc
làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL)
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị công tác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
214
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác thủ quỹ
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Tư duy phân tích, tổng hợp
3
-
Trách nhiệm với công việc
3
-
Khả năng nhận thức chiều sâu
3
-
Giải quyết công việc đạt kết quả tốt
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. NHÓM VTVL HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ
thuật
Mã VTVL: SYT-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị,
hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống
máy kỹ thuật trong cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết
bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan;
điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan;
sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành
có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng kế hoạch,
vận hành; bảo dưỡng;
- Tìm hiểu về cấu trúc
máy móc, thiết bị, hệ
Hệ thống máy kỹ thuật
của cơ quan bảo đảm
215
duy trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ thống
kỹ thuật trong cơ
quan
thống, chương trình hoạt
động của máy móc.
- Điều hành công việc
liên quan đến công nghệ,
máy kỹ thuật của cơ
quan.
- Bảo dưỡng, duy trì hoạt
động của hệ thống công
nghệ, máy kỹ thuật của
cơ quan.
luôn được vận hành
tốt, chu đáo, kịp thời.
2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc
họp liên quan đến công
tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
- Ban lãnh đạo cơ quan.
- Cán bộ, công chức,
người lao động cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến
trang thiết bị sửa chữa, vận hành
máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ
bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để
phục vụ cho công tác chuyên môn.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
216
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở
lên.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy
móc, thiết bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng,
chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến
vận hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng làm việc độc lập
2
Khả năng triển khai nhiệm vụ
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nhiệm vụ
2
Nhóm năng lực quản lý
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên
phục vụ
Mã VTVL: SYT-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định về vệ sinh cơ quan, quy định về các
hoạt động phục vụ Lãnh đạo cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
217
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo
Sở Y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện công tác
phục vụ
- Bố trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng họp, hội trường cơ
quan.
- Chuẩn bị nước uống
phục vụ hội nghị theo
yêu cầu của lãnh đạo,
dọn dẹp, vệ sinh phòng
họp, hội trường.
- Quét dọn vệ sinh sân,
hành lang, các phòng,
khu vệ sinh cơ quan, thu
gon rác, chất thải chuyển
đến nơi tập kết theo quy
định của Công ty vệ sinh
môi trường.
- Kiểm tra, tắt các thiết bị
sử dụng sau giờ làm việc
tại khu vực được phân
công.
- Đảm bảo thực hiện
tốt, chu đáo, kịp thời,
trang trọng.
- Cẩn thận, ân cần,
sạch sẽ.
2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc
họp liên quan đến công
tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
.
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Văn phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
- Ban lãnh đạo Sở Y tế.
- Cán bộ, công chức,
người lao động cơ quan
218
Văn phòng Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến
thăm, làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Các đơn vị có liên quan
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ
quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ
2
Được cung cấp các thông tin về lịch công tác của cơ quan, của lãnh đạo
phục vụ cho công tác chuyên môn.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao
động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng, lịch sự, sử dụng và vận hành tốt
các thiết bị trong hội trường, phòng họp
- Sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
219
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng làm việc độc lập
2
Khả năng triển khai nhiệm vụ
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nhiệm vụ
2
Nhóm năng lực quản lý
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên lái
xe
Mã VTVL: SYT-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định về lái xe cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện nhiệm vụ
lái xe
- Đưa đón cán bộ, công
chức khi có yêu cầu, lấy
chữ ký xác nhận, tổng
hợp số km hoạt động của
xe khi kết thúc đợt công
tác.
- Báo cáo hàng tháng tình
trạng hoạt động, sửa
chữa xe.
- Đề nghị thanh toán chi
phí xăng dầu xe.
- Kịp thời, chính xác.
- Đảm bảo an toàn
giao thông.
2
Kiểm tra an toàn xe
và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ
sinh xe; kiểm tra các
thông số kỹ thuật của xe,
đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ
lao động (nếu có).
- An toàn khi lái xe.
- Sạch sẽ, gọn gàng.
- Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
3
Trực nhà xe
- Trực bảo vệ tại nhà xe
theo ca trực hoặc theo
giờ hành chính.
- Đảm bảo tài sản ở
nhà xe.
- Đảm bảo đưa đón các
220
- Trực điện thoại, liên hệ
lãnh đạo quản lý để bố trí
xe đưa đón các đoàn
công tác (nếu có).
- Báo cáo kịp thời lãnh
đạo phòng khi có sự cố
và biện pháp xử lý sự cố.
đoàn công tác kịp thời.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
- Ban lãnh đạo cơ quan.
- Cán bộ, công chức, người
lao động cơ quan Văn
phòng Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô
cơ quan khi được giao.
Công ty sữa chữa, bảo dưỡng xe ô
tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo
dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu
xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công
an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ
quan khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ,
công chức của cơ quan, phục vụ hội nghị,
hội thảo, các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe
221
theo yêu cầu công tác.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp
luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công
tác bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên
quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên
tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.
Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm
vụ, công vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến
công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng làm việc độc lập
2
Khả năng triển khai nhiệm vụ
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nhiệm vụ
2
Nhóm năng lực quản lý
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên bảo
vệ
Mã VTVL:SYT-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định về bảo vệ cơ quan; về đảm bảo an
ninh trật tự cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân
222
công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
- Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
- Thực hiện nhiệm vụ tuần
tra cơ động trụ sở cơ quan;
trực bảo vệ tại tầng hầm;
trực ban tại sảnh trụ sở cơ
quan.
- Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và
thông báo đến các chốt khi
có sự cố.
- Kịp thời, chính xác.
- Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở cơ quan
theo nhiệm vụ được
phân công.
2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
.
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Văn phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng
- Ban lãnh đạo Sở Y tế.
- Cán bộ, công chức,
người lao động cơ quan
Văn phòng Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an phường sở tại.
- Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo
223
Các đơn vị có liên quan
vệ cơ quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên và quan lớp bồi
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật
Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc;
cẩn thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng làm việc độc lập
2
Khả năng triển khai nhiệm vụ
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nhiệm vụ
2
Nhóm năng lực quản lý
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG CẤP ĐỘ TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN
LÝ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
2
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH
ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện văn
bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ
có tính chất chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ
có tính chất vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ.
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện văn
bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện nghiệp vụ theo
hướng dẫn.
Tham gia theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
Thực hiện làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và viên chức
khác triển khai công
việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO,
QUẢN LÝ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới phát
triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục và
phát triển.
4
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển, hoàn
thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
IV. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
5
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 995/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm Sở Y tế
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Từ khóa liên quan:
Quyết định 567/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ