Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 995/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm Sở Y tế

Ngày cập nhật: Thứ Tư, 17/09/2025 07:40 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	995/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Trần Anh Dũng
Trích yếu:	Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y tế
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	14/04/2025	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Y tế-Sức khỏe Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 995/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 995/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

UỶ BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

Số: /QĐ-UBND

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Định, ngày tháng 4 năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y tế

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/02/2025;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về

vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Nghị định số 45/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ

quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực

thuộc trung ương và UBND thuộc huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh,

thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương;

Căn cứ Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 06/3/2024 của Chính phủ quy

định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành

chính nhà nước;

Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ

Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ

chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và

vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ

trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28 tháng 6

năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư

số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 06/11/2023 của Bộ trưởng Bộ

Y tế hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Y tế;

Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2023 của Bộ

trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công

chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan,

tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;

Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh

tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

Thanh tra;

Căn cứ Nghị quyết số 05/2025/NQ-HĐND tỉnh ngày 19/02/2025 của

HĐND tỉnh Nam Định về việc thành lập, tổ chức lại các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND tỉnh Nam Định;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Y tế tại Tờ trình số 37/TTr-SYT ngày

14/3/2025 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 2020/BC-SNV ngày

31/3/2025 về việc thẩm định Đề án điều chỉnh vị trí việc làm của Sở Y tế.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc,

khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y tế

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 49 vị trí, như sau:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 17 vị trí;

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 20 vị trí;

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

(chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Y

tế (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Giám đốc Sở Y tế căn cứ danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt

và Bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, biên chế được giao hàng

năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao

động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện

vị trí việc làm phù hợp với vị trí việc làm của Sở Y tế theo quy định.

Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số

567/QĐ-UBND ngày 26/3/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt Danh

mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm

của Sở Y tế.

- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ;

Giám đốc Sở Y tế; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách

nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ (để báo cáo);

- Cổng TTĐT tỉnh;

Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

KT. CHỦ TỊCH

PHÓ CHỦ TỊCH

Trần Anh Dũng

Số tt Tên vị trí việc làm Mã VTVL Ngạch công chức tương ứng Đơn vị thực hiện Ghi chú

1 Giám đốc Sở SYT-LĐQL-01 Chuyên viên chính trở lên Ban Giám đốc

2 Phó Giám đốc Sở SYT-LĐQL-02 Chuyên viên chính trở lên Ban Giám đốc

3 Trưởng phòng thuộc Sở SYT-LĐQL-03 Chuyên viên trở lên Các phòng chuyên môn

4 Chánh Văn phòng SYT-LĐQL-04 Chuyên viên trở lên Văn phòng Sở

5 Chánh Thanh tra SYT-LĐQL-05

Thanh tra viên hoặc tương đương

trở lên

Thanh tra Sở

6 Phó Trưởng phòng thuộc Sở SYT-LĐQL-06 Chuyên viên trở lên Các phòng chuyên môn

7 Phó Chánh Văn phòng SYT-LĐQL-07 Chuyên viên trở lên Văn phòng Sở

8 Phó Chánh Thanh tra SYT-LĐQL-08

Thanh tra viên hoặc tương đương

trở lên

Thanh tra Sở

1 Chuyên viên chính về Dược SYT-CMNV-01 Chuyên viên chính Phòng Nghiệp vụ Dược

2 Chuyên viên chính về quản lý khám, chữa bệnh SYT-CMNV-02 Chuyên viên chính Phòng Nghiệp vụ Y

3 Chuyên viên chính về kiểm soát bệnh tật SYT-CMNV-03 Chuyên viên chính Phòng Nghiệp vụ Y

4 Chuyên viên chính về an toàn thực phẩm SYT-CMNV-04 Chuyên viên chính Phòng An toàn thực phẩm

5 Chuyên viên chính về dân số SYT-CMNV-05 Chuyên viên chính Phòng Dân số

6 Chuyên viên chính về trẻ em SYT-CMNV-06 Chuyên viên chính Phòng Dân số

7 Chuyên viên chính về bảo trợ xã hội SYT-CMNV-07 Chuyên viên chính Phòng Bảo trợ xã hội

8 Chuyên viên chính về phòng, chống tệ nạn xã hội SYT-CMNV-08 Chuyên viên chính Phòng Bảo trợ xã hội

9 Chuyên viên về Dược SYT-CMNV-09 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Dược

10 Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh SYT-CMNV-10 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Y

11 Chuyên viên về kiểm soát bệnh tật SYT-CMNV-11 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Y

12 Chuyên viên về bảo hiểm y tế SYT-CMNV-12 Chuyên viên Phòng Nghiệp vụ Y

13 Chuyên viên về an toàn thực phẩm SYT-CMNV-13 Chuyên viên Phòng An toàn thực phẩm

14 Chuyên viên về dân số SYT-CMNV-14 Chuyên viên Phòng Dân số

15 Chuyên viên về trẻ em SYT-CMNV-15 Chuyên viên Phòng Dân số

16 Chuyên viên về bảo trợ xã hội SYT-CMNV-16 Chuyên viên Phòng Bảo trợ xã hội

17 Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn xã hội SYT-CMNV-17 Chuyên viên Phòng Bảo trợ xã hội

III

1 Chuyên viên chính về kế hoạch đầu tư SYT-CMDC-01 Chuyên viên chính Phòng Kế hoạch tài chính

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ Y TẾ

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định)

VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 17 VỊ TRÍ

VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 20 VỊ TRÍ

VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 08 VỊ TRÍ

2 Chuyên viên về kế hoạch đầu tư SYT-CMDC-02 Chuyên viên Phòng Kế hoạch tài chính

3 Chuyên viên về tài chính SYT-CMDC-03 Chuyên viên Phòng Kế hoạch tài chính

4 Thanh tra viên chính về công tác thanh tra SYT-CMDC-04 Thanh tra viên chính Thanh tra Sở

5 Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý đơn SYT-CMDC-05 Thanh tra viên Thanh tra Sở

6 Chuyên viên về công tác thanh tra SYT-CMDC-06 Chuyên viên Thanh tra Sở

7 Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực SYT-CMDC-07 Chuyên viên chính Văn phòng Sở

8 Chuyên viên chính về tổng hợp SYT-CMDC-08 Chuyên viên chính Văn phòng Sở

9 Chuyên viên chính về tổ chức bộ máy SYT-CMDC-09 Chuyên viên chính Văn phòng Sở

10 Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực SYT-CMDC-10 Chuyên viên Văn phòng Sở

11 Chuyên viên về tổ chức bộ máy SYT-CMDC-11 Chuyên viên Văn phòng Sở

12 Chuyên viên về hành chính - văn phòng SYT-CMDC-12 Chuyên viên Văn phòng Sở

13 Chuyên viên về tổng hợp SYT-CMDC-13 Chuyên viên Văn phòng Sở

14 Chuyên viên về cải cách hành chính SYT-CMDC-14 Chuyên viên Văn phòng Sở

15 Chuyên viên về quản trị công sở SYT-CMDC-15 Chuyên viên Văn phòng Sở

16 Chuyên viên về thi đua, khen thưởng SYT-CMDC-16 Chuyên viên Văn phòng Sở

17 Văn thư viên SYT-CMDC-17 Văn thư viên Văn phòng Sở

18 Kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán) SYT-CMDC-18 Kế toán viên Văn phòng Sở

19 Kế toán viên SYT-CMDC-19 Kế toán viên Văn phòng Sở

20 Chuyên viên thủ quỹ SYT-CMDC-20 Chuyên viên Văn phòng Sở

1 Nhân viên kỹ thuật SYT-HTPV-01 Văn phòng Sở HĐLĐ

2 Nhân viên phục vụ SYT-HTPV-02

Văn phòng Sở; Phòng An toàn thực

phẩm

HĐLĐ

3 Nhân viên lái xe SYT-HTPV-03 Văn phòng Sở HĐLĐ

4 Nhân viên bảo vệ SYT-HTPV-04 Văn phòng Sở HĐLĐ

VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC

VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ Y TẾ

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025

của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định)

I. VTVL NHÓM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Tên VTVL: Giám đốc Sở

Mã VTVL: SYT-LĐQL-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm

pháp luật liên quan đến lĩnh vực y tế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Giám đốc Sở Y tế là người đứng đầu Sở Y tế, cơ quan chuyên môn thuộc

Ủy ban nhân dân tỉnh, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý

nhà nước về y tế trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có

thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban

nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh

vực trước Bộ trưởng Bộ Y tế và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được

phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

tỉnh trong việc

thực hiện các

công việc thuộc

chức năng, nhiệm

vụ theo quy định

của pháp luật.

1. Dự thảo quyết định, quy

hoạch, kế hoạch dài hạn, 5

năm, hàng năm; chương

trình, đề án, dự án, biện pháp

tổ chức thực hiện các nhiệm

vụ cải cách hành chính và

văn bản khác thuộc phạm vi

thẩm quyền ban hành của

Hội đồng nhân dân và Ủy

ban nhân dân tỉnh trong lĩnh

vực y tế.

2. Dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức

của Sở Y tế.

3. Dự thảo văn bản quy định

cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn,

Văn bản được Ủy ban

nhân dân tỉnh thông

qua, ban hàn

chức danh đối với cấp

Trưởng, Phó các tổ chức,

đơn vị thuộc và trực thuộc Sở

Y tế; Trưởng phòng, Phó

trưởng phòng Phòng Y tế

thuộc Ủy ban nhân dân cấp

huyện.

Tham mưu, trình

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân tỉnh

trong việc thực

hiện các công

việc thuộc chức

năng, nhiệm vụ

theo quy định của

pháp luật.

1. Dự thảo quyết định, chỉ thị

và các văn bản khác thuộc

thẩm quyền ban hành của

Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh về lĩnh vực y tế ở địa

phương.

2. Dự thảo quyết định thành

lập, sáp nhập, chia tách, giải

thể các tổ chức, cơ quan, đơn

vị thuộc và trực thuộc Sở Y

tế theo quy định của pháp

luật.

Văn bản được Chủ tịch

Ủy ban nhân dân tỉnh

ban hành

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ theo

chức năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật.

1. Dự thảo chương trình, giải

pháp huy động, phối hợp liên

ngành trong phòng, chống

dịch bệnh, an toàn thực

phẩm, dân số - kế hoạch hóa

gia đình và công tác y tế

khác ở địa phương.

2. Tham mưu và tổ chức

thực hiện công tác xây dựng

văn bản quy phạm pháp luật;

rà soát, hệ thống hóa, kiểm

tra, xử lý văn bản quy phạm

pháp luật, phổ biến, giáo dục

pháp luật, theo dõi tình hình

thi hành pháp luật, kiểm tra

việc thực hiện pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, đề án về y tế thuộc

phạm vi quản lý của Sở Y tế

ở địa phương theo quy định

của pháp luật.

3. Tổ chức thực hiện và chịu

trách nhiệm về giám định,

đăng ký, cấp giấy phép, văn

bằng, chứng chỉ thuộc phạm

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của pháp

luật

vi trách nhiệm quản lý của

cơ quan chuyên môn cấp

tỉnh theo quy định của pháp

luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân

dân cấp tỉnh.

4. Thực hiện hợp tác quốc tế

trong lĩnh vực y tế theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy

ban nhân dân tỉnh.

5. Giúp Ủy ban nhân dân

tỉnh quản lý nhà nước đối với

các doanh nghiệp, tổ chức

kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân; hướng dẫn và kiểm tra

hoạt động đối với các hội và

tổ chức phi chính phủ tham

gia hoạt động trong lĩnh vực

y tế ở địa phương theo quy

định của pháp luật

6. Hướng dẫn, kiểm tra việc

thực hiện cơ chế tự chủ, tự

chịu trách nhiệm của đơn vị

sự nghiệp công lập theo quy

định của pháp luật.

7. Chịu trách nhiệm hướng

dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về các lĩnh vực thuộc phạm

vi quản lý của Sở Y tế đối

với Phòng Y tế thuộc Ủy ban

nhân dân cấp huyện.

8. Tổ chức nghiên cứu, ứng

dụng tiến bộ khoa học - kỹ

thuật và công nghệ; xây dựng

hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp

vụ về lĩnh vực y tế.

9. Kiểm tra, thanh tra, xử lý

vi phạm và giải quyết khiếu

nại, tố cáo, phòng, chống

tham nhũng, thực hành tiết

kiệm, chống lãng phí trong

lĩnh vực y tế theo quy định

của pháp luật và theo sự phân

công hoặc ủy quyền của Ủy

ban nhân dân tỉnh.

10. Quy định cụ thể chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn

của các tổ chức thuộc Sở phù

hợp với chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn của Sở Y tế;

quy định cụ thể chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu

tổ chức và mối quan hệ công

tác của các cơ quan, đơn vị

sự nghiệp công lập trực

thuộc Sở theo hướng dẫn

chung của Bộ Y tế, Bộ Nội

vụ và các Bộ liên quan và

theo quy định của Ủy ban

nhân dân tỉnh

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Sở

1. Quản lý tổ chức bộ máy,

biên chế công chức, cơ cấu

ngạch công chức, vị trí việc

làm, cơ cấu viên chức theo

chức danh nghề nghiệp và số

lượng người làm việc trong

các đơn vị sự nghiệp công

lập; thực hiện chế độ tiền

lương và chính sách, chế độ

đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,

khen thưởng, kỷ luật đối với

công chức, viên chức và lao

động thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật

và theo sự phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh.

2. Quản lý và chịu trách

nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật

và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh.

3. Thực hiện công tác thông

tin, báo cáo định kỳ, đột xuất

về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban

nhân dân tỉnh và Bộ Y tế.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân

dân tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất

trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân tỉnh

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh

Công chức, viên chức,

người lao động của Sở

Các Sở, ban, ngành,

huyện, thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa

phương thuộc tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Bộ Y tế

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám

đốc Sở

Được quyết định về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu ngạch

công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số người làm việc trong

các đơn vị SNCL.

Xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc quyền

quản lý theo đúng quy trình hướng dẫn của BTC Tỉnh ủy. Quyết định bổ

nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm...đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc

thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh do UBND trực tiếp quản lý)

Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức, viên chức hàng năm theo quy

định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân cấp tỉnh.

Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên

cơ sở quy hoạch cán bộ của ngành và nhu cầu của các đơn vị, trình UBND

tỉnh, Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt. Thực hiện chế độ, chính sách về đào

tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.

Được quyết định thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đối với công chức, viên chức và người lao động

thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm

quyền.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên chính và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở hoặc

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm

(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện

hành

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Sở.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh

nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học,

lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho

nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Giám đốc

Sở

Mã VTVL: SYT-LĐQL-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm

pháp luật liên quan đến lĩnh vực y tế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Phó Giám đốc Sở Y tế là cấp phó của người đứng đầu Sở Y tế - cơ quan

chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức

thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở

Y tế, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Giúp Giám đốc

Sở tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

tỉnh trong việc

thực hiện các

công việc thuộc

chức năng, nhiệm

vụ theo quy định

của pháp luật.

1. Dự thảo quyết định, quy

hoạch, kế hoạch dài hạn, 5

năm, hàng năm; chương

trình, đề án, dự án, biện pháp

tổ chức thực hiện các nhiệm

vụ cải cách hành chính và

văn bản khác thuộc phạm vi

thẩm quyền ban hành của

Hội đồng nhân dân và Ủy

ban nhân dân tỉnh trong lĩnh

vực y tế.

2. Dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức

của Sở Y tế.

3. Dự thảo văn bản quy định

cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn,

chức danh đối với cấp

Trưởng, Phó các tổ chức,

đơn vị thuộc và trực thuộc Sở

Y tế; Trưởng phòng, Phó

trưởng phòng Phòng Y tế

thuộc Ủy ban nhân dân cấp

huyện.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân tỉnh thông

qua, ban hành

Giúp Giám đốc

Sở tham mưu,

trình Chủ tịch Ủy

ban nhân dân tỉnh

trong việc thực

hiện các công

việc thuộc chức

năng, nhiệm vụ

theo quy định của

pháp luật.

1. Dự thảo quyết định, chỉ thị

và các văn bản khác thuộc

thẩm quyền ban hành của

Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh về lĩnh vực y tế ở địa

phương.

2. Dự thảo quyết định thành

lập, sáp nhập, chia tách, giải

thể các tổ chức, cơ quan, đơn

vị thuộc và trực thuộc Sở Y

tế theo quy định của pháp

luật.

Văn bản được Chủ tịch

Ủy ban nhân dân tỉnh

ban hành

Giúp Giám đốc

Sở tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ

theo chức năng,

3. Dự thảo chương trình, giải

pháp huy động, phối hợp liên

ngành trong phòng, chống

dịch bệnh, an toàn thực

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của pháp

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật.

phẩm, dân số - kế hoạch hóa

gia đình và công tác y tế

khác ở địa phương.

4. Tham mưu và tổ chức

thực hiện công tác xây dựng

văn bản quy phạm pháp luật;

rà soát, hệ thống hóa, kiểm

tra, xử lý văn bản quy phạm

pháp luật, phổ biến, giáo dục

pháp luật, theo dõi tình hình

thi hành pháp luật, kiểm tra

việc thực hiện pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, đề án về y tế thuộc

phạm vi quản lý của Sở Y tế

ở địa phương theo quy định

của pháp luật.

5. Tổ chức thực hiện và chịu

trách nhiệm về giám định,

đăng ký, cấp giấy phép, văn

bằng, chứng chỉ thuộc phạm

vi trách nhiệm quản lý của

cơ quan chuyên môn cấp

tỉnh theo quy định của pháp

luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân

dân cấp tỉnh.

6. Thực hiện hợp tác quốc tế

trong lĩnh vực y tế theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy

ban nhân dân tỉnh.

7. Giúp Ủy ban nhân dân

tỉnh quản lý nhà nước đối với

các doanh nghiệp, tổ chức

kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân; hướng dẫn và kiểm tra

hoạt động đối với các hội và

tổ chức phi chính phủ tham

gia hoạt động trong lĩnh vực

y tế ở địa phương theo quy

định của pháp luật

8. Hướng dẫn, kiểm tra việc

thực hiện cơ chế tự chủ, tự

chịu trách nhiệm của đơn vị

luật

sự nghiệp công lập theo quy

định của pháp luật.

7. Chịu trách nhiệm hướng

dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về các lĩnh vực thuộc phạm

vi quản lý của Sở Y tế đối

với Phòng Y tế thuộc Ủy ban

nhân dân cấp huyện.

8. Tổ chức nghiên cứu, ứng

dụng tiến bộ khoa học - kỹ

thuật và công nghệ; xây dựng

hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp

vụ về lĩnh vực y tế.

9. Kiểm tra, thanh tra, xử lý

vi phạm và giải quyết khiếu

nại, tố cáo, phòng, chống

tham nhũng, thực hành tiết

kiệm, chống lãng phí trong

lĩnh vực y tế theo quy định

của pháp luật và theo sự phân

công hoặc ủy quyền của Ủy

ban nhân dân tỉnh.

10. Quy định cụ thể chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn

của các tổ chức thuộc Sở phù

hợp với chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn của Sở Y tế;

quy định cụ thể chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu

tổ chức và mối quan hệ công

tác của các cơ quan, đơn vị

sự nghiệp công lập trực

thuộc Sở theo hướng dẫn

chung của Bộ Y tế, Bộ Nội

vụ và các Bộ liên quan và

theo quy định của Ủy ban

nhân dân tỉnh

Giúp Giám đốc

Sở chỉ đạo, tổ

chức thực hiện

công tác nội bộ

Sở

1. Quản lý tổ chức bộ máy,

biên chế công chức, cơ cấu

ngạch công chức, vị trí việc

làm, cơ cấu viên chức theo

chức danh nghề nghiệp và số

lượng người làm việc trong

các đơn vị sự nghiệp công

lập; thực hiện chế độ tiền

lương và chính sách, chế độ

đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,

khen thưởng, kỷ luật đối với

công chức, viên chức và lao

động thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật

và theo sự phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh.

2. Quản lý và chịu trách

nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật

và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh.

3. Thực hiện công tác thông

tin, báo cáo định kỳ, đột xuất

về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban

nhân dân tỉnh và Bộ Y tế.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất

trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Giám đốc Sở

Công chức, viên chức,

người lao động của Sở

Các Sở, ban, ngành,

huyện, thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa

phương thuộc tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Bộ Y tế

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao theo sự phân công của Giám đốc Sở.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu

ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số người làm việc

trong các đơn vị SNCL.

Được tham gia ý kiến về xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh

đạo, quản lý thuộc quyền quản lý theo đúng quy trình hướng dẫn của BTC

Tỉnh ủy. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm...đối với cán bộ

lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh do UBND

trực tiếp quản lý)

Được tham gia ý kiến về việc nhận xét, đánh giá công chức, viên chức

hàng năm theo quy định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Được tham gia ý kiến về xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,

công chức, viên chức trên cơ sở quy hoạch cán bộ của ngành và nhu cầu

của các đơn vị, trình UBND tỉnh, Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt. Thực

hiện chế độ, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức,

viên chức theo quy định.

Được tham gia ý kiến về thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đối với công chức, viên chức và người lao

động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa).

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm

quyền.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên chính và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm

(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện

hành

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Sở.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh

nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học,

lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho

nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản

Tư duy chiến lược

lý

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Trưởng phòng

thuộc Sở

Mã VTVL: SYT-LĐQL-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan

đến lĩnh vực được phân công phụ trách.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm

vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành

hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của

Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước

Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,

nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Chủ trì lập kế

hoạch công tác,

phân công nhiệm

vụ trong Phòng

1. Chủ trì xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm, 6 tháng, quý,

tháng của Phòng theo

quy định của cơ quan.

2. Phân công công việc

cho từng công chức; cấp

phó giúp việc quản lý.

3. Chỉ đạo hướng dẫn

xây dựng và phê duyệt

kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của

công chức.

1. Kế hoạch công tác của

Phòng tổ chức phù hợp với

chương trình kế hoạch công

tác của cơ quan và nhiệm

vụ được Lãnh đạo giao;

được ban hành trước đầu

năm, 6 tháng, quý, tháng.

2. Phân công công việc cụ

thể, hợp lý, hiệu quả, công

bằng; không bỏ sót công

việc của Phòng; một công

việc chỉ do một người chịu

trách nhiệm chính.

3. Kế hoạch công tác của

từng công chức được phê

duyệt thực hiện và đủ cơ sở

để xem xét đánh giá việc

hoàn thành nhiệm vụ của

công chức.

Chủ trì tổ chức

1. Kiểm tra, đôn đốc,

1. Hoạt động của Phòng

thực hiện nhiệm

vụ, công việc của

Phòng

điều phối công chức

thực hiện chương trình,

kế hoạch công tác

2. Theo dõi, đánh giá

việc thực hiện kế hoạch

công tác của từng công

chức

3. Chủ trì hoặc phối hợp

với các Phòng và đơn vị

liên quan thực hiện

chương trình, kế hoạch

công tác của Phòng.

4. Xử lý các công việc

đột xuất (trong phạm vi

được giao) và xin ý kiến

chỉ đạo của cấp trên trực

tiếp đối với những việc

vượt quá phạm vi chức

trách

thông suốt; công việc chung

của Phòng được thực hiện

theo đúng quy trình công

việc và hoàn thành theo tiến

độ, chất lương của chương

trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát

hiện nguyên nhân ảnh

hưởng đến thực hiện kế

hoạch và có giải pháp khắc

phục; kết quả đánh giá thực

hiện kế hoạch là cơ sở cho

đào tạo, bồi dưỡng, đánh

giá công chức, khen

thưởng, kỷ luật...

3. Hoạt động của Phòng

đồng bộ và phù hợp với

hoạt động theo kế hoạch

công tác của cơ quan.

4. Xử lý chính xác, đúng

thẩm quyền; báo cáo kịp

thời

Quản lý công

chức trong Phòng

1. Chịu trách nhiệm hỗ

trợ, theo dõi và đánh giá

công chức theo phân

cấp

2. Theo dõi diễn biến

nhân sự, nhu cầu nhân

sự của Phòng; nghiên

cứu, tìm hiểu và dự kiến

nhân sự thay thế, bổ

nhiệm, bổ nhiệm lại...;

báo cáo cấp trên trực

tiếp để xin ý kiến

3. Tổ chức thực hiện các

quy định, chế độ chính

sách, quy chế làm việc,

bảo mật, đạo đức công

vụ; xây dựng môi

trường làm việc văn hóa

chính trị

1. Công chức được hỗ trợ

kịp thời; đánh giá nhận xét

công chức khách quan,

công tâm và chính xác; phát

hiện tiềm năng phát triển

của công chức.

2. Đề xuất tuyển chọn, bổ

nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo

bồi dưỡng... công chức đáp

ứng yêu cầu công việc của

Phòng.

3. Phát hiện được các vi

phạm; có biện pháp uốn

nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,

hoặc đề xuất với cấp trên

trực tiếp đối với những

trường hợp vượt quá thẩm

quyền xử lý. Các công chức

yên tâm công tác, được

khích lệ sáng tạo và tích cực

Quản lý hoạt

động chung của

1. Quản lý, điều hành

mọi hoạt động của

1. Quy chế làm việc, quy

chế phối hợp với các đợn vị

Phòng

Phòng.

2. Xử lý và tổ chức

quản lý văn bản đến

3. Ký trình Lãnh đạo về

các văn bản do Phòng

dự thảo

4. Định kỳ (hoặc đột

xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của Phòng

với cấp trên trực tiếp

5. Chỉ đạo xây dựng báo

cáo và tổng kết công tác

năm, 6 tháng, quý,

tháng, tuần theo quy

định

6. Đại diện cho Phòng

về mối quan hệ công

tác; bàn giao công việc

cho cấp phó phụ trách

khi vắng mặt theo quy

chế làm việc

liên quan được ban hành,

triển khai – Nắm bắt đầy đủ

các thông tin về công việc

Phòng đang và sẽ triển khai

thực hiện và kịp thời có

biện pháp quản lý; tập thể

đoàn kết; Phòng hoàn thành

nhiệm vụ, công việc theo kế

hoạch và các công việc đột

xuất được cấp trên giao theo

đúng yêu cầu tiến độ, chất

lượng.

2. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý

theo quy định

3. Các dự thảo văn bản trình

lãnh đạo đơn vị được chuẩn

bị theo đúng quy trình

nghiệp vụ, quy trình ban

hành văn bản, đúng tiến độ

và được phê duyệt kịp thời;

chịu trách nhiệm về nội

dung văn bản

4. Các văn bản được ký ban

hành đúng quy chế, quy

định của cơ quan; chịu trách

nhiệm về nội dung và thực

hiện đúng quy trình ban

hành văn bản

5. Lãnh đạo được cung cấp

thông tin kịp thời.

6. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính xác,

đúng thời hạn, phản ảnh

đúng kết quả thực hiện

nhiệm vụ, công việc; đề

xuất đúng, kịp thời các vấn

đề để trình Lãnh đạo giải

quyết

7. Luôn có người chịu trách

nhiệm điều hành đáp ứng

yêu cầu công việc của

Phòng theo

quy định.

Quản lý tài sản

của Phòng

Chịu trách nhiệm về

công tác tham mưu, tổ

chức quản lý tài sản

theo ủy quyền và theo

quy định

Tài sản được quản lý theo

quy chế, quy định.

Chủ trì hoặc tham

gia các cuộc họp,

hội nghị

1. Tham dự họp cơ quan

và các cuộc họp theo

quy chế làm việc của cơ

quan, đơn vị.

2. Chủ trì họp giao ban,

triển khai nhiệm vụ của

Phòng.

3. Tham dự các cuộc

họp, hội nghị theo phân

công của Lãnh đạo.

1. Tiếp thu và phổ biến,

quán triệt cho công chức; ý

kiến chỉ đạo, quyết định của

cấp trên trực tiếp được tổ

chức thực hiện kịp thời.

2. Công việc được triển

khai và thông tin được trao

đổi kịp thời, đúng quy định.

3. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp cho

cấp có thẩm quyền

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao

nhất trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu cầu

trong Bản mô tả vị trí việc

làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Giám đốc Sở

Phó Giám đốc phụ trách

Phó Trưởng phòng và

công chức của phòng

Các đơn vị liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các Sở, ban, ngành, các huyện, thành

phố

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức

của phòng.

Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền

Tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của phòng

theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền

Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy định

Tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo, bồi

dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền theo

đúng thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm

toán, Tài chính – Ngân hàng, Hành chính học, Hành

chính công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin,

Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng,

Công nghệ sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm

quyền

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng

và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm

(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ

thống chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chánh Văn

phòng

Mã VTVL: SYT-LĐQL-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước, của ngành Nội vụ, của tỉnh

hiện hành về lĩnh vực Y tế và theo chức năng,

nhiệm vụ của Văn phòng

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là

Giám đốc Sở về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở thông suốt. Quản lý

điều hành công chức, viên chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp

Lãnh đạo Sở về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý

phương tiện, tài sản của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Chủ trì xác định

nội dung công

việc, xây dựng

chương trình, kế

hoạch công tác

theo năm, quý,

tháng của Sở và

lãnh đạo Sở

1. Chủ trì xác định nội

dung công việc, xây dựng

chương trình, kế hoạch

công tác theo năm, quý,

tháng của cơ quan và

lãnh đạo Sở.

2. Chủ trì xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm, quý, tháng của Văn

phòng theo quy định của

cơ quan.

3. Phân công nhiệm vụ

cho các phòng trực thuộc

Văn phòng.

4. Phân công công việc

cho cấp phó giúp việc

quản lý và chịu trách

nhiệm về phân công công

việc cho công chức, viên

chức và người lao động

trong Văn phòng Sở.

5. Chỉ đạo hướng dẫn xây

dựng và phê duyệt nội

dung chương trình, kế

hoạch công tác năm, 6

tháng, quý, tháng của các

phòng.

6. Chỉ đạo hướng dẫn xây

dựng và phê duyệt kế

hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của công

chức, người lao độn

1. Chương trình, kế

hoạch công tác của cơ

quan phù hợp với chương

trình kế hoạch công tác

của Ủy ban nhân dân

tỉnh, của Sở, đảm bảo

tính khả thi và được ban

hành trước đầu năm, đầu

quý, đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác của

Văn phòng được tổ chức

phù hợp với chương trình

kế hoạch công tác của cơ

quan và nhiệm vụ được

Lãnh đạo Sở giao; được

ban hành trước đầu năm,

quý, tháng.

3. Các phòng không

chồng chéo hoặc bỏ sót

nhiệm vụ của đơn vị; một

nhiệm vụ chỉ do 1 phòng

chịu trách nhiệm chính.

4. Phân công công việc

cụ thể, hợp lý, hiệu quả,

công bằng; không bỏ sót

công việc của Văn

phòng; một công việc chỉ

do một người chịu trách

nhiệm chính.

5. Chương trình, kế

hoạch công tác của các

phòng trực thuộc phù hợp

với chương trình, kế

hoạch công tác của Văn

phòng, được phê duyệt

và ban hành trước đầu

năm, đầu quý, đầu tháng.

6. Kế hoạch công tác của

từng công chức, viên

chức và người lao động

được phê duyệt thực hiện

và đủ cơ sở để xem xét

đánh giá việc hoàn thành

nhiệm vụ.

Chủ trì tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc của

Văn phòng

1. Chủ trì kiểm tra, đôn

đốc các vụ, đơn vị thực

hiện chương trình, kế

hoạch công tác của Sở.

2. Kiểm tra, đôn đốc,

điều phối công chức, viên

chức và người lao động

thực hiện chương trình,

kế hoạch công tác.

3. Theo dõi, đánh giá

việc thực hiện kế hoạch

công tác của công chức,

viên chức và người lao

động.

4. Chủ trì hoặc phối hợp

với các vụ, đơn vị, trong

Bộ và các cơ quan liên

quan thực hiện chương

trình, kế hoạch công tác

của Văn phòng.

5. Xử lý các công việc

đột xuất (trong phạm vi

được giao) và xin ý kiến

chỉ đạo của Lãnh đạo Sở

với những việc vượt quá

phạm vi chức trách

1. Hoạt động của vụ, đơn

vị đồng bộ và kịp thời đề

xuất Lãnh đạo Sở có biện

pháp điều chỉnh nhằm đạt

kết quả theo kế hoạch

công tác của cơ quan.

2. Hoạt động của Văn

phòng Sở thông suốt;

công việc chung của Văn

phòng được thực hiện

theo đúng quy trình công

việc và hoàn thành theo

tiến độ, chất lương của

chương trình, kế hoạch.

3. Đánh giá kịp thời, phát

hiện nguyên nhân ảnh

hưởng đến thực hiện kế

hoạch và có giải pháp

khắc phục; kết quả đánh

giá thực hiện kế hoạch là

cơ sở cho đào tạo, bồi

dưỡng, đánh giá công

chức, người lao động. 4.

Công việc của Văn

phòng hoàn thành theo

tiến độ chương trình, kế

hoạch đề ra.

5. Xử lý chính xác, đúng

thẩm quyền và có báo

cáo kịp thời.

Quản lý công chức,

viên chức và người

lao động theo phân

1. Định kỳ phân công bố

trí lại công việc trong vị

trí việc làm đối với công

1. Bố trí, bố trí lại công

việc theo đúng quy định,

quy chế của cơ quan,

cấp

chức, viên chức và người

lao động trong Văn

phòng Sở theo phân cấp.

2. Chịu trách nhiệm hỗ

trợ, theo dõi và đánh giá

công chức, viên chức và

người lao động theo phân

cấp.

3. Theo dõi diễn biến

nhân sự, nhu cầu nhân sự

của Văn phòng; nghiên

cứu, tìm hiểu và dự kiến

nhân sự thay thế, bổ

nhiệm, bổ nhiệm lại...;

báo cáo Lãnh đạo Sở để

xin ý kiến.

4. Tổ chức thực hiện các

quy định, chế độ chính

sách, quy chế làm việc,

bảo mật, đạo đức công

vụ; xây dựng môi trường

làm việc văn hóa.

đảm bảo công khai, công

bằng

2. Công chức, viên chức

và người lao động được

hỗ trợ kịp thời; đánh giá

nhận xét công chức

khách quan, công tâm và

chính xác; phát hiện tiềm

năng phát triển của công

chức.

3. Đề xuất tuyển chọn, bổ

nhiệm, miễn nhiệm, đào

tạo bồi dưỡng... công

chức, viên chức và người

lao động đáp ứng yêu cầu

công việc của Văn

phòng.

4. Phát hiện được các vi

phạm; có biện pháp uốn

nắn, xử lý kịp thời; báo

cáo, hoặc đề xuất với cấp

trên đối với những trường

hợp vượt quá thẩm quyền

xử lý.

Quản lý hoạt động

chung

1. Xây dựng và tổ chức

thực hiện quy chế làm

việc, quy chế phối hợp

công tác trong Văn

phòng;

2. Quản lý, điều hành các

hoạt động của Văn phòng

thông suốt

3. Xử lý, tổ chức quản lý

văn bản đến

4. Ký trình Lãnh đạo Sở

về các văn bản do Văn

phòng dự thảo

5. Thừa ủy quyền hoặc

thừa lệnh ký các văn bản

theo quy chế làm việc

của cơ quan.

6. Định kỳ (hoặc đột

xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của Văn phòng

1. Quy chế làm việc, quy

chế phối hợp với các đơn

vị được ban hành, triển

khai

2. Nắm bắt đầy đủ các

thông tin về công việc

Văn phòng đang và sẽ

triển khai thực hiện và

kịp thời có biện pháp

quản lý; tập thể đoàn kết;

Văn phòng hoàn thành

nhiệm vụ, công việc theo

kế hoạch và các công

việc đột xuất được cấp

trên giao theo đúng yêu

cầu tiến độ, chất lượng.

3. Văn bản được xử lý

kịp thời, chính xác và

quản lý theo quy định.

4. Các dự thảo văn bản

với Giám đốc Sở và Phó

Giám đốc Sở phụ trách

(nếu có).

7. Chỉ đạo xây dựng báo

cáo và tổng kết công tác

năm, sơ kết 6 tháng, quý,

tháng, tuần theo quy

định.

8. Đại diện cho Văn

phòng về mối quan hệ

công tác; bàn giao công

việc cho một cấp phó phụ

trách khi vắng mặt theo

quy chế làm việc.

trình lãnh đạo Sở được

chuẩn bị theo đúng quy

trình nghiệp vụ, quy trình

ban hành văn bản, đúng

tiến độ và được phê

duyệt kịp thời; chịu trách

nhiệm về nội dung văn

bản.

5. Các văn bản được ký

ban hành đúng quy chế,

quy định của cơ quan;

chịu trách nhiệm về nội

dung và thực hiện đúng

quy trình ban hành văn

bản.

6. Giám đốc Sở và Phó

Giám đốc Sở phụ trách

được cung cấp thông tin

kịp thời.

7. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính

xác, đúng thời hạn, phản

ảnh đúng kết quả thực

hiện nhiệm vụ, công việc;

đề xuất đúng, kịp thời các

vấn đề để trình Lãnh đạo

cơ quan giải quyết.

8. Luôn có người chịu

trách nhiệm điều hành

đáp ứng yêu cầu công

việc của Văn phòng theo

quy định

Quản lý tài chính,

tài sản

1. Chịu trách nhiệm về

công tác tham mưu, tổ

chức quản lý tài sản của

cơ quan theo ủy quyền và

theo quy định. 2. Chịu

trách nhiệm về công tác

quản lý tài chính của cơ

quan, Văn phòng theo ủy

quyền, theo quy định.

1. Tài sản được quản lý

theo quy chế, quy định

2. Tài chính được quản

lý, sử dụng đúng quy

định của Đảng và pháp

luật

Chủ trì hoặc tham

gia các cuộc họp,

hội nghị

1. Tham dự họp cơ quan

và các cuộc họp theo quy

chế làm việc của cơ quan,

1. Tiếp thu và phổ biến,

quán triệt cho công chức,

viên chức và người lao

Văn phòng.

2. Chủ trì họp giao ban,

triển khai nhiệm vụ của

Văn phòng.

3. Tham dự các cuộc họp,

hội nghị theo phân công

của lãnh đạo Sở.

động ý kiến chỉ đạo,

quyết định của Lãnh đạo

Sở để tổ chức thực hiện

kịp thời

2. Công việc được triển

khai và thông tin được

trao đổi kịp thời, đúng

quy định.

3. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp

cho cấp có thẩm quyền

Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy

chế làm việc.

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao

nhất trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị trí

việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Giám đốc Sở

- Phó Giám đốc Sở phụ

trách

- Phó Chánh Văn

phòng;

- Các công chức, viên

chức và người lao động

trong Văn phòng.

- Các đơn vị liên quan

trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp

vụ được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Ủy ban nhân dân tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ

quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao

Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế

Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công

văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính

khác

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc

thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức

của phòng.

Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền

Tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của phòng

theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền

Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy định

Tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo, bồi

dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền theo

đúng thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm

toán, Tài chính – Ngân hàng, hành chính học, hành chính

công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin, Luật,

Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng, Công nghệ

sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối

thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc

2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

tích công tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chánh Thanh

tra

Mã VTVL: SYT-LĐQL-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

- Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,

pháp luật của Nhà nước, của tỉnh, của ngành y tế

hiện hành về lĩnh vực: thanh tra; tiếp công dân,

giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh;

pháp chế; phòng, chống tham nhũng, thực hành

tiết kiệm, chống lãng phí; xử lý kỷ luật; kiểm tra

công vụ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Chánh Thanh tra Sở là người đứng đầu Thanh tra Sở, chịu trách nhiệm

tham mưu cho lãnh đạo Sở thực hiện công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng chống tham nhũng trong lĩnh vực y tế trên địa bàn tỉnh theo quy

định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về

mọi hoạt động của Thanh tra Sở theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Chủ trì lập kế

hoạch công tác,

phân công nhiệm

vụ thanh tra sở

1. Chủ trì xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm của thanh tra sở theo

quy định của cơ quan.

2. Phân công công việc

cho từng công chức; cấp

phó giúp việc quản lý

1. Kế hoạch công tác của

thanh tra sở tổ chức phù

hợp với chương trình kế

hoạch công tác của cơ

quan và nhiệm vụ được

Lãnh đạo giao; được ban

hành trước đầu năm.

2. Phân công công việc

cụ thể, hợp lý, hiệu quả,

công bằng; không bỏ sót

công việc của Phòng;

một công việc chỉ do một

người chịu trách nhiệm

chính.

3. Kế hoạch công tác của

từng công chức được phê

duyệt thực hiện và đủ cơ

sở để xem xét đánh giá

việc hoàn thành nhiệm vụ

của công chức.

Chủ trì tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc của

thanh tra sở

1. Chủ trì tham mưu Ban

Giám đốc Sở các nội dung

nhiệm vụ của lĩnh vực

Thanh tra như:

- Thanh tra, kiểm tra hành

chính và thanh tra kiểm tra

chuyên ngành kế hoạch và

đầu tư trong phạm vi quản

1. Hoạt động của thanh

tra sở thông suốt; công

việc chung của thanh tra

sở được thực hiện theo

đúng quy trình công việc

và hoàn thành theo tiến

độ, chất lương của

chương trình, kế hoạch.

lý nhà nước của Sở theo

quy định của pháp luật;

- Xây dựng chương trình,

kế hoạch công tác thanh

tra, kiểm tra trình Giám

đốc Sở phê duyệt; tổ chức

thực hiện kế hoạch thanh

tra, kiểm tra định kỳ hoặc

đột xuất theo yêu cầu của

Giám đốc Sở.

- Thực hiện nhiệm vụ

phòng ngừa và đấu tranh

chống tham nhũng; tham

mưu thực hiện Quy chế

dân chủ ở cơ quan.

- Thực hiện công tác tiếp

công dân, phân loại, xử lý

đơn thư; giải quyết khiếu

nại, tố cáo, phán ánh, kiến

nghị thuộc thẩm quyền

theo quy định của pháp

luật.

- Tổng hợp, báo cáo kết

quả về công tác thanh tra,

kiểm tra, giải quyết khiếu

nại, tố cáo, phòng - chống

tham nhũng thuộc phạm vi

quản lý của sở theo quy

định của Thanh tra tỉnh,

Thanh tra Bộ Y tế.

- Xử phạt vi phạm hành

chính theo quy định của

pháp luật về xử lý vi phạm

hành chính trong lĩnh vực

y tế.

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện kết luận,

kiến nghị, quyết định xử lý

về thanh tra, kiểm tra của

Giám đốc sở, Thanh tra sở.

- Chủ trì, phối hợp với các

phòng có liên quan xây

dựng kế hoạch, tổng hợp

tình hình thực hiện giám

2. Đánh giá kịp thời, phát

hiện nguyên nhân ảnh

hưởng đến thực hiện kế

hoạch và có giải pháp

khắc phục; kết quả đánh

giá thực hiện kế hoạch là

cơ sở cho đào tạo, bồi

dưỡng, đánh giá công

chức, khen thưởng, kỷ

luật...

3. Hoạt động của thanh

tra sở đồng bộ và phù

hợp với hoạt động theo

kế hoạch công tác của cơ

quan.

4. Xử lý chính xác, đúng

thẩm quyền; báo cáo kịp

thời

sát và đánh giá đầu tư trên

địa bàn tỉnh hàng năm

- Tổ chức thực hiện,

hướng dẫn và theo dõi

công tác phổ biến giáo dục

pháp luật; công tác tư

pháp, cải cách tư pháp;

công tác quản lý thi hành

pháp luật về xử lý vi phạm

hành chính; công tác rà

soát văn bản quy phạm

pháp luật thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước của Sở.

2. Theo dõi, đánh giá việc

thực hiện kế hoạch công

tác của từng công chức

3. Chủ trì hoặc phối hợp

với các Phòng và đơn vị

liên quan thực hiện

chương trình, kế hoạch

công tác của thanh tra sở.

4. Xử lý các công việc đột

xuất (trong phạm vi được

giao) và xin ý kiến chỉ đạo

của cấp trên trực tiếp đối

với những việc vượt quá

phạm vi chức trách

Quản lý công

chức trong Thanh

tra Sở

1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,

theo dõi và đánh giá công

chức theo phân cấp

2. Theo dõi diễn biến nhân

sự, nhu cầu nhân sự của

Phòng; nghiên cứu, tìm

hiểu và dự kiến nhân sự

thay thế, bổ nhiệm, bổ

nhiệm lại...; báo cáo cấp

trên trực tiếp để xin ý kiến

3. Tổ chức thực hiện các

quy định, chế độ chính

sách, quy chế làm việc,

bảo mật, đạo đức công vụ;

xây dựng môi trường làm

việc văn hóa chính trị

1. Công chức được hỗ trợ

kịp thời; đánh giá nhận

xét công chức khách

quan, công tâm và chính

xác; phát hiện tiềm năng

phát triển của công chức.

2. Đề xuất tuyển chọn, bổ

nhiệm, miễn nhiệm, đào

tạo bồi dưỡng... công

chức đáp ứng yêu cầu

công việc của Phòng.

3. Phát hiện được các vi

phạm; có biện pháp uốn

nắn, xử lý kịp thời; báo

cáo, hoặc đề xuất với cấp

trên trực tiếp đối với

những trường hợp vượt

quá thẩm quyền xử lý.

Các công chức yên tâm

công tác, được khích lệ

sáng tạo và tích cực

Quản lý hoạt

động chung của

Thanh tra Sở

1. Quản lý, điều hành mọi

hoạt động của Thanh tra

Sở 2. Xử lý và tổ chức

quản lý văn bản đến

3. Ký trình Lãnh đạo về

các văn bản do Thanh tra

Sở dự thảo

4. Định kỳ (hoặc đột xuất)

báo cáo tình hình hoạt

động của Phòng với cấp

trên trực tiếp

5. Chỉ đạo xây dựng báo

cáo và tổng kết công tác

năm, 6 tháng, quý, tháng,

tuần theo quy định

6. Đại diện cho Thanh tra

Sở về mối quan hệ công

tác; bàn giao công việc

cho cấp phó phụ trách khi

vắng mặt theo quy chế làm

việc

1. Quy chế làm việc, quy

chế phối hợp với các đợn

vị liên quan được ban

hành, triển khai – Nắm

bắt đầy đủ các thông tin

về công việc Phòng đang

và sẽ triển khai thực hiện

và kịp thời có biện pháp

quản lý; tập thể đoàn kết;

Phòng hoàn thành nhiệm

vụ, công việc theo kế

hoạch và các công việc

đột xuất được cấp trên

giao theo đúng yêu cầu

tiến độ, chất lượng.

2. Văn bản được xử lý

kịp thời, chính xác và

quản lý theo quy định

3. Các dự thảo văn bản

trình lãnh đạo đơn vị

được chuẩn bị theo đúng

quy trình nghiệp vụ, quy

trình ban hành văn bản,

đúng tiến độ và được phê

duyệt kịp thời; chịu trách

nhiệm về nội dung văn

bản

4. Các văn bản được ký

ban hành đúng quy chế,

quy định của cơ quan;

chịu trách nhiệm về nội

dung và thực hiện đúng

quy trình ban hành văn

bản

5. Lãnh đạo được cung

cấp thông tin kịp thời.

6. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính

xác, đúng thời hạn, phản

ảnh đúng kết quả thực

hiện nhiệm vụ, công việc;

đề xuất đúng, kịp thời các

vấn đề để trình Lãnh đạo

giải quyết

7. Luôn có người chịu

trách nhiệm điều hành

đáp ứng yêu cầu công

việc của Phòng theo

quy định.

Quản lý tài sản

của Thanh tra Sở

Chịu trách nhiệm về công

tác tham mưu, tổ chức

quản lý tài sản theo ủy

quyền và theo quy định

Tài sản được quản lý

theo quy chế, quy định.

Chủ trì hoặc tham

gia các cuộc họp,

hội nghị

1. Tham dự họp cơ quan

và các cuộc họp theo quy

chế làm việc của cơ quan,

đơn vị.

2. Chủ trì họp giao ban,

triển khai nhiệm vụ của

Phòng.

3. Tham dự các cuộc họp,

hội nghị theo phân công

của Lãnh đạo.

1. Tiếp thu và phổ biến,

quán triệt cho công chức;

ý kiến chỉ đạo, quyết

định của cấp trên trực

tiếp được tổ chức thực

hiện kịp thời.

2. Công việc được triển

khai và thông tin được

trao đổi kịp thời, đúng

quy định.

3. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp

cho cấp có thẩm quyền

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao

nhất trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị trí

việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Giám đốc Sở

- Phó Giám đốc Sở

Phó Chánh Thanh tra

và các Thanh tra viên

Các đơn vị liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các Sở, ban, ngành, các huyện, thành

phố

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức

của phòng.

Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền

Tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của phòng

theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền

Tổ chức việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy định

Tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo, bồi

dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền theo

đúng thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật, quản trị - quản lý…

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên

trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương.

- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Theo quy định của pháp

luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên

Kinh nghiệm (thành

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

tích công tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Trưởng

phòng thuộc Sở

Mã VTVL: SYT-LĐQL-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan

đến lĩnh vực được phân công phụ trách.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Phó trưởng phòng giúp Trưởng phòng quản lý, tổ chức thực hiện một hoặc

một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng, chịu trách

nhiệm trước Trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Tham gia quản lý,

điều hành một số

công việc do

trưởng phòng

phân công

1. Giúp trưởng phòng quản

lý, điều hành một số mảng

công việc của Phòng.

2. Tham gia xử lý các công

việc đột xuất (trong phạm vi

được giao) và báo cáo xin ý

kiến chỉ đạo của Trưởng

phòng đối với những việc

vượt quá phạm vi chức

trách được giao.

3. Tham gia kiểm tra, đánh

giá tình hình thực hiện công

việc của Phòng.

4. Điều hành Phòng khi

được Trưởng phòng ủy

quyền

1. Nắm bắt được tình

hình hoạt động chung

của Phòng; nắm bắt đầy

đủ các thông tin về công

việc thuộc mảng công

việc được giao phụ

trách.

2. Các công việc, nhiệm

vụ quản lý được giao

hoàn thành đúng quy

trình, đúng tiến độ. 3.

Hoàn thành chức trách,

nhiệm vụ thay Trưởng

phòng trong thời gian

được ủy quyền

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Định kỳ (hoặc đột xuất)

báo cáo tình hình hoạt động

của mảng công việc được

giao phụ trách với Trưởng

phòng hoặc cấp trên trực

tiếp của Trưởng phòng khi

có yêu cầu.

2. Tham dự các cuộc họp,

hội nghị về công tác có liên

quan của Phòng theo phân

công của Trưởng phòng.

1. Trưởng phòng, Lãnh

đạo cấp trên trực tiếp

của Trưởng phòng được

cung cấp thông tin kịp

thời.

2. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ

trách

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội

dung kế hoạch công tác

của Phòng

2. Công việc được thực

hiện theo đúng tiến độ

kế hoạch

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc

Đáp ứng được các yêu cầu trong

làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công

chức cao nhất trong tổ chức

Bản mô tả vị trí việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Trưởng phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành ở Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công

chức của phòng.

Được tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của

phòng theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền

Được tham gia việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy

định

Được tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo,

bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền

theo đúng thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm

toán, Tài chính – Ngân hàng, hành chính học, hành chính

công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin, Luật,

Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng, Công nghệ

sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối

thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc

2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Chánh

Văn phòng

Mã VTVL: SYT-LĐQL-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước, của ngành Nội vụ, của tỉnh

hiện hành về lĩnh vực Y tế và theo chức năng,

nhiệm vụ của Văn phòng

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong

việc điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Giúp Chánh văn

phòng trong việc

quản lý, tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ chung của Văn

phòng

1. Giúp Chánh Văn phòng

quản lý, điều hành công

việc của Văn phòng cơ

quan thuộc Chính phủ; trực

tiếp chỉ đạo, đôn đốc, kiểm

tra hoạt động của các

phòng, lĩnh vực công tác

theo sự phân công của

Chánh Văn phòng.

2. Thực hiện nhiệm vụ,

quyền hạn trong phạm vi

được Chánh Văn phòng

phân công và uỷ quyền;

thực hiện chế độ báo cáo

đối với Chánh Văn phòng

về tình hình và kết quả thực

hiện nhiệm vụ được phân

1. Nắm bắt đầy đủ các

thông tin về công việc

thuộc mảng công việc

được giao, phụ trách.

2. Các công việc, nhiệm

vụ quản lý được giao,

được hoàn thành đúng

quy trình, đúng tiến độ,

đóng góp kịp thời các ý

kiến, giải pháp công tác

của Văn phòng.

3. Thực hiện đúng

nhiệm vụ theo sự phân

công công việc của

Chánh Văn phòng.

4. Công văn, giấy tờ

được giao được xử lý

công.

3. Chịu trách nhiệm cá nhân

trước Chánh Văn phòng,

Lãnh đạo cơ quan về ý kiến

đề xuất, tiến độ, chất lượng

hiệu quả việc thực hiện

nhiệm vụ và quy trình giải

quyết công việc được giao.

4. Ký thay Chánh Văn

phòng các văn bản được

phân công, uỷ quyền.

5. Điều hành Văn phòng khi

được Chánh Văn phòng ủy

quyền hoặc được lãnh đạo

cơ quan giao

kịp thời, chính xác.

5. Hoàn thành chức

trách, nhiệm vụ của

Chánh Văn phòng trong

thời gian được ủy quyền

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được

phân công phụ trách

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội

dung kế hoạch của Văn

phòng, của cơ quan

2. Kế hoạch được thực

hiện theo đúng tiến độ.

Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất

trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng

- Các công chức, viên

chức và người lao động

trong Văn phòng.

Các đơn vị liên quan

trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp

vụ được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các địa phương thuộc tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực

được phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.

Được tham gia các cuộc họp có liên quan

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công

chức của phòng.

Được tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của

phòng theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền

Được tham gia việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy

định

Được tham gia gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào

tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới

quyền theo đúng thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kế toán, Kế toán – kiểm

toán, Tài chính – Ngân hàng, hành chính học, hành chính

công, quản trị - quản lý, Công nghệ thông tin, Luật,

Công tác xã hội, Xã hội học, Y tế công cộng, Công nghệ

sinh học, Công nghệ thực phẩm; Tiếng Anh.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối

thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc

2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

tích công tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Chánh

Thanh tra

Mã VTVL: SYT-LĐQL-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

- Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,

pháp luật của Nhà nước, của tỉnh, của ngành y tế

hiện hành về lĩnh vực: thanh tra; tiếp công dân,

giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh;

pháp chế; phòng, chống tham nhũng, thực hành

tiết kiệm, chống lãng phí; xử lý kỷ luật; kiểm tra

công vụ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Phó Chánh Thanh tra giúp Chánh Thanh tra thực hiện công tác thanh tra,

giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng trong lĩnh vực y tế trên

địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh

tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Tham mưu lập kế

hoạch công tác,

phân công nhiệm

vụ thanh tra sở

Tham mưu xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm, 6 tháng, quý, tháng

của thanh tra sở theo quy

định của cơ quan.

1. Kế hoạch công tác

của thanh tra sở tổ chức

phù hợp với chương

trình kế hoạch công tác

của cơ quan và nhiệm

vụ được Lãnh đạo giao;

được ban hành trước

đầu năm, 6 tháng, quý,

tháng.

2. Phân công công việc

cụ thể, hợp lý, hiệu quả,

công bằng; không bỏ sót

công việc của Phòng;

một công việc chỉ do

một người chịu trách

nhiệm chính.

3. Kế hoạch công tác

của từng công chức

được phê duyệt thực

hiện và đủ cơ sở để xem

xét đánh giá việc hoàn

thành nhiệm vụ của

công chức

Tham mưu tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc của

thanh tra sở

1. Giúp Chánh Thanh tra

tổ chức thực hiện nhiệm

vụ, công việc của phòng

như:

- Thanh tra, kiểm tra hành

1. Hoạt động của thanh

tra sở thông suốt; công

việc chung của thanh tra

sở được thực hiện theo

đúng quy trình công

chính và thanh tra kiểm tra

chuyên ngành kế hoạch và

đầu tư trong phạm vi quản

lý nhà nước của Sở theo

quy định của pháp luật;

- Xây dựng chương trình,

kế hoạch công tác thanh

tra, kiểm tra trình Giám

đốc Sở phê duyệt; tổ chức

thực hiện kế hoạch thanh

tra, kiểm tra định kỳ hoặc

đột xuất theo yêu cầu của

Giám đốc Sở.

- Thực hiện nhiệm vụ

phòng ngừa và đấu tranh

chống tham nhũng; tham

mưu thực hiện Quy chế

dân chủ ở cơ quan.

- Thực hiện công tác tiếp

công dân, phân loại, xử lý

đơn thư; giải quyết khiếu

nại, tố cáo, phán ánh, kiến

nghị thuộc thẩm quyền

theo quy định của pháp

luật.

- Tổng hợp, báo cáo kết

quả về công tác thanh tra,

kiểm tra, giải quyết khiếu

nại, tố cáo, phòng - chống

tham nhũng thuộc phạm vi

quản lý của sở theo quy

định của Thanh tra tỉnh,

Thanh tra Bộ Y tế.

- Xử phạt vi phạm hành

chính theo quy định của

pháp luật về xử lý vi phạm

hành chính trong lĩnh vực

y tế.

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện kết luận,

kiến nghị, quyết định xử lý

về thanh tra, kiểm tra của

Giám đốc sở, Thanh tra sở.

- Chủ trì, phối hợp với các

việc và hoàn thành theo

tiến độ, chất lương của

chương trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời,

phát hiện nguyên nhân

ảnh hưởng đến thực

hiện kế hoạch và có giải

pháp khắc phục; kết quả

đánh giá thực hiện kế

hoạch là cơ sở cho đào

tạo, bồi dưỡng, đánh giá

công chức, khen

thưởng, kỷ luật...

3. Hoạt động của thanh

tra sở đồng bộ và phù

hợp với hoạt động theo

kế hoạch công tác của

cơ quan.

4. Xử lý chính xác,

đúng thẩm quyền; báo

cáo kịp thờ

phòng có liên quan xây

dựng kế hoạch, tổng hợp

tình hình thực hiện giám

sát và đánh giá đầu tư trên

địa bàn tỉnh hàng năm

- Tổ chức thực hiện,

hướng dẫn và theo dõi

công tác phổ biến giáo dục

pháp luật; công tác tư

pháp, cải cách tư pháp;

công tác quản lý thi hành

pháp luật về xử lý vi phạm

hành chính; công tác rà

soát văn bản quy phạm

pháp luật thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước của Sở.

2. Kiểm tra, đôn đốc, điều

phối công chức thực hiện

chương trình, kế hoạch

công tác

3. Theo dõi, đánh giá việc

thực hiện kế hoạch công

tác của từng công chức

4. Phối hợp với các Phòng

và đơn vị liên quan thực

hiện chương trình, kế

hoạch công tác của thanh

tra sở.

5. Xử lý các công việc đột

xuất (trong phạm vi được

giao) và xin ý kiến chỉ đạo

của cấp trên trực tiếp đối

với những việc vượt quá

phạm vi chức trách

Hỗ trợ cùng Chánh

Thanh tra sở quản

lý thanh tra viên,

công chức trong

thanh tra sở

1. Chịu trách nhiệm hỗ

trợ, theo dõi và đánh giá

công chức theo phân cấp

2. Theo dõi diễn biến nhân

sự, nhu cầu nhân sự của

thanh tra sở; nghiên cứu,

tìm hiểu và dự kiến nhân

sự thay thế, bổ nhiệm, bổ

nhiệm lại...; báo cáo cấp

trên trực tiếp để xin ý kiến

1. Công chức được hỗ

trợ kịp thời; đánh giá

nhận xét công chức

khách quan, công tâm

và chính xác; phát hiện

tiềm năng phát triển của

công chức.

2. Đề xuất tuyển chọn,

bổ nhiệm, miễn nhiệm,

đào tạo bồi dưỡng...

3. Tổ chức thực hiện các

quy định, chế độ chính

sách, quy chế làm việc,

bảo mật, đạo đức công vụ;

xây dựng môi trường làm

việc văn hóa

công chức đáp ứng yêu

cầu công việc của thanh

tra sở.

3. Phát hiện được các vi

phạm; có biện pháp uốn

nắn, xử lý kịp thời; báo

cáo, hoặc đề xuất với

cấp trên trực tiếp đối

với những trường hợp

vượt quá thẩm quyền xử

lý. Các công chức yên

tâm công tác, được

khích lệ sáng tạo và tích

cực

Phối hợp Quản lý

hoạt động chung

của Thanh tra sở

1. Quản lý, điều hành hoạt

động của Thanh tra sở

theo lĩnh vực được giao

phụ trách hoặc thay mặt

Chánh Thanh tra sở chỉ

đạo giải quyết các công

việc của Thanh tra sở khi

Chánh Thanh tra sở vắng

mặt.

2. Xử lý và tổ chức quản

lý văn bản đến đối với lĩnh

vực được giao phụ trách

hoặc khi được ủy quyền

theo quy định.

3. Ký trình Lãnh đạo về

các văn bản do Thanh tra

sở dự thảo đối với lĩnh

vực được giao phụ trách

hoặc khi được Chánh

thanh tra ủy quyền theo

quy định.

4. Định kỳ (hoặc đột xuất)

báo cáo tình hình hoạt

động của thanh tra với cấp

trên trực tiếp khi được

Chánh thanh tra ủy quyền

theo quy định.

5. Tham mưu xây dựng

báo cáo và tổng kết công

tác năm, 6 tháng, quý,

1. Quy chế làm việc,

quy chế phối hợp với

các phòng, ban, các đơn

vị có liên quan được

ban hành, triển khai

- Nắm bắt đầy đủ các

thông tin về công việc

thanh tra sở đang và sẽ

triển khai thực hiện và

kịp thời có biện pháp

quản lý; tập thể đoàn

kết; Phòng hoàn thành

nhiệm vụ, công việc

theo kế hoạch và các

công việc đột xuất được

cấp trên giao theo đúng

yêu cầu tiến độ, chất

lượng.

2. Văn bản được xử lý

kịp thời, chính xác và

quản lý theo quy định

3. Các dự thảo văn bản

trình lãnh đạo đơn vị

được chuẩn bị theo

đúng quy trình nghiệp

vụ, quy trình ban hành

văn bản, đúng tiến độ và

được phê duyệt kịp thời;

chịu trách nhiệm về nội

dung văn bản

tháng, tuần theo quy định.

6. Tham gia tiếp công dân,

tham mưu trong công tác

tiếp công dân, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và một số

lĩnh vực khác được phân

công.

7. Đại diện cho Thanh tra

sở về mối quan hệ công

tác đối với lĩnh vực được

giao phụ trách hoặc Chánh

thanh tra ủy quyền theo

quy định.

4. Các văn bản được ký

ban hành đúng quy chế,

quy định của cơ quan;

chịu trách nhiệm về nội

dung và thực hiện đúng

quy trình ban hành văn

bản

5. Lãnh đạo được cung

cấp thông tin kịp thời.

6. Báo cáo được cập

nhật thông tin, số liệu

chính xác, đúng thời

hạn, phản ảnh đúng kết

quả thực hiện nhiệm vụ,

công việc; đề xuất đúng,

kịp thời các vấn đề để

trình Lãnh đạo giải

quyết

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra phân công

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch

công chức cao nhất trong tổ chức

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Giám đốc Sở

- Phó Giám đốc Sở phụ

trách

- Chánh Thanh tra

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành ở Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công

chức của phòng.

Được tham gia xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ của

phòng theo sự hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền

Được tham gia việc nhận xét, đánh giá công chức hàng năm theo đúng quy

định

Được tham gia ý kiến trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, đào tạo,

bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức dưới quyền

theo đúng thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật, quản trị - quản lý…

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên

trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương.

- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Theo quy định của pháp

luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

II. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ

Tên VTVL: Chuyên viên

chính về Dược

Mã VTVL: SYT-CMNV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về dược, dược

cổ truyền, mỹ phẩm

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các

nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

1. Dự thảo văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, dự án, đề án về quản

lý dược, dược cổ truyền và

mỹ phẩm

2. Chủ trì xây dựng các văn

bản hướng dẫn về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ

phẩm.

1. Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng.

2. Các dự thảo được

phê duyệt, trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án, dự án

về quản lý dược, dược cổ

truyền và mỹ phẩm.

2. Tham gia hướng dẫn

nghiệp vụ quản lý dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm

cho công chức, viên chức,

người lao động, doanh

nghiệp và người dân.

1. Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc hướng

dẫn, giảng dạy.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc

thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, đề án, dự án về quản

lý dược, dược cổ truyền và

mỹ phẩm; đề xuất chủ

trương, biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng

kế hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các đề án có

liên quan.

Tham gia thẩm định, góp ý

các đề tài, đề án, công trình

cấp tỉnh, cấp bộ về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh

vực quản lý dược, dược cổ

truyền và mỹ phẩm.

Phần nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn

vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Chuyên ngành Dược và chuyên ngành có liên quan;

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị

trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).

- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên quản

lý dược tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu

(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực Dược.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ Dược.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực Dược, kỹ năng xử lý tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực Dược.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về

quản lý khám, chữa bệnh

Mã VTVL: SYT-CMNV-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về quản

lý công tác khám bệnh, chữa bệnh

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện; hướng dẫn, kiểm tra về

khám, chữa bệnh theo nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

thành công việc

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

1. Chủ trì hoặc tham gia dự

thảo văn bản quy phạm

pháp luật, quy trình nghiệp

vụ chuyên môn, quy trình

công nghệ, quy định, hướng

dẫn nghiệp vụ về quản lý

khám, chữa bệnh.

2. Dự thảo kế hoạch, đề án

về quản lý khám, chữa bệnh

và thực hiện các phương án

để áp dụng vào phạm vi

công tác quản lý được phân

công hoặc phạm vi quản lý.

Các văn bản thuộc lĩnh

vực quản lý khám chữa

bệnh được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn các đối tượng

quản lý trong việc thực hiện

các quy định của pháp luật

về công tác quản lý khám,

chữa bệnh.

2. Đề xuất các biện pháp

tăng cường hiệu lực quản lý

thuộc phạm vi thẩm quyền.

3. Dự thảo chương trình và

biên soạn các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn nghiệp

vụ, bồi dưỡng, phổ biến

kinh nghiệm cho công chức,

viên chức về quản lý khám,

chữa bệnh.

Đối tượng quản lý có

khả năng thực hiện

công việc qua văn bản

hướng dẫn hoặc qua các

cuộc họp, hội nghị, hội

thảo, các đợt kiểm tra,

giám sát,...

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

1. Kiểm tra các đối tượng

quản lý trong việc thực hiện

quy định của pháp luật và

hướng dẫn nghiệp vụ về

quản lý khám, chữa bệnh.

2. Đề xuất các biện pháp

nhằm tăng cường hiệu lực

quản lý thuộc phạm vi thẩm

quyền.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, giám sát, đánh

giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền

phê duyệt xử lý.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

1. Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2. Báo cáo tổng kết,

kinh nghiệm, thông tin,

2. Thu thập thông tin, tài

liệu, lập hồ sơ quản lý để

phục vụ báo cáo, lưu trữ.

3. Chủ trì hoặc tham gia các

đề tài nghiên cứu khoa học

về quản lý khám, chữa bệnh

tài liệu.

Phối hợp công tác

Chủ động tổ chức được sự

phối hợp công tác quản lý

nghiệp vụ về quản lý khám,

chữa bệnh với các đơn vị

liên quan

Công việc, nhiệm vụ

được triển khai theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn

vị theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ

được triển khai theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng.

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ

được giao

Được tham dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên

+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y

khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành

có liên quan.

+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị

trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).

- Tin học: có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ

bản.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về

quản lý khám bệnh, chữa bệnh tối thiểu 01 năm (đủ 12

tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu

(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực khám, chữa bệnh.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ khám, chữa bệnh.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực khám, chữa bệnh, kỹ năng xử lý tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực khám, chữa bệnh.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về

kiểm soát bệnh tật

Mã VTVL: SYT-CMNV-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công

tác y tế dự phòng

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện công tác quản lý nhà

nước về y tế dự phòng.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

1. Chủ trì hoặc tham gia dự

Hoàn thành các nội

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

thảo các chương trình, kế

hoạch, dự án, đề án, quy định

về lĩnh vực y tế dự phòng và

thực hiện các phương án để áp

dụng vào phạm vi công tác y tế

dự phòng được phân công.

2. Tham gia biên soạn, xây

dựng các tài liệu hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ thuộc

lĩnh vực y tế dự phòng; tổ chức

tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng

nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến

thức, kinh nghiệm của lĩnh vực

y tế dự phòng.

dung tham gia (phần

được phân công xây

dựng) được Tổ biên

tập hoặc người chủ trì

soạn thảo thông qua,

đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Hướng dẫn triển khai các văn

bản quy phạm pháp luật, quy

chế, quy định về các hoạt động

thuộc lĩnh vực y tế dự phòng.

2. Hướng dẫn triển khai chương

trình, đề án, nghị quyết, quyết

định, kết luận của Lãnh đạo về

công tác y tế dự phòng;

3. Chủ trì hoặc tham gia tập

huấn nghiệp vụ cho cấp dưới.

1. Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Theo dõi, kiểm tra, giám sát và

báo cáo tổng kết việc thực hiện

các văn bản quy phạm pháp

luật, các văn bản hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ về công

tác y tế dự phòng; đề xuất chủ

trương, biện pháp uốn nắn, điều

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, giám

sát, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử

lý.

Thẩm định các

đề án công tác

và nghiệp vụ

liên quan

Tham gia thẩm định các đề án,

công trình Khoa học công nghệ

cấp Bộ, cấp cơ sở thuộc lĩnh

vực công tác được phân công.

Hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ

trì giao.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

1. Thu thập thông tin, thống kê,

quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số

liệu và thực hiện báo cáo theo

quy định.

2.Thông tin, giáo dục, truyền

thông, đào tạo tập huấn, nghiên

cứu khoa học và thực hiện các

nhiệm vụ khác khi được cấp

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch đối với các

nhiệm vụ được phân

công về tiến độ, chất

lượng, hiệu quả công

việc.

trên giao.

3. Tham gia tổng kết, đánh giá

và đề xuất các phương án sửa

đổi, bổ sung, tăng cường hiệu

lực, hiệu quả của công tác y tế

dự phòng

Phối hợp công

tác

Phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và các công chức

khác triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Thực hiện theo đúng

quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công

Tiếp thu, trao đổi

thông tin triển khai

thực hiện theo kết

luận cuộc họp

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của cơ quan,

tổ chức và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các cơ quan, đơn vị liên

quan có chức năng về

chăm sóc, bảo vệ, nâng

cao sức khỏe nhân dân

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực công

tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y

khoa, Y học dự phòng, Y tế công cộng và chuyên ngành

khác có liên quan

+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị

trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về

kiểm soát bệnh tật tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực Y tế dự phòng.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ y tế dự phòng.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực y tế dự phòng, kỹ năng xử lý tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,

đề xuất và thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực y tế dự phòng.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính

về an toàn thực phẩm

Mã VTVL: SYT-CMNV-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

an toàn thực phẩm

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý

an toàn thực phẩm; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

1. Chủ trì hoặc tham gia

nghiên cứu, xây dựng chiến

lược, cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, dự án, đề án,

và các văn bản quy phạm pháp

luật về quản lý an toàn thực

phẩm.

2. Chủ trì hoặc tham gia xây

dựng các văn bản hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ về an

toàn thực phẩm.

Các văn bản, Quyết

định, chương trình, đề

án, dự án, kế hoạch

được ban hành.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

Tham gia hướng dẫn về quản

lý an toàn thực phẩm:

1. Hướng dẫn triển khai các

văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch, chương

trình, dự án, đề án về quản lý

an toàn thực phẩm.

2. Hướng dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ quản lý an toàn thực

phẩm cho địa phương, đơn vị.

Các văn bản hướng

dẫn được ban hành,

hội nghị, hội thảo được

tổ chức theo kế hoạch.

Các công văn hướng

dẫn, tài liệu chuyên

môn, nghiệp vụ, các

văn bản quản lý, bài

trình bày rõ ràng, dễ

hiểu, phù hợp với thực

tiễn.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Kiểm tra, phân tích, đánh giá,

báo cáo tổng kết việc thực

hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ chế,

chính sách, quy hoạch, kế

hoạch, chương trình, dự án, đề

án về quản lý an toàn thực

phẩm; đề xuất chủ trương,

biện pháp chấn chỉnh

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, giám sát,

đánh giá và có đề xuất

kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

Thẩm định các

đề án có liên

quan

Tham gia thẩm định các đề tài,

đề án, công trình Khoa học

công nghệ cấp tỉnh, cấp Bộ,

cấp cơ sở về chuyên môn,

nghiệp vụ của lĩnh vực an toàn

thực phẩm..

Hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch đối với các

nhiệm vụ được phân

công về tiến độ, chất

lượng, hiệu quả công

việc.

Phối hợp công

tác

Phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và các công chức

khác triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Thực hiện theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công

Tiếp thu, trao đổi

thông tin triển khai

thực hiện theo kết luận

cuộc họp

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của cơ quan,

tổ chức và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các cơ quan, đơn vị có

chức năng quản lý về an

toàn thực phẩm

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong

tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực công

tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh dưỡng, thực phẩm,

Luật, Y tế công cộng và chuyên ngành khác có liên quan;

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị

trí việc làm (tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).

- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về an

toàn thực phẩm tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực An toàn thực phẩm.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ an toàn thực phẩm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực an toàn thực phẩm, kỹ năng xử lý tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực an toàn thực phẩm.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về

dân số

Mã VTVL: SYT-CMNV-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về

công tác dân số

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về dân số;

chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Chủ trì hoặc tham gia dự

thảo các văn bản về lĩnh vực

dân số (quy mô dân số, cơ

cấu dân số, chất lượng dân

số, chăm sóc sức khỏe và

dinh dưỡng người cao tuổi ở

cộng đồng.

Dự thảo văn bản được

xây dựng đảm bảo

đúng tiến độ theo kế

hoạch.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

Hướng dẫn, kiểm tra và triển

khai thực hiện chủ trương,

đường lối của Đảng, chính

sách, pháp luật của nhà nước,

các chương trình, dự án, đề

án, kế hoạch, chỉ tiêu, chỉ

báo, giải pháp về dân số của

các đơn vị thuộc phạm vi

quản lý.

- Các mô hình, đề án

được triển khai;

- Biên bản, báo cáo kết

quả kiểm tra và văn

bản hướng dẫn xử lý

sau kiểm tra.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Chủ trì hoặc tham gia sơ kết,

tổng kết, kiểm tra, phân tích,

đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án

quan trọng thuôc ngành, lĩnh

vực về công tác dân số thuộc

phạm vi quản lý.

Báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

Báo cáo đánh giá có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

công, cụ thể:

- Xây dựng phương án điều

tra thống kê, chế độ báo cáo

và những công việc khác liên

quan đến công tác dân số;

- Xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành

thuộc lĩnh vực phụ trách;

- Xây dựng các văn bản pháp

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

quy, các văn bản về chuyên

môn, nghiệp vụ, biên soạn

các tài liệu hướng dẫn

nghiệp vụ thuộc ngành hoặc

lĩnh vực được phân công.

Phối hợp công tác

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của cơ quan,

tổ chức và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cơ quan quản lý nhà nước về Y tế; Tài

chính; Giáo dục và Đào tạo; Văn hóa, Thể

thao và Du lịch; Tuyên giáo; báo chí; Các

tổ chức chính trị, xã hội.

Phối hợp thực hiện công việc

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa

khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Luật, Công tác xã

hội, Xã hội học, Quản lý xã hội, Quản lý kinh tế, Bảo hiểm,

Kế toán, Hành chính, Văn hóa.

+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình,

dân số và phát triển;

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị

trí việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về

dân số tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia đình.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ dân số, kế hoạch hóa gia đình.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia đình, kỹ năng xử

lý tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám

sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia

đình.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên

chính về trẻ em

Mã VTVL: SYT-CMNV-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách

bảo vệ, chăm sóc trẻ em

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh

vực trẻ em; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Chủ trì hoặc tham

gia xây dựng văn

bản về lĩnh vực

được phân công

1. Chủ trì hoặc tham gia

nghiên cứu, xây dựng, hoàn

thiện thể chế, cơ chế, chính

sách quản lý nhà nước thuộc

lĩnh vực trẻ em trong phạm

vi cấp tỉnh thuộc trách nhiệm

của Sở Y tế.

2. Tham gia xây dựng kế

hoạch và tổ chức thực hiện

các chiến lược, chế độ, chính

sách về trẻ em theo quy định

của Chính phủ và hướng dẫn

của Bộ Y tế. Hoặc:

3. Tham gia xây dựng các

văn bản quản lý thuộc thẩm

quyền Ban hành của HĐND,

UBND cấp tỉnh về lĩnh vực

trẻ em

Nội dung tham gia

được Tổ biên tập hoặc

người chủ trì soạn thảo

thông qua, đảm bảo

quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Theo dõi, tham mưu lãnh

đạo hướng dẫn thực hiện,

giải đáp câu hỏi và xử lý các

vấn đề liên quan đến chế độ,

chính sách trẻ em; hướng dẫn

nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em

cho các cơ quan, đơn vị.

2. Phối hợp các đơn vị liên

quan và công chức triển khai

thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về

lĩnh vực trẻ em trên phạm vi

tỉnh.

3. Xây dựng kế hoạch và

triển khai các hoạt động.

4. Tham gia xây dựng hướng

dẫn triển khai Luật, Nghị

định, Nghị quyết, Quyết

định, Chỉ thị của Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ và các

văn bản hướng dẫn của Bộ Y

tế (hoặc Nghị quyết, Quyết

định, Chỉ thị của HĐND,

UBND cấp tỉnh) về lĩnh vực

trẻ em thuộc trách nhiệm của

Sở Y tế

1. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

để cấp dưới, các cơ

quan đơn vị có khả

năng thực hiện công

việc 2. Đảm bảo theo

đúng quy định đáp ứng

được yêu cầu nhiệm vụ

đề ra.

3. Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

4. Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Xây dựng kế

hoạch

-Tham mưu xây dựng kế

hoạch triển khai thực hiện

Luật, Nghị định, Nghị quyết,

Quyết định, Chỉ thị, chương

trình, đề án của Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ và của

Bộ Y tế (hoặc nghị quyết,

quyết định, chỉ thị của

HĐND, UBND cấp tỉnh) về

lĩnh vực trẻ em.

Kế hoạch được xây

dựng trên cơ sở nội

dung kế hoạch công

tác của tổ chức và

được thực hiện theo

đúng tiến độ

Nghiên cứu xây

dựng các đề án

cấp nhà nước, cấp

tỉnh

- Tham gia nghiên cứu, xây

dựng đề án về lĩnh vực trẻ

em thuộc trách nhiệm của

ngành Y tế. Hoặc tham gia

thẩm định các đề án, văn bản

thuộc lĩnh vực công tác được

phân công trước khi trình

HĐND, UBND cấp tỉnh về

lĩnh vực trẻ em.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết,

tổng kết, kiểm tra, phân tích,

đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định chính sách

bảo vệ, chăm sóc trẻ em

Kiểm tra, việc thực hiện

chính sách, pháp luật về lĩnh

vực trẻ em thuộc trách nhiệm

của ngành Y tế (hoặc nghị

quyết, quyết định, chỉ thị của

HĐND, UBND cấp linh); đề

xuất chủ trương, biện pháp

điều chỉnh để các cơ quan, tổ

chức, cá nhân thực hiện tốt

pháp luật, chính sách, các

quyền về trẻ em

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

3. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý

các quy định về chính sách

bảo vệ, chăm sóc trẻ em

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Tham mưu xây dựng các

chương trình, kế hoạch, đề án

bảo vệ, chăm sóc trẻ em hàng

năm, ngắn hạn và dài hạn

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

trong kế hoạch phát triển

kinh tế xã hội của tỉnh.

2. Tổ chức thực hiện các

chương trình, kế hoạch, đề án

về bảo vệ, chăm sóc trẻ em

đã được UBND tỉnh phê

duyệt.

3. Tham mưu triển khai tổ

chức thực hiện các hoạt động

trong Tháng hành động vì trẻ

em; các Diễn đàn trẻ em theo

quy định; các hoạt động

phong trào dịp Tết Thiếu nhi,

Rằm Trung thu hàng năm

trên địa bàn toàn tỉnh.

4. Hướng dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ đối với UBND cấp

huyện, xã thực hiện nhiệm

vụ, quyền hạn trong lĩnh vực

bảo vệ, chăm sóc trẻ em; Xây

dựng xã, phường đạt tiêu

chuẩn xã, phường phù hợp

với trẻ em.

5. Tổ chức thu thập, xử lý và

khai thác thông tin, số liệu;

Thực hiện công tác hợp tác

Quốc tế, tổ chức nghiên cứu

khoa học, ứng dụng khoa học

trong lĩnh vực bảo vệ, chăm

sóc trẻ em.

6. Hướng dẫn và tổ chức

thực hiện các tiêu chuẩn,

định mức về bảo vệ, chăm

sóc trẻ em; Hoạt động của

các cơ sở trợ giúp trẻ em

thuộc quyền quản lý.

7. Tham mưu triển khai các

hoạt động về Quỹ BTTE của

tỉnh

công việc.

Công tác kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện kiểm tra và xử lý

các vấn đề liên quan về pháp

luật, chính sách về trẻ em của

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê

các cơ quan đơn vị theo lĩnh

vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp để

các cơ quan, tổ chức, cá nhân

thực hiện tốt pháp luật, chính

sách, các quyền về trẻ em.

duyệt xử lý

Tuyên truyền,

phố biến giáo dục

pháp luật

Tham mưu triển khai, phối

hợp tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật thuộc

phạm vi quản lý nhà nước về

công tác bảo vệ, chăm sóc trẻ

em. Hướng dẫn nghiệp vụ,

cung cấp thông tin thuộc lĩnh

vực bảo vệ, chăm sóc trẻ em

cho các tổ chức, cá nhân có

tham gia hệ thống bảo vệ,

chăm sóc trẻ em.

Tài liệu

Phối hợp thực

hiện.

Chủ động phối hợp với các

cơ quan, đơn vị liên quan;

với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy

định phối hợp công

tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của cơ quan,

tổ chức và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực như:

+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế, UBND tỉnh.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan địa

phương: UBND các huyện, thành phố.

- Tham gia các cuộc họp có liên

quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu

cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết

cho việc thực hiện công việc

chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

UBND các cấp

Các đơn vị có liên quan

- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt

động chuyên môn

- Thu thập thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc quản lý.

- Triển khai nhiệm vụ được phân

công

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;

Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Bảo

hiểm, Kế toán.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và

tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị -

hành chính.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên, trong đó thời gian là chuyên viên về trẻ

em tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương

đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01

văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,

chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ

quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,

xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc

nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;

- Phương pháp làm việc khoa học;

- Tư duy phản biện, sáng tạo, độc lập;

- Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; khả năng tổng hợp

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên chính về bảo trợ xã hội

Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo

trợ xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham gia đề xuất xây dựng, hoàn thiện thể chế; chủ trương, nhiệm vụ, giải

pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội; tổng hợp và hoạch định chính sách một hoặc một

số nhiệm vụ phức tạp về lĩnh vực bảo trợ xã hội thuộc trách nhiệm của ngành Y

tế; tổ chức triển khai thực hiện chế độ, chính sách lĩnh vực bảo trợ xã hội..

- Tham mưu thực hiện công tác người cao tuổi; công tác người khuyết tật;

công tác xã hội; trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em

tự kỷ và người rối nhiễu tâm trí trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

- Chủ trì xây dựng dự thảo Nghị

quyết thuộc thẩm quyền ban

hành của Hội đồng nhân dân

tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.

- Chủ trì xây dựng dự thảo

Quyết định thuộc thẩm quyền

ban hành của Ủy ban nhân dân

tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.

- Chủ trì xây dựng chương trình,

kế hoạch phát triển về lĩnh vực

bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.

Các quy định, văn bản

pháp luật, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm

quyền thông qua.

Hướng dẫn

- Chủ trì hướng dẫn, theo dõi

việc thi hành pháp luật về lĩnh

vực bảo trợ xã hội và đề xuất

các chính sách, giải pháp nhằm

giải quyết những vướng mắc

- Văn bản và tài liệu

hướng dẫn nghiệp vụ;

đề xuất giải pháp được

phê duyệt, ban hành

đúng tiến độ, chất

trên địa bàn tỉnh.

- Chủ trì việc tổ chức biên soạn,

xây dựng các tài liệu hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức

tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng

nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến

thức, kinh nghiệm về lĩnh vực

bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.

lượng.

- Được đánh giá hoàn

thành xây dựng tài liệu,

tổ chức tập huấn, bồi

dưỡng chất lượng, hiệu

quả

Tổ chức thực hiện

3.1

Xây dựng và tổ

chức thực hiện kế

hoạch

- Chủ trì xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật, dự án, đề án về lĩnh

vực bảo trợ xã hội trong phạm vi

công việc được phân công.

- Chủ trì xây dựng và thực hiện

kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần.

Kế hoạch được xây

dựng và tổ chức thực

hiện theo đúng kế

hoạch công tác cơ quan

quản lý và nhiệm vụ

được giao.

3.2

Tham gia ý kiến

đối với các văn

bản, chương trình,

đề án

Chủ trì hoặc tham gia nghiên

cứu để có ý kiến đối với các văn

bản, chương trình, đề án cấp

tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước liên

quan lĩnh vực bảo trợ xã hội

trong phạm vi công việc được

phân công.

Ý kiến tham gia được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt và ban hành

đúng tiến độ, chất

lượng.

3.3

Nghiên cứu xây

dựng các đề án

cấp nhà nước, cấp

Bộ, cấp tỉnh

Chủ trì nghiên cứu đề tài và các

công trình nghiên cứu khoa học

cấp tỉnh nhằm đổi mới, hoàn

thiện cơ chế quản lý, nâng cao

hiệu lực, hiệu quả thực hiện

đường lối, chính sách của Đảng

và pháp luật của Nhà nước về

lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa

bàn tỉnh.

Đề tài và công trình

nghiên cứu khoa học

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt, thực

hiện đúng tiến độ, chất

lượng.

3.4

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ,

báo cáo, thống kê

- Chủ trì tổ chức triển khai và

trực tiếp thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh

vực bảo trợ xã hội; xây dựng

báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ

lưu trữ, thực hiện quy trình

nghiệp vụ.

- Tổng hợp ý kiến phản ánh của

tổ chức, cá nhân và nhân dân về

các vấn đề liên quan đến lĩnh

vực bảo trợ xã hội.

- Các nhiệm vụ chuyên

môn, quy trình nghiệp

vụ về lĩnh vực bảo trợ

xã hội được cấp có

thẩm quyền phê duyệt,

thực hiện đúng tiến độ,

chất lượng.

- Báo cáo thống kê,

tổng hợp chính xác và

kịp thời.

3.5

Tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục

pháp luật; hợp tác

quốc tế

- Chủ trì xây dựng kế hoạch và

triển khai thực hiện các hoạt

động tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật về lĩnh vực

bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.

- Chủ trì hoặc tham gia xây

dựng và triển khai các chương

trình, dự án hợp tác quốc tế về

lĩnh vực bảo trợ xã hội theo

phân công trên địa bàn tỉnh.

- Kế hoạch tuyên

truyền, phổ biến, giáo

dục pháp luật được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt và triển khai

đúng tiến độ.

- Chương trình, dự án

hợp tác quốc tế được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt và thực hiện có

hiệu quả.

Kiểm tra, giám sát

Kiểm tra, giám sát việc thực

hiện chính sách, pháp luật về

lĩnh vực bảo trợ xã hội; đề xuất

các biện pháp, giải pháp để thực

hiện có hiệu quả trong phạm vi

công việc được phân công.

Báo cáo kết quả kiểm

tra, giám sát; đề xuất

các biện pháp, giải

pháp được cấp có thẩm

quyền phê duyệt, đúng

tiến độ.

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác

triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác, phát huy hiệu

quả cao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Chuyên viên được

phân công cùng

mảng công tác

- UBND cấp huyện.

- Trung tâm bảo trợ xã hội tổng

hợp tỉnh.

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có

hoạt động liên quan đến ngành,

lĩnh vực như:

+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế,

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực

UBND tỉnh.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ

quan địa phương: UBND các

huyện, thành phố.

bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.

- Lấy thông tin thống kê.

- Ủy ban nhân dân các cấp;

- Sở, ban, ngành ở địa phương;

- Các cơ quan, tổ chức khác có liên

quan.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc quản lý.

- Tham gia các cuộc họp liên quan.

- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực

bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.

- Lấy thông tin thống kê.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;

Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị

kinh doanh;

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương

đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí

việc làm (sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương

bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).

- Tin học: Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ

09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với

ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối

thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương

đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản

quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình

nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng

công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được

cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm chỉnh chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm đạm, cẩn thận

- Khả năng đoàn kết nội bộ

- Phẩm chất khác ...

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được

ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững đường lối, chủ trương của

Đảng và pháp luật của Nhà nước; hệ

thống chính trị, hệ thống tổ chức các cơ

quan nhà nước, chế độ công vụ, công

chức và các kiến thức, kỹ năng chuyên

môn nghiệp vụ lĩnh vực bảo trợ xã hội

- Chủ trì, tổ chức xây dựng hoàn thiện

thể chế; chủ trì xây dựng các văn bản

quy phạm pháp luật hướng dẫn thực

hiện; xây dựng các đề án, dự án,

chương trình công tác; đánh giá tác

động về kinh tế, xã hội đối với các

chính sách chuẩn bị ban hành

- Trình bày và bảo vệ được các ý kiến,

nội dung đề xuất; giải quyết tốt các

nhiệm vụ được giao theo dõi, quản lý;

- Tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ,

chính sách, các quy định về quản lý nhà

nước thuộc lĩnh vực bảo trợ xã hội; thực

hiện, đề xuất các biện pháp kiểm tra,

đánh giá;

- Tổ chức phối hợp, tổ chức kiểm tra,

tổng kết thực thi chính sách lĩnh vực

bảo trợ xã hội

- Nắm được tình hình và xu thế phát

triển lĩnh vực công tác trong nước và

thế giới; tổ chức nghiên cứu phục vụ

quản lý và xử lý thông tin quản lý

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên chính về phòng, chống tệ

nạn xã hội

Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan: Pháp lệnh Phòng, chống mại dâm và các văn bản

hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống mua bán người và các văn bản hướng dẫn

thi hành.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực

phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc trách nhiệm của ngành Y tế; chủ trì hướng dẫn,

kiểm tra thực hiện phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc tham

gia xây dựng văn

bản về lĩnh vực được

phân công

- Chủ trì hoặc tham gia

nghiên cứu, xây dựng,

hoàn thiện thể chế, cơ chế,

chính sách quản lý nhà

nước về lĩnh vực phòng,

Nội dung tham gia được

Tổ biên tập hoặc người

chủ trì soạn thảo thông

qua, đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng kế

chống tệ nạn xã hội trong

phạm vi toàn quốc hoặc

cấp tỉnh, cấp huyện

- Tham gia xây dựng kế

hoạch và tổ chức thực hiện

các chiến lược, chế độ,

chính sách về phòng,

chống tệ nạn xã hội theo

quy định của Chính phủ

Hoặc:

- Tham gia xây dựng các

văn bản quản lý thuộc

thẩm quyền ban hành của

HĐND, UBND cấp tỉnh về

lĩnh vực phòng, chống tệ

nạn xã hội.

hoạch về tiến độ, chất

lượng.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia xây dựng

hướng dẫn triển khai các

Nghị định, Nghị quyết,

Quyết định, Chỉ thị của

Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ (hoặc nghị

quyết, quyết định, chỉ thị

của HĐND, UBND cấp

tỉnh) về lĩnh vực phòng,

chống tệ nạn xã hội hoặc

tham gia hướng dẫn triển

khai thực hiện các quy

định về chính sách phòng,

chống tệ nạn mại dâm và

hỗ trợ nạn nhân bị mua

bán trở về.

2. Tổ chức, hướng dẫn,

theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về chính

phòng, chống tệ nạn mại

dâm và hỗ trợ nạn nhân bị

mua bán trở về.

3. Tham gia tổ chức các

1. Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực về

chính sách phòng, chống tệ

nạn mại dâm và hỗ trợ nạn

nhân bị mua bán trở về.

4. Thực hiện các hoạt

nghiệp vụ hướng dẫn thực

hiện các văn bản quy phạm

pháp luật và các văn bản

của cấp trên thuộc lĩnh

vực, chính sách phòng,

chống tệ nạn mại dâm và

hỗ trợ nạn nhân bị mua

bán trở về.

2.3

Xây dựng kế hoạch

- Tham mưu xây dựng kế

hoạch triển khai thực hiện

các Nghị định, Nghị quyết,

Quyết định, Chỉ thị của

Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ và của Bộ Y tế

(hoặc nghị quyết, quyết

định, chỉ thị của HĐND,

UBND cấp tỉnh) về lĩnh

vực phòng, chống tệ nạn

xã hội.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện

theo đúng tiến độ

2.4

Nghiên cứu xây

dựng các đề án cấp

nhà nước, cấp tỉnh

Tham gia nghiên cứu, xây

dựng đề án, công trình

nghiên cứu khoa học cấp

Bộ, cấp Nhà nước trình

Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ trưởng

(hoặc HĐND, UBND cấp

tỉnh) về lĩnh vực phòng,

chống tệ nạn xã hội.

2.5

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra

và báo cáo việc thực hiện

các quy định về chính sách

phòng, chống tệ nạn mại

dâm, hỗ trợ nạn nhân bị

mua bán trở về.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.6

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý

các quy định về chính sách

về phòng, chống tệ nạn

mại dâm và hỗ trợ nạn

nhân bị mua bán trở về.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.7

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

1. Tham mưu xây dựng kế

hoạch và tổ chức thực hiện

công tác phòng, chống mại

dâm.

2. Tham mưu xây dựng kế

hoạch và tổ chức thực hiện

công tác hỗ trợ nạn nhân bị

mua bán trở về.

3. Hướng dẫn, đôn đốc các

huyện, thành phố, các

ngành báo cáo kết quả

công tác phòng, chống tệ

nạn mại dâm và hỗ trợ nạn

nhân bị mua bán theo quy

định. Xây dựng hệ thống

số liệu tổng hợp.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.8

Công tác kiểm tra

Triển khai thực hiện Kế

hoạch kiểm tra, giám sát

thực hiện các quy định về

chính sách phòng, chống

tệ nạn mại dâm và hỗ trợ

nạn nhân bị mua bán trở về

trên phạm vi toàn tỉnh.

Biên bản, kết luận

2.9

Tuyên truyền, phố

biến giáo dục pháp

luật

1. Tham mưu tổ chức tập

huấn nâng cao năng lực

cán bộ làm công tác

phòng, chống tệ nạn xã hội

tại các huyện, thành phố.

Tài liệu

2.10

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị

liên quan tham mưu hoạch

định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.11

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn

vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.12

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.13

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

UBND cấp huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực như:

+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế, UBND

tỉnh.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan

địa phương: UBND các huyện, thành

phố

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -

Quản lý, Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà

nước.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương

đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

- Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

-Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Phẩm chất khác ...

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của cơ quan, đơn vị;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ

09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với

ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối

thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương

đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản

quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình

nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng

công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được

cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- - Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

chủ trương, nghị quyết

- - Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ

trương, nghị quyết

- - Khả năng kiểm tra thực hiện chủ

trương, nghị quyết

- - Khả năng thẩm định các văn bản, đề

án của các cấp

- - Khả năng phối hợp thực hiện các chủ

trương, nghị quyết

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên

về Dược

Mã VTVL: SYT-CMNV-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về dược, dược

cổ truyền, mỹ phẩm

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các

nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

1. Dự thảo văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, dự án, đề án về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ

phẩm.

2.Chủ trì xây dựng các văn

1.Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng.

2.Các dự thảo được

phê duyệt, trình cấp

có thẩm quyền ban

hành.

bản hướng dẫn về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ

phẩm.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển

khai thực hiện các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến

lược, cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, đề án, dự án về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ

phẩm.

2. Tham gia hướng dẫn

nghiệp vụ quản lý dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm

cho công chức, viên chức,

người lao động, doanh

nghiệp và người dân.

1. Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo

đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc

hướng dẫn, giảng

dạy.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Kiểm tra, phân tích đánh giá,

báo cáo tổng kết việc thực

hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ

chế, chính sách, quy hoạch,

kế hoạch, chương trình, đề

án, dự án về quản lý dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm;

đề xuất chủ trương, biện

pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các đề án có

liên quan.

Tham gia thẩm định, góp ý

các đề tài, đề án, công trình

cấp tỉnh, cấp bộ về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh vực

quản lý dược, dược cổ truyền

và mỹ phẩm.

Phần nội dung tham

gia thẩm định, góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ

trì giao.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu

quả công việc.

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

tiến độ kế hoạch

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc

mảng công việc được

phân công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực

công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Chuyên ngành Dược và chuyên ngành có liên quan;

+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử

dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà

nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu

(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực Dược.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ Dược.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực Dược, kỹ năng xử lý tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực Dược.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việ

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về

quản lý khám, chữa bệnh

Mã VTVL: SYT-CMNV-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về quản

lý công tác khám bệnh, chữa bệnh

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện; hướng dẫn, kiểm tra về

khám, chữa bệnh theo nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

1. Chủ trì hoặc tham gia dự

thảo văn bản quy phạm pháp

luật, quy trình nghiệp vụ

chuyên môn, quy trình công

nghệ, quy định, hướng dẫn

nghiệp vụ về quản lý khám,

chữa bệnh.

2. Dự thảo kế hoạch, đề án

Các văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý

khám chữa bệnh

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

về quản lý khám, chữa bệnh

và thực hiện các phương án

để áp dụng vào phạm vi công

tác quản lý được phân công

hoặc phạm vi quản lý.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn các đối tượng

quản lý trong việc thực hiện

các quy định của pháp luật

về công tác quản lý khám,

chữa bệnh.

2. Đề xuất các biện pháp

tăng cường hiệu lực quản lý

thuộc phạm vi thẩm quyền.

3. Dự thảo chương trình và

biên soạn các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ,

bồi dưỡng, phổ biến kinh

nghiệm cho công chức, viên

chức về quản lý khám, chữa

bệnh.

Đối tượng quản lý có

khả năng thực hiện

công việc qua văn

bản hướng dẫn hoặc

qua các cuộc họp, hội

nghị, hội thảo, các

đợt kiểm tra, giám

sát,...

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

1. Kiểm tra các đối tượng

quản lý trong việc thực hiện

quy định của pháp luật và

hướng dẫn nghiệp vụ về

quản lý khám, chữa bệnh.

2. Đề xuất các biện pháp

nhằm tăng cường hiệu lực

quản lý thuộc phạm vi thẩm

quyền.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, giám

sát, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử

lý.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

2. Thu thập thông tin, tài

liệu, lập hồ sơ quản lý để

phục vụ báo cáo, lưu trữ.

3. Chủ trì hoặc tham gia các

đề tài nghiên cứu khoa học

về quản lý khám, chữa bệnh

1. Đảm bảo theo

đúng quy định đáp

ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2. Báo cáo tổng kết,

kinh nghiệm, thông

tin, tài liệu.

Phối hợp công tác

Chủ động tổ chức được sự

phối hợp công tác quản lý

nghiệp vụ về quản lý khám,

chữa bệnh với các đơn vị liên

Công việc, nhiệm vụ

được triển khai theo

đúng quy chế, quy

định phối hợp công

quan

tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ

được triển khai theo

đúng quy chế, quy

định phối hợp công

tác.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Tiếp thu, trao đổi

thông tin triển khai

thực hiện theo kết

luận cuộc họp

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc

mảng công việc được

phân công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực

công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y

khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và chuyên ngành có

liên quan;

+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định..

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử

dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà

nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu công việc yêu cầu

(trường hợp việc phát sinh đột xuất, việc gấp...)

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, thực hiện, triển khai các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với lĩnh vực khám, chữa bệnh.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ khám, chữa bệnh.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực khám, chữa bệnh, kỹ năng xử lý tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực khám, chữa bệnh.

- Biết vận dụng được các kiến thức cơ bản và nâng cao,

có kỹ năng thuyết trình và giảng dậy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên

về kiểm soát bệnh tật

Mã VTVL: SYT-CMNV-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác y tế

dự phòng

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện công tác quản lý nhà

nước về y tế dự phòng.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

1. Chủ trì hoặc tham gia dự

thảo các chương trình, kế

hoạch, dự án, đề án, quy định

về lĩnh vực y tế dự phòng và

thực hiện các phương án để

áp dụng vào phạm vi công

tác y tế dự phòng được phân

Hoàn thành các nội

dung tham gia (phần

được phân công xây

dựng) được Tổ biên

tập hoặc người chủ trì

soạn thảo thông qua,

đảm bảo quy trình

án.

công.

2. Tham gia biên soạn, xây

dựng các tài liệu hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ thuộc

lĩnh vực y tế dự phòng; tổ

chức tập huấn chuyên đề, bồi

dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ

biến kiến thức, kinh nghiệm

của lĩnh vực y tế dự phòng.

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn triển khai các

văn bản quy phạm pháp luật,

quy chế, quy định về các

hoạt động thuộc lĩnh vực y tế

dự phòng.

2. Hướng dẫn triển khai

chương trình, đề án, nghị

quyết, quyết định, kết luận

của Lãnh đạo về công tác y

tế dự phòng;

3. Chủ trì hoặc tham gia tập

huấn nghiệp vụ cho cấp dưới.

1. Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Theo dõi, kiểm tra, giám sát

và báo cáo tổng kết việc thực

hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, các văn bản hướng

dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về công tác y tế dự phòng; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, giám

sát, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử

lý.

Thẩm định các đề

án công tác và

nghiệp vụ liên

quan

Tham gia thẩm định các đề

án, công trình Khoa học công

nghệ cấp Bộ, cấp cơ sở thuộc

lĩnh vực công tác được phân

công.

Hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ

trì giao.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Thu thập thông tin, thống

kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư

liệu, số liệu và thực hiện báo

cáo theo quy định.

2.Thông tin, giáo dục, truyền

thông, đào tạo tập huấn,

nghiên cứu khoa học và thực

hiện các nhiệm vụ khác khi

được cấp trên giao.

3. Tham gia tổng kết, đánh

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch đối với các

nhiệm vụ được phân

công về tiến độ, chất

lượng, hiệu quả công

việc.

giá và đề xuất các phương án

sửa đổi, bổ sung, tăng cường

hiệu lực, hiệu quả của công

tác y tế dự phòng

Phối hợp công tác

Phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và các công

chức khác triển khai công

việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Thực hiện theo đúng

quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công

Tiếp thu, trao đổi

thông tin triển khai

thực hiện theo kết

luận cuộc họp

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của cơ quan,

tổ chức và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các cơ quan, đơn vị liên

quan có chức năng về

chăm sóc, bảo vệ, nâng

cao sức khỏe nhân dân

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Các cơ quan, đơn vị thuộc lĩnh vực

Y tế.

- Các đơn vị, tổ chức quốc tế trong

và ngoài nước

Phối hợp triển khai công tác chuyên

môn về công tác Y tế dự phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Ngành, nhóm ngành thuộc khối ngành sức khỏe: Y

khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và chuyên ngành có

liên quan;

+ Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử

dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm

- Đạt kết quả tập sự ở ngạch chuyên viên theo quy định

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà

nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công.

- Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng

phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên

về bảo hiểm y tế

Mã VTVL: SYT-CMNV-12

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về bảo hiểm y tế

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ

chức quản lý hành chính về Bảo hiểm y tế.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

quản lý, kế hoạch,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia xây dựng các văn

bản quản lý, chương trình,

kế hoạch, đề án của lĩnh

vực Bảo hiểm y tế.

Dự thảo các văn bản quản

lý hành chính thông thường

của lĩnh vực

Văn bản được dự

thảo, bảo đảm đáp

ứng yêu cầu quản lý;

Thời gian, tiến độ

xây dựng theo đúng

kế hoạch

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

Tham gia hướng dẫn triển

khai thực hiện các quy định

pháp luật, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của lĩnh

vực Bảo hiểm y tế.

Hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính

sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý về lĩnh vực Bảo

Văn bản được dự

thảo, bảo đảm đáp

ứng yêu cầu quản lý;

Thời gian, tiến độ

xây dựng theo đúng

kế hoạch

hiểm y tế.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy

định pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án quan trọng của lĩnh

vực.

Tài liệu, bài trình bày

có nội dung theo

đúng các quy định

của pháp luật BHYT

và các văn bản có

liên quan

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý

các quy định pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan

đến lĩnh vực bảo hiểm y tế

Các ý kiến cá nhân

thể hiện được trách

nhiệm, được ghi biên

bản làm rõ được đúng

sai

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu

quả công việc.

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn

vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

bởi

- Lãnh đạo phòng

Các đơn vị có liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Cơ quan Tài chính, Bảo hiểm xã hội

Việt Nam;

- Các cơ sở khám chữa bệnh thuộc

phạm vi quản lý

Phối hợp thực hiện xây dựng chính

sách

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kinh tế; Tài chính; Bảo

hiểm.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối

thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương

bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà

nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

100

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của Vụ Bảo hiểm y tế.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về

An toàn thực phẩm

Mã VTVL: SYT-CMNV-13

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành

về lĩnh vực an toàn thực phẩm.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

101

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao về lĩnh vực an

toàn thực phẩm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

về quy hoạch, kế

hoạch, chương

trình, đề án, dự án

- Dự thảo các văn bản hướng

dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành về an toàn thực phẩm.

- Dự thảo văn bản triển khai

thực hiện các chỉ thị, quyết

định, kế hoạch về an toàn

thực phẩm theo nhiệm vụ

được phân công.

- Tham gia biên soạn, xây

dựng tài liệu hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ về an

toàn thực phẩm.

Dự thảo được hoàn

thành đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

Tham gia hướng dẫn về

quản lý an toàn thực phẩm:

Triển khai các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, đề án thuộc

lĩnh vực được giao.

Tham gia hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ quản

lý an toàn thực phẩm cho địa

phương, doanh nghiệp

Hoàn thành theo đúng

tiến độ, chất lượng

theo đúng yêu cầu của

người chủ trì.

Các văn bản hướng

dẫn, tài liệu chuyên

môn, nghiệp vụ , bài

trình bày rõ ràng, dễ

hiểu, phù hợp với thực

tiễn.

Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia kiểm tra, phân

tích, đánh giá, báo cáo việc

thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương

trình, dự á, đề án về quản lý

an toàn thực phẩm; đề xuất

chủ trương, giải pháp chấn

chỉnh.

Báo cáo kết quả kiểm

tra, giám sát, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch và được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt xử lý. Các ý kiến

cá nhân thể hiện được

trách nhiệm, được ghi

biên bản.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

Triển khai các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ về

an toàn thực phẩm theo phân

công

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc

102

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch

Thực hiện chế độ

hội họp

Tham dự các cuộc họp, hội

nghị, hội thảo liên quan đến

công tác theo phân công

Báo cáo thu hoạch tóm

tắt nội dung hội nghị,

cuộc họp

Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp.

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị thuộc Sở;

Các đơn vị có liên quan của các Sở,

ban, ngành ở tỉnh và địa phương.

Các nội dung liên quan đến hoạt

động an toàn thực phẩm

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh dưỡng, Công nghệ

Thực phẩm, Công nghệ sinh học, Luật, Y tế công cộng.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định

103

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối thiểu

sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

- Kiến thức khác: theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm công

tác (thành tích công

tác)

Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.

Phẩm chất cá nhân

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải

tiến nghiệp vụ quản lý

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề

- Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo

trong thực hiện nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt

- Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất

lượng và hiệu quả

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao

- Có khả năng tổ chức tiển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn

- Hiểu biết về lĩnh vực an toàn thực phẩm và định hướng

phát triển

104

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về

Dân số

Mã VTVL: SYT-CMNV-14

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về

lĩnh vực Dân số.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao của

Sở Y tế về lĩnh vực dân số.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

về quy hoạch, kế

hoạch, chương

trình, đề án, dự án

về dân số.

Dự thảo các văn bản về lĩnh

vực dân số (Quy mô dân số,

cơ cấu dân số, chất lượng dân

số, kế hoạch hóa gia đình,

chăm sóc sức khỏe và dinh

dưỡng người cao tuổi ở cộng

đồng, công tác trẻ em...).

Dự thảo bảo đảm nội

dung yêu cầu, đúng tiến

độ thời gian theo kế

hoạch.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

Hướng dẫn, kiểm tra và triển

khai thực hiện chủ trương,

đường lối của Đảng, chính

sách và pháp luật của nhà

nước, các chương trình, dự

án, đề án, kế hoạch, chỉ tiêu,

chỉ báo, giải pháp về Dân số

của đơn vị thuộc phạm vi

quản lý.

- Các mô hình, đề án

được triển khai.

- Biên bản, báo cáo kết

quả kiểm tra và văn

bản hướng dẫn xử lý

sau kiểm tra.

105

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các

quy định pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án

của lĩnh vực dân số.

- Báo cáo kết quả

kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn

quy định.

- Báo cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Trực tiếp thu thập hoặc tổ

chức thu thập thông tin qua

báo cáo, điều tra, thống kê và

qua các hình thức khác.

- Biên soạn các báo cáo định

kỳ, báo cáo thuộc phạm vi

phụ trách.

- Xử lý, tổng hợp thông tin,

dự thảo báo cáo theo chuyên

ngành và lĩnh vực được giao.

- Phổ biến, lưu giữ và hệ

thống hóa thông tin thuộc

phạm vi được phân công.

- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc

các cơ quan, tổ chức, đơn vị

cung cấp thông tin theo quy

định.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng,hiệu quả

công việc.

Phối hợp

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị,

cơ quan và nhiệm vụ

giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

106

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

(Số công chức thuộc

quyền quản lý)

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng.

Không

Các tổ chức, đơn vị liên

quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc thẩm

quyền được giao như:

+ Cơ quan cấp trên: Các bộ phận chuyên môn

của Bộ Y tế.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;

+ Các địa phương trong tỉnh Các Bộ, ngành

Trung ương; Báo chí; Các tổ chức chính trị,

xã hội

Phối hợp thực hiện công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ

(đa khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Luật, Công tác

xã hội, Xã hội học, Quản lý kinh tế, Bảo hiểm, Kế toán,

Hành chính, Văn hóa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định

107

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

- Đạo đức và bản lĩnh

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý

nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ về Dân số - Kế

hoạch hóa gia đình, Dân số và Phát triển.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử

dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm

(tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.

Phẩm chất cá

nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà

nước, quy định của cơ quan.

Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

Điềm tĩnh, cẩn thận.

Khả năng đoàn kết nội bộ.

Chịu được áp lực trong công việc.

Phẩm chất cá

nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà

nước, quy định của cơ quan.

Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

Điềm tĩnh, cẩn thận.

Khả năng đoàn kết nội bộ.

Chịu được áp lực trong công việc.

Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của phòng Dân số.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện

các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Hiểu biết về lĩnh vực Dân số.

108

chung

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về trẻ em

Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-15

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về lĩnh vực bảo vệ,

chăm sóc trẻ em

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm

của ngành Y tế; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

văn bản quy phạm pháp luật,

chương trình, đề án, chính sách

về lĩnh vực trẻ em.

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý về

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người

109

chủ trì.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp

câu hỏi và xử lý các vấn đề liên

quan đến chế độ, chính sách trẻ

em; hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh

vực trẻ em cho cấp huyện, xã.

- Phối hợp các đơn vị liên quan

và công chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh trẻ em trên

phạm vi tỉnh.

- Xây dựng kế hoạch và triển

khai các hoạt động.

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

để cấp dưới, các cơ

quan đơn vị có khả năng

thực hiện công việc

- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định chính sách bảo vệ, chăm sóc

trẻ em.

- Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

- Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định về chính sách bảo vệ,

chăm sóc trẻ em

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham mưu xây dựng các

chương trình, kế hoạch, đề án về

bảo vệ, chăm sóc trẻ em hàng

năm, ngắn hạn và dài hạn trong

kế hoạch phát triển kinh tế xã hội

của tỉnh.

- Tổ chức thực hiện các chương

trình, kế hoạch, đề án về công tác

bảo vệ, chăm sóc trẻ em đã được

UBND tỉnh phê duyệt.

- Tham mưu triển khai tổ chức

thực hiện các hoạt động trong

Tháng hành động vì trẻ em; các

Diễn đàn trẻ em theo quy định;

các hoạt động phong trào dịp Tết

Thiếu nhi, Rằm Trung thu hàng

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

110

năm trên địa bàn toàn tỉnh.

- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp

vụ đối với UBND cấp huyện, xã

thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

trong lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc

trẻ em; Xây dựng xã, phường đạt

tiêu chuẩn xã, phường phù hợp

với trẻ em.

- Tổ chức thu thập, xử lý và khai

thác thông tin, số liệu; Thực hiện

công tác hợp tác Quốc tế, tổ chức

nghiên cứu khoa học, ứng dụng

khoa học trong lĩnh vực bảo vệ,

chăm sóc trẻ em.

- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện

các tiêu chuẩn, định mức về bảo

vệ, chăm sóc trẻ em; Hoạt động

của các cơ sở trợ giúp trẻ em

thuộc quyền quản lý.

- Tham mưu triển khai các hoạt

động về Quỹ BTTE của tỉnh

Công tác kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra và xử lý các vấn đề liên

quan về pháp luật, chính sách về

trẻ em của các cơ quan đơn vị

theo lĩnh vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp để các cơ

quan, tổ chức, cá nhân thực hiện

tốt pháp luật, chính sách,của

Đảng và Nhà nước trong lĩnh vực

bảo vệ, chăm sóc trẻ em.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng

kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt

xử lý

Tuyên truyền, phố

biến giáo dục pháp

luật

Tham mưu triển khai, phối hợp

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật thuộc phạm vi quản lý

nhà nước về công tác bảo vệ,

chăm sóc trẻ em. Hướng dẫn

nghiệp vụ, cung cấp thông tin

thuộc lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc

trẻ em cho các tổ chức, cá nhân

có liên quan.

Tài liệu

Phối hợp thực hiện.

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan; với các

công chức khác triển khai công

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

111

việc, làm đúng thẩm quyền và

trách nhiệm được giao

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng.

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các địa phương trong tỉnh

Trung tâm y tế các huyện,

thành phố

Trung tâm Bảo trợ xã hội

tổng hợp

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực

thuộc thẩm quyền được giao như:

+ Cơ quan cấp trên: các bộ phận

chuyên môn Bộ Y tế.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;

+ Các địa phương trong tỉnh

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

UBND các cấp

Trung tâm Y tế các huyện, thành phố

Các đơn vị có liên quan

- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động

chuyên môn

- Thu thập thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc quản lý.

- Triển khai nhiệm vụ được phân công

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

112

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:

- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;

Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm,

Kế toán.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Có phương pháp làm việc khoa học;

- Có tư duy phản biện, sáng tạo, độc lập;

- Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; khả năng tổng hợp

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

113

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng tham mưu xây dựng văn bản quy phạm

pháp luật, chương trình, đề án, văn bản quản lý nhà

nước

- Khả năng triển khai, hướng dẫn, kiểm tra việc thực

hiện chủ trương, chính sách, pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, chính

sách, pháp luật

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên về bảo trợ xã hội

Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-16

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo

trợ xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện chủ trương, chính

sách, nhiệm vụ, giải pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội. Tham mưu hướng dẫn và

thực hiện chế độ chính sách về lĩnh vực bảo trợ xã hội; kiểm tra, giám sát việc

thực hiện công tác bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được

phân công.

- Tham mưu thực hiện công tác người cao tuổi; công tác người khuyết tật;

công tác xã hội; trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em

tự kỷ và người rối nhiễu tâm trí trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

Công việc cụ thể

114

việc

Xây dựng văn

bản

- Tham mưu xây dựng dự thảo

Nghị quyết thuộc thẩm quyền

ban hành của Hội đồng nhân

dân tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã

hội.

- Tham mưu xây dựng dự thảo

Quyết định thuộc thẩm quyền

ban hành của Ủy ban nhân dân

tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.

- Tham mưu xây dựng chương

trình, kế hoạch phát triển về

lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa

bàn tỉnh.

Các quy định, văn bản

pháp luật, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

Hướng dẫn

- Tham mưu hướng dẫn, theo

dõi việc thi hành pháp luật về

lĩnh vực bảo trợ xã hội và đề

xuất các chính sách, giải pháp

nhằm giải quyết những vướng

mắc trên địa bàn tỉnh.

- Tham mưu việc tổ chức biên

soạn, xây dựng các tài liệu

hướng dẫn chuyên môn nghiệp

vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề,

bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ

biến kiến thức, kinh nghiệm về

lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa

bàn tỉnh.

- Văn bản và tài liệu

hướng dẫn nghiệp vụ; đề

xuất giải pháp được phê

duyệt, ban hành đúng tiến

độ, chất lượng.

- Được đánh giá hoàn

thành xây dựng tài liệu, tổ

chức tập huấn, bồi dưỡng

chất lượng, hiệu quả

Tổ chức thực hiện

3.1

Xây dựng và tổ

chức thực hiện

kế hoạch

- Tham mưu xây dựng kế

hoạch và tổ chức thực hiện

chính sách, pháp luật, dự án, đề

án về lĩnh vực bảo trợ xã hội

trong phạm vi công việc được

phân công.

- Tham mưu xây dựng và thực

hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần.

Kế hoạch được xây dựng

và tổ chức thực hiện theo

đúng kế hoạch công tác cơ

quan quản lý và nhiệm vụ

được giao.

3.2

Tham gia ý

kiến đối với các

Tham mưu nghiên cứu để có ý

kiến đối với các văn bản,

Ý kiến tham gia được cấp

có thẩm quyền phê duyệt

115

văn bản,

chương trình,

đề án

chương trình, đề án cấp tỉnh,

cấp bộ, cấp nhà nước liên quan

lĩnh vực bảo trợ xã hội trong

phạm vi công việc được phân

công.

và ban hành đúng tiến độ,

chất lượng.

3.3

Nghiên cứu xây

dựng các đề án

cấp nhà nước,

cấp Bộ, cấp

tỉnh

Tham gia nghiên cứu đề tài và

các công trình nghiên cứu khoa

học cấp tỉnh nhằm đổi mới,

hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng

cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện

đường lối, chính sách của Đảng

và pháp luật của Nhà nước về

lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa

bàn tỉnh.

Đề tài và công trình nghiên

cứu khoa học được cấp có

thẩm quyền phê duyệt,

thực hiện đúng tiến độ,

chất lượng.

3.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ, báo

cáo, thống kê

- Tham gia tổ chức triển khai và

trực tiếp thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về

lĩnh vực bảo trợ xã hội; xây

dựng báo cáo, thống kê, quản lý

hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy

trình nghiệp vụ.

- Tổng hợp ý kiến phản ánh của

tổ chức, cá nhân và nhân dân về

các vấn đề liên quan đến lĩnh

vực bảo trợ xã hội.

- Các nhiệm vụ chuyên

môn, quy trình nghiệp vụ

về lĩnh vực bảo trợ xã hội

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt, thực hiện đúng

tiến độ, chất lượng.

- Báo cáo thống kê, tổng

hợp chính xác và kịp thời.

3.5

Tuyên truyền,

phổ biến, giáo

dục pháp luật;

hợp tác quốc tế

- Tham gia xây dựng kế hoạch

và triển khai thực hiện các hoạt

động tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật về lĩnh vực

bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.

- Chủ trì hoặc tham gia xây

dựng và triển khai các chương

trình, dự án hợp tác quốc tế về

lĩnh vực bảo trợ xã hội theo

phân công trên địa bàn tỉnh.

- Kế hoạch tuyên truyền,

phổ biến, giáo dục pháp

luật được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và triển

khai đúng tiến độ.

- Chương trình, dự án hợp

tác quốc tế được cấp có

thẩm quyền phê duyệt và

thực hiện có hiệu quả.

Kiểm tra, giám

sát

Kiểm tra, giám sát việc thực

hiện chính sách, pháp luật về

lĩnh vực bảo trợ xã hội; đề xuất

các biện pháp, giải pháp để

thực hiện có hiệu quả trong

phạm vi công việc được phân

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát; đề xuất các biện

pháp, giải pháp được cấp

có thẩm quyền phê duyệt,

đúng tiến độ.

116

công.

Thực hiện các

nhiệm vụ

chung, hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác

triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác, phát

huy hiệu quả cao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Chuyên viên được

phân công cùng

mảng công tác

- UBND cấp huyện.

- Trung tâm bảo trợ xã hội tổng

hợp tỉnh.

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có

hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh

vực như:

+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế,

UBND tỉnh.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ

quan địa phương: UBND các

huyện, thành phố.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực

bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.

- Lấy thông tin thống kê.

- Ủy ban nhân dân các cấp.

- Sở, ban, ngành ở địa phương.

- Các cơ quan, tổ chức khác có liên

quan.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc quản lý.

- Tham gia các cuộc họp liên quan.

- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực

bảo trợ xã hội và kiểm tra, giám sát.

- Lấy thông tin thống kê.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

117

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công

tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh

doanh.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quyết định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được

ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm chỉnh chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm đạm, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Hiểu biết về lĩnh vực bảo trợ xã hội và định hướng phát

triển.

5.2. Các năng lực

118

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính

sách lĩnh vực bảo trợ xã hội và các kiến thức cơ bản

về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao;

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống

các nguyên tắc và cơ chế quản lý, nghiệp vụ thuộc

phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về

khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học

quản lý;

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,

các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh

vực được giao; có kỹ năng thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải

tiến nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập

hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công

việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản

lý đối với lĩnh vực được giao; nắm được xu hướng

phát triển của ngành, lĩnh vực ở trong nước

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

phòng, chống tệ nạn xã hội

Mã vị trí việc làm: SYT-CMNV-17

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan: Pháp lệnh Phòng, chống mại dâm và các văn bản

hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống mua bán người và các văn bản hướng dẫn

119

thi hành.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã

hội thuộc trách nhiệm của ngành Y tế; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định về chính sách phòng, chống

tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị

mua bán trở về.

Các quy định, văn

bản pháp luật, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự

án, đề án được

hoàn thành theo

đúng tiến độ kế

hoạch và được cấp

có thẩm quyền

thông qua.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định về chính sách

phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ

trợ nạn nhân bị mua bán trở về.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về phòng, chống tệ nạn

mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua

bán trở về.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực về chính sách phòng, chống tệ

nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị

mua bán trở về.

4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ

hướng dẫn thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật và các văn bản của

cấp trên thuộc lĩnh vực, chính sách

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành

đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

bảo đảm chất

lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo

phân công để các

tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển

khai được và đạt

kết quả.

120

phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ

trợ nạn nhân bị mua bán trở về.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

việc thực hiện các quy định về chính

sách phòng, chống tệ nạn mại dâm, hỗ

trợ nạn nhân bị mua bán trở về.

1. Văn bản báo

cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định về chính sách phòng, chống tệ

nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị

mua bán trở về.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế

hoạch, chất lượng

do người chủ trì

giao.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

1. Tham mưu xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện công tác phòng,

chống mại dâm

2. Tham mưu xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện công tác hỗ trợ nạn

nhân bị mua bán trở về.

3. Hướng dẫn, đôn đốc các huyện,

thành phố, các ngành báo cáo kết quả

công tác phòng, chống tệ nạn mại

dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua bán

theo quy định. Xây dựng hệ thống số

liệu tổng hợp.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

Công tác kiểm tra

Triển khai thực hiện Kế hoạch kiểm

tra, giám sát thực hiện các quy định

về chính sách phòng, chống tệ nạn

mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua

bán trở về trên phạm vi toàn tỉnh.

Biên bản, kết luận

Tuyên truyền,

phố biến giáo dục

pháp luật

1. Tham mưu tổ chức tập huấn nâng

cao năng lực cán bộ làm công tác

phòng, chống tệ nạn xã hội tại các

huyện, thành phố.

Tài liệu

121

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc,

nhiệm vụ được

giao thông suốt,

tạo được mối quan

hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực

hiện kế hoạch theo

đúng kế hoạch

công tác của đơn

vị, cơ quan và

nhiệm vụ được

giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- UBND cấp huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực như:

+ Cơ quan cấp trên: Bộ Y tế, UBND

tỉnh.

+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan

địa phương: UBND các huyện, thành

phố.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

122

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -

Quản lý, Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà

nước.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

...

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

123

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực lao động tiền lương và định hướng

phát triển.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

III. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên VTVL: Chuyên viên

chính về kế hoạch đầu tư

Mã VTVL: SYT-CMDC-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về kế hoạch

phát triển, đầu tư phát triển ngành y tế

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

- Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý quy

hoạch, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm

124

vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ

thống quy hoạch lĩnh vực y tế.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quản lý quy

hoạch

- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp

với các đơn vị liên quan tổng

hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch

hàng năm về công tác kế hoạch,

quy hoạch trong lĩnh vực y tế

trên địa bàn tỉnh.

- Tham mưu cho Giám đốc Sở

xây dựng quy hoạch, kế hoạch

phát triển ngành Y tế, chương

trình, đề án, dự án, biện pháp tổ

chức thực hiện các nhiệm vụ lĩnh

vực y tế trên địa bàn tỉnh trong

phạm vi quản lý của Sở Y tế.

- Chủ trì tham mưu phân bổ và

giao chỉ tiêu kế hoạch chuyên

môn cho các đơn vị trực thuộc

Sở Y tế.

- Chủ trì hoặc phối hợp tham

mưu các văn bản tham gia ý kiến

đối với các quy hoạch do Bộ Y

tế và Ủy ban nhân dân tỉnh tổ

chức lập, điều chỉnh khi được

yêu cầu.

- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp

báo cáo tình hình thực hiện, kiến

nghị giải pháp thực hiện các hoạt

động quy hoạch được giao nhiệm

vụ.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng

cơ sở dữ liệu quy hoạch, hệ

thống thông tin quy hoạch quốc

gia, quy hoạch tỉnh; quản lý và

- Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

- Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

125

cung cấp thông tin về quy hoạch

theo quy định của pháp luật.

- Tham gia tham mưu cho Lãnh

đạo Sở về việc ban hành và tổ

chức thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật về quy hoạch của

ngành; cung cấp dữ liệu có liên

quan thuộc phạm vi quản lý của

Sở để cập nhật vào hệ thống

thông tin và cơ sở dữ liệu quốc

gia về quy hoạch; rà soát, đề

nghị điều chỉnh quy hoạch, báo

cáo về hoạt động quy hoạch

trong lĩnh vực quản lý hằng năm.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức được phân

công cùng lĩnh vực công

tác

Các đơn vị có liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

126

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kinh tế học; Kinh doanh

và quản lý; Tài chính-ngân hàng-Bảo hiểm; Kế toán-

Kiểm toán, Công nghệ thông tin.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương

hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Ngoại ngữ: Theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính.

- Tin học: Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).

Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên

viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm

(đủ 12 tháng).

- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương

đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01

văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,

chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ

quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,

xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc

nghiệm thu

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

127

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các

tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,

hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công

việc

Soạn thảo và ban hành văn

bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông

128

tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn

bản;

Hướng dẫn thực hiện văn

bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên

về kế hoạch đầu tư

Mã VTVL: SYT-CMDC-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về kế hoạch

phát triển, đầu tư phát triển ngành y tế

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý quy

hoạch, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm

vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ

thống quy hoạch lĩnh vực y tế.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

Quản lý quy

hoạch

- Chủ trì hoặc tham gia phối

hợp với các đơn vị liên quan

tổng hợp kế hoạch 5 năm, kế

hoạch hàng năm về công tác

kế hoạch, quy hoạch trong lĩnh

vực y tế trên địa bàn tỉnh.

- Tham mưu cho Giám đốc Sở

xây dựng quy hoạch, kế hoạch

phát triển ngành Y tế, chương

trình, đề án, dự án, biện pháp

- Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

- Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

129

tổ chức thực hiện các nhiệm

vụ lĩnh vực y tế trên địa bàn

tỉnh trong phạm vi quản lý của

Sở Y tế.

- Chủ trì tham mưu phân bổ và

giao chỉ tiêu kế hoạch chuyên

môn cho các đơn vị trực thuộc

Sở Y tế.

- Chủ trì hoặc phối hợp tham

mưu các văn bản tham gia ý

kiến đối với các quy hoạch do

Bộ Y tế và Ủy ban nhân dân

tỉnh tổ chức lập, điều chỉnh

khi được yêu cầu.

- Chủ trì hoặc tham gia tổng

hợp báo cáo tình hình thực

hiện, kiến nghị giải pháp thực

hiện các hoạt động quy hoạch

được giao nhiệm vụ.

- Chủ trì hoặc tham gia xây

dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch,

hệ thống thông tin quy hoạch

quốc gia, quy hoạch tỉnh; quản

lý và cung cấp thông tin về

quy hoạch theo quy định của

pháp luật.

- Tham gia tham mưu cho

Lãnh đạo Sở về việc ban hành

và tổ chức thực hiện văn bản

quy phạm pháp luật về quy

hoạch của ngành; cung cấp dữ

liệu có liên quan thuộc phạm

vi quản lý của Sở để cập nhật

vào hệ thống thông tin và cơ

sở dữ liệu quốc gia về quy

hoạch; rà soát, đề nghị điều

chỉnh quy hoạch, báo cáo về

hoạt động quy hoạch trong

130

lĩnh vực quản lý hằng năm.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức được phân

công cùng lĩnh vực

công tác

Các đơn vị có liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực công

tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

131

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Kinh tế học; Kinh doanh

và quản lý; Tài chính-ngân hàng-Bảo hiểm; Kế toán-Kiểm

toán, Công nghệ thông tin

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định..

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương hoặc có

bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các

tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

132

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên tài

chính

Mã VTVL: SYT-CMDC-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài

chính, ngân sách

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

- Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản

quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ

133

chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến luợc,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án

- Tham gia nghiên cứu, xây

dựng các quy định; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, đề

án, dự án của Sở về quản lý

tài chính, ngân sách

- Các quy định, văn

bản pháp luật, chiến

luợc, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án, dự án

về quản lý tài chính, ngân

sách.

2. Tổ chức, hướng dẫn,

theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên môn;

nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý về quản lý

tài chính, ngân sách trong

ngành y tế.

3. Tham gia tổ chức các

chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách

về quản lý tài chính, ngân

sách trong ngành y tế

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành theo

đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc hướng

dẫn, giảng dạy.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết,

tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện các quy định

của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ

chế, chính sách, quy hoạch,

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, được

thực hiện đúng thời

gian quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

134

kế hoạch, chương trình, đề

án, dự án về quản lý tài

chính, ngân sách của

ngành, của địa phương

quyền phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý

các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật, chiến lược, cơ

chế, chính sách, quy hoạch,

kế hoạch, chương trình, đề

án, dự án về quản lý tài

chính, ngân sách của

ngành, của địa phương.

Phần nội dung tham

gia thẩm định, góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức cùng mảng

công tác chuyên môn

- Các đơn vị có liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

135

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Kinh tế

học; Kinh doanh và quản lý; Tài chính- ngân hàng- Bảo

hiểm; Kế toán- Kiểm toán.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối thiểu

sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

136

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, tổ chức

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Thanh tra viên

chính về công tác thanh tra

Mã VTVL: SYT-CMDC-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công

tác thanh tra

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

- Chủ trì, tham gia công tác tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực

hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án,

kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong lĩnh vực y tế; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn

thiện cơ chế, chính sách, pháp luật thông qua công tác thanh tra.

137

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động

thanh tra để kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền có giải pháp, biện pháp khắc

phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ

lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân;

thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc

kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ

quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham gia nghiên cứu, góp

ý xây dựng các dự án Luật,

Nghị quyết, Nghị định, Quyết

định, Thông tư... liên quan

đến công tác thanh tra.

2. Chủ trì, tham mưu xây

dựng chiến lược, chính sách,

định hướng, quy hoạch, kế

hoạch, đề án, dự án về thanh

tra trong lĩnh vực y tế; về tổ

chức, cán bộ, đào tạo, bổi

dưỡng, thi đua, khen thưởng,

hành chính, quản trị, cải cách

hành chính... của Thanh tra

Sở.

3. Tham gia tổ chức thẩm

định, rà soát, hệ thống hóa,

pháp điển hóa các văn bản

QPPL về thanh tra.

1. Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng.

2. Chiến lược, chính

sách, định hướng, quy

hoạch, kế hoạch, đề

án, dự án được cấp có

thẩm quyền phê duyệt

và ban hành.

3. Tổ chức thực hiện

có hiệu quả các nhiệm

vụ được giao.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện văn bản

1. Chủ trì tham mưu hướng

dẫn pháp luật về thanh tra theo

thẩm quyền đối với các nhiệm

vụ được giao

2. Chủ trì, tham mưu tổ chức

quán triệt, tuyên truyền, triển

khai thực hiện chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước

về thanh tra

Việc hướng dẫn được

thực hiện đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

chất lượng.

138

Kiểm tra

Chủ trì, tham mưu tổ chức

kiểm tra theo thẩm quyền đối

với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp

luật về thanh tra;

- Tính chính xác, hợp pháp

của các kết luận và quyết định

xử lý sau thanh tra; việc thực

hiện kết luận, kiến nghị, quyết

định xử lý về thanh tra;

- Việc xây dựng và tổ chức

thực hiện kế hoạch thanh tra

hàng năm, chế độ thông tin,

báo cáo của Thanh tra Sở;

- Việc thực hiện công tác đào

tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen

thưởng theo quy định của

pháp luật và phân cấp quản lý

đối với công chức thanh tra;

- Việc thực hiện công tác cải

cách hành chính theo phân

công của cấp có thẩm quyền;

- Những nội dung khác liên

quan đến lĩnh vực thanh tra

theo chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra đối với

các nội dung được

kiểm tra theo đúng quy

định

Thanh tra

1. Chủ trì, tham mưu xây

dựng định hướng chương trình

thanh tra, kế hoạch thanh tra

hàng năm của Thanh tra Sở;

2. Chủ trì, tham gia tổ chức

thực hiện các cuộc thanh tra

theo quy định tại Điều 49, 50,

56 Luật Thanh tra; giám sát

hoạt động đoàn thanh tra.

3. Chủ trì, tham gia đôn đốc,

theo dõi tiến độ thực hiện kế

hoạch thanh tra hàng năm.

1. Định hướng chương

trình, thanh tra, kế

hoạch thanh tra được

ban hành.

2. Các văn bản được

ban hành theo thẩm

quyền hoặc kiến nghị

cơ quan, người có

thẩm quyền; báo cáo

kết quả thanh tra, dự

thảo kết luận thanh tra.

3. Các văn bản về

công tác theo dõi, đôn

139

4. Chủ trì, tham gia theo dõi,

đôn đốc việc thực hiện kết

luận, kiến nghị, quyết định xử

lý về thanh tra theo quy định

tại điều 105 Luật Thanh tra.

5. Chủ trì, tham gia tổ chức

rút kinh nghiệm, nhận xét,

đánh giá việc thực hiện nhiệm

vụ thanh tra.

đốc việc thực hiện kết

luận, kiến nghị, quyết

định xử lý về thanh

tra.

4. Các văn bản khác

có liên quan đến việc

thực hiện nhiệm vụ

thanh tra.

Thẩm định các

đề án công tác

và đào tạo

nghiệp vụ

1. Chủ trì, tham gia thẩm định

các dự thảo đề án, dự án,

chương trình, công trình cấp

nhà nước, cấp bộ, cấp tỉnh về

thanh tra.

2. Chủ trì tham gia biên soạn,

xây dựng các tài liệu bồi

dưỡng nghiệp vụ về thanh tra.

3. Chủ trì, tham gia tổ chức,

tham gia giảng dạy, tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra

1. Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn

nghiệp vụ được ban

hành.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

1. Chủ trì, tham gia tổ chức

thực hiện sơ kết, tổng kết việc

thực hiện chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của

nhà nước về thanh tra; chiến

lược chương trình, kế hoạch,

dự án, đề án về thanh tra

Các văn bản về sơ kết,

tổng kết được ban

hành

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

1. Chủ trì, tham gia phối hợp

trong xây dựng và tổ chức thực

hiện kế hoạch thanh tra hàng

năm; xử lý chồng chéo, trùng

lặp giữa hoạt động thanh tra và

hoạt động kiểm toán nhà nước,

giữa hoạt động của các cơ quan

thanh tra

2. Chủ trì, tham gia phối hợp

với các cơ quan, tổ chức có

liên quan trong quá trình thực

1. Kế hoạch thanh tra

được ban hành không

có nội dung chồng

chéo, trùng lặp.

2. Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

140

hiện nhiệm vụ thanh tra, giám

sát hoạt động đoàn thanh tra

và xử lý sau thanh tra.

3. Chủ trì, tham gia phối hợp

chuẩn bị nội dung phục vụ các

hội nghị, cuộc họp, làm việc

của các cơ quan Đảng, Ban chỉ

đạo, Quốc hội, Chính phủ, các

bộ, ngành, UBND, HĐND...

về công tác thanh tra khi có

yêu cầu.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

1. Chủ trì, tham gia các cuộc

họp chuyên môn được phân

công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn

vị, cơ quan theo quy định

1. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2. Kết luận các cuộc

họp được giao chủ trì.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch công tác

được xây dựng và thực

hiện đảm bảo tiến độ,

chất lượng.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức được phân

công cùng lĩnh vực công

tác

Các đơn vị có liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

141

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Dược sĩ, Bác

sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định .

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên chính.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có

bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn

bản QPPL hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu

khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý

Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã

được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

- Có kinh nghiệm tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính

sách, các quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất

các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.

- Có thời gian công tác ở ngạch thanh tra viên và tương đương

tối thiểu từ 09 năm trở lên; trường hợp có thời gian tương

142

đương với ngạch thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh

tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thực bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Thanh tra

viên về tiếp công dân và

xử lý đơn

Mã VTVL: SYT-CMDC-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

143

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản, quy định hiện hành về công tác:

thanh tra; tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu

nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính

sách, pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án,

đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp

nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công

dân và xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp

công dân và xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, giải quyết khiếu

nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ

quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia

nghiên cứu, góp ý xây dựng

các dự án Luật, Nghị quyết

của Quốc hội, Pháp lệnh,

Nghị quyết của Ủy ban

thường vụ Quốc hội, Nghị

quyết, Nghị định của Chính

phủ, Quyết định của Thủ

tướng Chính phủ, Thông tư,

Nghị quyết của HĐND tỉnh,

quyết định của UBND tỉnh...

liên quan đến công tác tiếp

công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia xây

dựng chiến lược, chính

sách, định hướng, quy

hoạch, kế hoạch, đề án, dự

án về tiếp công dân và xử

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng

144

lý đơn, giải quyết khiếu nại,

tố cáo; về tổ chức, cán bộ,

đào tạo, bổi dưỡng, thi đua,

khen thưởng, hành chính,

quản trị, cải cách hành

chính... của Thanh tra Sở.

3. Tham mưu, tham gia tổ

chức thẩm định, rà soát, hệ

thống hóa, pháp điển hóa

các văn bản QPPL về tiếp

công dân và xử lý đơn

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện văn

bản

1. Tham mưu, tham gia

hướng dẫn pháp luật về tiếp

công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo theo

thẩm quyền đối với các

nhiệm vụ được giao.

2.Tham mưu, tham gia tổ

chức quán triệt, tuyên

truyền, triển khai thực hiện

chính sách của Đảng, pháp

luật của Nhà nước về tiếp

công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo

Nhiệm vụ được thực

hiện đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

chất lượng

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ

chức kiểm tra theo thẩm

quyền đối với các nhiệm vụ

về:

- Tình hình thi hành pháp

luật về tiếp công dân và xử

lý đơn, giải quyết khiếu nại,

tố cáo;

- Việc thực hiện yêu cầu,

kiến nghị của cơ quan, tổ

chức, cá nhân có thẩm

quyền về tiếp công dân và

xử lý đơn, giải quyết khiếu

nại, tố cáo;

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra đối với

các nội dung được

kiểm tra theo đúng quy

định

145

- Việc xây dựng và tổ

chức thực hiện kế hoạch,

chế độ thông tin, báo cáo về

tiếp công dân và xử lý đơn,

giải quyết khiếu nại, tố cáo

của Thanh tra Sở;

- Việc thực hiện công tác

đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,

khen thưởng theo quy định

của pháp luật và phân cấp

quản lý đối với công chức

thanh tra;

- Việc thực hiện công tác

cải cách hành chính theo

phân công của cấp có thẩm

quyền;

- Những nội dung khác

liên quan đến lĩnh vực

thanh tra theo chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn

Tiếp công dân và

xử lý đơn

1. Tham mưu, tham gia tổ

chức tiếp công dân, xử lý

đơn tại trụ sở tiếp công dân

và địa điểm tiếp công dân;

2. Tham mưu, tham gia tiếp

công dân, xử lý đơn đối với

những vụ việc tồn đọng,

phức tạp, kéo dài, vụ việc

đông người.

3. Tham mưu, tham gia

theo dõi, đôn đốc các cơ

quan, đơn vị có thẩm quyền

xử lý, trả lời về việc giải

quyết khiếu nại, tố cáo, kiến

nghị, phản ánh

Nhiệm vụ tiếp công

dân, xử lý đơn, theo

dõi, đôn đóc được

hoàn thành, đảm bảo

đúng pháp luật

Giải quyết khiếu

nại tố cáo

1. Tham mưu, tham gia giải

quyết các vụ việc đông

người, vụ việc tồn đọng,

phức tạp, kéo dài.

2. Tham mưu, tham gia

theo dõi, đôn đốc các cơ

Hoàn thành các nhiệm

vụ được giao, báo cáo

cấp có thẩm quyền

theo đúng quy định

của pháp luật

146

quan, đơn vị thực hiện

quyết định giải quyết khiếu

nại, kết luận nội dung tố

cáo.

Thẩm định các đề

án công tác và đào

tạo

1. Tham mưu, tham gia

thẩm định các dự thảo đề

án, dự án, chương trình,

công trình về tiếp công dân

và xử lý đơn, giải quyết

khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia

biên soạn, xây dựng các tài

liệu bồi dưỡng nghiệp vụ

về tiếp công dân và xử lý

đơn; hướng dẫn nghiệp vụ

về tiếp công dân và xử lý

đơn, giải quyết khiếu nại, tố

cáo.

3. Tham mưu, tham gia

giảng dậy, tập huấn, bồi

dưỡng nghiệp vụ về tiếp

công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo.

Thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời gian

và chất lượng các

nhiệm vụ được phân

công

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các

văn bản

1. Tham mưu, tham gia tổ

chức thực hiện sơ kết, tổng

kết việc thực hiện chủ

trương, chính sách của

Đảng, pháp luật của nhà

nước; chương trình, kế

hoạch, dự án, đề án về tiếp

công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia tổ

chức thực hiện sơ kết, tổng

kết thực tiễn công tác tiếp

công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo

Thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời gian

và chất lượng các

nhiệm vụ được phân

công

Phối hợp thực hiện

nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia

phối hợp với các cơ quan,

tổ chức, cá nhân có liên

quan trong thực hiện công

tác tiếp công dân và xử lý

đơn, giải quyết khiếu nại, tố

cáo.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

147

2. Tham mưu, tham gia

phối hợp chuẩn bị nội dung

phục vụ các hội nghị, cuộc

họp, làm việc của các cơ

quan Đảng, Ban chỉ đạo,

Quốc hội, Chính phủ,

UBND, HĐND...về công

tác tiếp công dân và xử lý

đơn, giải quyết khiếu nại, tố

cáo khi có yêu cầu

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

1.Tham dự các cuộc họp

liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn được phân

công.

2. Tham dự các cuộc họp

đơn vị, họp cơ quan theo

quy định

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra Sở phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Các công chức trong

Thanh tra Sở và các

phòng chuyên môn khác

Các đơn vị có liên

quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Thanh tra tỉnh, các sở, ngành;

UBND các huyện, thành phố;

Các phòng, ban, đơn vị thuộc sở;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

- Thanh tra hành chính và thanh tra

chuyên ngành.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

148

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ, Bác

sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch Thanh tra viên; chứng

chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên

viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản. Sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Có ít nhất 2 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn,

giải quyết khiếu nại, tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có

ít nhất 5 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên

chức, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,

đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo.

- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn, giải

quyết khiếu nại, tố cáo.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

149

Các yêu cầu khác

- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp

lực công việc lớn, có sức khỏe tốt.

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên

về công tác thanh tra

Mã VTVL: SYT-CMDC-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định.

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác thanh

tra, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy

hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra,

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động

thanh tra, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan có thẩm

quyền có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả

150

hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp

pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát

hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với

hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

Tham mưu xây

dựng văn bản

Tham mưu, tham gia xây

dựng, hoàn thiện thể chế hoặc

các văn bản QPPL, các chủ

trương, chính sách, quy định,

quy chế về thanh tra, phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng.

Hướng dẫn, tổng

kết, kiểm tra,

thanh tra và đào

tạo, bồi dưỡng

nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ

chức quán triệt, tuyên truyền,

triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, chiến lược, định hướng

chương trình, kế hoạch... về

thanh tra, phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia thanh

tra, kiểm tra, các nhiệm vụ

phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực theo thẩm quyền.

3. Tham mưu, tham gia kiểm

tra việc thực hiện pháp luật về

phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

4. Tham mưu, tham gia tổng

kết, đánh giá và đề xuất các

phương án sửa đổi, bổ sung,

tăng cường hiệu lực, hiệu quả

của công tác quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công

tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp

vụ thanh tra, phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến độ

theo quy định.

151

Thẩm định đề án

Tham gia thẩm định các dự

thảo đề án, dự án, chương

trình, công trình về thanh tra,

phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

Phối hợp với các cơ quan, tổ

chức, đơn vị, cá nhân trong và

ngoài cơ quan khi thực hiện

nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

1. Tham gia các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

được phân công.

2.Tham dự các cuộc họp đơn

vị, cơ quan theo quy định

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch công tác

được xây dựng và thực

hiện đảm bảo tiến độ,

chất lượng.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức được phân

công cùng lĩnh vực công

tác

Các đơn vị có liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực

công tác của phòng.

152

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Luật.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam)

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra, phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thực bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn

153

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên chính

về quản lý nguồn nhân lực

Mã VTVL: SYT-CMDC-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về quản lý

nguồn nhân lực

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch

định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn

thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực (quản

lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế, xây dựng kế

hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức; quy định ngạch, chức danh, mã

số ngạch công chức, mã số chức danh nghề nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị

trí việc làm và cơ cấu công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp;

xác định số lượng và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc là

viên chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền

lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác cán bộ nữ;... và

154

các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực); chủ trì, tổ chức triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

1. Tham gia nghiên cứu,

xây dựng văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, đề án,

dự án quan trọng của ngành,

tỉnh về quản lý nguồn nhân

lực.

2. Chủ trì nghiên cứu, xây

dựng các văn bản quy phạm

pháp luật, văn bản hành

chính; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án quan trọng của ngành,

tỉnh về quản lý nguồn nhân

lực

Văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án, văn

bản pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Chủ trì hoặc tham gia

hướng dẫn triển khai thực

hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, đề án,

dự án. của ngành, tỉnh về

quản lý nguồn nhân lực.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo

dõi việc thực hiện chế độ,

chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý của ngành,

tỉnh về quản lý nguồn nhân

lực.

3. Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

155

chính sách của ngành, tỉnh

về quản lý nguồn nhân lực.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các

văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự án.

của ngành, tỉnh về quản lý

nguồn nhân lực.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý

văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự án

của ngành, tỉnh về quản lý

nguồn nhân lực.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn

vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

156

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng

Công chức thuộc mảng

công việc được phân

công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Bác sĩ Y học dự phòng, Y

tế công cộng, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – kiểm

toán, quản trị - quản lý, Xã hội học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

157

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính.

- Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ

bản.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ

đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương

với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên

viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, tổ chức

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việ

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển đội ngũ

158

Tên VTVL: Chuyên viên

chính về tổng hợp

Mã VTVL: SYT-CMDC-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,

pháp luật của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan tổng hợp, chỉ đạo, theo dõi và

tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia chỉ đạo xây dựng,

theo dõi, tổng hợp, đôn đốc

việc thực hiện chương trình

công tác thuộc lĩnh vực

được phân công theo dõi;

chủ trì hoặc tham gia xây

dựng dự thảo văn bản quy

phạm pháp luật, các báo

cáo, đề án, dự án, chương

trình theo sự phân công của

lãnh đạo đơn vị.

Tham gia thực hiện công tác

bảo vệ chính trị nội bộ, bảo

vệ bí mật nhà nước của cơ

quan, đơn vị.

Chương trình công tác

thực hiện đúng tiến độ.

Tham gia công tác bảo

vệ chính trị nội bộ, bảo

vệ bí mật nhà nước

của cơ quan, đơn vị

thực hiện đúng quy

định

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình

hình thực tiễn để kịp thời

tham mưu, đề xuất với lãnh

đạo xem xét, chỉ đạo xử lý

những vấn đề thuộc lĩnh

vực công tác được phân

công.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian,

chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết,

tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện lĩnh vực

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

159

được phân công theo dõi

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương

trình công tác, Chương trình

làm việc của Lãnh đạo khi

được phân công

Nội dung tham gia góp

ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển

hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các đơn vị liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

160

thuộc phạm vi quản lý của Sở Y tế

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Bác sĩ (đa

khoa, chuyên khoa), Y tế công cộng, Hành chính công,

chính sách công, quản trị - quản lý, luật, Tài chính – Ngân

hàng, Kế toán – kiểm toán…

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính.

- Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ

bản;

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương 09

năm trở lên (Có tối thiểu 12 tháng giữ ngạch chuyên

viên).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

161

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các

tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,

hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

162

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên

chính về tổ chức bộ máy

Mã VTVL: SYT-CMDC-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về tổ chức bộ

máy.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản

quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án

Tham gia nghiên cứu, xây

dựng văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, đề án,

dự án của ngành, tỉnh về tổ

chức bộ máy.

Văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án, văn

bản pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, đề án, dự án của

ngành, tỉnh về tổ chức bộ

máy.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo

dõi việc thực hiện chế độ,

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

163

chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý của ngành,

tỉnh về tổ chức bộ máy.

3. Tham gia tổ chức các

chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách

của ngành, tỉnh về tổ chức

bộ máy.

hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết,

tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, đề

án, dự án. của ngành, tỉnh

về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý

văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự án

của ngành, tỉnh về tổ chức

bộ máy;

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

164

môn ở trong và ngoài đơn

vị theo phân công.

kiến phát biểu theo yêu

cầu

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Lãnh đạo phòng.

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các đơn vị có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

Các đơn vị có liên quan trong tỉnh

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác chuyên môn.

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh

vực công tác của phòng.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực

phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công

của thủ trưởng.

165

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Dược sĩ,

Bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa), Bác sĩ Y học dự phòng, Y

tế công cộng, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – kiểm

toán, quản trị - quản lý, Xã hội học, Công tác xã hội,

Hành chính học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên chính và tương đương.

- Ngoại ngữ: sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị

trí việc làm (tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).

- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ

09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với

ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối

thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra

và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

166

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,

hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việ

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên về

quản lý nguồn nhân lực

Mã VTVL: SYT-CMDC-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Trụ sở Sở Y tế tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về quản lý

nguồn nhân lực

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch

định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn

thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực (quản

167