Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 13106:2020 ISO/TR 30406:2017 Quản lý nguồn nhân lực - Quản lý việc làm bền vững cho tổ chức

Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 13106:2020 về Quản lý Việc làm Bền vững cho Tổ chức

Ngày 24/12/2020, Bộ Khoa học và Công nghệ đã công bố Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 13106:2020, tương đương với ISO/TR 30406:2017, nhằm quy định các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và việc làm bền vững cho các tổ chức. Tiêu chuẩn này chính thức có hiệu lực ngay từ ngày ban hành.

Tiêu chuẩn này áp dụng cho các tổ chức ở mọi ngành nghề nhằm thiết lập và thực thi các chính sách việc làm bền vững. Mục tiêu là giúp các tổ chức duy trì và phát triển lực lượng lao động bền vững, đồng thời đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

Lợi ích của việc làm bền vững

Việc làm bền vững giúp tổ chức đạt được nhiều lợi ích như:

• Giảm thiểu chi phí: bao gồm chi phí tuyển dụng và sa thải nhân viên, đồng thời tăng cường sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
• Tăng năng suất: Cải thiện khả năng quản lý và đáp ứng nhanh chóng với yêu cầu thị trường, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
• Cải tiến sức khỏe: Tạo ra môi trường làm việc an toàn, khuyến khích sự phát triển kỹ năng và hạnh phúc của nhân viên, từ đó nâng cao tinh thần làm việc.

Mục đích và Phương pháp áp dụng

Tiêu chuẩn nhằm mục đích tạo ra cầu nối giữa các bộ phận trong tổ chức như lãnh đạo, quản lý và lực lượng lao động để thảo luận về việc làm bền vững. Tổ chức cần thực hiện các bước cụ thể như:

1. Xác định tầm quan trọng của yếu tố việc làm bền vững: Chú trọng đến sự khác biệt trong ngành nghề và tổ chức để phát triển chính sách phù hợp.
2. Đánh giá tình trạng hiện tại: Đo lường sự thực hiện của việc làm bền vững trong tổ chức.
3. Liên tục cải tiến: Áp dụng phương pháp chu trình cải tiến để đảm bảo việc làm bền vững luôn được thúc đẩy.

Khuyến nghị về Tích hợp Việc làm Bền vững

Các tổ chức được khuyến nghị tích hợp việc làm bền vững vào chính sách của mình thông qua việc xây dựng các mục tiêu cụ thể, rõ ràng và có thể đo lường. Điều này sẽ giúp tổ chức phát triển một văn hóa bền vững và tạo ra môi trường làm việc tích cực cho lực lượng lao động.

Các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến việc làm bền vững

Tiêu chuẩn cũng đề cập đến ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến việc làm bền vững:

1. Khả năng và nội dung công việc: Tổ chức cần nhận thức rõ về nhu cầu kỹ năng và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến nội dung công việc phù hợp với định hướng chiến lược của tổ chức.
2. Điều kiện làm việc: Tạo ra môi trường làm việc an toàn và hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên để cải thiện sự hài lòng và năng suất làm việc.
3. Sức sống và sức khỏe của lực lượng lao động: Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên là trách nhiệm chung của cả tổ chức và các cá nhân.

Như vậy, Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 13106:2020 được xây dựng nhằm hỗ trợ các tổ chức duy trì việc làm và phát triển bền vững trong bối cảnh thị trường lao động đang có những thay đổi sâu rộng và nhanh chóng.