Tiêu chuẩn TCVN 14367:2025 Quản lý nguồn nhân lực - Tính đa dạng và bao trùm

Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 14367:2025 ISO 30415:2021: Quản lý Nguồn Nhân lực - Tính Đa dạng và Bao trùm

Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 14367:2025 ISO 30415:2021 được ban hành ngày 25/04/2025 và có hiệu lực ngay cùng ngày, nhằm cung cấp hướng dẫn về quản lý nguồn nhân lực với trọng tâm vào tính đa dạng và bao trùm (D&I). Tiêu chuẩn này quy định cách thức để tổ chức có thể xây dựng một môi trường làm việc bao trùm, giúp khắc phục sự bất bình đẳng và phân biệt trong nơi làm việc.

Tiêu chuẩn được áp dụng cho tất cả các loại hình tổ chức, bao gồm cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức phi chính phủ. Tiêu chuẩn chỉ rõ các điều kiện tiên quyết về D&I, xác định các trách nhiệm giải trình, cũng như mô tả các hành động, biện pháp và kết quả mong đợi trong việc thực hiện D&I trong tổ chức.

Theo tiêu chuẩn, tổ chức cần phải nêu rõ các nguyên tắc và mục tiêu về D&I, đảm bảo rằng các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, hội nhập, thù lao và quản lý nhân sự đều rõ ràng, công bằng và không phân biệt đối xử. Các hành động cụ thể cũng được đề xuất để tạo ra một văn hóa làm việc bao trùm, nơi mà sự đa dạng được công nhận và tôn trọng.

Tiêu chuẩn này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khiến các nhà lãnh đạo tổ chức trở thành người ủng hộ tích cực cho D&I, với trách nhiệm giải trình rõ ràng trong việc đạt được các mục tiêu D&I. Điều này bao gồm việc tạo ra cơ hội cho tất cả các cá nhân tham gia vào hoạt động D&I, từ việc cung cấp đào tạo, công cụ và nguồn lực phù hợp cho từng nhân viên đến việc khuyến khích các phản hồi và ý kiến nhằm phát triển văn hóa bao trùm trong tổ chức.

Khuôn khổ D&I được đề xuất trong tiêu chuẩn bao gồm các điều kiện tiên quyết cơ bản như sự công nhận đa dạng, quản trị hiệu quả, hành động có trách nhiệm, làm việc bao trùm, và giao tiếp bao trùm. Mỗi tổ chức cần xác định cách tiếp cận phù hợp nhất với bối cảnh cụ thể của mình và đánh giá tác động của D&I đối với cộng đồng, nhân viên và các bên liên quan.

Tiêu chuẩn TCVN 14367:2025 cũng có mối liên hệ chặt chẽ với các mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc, trong đó có bình đẳng giới, công việc tốt và tăng trưởng kinh tế, giảm bất bình đẳng. Việc thúc đẩy D&I không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn tăng cường khả năng cạnh tranh của tổ chức trong thị trường ngày nay.

Tiêu chuẩn này còn cung cấp danh sách kiểm tra giúp tổ chức tự đánh giá hiệu quả thực hiện D&I. Từ đó, tổ chức có thể xác định các cơ hội và rủi ro, đề ra hành động cụ thể, đồng thời đánh giá tác động của D&I đến sự thành công và phát triển bền vững của mình.