Tiêu chuẩn TCVN 12288:2025 Quản lý nguồn nhân lực - Từ vựng ISO 30400:2022

Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12288:2025 ISO 30400:2022 về Quản lý nguồn nhân lực - Từ vựng

Ngày 25/04/2025, Bộ Khoa học và Công nghệ đã công bố Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12288:2025 ISO 30400:2022 về quản lý nguồn nhân lực, tập trung vào từ vựng liên quan. Tiêu chuẩn này có hiệu lực ngay trong ngày công bố và sẽ thay thế cho tiêu chuẩn TCVN 12288:2018.

Đối tượng áp dụng của tiêu chuẩn này bao gồm những người làm trong lĩnh vực nhân sự, sinh viên, chuyên gia, tổ chức công đoàn, và những cá nhân hoặc tổ chức quan tâm đến quản lý nguồn nhân lực. Tiêu chuẩn định nghĩa các thuật ngữ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và cung cấp sự thống nhất trong việc sử dụng các từ vựng này.

Nội dung nổi bật của tiêu chuẩn:

1. Phạm vi và Mục đích: Tiêu chuẩn đưa ra các định nghĩa và thuật ngữ chính liên quan đến tổ chức và quản lý nguồn nhân lực, nhằm đảm bảo sự hiểu biết chung và nhất quán trong việc áp dụng các tiêu chuẩn này.

2. Các Thuật ngữ Liên quan:

• Tổ chức: Một cá nhân hoặc nhóm có chức năng và trách nhiệm nhằm thực hiện mục tiêu cụ thể.
• Quản trị tổ chức: Cách thức tổ chức đưa ra và thực hiện quyết định để đạt được các mục tiêu.
• Văn hóa tổ chức: Các giá trị và niềm tin ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức.
• Chiến lược: Cách thức tổ chức lên kế hoạch để đạt được các mục tiêu đã đề ra.
• Quản lý nguồn nhân lực (HRM): Quá trình quản lý con người trong tổ chức, bao gồm các hoạt động như nhận diện tài năng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

1. Quản lý và Kế hoạch: TCVN 12288:2025 cũng định nghĩa các hoạt động như hoạch định nguồn nhân lực, kế hoạch năng lực, và quản lý kết quả thực hiện công việc để tối ưu hóa sự đóng góp của nguồn nhân lực cho tổ chức.

2. Kết quả và Đánh giá: Tiêu chuẩn này cũng đề cập đến cách đo lường hiệu quả nguồn nhân lực, đưa ra các chỉ số để đánh giá kết quả thực hiện công việc và xác định chất lượng tuyển dụng.

3. Thực hành tốt: Các khái niệm như cải tiến liên tục, đảm bảo sự hài lòng cho cả nhân viên và tổ chức, cũng được nhấn mạnh trong tiêu chuẩn nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.

Tiêu chuẩn TCVN 12288:2025 không chỉ hỗ trợ các tổ chức trong việc điều chỉnh và chuẩn hóa ngôn ngữ dùng trong các quy trình quản lý nguồn nhân lực, mà còn là cơ sở để đảm bảo việc thực hiện cộng đồng và nhân viên một cách hiệu quả nhất.