English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 960/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Sở Tài chính
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 15:35 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 960/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Tài chính | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
06/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 960/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 960/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng
5
năm 20
2
4
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Tài chính
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập; Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ ngành nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 11 tháng 01 năm 2023 của
Tổng Thanh tra Chính phủ về hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Tài chính tại Tờ trình số 77/TTr-STC ngày
21/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 929/BC-SNV ngày 29/3/2024
về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm Sở Tài chính.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Tài chính
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 33 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 08 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 13 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Tài
chính (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Tài chính căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công
việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được giao hàng
năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao
động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Tài chính theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1174/QĐ-UBND ngày 16/6/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt
Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Tài chính.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Tài chính,
Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC SỞ TÀI CHÍNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng
Đơn vị thực hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí
1
Giám đốc Sở
STC-LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
2
Phó Giám đốc Sở
STC-LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
3
Chánh Văn phòng Sở
STC-LĐQL-03
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
4
Chánh Thanh tra Sở
STC-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương
đương
Thanh tra Sở
5
Trưởng phòng thuộc Sở
STC-LĐQL-05
Chuyên viên
trở lên
Các phòng
chuyên môn
thuộc Sở
6
Phó Chánh Văn phòng Sở
STC-LĐQL-06
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
7
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
STC-LĐQL-07
Chuyên viên
trở lên
Các phòng
chuyên môn
thuộc Sở
8
Phó Chánh Thanh tra Sở
STC-LĐQL-08
Thanh tra viên
hoặc tương
đương
Thanh tra Sở
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 8 vị trí
1
Chuyên viên chính về quản lý
tài chính, ngân sách
STC-CMNV-01
Chuyên viên
chính
- Phòng Quản lý
ngân sách,
- Phòng Tài chính
Hành chính sự
nghiệp,
- Phòng Tài chính
đầu tư
2
Chuyên viên về quản lý tài
chính, ngân sách
STC-CMNV-02
Chuyên viên
- Phòng Quản lý
ngân sách,
- Phòng Tài chính
Hành chính sự
nghiệp,
2
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng
Đơn vị thực hiện
- Phòng Tài chính
đầu tư
3
Chuyên viên chính về quản lý
tài sản công
STC-CMNV-03
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý
công sản, tin học
và thống kê
4
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
STC-CMNV-04
Chuyên viên
Phòng Quản lý
công sản, tin học
và thống kê
5
Chuyên viên chính về quản lý
giá
STC-CMNV-05
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý
giá
6
Chuyên viên về quản lý giá
STC-CMNV-06
Chuyên viên
Phòng Quản lý
giá
7
Chuyên viên chính về quản lý
tài chính doanh nghiệp
STC-CMNV-07
Chuyên viên
chính
Phòng Tài chính
doanh nghiệp
8
Chuyên viên về quản lý tài
chính doanh nghiệp
STC-CMNV-08
Chuyên viên
Phòng Tài chính
doanh nghiệp
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 13 vị trí
1
Thanh tra viên chính về công
tác thanh tra
STC-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra sở
2
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
STC-CMDC-02
Thanh tra viên
Thanh tra sở
3
3
Chuyên viên về công tác thanh
tra
STC-CMDC-03
Chuyên viên
Thanh tra sở
4
Chuyên viên về pháp chế
STC-CMDC-04
Chuyên viên
Văn phòng Sở
5
Chuyên viên chính về tổng hợp
STC-CMDC-05
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
6
Chuyên viên về tổng hợp
STC-CMDC-06
Chuyên viên
Văn phòng Sở
7
Chuyên viên chính về hành
chính - văn phòng
STC-CMDC-07
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
8
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
STC-CMDC-08
Chuyên viên
Văn phòng Sở
9
Chuyên viên về quản trị công
sở
STC-CMDC-09
Chuyên viên
Văn phòng Sở
3
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng
Đơn vị thực hiện
10
Kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
STC-CMDC-10
Chuyên viên
Văn phòng Sở
11
Chuyên viên thủ quỹ
STC-CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng Sở
12
Văn thư viên trung cấp
STC-CMDC-12
Văn thư viên
trung cấp
Văn phòng Sở
13
Cán sự lưu trữ
STC-CMDC-13
Cán sự
Văn phòng Sở
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
STC-HTPV-01
Văn phòng Sở
2
Nhân viên phục vụ
STC-HTPV-02
Văn phòng Sở
3
Nhân viên lái xe
STC-HTPV-03
Văn phòng Sở
4
Nhân viên bảo vệ
STC-HTPV-04
Văn phòng Sở
Tổng số: 33 vị trí
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL:STC-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu một Sở, ngành thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về
tài chính trên địa bàn tỉnh; thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành Tài chính trước Bộ Tài chính và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy ban nhân
dân tỉnh trong việc thực hiện
các công việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của sở.
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối với Trưởng,
Phó các đơn vị thuộc sở; Trưởng, Phó trưởng phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân huyện trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân tỉnh thông qua,
ban hành
2.2
Tham mưu, trình Chủ tịch
UBND tỉnh trong việc thực
hiện các công việc thuộc
chức năng, nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các tổ chức, đơn vị
của sở theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh.
Văn bản được Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh ban
hành
2
2.3
Tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ theo chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo quy
định của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo
dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám định, đăng ký thuộc phạm vi
trách nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn tỉnh theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc các lĩnh
vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý và theo phân công hoặc
ủy quyền của UBND tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của UBND tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên
môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng dẫn chung của
Bộ Tài chính và theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức thực hiện
công tác nội bộ Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu ngạch công chức, vị trí
việc làm theo chức danh nghề nghiệp; thực hiện chế độ tiền lương và chính sách,
chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với công chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao theo quy định của pháp luật
và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
3
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
2.6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch
công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
Công chức, người lao động của
Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố, tổ chức Đảng,
đoàn thể
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc tỉnh
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở, các Trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nước với ngành hoặc chuyên ngành:Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
4
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính
trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng,chứng chỉ
- Trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn
lãnh đạo quản lý.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
5
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã VTVL:STC-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức
năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở tham mưu cho
Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc thực
hiện các công việc thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của sở.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân tỉnh thông
qua, ban hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trong
việc thực hiện các công việc thuộc
chức năng, nhiệm vụ theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các tổ chức, đơn vị
của sở theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh.
Văn bản được Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh
ban hành
2.3
Giúp Giám đốc Sở tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công theo quy định
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo
dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
6
của pháp luật
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám định, đăng ký thuộc phạm vi
trách nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn tỉnh theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc các
lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách đối với tổ
chức, cá nhân trong việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật và theo sự phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên
môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng dẫn chung
của Bộ Tài chính và theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
2.4
Giúp Giám đốc Sở chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác nội bộ Sở theo
nhiệm vụ được phân công
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
2.6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Công chức, người lao động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố, tổ chức Đảng, đoàn thể
3.2. Bên ngoài
7
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc tỉnh
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
8
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
9
Tên VTVL: Chánh Văn phòng
Mã VTVL: STC-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính, lĩnh vực cải cách hành chính, lĩnh vực nội vụ của Sở
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp với Giám đốc Sở về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở thông
suốt. Quản lý điều hành công chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực tổ chức cán bộ, hành chính tổng hợp, tài
chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định nội
dung công việc,
xây dựng chương
trình, kế hoạch
công tác theo năm,
quý, tháng của Sở
và lãnh đạo Sở
1. Chủ trì xác định nội dung công việc, xây dựng
chương trình, kế hoạch công tác theo năm, quý,
tháng của cơ quan và lãnh đạo Sở.
2. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch công tác
năm, quý, tháng của Văn phòng theo quy định
của cơ quan.
3. Tham mưu Giám đốc Sở phân công nhiệm vụ
cho các phòng thuộcSở.
4. Phân công công việc cho cấp phó giúp việc
quản lý và chịu trách nhiệm về phân công công
việc cho công chứcvà người lao động trong Văn
phòng Sở.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê duyệt nội
dung chương trình, kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của các phòng.
6. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của công
chức, người lao động.
1. Chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh, của
Sở, đảm bảo tính khả thi và được ban hành trước đầu năm, đầu
quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn phòng được tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo Sở giao; được ban hành trước đầu năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ của đơn
vị; một nhiệm vụ chỉ do 1 phòng chịu trách nhiệm chính.
4. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Văn phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm chính.
5. Chương trình, kế hoạch công tác của các phòng trực thuộc
phù hợp với chương trình, kế hoạch công tác của Văn phòng,
được phê duyệt và ban hành trước đầu năm, đầu quý, đầu tháng.
6. Kế hoạch công tác của từng công chứcvà người lao động
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các vụ, đơn vị thực
1. Hoạt động của đơn vị đồng bộ và kịp thời đề xuất Lãnh đạo
10
hiện nhiệm vụ,
công việc của Văn
phòng
hiện chương trình, kế hoạch công tác của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức và
người lao động thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch
công tác của công chứcvà người lao động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các phòng trong Sở
và các cơ quan liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo
Sở với những việc vượt quá phạm vi chức trách.
Sở có biện pháp điều chỉnh nhằm đạt kết quả theo kế hoạch công
tác của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn phòng Sở thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lương của chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
chức, người lao động.
4. Công việc của Văn phòng hoàn thành theo tiến độ chương
trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chứcvà người lao
động theo phân cấp
1. Định kỳ tham mưu phân công bố trí lại công
việc trong vị trí việc làm đối với công chứcvà
người lao động cơ quan, Văn phòng theo phân
cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá
công chứcvà người lao động theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân sự;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay
thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo Lãnh đạo
Sở để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm việc văn hóa.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo đúng quy định, quy chế của cơ
quan, đảm bảo công khai, công bằng
2. Công chứcvà người lao động được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chứcvà người lao động đáp ứng yêu cầu công
việc.
4. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế làm
việc, quy chế phối hợp công tác trong Văn
phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt động của Văn
phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các văn bản do Văn
phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh ký các văn bản
theo quy chế làm việc của cơ quan.
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đơn vị được ban
hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc Văn phòng đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Văn phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý theo quy
định.
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo Sở được chuẩn bị theo
11
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của Văn phòng với Giám đốc Sở và Phó
Giám đốc Sở phụ trách (nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết công
tác năm, sơ kết 6 tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng về mối quan hệ công
tác; bàn giao công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy chế làm việc.
đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến
độ và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về nội dung văn
bản.
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm về nội dung và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Giám đốc Sở và Phó Giám đốc Sở phụ trách được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo cơ quan giải
quyết.
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu
công việc của Văn phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, tổ
chức quản lý tài sản của cơ quan theo ủy quyền
và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài chính của
cơ quan, Văn phòng theo ủy quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử dụng đúng quy định của Đảng và
pháp luật
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo
quy chế làm việc của cơ quan, Văn phòng.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của Văn
phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo phân
công của lãnh đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chứcvà người lao
động ý kiến chỉ đạo, quyết định của Lãnh đạo Sở để tổ chức thực
hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch
công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc làm
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
12
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợpchính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
- Các Phó Chánh Văn phòng.
- Các công chứcvà người lao động trong Văn phòng.
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến công
việc và chuyên môn nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 0,5 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các công chứcdưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
13
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và Pháp luật của nhà nước hiện hành.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
-Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của Văn phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
14
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra
Mã VTVL: STC-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Giám đốc và Phó Giám đốc phụ trách thực hiện thanh tra các hoạt động về tài chính, ngân sách đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của Sở Tài chính; công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ thanh tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch công tác năm,
6 tháng, quý, tháng của thanh trasở theo quy định của
cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của thanh tra sở tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công bằng; không
bỏ sót công việc của Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức được phê duyệt thực hiện
và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ của công
chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
thanh tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của
thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi được
1. Hoạt động của thanh tra sở thông suốt; công việc chung của thanh
tra sở được thực hiện theo đúng quy trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ và phù hợp với hoạt động
15
giao) và xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi chức trách.
theo kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức
trong thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân sự của
thanh tra sở; nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ chính sách,
quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét công chức
khách quan, công tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển
của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công việc của thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các công chức yên tâm công tác,
được khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do thanh tra sở
dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho thanh tra sở về mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đợn vị liên quan được
ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc thanh tra sở đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác, đúng thời hạn,
phản ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chức; ý kiến chỉ đạo,
16
gia các cuộc họp,
hội nghị
chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của thanh tra sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
quyết định của cấp trên trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất mô tả vị trí
việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
- Các Phó Chánh thanh tra.
- Các công chức trong Thanh tra.
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành
chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Thanh tra khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết cho công chức thuộc thanh tra được nghỉ theo
quy định
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra và các công chứcdưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
17
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản
lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và Pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
thanh tra sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của Thanh tra Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
18
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng
Mã VTVL: STC-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành,
chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng
phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công tác,
phân công nhiệm vụ trong
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng của Phòng theo quy định
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
19
Phòng
của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của công
chức
vụ được Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc của Phòng; một công
việc chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức thực
hiện chương trình, kế hoạch công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công việc chung
của Phòng được thực hiện theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá
công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế báo cáo cấp trên, Văn phòng Sở để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi dưỡng... công chức đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những trường hợp vượt quá thẩm quyền
xử lý. Các công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do Phòng dự
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đợn vị
liên quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc Phòng
20
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm việc
đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài sản theo
ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các cuộc
họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chức; ý
kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định;
kịp thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp
có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất mô tả vị
trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
21
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân
công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài
chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
22
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
23
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: STC-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là cấp phó của Chánh Văn phòng. Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều hành thực hiện công
tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn phòng
trong việc quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm vụ chung
của Văn phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều hành công việc của Văn
phòng cơ quan thuộc Chính phủ; trực tiếp chỉ đạo, đôn đốc,
kiểm tra hoạt động của các phòng, lĩnh vực công tác theo sự
phân công của Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi được Chánh
Văn phòng phân công và ủy quyền; thực hiện chế độ báo cáo
đối với Chánh Văn phòng về tình hình và kết quả thực hiện
nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh Văn phòng, Lãnh đạo
cơ quan về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả việc
thực hiện nhiệm vụ và quy trình giải quyết công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản được phân công, ủy
quyền.
4. Điều hành Văn phòng khi được Chánh Văn phòng ủy quyền
hoặc được lãnh đạo cơ quan giao.
1. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc thuộc mảng công việc được giao, phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao, được hoàn thành đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp thời các ý kiến, giải
pháp công tác của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ được giao được xử lý
kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của
Chánh Văn phòng trong thời gian được ủy
quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được
phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch của Văn phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
24
2.4
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch
công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Các phòng được phân công phụ trách, theo dõi
công chứcdưới quyền và người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ được giao
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan
giao, Chánh Văn phòng giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và nhiệm vụ Lãnh đạo giao,
Chánh Văn phòng giao)
4 . Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy
quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan thuộc Chính phủ khi có yêu cầu
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng cơ
quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
25
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có
thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Bộ.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng Bộ.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng Bộ trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
26
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
-Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
Mã VTVL: STC-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh về lĩnh vực Thanh tra, tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là cấp phó của Chánh Thanh tra. Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra trong việc điều hành thực hiện công tác
chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh Thanh
tra xây dựng kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ thanh tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch công tác năm,
6 tháng, quý, tháng của thanh tra sở theo quy định của
cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của thanh tra sở tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
27
2.2
Giúp Chánh Thanh
tra chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
đoàn thanh tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của đoàn thanh tra
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của
thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của thanh tra sở thông suốt; công việc chung của
thanh tra sở được thực hiện theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lương của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ và phù hợp với hoạt động
theo kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức
trong đoàn thanh
tra
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ chính sách,
quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét công chức
khách quan, công tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Tham gia ý kiếnđề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp ứng yêu cầu công việc của
thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Giúp Chánh Thanh
tra quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Giúp Chánh Thanh tra quản lý, điều hành mọi hoạt
động của thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do Chánh Thanh
tra sở ủy quyền
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết công tác năm,
6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy định
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đợn vị liên quan
được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc thanh tra sở đang
và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến
độ và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được tham mưu ban hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách nhiệm về nội dung và thực hiện
28
đúng quy trình ban hành văn bản
5. Được cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu
công việc của thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
đoàn thanh tra
Chịu trách nhiệm quản lý tài sản đoàn thanh tra theo
ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của thanh tra sở khi
được Chánh thanh tra ủy quyền.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo phân công của
Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất mô tả vị
trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Các công chứctrong Thanh tra Sở.
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến công
việc và chuyên môn nghiệp vụ được
giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
29
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được ký thay Chánh Thanh tra một số văn bản của đoàn thanh tra theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ
hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Chánh Thanh tra khi Chánh Thanh tra đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính -
Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính
– Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quyết định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
30
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của thanh tra sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh
tra sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng
Mã VTVL: STC-LĐQL-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó
Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số công
việc do trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện công
việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được
giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch
công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
32
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có
thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
33
Kinh nghiệm (thành
tích công tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
34
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài chính, ngân sách
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-01
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây
dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách, quản lý dự án đầu tư, quản lý tài chính hành chính - sự
nghiệp.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi
tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của
tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách, quản lý dự án đầu tư,
quản lý tài chính hành chính - sự nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
35
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách tài chính
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan,
trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế hoạch các
huyện, thành phố.
36
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
37
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
38
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài chính, ngân sách
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-02
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
39
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách;
quản lý dự án đầu tư; quản lý tài chính hành chính - sự
nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về quản lý tài chính,
ngân sách; quản lý dự án đầu tư; quản lý tài chính hành chính
- sự nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính
sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
40
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan,
trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế hoạch các
huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
41
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quyếtđịnh.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
42
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
43
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-03
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài
chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây
dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của tỉnh vềquản lý tài sản công.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi
tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của
tỉnh về quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về
quản lý tài sản công
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
44
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan,
trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế hoạch các
huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
45
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
46
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
47
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-04
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
48
trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về quản lý tài sản
công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính
sách tài chính
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
49
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ
quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
50
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
51
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý giá
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-05
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây
dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
52
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý giá.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi
tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của
tỉnh về quản lý giá.
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về
quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
53
họp.
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan,
trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế hoạch các
huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
54
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
55
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
56
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý giá
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-06
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý giá
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính
sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
57
đề án của ngành tài chính
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan,
trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
58
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quyếtđịnh.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
59
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
60
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài chính doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-07
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài
chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây
dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý tài chính
doanh nghiệp.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi
tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của
tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về
quản lý tài chính doanh nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
61
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan, trong
phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
62
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
63
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
64
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài chính doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-08
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài
chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của tỉnh về quản lý tài chính doanh
nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về quản lý tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
65
doanh nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính
sách tài chính
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
66
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ
quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quyếtđịnh.
67
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
68
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây
dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Thanh tra tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công; tham gia đoàn thanh tra.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
69
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm, xây
dựng văn bản triển khai
thanh tra, đề cương yêu cầu
đơn vị báo cáo thanh tra, Kế
hoạch thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia đoàn
thanh tra
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra năm, xây
dựng văn bản triển khai thanh tra, đề cương yêu cầu đơn vị báo
cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra, Quyết định thanh tra.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra tài chính đối với các đơn vị có sử
dụng ngân sách nhà nước theo sự phân công của Trưởng đoàn
1. Các quy định, văn bản pháp luật, kế
hoạch thanh tra, kiểm tra.
2. Có đề cương yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch thanh tra, Quyết định
thanh tra
2.2
Xây dựng dự thảo Kết luận
thanh tra, báo cáo kết quả
kiểm tra. Theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về
thanh tra.
- Tổng hợp số liệu xây dựng dự thảo Kết luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra.
- Ban hành văn bản đôn đốc việc thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra
1. Có dự thảo Kết luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra.
2. Có văn bản đôn đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh
tra
2.3
Tiếp công dân và giải quyết
khiếu nại tố cáo.
Xem xét, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo và xử lý vi
phạm pháp luật về tài chính. Định kỳ tham gia tiếp công dân
theo sự phân công của Chánh thanh tra
1. Tham gia tiếp công dân
2. Có văn bản xử lý đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáovề PCTN,
tổng hợp báo cáo nội dung
phòng, chống tham nhũng,
Thực hành tiết kiệm chống
lãng phí
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện Luật thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí trong sử dụng ngân sách của nhà nước theo quy
định của pháp luật;
- Chủ trì phối hợp các đơn vị thuộc Sở báo cáo thực hành tiết
kiệm chống lãng phí; phòng chống tham nhũng thuộc phạm vi
quản lý của Sở và theo yêu cầu của cơ quan quản lý cấp trên;
- Xây dựng chương trình kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; phòng chống tham nhũng hằng năm; báo cáo kết quả
thực hành tiết kiệm chống lãng phí, phòng chống tham nhũng
hằng năm của cơ quan Sở Tài chính;
- Xây dựng dự thảo chương trình thực hành tiết kiệm chống lãng
phí hàng năm trên địa bàn tỉnh, trình UBND tỉnh xem xét.
- Tổng hợp báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 6 tháng
và hằng năm của các sở, ban, ngành, UBND các huyên, thành
phố, các doanh nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh quản lý;
Có hướng dẫn, kế hoạch, có báo cáo tổng
hợp
70
- Công khai chương trình kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí và phòng chống tham nhũng hằng năm.
- Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc cơ quan, đơn vị
thuộc quyền quản lý của Sở trong việc thực hiện pháp luật về
thanh tra, phòng chống tham nhũng, tiêu cực và thực hành tiết
kiệm chống lãng phí.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
2. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến tài chính,
ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
71
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên chính hoặc tương đương
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
72
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
73
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Thanh tra tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công;tham gia đoàn thanh tra.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm, xây
dựng văn bản triển khai
thanh tra, đề cương yêu cầu
đơn vị báo cáo thanh tra, Kế
hoạch thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia đoàn
thanh tra
- Tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra năm, xây dựng văn bản
triển khai thanh tra, đề cương yêu cầu đơn vị báo cáo thanh tra,
Kế hoạch thanh tra, Quyết định thanh tra.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra tài chính đối với các đơn vị có sử
dụng ngân sách nhà nước theo sự phân công của Trưởng đoàn
1. Các quy định, văn bản pháp luật, kế
hoạch thanh tra, kiểm tra.
2. Có đề cương yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch thanh tra, Quyết định
thanh tra
2.2
Xây dựng dự thảo Kết luận
thanh tra, báo cáo kết quả
kiểm tra. Theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về
thanh tra.
- Tổng hợp số liệu xây dựng dự thảo Kết luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra.
- Ban hành văn bản đôn đốc việc thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra
1. Có dự thảo Kết luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra.
2. Có văn bản đôn đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh
tra
2.3
Tiếp công dân và giải quyết
khiếu nại tố cáo.
Xem xét, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo và xử lý vi
phạm pháp luật về tài chính. Định kỳ tham gia tiếp công dân
theo sự phân công của Chánh thanh tra
1. Tham gia tiếp công dân
2. Có văn bản xử lý đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáovề PCTN,
tổng hợp báo cáo nội dung
phòng, chống tham nhũng,
Thực hành tiết kiệm chống
lãng phí
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện Luật thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí trong sử dụng ngân sách của nhà nước theo quy
định của pháp luật;
- Chủ trì phối hợp các đơn vị thuộc Sở báo cáo thực hành tiết
kiệm chống lãng phí; phòng chống tham nhũng thuộc phạm vi
quản lý của Sở và theo yêu cầu của cơ quan quản lý cấp trên;
- Xây dựng chương trình kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; phòng chống tham nhũng hằng năm; báo cáo kết quả
thực hành tiết kiệm chống lãng phí, phòng chống tham nhũng
hằng năm của cơ quan Sở Tài chính;
- Xây dựng dự thảo chương trình thực hành tiết kiệm chống lãng
Cóhướng dẫn, kế hoạch, có báo cáo tổng
hợp
74
phí hàng năm trên địa bàn tỉnh, trình UBND tỉnh xem xét.
- Tổng hợp báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 6 tháng
và hằng năm của các sở, ban, ngành, UBND các huyên, thành
phố, các doanh nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh quản lý;
- Công khai chương trình kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí và phòng chống tham nhũng hằng năm.
- Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc cơ quan, đơn vị
thuộc quyền quản lý của Sở trong việc thực hiện pháp luật về
thanh tra, phòng chống tham nhũng, tiêu cực và thực hành tiết
kiệm chống lãng phí.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
2. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến tài chính,
ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
75
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
76
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
77
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Thanh tra tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công; tham gia đoàn thanh tra.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm, xây
dựng văn bản triển khai
thanh tra, đề cương yêu cầu
đơn vị báo cáo thanh tra, Kế
hoạch thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia đoàn
thanh tra
- Tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra năm, xây dựng văn bản
triển khai thanh tra, đề cương yêu cầu đơn vị báo cáo thanh tra,
Kế hoạch thanh tra, Quyết định thanh tra.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra tài chính đối với các đơn vị có sử
dụng ngân sách nhà nước theo sự phân công của Trưởng đoàn
1. Các quy định, văn bản pháp luật, kế
hoạch thanh tra, kiểm tra.
2. Có đề cương yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch thanh tra, Quyết định
thanh tra
2.2
Xây dựng dự thảo Kết luận
thanh tra, báo cáo kết quả
kiểm tra. Theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về
thanh tra.
- Tổng hợp số liệu xây dựng dự thảo Kết luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra.
- Ban hành văn bản đôn đốc việc thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra
1. Có dự thảo Kết luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra.
2. Có văn bản đôn đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh
tra
2.3
Tiếp công dân và giải quyết
khiếu nại tố cáo.
Xem xét, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo và xử lý vi
phạm pháp luật về tài chính. Định kỳ tham gia tiếp công dân
theo sự phân công của Chánh thanh tra
1. Tham gia tiếp công dân
2. Có văn bản xử lý đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáovề PCTN,
tổng hợp báo cáo nội dung
phòng, chống tham nhũng,
Thực hành tiết kiệm chống
lãng phí
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện Luật thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí trong sử dụng ngân sách của nhà nước theo quy
định của pháp luật;
- Chủ trì phối hợp các đơn vị thuộc Sở báo cáo thực hành tiết
kiệm chống lãng phí; phòng chống tham nhũng thuộc phạm vi
quản lý của Sở và theo yêu cầu của cơ quan quản lý cấp trên;
- Xây dựng chương trình kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; phòng chống tham nhũng hằng năm; báo cáo kết quả
thực hành tiết kiệm chống lãng phí, phòng chống tham nhũng
hằng năm của cơ quan Sở Tài chính;
Có hướng dẫn, kế hoạch, có báo cáo tổng
hợp
78
- Xây dựng dự thảo chương trình thực hành tiết kiệm chống lãng
phí hàng năm trên địa bàn tỉnh, trình UBND tỉnh xem xét.
- Tổng hợp báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 6 tháng
và hằng năm của các sở, ban, ngành, UBND các huyên, thành
phố, các doanh nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh quản lý;
- Công khai chương trình kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí và phòng chống tham nhũng hằng năm.
- Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc cơ quan, đơn vị
thuộc quyền quản lý của Sở trong việc thực hiện pháp luật về
thanh tra, phòng chống tham nhũng, tiêu cực và thực hành tiết
kiệm chống lãng phí.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
2. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến tài chính,
ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
79
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
80
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
81
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính,
của tỉnh về lĩnh vực Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình
văn bản pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực pháp chế
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản
pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
pháp chế .
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực pháp chế
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp
luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực pháp
chế hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
82
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản pháp luật chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực pháp chế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
83
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nước với ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
84
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về tổng hợp
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về
lĩnh vực Tài chính, cải cách hành chính, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
85
Chủ trì và tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án.
Chủ trì và tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được
phân công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật, các báo cáo, đề án, dự
án, chương trình theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ của
cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị nội bộ đơn vị thực hiện
đúng quy định
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp thời
tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
86
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực tài chính, lĩnh vực nội vụ.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
87
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
88
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tổng hợp
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính, cải cách hành chính, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật, các báo cáo, đề án, dự án,
chương trình theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ của
cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị nội bộ đơn vị thực hiện
đúng quy định
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp thời
tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
89
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác, Chương trình
làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực tài chính, lĩnh vực nội vụ.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
90
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
91
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về hành chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của
tỉnh về lĩnh vực Tài chính, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
92
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng và theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng, cải
cách hành chính, thi đua khen thưởng thuộc lĩnh vực công tác
được phân công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp
thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
93
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
94
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
95
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của
tỉnh về lĩnh vực Tài chính, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng và theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng, cải
cách hành chính, thi đua khen thưởng thuộc lĩnh vực công tác
được phân công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp
thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác, Chương trình làm
việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ
trì giao.
96
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
97
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
98
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực công tác được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng
và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
99
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án.
- Tham gia chỉ đạo chỉ đạo bảo đảm điều kiện làm việc của cơ
quan, đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức, người lao
động của cơ quan.
-Tham gia chỉ đạo công tác bảo đảm vệ sinh môi trường,
phòng làm việc; phòng chống mối, duy trì cảnh quan sân vườn
của cơ quan, trụ sở làm việc.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện
công tác mua sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa công cụ,
dụng cụ, vật tư, văn phòng, văn phòng phẩm
- Tham gia chỉ đạo, thực hiện bảo đảm thông tin liên lạc, viễn
thông, truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử dụng, sửa chữa, bảo
trì, bảo dưỡng, tài sản cố định, trang thiết bị làm việc, công
cụ, dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.
Các công việc được thực hiện theo đúng các
quy định của pháp luật, không để xẩy ra sai
sót..
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp thời tham
mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn
đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác, Chương trình làm
việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
100
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
101
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
102
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của
đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của
đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản
lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện
thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì,
tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
103
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định văn bản pháp luật
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng của lĩnh vực về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp luật
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng của lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi
quản lý
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách về
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan
trọng của lĩnh vực về công tác kế toán thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng liên quan đến lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản
lý.
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Phổ biến, quán triệt các quy định về việc thực hiện chế độ kế
toán đến viên chức, người lao động trong đơn vị.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về kế toán,
tài chính của các đơn vị kế toán được phân công quản lý (nếu
có).
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
104
- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế toán trong đơn vị (nếu có);
Kiểm soát và ký chứng từ giấy về thu, chi tài chính của đơn vị,
phê duyệt trên các chương trình kế toán của đơn vị (nếu có);
Kiểm soát chứng từ đi ngân hàng; Kiểm tra số liệu, kết sổ, in
cân đối ngày, tháng, năm theo chế độ.
- Lập và công khai báo cáo tài chính theo quy định của pháp
luật.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của Sở.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
105
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán; Tài chính
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ kế toán trưởng
- Đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn khác của kế toán trưởng (phụ trách kế toán) theo quy định của Pháp luật,
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc .
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về kế toán trưởng (phụ trách kế toán)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
106
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu,
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
107
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của tỉnh về lĩnh vực
Tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; đảm bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng
quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, đề án, dự án; quy định có liên quan đến quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, quy định có liên quan về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách
về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định của pháp luật; chiến
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
108
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của pháp luật có liên quan; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá, tài sản quý khác
trong phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các sổ sách khác đầy đủ,
rõ ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
109
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở, cơ
quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng.
+ Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nướcvới ngành hoặc chuyên ngành: Tiếng anh Tài chính – Kế toán;
Kinh tế; Kinh tế đầu tư.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quyếtđịnh.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
110
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh; Tổ chức thực hiện công việc; Soạn thảo và ban
hành văn bản; Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
111
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-11.
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong bộ phận văn thư cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn thư cơ quan và các
nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
Công tác bảo vệ bí mật nhà nước của cơ quan, đơn vị
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
Đảm bảo công tác bảo vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
112
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực văn thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản lý của cơ quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và
quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ
văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
113
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2
- Tổ chức thực hiện công việc.
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2
- Giao tiếp ứng xử.
2
- Quan hệ phối hợp.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên.
1
114
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện một số
nghiệp vụ công tác lưu trữ
sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu, tu bổ, phục chế, bảo hiểm,
sắp xếp và vận chuyển tài liệu.
Đúng quy trình nghiệp vụ.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ sinh kho, tài liệu lưu trữ.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan thực thi hoạt động
nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến nghiệp vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
115
lưu trữ thuộc phạm vi nhiệm vụ của cơ quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng
nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
116
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: STC-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ
thuật trong cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
117
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật
trong cơ quan; điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc,
thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế hoạch, vận
hành; bảo dưỡng; duy trì
hoạt động của máy thiết
bị, hệ thống kỹ thuật trong
cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ thống công nghệ,
máy kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ quan bảo đảm
luôn được vận hành tốt, chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng Phòng.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa chữa, vận hành máy
thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa máy thiết bị của cơ quan khi
đến kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
118
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ
thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
119
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: STC-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công tác
phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị theo yêu cầu của lãnh đạo,
dọn dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các phòng, khu vệ sinh cơ quan,
thu gom rác, chất thải chuyển đến nơi tập kết theo quy định.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau giờ làm việc tại khu vực được
phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu đáo, kịp thời,
trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng Phòng.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn khách đến làm việc tại
cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ đối
Các đơn vị có liên quan.
120
ngoại (chúc mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
121
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm:STC-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ
lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác
nhận, tổng hợp số km hoạt động của xe khi kết thúc đợt công
tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao thông.
2.2
Kiểm tra an toàn xe và
vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành, mua sắm công cụ lao động
(nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có sự cố và biện pháp
xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng.
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng Phòng phụ trách.
- Đội trưởng/Phó đội trưởng đội xe.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.
122
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các
cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
123
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: STC-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ
trụ sở cơ quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ
tại tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo cháy tại trung tâm và thông báo
đến các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở cơ
quan theo nhiệm vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng Phòng phụ trách
- Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ bảo vệ
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
124
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI CHỈNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC TÀI CHÍNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
pháp khắc phục, điều chỉnh.
được giao
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 960/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Tài chính
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ