English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 997/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm Sở Tài chính
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 03/09/2025 07:48 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 997/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Trần Anh Dũng |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Tài chính | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
14/04/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 997/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 997/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2025
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Tài chính
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/02/2025;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về
vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Nghị định số 45/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ
quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc trung ương và Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố
thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương;
Căn cứ Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 06/3/2024 của Chính phủ quy
định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành
chính nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng
Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và
vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28/6/2024 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày
30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ
quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn
dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15/8/2023 của Bộ trưởng Bộ
Tài chính về hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20/4/2023 của Bộ trưởng
Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-BTC ngày 11/01/2023 của Tổng Thanh
tra chính phủ về hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành Thanh tra;
Căn cứ Nghị quyết số 05/NQ-HĐND ngày 19/02/2025 của Hội đồng nhân
dân tỉnh về việc thành lập, tổ chức lại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân tỉnh Nam Định;
2
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Tài chính tại Tờ trình số 1348/TTr-STC
ngày 28/3/2025 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 2405/BC-SNV ngày
03/4/2025 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Sở Tài chính tỉnh Nam
Định.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc,
khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Tài chính
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 56 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 22 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 22 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 4 vị trí.
(chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở
Tài chính (chi tiết tại phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Tài chính căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả
công việc, Khung năng lực của từng vị trí việc làm đã được phê duyệt, biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực
hiện vị trí việc làm của Sở Tài chính theo quy định.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
960/QĐ-UBND ngày 06/5/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt
Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí
việc làm của Sở Tài chính và Quyết định số 633/QĐ-UBND ngày 02/4/2024
của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô
tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và
Đầu tư.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Tài
chính; Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Anh Dũng
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC SỞ TÀI CHÍNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng/HĐLĐ
Phòng/Đơn vị thực
hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí
1
Giám đốc Sở
STC-LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
2
Phó Giám đốc Sở
STC-LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
3
Chánh Văn phòng
Sở
STC-LĐQL-03
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
4
Chánh Thanh tra
Sở
STC-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
5
Trưởng phòng
thuộc Sở
STC-LĐQL-
05.01
Chuyên viên
trở lên
Quản lý Ngân sách
STC-LĐQL-
05.02
Chuyên viên
trở lên
Tài chính Hành chính
sự nghiệp
STC-LĐQL-
05.03
Chuyên viên
trở lên
Thẩm Định Quyết
toán
STC-LĐQL-
05.04
Chuyên viên
trở lên
Quản lý công sản, tin
học và thống kê
STC-LĐQL-
05.05
Chuyên viên
trở lên
Quản lý giá
STC-LĐQL-
05.06
Chuyên viên
trở lên
Quản lý Doanh
nghiệp
STC-LĐQL-
05.07
Chuyên viên
trở lên
Tổng hợp và Quản lý
quy hoạch
STC-LĐQL-
05.08
Chuyên viên
trở lên
Đấu thầu, Thẩm định
STC-LĐQL-
05.09
Chuyên viên
trở lên
Quản lý ngành
STC-LĐQL-
05.10
Chuyên viên
trở lên
Kinh tế đối ngoại
2
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng/HĐLĐ
Phòng/Đơn vị thực
hiện
6
Phó Chánh Văn
phòng Sở
STC-LĐQL-06
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
7
Phó Chánh Thanh
tra Sở
STC-LĐQL-07
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
8
Phó Trưởng phòng
thuộc Sở
STC-LĐQL-
08.01
Chuyên viên
trở lên
Quản lý Ngân sách
STC-LĐQL-
08.02
Chuyên viên
trở lên
Tài chính Hành chính
sự nghiệp
STC-LĐQL-
08.03
Chuyên viên
trở lên
Thẩm Định Quyết
toán
STC-LĐQL-
08.04
Chuyên viên
trở lên
Quản lý công sản, tin
học và thống kê
STC-LĐQL-
08.05
Chuyên viên
trở lên
Quản lý giá
STC-LĐQL-
08.06
Chuyên viên
trở lên
Quản lý Doanh
nghiệp
STC-LĐQL-
08.07
Chuyên viên
trở lên
Tổng hợp và Quản lý
quy hoạch
STC-LĐQL-
08.08
Chuyên viên
trở lên
Đấu thầu, Thẩm định
STC-LĐQL-
08.09
Chuyên viên
trở lên
Quản lý ngành
STC-LĐQL-
08.10
Chuyên viên
trở lên
Kinh tế đối ngoại
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 22 vị trí
1
Chuyên viên chính
về quản lý tài
chính, ngân sách
STC-CMNV-01
Chuyên viên
chính
Các phòng: Phòng
Quản lý ngân sách,
Phòng Tài chính
Hành chính sự
nghiệp, Phòng Thẩm
định quyết toán
2
Chuyên viên về
quản lý tài chính,
STC-CMNV-02
Chuyên viên
Các phòng: Phòng
Quản lý ngân sách,
Phòng Tài chính
3
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng/HĐLĐ
Phòng/Đơn vị thực
hiện
ngân sách
Hành chính sự
nghiệp, Phòng Thẩm
định quyết toán
3
Chuyên viên chính
về quản lý tài sản
công
STC-CMNV-03
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý công
sản, tin học và thống
kê
4
Chuyên viên về
quản lý tài sản
công
STC-CMNV-04
Chuyên viên
Phòng Quản lý công
sản, tin học và thống
kê
5
Chuyên viên chính
về quản lý giá
STC-CMNV-05
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý giá
6
Chuyên viên về
quản lý giá
STC-CMNV-06
Chuyên viên
Phòng Quản lý giá
7
Chuyên viên chính
về quản lý tài chính
doanh nghiệp
STC-CMNV-07
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý doanh
nghiệp
8
Chuyên viên về
quản lý tài chính
doanh nghiệp
STC-CMNV-08
Chuyên viên
Phòng Quản lý doanh
nghiệp
9
Chuyên viên chính
về quản lý doanh
nghiệp
STC-CMNV-09
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý doanh
nghiệp
10
Chuyên viên về
quản lý doanh
nghiệp
STC-CMNV-10
Chuyên viên
Phòng Quản lý doanh
nghiệp
11
Chuyên viên chính
về Quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp
tác
STC-CMNV-11
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý doanh
nghiệp
12
Chuyên viên về
Quản lý kinh tế tập
thể, kinh tế hợp tác
STC-CMNV-12
Chuyên viên
Phòng Quản lý doanh
nghiệp
13
Chuyên viên chính
về Quản lý kinh tế
tổng hợp
STC-CMNV-13
Chuyên viên
chính
Các phòng: Tổng hợp
và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
4
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng/HĐLĐ
Phòng/Đơn vị thực
hiện
ngành; Kinh tế đối
ngoại;
14
Chuyên viên về
Quản lý kinh tế
tổng hợp
STC-CMNV-14
Chuyên viên
Các phòng: Tổng hợp
và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại;
15
Chuyên viên chính
về Quản lý đầu tư
STC-CMNV-15
Chuyên viên
chính
Các phòng: Tổng hợp
và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại
16
Chuyên viên về
Quản lý đầu tư
STC-CMNV-16
Chuyên viên
Các phòng: Tổng hợp
và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại
17
Chuyên viên chính
về quản lý Kinh tế
đối ngoại
STC-CMNV-17
Chuyên viên
chính
Phòng Kinh tế đối
ngoại
18
Chuyên viên về
quản lý Kinh tế đối
ngoại
STC-CMNV-18
Chuyên viên
Phòng Kinh tế đối
ngoại
19
Chuyên viên chính
về Quản lý quy
hoạch
STC-CMNV-19
Chuyên viên
chính
Phòng Tổng hợp và
Quản lý quy hoạch
20
Chuyên viên về
Quản lý quy hoạch
STC-CMNV-20
Chuyên viên
Phòng Tổng hợp và
Quản lý quy hoạch
21
Chuyên viên chính
về Quản lý đấu
thầu
STC-CMNV-21
Chuyên viên
chính
Các phòng: Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành
22
Chuyên viên về
Quản lý đấu thầu
STC-CMNV-22
Chuyên viên
Các phòng: Đấu thầu,
thẩm định; Quản lý
ngành
5
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng/HĐLĐ
Phòng/Đơn vị thực
hiện
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 22 vị trí
1
Thanh tra viên
chính về công tác
thanh tra
STC-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra sở
2
Thanh tra viên về
công tác thanh tra
STC-CMDC-02
Thanh tra viên
Thanh tra sở
3
Chuyên viên chính
về công tác thanh
tra
STC-CMDC-03
Chuyên viên
chính
Thanh tra sở
4
Chuyên viên về
công tác thanh tra
STC-CMDC-04
Chuyên viên
Thanh tra sở
5
Thanh tra viên
chính về tiếp công
dân và xử lý đơn
STC-CMDC-05
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
6
Thanh tra viên về
tiếp công dân và xử
lý đơn
STC-CMDC-06
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
7
Chuyên viên chính
về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
STC-CMDC-07
Chuyên viên
chính
Thanh tra Sở
8
Chuyên viên về
giải quyết khiếu
nại, tố cáo
STC-CMDC-08
Chuyên viên
Thanh tra Sở
9
Thanh tra viên
chính về phòng,
chống tham nhũng,
tiêu cực
STC-CMDC-09
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
10
Thanh tra viên
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
STC-CMDC-10
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
11
Chuyên viên về
pháp chế
STC-CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng Sở
12
Chuyên viên chính
về tổng hợp
STC-CMDC-12
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
6
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương
ứng/HĐLĐ
Phòng/Đơn vị thực
hiện
13
Chuyên viên về
tổng hợp
STC-CMDC-13
Chuyên viên
Văn phòng Sở
14
Chuyên viên chính
về hành chính - văn
phòng
STC-CMDC-14
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
15
Chuyên viên về
hành chính - văn
phòng
STC-CMDC-15
Chuyên viên
Văn phòng Sở
16
Chuyên viên về
quản trị công sở
STC-CMDC-16
Chuyên viên
Văn phòng Sở
17
Kế toán viên chính
STC-CMDC-17
Kế toán viên
chính
Văn phòng Sở
18
Kế toán viên
STC-CMDC-18
Kế toán viên
Văn phòng Sở
19
Kế toán viên trung
cấp
STC-CMDC-19
Kế toán viên
trung cấp
Văn phòng Sở
20
Chuyên viên thủ
quỹ
STC-CMDC-20
Chuyên viên
Văn phòng Sở
21
Văn thư viên trung
cấp
STC-CMDC-21
Văn thư viên
trung cấp
Văn phòng Sở
22
Cán sự lưu trữ
STC-CMDC-22
Cán sự
Văn phòng Sở
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
STC-HTPV-01
HĐLĐ
Văn phòng Sở
2
Nhân viên phục vụ
STC-HTPV-02
HĐLĐ
Văn phòng Sở
3
Nhân viên lái xe
STC-HTPV-03
HĐLĐ
Văn phòng Sở
4
Nhân viên bảo vệ
STC-HTPV-04
HĐLĐ
Văn phòng Sở
Tổng số: 56 vị trí
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL:STC-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực Tài
chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu một Sở, ngành thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức
năng quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư trên địa bàn tỉnh; thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có
thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý
nhà nước ngành, lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư trước Bộ Tài chính và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân tỉnh
trong việc thực hiện
các công việc thuộc
chức năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của sở.
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban hành
2
với Trưởng, Phó các đơn vị thuộc sở; Trưởng, Phó trưởng phòng chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.
2.2
Tham mưu, trình Chủ
tịch UBND tỉnh trong
việc thực hiện các
công việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các tổ
chức, đơn vị của sở theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền ban hành của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Văn bản được Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh ban hành
2.3
Tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ theo chức
năng, nhiệm vụ được
phân công theo quy
định của pháp luật
1. Tham mưu, giúp việc cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong quản lý
nhà nước về quản lý nhà nước về quy hoạch, kế hoạch và đầu tư phát
triển (gồm: quy hoạch; kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; kế hoạch
đầu tư công; cơ chế, chính sách trong các lĩnh vực kinh tế, thu hút
nguồn lực đầu tư, cơ cấu lại kinh tế, triển khai mô hình kinh tế mới,
phương thức kinh doanh mới, thực hiện điều phối phát triển vùng, liên
vùng; đầu tư trong nước, đầu tư nước ngoài ở địa phương; quản lý
nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), nguồn vốn vay ưu đãi của
các nhà tài trợ và các nguồn viện trợ không hoàn lại không thuộc hỗ trợ
phát triển chính thức của các cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài; đấu
thầu; đăng ký kinh doanh trong phạm vi địa phương; tổng hợp và thống
nhất quản lý các vấn đề về doanh nghiệp, kinh tế tập thể, hợp tác xã,
kinh tế tư nhân, hộ gia đình và tổ chức kinh tế khác); tài chính; ngân
sách nhà nước; nợ chính quyền địa phương, phí, lệ phí và thu khác của
ngân sách nhà nước; tài sản công; các quỹ tài chính nhà nước ngoài
ngân sách; đầu tư tài chính; tài chính doanh nghiệp; kế toán; kiểm toán
độc lập; lĩnh vực giá và các hoạt động dịch vụ tài chính tại địa phương;
tổ chức cung ứng các dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý nhà nước của
Sở theo quy định của pháp luật.
2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ
biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
3
vi quản lý nhà nước được giao.
3. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám định, đăng ký thuộc
phạm vi trách nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn tỉnh theo quy
định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
4. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đối với các doanh
nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức
phi chính phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo
quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý đối
với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật và công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách
đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy
định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng, phòng
chuyên môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo
hướng dẫn chung của Bộ Tài chính và theo quy định của Ủy ban nhân dân
tỉnh.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu ngạch công
chức, vị trí việc làm theo chức danh nghề nghiệp; thực hiện chế độ tiền
lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng,
kỷ luật đối với công chức và lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
4
nhân dân tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân tỉnh, các Bộ,
cơ quan ngang Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
2.6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc
làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
Công chức, người lao động
của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố, tổ
chức Đảng, đoàn thể
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc tỉnh
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Sở
khi đi công tác.
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở, các Trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi
dưỡng,chứng chỉ
- Trình độ quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh
nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
6
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã VTVL:STC-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
7
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức thực hiện một hoặc một số lĩnh vực
công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở tham mưu
cho Ủy ban nhân dân tỉnh
trong việc thực hiện các công
việc thuộc chức năng, nhiệm
vụ theo quy định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm
và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ cải cách hành chính nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của sở.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở tham mưu,
trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh trong việc thực hiện
các công việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các tổ
chức, đơn vị của sở theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền ban hành của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Văn bản được Chủ
tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh ban hành
2.3
Giúp Giám đốc Sở tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ được
phân công theo quy định của
pháp luật
1. Giúp Giám đốc Sở tham mưu, giúp việc cho Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh trong quản lý nhà nước về quản lý nhà nước về quy hoạch, kế
hoạch và đầu tư phát triển (gồm: quy hoạch; kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội; kế hoạch đầu tư công; cơ chế, chính sách trong các lĩnh
vực kinh tế, thu hút nguồn lực đầu tư, cơ cấu lại kinh tế, triển khai
mô hình kinh tế mới, phương thức kinh doanh mới, thực hiện điều
phối phát triển vùng, liên vùng; đầu tư trong nước, đầu tư nước ngoài
ở địa phương; quản lý nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA),
nguồn vốn vay ưu đãi của các nhà tài trợ và các nguồn viện trợ
không hoàn lại không thuộc hỗ trợ phát triển chính thức của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài; đấu thầu; đăng ký kinh doanh
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Giúp Giám đốc Sở chỉ đạo, tổ
chức thực hiện công tác nội bộ
Sở theo nhiệm vụ được phân
công
8
trong phạm vi địa phương; tổng hợp và thống nhất quản lý các vấn
đề về doanh nghiệp, kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân, hộ
gia đình và tổ chức kinh tế khác); tài chính; ngân sách nhà nước; nợ
chính quyền địa phương, phí, lệ phí và thu khác của ngân sách nhà
nước; tài sản công; các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách; đầu
tư tài chính; tài chính doanh nghiệp; kế toán; kiểm toán độc lập; lĩnh
vực giá và các hoạt động dịch vụ tài chính tại địa phương; tổ chức
cung ứng các dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở
theo quy định của pháp luật.
2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn,
phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý nhà nước được giao.
3. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám định, đăng ký
thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn tỉnh
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân tỉnh.
4. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đối với các doanh
nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ
chức phi chính phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên
môn theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý
đối với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật và công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý
nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách
đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các quy định của pháp
9
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy
định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng,
phòng chuyên môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
sở theo hướng dẫn chung của Bộ Tài chính và theo quy định của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
2.6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức
Đáp ứng được các
yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc
làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Công chức, người lao động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố,
tổ chức Đảng, đoàn thể
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc tỉnh
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao theo phân
công của Giám đốc Sở.
10
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng, Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
11
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
12
Tên VTVL: Chánh Văn phòng
Mã VTVL: STC-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp với Giám đốc Sở về chỉ đạo điều hành các hoạt
động của Sở thông suốt. Quản lý điều hành công chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực tổ
chức cán bộ, hành chính tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định
nội dung công
việc, xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng của Sở và
lãnh đạo Sở
1. Chủ trì xác định nội dung công việc,
xây dựng chương trình, kế hoạch công tác
theo năm, quý, tháng của cơ quan và lãnh
đạo Sở.
2. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, quý, tháng của Văn phòng
theo quy định của cơ quan.
3. Tham mưu Giám đốc Sở phân công
nhiệm vụ cho các phòng thuộcSở.
4. Phân công công việc cho cấp phó giúp
việc quản lý và chịu trách nhiệm về phân
công công việc cho công chức và người
lao động trong Văn phòng Sở.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt nội dung chương trình, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của các
1. Chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của Ủy ban
nhân dân tỉnh, của Sở, đảm bảo tính khả thi và được
ban hành trước đầu năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn phòng được tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo Sở giao; được ban hành trước
đầu năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ
của đơn vị; một nhiệm vụ chỉ do 1 phòng chịu trách
nhiệm chính.
4. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc của Văn phòng; một công
việc chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
5. Chương trình, kế hoạch công tác của các phòng trực
thuộc phù hợp với chương trình, kế hoạch công tác của
13
phòng.
6. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức, người lao động.
Văn phòng, được phê duyệt và ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
6. Kế hoạch công tác của từng công chứcvà người lao
động được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các vụ, đơn
vị thực hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức và người lao động thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của công chứcvà người
lao động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các phòng
trong Sở và các cơ quan liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công tác của
Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
1. Hoạt động của đơn vị đồng bộ và kịp thời đề xuất
Lãnh đạo Sở có biện pháp điều chỉnh nhằm đạt kết quả
theo kế hoạch công tác của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn phòng Sở thông suốt; công việc
chung của Văn phòng được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo,
bồi dưỡng, đánh giá công chức, người lao động.
4. Công việc của Văn phòng hoàn thành theo tiến độ
chương trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền và có báo cáo kịp
14
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của Lãnh đạo Sở với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
thời.
2.3
Quản lý công
chứcvà người
lao động theo
phân cấp
1. Định kỳ tham mưu phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm đối với
công chức và người lao động cơ quan,
Văn phòng theo phân cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chứcvà người lao động
theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự; nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...; báo cáo Lãnh đạo Sở để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật,
đạo đức công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo đúng quy định, quy
chế của cơ quan, đảm bảo công khai, công bằng
2. Công chứcvà người lao động được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của công
chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chứcvà người lao động đáp ứng yêu
cầu công việc.
4. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên đối
với những trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế
làm việc, quy chế phối hợp công tác trong
Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt động của
Văn phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các văn bản
do Văn phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh ký các
văn bản theo quy chế làm việc của cơ
quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đơn vị
được ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc Văn phòng
đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết; Văn phòng hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo Sở được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban hành văn
15
hình hoạt động của Văn phòng với Giám
đốc Sở và Phó Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, sơ kết 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng về mối quan
hệ công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc.
bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành văn bản.
5. Giám đốc Sở và Phó Giám đốc Sở phụ trách được
cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm
vụ, công việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo cơ quan giải quyết.
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Văn phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản của cơ quan
theo ủy quyền và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
chính của cơ quan, Văn phòng theo ủy
quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử dụng đúng quy định của
Đảng và pháp luật
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, Văn
phòng.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của lãnh đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chứcvà
người lao động ý kiến chỉ đạo, quyết định của Lãnh đạo
Sở để tổ chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định;
kịp thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
16
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
- Các Phó Chánh Văn phòng.
- Các công chứcvà người lao động trong
Văn phòng.
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến
công việc và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ
quan giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ
quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được
giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn
giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn
phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn
phòng được nghỉ 0,5 ngày
17
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các công chứcdưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng, Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng và Pháp luật của nhà nước hiện hành.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
18
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
-Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Văn phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
19
Tên VTVL: Chánh Thanh tra sở
Mã VTVL: STC-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực Tài
chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Giám đốc và Phó Giám đốc phụ trách thực hiện thanh tra đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thuộc thẩm
quyền quản lý nhà nước của Sở Tài chính; công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ thanh
tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tháng của Thanh tra
sở theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công chức;
cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê duyệt
kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
công chức
1. Kế hoạch công tác của Thanh tra sở tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc của Phòng; một công việc
chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức được phê duyệt
thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của
thanh tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
1. Hoạt động của Thanh tra sở thông suốt; công việc
chung của thanh tra sở được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh hưởng
20
đơn vị liên quan thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm
vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của cấp
trên trực tiếp đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong
thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh
giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân
sự của Thanh tra sở; nghiên cứu, tìm hiểu và
dự kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp để xin
ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm việc
văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu cầu công việc của thanh
tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn, xử
lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
thanh tra sở dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho thanh tra sở về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc thanh tra sở
đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý theo
quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời; chịu trách
21
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế làm
việc
nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm
vụ, công việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của thanh tra
sở
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài sản
theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của thanh
tra sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo phân
công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức
cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
- Các Phó Chánh thanh tra.
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến
22
Phó Giám đốc Sở phụ trách
- Các công chức trong Thanh tra.
công việc và chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ
quan giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ
quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các
công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Thanh
tra khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết cho công chức thuộc
thanh tra được nghỉ theo quy định
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra và các công chứcdưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
23
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính
- Ngân hàng, Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế
học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy
hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý
công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên trở lên (đối với trường hợp điều
động, bổ nhiệm từ cơ quan, tổ chức, đơn vị khác không phải cơ quan thanh tra về thì phải có chứng chỉ bồi
dưỡng sau khi được bổ nhiệm).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng và Pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của thanh tra sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
thanh tra sở.
24
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Thanh tra Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý ngân sách
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
25
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý ngân sách là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham
mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành
của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Quản lý ngân sách
theo sự phân công của Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
26
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
27
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
28
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
29
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
30
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính Hành
chính sự nghiệp
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
31
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính Hành chính sự nghiệp là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng
hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo,
điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở
phụ trách và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Tài chính Hành
chính sự nghiệp theo sự phân công của
Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
32
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
33
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
34
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
35
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
36
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Thẩm Định Quyết
toán
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Thẩm Định Quyết toán là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp;
tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều
hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ
trách và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
37
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Thẩm Định Quyết
toán theo sự phân công của Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
38
vượt quá phạm vi chức trách.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
39
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
40
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
41
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
42
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý công sản,
tin học và thống kê
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý công sản, tin học và thống kê là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu,
tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ
đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám
đốc Sở phụ trách và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
43
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Quản lý công sản,
tin học và thống kê theo sự phân công của
Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
44
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
45
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
46
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
47
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
48
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý giá
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý giá là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo
sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách và trước
pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
49
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Quản lý giá theo
sự phân công của Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
50
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
51
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
52
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
53
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
54
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý Doanh
nghiệp
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham
mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành
của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
55
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
lý nhà nước về lĩnh vực Quản lý Doanh
nghiệp theo sự phân công của Lãnh đạo
Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
56
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
57
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
58
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
59
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tổng hợp và Quản
lý quy hoạch
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
60
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tổng hợp và Quản lý quy hoạch là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng
hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo,
điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở
phụ trách và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Tổng hợp và Quản
lý quy hoạch theo sự phân công của Lãnh
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
61
đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
62
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
63
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
64
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
65
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Đấu thầu, Thẩm
định
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
66
quan:
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Đấu thầu, Thẩm định là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham
mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành
của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Đấu thầu, Thẩm
định theo sự phân công của Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
67
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
68
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
69
phân công của Lãnh đạo.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
70
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý..
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
71
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý ngành
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý ngành là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu,
quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở
72
theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách và
trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Quản lý ngành
theo sự phân công của Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
73
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
74
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
75
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
76
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
77
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế đối ngoại
Mã VTVL: STC-LĐQL-05.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kinh tế đối ngoại là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham
mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành
của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở phụ trách
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
78
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Kinh tế đối ngoại
theo sự phân công của Lãnh đạo Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù hợp
với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
79
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế báo cáo cấp
trên, Văn phòng Sở để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động chung
của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp
trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm
80
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
81
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn
vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán;
Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu
tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy
sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
82
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
83
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: STC-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là cấp phó của Chánh Văn phòng. Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc quản
lý, tổ chức thực hiện
nhiệm vụ chung của
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều hành công
việc của Văn phòng cơ quan thuộc Chính phủ; trực
tiếp chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động của các
phòng, lĩnh vực công tác theo sự phân công của
1. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý
84
Văn phòng
Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi
được Chánh Văn phòng phân công và ủy quyền; thực
hiện chế độ báo cáo đối với Chánh Văn phòng về tình
hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh Văn phòng,
Lãnh đạo cơ quan về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất
lượng hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ và quy trình
giải quyết công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản được phân
công, ủy quyền.
4. Điều hành Văn phòng khi được Chánh Văn phòng
ủy quyền hoặc được lãnh đạo cơ quan giao.
được giao, được hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ, đóng góp kịp
thời các ý kiến, giải pháp công tác
của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ theo sự
phân công công việc của Chánh Văn
phòng.
4. Công văn, giấy tờ được giao được
xử lý kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
của Chánh Văn phòng trong thời
gian được ủy quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch của Văn
phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện theo đúng
tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
2.4
Đảm nhiệm công việc của 01 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc
làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Các phòng được phân công phụ trách, theo
dõi công chức dưới quyền và người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến công
việc và chuyên môn nghiệp vụ được giao
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan
85
thuộc tỉnh
giao, Chánh Văn phòng giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và nhiệm vụ Lãnh đạo giao,
Chánh Văn phòng giao)
4 . Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được Chánh
Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan thuộc Chính phủ khi có yêu cầu
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức
của Văn phòng cơ quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính
- Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế
học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy
hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý
công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính
trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
86
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng
công việc được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Bộ.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Văn phòng Bộ.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng Bộ trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
87
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
-Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
Mã VTVL: STC-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là cấp phó của Chánh Thanh tra. Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh
Thanh tra xây
dựng kế hoạch
công tác, phân
công nhiệm vụ
thanh tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
thanh tra sở theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
1. Kế hoạch công tác của thanh tra sở tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc của Phòng; một công việc
chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
88
tuần của công chức
3. Kế hoạch công tác của từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Giúp Chánh
Thanh tra chủ trì
tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của đoàn
thanh tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của đoàn thanh tra
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của thanh tra sở thông suốt; công việc
chung của thanh tra sở được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo,
bồi dưỡng, đánh giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong đoàn
thanh tra
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật,
đạo đức công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công chức.
2. Tham gia ý kiếnđề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp ứng yêu cầu
công việc của thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những trường hợp vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Giúp Chánh
Thanh tra quản
lý hoạt động
chung của Phòng
1. Giúp Chánh Thanh tra quản lý, điều
hành mọi hoạt động của thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với các đợn vị
liên quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc thanh tra sở
đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp
89
Chánh Thanh tra sở ủy quyền
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định
quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được tham mưu ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình ban hành văn bản
5. Được cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm
vụ, công việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của đoàn thanh
tra
Chịu trách nhiệm quản lý tài sản đoàn
thanh tra theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm vụ của
thanh tra sở khi được Chánh thanh tra ủy
quyền.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định;
kịp thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
90
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 01 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức trong phòng
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Các công chức trong Thanh tra Sở.
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến công
việc và chuyên môn nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban,
ngành thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao
3
Được ký thay Chánh Thanh tra một số văn bản của đoàn thanh tra theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp,
các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của Chánh Thanh tra khi Chánh Thanh tra đi
công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
91
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLTC: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên trở lên (đối với trường hợp
điều động, bổ nhiệm từ cơ quan, tổ chức, đơn vị khác không phải cơ quan thanh tra về thì phải có
chứng chỉ bồi dưỡng sau khi được bổ nhiệm).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
92
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của thanh tra sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
của thanh tra sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ
cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý ngân
sách
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Quản lý Ngân sách, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ
cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt
động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Quản lý Ngân sách quản
lý, điều hành một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
94
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
95
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
96
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
97
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài chính Hành
chính sự nghiệp
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Tài chính Hành chính sự nghiệp, giúp Trưởng phòng thực hiện một
số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Tài chính Hành chính sự
nghiệp quản lý, điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
98
hội họp
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
99
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
100
nhân
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
101
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Thẩm Định
Quyết toán
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Thẩm Định Quyết toán, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm
vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi
hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Thẩm Định Quyết toán
quản lý, điều hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
102
hội họp
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
103
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
104
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
105
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý công
sản, tin học và thống kê
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Quản lý công sản, tin học và thống kê, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp
luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Quản lý công sản, tin học
và thống kê quản lý, điều hành một số mảng
công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
106
hội họp
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
107
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
108
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
109
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý giá
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Quản lý giá, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể
được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động
theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Quản lý giá quản lý, điều
hành một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
110
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
111
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
112
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
113
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý Doanh
nghiệp
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm
vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi
hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp
quản lý, điều hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
114
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
115
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
116
nhân
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
117
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tổng hợp và
Quản lý quy hoạch
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Tổng hợp và Quản lý quy hoạch, giúp Trưởng phòng thực hiện một
số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Tổng hợp và Quản lý quy
hoạch quản lý, điều hành một số mảng công việc
của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
118
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
119
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
120
nhân
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
121
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Đấu thầu,
Thẩm định
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Đấu thầu, Thẩm định, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm
vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi
hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Đấu thầu, Thẩm định
quản lý, điều hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
122
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
123
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
124
nhân
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
125
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý ngành
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Quản lý ngành, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ
thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt
động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Quản lý ngành quản lý,
điều hành một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
126
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
127
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
128
nhân
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
129
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kinh tế đối
ngoại
Mã VTVL: STC-LĐQL-08.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng Kinh tế đối ngoại, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ
thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt
động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng Kinh tế đối ngoại quản
lý, điều hành một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực
hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được
giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời gian được ủy
quyền.
130
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt
động của mảng công việc được giao phụ trách
với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác
có liên quan của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến
độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương
ứng ngạch công chức trong phòng
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương; Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh khác
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ Trưởng phòng
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
131
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
132
nhân
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
133
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
134
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về Quản lý tài chính,
ngân sách
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-01
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực
hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách, quản lý thẩm
định quyết toán, quản lý tài chính hành chính - sự
nghiệp.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy
định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của
Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh về
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
135
quản lý tài chính, ngân sách, quản lý dự án đầu tư,
quản lý tài chính hành chính - sự nghiệp.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách tài
chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
136
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong
cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
137
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
138
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
139
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý tài chính, ngân sách
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-02
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực
hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
140
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách; quản lý thẩm
định quyết toán; quản lý tài chính hành chính - sự
nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách; quản lý dự án đầu tư; quản lý tài chính hành
chính - sự nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
141
hoạch định và thực thi chính sách tài chính
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài
chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
142
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong
cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
143
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
144
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
145
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về Quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-03
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh vềquản lý tài sản công.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy
định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của
Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh về
quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
146
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý tài sản công
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách tài
chính
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
147
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong
cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
148
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
149
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
150
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-04
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
151
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
việc
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý tài sản công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài
chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
152
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính
- Kế hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
153
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
154
tác)
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
155
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về Quản lý giá
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-05
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
156
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý giá.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy
định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của
Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh về
quản lý giá.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
157
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách tài
chính
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
158
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong
cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài chính kế
hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
159
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
160
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
161
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý giá
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-06
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý giá
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
162
chương trình, đề án, dự
án.
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách tài chính
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài
chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
163
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong
cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài
chính kế hoạch các huyện, thành
phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
164
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
165
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
166
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý Tài chính
doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-07
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
167
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
1. Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy
định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của
Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh về
quản lý tài chính doanh nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý tài chính doanh
nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
168
công tác hoạch định và thực thi chính sách tài
chính
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành tài chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
169
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác trong cơ
quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài
chính kế hoạch các huyện, thành phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
170
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
171
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
172
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý Tài chính doanh
nghiệp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-08
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính, ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
173
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
Trung ương, của tỉnh về quản lý tài chính doanh
nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách tài chính
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
tài chính
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành tài
chính
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
174
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan, trong phòng
Các phòng thuộc Sở, phòng Tài
chính kế hoạch các huyện, thành
phố.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
-Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
175
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
176
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
177
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư; liên quan đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh
nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh cá thể.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển
doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo,
178
chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Doanh nghiệp
nhà nước
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật
về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhà nước,
hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; các cơ chế, chính sách,
giải pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình
cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật về
sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp xây dựng kế hoạch sắp xếp, đổi mới phát
triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp
xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố
thông tin tình hình hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp thẩm định, đóng góp ý kiến cho các đề án
thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp
tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước
theo phân công.
- Chủ trì hoặc phối hợp hướng dẫn thực hiện và tham gia ý kiến
đối với các vướng mắc của doanh nghiệp.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Đăng ký kinh
doanh
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, soạn thảo cơ chế, chính sách
và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp,
hộ kinh doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp
luật trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoặc trình cấp có thẩm quyền
ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
179
môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác
đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình khác
theo quy định của pháp luật cho cơ quan đăng ký kinh doanh
cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản
lý.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình thực
hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình doanh
nghiệp khác theo quy định của pháp luật trên phạm vi toàn tỉnh;
theo dõi, tổng hợp tình hình sau đăng ký doanh nghiệp.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ
thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc kết
nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu
quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ
chức, cá nhân.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh
doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu.
2.3
Doanh nghiệp
nhỏ và vừa
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản, chính sách, pháp luật
về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; Hướng dẫn
các Sở, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV.
- Chủ trì hoặc tham gia điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng,
trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế hoạch,
chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn tỉnh.
Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tổng hợp ngân sách nhà
nước để thực hiện chương trình, dự án, hoạt động hỗ trợ
DNNVV.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
180
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác động
và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo
đúng tiến độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
quản lý doan nghiệp thuộc phạm vi quản
lý của phòng, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
181
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít
182
nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có
thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
183
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-10
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
184
Ngày bắt đầu thực hiện:
Theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư; liên quan đến đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước,
doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh cá thể
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát
triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật
về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Doanh nghiệp
nhà nước
- Tham mưu soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp
xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhà nước, hỗ trợ
phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; các cơ chế, chính sách, giải
pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Tham mưu soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp
xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Tham mưu xây dựng kế hoạch sắp xếp, đổi mới phát triển doanh
nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi mới và
phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình
hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Tham gia thẩm định, đóng góp ý kiến cho các đề án thành lập,
sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp tình hình
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
185
sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện và tham gia ý kiến đối với các
vướng mắc của doanh nghiệp.
2.2
Đăng ký kinh
doanh
- Tham gia xây dựng, soạn thảo cơ chế, chính sách và các văn bản
quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và
các loại hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Tham gia xây dựng hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành các
văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn, nghiệp vụ,
biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp,
hộ kinh doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật
cho cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ
chức, cá nhân trên phạm vi quản lý.
- Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình thực hiện đăng ký doanh
nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình doanh nghiệp khác theo
quy định của pháp luật trên phạm vi toàn tỉnh; theo dõi, tổng hợp
tình hình sau đăng ký doanh nghiệp.
- Tham mưu tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông
tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
- Tham mưu, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc kết
nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh
và các loại hình khác theo quy định của pháp luật.
- Tham gia cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về
đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân.
- Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức,
cá nhân khi có yêu cầu.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
186
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực thuộc chức
năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc tiếp nhận hồ sơ đăng
ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh nghiệp;
Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ
sơ, thủ tục, trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được
giao.
2.3
Doanh nghiệp
nhỏ và vừa
- Tham mưu xây dựng các văn bản, chính sách, pháp luật về hỗ
trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; hướng dẫn các
Sở, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV.
- Tham gia điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng, trọng tâm hỗ
trợ để xây dựng và triển khai các kế hoạch, chương trình, dự án hỗ
trợ DNNVV trên phạm vi toàn tỉnh. Phối hợp với các Sở, cơ quan
liên quan tổng hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình,
dự án, hoạt động hỗ trợ DNNVV.
- Tham gia tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác động và tổng
hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn tỉnh.
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
187
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
quản lý doanh nghiệp thuộc phạm vi
quản lý của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
188
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
189
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
190
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong
phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp
luật theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
191
Mảng
công việc
2.1
.
Xây dựng
chính sách
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật về
kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện chính
sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết
trình cấp có thẩm quyền.
- Chủ trì, phối hợp trong việc nghiên cứu, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp
tác xã trong phạm vi quản lý.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý
hợp tác xã
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra, đôn
đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển kinh tế
tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực
hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương
trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo, bồi
dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập
thể, hợp tác xã.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm, triển
khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế
tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Chủ trì, hoặc phối hợp với các đơn vị liên quan, xây dựng, khai thác và
sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
192
tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu xây dựng pháp
luật, chiến lược, kế hoạch, chương trình, cơ chế và chính sách hỗ trợ
phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có liên
quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao;
- Chủ trì, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn, phổ biến, theo dõi,
kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về kinh tế tập thể,
hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình xây
dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện , thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
193
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến
trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
194
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương
bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định
ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học
cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được
cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
195
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
196
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách có liên quan đến phát triển
kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác trong phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng
Công việc cụ thể
197
công việc
2.1.
Xây dựng
chính sách
- Tham gia soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật về kinh tế tập
thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham gia theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện chính sách hỗ
trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết trình
cấp có thẩm quyền.
- Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã trong
phạm vi quản lý.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý
hợp tác xã
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra, đôn đốc và
đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể, hợp
tác xã đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực hiện,
kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương
trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Tham gia tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng về lý
luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập thể, hợp
tác xã trong nước và quốc tế.
- Tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm, triển khai, và
tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế tập thể,
hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Tham mưu với các đơn vị liên quan, xây dựng, khai thác và sử
dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp
tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu xây dựng
pháp luật, chiến lược, kế hoạch, chương trình, cơ chế và chính sách
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
198
hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị
có liên quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao.
- Tham mưu, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn, phổ biến,
theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về kinh
tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong
quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế
tập thể, hợp tác xã.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các
phòng Tài chính - Kế hoạch huyện
,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp
tác thuộc phạm vi quản lý của phòng,
đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
199
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
200
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
201
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
202
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
quản lý kinh tế tổng hợp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của lĩnh vực Kế hoạch và
Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý kinh tế tổng hợp trong lĩnh vực Kế hoạchvà đầu tư,
tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia
xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển
ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch phát triển
kinh tế - xã hội
-
Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm
và hằng năm
-
Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển
kinh tế xã hội 5 năm và hằng năm
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
203
- Tham gia tổng hợp theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện kế
hoạch phát triển kinh tế xã hội định kỳ hằng tháng, quý, năm,
giữa kỳ và 5 năm;
-
Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng
năm; chủ trương đầu tư các chương trình mục tiêu quốc gia,
các chương trình mục tiêu (nếu có); các chương trình, dự án
khác theo sự phân công của lãnh đạo phòng.
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý Kinh tế
vĩ mô
- Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng
năm; danh mục các chương trình, dự án ưu tiên thu hút vốn
đầu tư nước ngoài, vốn ODA, vốn vay ưu đãi; các dự án quan
trọng quốc gia; danh mục dự án sử dụng vốn ngân sách nhà
nước và các nguồn vốn đầu tư công khác theo quy định của
pháp luật.
- Tham gia dự kiến phương án phân bổ chi tiết kế hoạch đầu tư
công trung hạn và hằng năm cho ngành, lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý; giám sát hiệu quả sử dụng vốn đầu tư công nguồn
ngân sách nhà nước.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương, cơ
chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, UBND tỉnh.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, soạn
thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn
thuộc lĩnh vực Kế hoạch, đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế phối hợp trong quản lý
điều hành kinh tế vĩ mô.
- Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
204
pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi.
- Chủ trì hoặc tham gia xác định phương hướng nhiệm vụ kế
hoạch của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với
phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong từng
thời kỳ kế hoạch.
2.3
Quản lý
Kinh tế ngành,
lĩnh vực và khu
kinh tế
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề xuất
cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực.
- Tham gia hoặc chủ trì nghiên cứu, đề xuất mô hình kinh tế, cơ
chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến khu
vực kinh tế; xây dựng phương hướng, phương án, kế hoạch
phát triển khu kinh tế, xây dựng hoặc tham gia xây dựng các
văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh tế; tham gia xây dựng
các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách có liên quan theo
phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá
hiệu quả phát triển khu kinh tế.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan triển
khai Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện Chương trình
nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược và Kế
hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện các mục
tiêu Phát triển bền vững và Kế hoạch hành động quốc gia thực
hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành
động quốc gia về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực
hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng năm. Tổ chức sơ
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
205
kết và tổng kết thực hiện Kế hoạch hành động quốc gia thực
hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược quốc gia và kế
hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến đổi khí hậu,
tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC),
phát triển bền vững.
2.4
Quản lý
Kinh tế
vùng, lãnh thổ
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi toàn diện về phát triển kinh tế -
xã hội trên địa bàn
- Chủ trì hoặc tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quá
trình tổng hợp, giao kế hoạch và thực hiện kế hoạch của địa
phương.
- Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực
hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và kế hoạch đầu tư
công của địa phương
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính sách điều phối
về liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã hội
vùng
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.5
Về công tác
Quốc hội và cử
tri
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp nội dung trả lời chất vấn của
Đại biểu Quốc hội, HĐND tỉnh kiến nghị của cử tri; kết quả
giải quyết, trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, HĐND tỉnh
kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế hoạch, đầu tư.
Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị nội dung, phục vụ tiếp xúc cử
tri.
Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng
2.6
Nhiệm vụ khác
- Phối hợp lập kế hoạch, chương trình xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân
công.
Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
206
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, tổ chức thi hành các văn bản
quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác, trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng Tài
chính - Kế hoạch huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
kế hoạch và đầu tư thuộc phạm vi
quản lý của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
207
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương
bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít
208
nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có
thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ
năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
209
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
-
Giao tiếp ứng xử
3-4
-
Quan hệ phối hợp
3-4
-
Sử dụng ngoại ngữ
3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược
2-3
-
Quản lý sự thay đổi
2-3
-
Ra quyết định
2-3
-
Quản lý nguồn lực
2-3
-
Phát triển đội ngũ
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
kinh tế tổng hợp
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện
Địa điểm làm việc:
415 Hàn thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
210
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của lĩnh vực Kế
hoạchvà Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp của lĩnh vực Kế hoạchvà đầu
tư, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham
gia xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển
ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng
công việc
Nhiệm vụ, công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
kế hoạch
phát triển
kinh tế xã
hội
-
Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng
năm
-
Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội
5 năm và hằng năm
- Tham gia tổng hợp theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế xã hội định kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5 năm;
-
Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm; chủ
trương đầu tư các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình mục
tiêu (nếu có); các chương trình, dự án khác theo sự phân công của lãnh
đạo phòng.
- Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm; danh
mục các chương trình, dự án ưu tiên thu hút vốn đầu tư nước ngoài, vốn
ODA, vốn vay ưu đãi; các dự án quan trọng quốc gia; danh mục dự án sử
dụng vốn ngân sách nhà nước và các nguồn vốn đầu tư công khác theo
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ chất lượng theo quy
định
211
quy định của pháp luật.
- Tham gia dự kiến phương án phân bổ chi tiết kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm cho ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; giám
sát hiệu quả sử dụng vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước.
2.2
Quản lý
kinh tế
- Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương, cơ chế, chính sách, các
biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội.
- Tham gia xây dựng dự thảo các báo cáo kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội theo quy định
- Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc lĩnh vực Kế hoạchvà
đầu tư
- Tham gia nghiên cứu đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính
sách để hỗ trợ, thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh
vực, phạm vi theo dõi.
- Dự thảo các văn bản
quy phạm pháp luật,
văn bản hành chính như
báo cáo kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề
án, dự án theo nhiệm vụ
được giao
- Chất lượng theo quy
định
2.3
Quản lý
kinh tế
ngành,
lĩnh vực
- Tham gia nghiên cứu tổng hợp chiến lược, đề xuất cơ chế, chính sách
phát triển các ngành, lĩnh vực.
- Tham gia phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai Kế hoạch hành
động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự phát triển bền
vững; chiến lược và Kế hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tham mưu tổ chức giám sát, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện các
mục tiêu Phát triển bền vững và Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện
chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành động quốc gia
về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu phát
triển bền vững hằng năm. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế hoạch
hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tham mưu tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến đổi khí
hậu, tăng trưởng xanh, phát triển bền vững.
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định
2.4
Quản lý
-
Tham gia theo dõi toàn diện về phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn
Kết quả triển khai theo
212
kinh tế địa
phương
tỉnh
-
Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tổng hợp, giao kế
hoạch và thực hiện kế hoạch của tỉnh
-
Tham gia chuẩn bị báo cáo về tình hình thực hiện kế hoạch phát triển
kinh tế xã hội và kế hoạch đầu tư công của tỉnh
-
Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế - xã hội của
tỉnh
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định
2.5
Hướng
dẫn và
triển khai
thực hiện
các văn
bản
-
Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành các văn bản quy phạm pháp luật
liên quan lĩnh vực quản lý
-
Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp luật ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
thuộc ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư hoặc của địa phương.
-
Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư hoặc của địa phương.
-
Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực
kế hoạch và đầu tư hoặc của địa phương.
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.6
Kiểm tra,
sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư hoặc của địa phương.
-
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
-
Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
213
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.7
Tham
gia
thẩm định
các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản pháp luật Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.8
Thực hiện
các hoạt
động
chuyên
môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Thực hiện tổng hợp phân bổ chi tiết kế hoạch vốn ngân sách nhà nước
trung hạn và hằng năm.
-
Thực hiện báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn và
hằng năm, chương trình mục tiêu quốc gia.
- Thực hiện thẩm định các dự án đầu tư lĩnh vực được phân công, phụ
trách.
-
Các nhiệm vụ khác tùy thuộc vào chức năng nhiệm vụ
-
Xây dựng văn bản hướng dẫn, trả lời có tính chất sự vụ.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.9
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. - Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. - Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
214
tiến độ kế hoạch.
2.10
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.11
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.12
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên trong
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản
lý của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
215
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
216
(thành tích
công tác)
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
217
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu, phối hợp xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực về
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
218
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
chính về quản lý đầu tư
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm
vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý đầu tư tại trong lĩnh vực Kế hoạchvà đầu tư, chịu
trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính
sách, pháp luật về quản lý đầu tư phát triển trên phạm vi toàn tỉnh và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách
đầu tư
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo
phương thức đối tác công tư (PPP).
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chí và định mức
phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy động, thu hút
và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh
tế và địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách đầu tư
của địa phương và theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo, cơ chế, chính sách về đầu
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
219
tư nước ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài; tổng hợp các
khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình
thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài và đầu
tư ra nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục và các
quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra
nước ngoài theo sự phân công.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức đối thoại chính sách với cộng đồng
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng định hướng chính sách thu hút đầu
tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của địa
phương.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu về các
lĩnh vực liên quan.
2.2
Quản lý
Đầu tư
công
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp kế hoạch và báo cáo tình hình thực
hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất văn bản về quản lý, điều hành đầu tư công; tổng
hợp, đề xuất giao chi tiết kế hoạch vốn đầu tư công nguồn ngân sách
trung ương, ngân sách địa phương cho các chương trình, dự án giai
đoạn 05 năm, hằng năm.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp các khoản chi ứng trước cho các dự
án đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư công.
- Chủ trì tham gia ý kiến về phương án sử dụng số tăng thu và tiết
kiệm chi của ngân sách địa phương, trong đó bao gồm cả việc phân
bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có).
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư công của
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
220
cả tỉnh, ngành, lĩnh vực và các huyện, thành phố.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án quan
trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối
vốn các dự án sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được phân
công phụ trách.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp vốn đầu thuộc ngân sách nhà nước
theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ trong đầu
tư công, giải ngân vốn đầu tư công.
2.3
Quản lý
Đầu tư kinh
doanh
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo quy định
của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền
quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương
đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương
đầu tư quy định của Luật Đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống trong đầu
tư theo Luật Đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư
đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư theo
quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào địa
phương và đầu tư ra nước ngoài của địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
221
hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt động xúc tiến
đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công
tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước
trong hoạt động xúc tiến đầu tư;
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối và
giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư của địa
phương.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn đầu
tư trực tiếp nước ngoài.
2.4
Quản lý
Đầu tư PPP
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn
thực hiện các quy định của pháp luật về PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát hoạt động, đánh giá, tổng
kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động PPP trong phạm vi toàn
tỉnh
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền về
việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu
hút đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP).
- Chủ trì hoặc tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập Báo cáo
nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu công tác xúc tiến, vận động, thu hút
các nhà đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nhiệm vụ được giao trong quá
trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
222
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nội dung công việc liên quan
đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan
đến hỗ trợ phát triển các dự án PPP.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nhiệm vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
223
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ
tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính -
Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học;
Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch;
Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công
nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính
và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
224
công tác)
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất
01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở
lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
225
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
226
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Quản lý
đầu tư
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy phạm pháp luật hiện hành có liên quan đến kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp của lĩnh vực Kế hoạchvà đầu
tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về đầu tư phát triên kinh tế - xã hội
trên phạm vi toàn tỉnh
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách
đầu tư
- Tham gia xây dựng dự thảo các văn bản quy phạm pháp luật liên
quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương
thức đối tác công tư (PPP).
- Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chí và định mức phân bổ chi
đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy động, thu hút và
khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh tế
và địa phương.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
227
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách đầu tư của địa
phương và theo ngành, lĩnh vực.
- Tham gia xây dựng dự thảo cơ chế, chính sách về đầu tư nước
ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài; tổng hợp các khó
khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình thực
hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài và đầu tư
ra nước ngoài.
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục và các quy định
của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước
ngoài
- Tham gia tổ chức đối thoại chính sách với cộng đồng doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Tham gia xây dựng định hướng chính sách thu hút đầu tư và
chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của địa
phương.
- Tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực
liên quan.
2.2
Quản lý Đầu
tư công
- Tham gia tổng hợp kế hoạch và báo cáo tình hình thực hiện kế
hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất văn bản về quản lý, điều hành đầu tư công;
tổng hợp, đề xuất giao chi tiết kế hoạch vốn đầu tư công nguồn
ngân sách trung ương, ngân sách địa phương cho các chương trình,
dự án giai đoạn 05 năm, hằng năm.
- Tham gia tổng hợp các khoản chi ứng trước cho các dự án đầu tư
theo quy định của pháp luật về đầu tư công.
- Tham gia ý kiến về phương án sử dụng số tăng thu và tiết kiệm
chi của ngân sách địa phương, trong đó bao gồm cả việc phân bổ
cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có).
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư công của cả tỉnh,
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
228
ngành, lĩnh vực và các huyện, thành phố.
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án quan trọng
quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý.
- Tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự
án sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được phân công phụ
trách.
- Tham gia tổng hợp vốn đầu thuộc ngân sách nhà nước theo
ngành, lĩnh vực.
- Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ trong đầu tư công,
giải ngân vốn đầu tư công.
2.3
Quản lý Đầu
tư kinh
doanh
- Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ
trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu tư của
các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư
quy định của Luật Đầu tư.
- Tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống trong đầu tư theo
Luật Đầu tư.
- Tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các
chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp luật.
- Tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư theo quy định
của pháp luật.
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào địa phương và
đầu tư ra nước ngoài của địa phương.
- Tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực hiện
chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt động xúc tiến
đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của
công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà
nước trong hoạt động xúc tiến đầu tư.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
229
- Tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối và giám sát
việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư của địa phương.
- Tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn đầu tư trực
tiếp nước ngoài.
2.4
Quản lý Đầu
tư PPP
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư PPP.
- Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện
các quy định của pháp luật về PPP.
- Tham gia theo dõi, giám sát hoạt động, đánh giá, tổng kết, báo
cáo tình hình thực hiện hoạt động PPP của địa phương.
- Tham gia tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền về việc
triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu hút
đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP).
- Tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu
khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP.
- Tham gia tham mưu công tác xúc tiến, vận động, thu hút các nhà
đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP.
- Tham gia tham mưu các nhiệm vụ được giao trong quá trình tổ
chức lựa chọn nhà đầu tư.
- Tham gia tham mưu các nội dung công việc liên quan đến việc
tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ
trợ phát triển các dự án PPP.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
230
kiểm duyệt kết quả bởi
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
231
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
232
được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
3-4
2
233
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
Nhõm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
quản lý kinh tế đối ngoại
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế hoạch đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối
ngoại tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hoàn lại
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về kinh tế đối ngoại trong lĩnh vực Kế hoạchvà đầu tư; chịu
trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính
sách, pháp luật về kinh tế đối ngoại tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các
nguồn vốn viện trợ không hoàn lại trong phạm vi toàn tỉnh và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
234
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
thành công việc
2.1
Quản lý tổng
hợp về kinh tế
đối ngoại
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo định hướng, chiến lược trong
lĩnh vực hợp tác phát triển; soạn thảo và hướng dẫn các văn
bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình
thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2.2
Quản lý về
ODA, ưu đãi,
viện trợ phi
Chính phủ
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, định
hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức
(ODA), vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động
và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung và tiến hành đàm
phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan lựa
chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn
vay ưu đãi, viện trợ không hoàn lại trình cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây
dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương
đầu tư các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu
đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia rà soát, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung kế
hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương
trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
235
sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng
quốc gia và dự án nhóm A, trình cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân
đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo
thẩm quyền.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các
chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật; tham gia thẩm định các
chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá tình hình thực hiện
các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; kiểm
tra, theo dõi việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình,
dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện
chế độ báo cáo về tình hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn
ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính phủ nước ngoài theo
quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ
nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA,
vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối
với viện trợ phi chính phủ nước ngoài thuộc thẩm quyền và phạm
vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá các chương trình, dự
án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước
ngoài được giao trực tiếp quản lý thực hiện.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo
đúng tiến độ kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ quan và
236
nhiệm vụ được giao
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
237
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản
lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến
trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương
bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định
ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học
cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được
cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
238
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
239
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
kinh tế đối ngoại
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của lĩnh vực Kế hoạchvà
Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
240
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về kinh tế đối ngoại trong lĩnh vực Kế hoạchvà đầu tư; chịu trách
nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về kinh tế đối ngoại tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát
triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ không hoàn lại trong phạm vi toàn tỉnh và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Quản lý tổng hợp
về kinh tế đối
ngoại
- Tham gia soạn thảo định hướng, chiến lược trong lĩnh vực hợp tác
phát triển; soạn thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về
lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
- Tham gia làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
- Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình thực hiện các nhiệm
vụ hội nhập quốc tế
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý về ODA,
ưu đãi, viện trợ
phi Chính phủ
- Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, định hướng thu hút và sử
dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi.
- Tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động và điều phối các
nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi.
- Tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan lựa chọn Đề xuất
chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ
không hoàn lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây dựng, trình cấp có
thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư các chương trình, dự
án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia làm đầu mối phối hợp với Sở Tài chính xác định cơ chế tài
chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện ngân
sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Sở Tài chính xác
định điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn ODA và
vốn vay ưu đãi.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
241
- Tham gia rà soát, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm đối với các chương trình, dự án sử dụng vốn
ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án sử dụng vốn ODA,
vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm A,
trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn ODA, vốn
vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm quyền.
- Tham gia thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê duyệt văn kiện
chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự án hỗ
trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm định các
chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia theo dõi và đánh giá tình hình thực hiện các chương trình,
dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn
vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về tình hình thu hút,
quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính phủ
nước ngoài theo quy định của pháp luật.
- Tham gia tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ nhằm nâng cao
hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với viện trợ phi
chính phủ nước ngoài thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý.
- Tham gia theo dõi và đánh giá các chương trình, dự án sử dụng vốn
ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước ngoài.
- Tham gia biên soạn và phổ biến các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ về
vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực hiện, theo dõi, đánh giá
chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý chương trình, dự án
theo hướng chuyên nghiệp và bền vững.
242
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng
theo đúng tiến độ kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
243
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
244
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
245
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu, phối hợp xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
246
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính
về quản lý quy hoạch
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quy hoạch trong hệ thống quy
hoạch quốc gia.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý quy hoạch trong hệ thống quy hoạch tỉnh, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp
luật về hệ thống quy hoạch tỉnh theo lĩnh vực phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Quản lý
quy hoạch
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế
hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về công tác quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện tổ
chức lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan
thường trực lập, điều chỉnh quy hoạch.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu tổ chức công bố, công khai quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh tra, kiểm tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo về các hoạt động quy hoạch thuộc phạm vi
quản lý.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu trình UBND tỉnh văn bản tham gia ý
kiến đối với các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi được yêu
cầu.
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
247
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện, kiến nghị
giải pháp thực hiện các hoạt động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch, hệ thống thông
tin quy hoạch quốc gia, quy hoạch tỉnh; quản lý và cung cấp thông tin về
quy hoạch theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban
hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh;
kế hoạch, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá
thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch
tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương
để cập nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy
hoạch; rà soát, đề nghị điều chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động
quy hoạch trên địa bàn tỉnh hằng năm.
2.2
Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức được phân công cùng lĩnh vực
công tác
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng Tài
chính - Kế hoạch huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng, thực
248
ương: Vụ Quản lý quy hoạch -
Bộ Tài chính
hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ Tài chính, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các đơn vị liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến ngành, lĩnh vực
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành
liên quan, phòng Tài chính, Kế
hoạch các huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
249
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc
3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít
nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có
thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
250
khác
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
-
Giao tiếp ứng xử
3-4
-
Quan hệ phối hợp
3-4
-
Sử dụng ngoại ngữ
3
251
Nhóm năng lực
chung
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
-
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược
2-3
-
Quản lý sự thay đổi
2-3
-
Ra quyết định
2-3
-
Quản lý nguồn lực
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý quy hoạch
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách
về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành, lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý quy hoạch tỉnh, chịu trách nhiệm nghiên cứu,
chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quy hoạch tỉnh theo lĩnh vực phân
252
công .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Mảng
công việc
Nhiệm vụ, công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chính sách
về quy
hoạch
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức soạn thảo các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch để trình cấp thẩm
quyền phê duyệt, ban hành.
- Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống hóa các thông tin về
kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch phát triển ngành, lĩnh vực
Kế hoạch, đầu tư.
- Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch.
- Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về quy hoạch
thuộc phạm vi quản lý.
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2.2
Quản lý
quy hoạch
- Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch
hàng năm về công tác quy hoạch.
- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh
quy hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập, điều
chỉnh quy hoạch.
- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định quy hoạch tỉnh
- Tham mưu tổ chức công bố, công khai quy hoạch.
- Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo về các hoạt động quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu trình Lãnh đạo UBND tỉnh ban hành văn bản tham gia ý
kiến đối với các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi được yêu
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
253
cầu.
- Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện, kiến nghị giải pháp
thực hiện các hoạt động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch tỉnh; quản lý và cung cấp
thông tin về quy hoạch theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban hành và tổ chức thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế hoạch, chính
sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy
hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh; cung cấp
dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập nhật
vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát,
đề nghị điều chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động quy hoạch trên
địa bản tỉnh hằng năm.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện, thành phố
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
254
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
quy hoạch thuộc phạm vi quản lý của
phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
255
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
256
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
3-4
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng tham mưu, phối hợp xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
257
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
quản lý đấu thầu
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế hoạch đầu tư trong lĩnh vực
quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của lĩnh vực Kế hoạch và đầu
tư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về đấu thầu trong lĩnh vực Kế hoạchvà đầu tư; chịu trách
nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách về quản lý đấu thầu thuộc
nhiệm vụ quản lý nhà nước của lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
258
2.1
Xây dựng nội
dung hướng dẫn
các chính sách
về đấu thầu
-
Tham gia ý kiến đối với các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật về
đấu thầu của các cơ quan chức năng.
-
Tham gia xây dựng nội dung phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực
hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu.
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý đấu
thầu
-
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu,
nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà thầu
theo quy định của pháp luật.
-
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định các nội dung về đấu thầu
theo thẩm quyền được giao.
-
Tham gia tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu theo quy định của pháp
luật về đấu thầu; tham gia các hoạt động thanh tra về đấu thầu.
-
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát hoạt động đấu thầu; đánh
giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu thầu trong
phạm vi toàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
-
Chủ trì hoặc tham gia quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về đấu
thầu.
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
259
kiểm duyệt kết quả bởi
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng
Tài chính - Kế hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
260
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương
bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít
nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có
thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
261
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
262
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý đấu thầu
Mã vị trí việc làm: STC-CMNV-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu thầu.
263
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách
nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà
nước của lĩnh vực Kế hoạchvà đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng nội dung
hướng dẫn các
chính sách về đấu
thầu
-
Tham gia ý kiến đối với các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật
về đấu thầu của các cơ quan chức năng.
-
Tham gia xây dựng nội dung phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn
thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu.
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý đấu thầu
-
Tham gia tổ chức thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà
đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà
thầu theo quy định của pháp luật.
-
Tham gia tổ chức thẩm định các nội dung về đấu thầu theo thẩm
quyền được giao.
-
Tham gia tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu theo quy định của
pháp luật về đấu thầu; tham gia các hoạt động thanh tra về đấu
thầu.
-
Tham gia theo dõi, giám sát hoạt động đấu thầu; đánh giá, tổng
kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu thầu trong phạm vi
-
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
264
toàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
-
Tham gia quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về đấu thầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các phòng Tài chính-
Kế hoạch huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
265
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng, trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc
và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi
trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây
dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
266
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
267
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu, phối hợp xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
268
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Thanh tra tài chính, Kế hoạch, Đầu
tư; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công; tham gia đoàn thanh
tra.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm,
xây dựng văn bản triển
khai thanh tra, đề cương
yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch
thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia
đoàn thanh tra
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra
năm, xây dựng văn bản triển khai thanh tra, đề cương
yêu cầu đơn vị báo cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra,
Quyết định thanh tra.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra tài chính đối với các
đơn vị có sử dụng ngân sách nhà nước theo sự phân
công của Trưởng đoàn
1. Các quy định, văn bản pháp luật,
kế hoạch thanh tra, kiểm tra.
2. Có đề cương yêu cầu đơn vị báo
cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra,
Quyết định thanh tra
2.2
Xây dựng dự thảo Kết
luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra. Theo
dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị,
- Tổng hợp số liệu xây dựng dự thảo Kết luận thanh
tra, báo cáo kết quả kiểm tra.
- Ban hành văn bản đôn đốc việc thực hiện kết luận,
kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra
1. Có dự thảo Kết luận thanh tra,
báo cáo kết quả kiểm tra.
2. Có văn bản đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra
269
quyết định xử lý về
thanh tra.
2.3
Tiếp công dân và giải
quyết khiếu nại tố cáo.
Xem xét, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo và
xử lý vi phạm pháp luật về tài chính. Định kỳ tham
gia tiếp công dân theo sự phân công của Chánh thanh
tra
1. Tham gia tiếp công dân
2. Có văn bản xử lý đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáovề
PCTN, tổng hợp báo
cáo nội dung phòng,
chống tham nhũng,
Thực hành tiết kiệm
chống lãng phí
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện Luật thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí trong sử dụng ngân sách của
nhà nước theo quy định của pháp luật;
- Chủ trì phối hợp các đơn vị thuộc Sở báo cáo thực
hành tiết kiệm chống lãng phí; phòng chống tham
nhũng thuộc phạm vi quản lý của Sở và theo yêu cầu
của cơ quan quản lý cấp trên;
- Xây dựng chương trình kế hoạch thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí; phòng chống tham nhũng hằng
năm; báo cáo kết quả thực hành tiết kiệm chống lãng
phí, phòng chống tham nhũng hằng năm của cơ quan
Sở Tài chính;
- Xây dựng dự thảo chương trình thực hành tiết kiệm
chống lãng phí hàng năm trên địa bàn tỉnh, trình
UBND tỉnh xem xét.
- Tổng hợp báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí 6 tháng và hằng năm của các sở, ban, ngành,
UBND các huyên, thành phố, các doanh nghiệp Nhà
nước thuộc tỉnh quản lý;
- Công khai chương trình kế hoạch thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và phòng chống tham nhũng
hằng năm.
- Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc cơ
Có hướng dẫn, kế hoạch, có báo
cáo tổng hợp
270
quan, đơn vị thuộc quyền quản lý của Sở trong việc
thực hiện pháp luật về thanh tra, phòng chống tham
nhũng, tiêu cực và thực hành tiết kiệm chống lãng
phí.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
2. Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
tài chính, ngân sách, kế hoạch, đầu tư
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
271
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên chính hoặc tương đương.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
272
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
273
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Thanh tra tài chính, Kế hoạch, Đầu tư; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công;tham gia đoàn thanh tra.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
274
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
công việc
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm,
xây dựng văn bản triển
khai thanh tra, đề cương
yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch
thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia
đoàn thanh tra
- Tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra năm, xây
dựng văn bản triển khai thanh tra, đề cương yêu cầu
đơn vị báo cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra, Quyết
định thanh tra.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra tài chính đối với các
đơn vị có sử dụng ngân sách nhà nước theo sự phân
công của Trưởng đoàn
1. Các quy định, văn bản pháp luật,
kế hoạch thanh tra, kiểm tra.
2. Có đề cương yêu cầu đơn vị báo
cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra,
Quyết định thanh tra
2.2
Xây dựng dự thảo Kết
luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra. Theo
dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về
thanh tra.
- Tổng hợp số liệu xây dựng dự thảo Kết luận thanh
tra, báo cáo kết quả kiểm tra.
- Ban hành văn bản đôn đốc việc thực hiện kết luận,
kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra
1. Có dự thảo Kết luận thanh tra,
báo cáo kết quả kiểm tra.
2. Có văn bản đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra
2.3
Tiếp công dân và giải
quyết khiếu nại tố cáo.
Xem xét, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo và
xử lý vi phạm pháp luật về tài chính. Định kỳ tham
gia tiếp công dân theo sự phân công của Chánh thanh
tra
1. Tham gia tiếp công dân
2. Có văn bản xử lý đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáovề
PCTN, tổng hợp báo
cáo nội dung phòng,
chống tham nhũng,
Thực hành tiết kiệm
chống lãng phí
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện Luật thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí trong sử dụng ngân sách của
nhà nước theo quy định của pháp luật;
- Chủ trì phối hợp các đơn vị thuộc Sở báo cáo thực
hành tiết kiệm chống lãng phí; phòng chống tham
nhũng thuộc phạm vi quản lý của Sở và theo yêu cầu
của cơ quan quản lý cấp trên;
Cóhướng dẫn, kế hoạch, có báo cáo
tổng hợp
275
- Xây dựng chương trình kế hoạch thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí; phòng chống tham nhũng hằng
năm; báo cáo kết quả thực hành tiết kiệm chống lãng
phí, phòng chống tham nhũng hằng năm của cơ quan
Sở Tài chính;
- Xây dựng dự thảo chương trình thực hành tiết kiệm
chống lãng phí hàng năm trên địa bàn tỉnh, trình
UBND tỉnh xem xét.
- Tổng hợp báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí 6 tháng và hằng năm của các sở, ban, ngành,
UBND các huyên, thành phố, các doanh nghiệp Nhà
nước thuộc tỉnh quản lý;
- Công khai chương trình kế hoạch thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và phòng chống tham nhũng
hằng năm.
- Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc cơ
quan, đơn vị thuộc quyền quản lý của Sở trong việc
thực hiện pháp luật về thanh tra, phòng chống tham
nhũng, tiêu cực và thực hành tiết kiệm chống lãng
phí.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
276
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
2. Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
tài chính, ngân sách, kế hoạch, đầu tư
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
277
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định. .
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
278
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
279
- Phát triển nhân viên
3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về công tác thanh
tra
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô lớn, tính chất phức tạp.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà
nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Quán triệt, tuyên
truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, thanh tra và
đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Chủ trì, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển
khai thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, chiến lược, định hướng chương trình, kế hoạch...
về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
3. Tổ chức tổng kết, đánh giá và đề xuất các phương án
sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công
tác quản lý.
Công việc, nhiệm vụ được thực
hiện đảm bảo chất lượng, tiến độ
theo quy định.
2.2
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong
Công việc, nhiệm vụ được thực
280
nhiệm vụ
và ngoài cơ quan khi thực hiện nhiệm vụ.
hiện hiệu quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.3
Thực hiện chế độ hội
họp
1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy
định.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Kết luận các cuộc họp được
giao chủ trì.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây
dựng và thực hiện đảm bảo tiến
độ, chất lượng.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
281
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài
nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế
xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch chuyên viên
chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương
bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án,
dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các quy định về chức
năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch chuyên viên và tương đương tối thiểu là 09 năm.
282
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
4
283
vị trí việc làm)
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh vực
Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Thanh tra tài chính, kế hoạch, đầu tư; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công; tham gia đoàn thanh tra.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
- Tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra năm, xây
1. Các quy định, văn bản pháp luật,
284
hoạch thanh tra năm,
xây dựng văn bản triển
khai thanh tra, đề cương
yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch
thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia
đoàn thanh tra
dựng văn bản triển khai thanh tra, đề cương yêu cầu
đơn vị báo cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra, Quyết
định thanh tra.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra tài chính đối với các
đơn vị có sử dụng ngân sách nhà nước theo sự phân
công của Trưởng đoàn
kế hoạch thanh tra, kiểm tra.
2. Có đề cương yêu cầu đơn vị báo
cáo thanh tra, Kế hoạch thanh tra,
Quyết định thanh tra
2.2
Xây dựng dự thảo Kết
luận thanh tra, báo cáo
kết quả kiểm tra. Theo
dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về
thanh tra.
- Tổng hợp số liệu xây dựng dự thảo Kết luận thanh
tra, báo cáo kết quả kiểm tra.
- Ban hành văn bản đôn đốc việc thực hiện kết luận,
kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra
1. Có dự thảo Kết luận thanh tra,
báo cáo kết quả kiểm tra.
2. Có văn bản đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra
2.3
Tiếp công dân và giải
quyết khiếu nại tố cáo.
Xem xét, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo và
xử lý vi phạm pháp luật về tài chính. Định kỳ tham
gia tiếp công dân theo sự phân công của Chánh thanh
tra
1. Tham gia tiếp công dân
2. Có văn bản xử lý đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáovề
PCTN, tổng hợp báo
cáo nội dung phòng,
chống tham nhũng,
Thực hành tiết kiệm
chống lãng phí
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện Luật thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí trong sử dụng ngân sách của
nhà nước theo quy định của pháp luật;
- Chủ trì phối hợp các đơn vị thuộc Sở báo cáo thực
hành tiết kiệm chống lãng phí; phòng chống tham
nhũng thuộc phạm vi quản lý của Sở và theo yêu cầu
của cơ quan quản lý cấp trên;
- Xây dựng chương trình kế hoạch thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí; phòng chống tham nhũng hằng
năm; báo cáo kết quả thực hành tiết kiệm chống lãng
Có hướng dẫn, kế hoạch, có báo
cáo tổng hợp
285
phí, phòng chống tham nhũng hằng năm của cơ quan
Sở Tài chính;
- Xây dựng dự thảo chương trình thực hành tiết kiệm
chống lãng phí hàng năm trên địa bàn tỉnh, trình
UBND tỉnh xem xét.
- Tổng hợp báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí 6 tháng và hằng năm của các sở, ban, ngành,
UBND các huyên, thành phố, các doanh nghiệp Nhà
nước thuộc tỉnh quản lý;
- Công khai chương trình kế hoạch thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và phòng chống tham nhũng
hằng năm.
- Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc cơ
quan, đơn vị thuộc quyền quản lý của Sở trong việc
thực hiện pháp luật về thanh tra, phòng chống tham
nhũng, tiêu cực và thực hành tiết kiệm chống lãng
phí.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
2. Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
286
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
tài chính, ngân sách
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
287
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
288
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
289
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về công tác tiếp
công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về tiếp công dân và xử lý đơn; đề
xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn thư.
- Chủ trì đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử lý đơn đối với những vụ việc đông người,
vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước;
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về tiếp công dân
và xử lý đơn.
Việc hướng dẫn được thực
hiện đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công dân và xử lý đơn
thư;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ chức, cá
nhân có thẩm quyền về tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế độ thông
tin, báo cáo về công tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo phân công
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra đối với các nội dung được
kiểm tra theo đúng quy định.
290
của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực tiếp công dân và
xử lý đơn theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
2.3
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Chủ trì tổ chức tiếp công dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công
dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Chủ trì tiếp công dân, xử lý đơn đối với những vụ việc đông
người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài liên quan đến trách
nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
3. Chủ trì theo dõi, tham mưu trả lời về việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công dân, xử lý
đơn, theo dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo đúng
pháp luật.
2.4
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan trong thực hiện công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ các hội nghị,
cuộc họp, làm việc của cơ quan về công tác tiếp công dân và
xử lý đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì các cuộc họp chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc họp được
giao chủ trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây
dựng và thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
291
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài
nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế
292
xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương
bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc
đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
dụng, quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các quy định về chức
năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ
trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ
ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang
cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch Thanh tra viên thì thời
gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
293
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
294
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; đề xuất
các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước;
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai
thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về tiếp
công dân và xử lý đơn thư.
Việc hướng dẫn được thực
hiện đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân
có thẩm quyền về tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế độ thông tin,
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội dung
được kiểm tra.
295
báo cáo về công tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo phân công của
cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực tiếp công dân và xử
lý đơn theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
2.3
Tiếp công dân
và xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp công dân, xử lý đơn tại trụ sở
tiếp công dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân, xử lý đơn đối với những vụ
việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, vụ việc đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, tham mưu xử lý, tham mưu trả lời
về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công dân, xử
lý đơn, theo dõi, đôn đốc
được hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân
có liên quan trong thực hiện công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ các hội
nghị, cuộc họp, làm việc cơ quan về công tác tiếp công dân và xử
lý đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được
phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây
dựng và thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
296
- Phó Chánh Thanh tra Sở
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên
và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây
dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
297
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc
2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn không kể thời gian tập sự hoặc có
ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân
dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
298
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
299
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; đề xuất các
giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham mưu việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách
nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước;
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về khiếu nại, tố
cáo.
Việc hướng dẫn được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ chức, cá
nhân có thẩm quyền về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế độ thông
tin, báo cáo về khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo phân công
của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực tiếp công dân và
xử lý đơn theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra theo
đúng quy định.
2.3
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Chủ trì, tham gia giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc
tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành, nhiều
địa phương.
2. Chủ trì, tham gia theo dõi, thực hiện tham mưu giải quyết
Hoàn thành các nhiệm vụ
được giao, báo cáo cấp có
thẩm quyền theo đúng quy
định của pháp luật.
300
khiếu nại, kết luận nội dung tố cáo
2.4
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan trong thực hiện công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ các hội nghị,
cuộc họp, làm việc của cơ quan về công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo;
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong
công tác.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì các cuộc họp chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện đảm
bảo tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
301
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài
nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế
xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch chuyên viên
chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương
bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc
đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
302
dụng, quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các quy định về chức
năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ
trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ
ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang
cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch Thanh tra viên thì thời
gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
303
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về giải quyết khiếu nại,
tố cáo
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
304
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; đề xuất các giải
pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Nâng cao hiệu quả công tác khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai
thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về khiếu
nại, tố cáo.
Việc hướng dẫn được thực
hiện đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân
có thẩm quyền về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế độ thông tin,
báo cáo về công tác khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo phân công của
cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực khiếu nại, tố cáo
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội dung
được kiểm tra.
2.3
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc
tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành, nhiều địa
phương.
Nhiệm vụ tiếp công dân, xử
lý đơn, theo dõi, đôn đốc
được hoàn thành, đảm bảo
305
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, tham mưu giải quyết khiếu nại,
tham mưu kết luận nội dung tố cáo.
đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân
có liên quan trong thực hiện công tác khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ các hội
nghị, cuộc họp, làm việc cơ quan về công tác khiếu nại, tố cáo khi
có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được
phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây
dựng và thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
306
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên
và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây
dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc
2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác khiếu nại, tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05
năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan
Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển
sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về khiếu nại, tố cáo
307
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
3
308
làm)
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Chủ trì, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực có tính chất phức tạp,
liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà
nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
Việc hướng dẫn được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
309
lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo
quy định;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo phân công
của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra theo
đúng quy định.
2.3
Phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
Chủ trì tham mưu, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ tiếp công dân,
xử lý đơn, theo dõi, đôn
đốc được hoàn thành, đảm
bảo đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan trong thực hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ các hội nghị,
cuộc họp, làm việc của cơ quan về công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong
công tác.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì các cuộc họp chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
310
biểu theo yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện đảm
bảo tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
311
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài
nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế
xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch chuyên viên
chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương
bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc
đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
dụng, quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các quy định về chức
năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ
trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ
ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang
cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch Thanh tra viên thì thời
312
gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
4
313
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài
chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; đề
xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với
cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,
bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa,
314
phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai
thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Việc hướng dẫn được thực
hiện đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực, chế độ thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo phân công của
cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội dung
được kiểm tra.
2.3
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ tiếp công dân, xử
lý đơn, theo dõi, đôn đốc
được hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên
quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong công
315
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ các hội
nghị, cuộc họp, làm việc cơ quan về công tác khiếu nại, tố cáo khi
có yêu cầu.
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được
phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây
dựng và thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công quản lý
trực tiếp hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
316
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng;
Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên
và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây
dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc
2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực không kể thời gian tập sự
hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội
nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
317
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
318
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ
Tài chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định
trình văn bản pháp luật chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực pháp chế
Các quy định, văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
319
án.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
văn bản pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực pháp chế .
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực pháp
chế hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về ngành,
lĩnh vực pháp chế
1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp
vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các văn bản pháp luật chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của địa
phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản pháp luật
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
320
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực pháp chế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
321
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
322
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
323
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về tổng hợp
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính
về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư, cải cách hành chính, tổ chức cán bộ, thi đua
khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì và tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
Chủ trì và tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi,
đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác
thuộc lĩnh vực được phân công theo dõi; chủ trì
hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn bản quy
Chương trình công tác thực hiện đúng tiến
độ.
Công tác bảo vệ chính trị nội bộ đơn vị
thực hiện đúng quy định
324
chương trình, đề án, dự
án.
phạm pháp luật, các báo cáo, đề án, dự án,
chương trình theo sự phân công của lãnh đạo
đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị
nội bộ của cơ quan, đơn vị.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để
kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem
xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
lĩnh vực được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Chủ trì hoặc Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
325
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan
đến ngành, lĩnh vực tài chính, lĩnh vực nội vụ.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
326
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
327
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
328
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tổng hợp
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về lĩnh
vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư, cải cách hành chính, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh
vực được phân công theo dõi; chủ trì hoặc tham
gia xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp
luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị
nội bộ của cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực hiện đúng tiến
độ.
Công tác bảo vệ chính trị nội bộ đơn vị
thực hiện đúng quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để
kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem
xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
329
công tác được phân công.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
lĩnh vực được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được
phân công
Nội dung tham gia góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
330
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan
đến ngành, lĩnh vực tài chính, lĩnh vực nội vụ.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
331
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
332
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về hành chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ
333
Tài chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư, lĩnh vực hành chính, lĩnh
vực nội vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn
phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng và
theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành
chính - văn phòng, cải cách hành chính, thi đua
khen thưởng thuộc lĩnh vực công tác được phân
công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan, đơn
vị.
Công tác hành chính, văn phòng được
thực hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem
xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
lĩnh vực được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được
phân công.
Nội dung tham gia góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
334
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội
vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
335
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên chính
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
336
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
337
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ
Tài chính về lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư, lĩnh vực hành chính, lĩnh
vực nội vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp Chánh Văn phòng, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn
phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng và
theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành
Công tác hành chính, văn phòng được
thực hiện theo quy định.
338
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
chính - văn phòng, cải cách hành chính, thi đua
khen thưởng thuộc lĩnh vực công tác được phân
công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan, đơn
vị.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem
xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác, Chương
trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
339
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội
vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
340
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
341
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
342
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã vị trí việc làm: STC-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực công tác
được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến
độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
- Tham gia chỉ đạo chỉ đạo bảo đảm điều kiện làm
việc của cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động của cơ quan.
-Tham gia chỉ đạo công tác bảo đảm vệ sinh môi
trường, phòng làm việc; phòng chống mối, duy trì
cảnh quan sân vườn của cơ quan, trụ sở làm việc.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong
công tác phòng chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo,
Các công việc được thực hiện theo
đúng các quy định của pháp luật,
không để xẩy ra sai sót..
343
thực hiện công tác mua sắm tài sản, trang thiết bị,
hàng hóa công cụ, dụng cụ, vật tư, văn phòng, văn
phòng phẩm
- Tham gia chỉ đạo, thực hiện bảo đảm thông tin liên
lạc, viễn thông, truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử dụng, sửa
chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố định, trang thiết
bị làm việc, công cụ, dụng cụ phục vụ công tác
chuyên môn.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp
thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ
đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác
được phân công
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác, Chương
trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý
344
chung, hội họp.
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan
đến ngành, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
345
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và
Quy hoạch; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường;
Quản lý công nghiệp; Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy
lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
346
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
347
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên chính
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về điều hành
công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng,
hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi
tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định văn bản
pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực về công tác hoạch định và thực thi chính sách về
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
348
sách, chương trình, đề
án, dự án.
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản
pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản
lý
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh vực về
công tác kế toán thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến lĩnh vực
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công, cụ thể:
- Phổ biến, quán triệt các quy định về việc thực hiện
chế độ kế toán đến viên chức, người lao động trong
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công việc.
349
đơn vị.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật
về kế toán, tài chính của các đơn vị kế toán được phân
công quản lý (nếu có).
- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế toán trong đơn vị
(nếu có); Kiểm soát và ký chứng từ giấy về thu, chi
tài chính của đơn vị, phê duyệt trên các chương trình
kế toán của đơn vị (nếu có); Kiểm soát chứng từ đi
ngân hàng; Kiểm tra số liệu, kết sổ, in cân đối ngày,
tháng, năm theo chế độ.
- Lập và công khai báo cáo tài chính theo quy định
của pháp luật.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
350
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý của Sở.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán; Tài chính
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 3 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
351
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về kế toán viên chính
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên
cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình,
giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
352
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về điều hành
công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn
353
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề
án, dự án.
Tham mưu nghiên cứu, xây dựng các quy định văn
bản pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực về công tác hoạch định và thực thi chính sách về
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản
pháp luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản
lý
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
354
chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh vực về
công tác kế toán thuộc phạm vi quản lý.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến lĩnh vực
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Phổ biến, quán triệt các quy định về việc thực hiện
chế độ kế toán đến viên chức, người lao động trong
đơn vị.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật
về kế toán, tài chính của các đơn vị kế toán được phân
công quản lý (nếu có).
- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế toán trong đơn vị
(nếu có); Kiểm soát và ký chứng từ giấy về thu, chi
tài chính của đơn vị, phê duyệt trên các chương trình
kế toán của đơn vị (nếu có); Kiểm soát chứng từ đi
ngân hàng; Kiểm tra số liệu, kết sổ, in cân đối ngày,
tháng, năm theo chế độ.
- Lập và công khai báo cáo tài chính theo quy định
của pháp luật.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
355
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý của Sở.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
356
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán; Tài chính
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Pháp luật về kế toán viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
357
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
358
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về điều hành
công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và Tham gia hoàn thiện
văn bản, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình
hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia xây dựng các quy định văn bản, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản pháp
luật chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh vực kế
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu
359
toán thuộc phạm vi quản lý.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản
lý
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh vực về
công tác kế toán thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản, kế hoạch,
liên quan đến lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Phổ biến, quán triệt các quy định về việc thực hiện
chế độ kế toán đến viên chức, người lao động trong
đơn vị.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật
về kế toán, tài chính của các đơn vị kế toán được phân
công quản lý (nếu có).
- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế toán trong đơn vị
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công việc.
360
(nếu có); Kiểm soát và ký chứng từ giấy về thu, chi
tài chính của đơn vị, phê duyệt trên các chương trình
kế toán của đơn vị (nếu có); Kiểm soát chứng từ đi
ngân hàng; Kiểm tra số liệu, kết sổ, in cân đối ngày,
tháng, năm theo chế độ.
- Lập và công khai báo cáo tài chính theo quy định
của pháp luật.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
361
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý của Sở.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên với chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán; Tài chính
Kiến thức bổ trợ
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc .
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Pháp luật về kế toán viên trung cấp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
362
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng
dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
363
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản hiện hành của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Bộ Tài chính về
lĩnh vực Tài chính, Kế hoạch, Đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; đảm bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực
hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
364
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề
án, dự án.
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án; quy định có
liên quan đến quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, quy định có liên quan về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá thuộc phạm vi quản lý
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá
2. Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
365
về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của pháp luật có liên
quan; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá, tài sản
quý khác trong phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các sổ sách
khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan khi được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
366
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở, cơ quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
367
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kế toán; Kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng.
Tiếng anh Tài chính – Kế toán; Kinh tế; Kinh tế đầu tư; Luật; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính
- Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông, lâm
nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa học môi trường; Quản lý công nghiệp;
Hành chính học; Kinh tế xây dựng; Thống kê; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
+ Có trình độ đại học (trở lên) ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng
công việc được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
368
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh; Tổ chức thực hiện công việc; Soạn
thảo và ban hành văn bản; Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong bộ phận văn thư cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
369
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn thư cơ quan
và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
Công tác bảo vệ bí mật nhà nước của cơ quan, đơn vị
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công việc.
Đảm bảo công tác bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
370
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực văn thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ,
lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
371
khác
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2
- Tổ chức thực hiện công việc.
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2
- Giao tiếp ứng xử.
2
- Quan hệ phối hợp.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm).
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
2
372
việc làm).
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên.
1
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm:STC-CMDC-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện một
số nghiệp vụ công tác
lưu trữ sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu, tu bổ, phục chế,
bảo hiểm, sắp xếp và vận chuyển tài liệu.
Đúng quy trình nghiệp vụ.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ sinh kho, tài
373
liệu lưu trữ.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan thực thi
hoạt động nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến
nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm vi nhiệm vụ của cơ quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
374
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành khác phải có
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng
375
xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
376
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ
thuật
Mã vị trí việc làm: STC-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động
của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động của
hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa
chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế hoạch,
vận hành; bảo dưỡng;
duy trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ thống
kỹ thuật trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan đến công nghệ,
máy kỹ thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ thống
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ quan bảo
đảm luôn được vận hành tốt, chu đáo,
kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công
tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng
377
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng Phòng.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa chữa,
vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa máy thiết bị của
cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên ngành liên quan đến
hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
378
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật
tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công
việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: STC-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
379
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội trường cơ
quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị theo yêu cầu của
lãnh đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các phòng, khu vệ
sinh cơ quan, thu gom rác, chất thải chuyển đến nơi tập
kết theo quy định.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau giờ làm việc tại
khu vực được phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu đáo, kịp
thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của
Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng Phòng.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên cùng tổ
chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
380
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm việc với cơ
quan theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn khách đến
làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực hiện các
nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với
công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong hội trường,
phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
381
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm:STC-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu cầu, lấy
chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt động của xe
khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động, sửa
chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các thông
1. An toàn khi lái xe.
382
xe và vệ sinh xe
số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành, mua
sắm công cụ lao động (nếu có).
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu quả xe công
vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc theo giờ
hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý để bố trí
xe đưa đón các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có sự cố và
biện pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các đoàn công tác
kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng.
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng Phòng phụ
trách.
- Đội trưởng/Phó đội trưởng đội xe.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức của cơ quan, phục vụ hội nghị,
hội thảo, các cuộc họp có liên quan.
383
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí,
thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
384
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: STC-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 415 Hàn Thuyên hoặc 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu
công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ
bảo vệ trụ sở cơ quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ động trụ sở cơ quan;
trực bảo vệ tại tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ
quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo cháy tại trung tâm và
thông báo đến các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ
sở cơ quan theo nhiệm vụ được
phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch.
385
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng Phòng phụ
trách
- Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ bảo vệ
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
386
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn, kiên trì; không
chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI CHỈNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng
thành thạo
một ngôn ngữ
nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải pháp
đảm bảo chất lượng công
việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
thể chế; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt
trong và
ngoài cơ
quan, đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được
nhiều công cụ về
công nghệ thông
tin ở trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh
hoạt một
ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc
được giao, gương
mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ
cơ quan, đơn
vị.
Tìm kiếm cơ
hội xây dựng
và mở rộng
mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản
về công nghệ
thông tin và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ
liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp quy
và văn bản hành chính
của cơ quan có thẩm
quyền.
Thúc đẩy
giao tiếp hai
chiều.
Thiết lập được
mạng lưới
quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi,
trình bày
thông tin
ngắn gọn
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ
động phối hợp
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ
2
trong thực hiện.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
ràng.
với đồng
nghiệp trong
công việc.
cơ bản.
nước ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
2
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành
của cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần
việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý; đề
xuất biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn
vị/ ngành, lĩnh vực/địa
phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng của phòng/lĩnh
vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của tổ
chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
Hỗ trợ việc phát triển, hoàn
thiện bản thân.
4
nhóm/bộ phận.
nhóm/bộ phận.
cầu của cơ quan, đơn vị.
nhóm/bộ phận.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC TÀI CHÍNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản
lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch
định chính sách.
Giao tiếp tốt về
vấn đề mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới
của công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất
lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm
việc... kịp thời để đáp
ứng tốt hơn nhu cầu của
cơ quan, địa phương.
Phân tích, đánh giá,
đề xuất chính sách
phù hợp với chiến
lược, định hướng dài
hạn của cơ quan, đơn
vị, địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản trị
cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống
văn bản của Đảng,
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm nâng
cao.
5
thực hiện.
thống nhất.
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính
của cơ quan có thẩm
quyền.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn
chất lượng, quy trình có
sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách
rõ ràng.
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Giao tiếp cơ
bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công
tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình,
tài liệu, chuyên đề giảng dạy;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
văn bản của hệ thống chính trị hoặc
của ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ cho cán bộ,
công chức.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia xây dựng hướng
dẫn triển khai thực hiện các
văn bản chuyên môn, nghiệp
vụ thuộc lĩnh vực công tác
được phân công.
- Tham gia hướng dẫn thực
hiện chuyên môn, nghiệp vụ
cho công chức cùng ngạch
hoặc ngạch thấp hơn.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các công
chức khác triển khai công
việc, thực hiện đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được
giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị liên
quan và các công chức khác
triển khai công việc, thực
hiện đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến
lược phát triển dài hạn cho cơ
quan, đơn vị/ ngành, lĩnh vực/
địa phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và
ngoài cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng
Phát huy được nguồn
lực của lĩnh vực công
tác được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
7
tổng thể.
phân công.
của lĩnh vực công tác được phân
công.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn
lực của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn
lực của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định
dựa theo nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Thực hiện công việc
tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về
CNTT và có khả
năng lập trình
phần mềm chuyên
ngành.
Sử dụng
thành thạo
một ngôn ngữ
nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải pháp
đảm bảo chất lượng công
việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
thể chế; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt
trong và
ngoài cơ
quan, đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được
nhiều công cụ về
công nghệ thông
tin ở trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh
hoạt một
ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc
được giao, gương
mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ
cơ quan, đơn
vị.
Tìm kiếm cơ
hội xây dựng
và mở rộng
mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản
về công nghệ
thông tin và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ
liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
8
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp quy
và văn bản hành chính
của cơ quan có thẩm
quyền.
Thúc đẩy
giao tiếp hai
chiều.
Thiết lập được
mạng lưới
quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi,
trình bày
thông tin
ngắn gọn
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ
động phối hợp
với đồng
nghiệp trong
công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
của ngành, địa phương.
3
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành
của cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần
việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý; đề
xuất biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành
của cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản
khác thuộc phần việc được phân
công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn
vị/ ngành, lĩnh vực/địa
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
10
phương.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng của phòng/lĩnh
vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của tổ
chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển, hoàn
thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 997/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Tài chính
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ