English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 1118/QĐ-UBND Nam Định 2024 phê duyệt Danh mục, mô tả công việc từng vị trí việc làm của UBND huyện Nam Trực
Ngày cập nhật: Thứ Hai, 27/05/2024 16:07 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 1118/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Nam Trực | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
27/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 1118/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 1118/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 5 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Nam Trực
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng
Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên ngành
giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ trưởng
Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư pháp;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;
2
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn
phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của
Tổng Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành thanh tra;
Theo đề nghị của UBND huyện Nam Trực tại Tờ trình số 84/TTr-UBND
ngày 21/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 937/BC-SNV ngày
29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Nam Trực.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Nam Trực
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 143 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 117 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết Phụ lục I kèm theo)
3
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND
huyện Nam Trực (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Nam Trực căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản
mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND
huyện Nam Trực theo đúng quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1828/QĐ-UBND ngày 25/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt
Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện
Nam Trực và Quyết định số 1390/QĐ-UBND ngày 13/7/2023 của UBND tỉnh
Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Nam Trực;
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Chủ tịch UBND huyện Nam Trực; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN NAM TRỰC
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực hiện
Ngạch công chức
tương ứng
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
1
Chủ tịch HĐND huyện
NT-LĐQL-01
Chuyên viên chính
2
Phó Chủ tịch HĐND huyện
NT-LĐQL-02
Chuyên viên trở lên
3
Chủ tịch UBND huyện
NT-LĐQL-03
Chuyên viên chính
4
Phó chủ tịch UBND huyện
NT-LĐQL-04
Chuyên viên trở lên
5
Trưởng ban HĐND huyện
NT-LĐQL-05
Chuyên viên trở lên
6
Phó Trưởng ban HĐND huyện
NT-LĐQL-06
Chuyên viên trở lên
7
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
NT-LĐQL-07
Văn phòng
HĐND và UBND
huyện
Chuyên viên trở lên
8
Chánh Thanh tra huyện
NT-LĐQL-08
Thanh tra huyện
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
9
Trưởng phòng
NT-LĐQL-09
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Chuyên viên trở lên
9.1
Nội vụ
NT-LĐQL-
09.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
9.2
Tư pháp
NT-LĐQL-
09.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
9.3
Tài chính - kế hoạch
NT-LĐQL-
09.03
Phòng Tài chính -
Kế hoạch
Chuyên viên trở lên
9.4
Tài nguyên và Môi trường
NT-LĐQL-
09.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên trở lên
9.5
Nông nghiệp và phát triển nông
thôn
NT-LĐQL-
09.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
9.6
Kinh tế và Hạ tầng
NT-LĐQL-
09.06
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
9.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
NT-LĐQL-
09.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên trở lên
9.8
Văn hoá và Thông tin
NT-LĐQL-
09.08
Phòng Văn hoá và
Thông tin
Chuyên viên trở lên
9.9
Y tế
NH-LĐQL-
09.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
9.10
Giáo dục và Đào tạo
NT-LĐQL-
09.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
10
Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
NT-LĐQL-10
Văn phòng
HĐND và UBND
huyện
Chuyên viên trở lên
2
11
Phó Chánh Thanh tra huyện
NT-LĐQL-11
Thanh tra huyện
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
12
Phó Trưởng phòng
NT-LĐQL-12
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Chuyên viên trở lên
12.1
Nội vụ
NT-LĐQL-
12.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
12.2
Tư pháp
NT-LĐQL-
12.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
12.3
Tài chính - kế hoạch
NT-LĐQL-
12.03
Phòng Tài chính -
Kế hoạch
Chuyên viên trở lên
12.4
Tài nguyên và Môi trường
NT-LĐQL-
12.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên trở lên
12.5
Nông nghiệp và phát triển nông
thôn
NT-LĐQL-
12.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
12.6
Kinh tế và Hạ tầng
NT-LĐQL-
12.06
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
12.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
NT-LĐQL-
12.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên trở lên
12.8
Văn hoá và Thông tin
NT-LĐQL-
12.08
Phòng Văn hoá và
Thông tin
Chuyên viên trở lên
12.9
Y tế
NT-LĐQL-
12.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
12.10
Giáo dục và Đào tạo
NT-LĐQL-
12.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 117 VỊ TRÍ
Lĩnh vực Nội vụ
7 vị trí
1
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
NT-NVCN-01
PhòngNội vụ
Chuyên viên
2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
NT-NVCN-02
-
Chuyên viên
3
Chuyên viên về địa giới hành
chính
NT-NVCN-03
-
Chuyên viên
4
Chuyên viên về cải cách hành
chính
NT-NVCN-04
-
Chuyên viên
5
Chuyên viên về quản lý văn
thư, lưu trữ
NT-NVCN-05
-
Chuyên viên
6
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
NT-NVCN-06
-
Chuyên viên
7
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
NT-NVCN-07
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Giao thông vận tải
4 vị trí
8
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng
giao thông
NT-NVCN-08
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
9
Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
NT-NVCN-09
-
Chuyên viên
10
Chuyên viên về quản lý vận tải
NT-NVCN-10
-
Chuyên viên
11
Chuyên viên về quản lý phương tiện và
NT-NVCN-11
-
Chuyên viên
3
người lái
Lĩnh vực công thương
2 vị trí
12
Chuyên viên về quản lý thương mại
trong nước
NT-NVCN-12
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
13
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
NT-NVCN-13
-
Chuyên viên
Lĩnh vực xây dựng
8 vị trí
14
Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
NT-NVCN-14
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
15
Chuyên viên quản lý kiến trúc
NT-NVCN-15
-
Chuyên viên
16
Chuyên viên quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
NT-NVCN-16
-
Chuyên viên
17
Chuyên viên quản lý phát triển
đô thị
NT-NVCN-17
-
Chuyên viên
18
Chuyên viên quản lý hạ tầng kỹ
thuật
NT-NVCN-18
-
Chuyên viên
19
Chuyên viên quản lý nhà ở
NT-NVCN-19
-
Chuyên viên
20
Chuyên viên quản lý công sở
NT-NVCN-20
-
Chuyên viên
21
Chuyên viên quản lý vật liệu
xây dựng
NT-NVCN-21
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Khoa học và Công
nghệ
5 vị trí
22
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học)
NT-NVCN-22
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
23
Chuyên viên về phát triển
khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ)
NT-NVCN-23
-
Chuyên viên
24
Chuyên viên về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa
NT-NVCN-24
-
Chuyên viên
25
Chuyên viên về quản lý hoạt
động đo lường
NT-NVCN-25
-
Chuyên viên
26
Chuyên viên về quản lý đánh
giá hợp chuẩn và hợp quy
NT-NVCN-26
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tư pháp
5 vị trí
27
Chuyên viên về xây dựng pháp
luật
NT-NVCN-27
Phòng Tư pháp
Chuyên viên
28
Chuyên viên về phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật
NT-NVCN-28
-
Chuyên viên
29
Chuyên viên về quản lý xử lý
vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp
luật
NT-NVCN-29
-
Chuyên viên
30
Chuyên viên về kiểm tra văn
bản quy phạm pháp luật
NT-NVCN-30
-
Chuyên viên
4
31
Chuyên viên về hành chính tư
pháp
NT-NVCN-31
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu tư
7 vị trí
32
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
NT-NVCN-32
Phòng Tài chính -
Kế hoạch
Chuyên viên
33
Chuyên viên về quản lý đầu tư
NT-NVCN-33
-
Chuyên viên
34
Chuyên viên về quản lý kinh tế
đối ngoại
NT-NVCN-34
-
Chuyên viên
35
Chuyên viên về quản lý quy
hoạch
NT-NVCN-35
-
Chuyên viên
36
Chuyên viên về quản lý đấu
thầu
NT-NVCN-36
-
Chuyên viên
37
Chuyên viên về quản lý doanh
nghiệp
NT-NVCN-37
-
Chuyên viên
38
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
NT-NVCN-38
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tài chính
3 vị trí
39
Chuyên viên về Quản lý tài
chính – ngân sách
NT-NVCN-39
Phòng Tài chính -
Kế hoạch
Chuyên viên
40
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
NT-NVCN-40
-
Chuyên viên
41
Chuyên viên về quản lý giá
NT-NVCN-41
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
6 vị trí
-
Chuyên viên
42
Chuyên viên Quản lý về trồng
trọt, bảo vệ thực vật
NT-NVCN-42
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên
43
Chuyên viên Quản lý về chăn
nuôi, thú y
NT-NVCN-43
-
Chuyên viên
44
Chuyên viên về quản lý thủy
sản
NT-NVCN-44
-
Chuyên viên
45
Chuyên viên về quản lý thủy
lợi, đê điều, phòng chống
thiên tai và nước sạch nông
thôn
NT-NVCN-45
-
Chuyên viên
46
Chuyên viên về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển
thị trường
NT-NVCN-46
-
Chuyên viên
47
Chuyên viên về phát triển
nông thôn
NT-NVCN-47
-
Chuyên viên
Lĩnh vực tài nguyên và môi
trường
7 vị trí
48
Chuyên viên về Khoáng sản
NT-NVCN-48
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên
49
Chuyên viên về đo đạc và bản
đồ
NT-NVCN-49
-
Chuyên viên
50
Chuyên viên về Quản lý đất đai
NT-NVCN-50
-
Chuyên viên
51
Chuyên viên về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học
NT-NVCN-51
-
Chuyên viên
5
52
Chuyên viên về môi trường
NT-NVCN-52
-
Chuyên viên
53
Chuyên viên về biến đổi khí
hậu
NT-NVCN-53
-
Chuyên viên
54
Chuyên viên về tài nguyên
nước
NT-NVCN-54
-
Chuyên viên
Lĩnh vực thông tin và truyền
thông
14vị trí
55
Chuyên viên về quản lý báo chí
NT-NVCN-55
Phòng Văn hoá và
Thông tin
Chuyên viên
56
Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
NT-NVCN-56
-
Chuyên viên
57
Chuyên viên về quản lý thông
tin điện tử
NT-NVCN-57
-
Chuyên viên
58
Chuyên viên về quản lý thông
tin cơ sở
NT-NVCN-58
-
Chuyên viên
59
Chuyên viên về quản lý bưu
chính
NT-NVCN-59
-
Chuyên viên
60
Chuyên viên về quản lý viễn
thông
NT-NVCN-60
-
Chuyên viên
61
Chuyên viên về quản lý tần số
vô tuyến điện
NT-NVCN-61
-
Chuyên viên
62
Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
NT-NVCN-62
-
Chuyên viên
63
Chuyên viên về giao dịch điện
tử
NT-NVCN-63
-
Chuyên viên
64
Chuyên viên về quản lý an toàn
thông tin mạng
NT-NVCN-64
-
Chuyên viên
65
Chuyên viên về quản lý thông
tin đối ngoại
NT-NVCN-65
-
Chuyên viên
66
Chuyên viên về quản lý xuất
bản
NT-NVCN-66
-
Chuyên viên
67
Chuyên viên về quản lý in
NT-NVCN-67
Chuyên viên
68
Chuyên viên về quản lý phát
hành
NT-NVCN-68
-
Chuyên viên
Lĩnh vực văn hoá thể thao và
du lịch
06 vị trí
-
Chuyên viên
69
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực di sản văn hóa
NT-NVCN-69
Phòng Văn hoá và
Thông tin
Chuyên viên
70
Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân
tộc)
NT-NVCN-70
-
Chuyên viên
71
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực gia đình
NT-NVCN-71
-
Chuyên viên
72
Chuyên viên về quản lý thể dục
thể thao cho mọi người
NT-NVCN-72
-
Chuyên viên
73
Chuyên viên về quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp
NT-NVCN-73
-
Chuyên viên
74
Chuyên viên về quản lý xúc
NT-NVCN-74
-
Chuyên viên
6
tiến, quảng bá du lịch
Lĩnh vực lao động, thương
binh, xã hội
16 vị trí
-
75
Chuyên viên về tiền lương
NT-NVCN-75
Phòng Lao động -
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên
76
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
NT-NVCN-76
-
Chuyên viên
77
Chuyên viên về bình đẳng giới
NT-NVCN-77
-
Chuyên viên
78
Chuyên viên về an toàn, vệ sinh
lao động
NT-NVCN-78
-
Chuyên viên
79
Chuyên viên về người có công
NT-NVCN-79
-
Chuyên viên
80
Chuyên viên về phòng,
chống tệ nạn xã hội
NT-NVCN-80
-
Chuyên viên
81
Chuyên viên về việc làm
NT-NVCN-81
-
Chuyên viên
82
Chuyên viên về bảo trợ xã
hội
NT-NVCN-82
-
Chuyên viên
83
Chuyên viên về giảm nghèo
NT-NVCN-83
-
Chuyên viên
84
Chuyên viên về trẻ em
NT-NVCN-84
-
Chuyên viên
85
Chuyên viên về cơ sở vật chất
và thiết bị
NT-NVCN-85
-
Chuyên viên
86
Chuyên viên về đào tạo (bao
gồm đào tạo chính quy và
đào tạo thường xuyên)
NT-NVCN-86
-
Chuyên viên
87
Chuyên viên về công tác học
sinh, sinh viên
NT-NVCN-87
-
Chuyên viên
88
Chuyên viên về quản lý kỹ
năng nghề
NT-NVCN-88
-
Chuyên viên
89
Chuyên viên về nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp
NT-NVCN-89
-
Chuyên viên
90
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp
NT-NVCN-90
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Giáo dục
7 vị trí
91
Chuyên viên về quản lý
chương trình giáo dục
NT-NVCN-91
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên
92
Chuyên viên về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục
NT-NVCN-92
-
Chuyên viên
93
Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng
giáo dục
NT-NVCN-93
-
Chuyên viên
94
Chuyên viên về quản lý cơ sở
vật chất, trang thiết bị giáo
dục
NT-NVCN-94
-
Chuyên viên
95
Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán
bộ quản lý giáo dục (bao gồm
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản
NT-NVCN-95
-
Chuyên viên
7
lý, nhân viên ngành Giáo dục)
96
Chuyên viên về quản lý người
học (bao gồm cả tuyển sinh
đào tạo; chính sách và các
hoạt động hỗ trợ đối với người
học)
NT-NVCN-96
-
Chuyên viên
97
Chuyên viên về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ
NT-NVCN-97
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Y tế
8 vị trí
98
Chuyên viên về Kiểm soát bệnh
tật
NT-NVCN-98
Phòng Y tế
Chuyên viên
99
Chuyên viên về thiết bị y tế và
công trình y tế
NT-NVCN-99
-
Chuyên viên
100
Chuyên viên về dược (Bao
gồm cả dược cổ truyền)
NT-NVCN-100
-
Chuyên viên
101
Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
NT-NVCN-101
-
Chuyên viên
102
Chuyên viên về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
NT-NVCN-102
-
Chuyên viên
103
Chuyên viên về quản lý
khám, chữa bệnh
NT-NVCN-103
-
Chuyên viên
104
Chuyên viên về Bảo hiểm y
tế
NT-NVCN-104
-
Chuyên viên
105
Chuyên viên về chăm sóc
sức khỏe bà mẹ, trẻ em
NT-NVCN-105
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
4 vị trí
106
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp chuyên ngành
NT-NVCN-106
Văn phòng HĐND
và UBND huyện
Chuyên viên
107
Chuyên viên về thư ký – biên
tập
NT-NVCN-107
-
Chuyên viên
108
Chuyên viên về kiểm soát thủ
tục hành chính
NT-NVCN-108
-
Chuyên viên
109
Chuyên viên về quản lý thông
tin lãnh đạo
NT-NVCN-109
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Thanh tra
8 vị trí
110
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
NT-NVCN-110
Thanh tra huyện
Thanh tra viên
111
Chuyên viên về công tác thanh tra
NT-NVCN-111
-
Chuyên viên
112
Thanh tra viên về tiếp công dân
và xử lý đơn
NT-NVCN-112
-
Thanh tra viên
113
Chuyên viên về tiếp công dân
và xử lý
NT-NVCN-113
-
Chuyên viên
114
Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
NT-NVCN-114
-
Thanh tra viên
115
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
NT-NVCN-115
-
Chuyên viên
116
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
NT-NVCN-116
-
Thanh tra viên
8
117
Chuyên viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
NT-NVCN-117
-
Chuyên viên
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 VỊ TRÍ
Lĩnh vực pháp chế
1 vị trí
1
Chuyên viên về pháp chế
NT-CMDC-01
Văn phòng HĐND
và UBND huyện
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
6 vị trí
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
NT-CMDC-02
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Chuyên viên
3
Chuyên viên về quản trị công
sở
NT-CMDC-03
Văn phòng HĐND
và UBND huyện
Chuyên viên
4
Văn thư viên
NT-CMDC-04
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Văn thư viên
5
Văn thư viên trung cấp
NT-CMDC-05
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Văn thư viên trung
cấp
6
Chuyên viên về lưu trữ
NT-CMDC-06
Văn phòng HĐND
và UBND huyện
Chuyên viên
7
Cán sự về lưu trữ
NT-CMDC-07
Văn phòng HĐND
và UBND huyện
Cán sự
Lĩnh vực kế hoạch - tài chính
3 vị trí
8
Kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
NT-CMDC-08
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
9
Kế toán viên
NT-CMDC-9
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Kế toán viên
10
Nhân viên thủ quỹ
NT-CMDC-10
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
Nhân viên
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
NT-HTPV-01
Văn phòng HĐND
và UBND huyện
2
Nhân viên phục vụ
NT-HTPV-02
-
3
Nhân viên lái xe
NT-HTPV-03
-
4
Nhân viên bảo vệ
NT-HTPV-04
-
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
LÀM CỦA UBND HUYỆN NAM TRỰC
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL- 01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban của Hội
đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy
chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều
Luật tổ chức Chính
phủ và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm 2019
và Quy chế hoạt
động của HĐND
huyện nhiệm kỳ
2021-2026.
1. Lãnh đạo hoạt động của Thường trực
HĐND huyện, chịu trách nhiệm trước
HĐND huyện về hoạt động của HĐND
huyện và hoạt động của Thường trực
HĐND huyện.
2. Chịu trách nhiệm trước HĐND,
UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy,
về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của HĐND huyện theo quy
định của pháp luật.
3. Đại diện HĐND huyện trong quan hệ
công tác với HĐND, UBND tỉnh, các cơ
quan cấp trên, HĐND các huyện, thị xã,
huyện trực thuộc tỉnh. Giữ mối liên hệ
giữa Thường trực HĐND huyện với Ban
Thường vụ Huyện ủy, UBND, Ban
Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam
huyện, các cơ quan nhà nước, các tổ
chức xã hội và công dân ở địa phương.
4. Chỉ đạo việc thể chế hóa Nghị quyết
của HĐND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện
ủy thông qua việc ban hành các nghị
quyết tại các kỳ họp HĐND huyện; chỉ
đạo xây dựng và thực hiện chương trình
hoạt động của HĐND huyện hằng năm
và cả nhiệm kỳ.
5. Chủ tọa các kỳ họp HĐND huyện;
Kế hoạch công tác; Nghị
quyết, các kết luận, quy
chế hoạt động…
2
chủ trì các phiên họp Thường trực
HĐND huyện.
6. Phân công nhiệm vụ cho Phó Chủ
tịch, các thành viên Thường trực HĐND
huyện để đảm bảo hoạt động thường
xuyên của Thường trực HĐND huyện
theo luật định. 7. Ủy quyền cho Phó Chủ
tịch HĐND huyện giải quyết các vấn đề
thuộc thẩm quyền của Chủ tịch HĐND
huyện.
8. Phụ trách công tác tổ chức, cán bộ
của HĐND huyện. Phê chuẩn kết quả
bầu cử Thường trực HĐND cấp xã.
9. Ký chứng thực các Nghị quyết, ký
Biên bản kỳ họp HĐND huyện và thay
mặt Thường trực HĐND huyện ký các
loại văn bản khác của HĐND, Thường
trực HĐND huyện. Quyết định những
tài liệu được lưu hành tại kỳ họp
HĐND.
10. Tổ chức đối thoại trực tiếp với nhân
dân các xã, thị trấn ít nhất 01 lần/năm.
Tiếp công dân tại trụ sở tiếp công dân
của huyện 01 lần /quý; phân công Phó
Chủ tịch HĐND và các thành viên
Thường trực HĐND tiếp công dân 01
lần/tháng; Phó chủ tịch HĐND tiếp công
dân thường xuyên tại trụ sở làm việc;
tiếp nhận đơn thư của công dân, chuyển
đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết,
theo dõi, đôn đốc việc giải quyết đơn
của các cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ HĐND
1. Chủ trì xây dựng quy chế làm việc,
nội dung, kế hoạch công tác hàng năm,
quý, tháng của Hội đồng nhân dân
huyện;
2. Phân công công việc trong Thường
trực Hội đồng nhân dân huyện;
3. Ký các văn bản theo quy định và theo quy
chế làm việc của Hội đồng nhân dân huyện;
4. Chịu trách nhiệm về việc sử dụng tài
chính, tài sản được cấp có thẩm quyền
giao cho Hội đồng nhân dân huyện theo
quy định;
5. Triệu tập và chủ tọa các kỳ họp, hội
nghị, cuộc họp định kỳ, đột xuất;
6. Các nhiệm vụ khác theo quy định của
Đảng, của pháp luật có liên quan và của
HĐND cấp trên.
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
3
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật
hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
Thường trực HĐND huyện, các Ban
của HĐND huyện và các Thành viên
HĐND
UBND huyện, các ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên
địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Thường trực
HĐND, các Ban của HĐND với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Thường trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-Tốt nghiệp đại học trở lên với:- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản
lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp,Tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, kế toán
kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công,Chính sách công, Kinh tế lao động,
4
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh vực công tác
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ
và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;
kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý
tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động
trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh,
đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc,
nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp
của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy
thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình
để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,
linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn
vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,
khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL- 02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chủ tịch HĐND chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban
của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp
luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều
Luật tổ chức Chính
phủ và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm 2019
và Quy chế hoạt
động của HĐND
1. Thay mặt Chủ tịch HĐND huyện trực
tiếp điều hành công việc hàng ngày của
Thường trực HĐND huyện. Chịu trách
nhiệm trước Thường trực HĐND huyện
và chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả
thực hiện nhiệm vụ do Chủ tịch HĐND
huyện phân công.
2. Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ đạo
xây dựng và thực hiện chương trình hoạt
động của HĐND huyện. Chỉ đạo việc
xây dựng và tổ chức thực hiện chương
trình công tác của Thường trực HĐND
huyện. Chỉ đạo, điều hòa, phối hợp hoạt
Kế hoạch công tác; Nghị
quyết, các kết luận, quy
chế hoạt động…
6
huyện nhiệm kỳ
2021-2026.
động của các Ban HĐND huyện; theo
dõi hoạt động thông tin tuyên truyền của
HĐND huyện.
3. Trực tiếp phụ trách và chỉ đạo tổ chức
thực hiện chương trình giám sát của
HĐND huyện, Thường trực HĐND
huyện; chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các
hoạt động giám sát, thẩm tra của
Thường trực HĐND và các Ban của
HĐND huyện theo quy định của pháp
luật.
4. Tham gia chủ tọa các kỳ họp HĐND
huyện; chủ trì các hội nghị, cuộc họp do
Thường trực HĐND huyện tổ chức theo
sự phân công hoặc ủy quyền của Chủ
tịch HĐND huyện. Giúp Chủ tịch
HĐND huyện chỉ đạo việc xây dựng nội
dung, chương trình các kỳ họp HĐND
huyện; Tham gia công tác chuẩn bị nội
dung phiên họp định kỳ của Thường
trực HĐND huyện, chương trình công
tác của Thường trực HĐND huyện.
Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ đạo
việc chuẩn bị các báo cáo hoạt động
công tác định kỳ, đột xuất của Thường
trực HĐND huyện; Theo dõi, đôn đốc
thủ trưởng các cơ quan có thẩm quyền
giải quyết ý kiến cử tri; trả lời chất vấn
của đại biểu HĐND huyện. Chịu trách
nhiệm tổng hợp nhóm vấn đề chất vấn
tại phiên họp của Thường trực HĐND
và kỳ họp HĐND huyện;
5. Tiếp công dân theo sự phân công của
Chủ tịch HĐND; dự các phiên họp định
kỳ của UBND huyện và dự các cuộc họp
khác của UBND huyện khi Chủ tịch
UBND huyện mời;
6. Giữ mối liên hệ công tác giữa Thường
trực HĐND huyện với Thường trực
HĐND tỉnh, TT HĐND các huyện; Ban
Thường vụ Huyện ủy, các Ban xây dựng
Đảng và Ban thường trực Ủy ban
MTTQVN huyện, các cơ quan đơn vị
của địa phương, trung ương và tỉnh đóng
trên địa bàn.
7. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của bộ
phận lãnh đạo, chuyên viên Văn phòng
Huyện ủy, HĐND và UBND huyện
được phân công tham mưu giúp việc
hoạt động của HĐND, Thường trực
HĐND huyện. Theo dõi, đôn đốc việc
7
thực hiện chính sách, chế độ đối với đại
biểu HĐND và kinh phí hoạt động của
HĐND huyện.
8. Ký các văn bản của Thường trực
HĐND huyện khi được Chủ tịch HĐND
huyện ủy quyền hoặc phân công.
9. Phụ trách công tác đại biểu; theo dõi,
đôn đốc hoạt động các Tổ đại biểu
HĐND huyện; tiếp nhận và xử lý thông
tin của đại biểu HĐND huyện, theo dõi
hoạt động và các điều kiện đảm bảo cho
hoạt động của đại biểu HĐND huyện;
công tác tổ chức tiếp xúc cử tri, tổng
hợp ý kiến cử tri;
10. Chỉ đạo, theo dõi công tác bồi
dưỡng, tập huấn, cung cấp thông tin,
nâng cao năng lực hoạt động của đại
biểu HĐND các cấp. Phụ trách công tác
thi đua khen thưởng của HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật
hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
các Ban của HĐND huyện và các
Thành viên HĐND
UBND huyện, các ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên
địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình
hình hoạt động của Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với Chủ tịch HĐND
8
huyện và với cơ quan cấp trên khi được ủy quyền.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham mưu giúp Chủ tịch HĐND huyện phân công công việc cho Thường trực
HĐND, các Ban của HĐND huyện.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản
lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng - bảo hiểm, kế toán
kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản
lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ
và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;
kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý
tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của
Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao
động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương
lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân
tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự
nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân
dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy
thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
9
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của
mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,
linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn
vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,
khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL- 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ,
quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều
Luật tổ chức Chính
phủ và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm 2019
và Quy chế hoạt
động của UBND
huyện nhiệm kỳ
2021-2026.
1. Lãnh đạo và điều hành công việc
của Ủy ban nhân dân, các thành viên Ủy
ban nhân dân huyện; lãnh đạo, chỉ đạo
các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện;
2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn nhiệm,
bãi nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân,
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã;
điều động, đình chỉ công tác, cách chức
Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; giao quyền
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
xã trong trường hợp khuyết Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã giữa hai kỳ họp
Hội đồng nhân dân cấp xã; bổ nhiệm,
miễn nhiệm, điều động, cách chức, khen
thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên
chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật;
3. Lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện các
nhiệm vụ thi hành Hiến pháp, pháp luật,
các văn bản của cơ quan nhà nước cấp
trên, của Hội đồng nhân dân và Ủy
ban nhân dân huyện; bảo đảm quốc
phòng, an ninh và trật tự, an toàn xã hội;
bảo vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo
hộ tính mạng, tự do, danh dự, nhân phẩm,
tài sản, các quyền và lợi ích hợp pháp
khác của công dân; thực hiện các biện
pháp quản lý dân cư trên địa bàn huyện;
4. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hoạt
động của hệ thống hành chính nhà nước
từ huyện đến cơ sở, bảo đảm tính thống
nhất, thông suốt của nền hành chính; chỉ
đạo công tác cải cách hành chính và cải
cách công vụ, công chức trong hệ thống
hành chính nhà nước ở địa phương;
5. Đình chỉ việc thi hành hoặc bãi bỏ văn
bản trái pháp luật của cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện và văn
bản trái pháp luật của Ủy ban nhân dân,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Đình
Kế hoạch công tác; Quyết
định, Chỉ thị, Báo cáo,
Công văn, chương trình
công tác…
11
chỉ việc thi hành văn bản trái pháp luật
của Hội đồng nhân dân cấp xã, báo
cáo Ủy ban nhân dân huyện để đề nghị
Hội đồng nhân dân huyện bãi bỏ;
6. Chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp xã; ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện hoặc người đứng
đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn trong phạm vi thẩm quyền
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;
7. Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu
quả công sở, tài sản, phương tiện làm
việc và ngân sách nhà nước được giao
trên địa bàn huyện theo quy định của
pháp luật;
8. Tổ chức việc thanh tra, kiểm tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm
pháp luật, tiếp công dân theo quy định
của pháp luật;
9. Chỉ đạo thực hiện các biện pháp bảo
vệ môi trường, phòng, chống cháy, nổ;
chỉ đạo và áp dụng các biện pháp để giải
quyết các công việc đột xuất, khẩn cấp
trong phòng, chống thiên tai, dịch bệnh,
an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa
bàn huyện theo quy định của pháp luật;
10. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ
quan nhà nước cấp trên phân cấp, ủy
quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ UBND
1. Lãnh đạo và điều hành công việc của
Ủy ban nhân dân, các thành viên Ủy ban
nhân dân, phân công nhiệm vụ cho Lãnh
đạo UBND và thành viên UBND theo
quy định.
2. Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu
quả công sở, tài sản, phương tiện làm
việc và ngân sách nhà nước được giao
theo quy định của pháp luật.
3. Ký các văn bản theo quy định và theo
quy chế làm việc của UBND huyện.
4. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn trong phạm vi thẩm quyền
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật
hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
12
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
- UBND tỉnh; các ban ngành,
đoàn thể tỉnh;
Các phó Chủ tịch UBND huyện,
Thủ trưởng các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện
Các ban ngành, đoàn thể
huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên
địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của UBND huyện
với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên UBND huyện.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị
học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp,Tài chính-ngân hàng - bảo
hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính sách
công, Kinh tế lao động,
- Ngành, chuyên ngànhđào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh vựccông
tác
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
13
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh
uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân
dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục
tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi
mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao
động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương
lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì
sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của
nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện
suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của
mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám
làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,
đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính
xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
14
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ khi được Chủ tịch UBND huyện phân công. Thực hiện các
nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số
điều Luật tổ chức
Chính phủ và Luật
tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2019 và Quy
chế hoạt động của
UBND huyện
1. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phân công
chỉ đạo, xử lý thường xuyên các công việc cụ
thể; theo dõi, chỉ đạo một số cơ quan chuyên
môn, cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện
và Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn; Có trách
nhiệm và phạm vi giải quyết công việc theo
quy định tại điều 122 Luật Tổ chức chính
quyền địa phương năm 2015.
2. Trong phạm vi lĩnh vực công việc được
giao hoặc được ủy quyền, Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện được sử dụng quyền hạn
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, nhân
danh Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giải
Quyết định, Kế
hoạch Báo cáo, Công
văn…
15
nhiệm kỳ 2021-
2026.
quyết và chịu trách nhiệm cá nhân trước Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, trước pháp luật
về những quyết định của mình.
3.Trong lĩnh vực công tác được phân công,
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách
nhiệm và quyền hạn:
a) Chủ động kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn,
chỉ đạo cơ quan chuyên môn, cơ quan thuộc
Ủy ban nhân dân huyện; Ủy ban nhân dân các
xã, thị trấn trong việc tổ chức thực hiện nghị
quyết của Hội đồng nhân dân huyện, quyết
định, chỉ thị của Ủy ban nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, chủ trương,
chính sách, pháp luật nhà nước về lĩnh vực
được phân công;
b) Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức thực
hiện quy hoạch, đề án thuộc lĩnh vực phụ
trách phù hợp với Nghị quyết của Huyện ủy,
Hội đồng nhân dân huyện, Quyết định, Chỉ
thị của Ủy ban nhân dân huyện, quy hoạch
ngành, quy hoạch tổng thể của các cơ quan
nhà nước cấp trên và đường lối, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
c) Được sử dụng quyền hạn của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện trong việc quyết định
giải quyết các công việc thuộc lĩnh vực được
phân công hoặc ủy quyền và phải chịu trách
nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
về quyết định đó;
d) Báo cáo và đề xuất với Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện xem xét, quyết định xử lý kịp
thời công việc liên quan đến lĩnh vực được
phân công phụ trách đã phối hợp xử lý nhưng
ý kiến chưa thống nhất;
đ) Chỉ được xử lý, giải quyết các công việc
trong phạm vi nhiệm vụ được phân công theo
Quyết định phân công hoặc được ủy quyền và
những công việc khác khi được Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện giao đích danh.
4. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ký
thay Chủ tịch Ủy ban nhân dân các văn bản
trong phạm vi giải quyết công việc (trừ
những văn bản quy định tại khoản 5 điều 4,
Quy chế này), bao gồm:
a) Các Quyết định, chỉ thị cá biệt của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện khi được Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện ủy quyền;
b) Các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm
tra, đôn đốc các cơ quan chuyên môn, cơ
quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện, các xã,
16
thị trấn trong tổ chức thực hiện chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao;
c) Các văn bản khác được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện ủy quyền.
Các văn bản do Phó Chủ tịch UBND huyện
ký khi được phát hành phải gửi cho Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện để báo cáo.
5. Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban nhân dân
huyện ngoài việc thực hiện trách nhiệm và
phạm vi giải quyết công việc đã nêu tại khoản
1, 2, 3, 4 Điều này còn được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện ủy quyền lãnh đạo công việc
khác của Ủy ban nhân dân huyện khi Chủ
tịch vắng mặt.
6. Hàng tuần, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện tổng hợp tình hình công việc được
phân công, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện tại cuộc họp giao ban tuần. Trong
chỉ đạo điều hành, nếu có vấn đề liên quan
hoặc thuộc lĩnh vực Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện trực tiếp phụ trách, những vấn đề
phát sinh ngoài kế hoạch, những vấn đề chưa
được quy định, các Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện chủ động đề xuất, báo cáo
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định. Nếu vấn đề thuộc thẩm quyền của Ủy
ban nhân dân huyện thì báo cáo Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện để đưa ra phiên họp Ủy
ban nhân dân huyện thảo luận, quyết định.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật
hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
- UBND tỉnh; các ban ngành,
đoàn thể tỉnh;
Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn,
đơn vị sự nghiệp thuộc huyện
Các ban ngành, đoàn thể
huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
17
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên
địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của UBND huyện
với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên UBND huyện.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị
học, Quản lý đất đai, Kinh tế nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng -bảo
hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính sách
công, Kinh tế lao động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh
uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân
dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục
tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi
18
mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao
động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương
lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì
sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của
nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện
suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của
mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám
làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,
đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính
xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
19
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Trưởng Ban HĐND huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của
Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều
Luật tổ chức Chính
phủ và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm 2019
và Quy chế hoạt
động của HĐND
huyện nhiệm kỳ
2021-2026.
1. Trưởng Ban HĐND huyện là ủy viên
của Thường trực HĐND huyện, có trách
nhiệm chỉ đạo, điều hành hoạt động của
Ban theo luật định. Chủ trì cùng với các
thành viên của Ban phụ trách xây dựng
quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ
cụ thể cho Trưởng, Phó Trưởng Ban và
các thành viên của Ban; giữ mối liên hệ
với các thành viên của Ban và thay mặt
Ban giữ mối liên hệ với Thường trực
HĐND huyện. Chịu trách nhiệm cá nhân
về mọi hoạt động của Ban và chịu trách
nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ do
Chủ tịch HĐND huyện phân công. Có
trách nhiệm tham dự đầy đủ các phiên
họp Thường trực HĐND huyện, tham
gia thảo luận và quyết định những vấn
đề thuộc nhiệm vụ, quyền hạn của
Thường trực HĐND huyện.
2. Chuẩn bị các nội dung, chương trình
tại phiên họp Thường trực HĐNDhuyện
theo sự phân công của Thường trực
HĐND huyện.
3. Chịu trách nhiệm, trực tiếp chỉ đạo,
lập kế hoạch, điều hành thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn của Ban trên cơ sở lĩnh
vực được phân công theo quy định của
Luật Tổ chức chính quyền địa phương,
Luật Hoạt động giám sát của Quốc hội
và HĐND năm 2015 và nhiệm vụ do
Kế hoạch công tác; Nghị
quyết, các kết luận, quy
chế hoạt động…
20
Thường trực HĐND huyện giao. Báo
cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ trước
Thường trực HĐND và HĐND huyện.
4. Tổ chức thẩm tra dự thảo nghị quyết,
báo cáo, đề án liên quan đến lĩnh vực
phụ trách.
5. Giúp HĐND giám sát hoạt động của
Toà án nhân dân, Viện kiểm sát nhân
dân; giám sát hoạt động của Ủy ban
nhân dân và các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND trong lĩnh vực phụ trách;
giám sát văn bản quy phạm pháp luật
thuộc phạm vi phụ trách.
6. Tổ chức khảo sát tình hình thực hiện
các quy định của pháp luật về lĩnh vực
phụ trách do HĐND hoặc Thường trực
HĐND phân công.
7. Báo cáo kết quả hoạt động giám sát
của Ban với Hội đồng nhân dân, Thường
trực HĐND huyện.
8. Tiếp công dân theo sự phân công của
Chủ tịch HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật
hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND huyện;
các Phó Ban của HĐND huyện và
các Thành viên HĐND
Các cơ quan, ban ngành,
đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
21
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình
hình hoạt động của Ban HĐND với Thường trực HĐND.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Phó Ban Hội đồng nhân dân huyện.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị
học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng - bảo
hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh
uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân
dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục
tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi
mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao
động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương
lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì
sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của
nhân dân.
22
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện
suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của
mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám
làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,
đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính
xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
23
Tên VTVL: Phó Trưởng Ban HĐND huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Trưởng Ban HĐND thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Hội đồng nhân
dân theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều
Luật tổ chức Chính
phủ và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm 2019
và Quy chế hoạt
động của HĐND
huyện nhiệm kỳ
2021-2026.
- Tham mưu giúp Trưởng Ban HĐND
thẩm tra Nghị quyết, báo cáo, đề án
trước khi trình HĐND huyện; giám sát,
kiến nghị về những vấn đề thuộc lĩnh
vực Ban phụ trách.
Các báo cáo định kỳ, văn
bản thẩm tra Nghị quyết,
Kế hoạch…
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật
hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND huyện;
- Trưởng Ban HĐND;
Các cơ quan, ban ngành,
đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
24
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài đơn vị có liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Ban HĐND
vớiThường trực HĐND nếu được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản
lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính- ngân hàng bảo hiểm, kế toán
kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh vựccông tác
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản
lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở
lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ
và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
25
Yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
26
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện về
chỉ đạo điều hành các hoạt động của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thông suốt. Quản lý
điều hành công chức, viên chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân huyện và Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh
vực hành chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định nội
dung công việc, xây
dựng chương trình,
kế hoạch công tác
theo năm, quý, tháng
của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân
dân huyện
1. Chủ trì xác định nội dung công
việc, xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác theo năm, quý,
tháng của Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân huyện.
1. Chương trình, kế hoạch công tác
của cơ quan phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện đảm bảo tính khả thi và được
ban hành trước đầu năm, đầu quý,
đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn phòng
được tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện; được ban hành trước đầu
năm, quý, tháng.
2. Phân công nhiệm vụ cho công
chức thuộc Văn phòng
3. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ
sót công việc của Văn phòng; một
công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phân công công
việc cho công chức, người lao
động trong Văn phòng.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức,
người lao động.
4. Kế hoạch công tác của từng công
chức, người lao động được phê duyệt
thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Văn phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, người lao động thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
1. Hoạt động của Văn phòng thông
suốt; công việc chung của Văn
phòng được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lượng của chương trình,
kế hoạch.
27
chức, người lao động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
cơ quan liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân cấp huyện
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, người
lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công chức và
người lao động theo
phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm đối
với công chức, người lao động
trong Văn phòng.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ quan,
đảm bảo công khai, công bằng
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức, người
lao động theo phân cấp.
2. Công chức, người lao động được
hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
quy chế làm việc, quy chế phối
hợp công tác trong Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
4. Ký trình Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch
Hội đồng nhân và Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện về các văn bản do
Văn phòng dự thảo.
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm
việc của Hội đồng nhân dân và Ủy
ban nhân dân huyện.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Văn
phòng với Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân huyện.
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
1. Quy chế làm việc, quy chế phối
hợp với các đơn vị được ban hành,
triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Văn phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
huyện được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiệnđúng
quy trình ban hành văn bản.
28
định.
8. Đại diện cho Văn phòng vềmối
quan hệ công tác; bàn giao công
việc cho một cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy chế làm
việc.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời hạn,
phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc.
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của Văn phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài chính, tài
sản
Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản, tài
chính của cơ quan theo ủy quyền,
theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định.
2. Tài chính được quản lý, sử dụng
đúng quy định của Đảng và pháp
luật.
2.6
Chủ trì hoặc tham gia
các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân và của Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công, quy chế làm việc.
1. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc họp cho cấp
có thẩm quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Ủy ban nhân dân
Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Cán bộ, công chức, người lao động
trong Văn phòng Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân huyện
- Các Ban thuộc Hội đồng
nhân dân.
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân.
3.2 - Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn Đại biểu QH và HĐND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- Các Ban thuộc HĐND, các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác văn phòng
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
29
2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân trong việc tiếp
nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ
hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
6
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải
quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý, Luật, Kinh
tế học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị
kinh doanh, Quản trị văn phòng, Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
30
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trungương, của
tỉnh, của huyện về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng
31
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra cấp huyện là người đứng đầu cơ quan Thanh tra huyện, chịu trách nhiệm
lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra huyện; cóchức năng tham mưu, giúp
Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng; tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng, tiếp công dân theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Xây dựng chương trình, kế hoạch thanh
tra trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
quyết định và tổ chức thực hiện chương
trình, kế hoạch đó.
1. Chương trình, kế hoạch về
thanh tra, tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân huyện
ban hành các văn bản quy phạm pháp luật
của huyện về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham
nhũng; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn
bản quy phạm pháp luật, các chế độ, chính
sách thuộc lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng.
2. Các đề xuất, kiến nghị sửa
đổi văn bản quy phạm pháp
luật, chế độ chính sách kịp
thời và hiệu quả.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về thanh tra, tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng liên quan đến ngành thanh tra
và địa bàn quản lý.
3. Các văn bản hướng dẫn
nghiệp vụ thanh tra được
thống nhất và quản lý hiệu
quả.
2.2
Thanh tra
1. Chánh Thanh tra huyện có nhiệm vụ
lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác thanh
tra trong phạm vi quản lý nhà nước của Ủy
ban nhân dân cấp huyện; lãnh đạo Thanh
tra huyện thực hiệnnhiệm vụ, quyền hạn
theo quy định của Luật này và các quy
định khác của pháp luật có liên quan.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá các Kết
luận thanh tra; Quyết định xử
lý sau thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấpthẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2. Ký quyết định thanh tra, làm trưởng
đoàn thanh tra các vụ việc có quy mô vừa,
tình tiết ít phức tạp nhưng liên quan đến
nhiều đơn vị, lĩnh vực tại địa phương
2. Hoạt động thanh tra được
đảm bảo và hiệu quả.
2.3
Giải quyết khiếu nại,
tố cáo và
phòng,chống tham
nhũng
Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện tổ chức, chỉ đạo, thực hiện
nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật.
Quyết định, thông báo, biên
bản, Kết luận về giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng
32
2.4
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan
ở huyện trong công tác thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống
tham nhũng
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác được phát
huy hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các
thành viên trong cơ quan
Hoạt động của đơn vị (liên
quan đến lĩnh vực công tác
được giao) nhịp nhàng, đúng
tiến độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND
huyện; Chánh Thanh tra tỉnh
Phó Chánh Thanh tra huyện và
Thanh tra viên, công chứctrong
thanh tra huyện
Các cơ quan chuyên môn thuộc
UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Thanh tra tỉnh
-Các Ban của Đảng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
UBND các xã, thị trấn; Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND
huyện
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm
33
trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về quyết định của mình
2
Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành quy định cho
phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy bỏ quy định trái pháp luật phát
hiện qua công tác thanh tra.
3
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết vấn đề về công tác thanh tra;
trường hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh.
4
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc
quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có hành vi vi phạm pháp luật phát
hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra; yêu cầu
người đứng đầu cơ quan, tổ chức khác xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản
lý của cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không
thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Thanh tra huyện, Thanh tra viên và công chức cơ quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản lý đất đai,
Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên theo quy định.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên.
-Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị hoặc chủ trì đề
án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về thanh tra, giải quyết, khiếu
nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra đối
với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện rộng, nhiều
tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
34
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công việc lớn,
có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ trương,
chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ chế,
chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương pháp để
hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra thuộc
chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chốngtham nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm
pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất các
giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại,
tố cáo và phòng, chống tham nhũng trong lĩnh vực phụ trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến bộ
khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả
trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoàn kết công
chức, thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp tốt
với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm
vụ được giao
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược
2-3
35
lý
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nội vụ
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nội vụ là người đứng đầu Phòng Nội vụ, quản lý và tổ chức thực hiện chức
năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ trên địa bàn huyện và thực hiện các
nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành,
lĩnh vực trước Giám đốc Sở Nội vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn
và hàng năm; chương trình, kế hoạch, tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước của huyện; dự thảo văn bản quy định cụ
thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện theo
phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn bản
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của
phòng nội vụ theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý
36
của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
nội vụ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyện quản lý tổ chức
bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, số
lượng người làm việc cơ cấu ngạch công chức,
chức danh nghề nghiệp, thực hiện chế độ tiền
lương, chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp
vụ đối với công chức thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Nội vụ.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của cơ quan.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân cấp huyện, các
Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị trí
việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
37
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý, Luật, Luật
hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng & Chính quyền
Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động, Chính trị học, Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học, Công
tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ
học, Kỹ thuật trắc địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
38
tích công tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyệntrong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ
thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tư pháp
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
39
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp, huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tư pháp là người đứng đầu Phòng Tư pháp, quản lý và tổ chức thực hiện
chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm
vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực
tư pháp trước Giám đốc Sở Tư pháp quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về
chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ
theochức năng,
nhiệm vụ được phân
công theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp
luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại văn bản thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tư pháp theo
quy định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tư pháp cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
40
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp
huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với
công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định
của pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
41
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
42
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính - Kế
hoạch
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực Tài chính - Kế hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch là người đứng đầu phòng Tài chính - Kế hoạch, quản lý
và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch
trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm
trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách
nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
43
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn
và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được
giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ
theochức năng,
nhiệm vụ được phân
công theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của cơ quan chuyên môn
theo quy định của pháp luật và theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhânhoạt động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh
vực quản lý của phòng Tài chính - kế hoạch
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực quản lý của cơ quan chuyên môn cho cán
bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và sở quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết
khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Tài chính - Kế hoạch.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định
của Đảng và của pháp
luật.
44
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở,
ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công tác
quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
45
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,
Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh thương mại, Thương mại điện
tử, Quản trị kinh doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
46
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài nguyên và môi trường
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực tài nguyên và môi trường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòngTài nguyên và Môi trường là người đứng đầu phòng Tài nguyên và Môi
trường, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài
nguyên và môi trường trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền
giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện,
đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường trước
Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về
chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
47
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước
thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự
thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao;
theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp
các loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và
thẩm quyền của phòng Tài nguyên và Môi
trường theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực Tài nguyên và môi trường cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn,
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và sở quản lý ngành, lĩnh vực.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết
khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp
vụ của phòng Tài nguyên và môi trường.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng và
của pháp luật.
48
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và môi
49
trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật
cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi
trường, Trắc địa – bản đồ, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Kỹ thuật môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi
trường, Quản lý tài nguyên nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
50
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn là người đứng đầu phòng Nông nghiệp
và phát triển nông thôn, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ
khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước
Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước
pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
51
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng
ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng Nông
nghiệp và phát triển nông thôn theo quy định
của pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với hợp tác xã, các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc
lĩnh vực quản lý của phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn theo quy định của pháp
luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông
thôn cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng nông nghiệp và
phát triển nông thôn.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và sở Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
52
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
53
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp và thủy
sản, Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật công trình
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây
dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng
công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật
cấp thoát nước, Địa kỹ thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực
phẩm, Công nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
-Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
54
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng là người đứng đầu phòng Kinh tế và Hạ tầng, quản lý và
tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng,
giao thông vận tải, khoa học công nghệ trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được
cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc
Sở Công thương, Sở Xây Dựng, Sở Giao thông vận tải, Sở Khoa học và Công nghệ quản lý nhà
nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải, khoa học công nghệ và trước
pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
55
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng
ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng Kinh
tế và hạ tầng theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế
tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản
lý của phòng Kinh tế và hạ tầng theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực kinh tế và hạ tầng cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên
môn cấp huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và các sở quản lý
ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
56
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dânhuyện giao hoặc
theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của Phòng.
Các Phòng chức năng thuộc
huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công thương
- Sở Xây dựng
- Sở Giao thông vận tải
- Sở Khoa học và Công nghệ
-Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
57
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây dựng, Kinh
tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Công
nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận
tải, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử,
Kỹ thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây
dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên, Công nghệ kỹ
thuật, Máy tính và Công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
58
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Lao động Thương
binh và Xã hội
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động- TB&XH huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực lao động Thương binh và xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là người đứng đầu phòng Lao động TB-
XH, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực lao
động, thương binh và xã hội trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm
quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực lao động, thương binh và xã
hội trước Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và trước pháp luật về chức trách, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
Văn bản được Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ tịch Ủy ban
59
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
nhân dân huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,
đăng ký, cấp các loại văn bản thuộc phạm
vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng
Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy
định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý
nhà nước đối với các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực quản lý của phòng Lao động
thương binh xã hội theo quy định của pháp
luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội
cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và sở Lao động,
thương binh và Xã hội.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Phòng
1.Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan
chuyên môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
60
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật, theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng
ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động Thương binh và Xã hội
- Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
61
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm
lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển,
Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực,
Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
62
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Văn hoá và Thông
tin
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực Văn hoá và Thông tin
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin là người đứng đầu phòng Văn hoá và Thông tin, quản
lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực văn hoá, thông tin
trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm
trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách
nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du Lịch, Sở
Thông tin và Truyền thông quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
Văn bản được Ủy ban
63
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng
ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn
hoá và Thông tin theo quy định của pháp
luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của phòng Văn hoá và Thông tin
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực Văn hoá và Thông tin cho cán bộ,
công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của phòng văn hoá
và thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và các sở quản lý
ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
64
2.3
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Sở
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dânhuyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng thuộc
huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Thông tin và Truyền thông
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công tác
quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
65
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông
tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện
tử - viễn thông; Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện; Thông
tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử học;
Quản lý văn hoá; Bảo tàng học; Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã
hội; Quản lý văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục, thể
thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
66
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Y tế
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực Y tế
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Y tế là người đứng đầu phòng Y tế, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng
nhiệm vụ quản lý nhà nước về y tế trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có
thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước trước Giám đốc Sở Y tế về ngành, lĩnh
vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
67
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng
ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng Y tế
theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế
tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ về
y tế hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lýcủa phòng Y tế theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực Y tế cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và sở quản lý ngành,
lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của phòng Y tế.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản lý
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
68
theo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
69
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ thuật Y học; Răng
- Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ chức và Quản lý y tế; Dinh dưỡng;
Chế biến lương thực, thực phẩm và đồ uống; Y tế công cộng; Dược học;
Quản lý Y tế, Bảo hiểm.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
70
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-09.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực giáo dục và đào tạo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo là người đứng đầu phòng Giáo dục và ĐT, quản lý và tổ
chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực giáo dục và đào tạo trên
địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực
tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về
quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo và trước pháp luật về
chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước
thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự
thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
71
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi
thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp
các loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và
thẩm quyền của phòng Giáo dục và Đào tạo theo
quy định của pháp luật và theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập,
các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên
địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của phòng Giáo
dục và Đào tạo theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực giáo dục và đào tạo cho cán bộ, công
chức,viên chức trên địa bàn huyện.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Giáo dục và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết
khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dânhuyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được
phê duyệt, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao
hoặc theo quy định của pháp luật.
72
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ
sở trên địa bàn huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo dục, Đào tạo
giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính, Công nghệ thông tin
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
73
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
74
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện giúp Chánh Văn
phòng chỉ đạo điều hành hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân theo phân công; chịu
trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh văn phòng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chương
trình, kế hoạch công
tác theo năm, quý,
tháng của Hội đồng
nhân dân, Ủy ban
nhân dân
1. Xác định nội dung công việc,
xây dựng chương trình, kế hoạch
công tác theo năm, quý, tháng của
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức,
người lao động.
1. Chương trình, kế hoạch công tác
của cơ quan phù hợp với chương trình
kế hoạch công tác của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân đảm bảo tính
khả thi và được ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn phòng
được tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
được ban hành trước đầu năm, quý,
tháng.
3. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ
sót công việc của Văn phòng; một
công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
4. Kế hoạch công tác của từng công
chức, người lao động được phê duyệt
thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Văn phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức, người lao động thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
1. Hoạt động của Văn phòng thông
suốt; công việc chung của Văn
phòng được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương củachương trình,
kế hoạch.
75
chức, người lao động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
cơ quan chuyên môn của, Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
và các cơ quan liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Chánh văn phòng
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, người
lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Chủ trì hoặc tham gia
các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân, của Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công, quy chế làm việc.
1. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc họp cho cấp
có thẩm quyền.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác được Lãnh đạo phân công.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức.
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô
tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân, Chánh văn phòng Ủy
ban nhân dân.
Cán bộ, công chức, người lao động
trong Văn phòng Hội đồng nhân dân,
Ủy ban nhân dân.
Các Ban chuyên môn của
Hội đồng nhân cấp, các cơ
quan chuyên môn của Ủy
ban nhân dân.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân huyện,
- Hội đồng nhân dân huyện,
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND
tỉnh
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- UBND các xã, thị trấn
-Văn phòng thống kê các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
76
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao.
3
Tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ
hành chính khác.
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác công chức, viên chức,
người lao động của Văn phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Quản trị kinh doanh, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động, Quản trị văn phòng, Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở lên
theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
77
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chínhtrị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng trước mắt cũng như
lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Thanh tra huyện giúp Chánh Thanh tra huyện quản lý, điều hành đơn vị, được
Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra và trước
pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
78
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra huyện
trong việc chỉ đạo, điều hành một số lĩnh
vực công tác của Thanh tra huyện, chịu
trách nhiệm trước Chánh Thanh tra và trước
pháp luật về việc được phân công và các
công việc theo ủy quyền của Chánh Thanh
tra khi Chánh Thanh tra vắng mặt.
2. Khi được Chánh Thanh tra huyện phân
công và giao nhiệm vụ có ý kiến với cơ
quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ
sung, ban hành quy định cho phù hợp với
yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc
hủy bỏ quy định trái pháp luật phát hiện qua
công tác thanh tra được giao.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá các Kết
luận thanh tra; Quyết định xử
lý sau thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2. Hoạt động thanh tra được
đảm bảo và hiệu quả.
2.2
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng
Giúp việc cho Chánh Thanh tra huyện trong
việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng khi được Chánh Thanh
tra huyện giao.
Quyết định, thông báo, biên
bản, Kết luận về giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
2.3
Công tác nội bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra huyện trong
chỉ đạo giải quyết các công việc chung của
Chánh Thanh tra và ký văn bản khi được
Chánh Thanh tra ủy quyền.
2. Quản lý, nhận xét, đánh giá công chức
được giao quản lý trong việc quy hoạch, đào
tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thi đua, khen
thưởng.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác được phát
huy hiệu quả cao.
2. Đánh giá, nhận xét công
chức công tâm, khách quan,
đúng người, đúng việc.
2.4
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan
ở huyện trong công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác được phát
huy hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các
thành viên trong cơ quan
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
Hoạt động của đơn vị (liên
quan đến lĩnh vực công tác
được giao) nhịp nhàng, đúng
tiến độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
79
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch UBND huyện.
- Chánh Thanh tra huyện
Quản lý các Thanh tra viên,
công chức về lĩnh vực phụ trách
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản lý đất đai,
Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
80
trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị hoặc chủ trì đề
án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về thanh tra, giải quyết, khiếu
nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra đối
với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện rộng, nhiều
tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công việc lớn,
có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ trương, chính
sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ chế,
chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương pháp để
hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra thuộc
chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm pháp
luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất các giải
81
pháp có hiệu quả về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống tham nhũng trong lĩnh vực phụ trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến bộ
khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả
trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoànkết công chức,
thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp tốt với các
cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ được
giao
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nội vụ
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyện theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng
năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch,
kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
Nhiệm vụ được thực
hiện theo kế hoạch,
82
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi hành
pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu trách
nhiệm về việc thẩm định các văn bản thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng nội vụ theo quy
định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa
bàn huyện thuộc lĩnh vực quản lý của phòng nội vụ
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực nội
vụ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyệnquản lý tổ chức bộ
máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, số lượng
người làm việc, cơ cấu ngạch công chức, chức danh
nghề nghiệp; thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức
thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Phòng quản lý
ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các
quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiệnứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản
lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của phòng nội
vụ.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy định
của Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động của
Các Phòng chuyên môn
83
- Chủ tịch UBND huyện.
- Trưởng phòng.
Phòng.
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp
luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý, Luật, Luật
hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng & Chính quyền
Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động, Chính trị học, Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học,
Công tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng,
Bản đồ học, Kỹ thuật trắc địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
84
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
85
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tư pháp
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và chịu
trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyện theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Tư pháp theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực tư
pháp cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy
định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
86
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng tư pháp.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch UBND huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp
luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
87
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
88
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyện theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
89
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Tài chính - Kế hoạch theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, hoạt động
trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Tài
chính - kế hoạch theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực tài
chính, kế hoạch cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các Sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
cơ quan chuyên môn cấp huyện
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
90
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch UBND huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học quản lý, Quản lý dự án, Quản
lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh thương mại, Thương mại điện tử,
Quản trị kinh doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
91
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ
thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
92
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài nguyên và
Môi trường
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực, tỉnh Nam ĐỊnh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Tài nguyên và Môi trường theo quy định
của pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực tài
nguyên và môi trường cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Tài
nguyên và Môi trường.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
93
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
cơ quan chuyên môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm
vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch UBND huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
94
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và môi
trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp
thoát nước, Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi
trường, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Trắc địa – bản đồ, Kỹ thuật môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi
trường, Quản lý tài nguyên nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
95
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
96
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo
quy định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với hợp tác xã, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của phòng
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo quy định
của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
nông nghiệp và phát triển nông thôn cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng nông nghiệp và phát triển nông thôn.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm
vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
97
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
- Trung tâm dịch vụ Nông nghiệp huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp và thủy sản
, Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật công trình xây
dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ
98
thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình
thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát
nước, Địa kỹ thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm,
Công nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
- Xây dựng văn bản
2-3
99
môn
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng kinh tế và hạ tầng theo quy định của pháp
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
100
được phân
công.
luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và
tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc
lĩnh vực quản lý của phòng kinh tế và hạ tầng theo
quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
kinh tế, hạ tầng, giao thông vận tải, khoa học và công
nghệ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng kinh tế và hạ tầng.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm
vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
101
- Sở Xây dựng
- Sở Giao Thông Vận tải
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Ban Quản lý dự án đầu tư và xây dựng huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây dựng, Kinh
tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Công
nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận
tải, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử,
Kỹ thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây
dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên, Công nghệ kỹ
thuật, Máy tính và Công nghệ thông tin.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
102
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
103
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Lao động
Thương binh và Xã hội
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
văn bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Lao động, thương binh và xã hội theo quy
định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên
địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Lao
động, thương binh và xã hội theo quy định của pháp
luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực lao
động, thương binh và xã hội cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Phòng
quản lý ngành, lĩnh vực.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
104
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng Lao động, thương binh và Xã hội.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm
vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao Động Thương binh và Xã hội
-Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
105
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm
lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển,
Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kế
toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
106
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Văn hoá
và Thông tin
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
107
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyện theo
nhiệm vụ được
phân công.
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Văn hoá và thông tin theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và
tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc
các lĩnh vực quản lý của phòng Văn hoá và thông tin
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực văn
hoá, thông tin, truyền thông cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng văn hoá và thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của UBND huyện.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
108
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Thông tin và Truyền thông
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông
tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện
tử - viễn thông; Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện; Thông tin
thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử học; Quản
lý văn hoá; Bảo tàng học; Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản
109
lý văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục, thể thao.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
110
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Y tế
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyện theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Y tế theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
111
công.
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và
tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc
các lĩnh vực quản lý của phòng Y tế theo quy định
của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực Y
tế cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Y
tế.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
cơ quan chuyên môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
112
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp
luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
tác quản lý lĩnh vực giáo dục và đào tạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ thuật Y học; Răng
- Hàm - Mặt; Điều dưỡng - Hộ sinh; Tổ chức và Quản lý y tế; Dinh dưỡng;
Chế biến lương thực, thực phẩm và đồ uống; Y tế công cộng; Dược học; Quản
lý Y tế, Bảo hiểm.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
113
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ
thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
Mã vị trí việc làm:NT-LĐQL-12.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
114
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, các hội và tổ
chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực quản lý của phòng Giáo dục và Đào tạo theo
quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
giáo dục và đào tạo cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng Giáo dục và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở
Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
115
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức, viên
chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp
luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng
quy định của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Sở Giáo dục và đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường mầm non, Tiểu học, Trung
học cơ sở trên địa bàn huyện.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
tác quản lý lĩnh vực giáo dục và đào tạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
116
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo dục, Đào tạo
giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính, Công nghệ thông tin
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo
hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu
dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
117
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II.VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ, huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyệnvề lĩnh vực tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ
chức bộ máy
1
; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, kế hoạch,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định, kế hoạch kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
1
Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức hội, tổ chức
phi chính phủ.
118
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
vực hoặc của địa phương về tổ chức bộ
máytrình UBND huyện
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thựchiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về tổ chức
bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảođảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tổ
chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về tổ chức bộ
máy.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt độngchuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạchvề tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
119
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao
động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý (trừ
chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính,
Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm.
120
Kiến thức, bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm công tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
121
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công
tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nguồn nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý nguồn nhân lực
2
; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án trình UBND huyện về quản lý
nguồn nhân lực.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2
Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế; đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công
tác cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
122
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về
quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý nguồn nhân
lực.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theophân
công để các tổ chức,cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý nguồn nhân lực.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về quản lý
nguồn nhân lực
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
123
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị-Quản lý (trừ chuyên
ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học,
Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Công tác thanh thiếu
niên, Công tác xã hội.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
124
Kinh nghiệm công
tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thựchiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
125
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về địa giới hành chính
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công
tác hoạch định và thực thi chính sách về địa giới hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về địa
giới hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện
về địa giới hành chính.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về địa giới hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được
126
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về địa giới
hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về địa giới hành chính.
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành côngviệc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về địa giới
hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về địa
giới hành chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng,theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
Các đơn vị phối hợp
127
kiểm duyệt kết quả bởi
đơn vị
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặcNgành hoặcChuyên ngành: Luật, Luật dân sự và tố tụng dân
sự, Luật hiến pháp và luật hành chính, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và yêu cầu vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm công
tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
128
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
• Tư duy chiến lược
1-2
129
lý
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về cải cách hành chính
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công
tác hoạch định và thực thi chính sách về công tác hoạch định và thực thi chính sách về cải cách
hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về cải
cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về cải cách hành chính.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về cải cách
hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sáchchuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về cải cách
hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêucầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡngđánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
130
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
cải cách hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
cải cách hành chính.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chấtlượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
131
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -Quản lý (trừ chuyên
ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học,
Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Cải cách hành chính.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm công
tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp côngtác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
132
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnhvực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
133
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý văn thư, lưu
trữ
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư, lưu trữ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về văn
thư, lưu trữ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về văn thư, lưu trữ.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về văn thư, lưu trữ.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sáchchuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về văn thư, lưu trữ.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách huyện về văn thư, lưu trữ.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chứclớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của tinh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về văn thư, lưu trữ.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
134
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
văn thư, lưu trữ.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độkế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
135
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng, Lưu trữ học.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh vực.
136
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thi đua, khen thưởng
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về thi
đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
137
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về thi đua, khen thưởng.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
thi đua, khen thưởng.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sáchchuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về thi đua, khen thưởng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chứclớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
thi đua, khen thưởng.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
138
được phân công.
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý (trừ
chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính,
139
Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm công tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
140
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng, tôn
giáo
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về tín ngưỡng, tôn giáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tín
ngưỡng, tôn giáo; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
141
trình, đề án, dự án.
huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của huyện về tín ngưỡng,
tôn giáo.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sáchchuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về tín ngưỡng, tôn giáo.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công đề các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chứclớp
đào tạo, bổi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
tín ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
tín ngưỡng, tôn giáo.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chấtlượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
142
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Nội vụ
- Các phòng Chuyên môn thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật hiến pháp và hành chính, Tôn giáo
học, Triết học, Chính trị học, Hán Nôm, Văn hoá học.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
143
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm ( thành
tích công tác )
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnhvực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
144
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kết cấu hạ tầng giao
thông
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng kinh tế và hạ tầng, UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề
lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông trên địa bàn huyệnđảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có
thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm pháp
luật, đề tài, đề án, dự án,
kế hoạch, chương trình
nghiên cứu khoa học về
kết cấu hạ tầng giao
thông, tài sản kết cấu hạ
tầng giao thông, quản lý
đầu tư xây dựng hạ tầng
giao thông theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ
Trình Uỷ ban nhân dân huyệnDự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát
triển trung hạn và hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước về giao thông vận tải trên địa
bàn.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
145
quan, đơn vị;
2.2
Triển khai thực hiện: các
nhiệm vụ chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành
về kết cấu hạ tầng giao
thông, tài sản kết cấu hạ
tầng giao thông, quản lý
đầu tư xây dựng theo
chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
1. Trình Uỷ ban nhân dân thành ph:
- Các dự án đầu tư xây dựng kết cấu hạ
tầng giao thông trên địa bàn theo quy
định của pháp luật và phân công, phân
cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
-Dự thảo quyết định phân loại đường
đô thị theo quy định của pháp luật.
2. Tổ chức quản lý, bảo trì, bảo đảm
tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật mạng
lưới công trình giao thông đường bộ,
đường sắt đô thị, đường thủy nội địa
địa phương đang khai thác do
huyệnchịu trách nhiệm quản lý.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyệnquản lý
nhà nước đối với tổ chức kinh tế tập
thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng kinh
tế và hạ tầng theo quy định của pháp
luật.
2. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức,
cá nhân trong việc thực hiện các quy
định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật
và phân công của Uỷ ban nhân dân
huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy
định của Uỷ ban nhân dân huyệnvà Sở
Giao thông vận tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
1. Báo cáo đầy đủ, đảm bảo
chất lượng, đúng thời hạn
được giao.
2. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
146
Lãnh đạo phòng Kinh tế và hạ tầng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ
thuật giao thông.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
147
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu biết về
vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy trình
quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây dựng đề
án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch,
kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ
quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để
đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối
quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp
đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị công
tác.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
148
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an ninh, an toàn giao
thông
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng kinh tế và hạ tầng, UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý an ninh, an toàn giao thông
trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề
án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên
cứu khoa học về an
ninh hoặc an toàn giao
thông và tổ chức thực
hiện các quy định về
an ninh hoặc an toàn
giao thông theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị; ứng phó
sự cố thiên tai và tìm
kiếm cứu nạn theo
thẩm quyền
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyệnDự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn
và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyệndự
thảo các văn bản về giao thông vận tải thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân huyệntheo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi hành các
văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, chương trình và các văn bản
khác về giao thông vận tải sau khi được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về an
ninh hoặc an toàn giao
thông theo chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyệnDự thảo
chương trình, giải pháp huy động, phối hợp
liên ngành trong thực hiện công tác bảo đảm
trật tự, an toàn giao thông trên địa bàn.
2. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng
ngừa, ngăn chặn và xử lý các hành vi xâm
phạm công trình giao thông, lấn chiếm hành
lang an toàn giao thông; phối hợp với các cơ
quan có liên quan trong việc giải tỏa lấn chiếm
hành lang an toàn giao thông trên địa bàn theo
hướng dẫn của cơ quan quản lý chuyên ngành,
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
149
Sở Giao thông vận tải và chỉ đạo của Uỷ ban
nhân dân huyện.
3. Phối hợp với các cơ quan có liên quan triển
khai hoạt động tìm kiếm cứu nạn đường bộ,
đường sắt, đường thủy nội địa xảy ra trên địa
bàn
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyệnquản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng kinh tế và hạ tầng theo quy định của
pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về giao
thông vận tải cho cán bộ, công chức xã,
phường trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Uỷ ban nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của Uỷ
ban nhân dân huyệnvà Sở Giao thông vận tải.
3. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
2. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
3. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế và hạ
tầng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
150
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, kinh tế
vận tải, Kỹ thuật Xây dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng,
Luật, Công nghệ thông tin
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu biết
về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao thông vận
tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
151
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy
trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây
dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình,
quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt
động của cơ quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên
môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên
môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng
giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của
mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị
công tác.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý vận tải
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
152
Địa điểm làm việc: Phòng kinh tế và hạ tầng, UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề
lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý vận tải trên địa bàn
huyệnđảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng, đề xuất: các văn bản
quy phạm pháp luật, đề tài,
đề án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên cứu
khoa học về quản lý vận
tải, dịch vụ hỗ trợ vận tải
theo chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyệnDự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát
triển trung hạn và hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước
về giao thông vận tải trên địa bàn.
4. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyệndự thảo các văn bản về giao thông
vận tải thuộc thẩm quyền ban hành của
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyệntheo
phân công.
5. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi hành
các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình và
các văn bản khác về giao thông vận tải
sau khi được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện: các
nhiệm vụ chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành về
quản lý vận tải, dịch vụ hỗ
trợ vận tải; tổng hợp chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
thể chế, chính sách về vận
tải, dịch vụ hỗ trợ vận tải
và phối hợp các phương
thức vận tải; kinh tế tập thể
hoạt động trong lĩnh vực
giao thông vận tải được
cấp có thẩm quyền giao
Quản lý hoạt động vận tải trên địa bàn
theo quy định của pháp luật và hướng dẫn
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyệnquản lý
nhà nước đối với tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc
lĩnh vực quản lý của Phòng kinh tế và hạ
tầng theo quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
153
giao thông vận tải cho cán bộ, công chức
xã, phường trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của
Uỷ ban nhân dân huyện.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định
của Uỷ ban nhân dân huyệnvà Sở Giao
thông vận tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
3. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
4. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế và hạ
tầng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
154
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, Kinh tế vận
tải.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu biết về vị
trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy trình
quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây dựng đề án,
dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế
hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ
chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên
ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo
chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong
lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng
nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị công
tác.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
155
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý phương tiện và
người lái
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng kinh tế và hạ tầng, UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý phương tiện và người lái
trên địa bàn huyệnđảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm
quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyệnDự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn
và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
156
pháp luật, đề tài, đề
án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên
cứu khoa học, hợp tác
quốc tế về quản lý
phương tiện, trang
thiết bị, người lái,
nhân viên chuyên
ngành theo thẩm
quyền
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyệndự
thảo các văn bản về giao thông vận tải thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân huyệntheo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi hành các
văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, chương trình và các văn bản
khác về giao thông vận tải sau khi được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về quản
lý phương tiện, trang
thiết bị, người lái,
thuyền viên, người
điều khiển phương
tiện, nhân viên chuyên
ngành, người giải
quyết thủ tục cho
phương tiện vào, rời
cảng, bến được cấp có
thẩm quyền giao
Giúp Uỷ ban nhân dân huyệnthực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp
các loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm,
thẩm quyền của Phòng kinh tế và hạ tầng theo
quy định của pháp luật và theo phân công của
Uỷ ban nhân dân huyện
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyệnquản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng kinh tế và hạ tầng theo quy định của
pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về giao
thông vận tải cho cán bộ, công chức xã,
phường trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật
và phân công của Uỷ ban nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của
Uỷ ban nhân dân huyệnvà Sở Giao thông vận
tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
3. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
4. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
157
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế và hạ
tầng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, Kinh tế
vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động lực, Công
nghệ kỹ thuật ô tô
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
158
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu biết về
vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy trình
quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây dựng đề
án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch,
kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ
quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để
đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối
quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp
đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị công
tác.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
159
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thương mại trong
nước
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng kinh tế hạ tầng huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước; trực tiếp thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1- Tham gia xây dựng các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của
UBND cấp huyện về quản lý thương mại
trong nước
1
.
2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản triển
khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch
của UBND cấp huyện về quản lý thương
mại trong nước theo nhiệm vụ được phân
công.
Các quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý
thương mại trong nước
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức và
người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị, công chức và
người dân liên quan thực
hiện công việc chính xác,
kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của UBND cấp huyện về
quản lý thương mại trong nước trong lĩnh
vực được phân công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
160
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
cụ thể
1- Thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy
phép thuộc lĩnh vực quản lý thương mại
trong nước (xúc tiến thương mại, xây dựng
và phát triển thương hiệu; thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng) trên
địa bàn quận/ huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
2- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích
tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và
báo cáo cấp trên.
3- Tham gia phối hợp tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ khác của công tác quản lý
thương mại trong nước theo phân công.
1- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
• Trường phòng
Phó trưởng phòng (phụ trách
nếu có)
• Công chức được phân công cùng
mảng công tác.
• Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc.
161
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và
hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên: Chuyên ngành kinh tế, thương mại, quản trị kinh
doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại ngữ, ngoại giao hoặc chuyên
ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
• Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể
và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và xúc tiến thương mại.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu.
• Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản lý
thương mại trong nước.
• Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển
khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
162
• Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thương mại trong
nước.
• Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và xúc tiến
thương mại.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định đề án
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý công nghiệp
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng kinh tế hạ tầng huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp; trực tiếp thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1- Tham gia xây dựng các văn bản hướng dẫn thuộc
thẩm quyền ban hành của HĐND, UBND, cấp huyện
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý công
163
về Quản lý công nghiệp
1
.
2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản triển khai thực
hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch của HĐND, UBND
cấp huyện về Quản lý công nghiệp theo nhiệm vụ
được phân công.
nghiệp được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị liên quan
được phân công theo dõi.
2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức và người dân
có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch
của UBND cấp huyện về Quản lý công nghiệp trong
lĩnh vực được phân công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
cụ thể
1- Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức khác
triển khai hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về Quản
lý công nghiệp, bao gồm:
- Công nghiệp cơ khí, luyện kim; công nghiệp khai
thác mỏ và chế biến khoáng sản; công nghiệp điện tử;
công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp chế biến khác;
công nghiệp hỗ trợ;
- Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp; khuyến công;
cụm công nghiệp; doanh nghiệp công nghiệp nhỏ và
vừa; tổng hợp chung tình hình phát triển công nghiệp
và thương mại tại các địa phương trong cả nước.
- An toàn, bảo vệ môi trường trong công nghiệp, bao
gồm: công nghiệp cơ khí, luyện kim, công nghiệp khai
thác mỏ và chế biến khoáng sản, công nghiệp tiêu
dùng, công nghiệp thực phẩm, công nghiệp hỗ trợ,
công nghiệp môi trường, công nghiệp công nghệ cao;
cụm công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp.
- Tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chính sách khuyến
khích các tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân đầu
tư phát triển công nghiệp, mở rộng sản xuất - kinh
doanh; tổ chức hoạt động tư vấn, chuyển giao công
nghệ, xúc tiến thương mại và đào tạo nguồnnhân lực.
- Tham mưu thực hiện quản lý nhà nước đối với cụm
công nghiệp trên địa bàn huyện.
- Xây dựng, trình ban hành kế hoạch khuyến công.
2- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích tổng kết,
đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo cấp trên.
3- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ khác của công
tác Quản lý công nghiệp theo phân công.
1- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan
và phối hợp với các công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
164
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác
theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn
vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
• Trường phòng
Phó trưởng phòng (phụ trách nếu
có)
• Công chức được phân công
cùng mảng công tác.
• Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và
hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
165
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài chính, luật,
chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc chuyên ngành khác phù hợp với
ngành, lĩnh vực công thương.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
166
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý quy hoạch xây
dựng
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực xây dựng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, các quy hoạch chuyên
ngành và văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý quy hoạch xây
dựng trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực quy hoạch xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
quy hoạch xây dựng theo quy định của
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
167
pháp luật.
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch: đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy các thông tin thống kê.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
168
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công
nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật
điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tựđộng hóa;
Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật;
Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan:
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt:
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe:
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
169
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức: kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên
Quản lý kiến trúc
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc
170
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp
xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án. dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, thiết kế điển hình, quy
hoạch chuyên ngành và văn bản hướng
dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực kiến trúc.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý kiến trúc trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực kiến trúc.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực kiến trúc.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
kiến trúc theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến
trúc.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch: đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực kiến trúc.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
171
trong và ngoài cơ quan theo phân công.
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công
nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật
điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa;
Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật;
Thủy lợi; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
172
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
173
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn thực
thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hoạt động
đầu tư xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản
lý hoạt động đầu tư xây dựng
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực đầu tư xây dựng
174
trong lĩnh vực quản lý hoạt động đầu tư
xây dựng trên địa bàn.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn chủ
trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực hoạt động đầu tư xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
hoạt động đầu tư xây dựng theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng lĩnh vực quản lý hoạt động đầu
tư xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
175
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp,
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tựđộng hóa; Giao
thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy
lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
176
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
177
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển đô thị.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch chuyên
ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý phát triển đô thị
trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực phát triển đỏ thị.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
phát triển đô thị theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát
triển đô thị.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý phát triển đô thị
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực đô thị
178
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định.
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề lài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học,
dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh, chủ
trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp cơ sở
trong lĩnh vực phát triển đô thị.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao đổi
thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
179
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng; Công
nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng,
Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;
Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình
giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế
xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
180
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
1. Dự thảo các văn bản được cấp
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý hạ tầng kỹ thuật
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật
181
bản
phạm pháp luật, quy hoạch chuyên
ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hạ tầng
kỹ thuật.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý hạ tầng kỹ thuật
trên địa bàn..
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực hạ tầng kỹ thuật.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực hạ
tầng kỹ thuật theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ
thuật.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
182
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công
nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật
điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa;
Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật;
Thủy lợi; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
183
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
184
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án và các văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, kế hoạch phát triển nhà
ở; văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh
vực nhà ở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực nhà ở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý nhà ở trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực nhà ở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý nhà ở
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vựcquản lý nhà ở
185
vực nhà ở.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
nhà ở theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp bộ
tỉnh trong lĩnh vực nhà ở.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực nhà ở.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
186
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp,
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Kỹ thuật
xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Quy hoạch; Kiến trúc;
Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
187
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý công sở
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
188
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn thực
thi trong lĩnh vực công sở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực công sở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý công sở trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực công sở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực công sở.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
công sở theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực công sở.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực công sở.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
về lĩnh vựcquản lý công sở
189
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;
Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công
nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật
190
điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa;
Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Quy hoạch;
Kiến trúc; Quản lýđô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
191
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý
vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch chuyên
ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực vật liệu
xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản được cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lývật liệu xây dựng
Mã vị tríviệc làm: NT-NVCN-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Kinh tế và Hạ tầng, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vựcquản lý vật liệu xây dựng
192
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện các hoạt động
trong lĩnh vực quản lý vật liệu xây dựng
trên địa bàn.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực vật liệu xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được xây
dựng theo đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ biến,
hướng dẫn pháp luật theo lĩnh
vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo tiến
độ, chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ, các
quy trình, thủ tục được thực hiện
theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm thu ở
mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị, hội
thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
193
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng; Công
nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng,
Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;
Kỹ thuật điều khiển và tựđộng hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình
giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản
lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
194
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
195
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học)
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt động
đổi mới sáng tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công nghệ; quản
lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của của địa
phương về quản lý khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo).
Cácchiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả
hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
196
tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo).
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Trung ương, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả
hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo).
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo thẩm quyền về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo).
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu
có).
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
197
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành, chuyên
ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học
sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và
thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng
hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương bậc 3
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
198
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển khởi
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-23
199
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về phát triển
khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường
và doanh nghiệp khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương theo thẩm quyền
về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
Các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
theo thẩm quyền về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi
nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa học và công
nghệ).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển
thị trường và doanh nghiệp khoa học và
công nghệ).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
200
gồm cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi
nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa học và công
nghệ).
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương theo thẩm quyền
về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
Các cơ quan chuyên môn thuộc
201
- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu
có).
khác trong đơn vị.
UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các tổ chức, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
•Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành, chuyên
ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học
sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp
và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương bậc 3
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
202
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
203
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hóa
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định chính sách về
quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, và thực thi quy chuẩn kỹ thuật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng cácchiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
Các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý hoạt động tiêu chuẩn
hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
204
thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;
văn bản pháp luật của HĐND, UBND
huyện; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu chuẩn
hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên môn trực
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
205
việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành, chuyên
ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học
sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và
thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây dựng
hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương bậc 3
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
206
công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý hoạt
động đo lường
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính
sách về quản lý hoạt động đo lường
207
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
hoạt động đo lường; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý hoạt
động đo lường.
Các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý hoạt động đo lường.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý hoạt động
đo lường.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý hoạt động đo lường.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt động đo
lường.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;
văn bản pháp luật của HĐND, UBND
huyện; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
208
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động đo lường.
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ trách bộ
phận (nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
209
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành, chuyên
ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học
sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và
thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây dựng
hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương bậc 3
khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị (nếu có).
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
210
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý đánh giá hợp
chuẩn và hợp quy
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động
đánh giá sự phù hợp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp; chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
211
công việc
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý chất
lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động
đánh giá sự phù hợp.
Các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý chất lượng sản phẩm,
hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý chất lượng
sản phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá
sự phù hợp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và
hoạt động đánh giá sự phù hợp.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá sự
phù hợp.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;
văn bản pháp luật của HĐND, UBND
huyện; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản phẩm,
hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
Đảm bảo quy trình công tác
212
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ trách bộ
phận (nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
213
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành,
chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và hành
vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật;
Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh
doanh;Kiến trúc và xây dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường chất
lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương bậc
3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị (nếu có).
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
214
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về xây dựng pháp luật
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác xây dựng, chính sách pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về
công tác xây dựng, chính sách pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác xây dựng, chính sách pháp luật
(bao gồm chiến lược xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật và các lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành
chính, dân sự - kinh tế, pháp luật quốc tế, hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật).
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
215
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng dự thảo văn bản QPPL,
chiến lược, kế hoạch chương trình, đề án
trong lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành
chính, dân sự - kinh tế, pháp luật quốc tế, hợp
tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật
và các văn bản khác khi được phân công.
Văn bản được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
ban hành đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác xây dựng pháp
luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về công tác
xây dựng pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác xây dựng pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo
dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện văn bản của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về công tác xây dựng pháp luật
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
yêu cầu của người chủ
trì.
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Thực hiện các hoạt động chuyên môn
trong lĩnh vực xây dựng pháp luật:
- Chủ trì thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chương trình, kế hoạch và các
văn bản khác trong lĩnh vực xây dựng
chính sách, pháp luật sau khi đã được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
- Chủ trì phối hợp xây dựng nghị quyết,
quyết định thuộc thẩm quyền ban hành của
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
huyện do các cơ quan chuyên môn khác
thuộc Ủy ban nhân dân huyện chủ trì xây
dựng.
- Chủ trì thẩm định dự thảo nghị quyết của
Hội đồng nhân dân, dự thảo quyết định của
Ủy ban nhân dân huyện theo quy định của
pháp luật.
- Tham gia góp ý dự thảo VBQPPL thuộc
thẩm quyền ban hành của HĐND, UBND
Văn bản chủ trì, tham
gia thực hiện nhiệm vụ
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
216
huyện theo quy định của pháp luật.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ chức.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan,đơn vị liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên môn.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
217
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
218
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách
của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực
chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi
được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm
lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý.
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực
được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các
vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của
Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh
vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợpxây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ
trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, đánh giá, công
nhận xã, phường, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật (sau đây gọi là tiếp cận pháp luật); tham gia
219
hướng dẫn công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật; thực hiện
công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo
Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị và các văn
bản khác thuộc thẩm quyền ban hành của
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền thông chính
sách trong quá trình xây dựng văn bản
QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
Nội dung soạn thảo, tham
gia đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo yêu
cầu của người giao nhiệm
vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác phổ biến, giáo
dục pháp luật, truyền thông chính sách
trong quá trình xây dựng văn bản QPPL,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác phổ biến,
giáo dục pháp luật, truyền thông chính sách
trong quá trình xây dựng văn bản QPPL,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác phổ biến, giáo dục
pháp luật, truyền thông chính sách trong
quá trình xây dựng văn bản QPPL, hòa giải
ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, đôn đốc,
sơ kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện văn bản của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền thông chính
sách trong quá trình xây dựng văn bản
QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
1. Đảm bảo theo đúng quy
định, đáp ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia đúng
tiến độ, chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu của
người chủ trì.
220
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về
công tác phổ biến, giáo dục pháp luật,
truyền thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ của cơ
quan thường trực Hội đồng phối hợp phổ
biến, giáo dục pháp luật cấp huyện.
2. Tham mưu xây dựng, quản lý đội ngũ
báo cáo viên pháp luật, tuyên truyền viên,
pháp luật, hòa giải viên ở cơ sở theo quy
định của pháp luật.
3. Tham mưu tổ chức triển khai thực hiện
pháp luật về hòa giải ở cơ sở.
4. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp
huyện thực hiện nhiệm vụ đánh giá, công
nhận cấp xã đạt chuẩn tiếp cận pháp luật,
tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ của Hội
đồng đánh giá chuẩn tiếp cận pháp luật
theo quy định pháp luật.
Tham gia đầy đủ, thực hiện
các nhiệm vụ được giao
theo yêu cầu của người chủ
trì.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công
Nội dung phối hợp được
hoàn thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của cơ quan,
tổ chức
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
221
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật, báo chí, truyền thông, công nghệ
thông tin
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực
thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
222
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của
ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn
nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên
tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu
được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được giao;
có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà nước
về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
223
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về kiểm soát văn bản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ,
giải pháp về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật; tham
gia hướng dẫn công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật; thực
hiện công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo Nghị
quyết, Quyết định, Chỉ thị và các văn bản
khác thuộc thẩm quyền ban hành của HĐND
huyện, UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện
về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính
và theo dõi tình hình thi hành pháp luật.
Nội dung soạn thảo, tham
gia đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo yêu
cầu của người giao nhiệm
vụ, chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp
luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác quản lý xử
lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình
thi hành pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính
và theo dõi tình hình thi hành pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện văn bản của Bộ Chính trị, Ban Bí
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
224
thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp
luật.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất lượng,
kế hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về công
tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Xây dựng và trình Ủy ban nhân dân huyện
ban hành và tổ chức thực hiện Kế hoạch theo
dõi tình hình thi hành pháp luật trên địa bàn.
2. Tổng hợp, đề xuất với Ủy ban nhân dân
huyện về việc xử lý kết quả theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
3. Theo dõi tình hình thi hành pháp luật trong
lĩnh vực tư pháp thuộc phạm vi quản lý nhà
nước của Ủy ban nhân dân huyện.
4. Thực hiện thống kê về xử lý vi phạm hành
chính trong phạm vi quản lý của địa phương.
5. Huy động cộng tác viên theo dõi tình hình
thi hành pháp luật theo quy định.
1. Nội dung tham gia
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng và theo yêu
cầu của người chủ trì.
2. Việc thực hiện các
hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ kịp thời, chất
lượng, đúng quy định
pháp luật và được phê
duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ chức
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
225
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các đơn vị liên quan khác
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
226
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của
ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn
nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên
tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu
được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý;
tổ chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được giao;
có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà
nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
227
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm tra văn bản quy
phạm pháp luật
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về văn bản quy phạm pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi, đôn đốc xử lý văn bản hoặc nội dung không phù hợp pháp luật của văn
bản đã được phát hiện qua kiểm tra, rà soát văn bản; tham gia góp ý, thẩm định văn bản QPPL.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng dự thảo nghị quyết, quyết
định, chỉ thị và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân huyện
về lĩnh vực kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL.
Nội dung soạn thảo, tham
gia đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo yêu
cầu của người giao nhiệm
vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống
hóa, hợp nhất văn bản QPPL, pháp điển hệ
thống QPPL theo quy định.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,
pháp điển hệ thống QPPL theo quy định.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
228
về công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa,
hợp nhất văn bản QPPL, pháp điển hệ thống
QPPL theo quy định.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện văn bản của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về kiểm tra, rà soát, hệ thống
hóa, hợp nhất văn bản QPPL, pháp điển hệ
thống QPPL theo quy định.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất lượng,
kế hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản được
phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1.Về kiểm tra văn bản QPPL
- Thực hiện tự kiểm tra văn bản QPPL do Ủy
ban nhân dân huyện ban hành theo quy định.
- Kiểm tra văn bản do cấp huyện ban
hành theo quy định.
- Kiểm tra văn bản khi nhận được yêu cầu,
kiến nghị của các cơ quan, tổ chức, cá nhân
phản ánh về văn bản có dấu hiệu trái pháp
luật.
- Kiểm tra văn bản theo địa bàn tại cơ quan
ban hành văn bản; kiểm tra văn bản theo
chuyên đề, ngành, lĩnh vực.
- Tham gia tổ chức Đoàn kiểm tra văn bản
theo địa bàn.
- Tham mưu tổ chức họp kiểm tra văn bản có
dấu hiệu trái pháp luật.
- Tham mưu, xây dựng dự thảo kết luận kiểm
tra văn bản đối với văn bản QPPL trái pháp
luật.
- Theo dõi, tham mưu xây dựng công văn đôn
đốc việc xử lý văn bản QPPL trái pháp luật.
- Tham gia xây dựng báo cáo kết quả kiểm
tra văn bản đối với từng văn bản hoặc từng
nhóm văn bản cụ thể.
- Lập hồ sơ kiểm tra văn bản để lưu trữ theo
quy định của pháp luật.
- Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ
công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn
bản QPPL.
2. Về rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL
- Tham gia thực hiện việc rà soát, hệ thống
hóa văn bản QPPL thuộc phạm vi trách
1. Nội dung tham gia
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng và theo yêu
cầu của người chủ trì.
2. Việc kiểm tra văn bản
QPPL theo đúng quy
định, đáp ứng được yêu
cầu, nhiệm vụ đề ra.
229
nhiệm rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL
của Ủy ban nhân dân huyện theo quy định.
- Tham gia xây dựng Danh mục văn bản
QPPL hết hiệu lực, ngưng hiệu lực thuộc lĩnh
vực quản lý nhà nước của Bộ Tư pháp để
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện công
bố định kỳ hằng năm theo quy định.
- Tham gia xây dựng văn bản QPPL để chấm
dứt hiệu lực các văn bản do Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân huyện ban hành không
còn được áp dụng trên thực tế nhưng chưa có
văn bản xác định hết hiệu lực.
- Tham gia thực hiện định kỳ hệ thống hóa
văn bản QPPL theo quy định.
- Tham gia thực hiện rà soát các văn bản
QPPL theo chuyên đề, lĩnh vực, địa bàn khi
được giao.
- Tham gia thực hiện tổng rà soát hệ thống
văn bản QPPL khi được giao.
- Tham gia cho ý kiến đối với kết quả rà soát
văn bản QPPL theo quy định.
3. Quản lý cộng tác viên kiểm tra, rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL
- Tham mưu quản lý danh sách cộng tác viên
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL.
- Tham gia giao văn bản QPPL cần kiểm tra,
rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL cho cộng
tác viên; nhận kết quả kiểm tra, rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL của cộng tác viên.
- Tham mưu tổ chức nghiệm thu kết quả của
cộng tác viên kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của cơ quan,
tổ chức
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
230
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
231
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của ngành,
lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ
được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc
và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được
những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức
khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định
cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà nước về
2-3
232
quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm vụ được
giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về hành chính tư pháp
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về hành chính tư pháp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác hành chính tư pháp được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo nghị
quyết, quyết định, chỉ thị và các văn bản khác
thuộc thẩm quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện về công tác hành chính tư pháp.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của người
giao nhiệm vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác hành chính tư pháp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác hành chính
tư pháp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập huấn,
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
233
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hành chính tư pháp
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện văn bản của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác Phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất lượng,
kế hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về công
tác hành chính tư pháp.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch, chứng thực
- Tham gia thực hiện nghiên cứu việc xây
dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu hộ tịch;
ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công
tác quản lý nhà nước về hộ tịch, quốc tịch,
chứng thực.
- Tham gia giải quyết các việc về hộ tịch,
chứng thực được phân công theo quy định.
2. Lĩnh vực con nuôi
- Giải quyết các việc nuôi con nuôi được
phân công theo quy định.
- Tham gia, phối hợp kiểm tra, theo dõi tình
hình nuôi con nuôi ở địa phương; giải quyết
khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật
trong lĩnh vực nuôi con nuôi theo thẩm
quyền.
Tham gia đầy đủ, thực
hiện nhiệm vụ theo đúng
quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
cơ quan, tổ chức
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Tham dự đầy đủ.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
234
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
235
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách
của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực
chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi
được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm
lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực
được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các
vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp
2-3
236
luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của
Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh
vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kinh tế tổng
hợp
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-32
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp của
ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế hoạch
phát triển kinh tế
- xã hội
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội 5 năm và hàng năm.
- Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng
năm.
- Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh giá tình
hìnhthực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
định kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5 năm.
- Tham gia tham gia xây dựng kế hoạch kế hoạch
ngân sách hằng năm.
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
-Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý kinh tế vĩ
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương,
- Dự thảo các văn
237
mô
biện pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài
chính;
- Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương,
cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều
hành thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội;
- Tham gia xây dựng dự thảo các văn kiện kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo quy định.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu,
soạnthảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn
bản hướng dẫn thuộc ngành lĩnh vực được phân
công;
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương,
biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực,
phạm vi theo dõi.
- Tham gia xác định phương hướng nhiệm vụ kế
hoạch của lĩnh vực tài chính gắn với phương
hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong
từng thời kỳ kế hoạch.
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
-Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.3
Quản lý Kinh tế
ngành, lĩnh vực
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề
xuấtcơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh
vực.
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.4
Quản lý Kinh tế
vùng, lãnh thổ
- Tham gia theo dõi toàn diện về pháttriển kinh tế
-xã hội trên địa bàn huyện;
- Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quá
trìnhtổng hợp, giao kế hoạch và thực hiện kế
hoạch của các đơn vị trên địa bàn;
- Tham gia chuẩn bị các báo cáo về tình hình
thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội và
kế hoạch đầu tư công của huyện.
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.5
Nhiệm vụ khác
- Tham mưu lập kế hoạch, chương trình xây dựng
cácvăn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được phân công.
- Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành các văn
bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực
quản lý.
Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ,chất lượng
theo quy định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
238
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp (Trưởng
phòng)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan
đến lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp (các cơ quan, đơn
vị thuộc huyện; các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan…)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việthực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế; Kinh tế học;
Quản lý công; Khoa học quản lý; Quản lý dự án; Quản trị kinh doanh; Tài
chính - Ngân hàng; Kế toán - Kiểm toán; kế toán, phân tích và kiểm toán.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan, phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
239
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
240
môn
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý đầu tư
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-33
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực quản lý đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư; Tham gia nghiên
cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư; chủ trì triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách đầu
tư
- Tham gia xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật liên quan đến đầu tư công,
đầu tư kinh doanh;
- Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chívà
định mức phân bổ chi đầu tư phát triểnnguồn
ngân sách nhà nước.
- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách
huy động, thu hút và khuyến khích đầu
tư theo ngành, lĩnh vực;
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế,
chính sách đầu tư trên địa bàn huyện và theo
ngành, lĩnh vực.
- Tham gia nghiên cứu soạn thảo các vănbản
quy phạm pháp luật trong lĩnh vựcgiám sát,
đánh giá, thẩm định đầu tư;hướng dẫn về
nghiệp vụ thẩm định, giámsát và đánh giá đầu
tư.
- Tham gia thực hiện các đề án, đề tài
- Dự thảo các văn bản,kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
241
nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan.
Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ
thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư.
2.2
Quản lý Đầu tư
công
- Tham gia tổng hợp kế hoạch và báo cáo tình
hình thực hiện kế hoạch đầu tư công trung
hạn và hằng năm.
- Tổng hợp và giao kế
hoạch thực hiện các chương trình (mục
tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và
vốn sự nghiệp) giai đoạn 05 năm, hằng
năm.
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình
đầu tư công tại địa phương;
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư
các dự án theo phân cấp quản lý.
- Tham gia làm đầu mối quản lý các
chương trình, dự án; thẩm định nguồn
vốn và khả năng cân đối vốn các dự án
sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực
được phân công phụ trách;
- Tham gia tổng hợp và vốn đầu tư thuộc
ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực.
- Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp
tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân vốnđầu
tư công.
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
2.3
Quản lý Đầu tư
kinh doanh
- Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu
tư theo theo quy định của pháp luật.
- Tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo
cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương đầu
tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu
tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền
quyết định chủ trương đầu tưquy định của
Luật Đầu tư.
- Tham gia tham gia kiểm tra, giám sát,
đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các
chương trình, dự án đầu tư theo quy địnhcủa
pháp luật.
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
242
kiểm duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
Lãnh đạo trực tiếp (Trưởng
phòng)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến lĩnh vực quản lý đầu tư (cơ
quan chuyên môn, tổ chức, đơn vị có liên
quan…)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việthực hiện công
việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Quản trị kinh
doanh; Kinh doanh quốc tế; Kinh doanh thương mại; Thương mại điện tử;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán ; Tài chính - Ngân
hàng, Khoa học quản lý, Quản lý công, Quản lý dự án, Luật kinh tế.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan, phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
243
Kinh nghiệm
(Thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
244
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kinh tế đối
ngoại
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-34
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực quản lý kinh tế đối ngoại
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế đối ngoại của
ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật về về kinh tế đối ngoại tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính
thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ không hoàn lại trong phạm vi địa phương và
theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Quản lý tổng hợp
về kinh tế đối
ngoại
- Tham gia soạn thảo định hướng,
chiến lược trong lĩnh vực hợp tác phát
triển; soạn thảo và hướng dẫn các văn
bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực
kinh tế đối ngoại được giao.
- Tham gia nghiên cứu, tham gia xây
dựng chiến lược, kế hoạch hợp tác
các sáng kiến hợp tác khác.
- Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo
tình hình thực hiện các nhiệm vụ
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
245
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp (Trưởng
phòng)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến lĩnh vực quản lý kinh tế đối
ngoại (các cơ quan, đơn vị thuộc huyện; các
tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan…)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việthực hiện
công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Kế toán - Kiểm
toán, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
246
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
247
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý quy hoạch
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-35
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý quy
hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý quy hoạch; Tham gia nghiên cứu,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý quy hoạch; chủ trì triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính sách
về quy hoạch
- Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật về quy
hoạch.
- Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo
dục pháp luật về quy hoạch thuộc phạm vi
quản lý.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý quy hoạch
- Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng
hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về
công tác quy hoạch.
- Tham mưu tổ chức công bố, công khai
quy hoạch.
- Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá,
thanh tra,kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo về các hoạt động quy hoạch thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham mưu trình cấp có thẩm quyền ban
hành văn bản tham gia ý kiến đối với
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
248
nhiệm vụ quy hoạch khi được yêu cầu.
- Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình
thực hiện,kiến nghị giải pháp thực hiện các
hoạt động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy
hoạch; quản lý và cung cấp thông tin về
quy hoạch theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân tích
đánh giá, báocáo tổng kết việc thực
hiệnnghị quyết, quyết định,kết luận, quy
chế, quy định, chỉ thị, thông tư của vềkinh
tế - xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp
uốnnắn, điều chỉnh.
- Tham mưu cho cấp có thẩm quyền vềviệc
ban hànhvà tổ chức thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật vềquy hoạch báo cáo
vềhoạt động quy hoạch trên địa bản hằng
năm.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trường phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Công chức, người lao động của
Phòng
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực quản lý quy
hoạch (cơ quan chuyên môn; xã, thị trấn;
cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan…)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành,
lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
249
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học, Kinh tế đối
ngoại, Quan hệ quốc tế, Luật kinh tế, Luật quốc tế, Quy hoạch
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan, phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (Thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
250
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý đấu thầu
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-36
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực quản lý đấu thầu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong ngành kế
251
hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế hoạch và đầu
tư.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính
sách về đấu thầu
- Tham gia tổ chức nghiên cứu, soạn
thảo văn bản quy phạm pháp luật về
đấu thầu để trình các cơ quan chức
năng ban hành theo thẩm quyền.
- Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên
truyền, hướng dẫn thực hiện các quy
định của pháp luật về đấu thầu; hướng
dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu.
- Tham gia xây dựng, quản lý, hướng
dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu thầu
quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản
lý hệ thống thông tin và các cơ sở dữ
liệu về đấu thầu.
- Dự thảo các vănbản, kế
hoạch trìnhcấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.2
Quản lý đấu thầu
- Tham gia tổ chức thẩm định kế
hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư,
kết quả lựa chọn nhà đầu tư và
phương án lựa chọn nhà thầu theo quy
định của pháp luật.
- Tham gia tổ chức thẩm định các nội
dung về đấu thầu theo thẩm quyền
được giao.
- Tham gia tổ chức kiểm tra công tác
đấu thầu theo quy định của pháp luật
về đấu thầu; tham gia các hoạt động
thanh tra về đấu thầu.
- Tham gia theo dõi, giám sát hoạt
động đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo
cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu
thầu của địa phương theo quy định của
pháp luật.
- Tham gia quản lý công tác đào tạo,
bồi dưỡng về đấu thầu.
- Dự thảo các vănbản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
252
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trường phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Công chức, người lao động
của Phòng
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực quản lý đấu thầu (cơ quan
chuyên môn, tổ chức, đơn vị có liên quan…)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học, Tài
chính - Ngân hàng, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Khoa học quản lý, Quản lý
công, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng , Quản lý dự án,
Quản trị kinh doanh
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan, phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
253
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(Thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
254
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-37
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực quản lý doanh nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển doanh
nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký hộ kinh doanh,
xâydựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phâncông.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Đăng ký kinh
doanh
- Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình
hình thực hiện đăng ký hộ kinh doanh theo
quy định của pháp luật;
- Tham mưu tổ chức xây dựng, quản
lý, vận hành Hệ thống thông tin hộ kinh
doanh.
- Tham mưu, phối hợp với các cơ
quan có liên quan trong việc kết nối
và trao đổi thông tin về đăng ký hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định
của pháp luật.
- Tham gia cung cấp thông tin trong
Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký
hộ kinh doanh cho cáctổ chức, cá nhân.
- Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh
cho cơ quan đăng ký
kinh doanh và tổ chức, cá nhân khi có
yêu cầu.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2.2
Doanh nghiệp
vừa và nhỏ
- Tham mưu xây dựng các văn bản, chính
sách, pháp luật về hỗ trợ
DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban
- Dự thảo các văn bản,kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
255
hành;
- Tham gia xác định mục tiêu, đối tượng,
trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai
các kế hoạch, chương trình, dự án hỗ trợ
DNNVV trên địa bàn; Phối hợp với cơ quan
liên quan tổng hợp
ngân sách nhà nước để thực hiện
chương trình, dự án, hoạt động hỗ trợ
DNNVV.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Công chức, người lao động của
Phòng
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực quản lý
doanh nghiệp (Cơ quan chuyên môn,
doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức, cá
nhân…liên quan)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành,
lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
256
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học,
Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án, Quản trị kinh doanh, Tài
chính - Ngân hàng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan, phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
257
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý kinh tế tập
thể, kinh tế hợp tác
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-38
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển kinh
tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính
sách
- Tham gia theo dõi và tổng hợp tình
hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát
triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải
pháp cần thiết trình cấp có thẩm
quyền.
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
258
- Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việc
thực hiện chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập
thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý.
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý hợp tác
xã
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá
tổng kết việc thực hiện chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề
án, cơ chế chính sách phát triển kinh
tế tập thể, hợp tác xã đã được phê
duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế
về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác
- Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực quản lý kinh
tế tập thể, kinh tế hợp tác (cơ quan
chuyên môn, các HTX, đơn vị có liên
quan…)
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành,
lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
259
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học,
Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án, Quản trị kinh doanh, Tài
chính - Ngân hàng
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác có liên quan, phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và yêu cầu vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
260
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý tài
chính - ngân sách
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-39
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực
quản lý tài chính - ngân sách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
tài chính - ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định
Các quy định, văn bản pháp
261
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
trình Huyện ủy, HĐND và UBND huyện;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
về quản lý tài chính, ngân sách.
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tài chính, ngân sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý tài chính,
ngân sách.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tài chính, ngân sách.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc tập
huấn.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tài chính, ngân sách.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài chính, ngân sách.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công:
1. Tham mưu việc xây dựng và phân bổ dự
toán ngân sách hàng năm, dự toán bổ sung
trong năm; Thẩm định tổng hợp bổ sung dự
toán dể thực hiện nhiệm vụ phát sinh; Kiểm
tra tình hình phân bổ và thực hiện dự toán
ngân sách hàng năm;
2. Hướng dẫn các đơn vị dự toán, UBND xã,
thị trấn xây dựng dự toán và quyết toán ngân
sách hàng năm, xây dựng trình UBND huyện
dự toán, quyết toán ngân sách và tổng hợp dự
toán, quyết toán ngân sách theo hướng dẫn
của Sở Tài chính;
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
262
3. Thẩm định quyết toán ngân sách xã, thị
trấn, các đơn vị dự toán; Thẩm định dự toán,
quyết toán kinh phí bồi thường GPMB khi
Nhà nước thu hồi đất;
4. Thực hiện nghiệp vụ định giá tài sản;
5. Tổng hợp các báo cáo thu, chi ngân sách
định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm báo cáo
UBND huyện, Sở Tài chính theo quy định;
6. Công việc, nhiệm vụ phát sinh.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
263
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế toán - Kiểm
toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh
doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
264
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-40
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về quản lý tài sản công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án về quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
1. Văn bản, tài liệu được
265
khai thực hiện các
văn bản.
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài sản công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý
tài sản công.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tài sản công.
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý tài sản
công.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tài sản công.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
266
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế toán - Kiểm
toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh
doanh.hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
267
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
268
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý giá
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-41
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về quản lý giá
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương trình,
đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định
trình HĐND, UBND huyện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của địa
phương về quản lý giá theo thẩm quyền.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý giá.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý giá.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
269
phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý
giá.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
270
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế toán - Kiểm
toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh
doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
271
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý về trồng trọt, bảo vệ
thực vật
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-42
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực trồng trọt.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu lãnh đạo phòng giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo sản xuất nông nghiệp, thu hoạch,
bảo quản, chế biến sản phẩm nông nghiệp; thực hiện cơ cấu giống, thời vụ, kỹ thuật canh tác, chuyển
đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên địa bàn huyện. Tham mưu xây dựng văn bản hướng dẫn, triển khai
cho các cơ quan, đơn vị và UBND các xã về công tác bảo vệ thực vật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
272
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực trồng trọt trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ
chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực
trồng trọt; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các
văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực trồng trọt, bảo
vệ thực vật
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ
thực vật liên quan đến ngành thanh tra và
địa bàn quản lý.
Các văn bản trình lãnh đạo đơn
vị được phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về
lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về trồng trọt và bảo
vệ thực vật phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực trồng
trọt, bảo vệ thực vật thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản
ánh đầy đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết,
đánh giá kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ
thực vậtthuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
Đảm bảo quy trình công tác và
273
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực vật.
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
-Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
-UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
274
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Ngành
Nông nghiệp Trồng trọt, khoa học cây trồng hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
275
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi, thú y
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-43
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực chăn
nuôi.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý công tác giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y và các vật tư
khác phục vụ sản xuất ngành chăn nuôi trên địa bàn huyện theo quy định. Thực hiện nhiệm vụ quản lý
về giết mổ động vật theo quy định của pháp luật và hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi
nông hộ (gia trại, trang trại). Tổ chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch trên đàn gia súc,
gia cầm, tiêm vacxin phòng chống dịch trên gia súc, gia cầm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực chăn nuôi trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ
chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực
chăn nuôi, thú y; kiến nghị sửa đổi, bổ
sung các văn bản quy phạm pháp luật, các
chế độ, chính sách thuộc lĩnh vực chăn
nuôi, thú y.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp luật
và các chương trình, kế hoạch, đề án, các
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
276
giải pháp phục vụ cho công tác quản lý nhà
nước về lĩnh vực chăn nuôi, thú y liên quan
đến ngành thanh tra và địa bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về
lĩnh vực chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về chăn nuôi, thú y
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực chăn
nuôi, thú y thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản
ánh đầy đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết,
đánh giá kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh chăn nuôi, thú y thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
277
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Thú y,
Chăn nuôi hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
278
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
279
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thủy sản
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-44
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực thuỷ sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý về thuỷ sản trên địa bàn huyện theo quy định. Thực hiện nhiệm vụ
quản lý về khai thác thuỷ sản theo quy định của pháp luật và hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển
chăn nuôi thuỷ sản. Tổ chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch về thuỷ sản.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực thuỷ sản trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ
chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực thuỷ
sản; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn
bản quy phạm pháp luật, các chế độ, chính
sách thuộc lĩnh vực thuỷ sản.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực thuỷ sản liên quan
đến ngành thanh tra và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về
lĩnh vực thủy sản thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
280
lực, hiệu quả quản lý về thủy sảnthuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực thủy
sản thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản
ánh đầy đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết,
đánh giá kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh thủy sản thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực thủy sản.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
281
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Thủy
sản, nuôi trồng thủy sản hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
282
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê điều,
phòng chống thiên tai và nước sạch nông thôn
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-45
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thuỷ lợi, đê điều và phòng
283
chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Ủy ban nhân dân huyện về phân cấp quản lý
các công trình thủy lợi và chương trình mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn trên địa bàn huyện; hướng
dẫn, kiểm tra về việc xây dựng, khai thác, sử dụng và bảo vệ các công trình thủy lợi trên địa bàn huyện;
tổ chức thực hiện chương trình, mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn đã được phê duyệt. Hướng dẫn,
kiểm tra và chịu trách nhiệm về xây dựng, khai thác, bảo vệ công trình phòng, chống thiên tai; xây dựng
phương án, kế hoạch, biện pháp và tổ chức thực hiện việc phòng, chống thiên tai trên địa bàn huyện
theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực thuỷ lợi trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ
chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực thuỷ
lợi; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản
quy phạm pháp luật, các chế độ, chính
sách thuộc lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên tai.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên tai liên quan đến ngành
thanh tra và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về
lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng chống
thiên taithuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về thuỷ lợi, đề điều
và phòng chống thiên taiphạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
284
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực thuỷ
lợi, đề điều và phòng chống thiên taithuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản
ánh đầy đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết,
đánh giá kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên taithuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
285
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Công nghệ
kỹ thuật công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật
liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng
công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp
thoát nướchoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
286
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực
thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trường
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-46
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản quy
287
quan:
phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch cơ chế, chính sách lĩnh vực phát triển
lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, định mức
kinh tế - kỹ thuật đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt thuộc lĩnh vực quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị trường.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường trình Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị trường;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản quy
phạm pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trường.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trườngliên quan
đến ngành thanh tra và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về
lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trườngthuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý chất lượng, chế biến
và phát triển thị trường phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản
288
kết việc thực hiện các
văn bản.
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực quản
lý chất lượng, chế biến và phát triển thị
trườngthuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
ánh đầy đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết,
đánh giá kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trườngthuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
289
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Công nghệ
thực phẩm; Kỹ thuật thực phẩm; Công nghệ sau thu hoạch; Công nghệ chế biến
thuỷ sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm.hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực
thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
290
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển nông thôn
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-47
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về phát triển nông thôn.
291
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Ban chỉ đạo huyện; xây dựng kế hoạch
thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn; kế hoạch phối hợp chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và hướng
dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện Chương trình.Tham mưu xây dựng kế hoạch
vốn, phân bổ và giám sát tình hình thực hiện vốn ngân sách và các nguồn vốn huy động khác để xây
dựng nông thôn mới trên địa bàn; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên địa bàn huyện,
đề xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, khó khăn để thực hiện có hiệu quả Chương
trình; tổ chức thông tin, tuyên truyền, đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng công tác phát triển nông thôn cho đội
ngũ cán bộ các cấp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về phát triển nông thôn trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về phát triển nông
thôn; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản
quy phạm pháp luật, các chế độ, chính sách về
phát triển nông thôn.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp luật
và các chương trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác xây dựng và phát
triển nông thôn.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh vực phát
triển nông thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả phát triển nông thôn phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực phát triển nông
thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản
ánh đầy đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết,
đánh giá kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
292
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương trình, dự
án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
phát triển nông thônthuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công về lĩnh vực
phát triển nông thôn.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
293
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế,
Kinh tế nông nghiệp, Phát triển nông thôn hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực
thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
294
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
295
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về khoáng sản
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-48
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực khoáng sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về lĩnh vực khoáng sản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành của HĐND,
UBNDhuyện về quản lý tài nguyên khoáng
sản
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản triển khai
thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
HĐND, UBND huyện về Quản lý tài nguyên
khoáng sản theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực
Quản lý tài nguyên khoáng sản được
hoàn thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị liên
quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức và
người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên quan có
khả năng thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình
về kết quả thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của UBND huyện về quản lý tài
nguyên khoáng sảntrong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của
văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến về lĩnh vực khoáng sản .
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
296
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan và phối hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan hệ công tác
tích cực theo đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công
tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở
nội dung kế hoạch công tác của đơn
vị và được thực hiện theo đúng tiến
độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Tài nguyên và Môi trường.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên
quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và hướng
dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
297
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên khoáng sản.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ
được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý đất
đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Trắc địa – bản đồ,
Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
298
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về đo đạc và bản đồ
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-49
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
299
của huyện về lĩnh vực đo đạc và bản đồ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về lĩnh vực đo đạc và bản đồ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBND huyện về đo đạc, bản đồ.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của HĐND, UBND huyện về đo
đạc, bản đồ theo nhiệm vụ được phân
công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực
Quản lý đất đai được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch
của UBND huyện về đo đạc, bản đồ
trong lĩnh vực được phân công, đề xuất
chủ trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực đo đạc và bản đồ.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo đúng quy
chế, quy định phối hợp công tác.
300
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển
khai thực hiện theo kết luận cuộc
họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ
sở nội dung kế hoạch công tác của
đơn vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Tài nguyên và Môi trường.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên
quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và
hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
301
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lênnhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý đất đai,
Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Trắc địa – bản đồ, Luật
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực
thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
302
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý đất đai
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-50
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý đất đai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý đất đai; trực tiếp thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
303
Mảng công việc
Công việc cụ thể
công việc
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND huyện về Quản lý
đất đai.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyện về
Quản lý đất đai theo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực
Quản lý đất đai được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch
của UBND huyện về Quản lý đất đai
trong lĩnh vực được phân công, đề xuất
chủ trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực quản lý đất đai.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo đúng quy
chế, quy định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển
khai thực hiện theo kết luận cuộc
họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ
sở nội dung kế hoạch công tác của
đơn vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
304
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Tài nguyên và Môi trường.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên
quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và
hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý đất
đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
305
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
306
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo tồn
thiên nhiên và đa dạng sinh học
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-51
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa
dạng sinh học.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND huyện về bảo tồn
thiên nhiên và đa dạng sinh học.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý môi trường được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo yêu cầu
307
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyện về
bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học
theo nhiệm vụ được phân công.
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông tư,
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND
huyện về bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học trong lĩnh vực được phân công,
đề xuất chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh
học.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo đúng quy
chế, quy định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển
khai thực hiện theo kết luận cuộc
họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ
sở nội dung kế hoạch công tác của
đơn vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
308
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và hướng
dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi
trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi trường hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
309
trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
310
môn
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về môi
trường
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-52
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý môi trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý môi trường; trực tiếp thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND huyện về quản lý
môi trường.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyện về
Quản lý môi trường theo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý môi trường được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
311
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông tư,
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND
huyện về quản lý môi trường trong lĩnh
vực được phân công, đề xuất chủ trương
và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực quản lý môi trường.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo đúng quy
chế, quy định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ
sở nội dung kế hoạch công tác của
đơn vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
312
quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và
hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản
lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi
trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi trường hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
313
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
314
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về biến đổi khí hậu
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-53
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý biến đổi khí hậu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực biến đổi khí hậu; trực tiếp thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBNDhuyện về biến đổi khí hậu.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản triển
khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của HĐND, UBND huyệnvề biến
đổi khí hậu theo nhiệm vụ được phân
công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh
vực biến đổi khí hậu được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên
quan có khả năng thực hiện công
việc chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông tư,
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND
huyện về biến đổi khí hậu trong lĩnh vực
được phân công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực biến đổi khí hậu.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
315
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối hợp công
tác.
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển
khai thực hiện theo kết luận cuộc
họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ
sở nội dung kế hoạch công tác
của đơn vị và được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và hướng
dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
316
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công việc được giao
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản
lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài
nguyên nước, Khoa học trái đất, Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên
nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
317
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về tài nguyên nước
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-54
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
318
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý tài nguyên
nước.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước; trực tiếp thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND huyện về quản lý tài
nguyên nước
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề
Quản lý tài nguyên nướctheo nhiệm vụ
được phân công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực
Quản lý tài nguyên nướcđược
hoàn thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung về
nghiệp vụ để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông tư,
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND
huyện về quản lý tài nguyên nướctrong
lĩnh vực được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực quản lý tài nguyên mước.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo đúng quy
chế, quy định phối hợp công tác.
319
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin triển
khai thực hiện theo kết luận cuộc
họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ
sở nội dung kế hoạch công tác của
đơn vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và hướng
dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
320
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên
nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên
nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân
công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực
thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển
khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng
thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
321
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
322
Tên VTVL:Chuyên viên về quản lý báo chí
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-55
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực báo in, báo
điện tử.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về báo in, báo điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng dẫn,
tổ chức thực hiện, thanh tra kiểm tra, giám sát
việc thi hành các quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ chuyên
ngành và của HĐND, UBND tỉnh; quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của lĩnh vực báo in, báo điện tử.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
323
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị); quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về lĩnh vực báo in,
báo điện tử
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công: Thẩm định, giải quyết
các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực báo in, báo
điện tử; hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực
hiện phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí;
hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của
pháp luật về sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm báo
in, báo điện tử theo quy định của pháp luật; quản
lý nội dung quảng cáo trên báo in, báo điện tử; tổ
chức thực hiện thi đua – khen thưởng, hợp tác
quốc tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo …
trong lĩnh vực báo in, báo điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
324
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu
cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Báo chí và truyền thông, Thông tin, Quản lý
văn hóa, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn
thông.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
325
của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
326
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-56
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát thanh, truyền hình;
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý phát thanh, truyền hình.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý phát thanh,
truyền hình.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
327
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
vềphát thanh, truyền hình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách của huyện về quản lý phát
thanh, truyền hình.
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý phát thanh, truyền
hình.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý phát thanh, truyền
hình.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực phát thanh, truyền
hình;
- Quản lý nội dung, chất lượng và giá
dịch vụ phát thanh, truyền hình theo quy
định của pháp luật;
- Theo dõi việc thực hiện các quy định
của pháp luật về nội dung quảng cáo trên
kênh chương trình phát thanh, truyền
hình và bản quyền nội dung chương
trình, kênh chương trình phát thanh,
truyền hình;
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo… trong lĩnh vực
phát thanh, truyền hình.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
328
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
329
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Quản lý văn hóa, Phát thanh truyền hình, Báo chí hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí
việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
330
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý thông tin
điện tử
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-57
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin điện tử; Chủ trì
hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý thông tin điện tử.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
331
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ,
bộ chuyên ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
vềthông tin điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về quản lý thông tin điện tử.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý thông tin điện tử.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin điện tử.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực thông tin điện tử;
- Rà soát, tìm kiếm, thống kê các nội dung
(bài viết, video, bình luận, hình ảnh….) vi
phạm pháp luật Việt Nam trên các nền
tảng internet, mạng viễn thông di động, đề
xuất biện pháp xử lý;
- Quản lý hoạt động mạng xã hội trong
nước;
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen thưởng,
hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị,
khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực thông tin
điện tử
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
332
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
333
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
334
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý thông tin
cơ sở
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-58
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin cơ sở; chủ trì hoặc
tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
335
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý thông tin cơ sở.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý thông tin cơ
sở.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về thông tin cơ sở.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về quản lý thông tin cơ sở.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin cơ sở.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý thông tin cơ sở.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt động
của hệ thống thông tin cơ sở: Đài truyền
thanh cấp xã; bản tin thông tin cơ sở; tài
liệu không kinh doanh phục vụ hoạt
động thông tin cơ sở; thông tin trực tiếp
qua báo cáo viên, tuyên truyền viên cơ
sở; bảng tin công cộng, các hình thức
hoạt động thông tin cơ sở khác và hệ
thống đài truyền thanh - truyền hình cấp
huyện.
- Tổ chức cung cấp thông tin, quản lý nội
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
336
dung thông tin của hệ thống thông tin cơ
sở và truyền thanh - truyền hình cấp
huyện.
- Xây dựng các nội dung thông tin, tuyên
truyền ở cơ sở và hướng dẫn tổ chức
triển khai thực hiện.
- Thống kê, điều tra thu thập số liệu
trong lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng hợp
thông tin phản ánh từ cơ sở để báo cáo,
kiến nghị cấp có thẩm quyền.
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực
thông tin cơ sở.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
337
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ thông tin, Quan hệ công
chúng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
338
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
bưu chính
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-59
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
339
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực bưu chính; chủ trì hoặc
tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý bưu chính.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản lý
bưu chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về bưu chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về quản lý bưu chính.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung
ương, của Chính phủ, của Bộ chuyên
ngành; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý bưu chính.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
340
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý bưu
chính.
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm tra thực tế, thẩm định, giải
quyết thủ tục hành chính lĩnh vực bưu
chính.
- Thực thi về quản lý thị trường, quản
lý tem bưu chính, mạng bưu chính công
cộng và thống kê;
- Quản lý cạnh tranh trong lĩnh vực bưu
chính;
- Tổ chức điều tra thống kê dịch vụ bưu
chính công ích; thực hiện thống kê
trong lĩnh vực bưu chính theo quy định
pháp luật về thống kê ngành thông tin,
truyền thông;
- Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị,
khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực bưu
chính.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
341
vực
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ thông tin hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
342
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
343
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý viễn
thông
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-60
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực viễn thông; chủ trì hoặc
tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý viễn thông.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý viễn thông.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
vềviễn thông.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về quản lý viễn thông.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
344
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý viễn thông.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý viễn thông.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính lĩnh vực viễn thông.
- Thống kê, phân tích, đánh giá công tác
quản lý chuyên ngành viễn thông.
- Giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tranh
chấp trong lĩnh vực viễn thông.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn
chất lượng sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh
vực viễn thông, định mức kinh tế - kỹ
thuật, đề tài, công trình KHCN cấp Bộ
thuộc lĩnh vực viễn thông.
- Giám sát hoạt động viễn thông.
- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực viễn
thông.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
345
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
346
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
2-3
347
vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
tần số vô tuyến điện
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-61
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực tần số vô tuyến điện; chủ trì
hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, Quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý tần số vô tuyến điện.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ
chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý tần số vô tuyến điện.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
348
lực, hiệu quả quản lý của huyện về tần số vô
tuyến điện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về quản lý tần số vô tuyến điện.
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Trung ương, của
Chính phủ, của Bộ chuyên ngành; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý tần số vô tuyến điện.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý tần số vô tuyến điện.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính trong lĩnh vực tần số vô tuyến điện.
- Hợp tác quốc tế về kỹ thuật, nghiệp vụ tần
số vô tuyến điện theo sự phân cấp của Bộ
trưởng; thực hiện đăng ký tần số vô tuyến
điện và quỹ đạo vệ tinh với Liên minh Viễn
thông quốc tế (ITU); tổ chức phối hợp tần
số vô tuyến điện và quỹ đạo vệ tinh với các
nước, vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế; khiếu
nại và giải quyết khiếu nại can nhiễu tần số
vô tuyến điện của Việt Nam với các nước,
vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế; tham gia các
chương trình kiểm soát tần số vô tuyến điện
quốc tế.
- Kiểm soát việc phát sóng vô tuyến điện
của các đài phát trong nước, các đài nước
ngoài phát sóng đến Việt Nam thuộc các
nghiệp vụ vô tuyến điện theo quy định của
pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà
Việt Nam đã ký kết hoặc gia nhập. Giám sát
việc triển khai theo giấy phép sử dụng tần
số vô tuyến điện đã cấp. Xử lý nhiễu vô
tuyến điện. Đo lường thử nghiệm tương
thích điện từ cho các thiết bị bức xạ vô
tuyến điện theo quy định của pháp luật.
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý các
hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
349
tần số vô tuyến điện theo quy định của pháp
luật.
- Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ phí về tần
số vô tuyến điện theo quy định của pháp
luật.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
350
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
351
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-62
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực công nghệ thông tin (bao
gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); chủ trì
352
hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý công nghệ thông tin.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ,
bộ chuyên ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý công nghệ thông tin.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về công
nghệ thông tin.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về quản lý công nghệ thông tin.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Trung ương, của
Chính phủ, của Bộ chuyên ngành; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản công nghệ thông tin.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý công nghệ thông tin.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
353
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin
trong cơ quan nhà nước
+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc xây
dựng, tổ chức triển khai các chương trình,
kế hoạch, đề án, dự án về: ứng dụng công
nghệ thông tin, phát triển Chính phủ điện
tử, Chính phủ số của các bộ, ngành, địa
phương.
+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung kiến
trúc chính phủ điện tử Việt Nam, Chính
phủ số Việt Nam.
+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu cầu
kỹ thuật đối với Cổng thông tin điện tử,
Cổng dịch vụ công của cơ quan nhà nước.
+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp ứng
dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số
phục vụ phát triển Chính phủ điện tử,
Chính phủ số; quản lý, giám sát hiệu quả,
mức độ cung cấp, sử dụng thông tin của cơ
quan nhà nước trên môi trường mạng.
+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các nhiệm
vụ thúc đẩy, phát triển chuyển đổi số và đô
thị thông minh.
+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật, công
nghệ, quy mô, giải pháp, kết quả dự án,
nhiệm vụ ứng dụng CNTT; thẩm định thiết
kế cơ sở dự án theo quy định của pháp luật.
+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số liệu,
phân tích, dự báo về ứng dụng công nghệ
thông tin, phát triển Chính phủ điện tử,
Chính phủ số, chuyển đổi số.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng dụng
công nghệ thông tin, phát triển Chính phủ
điện tử, Chính phủ số, chuyển đổi số quốc
gia.
- Về chuyển đổi số (bao gồm: chính phủ
số, kinh tế số, xã hội số)
+ Điều phối hoạt động phối hợp liên ngành
giữa các bộ, ngành, địa phương để thực
hiện các chủ trương, chiến lược, cơ chế,
chính sách tạo môi trường pháp lý, thúc
đẩy chuyển đổi số.
+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền tảng số
+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu qua nền
tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu quốc
gia; quản trị dữ liệu số, quản trị chia sẻ,
khai thác dữ liệu số trong cơ quan nhà
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
354
nước; giám sát việc thực hiện các hoạt
động quản trị dữ liệu số, kết nối, chia sẻ,
khai thác dữ liệu số trong cơ quan nhà
nước; thu thập, công bố, quản lý dữ liệu số.
+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển đổi
số của các bộ, ngành, địa phương và của
quốc gia
+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền tảng
số, cổng dữ liệu số.
+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số doanh
nghiệp; xây dựng các tài liệu đào tạo,
hướng dẫn chuyển đổi số; triển khai các
khóa đào tạo, tập huấn về kỹ năng số,
chuyển đổi số cho doanh nghiệp;
+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ chuyển
đổi số doanh nghiệp phục vụ cho các
doanh nghiệp trên cả nước;
+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc tiến
đầu tư, xúc tiến thương mại, phát triển thị
trường kinh tế số;
+ Thúc đẩy phát triển công dân số; nâng
cao nhận thức số, phổ biến kiến thức số,
đào tạo kỹ năng số cho người dân; hỗ trợ,
thúc đẩy hình thành hệ sinh thái các nền
tảng số, dịch vụ số phục vụ phát triển xã
hội số.
+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao mức độ
sử dụng các dịch vụ trực tuyến của người
dân; thúc đẩy các hoạt động, giải pháp
nâng cao nhận thức và đảm bảo tuân thủ
các quy tắc ứng xử trên môi trường số
trong xã hội và cộng đồng.
+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ tiêu
thống kê, đo lường phát triển kinh tế số, xã
hội số.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
355
theo phân công.
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
356
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
357
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
giao dịch điện tử
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-63
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực giao dịch điện tử; chủ trì
hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, Quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý giao dịch điện tử.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
358
hiện các văn
bản
chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý giao dịch điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về giao
dịch điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về quản lý giao dịch điện tử.
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Trung ương, của
Chính phủ, của Bộ chuyên ngành; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý giao dịch điện tử.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý giao dịch điện tử.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết thủ tục hành chính
về giao dịch điện tử.
- Thúc đẩy phát triển hoạt động giao dịch
điện tử.
- xây dựng các quy định, quy chuẩn, tiêu
chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý chất lượng
trong lĩnh vực giao dịch điện tử; hướng dẫn,
kiểm tra, giám sát sự tuân thủ đối với các hệ
thống thông tin phục vụ giao dịch điện tử
theo quy định pháp luật
- Quản lý phát triển hạ tầng công nghệ cho
hoạt động giao dịch điện tử.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
359
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
360
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin,
Công nghệ kỹ thuật điện tử, điện tử và viễn thông hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
361
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý an toàn
thông tin mạng
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-64
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực an toàn thông tin mạng; chủ
trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
362
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý an toàn thông tin mạng.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý an toàn
thông tin mạng.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về an toàn thông tin mạng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về quản lý an toàn thông
tin mạng.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý an toàn thông tin
mạng.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý an toàn thông tin
mạng.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
+ Thẩm định, giải quyết thủ tục hành
chính lĩnh vực an toàn thông tin mạng.
+ Quản lý công tác giám sát an toàn hệ
thống thông tin mạng; quản lý công tác
kiểm tra, đánh giá an toàn thông tin;
quản lý phát triển phần mềm an toàn
theo quy định.
+ Giám sát, thu thập, phân tích, dự báo,
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
363
cảnh báo về nguy cơ, mã độc, sự cố tấn
công mạng và xu hướng về các hoạt
động, diễn biến trên không gian mạng.
+ Đảm bảo an toàn thông tin mạng; điều
phối ứng cứu sự cố, bảo đảm an toàn
thông tin mạng.
+ Phòng, chống, ngăn chặn tin nhắn rác,
thư điện tử rác, điều phối xử lý, ngăn
chặn tin nhắn rác, thư điện tử rác, xây
dựng, vận hành hệ thống kỹ thuật quản
lý tên định danh và hệ thống kỹ thuật hỗ
trợ phòng, chống, ngăn chặn tin nhắn
rác, thư điện tử rác.
+ Hợp tác quốc tế về an toàn thông tin
mạng
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách
lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
364
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin, An
toàn thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
365
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
366
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thông tin
đối ngoại
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN- 65
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại; chủ trì
hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng
dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám
sát việc thi hành các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của lĩnh vực thông
tin đối ngoại.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
367
chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
+ Hướng dẫn nội dung và tổ chức cung
cấp thông tin đối ngoại cho các đối
tượng;
+ Tổ chức cung cấp thông tin giải thích,
làm rõ, phản bác các thông tin sai lệnh
về Việt Nam;
+ Theo dõi, tổng hợp dư luận báo chí
nước ngoài nói về Việt Nam; thông tin
đối ngoại trên báo chí Việt Nam theo
định kỳ, theo chuyên đề hoặc khi có sự
kiện trong nước, quốc tế quan trọng;
+ Xây dựng cơ chế trao đổi, phối hợp,
cung cấp thông tin giữa các cơ quan nhà
nước và cơ quan báo chí;
+ Hỗ trợ các cơ quan thông tấn, báo chí,
công ty truyền thông, phóng viên nước
ngoài để quảng bá hình ảnh Việt Nam
trong nước và nước ngoài;
+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện ở
trong và ngoài nước để quảng bá hình
ảnh Việt Nam; đặt hàng các sản phẩm
thông tin đối ngoại;
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực thông
tin đối ngoại
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.5
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
368
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã,TT
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành: Máy tính và công nghệ thông tin, Báo chí
và Truyền thông; Quản lý văn hóa; Quản trị truyền thông, Luật, Văn
hoá học, Xã hội học…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
369
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
370
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý xuất bản
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-66
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất bản; chủ trì hoặc tham
gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất bản.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực xuất bản.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
371
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất bản.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực xuất bản.
+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm định và
xin ý kiến chuyên gia về nội dung
mảng sách được giao.
+ Đánh giá nội dung xuất bản phẩm,
qua đó định hướng công tác xuất bản.
+ Xây dựng các báo cáo chuyên đề
liên quan đến mảng sách được giao.
+ Theo dõi nội dung xuất bản phẩm
điện tử lưu chiểu;
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực xuất bản.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
372
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND xã,TT
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản – Phát hành;
373
Văn hóa - Xã hội - Nhân văn; Máy tính và công nghệ thông tin, Luật;
Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,
Báo chí và thông tin, Quản lý văn hóa; Quản trị truyền thông, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
374
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý in
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-67
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực in; chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng
dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám
sát việc thi hành các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
375
án, dự án.
quan trọng lĩnh vực in.
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của lĩnh vực in.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực in.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực in;
+ Quản lý thiết bị ngành in;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực in.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
376
2.6.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND xã,TT
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản – Phát hành;
Văn hóa - Xã hội - Nhân văn; Máy tính và công nghệ thông tin, Luật;
Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,
377
Báo chí và thông tin, Quản lý văn hóa; Quản trị truyền thông, Quan hệ
công chúng, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
378
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý phát hành
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-68
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát hành; chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra,
giám sát việc thi hành các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực phát hành.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
379
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực phát hành.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực phát hành xuất
bản phẩm;
+ Xây dựng kế hoạch trợ cước vận
chuyển xuất bản phẩm nhập khẩu ra
nước ngoài và trợ cước vận chuyển
khác;
+ Tổ chức thực hiện Ngày sách Việt
Nam, Hội chợ sách, triển lãm sách…
trong nước và quốc tế;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực phát hành
xuất bản phẩm
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực phát hành
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
380
2.5
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND xã,TT
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
381
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản – Phát hành;
Văn hóa - Xã hội - Nhân văn; Máy tính và công nghệ thông tin, Luật;
Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,
Báo chí và thông tin, Quản lý văn hóa; Quản trị truyền thông, Quan hệ
công chúng, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
382
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý lĩnh vực di
sản văn hóa
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-69
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định huyện Nam
Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực: Quản lý di sản văn hóa.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
383
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện: Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý
di sản văn hóa.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành và của tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý
di sản văn hóa.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành và của
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý di sản văn hóa.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
384
phủ, Bộ, ngành và của tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý
di sản văn hóa.
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài
hạn, trung hạn và hàng năm về di sản văn hóa.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn
bản về di sản văn hóa.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị và
Nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện việc
bảo vệ và phát huy các giá trị di tích lịch sử -
văn hóa, danh lam thắng cảnh và di sản văn
hóa phi vật thể.
- Tham mưu quản lý nhà nước về lễ hội trên
địa bàn theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp
vụ về lĩnh vực với các chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các cơ
quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy
định của pháp luật về lĩnh vực Di sản văn hóa;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp
vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt
động văn hóa, gia đình theo quy định.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
385
2.7.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó Trưởng
phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo
yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Văn hoá học, Lịch sử
386
học, Quản lý văn hoá, Bảo tàng học, Việt Nam học.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
387
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân
tộc)
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-70
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực: Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân
tộc).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
388
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ
chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân tộc).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về Quản lý
văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện
và quản lý văn hóa dân tộc).
2. Truyền đạt được
các nội dung về nghiệp
vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Trung ương, của Chính
phủ, của Bộ chuyên ngành và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ theo nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài
hạn, trung hạn và hàng năm về Quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc)
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
389
án, văn bản về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn
hóa dân tộc).
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị
và Nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện
phong trào văn hóa, văn nghệ; xây dựng nếp
sống văn minh trong việc cưới, việc tang, lễ
hội; xây dựng phong trào “Toàn dân đoàn kết
xây dựng đời sống văn hóa”; xây dựng và
hướng dẫn xét tặng danh hiệu gia đình, thôn,
làng, ấp, bản, tổ dân phố văn hóa, đơn vị văn
hóa, xã đạt chuẩn văn hóa nông thôn mới;
xây dựng, thực hiện hương ước, quy ước.
- Tham mưu quản lý nhà nước về kinh
doanh dịch vụ karaoke, kinh doanh dịch vụ
vũ trường, hoạt động nghệ thuật biểu diễn
trên địa bàn theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện tiếp nhận và tham mưu có văn
bản trả lời đối với thông báo thành lập, sáp
nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, chấm dứt
hoạt động thư viện của thư viện cấp xã, thư viện
cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ
thông, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo
dục khác, thư viện tư nhân có phục vụ cộng
đồng có trụ sở trên địa bàn.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp công lập, các
thiết chế văn hóa cơ sở, các cơ sở hoạt động
dịch vụ trong lĩnh vực văn hóa, điểm vui chơi
công cộng thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng
dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm thư
viện và văn hóa dân tộc).
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các
cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy
định của pháp luật về lĩnh vực trên địa bàn; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
390
nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt
động văn hóa, gia đình theo quy định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu
cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
391
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thông tin - thư viện, Lịch
sử học, Văn hoá học, Việt Nam học, Văn hoá dân gian, Quản lý văn hoá, Quản
lý xã hội, Quản lý văn hoá - tư tưởng.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
392
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý lĩnh vực
gia đình
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-71
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
393
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực: Quản lý lĩnh vực gia đình
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý lĩnh vực gia đình.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ
chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về Quản lý
lĩnh vực gia đình.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về Quản lý lĩnh vực gia đình.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Trung ương, của Chính phủ,
của Bộ chuyên ngành và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
394
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý lĩnh vực gia đình.
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài hạn,
trung hạn và hàng năm về Quản lý lĩnh vực gia đình.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý lĩnh vực gia đình.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị
và Nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện;
xây dựng và hướng dẫn xét tặng danh hiệu
gia đình văn hóa.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng
dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực Quản lý lĩnh vực gia đình.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các
cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy
định của pháp luật về lĩnh vực trên địa bàn; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt
động quản lý lĩnh vực gia đình theo quy định.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm vụ
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
Tham dự đầy đủ, chuẩn
395
chung, hội họp
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu
cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành:Gia đình học, quản lý văn
hóa, kinh tế gia đình
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác
396
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ tương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
397
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thể dục thể
thao cho mọi người
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-72
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý thể dục thể thao cho
mọi người.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi
người.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
1. Văn bản, tài liệu được
398
khai thực hiện các
văn bản
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của huyện về Quản lý Thể dục Thể
thao cho mọi người.
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về Quản lý
Thể dục Thể thao cho mọi người.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về Quản lý Thể dục Thể thao
cho mọi người.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Trung ương, của
Chính phủ, của Bộ chuyên ngành; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi người.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý Thể dục Thể thao cho
mọi người.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài
hạn, trung hạn và hàng năm về Quản lý Thể
dục Thể thao cho mọi người trong lĩnh vực
phụ trách.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn
bản về Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi
người thuộc phạm vi phụ trách.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị
và nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện
phong trào luyện tập thể dục, thể thao cho
mọi người.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp công lập, các
thiết chế thể thao cơ sở, các cơ sở hoạt động
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
399
dịch vụ trong lĩnh vực thể dục, thể thao cho
mọi người thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân;
hướng dẫn và kiểm tra hoạt động các hội
và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên
địa bàn thuộc các lĩnh vực thể dục, thể
thao cho mọi người theo quy định của
pháp luật.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp
vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao đối với các
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân xã, thị trấn /phường, xã.
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp
hành quy định của pháp luật về lĩnh vực
thể dục, thể thao trên địa bàn; giải quyết
khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
hoạt động thể dục, thể thao theo quy định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và có ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
400
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu
cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thể dục, thể thao, giáo
dục thể chất
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
401
tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí
việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
2-3
402
của vị trí việc làm).
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-73
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý thể thao thành tích cao và thể
thao chuyên nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định
trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ chuyên
ngành và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về Quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
403
lý của huyện về Quản lý thể thao thành tích cao
và thể thao chuyên nghiệp.
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách của huyện về
Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của huyện
về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị); Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài hạn,
trung hạn và hàng năm về Quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp
trong lĩnh vực phụ trách.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn
bản về Quản lý thể thao thành tích cao và thể
thao chuyên nghiệp thuộc phạm vi phụ trách.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị
trên địa bàn huyện về thể thao thành tích cao và
thể thao chuyên nghiệp.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt động
của các đơn vị sự nghiệp công lập, các thiết chế
thể thao cơ sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ
trong lĩnh vực thể thao thành tích cao và thể
thao chuyên nghiệp thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng
dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp theo quy định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
404
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực thể dục, thể thao đối với các chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các cơ
quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy
định của pháp luật về lĩnh vực thể dục, thể thao
trên địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt
động thể dục, thể thao theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu
cầu.
3.2. Bên ngoài
405
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Thể dục, thể thao, Quản lý thể dục thể thao.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
406
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
407
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-74
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực:
Quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của huyện về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng
cáo.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
408
sách của huyện về Xúc tiến, quảng bá
du lịch, Quảng cáo..
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Xúc tiến, quảng bá du lịch,
Quảng cáo.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi được
đề nghị); Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về Xúc tiến, quảng bá
du lịch, Quảng cáo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Xúc
tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.
trong lĩnh vực phụ trách.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề án,
văn bản về Xúc tiến, quảng bá du lịch,
Quảng cáo. thuộc phạm vi phụ trách.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn
vị và nhân dân trên địa bàn huyện quản
lý, bảo vệ, tôn tạo, khai thác, sử dụng
hợp lý và phát huy giá trị tài nguyên du
lịch, môi trường du lịch, khu du lịch,
điểm du lịch; công tác quảng cáo trên
địa bàn.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp công lập,
các thiết chế văn hóa cơ sở, các cơ sở
hoạt động dịch vụ trong lĩnh vực du lịch
và quảng cáo thuộc phạm vi quản lý.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân;
hướng dẫn và kiểm tra hoạt động các hội
và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên
địa bàn thuộc các lĩnh vực du lịch và
quảng cáo theo quy định của pháp luật.
409
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực du lịch và quảng cáo
đối với các chức danh chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân xã, thị trấn /phường, xã.
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp
hành quy định của pháp luật về lĩnh vực
Du lịch và Quảng cáo trên địa bàn; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống
tham nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống
kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình hoạt động du lịch và quảng cáo
theo quy định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu
cầu.
410
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Du lịch, Truyền thông đa phương
tiện, Việt Nam học.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
411
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
412
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
413
Vị trí việc làm:Chuyên viên về lao động,
tiền lương
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-75
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực lao động, tiền lương.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao
động thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực lao
động, tiền lương, quan hệ lao động
thuộc trách nhiệm của HĐND, UBND
huyện.
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động, tiền lương, quan hệ
lao động được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn thực
hiện văn bản
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử
lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách lao động, tiền lương, quan
hệ lao động đối với các cơ quan đơn
vị.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị có
khả năng thực hiện công
việc
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
đến việc thực hiện chế độ, chính sách,
pháp luật lao động, tiền lương và quan
hệ lao động của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân công,
đề xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất giải pháp kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu theo quy định về chế độ,
chính sách lao động, tiền lương, quan
hệ lao động và lập báo cáo định kỳ
theo tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
- Đảm bảo theo đúng quy
định, đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
- Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
414
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
lao động, tiền lương, quan hệ lao động
trên địa bàn quận/huyện theo quy định
của pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
công tác của đơn vị và
nhiệm vụ được giao
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
415
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, LuậtBảo
hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động, Kế toán hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
416
chuyên môn
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo hiểm
xã hội
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-76
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực Bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hoàn thiện các chính sách pháp luật,
văn bản quy phạm pháp luật quản lý
nhà nước thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã
hội trong phạm vi huyện thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện các chiến lược, chế độ,
chính sách về bảo hiểm xã hội theo
quy định.
Các quy định, các văn bản
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp vướng mắc và
xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách bảo hiểm xã hội đối với các
cơ quan đơn vị, hướng dẫn nghiệp vụ
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị có
khả năng thực hiện công
việc.
417
về bảo hiểm xã hội cho các cơ quan,
doanh nghiệp và các đối tượng khác
theo quy định.
- Tham gia hướng dẫn xây dựng và tổ
chức thực hiện công tác thông tin, báo
cáo thống kê về bảo hiểm xã hội theo
quy định.
- Giải quyết vướng mắc về
bảo hiểm xã hội.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm
tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan đến chính sách, pháp luật về bảo
hiểm xã hội của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu theo quy định về chế độ,
chính sách bảo hiểm xã hội trong các
cơ quan, đơn vị và lập báo cáo định kỳ
theo tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Tham gia nghiên cứu đề tài và các
công trình nghiên cứu khoa học theo
phân công của đơn vị.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
- Tham gia các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác.
2.5
Hoạt động hợp tác
quốc tế về lĩnh vực
bảo hiểm xã hội
Tham gia thực hiện các hoạt động hợp
tác với các tổ chức quốc tế về lĩnh vực
bảo hiểm xã hội theo phạm vi trách
nhiệm được giao và phân cấp theo quy
định.
Các hoạt động hợp tác đạt
kết quả cao
2.6
Phối hợp công tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan về lĩnh vực bảo hiểm xã hội
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội
- Phối hợp với các thành viên trong
đơn vị thực hiện nhiệm vụ đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
418
2.7
Lập kế hoạch của
cá nhân
Xây dựng, thực hiện và báo cáo về
việc kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân trên cơ sở
phân công
Kế hoạch thực hiện đảm bảo
tiến độ và chất lượng
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật, Bảo
hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
419
theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bình đẳng giới
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-77
420
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực Bình đẳng giới.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực bình
đẳng giới thuộc trách nhiệm của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp vướng mắc và xử
lý các vấn đề liên quan đến chế độ, chính
sách bình đẳng giới đối với các cơ quan
đơn vị,
- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình đẳng giới
cho cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản
lý
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị có
khả năng thực hiện công
việc.
- Tham mưu lãnh đạo giải
đáp được các vướng mắc
trong lĩnh vực bình đẳng
giới
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
chính sách, pháp luật về bình đẳng giới
của các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất biện
pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,
số liệu theo quy định về chế độ, chính
sách bình đẳng giới trong các cơ quan,
đơn vị và lập báo cáo định kỳ theo tháng
và báo cáo phát sinh theo yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về bình đẳng giới
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
421
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
422
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về an toàn, vệ sinh lao
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-78
423
động
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về an toàn, vệ sinh lao động
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động hoặc thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực an toàn,
vệ sinh lao động hoặc thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn
thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý các
vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách
an toàn, vệ sinh lao động hoặc thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã
hội về tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp đối với các cơ quan đơn vị.
Nội dung hướng dẫn về công
việc, nghiệp vụ để các đối
tượng, cơ quan đơn vị có
liên quan hiểu và có khả
năng thực hiện.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra, giám sát về
pháp luật an toàn, vệ sinh lao động hoặc
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo
hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp và chính sách về an toàn, vệ
sinh lao động của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân công,
đề xuất biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về an toàn, vệ sinh
lao động trên địa bàn quận/huyện theo quy
định của pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về An toàn, vệ sinh lao động
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
424
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật hoặc
chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
425
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
426
Vị trí việc làm:Chuyên viên về người có công
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-79
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về chính sách đối với người có công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực người
có công thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có
công được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử
lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách về người có công đối với
các cơ quan, đơn vị theo phân cấp
thuộc phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị có
khả năng thực hiện công
việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
đến chính sách, pháp luật về người có
công của các cơ quan đơn vị theo lĩnh
vực công tác được phân công, đề xuất
biện pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh
vực người có công trên phạm vi huyện
Tham gia tiếp công dân, xử lý công
văn, đơn thư và các vấn đề liên quan
đối với các đối tượng được phân công
phụ trách.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
427
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về lĩnh vực người có công.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Bảo hiểm hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
428
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
429
Vị trí việc làm:Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn
xã hội
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-80
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về phòng, chống tệ nạn xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chính
sách pháp luật về về lĩnh vực Phòng,
chống tệ nạn xã hội thuộc trách nhiệm
của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có công
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn
thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý các
vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách
phòng, chống tệ nạn xã hội đối với các cơ
quan đơn vị theo phân cấp thuộc phạm vi
quản lý.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để cấp dưới, các
cơ quan đơn vị có khả năng
thực hiện công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan về
pháp luật phòng, chống tệ nạn xã hội và
chính sách về phòng, chống tệ nạn xã hội
của các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất biện
pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực
phòng, chống tệ nạn xã hội trên phạm vi
huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động về tuyên truyền, phổ biến pháp luật
về phòng, chống tệ nạn xã hội..
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
430
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xã
hội học, Tâm lý học, Công tác xã hội, Quản lý nhà nước hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
431
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về việc làm
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-81
432
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực việc làm thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về về lĩnh vực
việc làm thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có công
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý
các vấn đề liên quan đến chế độ, chính
sách việc làm đối với các cơ quan đơn
vị theo phân cấp thuộc phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để cấp dưới, các
cơ quan đơn vị có khả năng
thực hiện công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
đến chính sách, pháp luật về lĩnh vực
việc làm của các cơ quan, đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề
xuất biện pháp điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực việc
làm trên phạm vi huyện.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về lĩnh vực việc làm
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định phối
hợp công tác.
433
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quan
hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
434
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về bảo trợ xã hội
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-82
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
435
tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo trợ xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về lĩnh vực
bảo trợ xã hội; tham gia hướng dẫn và thực hiện chế độ, chính sách về lĩnh vực bảo trợ xã hội
theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
- Tham gia xây dựng dự thảo Quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện, chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh
vực bảo trợ xã hội.
- Tham gia xây dựng chương trình, kế
hoạch phát triển về lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi được phân công.
Văn bản, đề án, chương
trình, dự án được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, ban
hành đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn
Hướng dẫn, theo dõi việc thi hành
pháp luật, hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã hội
và đề xuất giải pháp giải quyết vướng
mắc trong phạm vi công việc được
phân công.
- Văn bản và tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ; đề xuất giải
pháp được phê duyệt, ban
hành đúng tiến độ, chất
lượng.
- Được đánh giá hoàn thành
xây dựng tài liệu, tổ chức tập
huấn, bồi dưỡng chất lượng,
hiệu quả
2.3
Kiểm tra
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực bảo
trợ xã hội; đề xuất các biện pháp, giải
pháp để thực hiện có hiệu quả trong
phạm vi công việc được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các biện
pháp, giải pháp được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
2.4
Xây dựng và tổ
chức thực hiện kế
hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật,
dự án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã hội
trong phạm vi công việc được phân
công.
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng và
tổ chức thực hiện theo đúng
kế hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản, chương trình,
đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý kiến đối
với các văn bản, chương trình, đề án
cấp tỉnh, huyện, cấp bộ, cấp nhà nước
liên quan lĩnh vực bảo trợ xã hội trong
phạm vi công việc được phân công.
Ý kiến tham gia được cấp có
thẩm quyền phê duyệt và
ban hành đúng tiến độ, chất
lượng.
436
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ, báo cáo,
thống kê
Tham gia tổ chức triển khai và trực
tiếp thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã
hội; xây dựng báo cáo, thống kê, quản
lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình
nghiệp vụ.
Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ chức,
cá nhân và nhân dân về các vấn đề liên
quan đến lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Các nhiệm vụ chuyên môn,
quy trình nghiệp vụ về lĩnh
vực bảo trợ xã hội được cấp
có thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
- Báo cáo thống kê, tổng hợp
chính xác và kịp thời.
2.7
Tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp
luật; hợp tác quốc
tế
Tham gia xây dựng kế hoạch và triển
khai thực hiện các hoạt động tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm vi
công việc được phân công.
Kế hoạch tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt và triển khai đúng tiến
độ.
2.8
Xây dựng và tổ
chức thực hiện kế
hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật,
dự án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã hội
trong phạm vi công việc được phân
công.
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng và
tổ chức thực hiện theo đúng
kế hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản, chương trình,
đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý kiến đối
với các văn bản, chương trình, đề án
cấp tỉnh, huyện, cấp bộ, cấp nhà nước
liên quan lĩnh vực bảo trợ xã hội trong
phạm vi công việc được phân công.
Ý kiến tham gia được cấp có
thẩm quyền phê duyệt và
ban hành đúng tiến độ, chất
lượng.
2.10
Kiểm tra, giám sát
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực bảo
trợ xã hội; đề xuất các biện pháp, giải
pháp để thực hiện có hiệu quả trong
phạm vi công việc được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các biện
pháp, giải pháp được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
2.11
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
5.1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
5.2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.12
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác, phát
huy hiệu quả cao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
437
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên
ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
438
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về giảm nghèo
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-83
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về giảm nghèo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách nhiệm của
439
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu, xây
dựng các chính sách pháp luật về lĩnh
vực giảm nghèo thuộc trách nhiệm của
HĐND, UBND cấp huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử
lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách, chương trình giảm nghèo
đối với các cơ quan đơn vị, cá nhân và
người dân.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị,
người dân có khả năng thực
hiện công việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm
tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan về chính sách, pháp luật về giảm
nghèo của các cơ quan, đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề
xuất biện pháp điều chỉnh kịp thời
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh
vực giảm nghèo trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về giảm nghèo
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
440
-Phó Trưởng phòng phụ trách
khác trong cơ quan
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh
tế phát triển hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
441
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về trẻ em
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-84
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công
442
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh vực trẻ
em thuộc trách nhiệm của HĐND, UBND
cấp huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn
thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý các
vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách
trẻ em đối với các cơ quan đơn vị; hướng
dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em cho cấp
tỉnh, huyện, xã.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị có
khả năng thực hiện công
việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra và xử
lý các vấn đề liên quan về pháp luật, chính
sách về trẻ em của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân công, đề
xuất biện pháp để các cơ quan, tổ chức, cá
nhân thực hiện tốt pháp luật, chính sách,
các quyền về trẻ em.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động.
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
443
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên
ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm....
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
444
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chuyên viên về cơ sở vật chất và thiết bị
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-85
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và văn bản hướng dẫn thi hành;
các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách, pháp luật về
quản lý cơ sở vật chất và danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội;
trực tiếp thực hiện các hoạt động của Hội thi thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm Quốc gia;
tiếp nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh mục thiết bị giáo dục nghề nghiệp của
nước ngoài; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị
giáo dục nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ
sở vật chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp và
cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp địa phương.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
445
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
về lĩnh vực được
phân công
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện
thể chế, cơ chế, chính sách, pháp luật quản
lý nhà nước về cơ sở vật chất, danh mục
thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ
thuật về đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của HĐND, UBND
huyện.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai
các Nghị định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
về quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết bị
đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về
đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về
quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết bị
đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về
đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn,
tổ chức thực hiện Hội thi thiết bị giáo dục
nghề nghiệp tự làm các cấp; việc tiếp nhận
và áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh
mục thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước
ngoài.
- Hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ sở vật
chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp và
cán bộ quản lý cơ sở giáo dục nghề nghiệp
địa phương.
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký Ban hành .
- Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, dự
án, văn bản pháp luật về quản lý cơ sở vật
chất, danh mục thiết bị đào tạo và định mức
kinh tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội.
Phần nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao
4
Thực hiện các hoạt
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
- Đảm bảo theo đúng
446
động chuyên môn,
nghiệp vụ
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu theo quy định về quản lý cơ sở vật
chất, thiết bị đào tạo và định mức kinh tế -
kỹ thuật trong giáo dục nghề nghiệp và lập
báo cáo định kỳ theo tháng và báo cáo phát
sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về về quản lý cơ sở
vật chất, thiết bị đào tạo và định mức kinh
tế - kỹ thuật trong giáo dục nghề nghiệp
trên địa bàn quận/ huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động về tuyên truyền, phổ biến pháp luật về
cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo và định mức
kinh tế - kỹ thuật trong giáo dục nghề
nghiệp.
- Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận và áp
dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh mục
thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước
ngoài.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ
cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị
giáo dục nghề nghiệp của các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề
ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về cơ sở vật
chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp và chính sách về quản lý cơ sở vật
chất, thiết bị đào tạo và định mức kinh tế -
kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
447
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm các ngành, chuyên ngành Kinh tế lao
động, Công tác xã hội, Quản lý giáo dục hoặc các chuyên ngành khác
phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
448
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn
bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp, văn
bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về đào tạo (bao gồm
đào tạo chính quy và đào tạo thường xuyên)
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-86
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi
hành
449
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ
sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng chính sách khác theo mảng công việc được phân công; theo
dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo
chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối
tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề
xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng văn bản có liên
quan đến nội dung giáo dục nghề
nghiệp chính quy ở các cấp trình độ
đào tạo cao đẳng, trung cấp, sơ cấp;
đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề
nghiệp cho lao động nông thôn, lao
động nữ, người khuyết tật và các đối
tượng chính sách khác, quản lý các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND cấp huyện.
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện văn
bản
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn triển khai các Nghị định, Nghị
quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy
ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp,
sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào tạo
nghề nghiệp cho lao động nông thôn,
lao động nữ, người khuyết tật và các
đối tượng chính sách khác thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội,
- Tham gia tổ chức tổ chức tập huấn
chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc
phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về
giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo
chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính sách
khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội.
- Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến độ
và được cấp có thẩm quyền
ký ban hành ;
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả
450
2.3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản, đề án về giáo dục nghề nghiệp đối
với đào tạo chính quy ở các cấp trình
độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo
thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội.
- Báo cáo kết quả thẩm định,
góp ý được phê duyệt và
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
- Phần nội dung tham gia
thẩm định được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
chế độ, chính sách về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các
cấp trình độ trung cấp, sơ cấp; đào tạo
thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác trên địa bàn
quận/huyện theo quy định của pháp
luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối
với đào tạo chính quy ở các cấp trình
độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo
thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng, hiệu quả
công việc
2.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
về giáo dục nghề nghiệp đối với đào
tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính sách
khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội theo
lĩnh vực công tác được phân công; đề
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
451
xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh
2.7
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
452
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
453
Vị trí việc làm:Chuyên viên về công tác học sinh, sinh
viên
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-87
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn về công tác học sinh, sinh viên theo mảng công việc được phân công; theo dõi,
kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc
phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật về công tác học sinh, sinh
viên thuộc trách nhiệm của ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn
triển khai các nghị định, nghị quyết, quyết
định, chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ và của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về công tác học sinh, sinh
viên thuộc trách nhiệm của ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
thực hiện quy định về quản lý công tác học
sinh, sinh viên: quy chế công tác học sinh,
sinh viên; quy định về công tác thi đua,
khen thưởng đối với học sinh, sinh viên;
quy định tổ chức hoạt động thể thao, văn
hóa, văn nghệ cho học sinh, sinh viên; công
tác y tế học đường trong các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp; quy định về xây dựng môi
trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân
thiện; phòng, chống bạo lực học đường;
phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội; xây
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ và được cấp có
thẩm quyền ký ban hành;
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
454
dựng văn hóa ứng xử trong các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp; công tác giáo dục tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, văn hóa,
thẩm mỹ cho học sinh, sinh viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
thực hiện quy định về giáo dục quốc phòng
và an ninh, giáo dục thể chất, chính sách
đối với học sinh, sinh viên các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp: công tác giáo dục quốc
phòng và an ninh; quy định chương trình,
nội dung giáo dục quốc phòng và an ninh
cho học sinh, sinh viên; quy chế quản lý,
cấp phát chứng chỉ giáo dục quốc phòng và
an ninh cho sinh viên các trường cao đẳng;
công tác giáo dục thể chất, thể dục thể thao;
chính sách tín dụng đối với học sinh, sinh
viên; học bổng từ ngân sách nhà nước; học
phí, chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ
chi phí đào tạo nghề nghiệp và các chính
sách khác đối với người học chương trình
giáo dục nghề nghiệp.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
thực hiện quy định về quản lý học sinh,
sinh viên học tập tại nước ngoài và người
nước ngoài học tập tại Việt Nam: quản lý
học sinh, sinh viên, thực tập sinh, người
học ra nước ngoài học tập các trình độ đào
tạo trong giáo dục nghề nghiệp (trừ cao
đẳng sư phạm, trung cấp sư phạm); người
nước ngoài vào học tập tại các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp tại Việt Nam.
Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
thực hiện quy định về đào tạo, bồi dưỡng,
hỗ trợ học sinh, sinh viên các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp: đào tạo, bồi dưỡng nâng
cao nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác học
sinh, sinh viên; hoạt động nghiên cứu khoa
học của học sinh, sinh viên; phát triển kỹ
năng bổ trợ, kỹ năng mềm, tư vấn hướng
nghiệp, việc làm và hỗ trợ khởi nghiệp cho
học sinh, sinh viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền tổ chức các
hoạt động, công tác đối với học sinh sinh
viên: công tác giáo dục tư tưởng chính trị,
đạo đức, lối sống, văn hóa, thẩm mỹ cho
học sinh, sinh viên; công tác phòng, chống
tội phạm, tệ nạn xã hội và việc thực hiện
quy định về môi trường giáo dục an toàn,
lành mạnh, thân thiện, phòng chống bạc lực
khai được và đạt kết quả.
455
học đường; công tác giáo dục thể chất, giáo
dục quốc phòng và an ninh; phong trào văn
hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao của học
sinh, sinh viên; thi đua, khen thưởng, tuyên
dương học sinh, sinh viên xuất sắc, tiêu
biểu; công tác y tế học đường trong các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp; công tác hướng
nghiệp, tư vấn học nghề, việc làm và khởi
nghiệp cho học sinh, sinh viên; điều tra,
khảo sát tình hình việc làm của học sinh,
sinh viên học giáo dục nghề nghiệp sau khi
tốt nghiệp; tổ chức hội thi, cuộc thi văn hóa
văn nghệ, thể dục thể thao học sinh, sinh
viên các cấp
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về
công tác học sinh, sinh viên thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội.
2.3
Thẩm định các
văn bản, đề án
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, văn
bản về công tác học sinh, sinh viên thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về chế độ, chính
sách đối với công tác học sinh, sinh viên
trên địa bàn quận/huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Tham gia tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ
cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý
học sinh, sinh viên; hội thi văn hóa văn
nghệ, thể dục thể thao học sinh sinh viên
cấp quốc gia.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động theo nhiêm vụ được phân công
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao được thực hiện;
quan hệ công tác đúng
quy chế, quy định phối
456
hợp.
2.7
Kiểm tra
Theo dõi, phối hợp với đơn vị có liên quan
kiểm tra và báo cáo tình hình về kết quả
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan về công tác học sinh, sinh viên theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề xuất
biện pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
457
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
458
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-88
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc làm, Bộ Luật
Lao động về kỹ năng nghề và đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và các Pháp luật
liên quan khác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc
tế và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng
nghề quốc gia, quốc tế và khu vực theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra
việc thực hiện chính sách, pháp luật về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc
gia, quốc tế và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề
xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng, trình HĐND,
UBND huyện ban hành các văn bản
quy phạm pháp luật về khung trình độ
kỹ năng nghề quốc gia; việc xây dựng,
Ban hành tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi
đánh giá kỹ năng nghề; quản lý và tổ
chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia,
tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề khu
vực và quốc tế; việc thực hiện các hoạt
động đánh giá kỹ năng nghề quốc gia
và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia; việc tổ chức các kỳ thi kỹ năng
nghề quốc gia và tham dự kỳ thi kỹ
năng nghề ASEAN và thế giới.
Nội dung tham gia được
Tổ biên tập hoặc người
chủ trì soạn thảo thông
qua, đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng.
2
Hướng dẫn và triển
khai các văn bản
- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra và tổ
chức thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật về khung trình độ kỹ năng
nghề quốc gia; việc xây dựng, ban
hành tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá
kỹ năng nghề; việc thực hiện đánh giá
kỹ năng nghề quốc gia và cấp chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia; hướng dẫn
Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
459
sử dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia và việc áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng
nghề của các nước khu vực ASEAN và
thế giới vào Việt Nam;
- Tham gia hướng dẫn việc tổ chức,
tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề ở các
cấp.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ về
quản lý, đánh giá cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề cho các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
3
Thẩm định các đề án,
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,
văn bản về kỹ năng nghề thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có thẩm
quyền thông qua.
4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
- Nghiên cứu hồ sơ và trình công nhận
các tổ chức dịch vụ kỹ thuật, đào tạo
và doanh nghiệp có đủ điều kiện được
tham gia đánh giá kỹ năng nghề quốc
gia cho người lao động.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về quản lý
kỹ năng nghề trên địa bàn quận/huyện
theo quy định của pháp luật và theo
phân cấp.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện xây dựng, cập nhật tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia; theo dõi,
quản tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện xây dựng, cập nhật
ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ
năng nghề quốc gia; theo dõi, quản lý
ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ
năng nghề quốc gia;
- Nghiên cứu hồ sơ và trình cấp, cấp
lại, cấp đổi chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia; theo dõi, quản lý việc cấp và
thu hồi chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia; xem xét, trình cấp hoặc thu hồi thẻ
đánh giá viên kỹ năng nghề quốc gia.
- Trực tiếp quản lý, lưu giữ hồ sơ liên
quan đến việc đánh giá, cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia.
- Tham gia tổ chức kỳ thi tay nghề
quốc gia, kỳ thi kỹ năng nghề khu
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
460
vực ASEAN và thế giới. Hướng dẫn
việc tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề ở
các cấp, tham gia kỳ thi kỹ năng nghề
khu vực ASEAN và thế giới.
- Xem xét hồ sơ, trình công nhận hoặc
thừa nhận chứng chỉ kỹ năng nghề do
nước ngoài cấp cho người Việt Nam
hoặc cho người lao động nước ngoài
vào làm việc tại Việt Nam.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ cho đánh giá
viên, chuyên gia xây dựng, thẩm định
tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia và đề
thi đánh giá kỹ năng nghề quốc gia;
quản lý, điều phối đội ngũ đánh giá
viên kỹ năng.
- Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về
đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia.
5
Thực hiện các nhiệm
vụ chung, hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan về
xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá
kỹ năng nghề, đánh giá kỹ năng nghề, thi
kỹ năng nghề quốc gia; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
461
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
462
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và Ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
463
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-89
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật viên chức và các văn bản hướng
dẫn thi hành; các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân
công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
về lĩnh vực được
phân công
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chính
sách, văn bản pháp luật quản lý nhà nước về
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND huyện.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ và của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về
quản lý nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ và được cấp có
thẩm quyền ký ban hành .
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
464
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các
quy định, chính sách đối với nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp.
- Hướng dẫn việc thành lập, tổ chức và hoạt
động của Khoa Sư phạm giáo dục nghề
nghiệp thuộc trường cao đẳng.
- Hướng dẫn Hội giảng nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp các cấp.
dạy - truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, văn
bản về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu theo quy định về chế độ, chính sách đối
với nhà giáo giáo dục nghề nghiệp trong các
cơ quan, đơn vị, trong các tổ chức nước
ngoài và lập báo cáo định kỳ theo tháng và
báo cáo phát sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về chế độ, chính
sách đối với nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
trên địa bàn quận/huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động về tuyên truyền, phổ biến pháp luật về
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
- Tham gia tổ chức Hội giảng nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp cấp quốc gia.
- Tham gia tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề để dạy thực hành cho nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức công tác bồi
dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho nhà
giáo giáo dục nghề nghiệp và người dạy các
chương trình đào tạo thường xuyên.
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị thuộc
huyện; với các cơ quan tổ chức có liên quan
ở tỉnh về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
465
Thương binh và Xã hội.
- Phối hợp với các thành viên trong đơn vị
thực hiện nhiệm vụ.
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
- Hoạt động của đơn vị
nhịp nhàng, đúng tiến độ.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về pháp luật
về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp và chính
sách về quản lý nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp của các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
466
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
467
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn bản
pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn bản
pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp, văn bản
pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết, văn
bản pháp luật
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về kiểm định và bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-90
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành;
các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định, đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp;
Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công;
theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
468
1
Xây dựng văn bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật về kiểm định và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp; Thoả
thuận, điều ước quốc tế về gia nhập hoặc
công nhận lẫn nhau về kiểm định và bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp theo quy
định; Khung bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp quốc gia tham chiếu trình độ
khu vực ASEAN và thế giới; tiêu chí, tiêu
chuẩn, quy trình đánh giá và tổ chức thực
hiện đánh giá công nhận trường chất lượng
cao, trường tiếp cận trình độ các nước khu
vực ASEAN và các nước phát triển.
- Tham gia xây dựng chương trình, đề án, kế
hoạch hoạt động về kiểm định chất lượng cơ
sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo
nghề, hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề
nghiệp; xây dựng hệ thống bảo đảm chất
lượng trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp; Xây
dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi
dưỡng kiểm định viên; xây dựng báo cáo
tham chiếu Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp theo Khung trình độ ASEAN.
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý lao động
được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, HĐND, UBND cấp tỉnh hoặc cấp
huyện về lĩnh vực kiểm định, bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ, phổ biến
kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh vực kiểm
định, bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp, Khung trình độ quốc gia Việt Nam
đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
tổ chức thực hiện công tác bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp; việc tự đánh giá
chất lượng của các cơ sở giáo dục nghề
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành .
- Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
469
nghiệp; Khung trình độ quốc gia Việt Nam
đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp.
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả
3
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu theo quy định về kiểm định chất lượng
và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
trong các cơ quan, đơn vị, trong các tổ chức
nước ngoài và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ về kiểm định chất lượng và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
trên địa bàn huyện theo quy định của pháp
luật và theo phân cấp.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá, cấp thẻ kiểm định viên; tổ chức đào tạo,
bồi dưỡng về quản lý và bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp cho cán bộ quản lý,
nhà giáo thực hiện công tác bảo đảm chất
lượng.
- Tham gia tổ chức thẩm định hồ sơ đề nghị
cấp, cấp lại, thu hồi giấy chứng nhận đủ điều
kiện hoạt động kiểm định chất lượng giáo
dục nghề nghiệp.
- Thống kê, quản lý danh sách các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp và các chương trình đào tạo
đã được kiểm định chất lượng giáo dục nghề
nghiệp.
- Thực hiện các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về kiểm định chất lượng
và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động triển khai Khung
trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình
độ giáo dục nghề nghiệp; chỉ số chất lượng
đào tạo nghề và các hoạt động của Tiểu
Ban giáo dục nghề nghiệp. Đầu mối, theo
dõi, tổng hợp Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo nghề, chỉ
số đổi mới sáng tạo toàn cầu, chỉ số chất
lượng giáo dục nghề nghiệp của Việt Nam
trong nước và quốc tế, các hoạt động của
Tiểu Ban giáo dục nghề nghiệp.
- Thực hiện công nhận văn bằng do co sở
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác
470
đào tạo của nước ngoài cấp
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy
chế, quy định phối
hợp công tác.
6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về pháp luật về
kiểm định chất lượng và bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp và chính sách về kiểm
định và bảo đảm chất lượng chất lượng giáo
dục nghề nghiệp của các cơ quan đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề xuất
biện pháp uốn nắn, điều chỉnh; kiểm tra,
giám sát thực hiện Khung trình độ quốc gia
Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
471
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội
học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận;khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
472
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
473
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-91
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc
liên quan
Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm việc và các
quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý chương trình giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của địa phương về
quản lý chương trình giáo dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
và triển khai thực hiện
các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý chương trình giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chương trình giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy, bồi
dưỡng.
2.3
Sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
474
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý chương trình
giáo dục.
định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình giáo
dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công việc
theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
475
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của
Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện
nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
476
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,
năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực
công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và
cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa
phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử
lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-92
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
477
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
các văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
478
địa phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công việc
theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
479
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo
yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của
Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện
nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,
năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh
vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc
và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
480
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa
phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử
lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý bảo đảm và
kiểm định chất lượng giáo dục
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-93
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
481
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì,
tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyệnvăn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
482
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công việc
theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
483
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin,
tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương
của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực
hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình
độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh
vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc
và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa
phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và
xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng
484
soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề
xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý cơ sở vật
chất, trang thiết bị giáo dục
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-94
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
485
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
486
động cơ sở giáo dục.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công việc
theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo
yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
487
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của
Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện
nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,
năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực
công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ
chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương
công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông
tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
488
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (bao gồm đội
ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên ngành Giáo
dục)
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-95
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
489
công việc
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản
lý giáo dục
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý chính sách và phát triển đội
ngũ cán bộ quản lý giáo dục
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và phát
triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
chính sách và phát triển đội ngũ cán
bộ quản lý giáo dục
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo
dục
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và phát
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
490
triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công việc
theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo
yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
491
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của
Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện
nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,
năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực
công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ
chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương
công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông
tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
492
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý người học (bao
gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt động hỗ
trợ đối với người học)
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-96
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý người học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính
sách và các hoạt động hỗ trợ đối với người học); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
493
công việc
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý người
học
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý người học
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý người học
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
494
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công việc
theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
495
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của
Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện
nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,
năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực
công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ
chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương
công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông
tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
5.2- Các năng lực
Nhóm .ăng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
496
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-97
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý thi và văn bằng, chứng chỉ; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
thi và vãn bằng, chứng chỉ.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
497
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý thi và văn bằng, chứng
chỉ.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
thi và văn bằng, chứng chỉ.
trên.
- Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công
để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt kết
quả.
- Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
498
ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
499
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin,
tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương
của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;
nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp
luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực
hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và
gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm,
liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích
cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình
độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh
vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc
và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính
sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa
phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và
xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng
soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề
xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
500
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
501
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về Kiểm
soát bệnh tật
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-98
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực kiểm soát bệnh tật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất giải pháp thực hiện các hoạt động về công tác y tế
dự phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án...
- Dự thảo các văn bản pháp quy, văn
bản hành chính thông thường về công
tác y tế dự phòng để trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Dự thảo tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ
về y tế dự phòng và các quy định cụ thể
của cơ quan.
Các văn bản được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện văn
bản
Tham gia hướng dẫn các đơn vị liên
quan tổ chức thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, các hướng dẫn chuyên
môn, các kế hoạch, đề án về công tác y
tế dự phòng thuộc lĩnh vực được giao
Nội dung về nghiệp vụ được
thực hiện đúng, đầy đủ
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết thực hiện
văn bản
Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám sát
và báo cáo kết quả thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, các hướng dẫn
chuyên môn, các kế hoạch, đề án của
các đơn vị về công tác y tế dự phòng
trong lĩnh vực được phân công; đề xuất
biện pháp giải quyết, điều chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn
nghiệp vụ
- Thu thập thông tin, thống kê, quản lý
hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu và thực
hiện báo cáo theo quy định.
- Thực hiện các hoạt động thông tin,
giáo dục, truyền thông, đào tạo tập
huấn, nghiên cứu khoa học; trực tiếp
Đảm bảo thu thập thông tin,
số liệu, thống kê báo cáo theo
đúng quy định, đáp ứng
nhiệm vụ đề ra.
Hoàn thành các hoạt động
theo kế hoạch được giao
502
thực thi thừa hành công vụ, nhiệm vụ
và thực hiện các nhiệm vụ khác khi
được cấp trên giao.
2.5
Phối hợp công tác
Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công
Báo cáo thu hoạch, tóm tắt
nội dung cuộc họp
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo phụ trách trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
503
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Y
học, Y học dự phòng, Y tế công cộng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồidưỡng,chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
• Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
• Phẩm chất khác: Không
Các yêu cầu khác
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công.
• Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
504
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống y tế dự phòng nói
riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản quy phạm pháp luật, các
quy định, quy chế và hướng dẫn chuyên môn về công tác y tế dự phòng
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên quan đến công tác y
tế dự phòng thuộc lĩnh vực phụ trách
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác y tế dự phòng thuộc lĩnh vực
phụ trách
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về thiết bị y tế
và công trình y tế
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-99
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực trang thiết bị y tế và công trình y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành chính
quản lý về thiết bị y tế, công trình y tế….
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
định, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình,
đề án, dự án
Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc
thẩm quyền ban hành về quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế.
Dự thảo quy định cụ thể, văn bản triển khai
thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch về
quản lý thiết bị y tế, công trình y tế theo
nhiệm vụ được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y tế, công
trình y tế:
- Triển khai các văn bản quy phạm pháp
Hoàn thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người chủ
505
luật, chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch.
- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế, công trình
y tế cho công chức, viên chức, người lao
động, doanh nghiệp và người dân.
trì.
Được cơ quan tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc hướng
dẫn, giảng dạy.
2.3
Kiểm tra sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh giá,
báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược, cơ
chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề án của Quốc hội,
Chính phủ và Bộ Y tế về quản lý trang
thiết bị, công trình y tế và; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn
nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức khác triển khai hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ về quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế theo phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích
tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và
báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ khác của công tác quản lý thiết
bị y tế, công trình y tế theo phân công.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ theo
đúng quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến công
tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch tóm tắt
nội dung cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
506
Lãnh đạo phụ trách trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tổ chức
và quản lý y tế, thiết bị y tế, điện tử y sinh hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồidưỡng,chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm;
- Kiến thức khác:
+ Quy định của Pháp luật về đầu tư công, quản lý trang thiết bị y tế;
+ Lĩnh vực kiến trúc/ xây dựng công trình y tế.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
507
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc phát sinh đột
xuất, việc gấp...). Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể và
có kiến thức am hiểu về lĩnh vực thiết bị y tế, công trình y tế.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản lý
thiết bị y tế, công trình y tế.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển
khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thiết bị y tế, công trình
y tế.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý thiết bị y tế, công trình y tế.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
508
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về dược (Bao gồm cả
dược cổ truyền)
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-100
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực
Dược.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức
năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành chính quản lý về Dược.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy định, quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án,
dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc thẩm
quyền ban hành về quản lý dược, dược cổ
truyền và mỹ phẩm.
- Dự thảo quy định cụ thể, văn bản triển khai
thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch về
quản lý dược, dược cổ truyền , mỹ phẩm theo
nhiệm vụ được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh vực quản lý
được hoàn thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của người
chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý dược, dược cổ
truyền và mỹ phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy hoạch, kế
hoạch,
- Nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ truyền
dược cổ truyền và mỹ phẩm cho công chức,
viên chức, người lao động, doanh nghiệp và
người dân.
Hoàn thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
Được cơ quan tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc hướng dẫn,
giảng dạy.
2.3. Kiểm tra sơ kết,
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh giá, báo
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
509
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án của Quốc hội, Chính phủ và Bộ Y tế
về quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm;
đề xuất chủ trương, biện pháp chấn chỉnh.
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức
khác triển khai hoạt động chuyên môn nghiệp
vụ về quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm theo phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích tổng
kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo
cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
khác của công tác quản dược, dược cổ truyền
và mỹ phẩm theo phân công.
Đảm bảo theo đúng quy định
đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ
đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ theo đúng
quy chế, quy định phối hợp
công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác
theo phân công.
Báo cáo thu hoạch tóm tắt nội
dung cuộc họp.
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phụ trách trực
tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
510
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược và chuyên ngành có liên quan
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm;
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của
cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc phát sinh
đột xuất, việc gấp...).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ
thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản
lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
511
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển
khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý dược, dược cổ
truyền và mỹ phẩm.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý dược, dược cổ truyền
và mỹ phẩm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện
2-3
- Khả năng thẩm định
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an toàn thực phẩm
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-101
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực
an toàn thực phẩm.
512
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành
chính quản lý về an toàn thực phẩm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn bản
về quy hoạch, kế
hoạch, chương trình,
đề án, dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc thẩm
quyền ban hành về an toàn thực phẩm.
- Dự thảo văn bản triển khai thực hiện các Chỉ
thị, Quyết định, Kế hoạch về quản lý an toàn
thực phẩm theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia biên soạn, xây dựng tài liệu hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về an toàn thực
phẩm.
Dự thảo được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý an toàn thực
phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy hoạch, kế
hoạch, đề án thuộc lĩnh vực được giao.
- Tham gia hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
quản lý an toàn thực phẩm cho địa phương,
doanh nghiệp.
Hoàn thành theo đúng tiến
độ, chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
Các văn bản hướng dẫn, tài
liệu chuyên môn, nghiệp vụ,
bài trình bày rõ ràng, dễ hiểu,
phù hợp với thực tiễn
2.3. Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc thực hiện
các văn bản
Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án về quản lý an toàn thực phẩm; đề
xuất chủ trương, biện pháp chấn chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt xử lý. Các ý kiến cá
nhân thể hiện được trách
nhiệm, được ghi biên bản
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ về an toàn thực phẩm theo
phân công
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.5. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6. Thực hiện chế độ
hội họp
Tham dự các cuộc họp hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác theo phân công
Báo cáo thu hoạch tóm tắt
nội dung hội nghị, cuộc họp
513
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phụ trách trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh dưỡng, Thực
phẩm, Luật, Y tế công cộng và các chuyên ngành khác có liên quan.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm
514
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.
Phẩm chất cá nhân
Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản lý
Điềm tĩnh, cẩn thận
Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề
Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo trong thực hiện nhiệm
vụ, phối hợp công tác tốt
Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả
Các yêu cầu khác
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn Hiểu biết về lĩnh vực an toàn thực phẩm và định hướng
phát triển
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống ATTP nói
riêng
2-3
Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản quy phạm
pháp luật, các quy định, quy chế và hướng dẫn chuyên môn về
công tác ATTP
2-3
Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên quan đến
ATTP
2-3
Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý ATTP
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
1-2
515
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-102
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ thẩm quyền được giao của cơ quan quản
lý hành chính về Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản về quy hoạch,
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án
Dự thảo các văn bản về lĩnh vực dân số - kế
hoạch hóa gia đình (Quy mô dân số, cơ cấu
dân số, chất lượng dân số, kế hoạch hóa gia
đình, chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng
người cao tuổi ở cộng đồng).
Dự thảo bảo đảm nội dung
yêu cầu, đúng tiến độ thời
gian theo kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và triển khai thực hiện
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách
và pháp luật của nhà nước, các chương trình,
dự án, đề án, kế hoạch, chỉ tiêu, chỉ báo, giải
pháp về dân số - kế hoạch hóa gia đình của
các đơn vị thuộc phạm vi quản lý
- Các mô hình, đề án được
triển khai;
- Biên bản, báo cáo kết quả
kiểm tra và văn bản hướng
dẫn xử lý sau kiểm tra.
2.3. Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa
gia đình.
Báo cáo kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời hạn quy
định.
Báo cáo, đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu thập
thông tin qua báo cáo, điều tra, thống kê và
qua các hình thức khác.
- Biên soạn các báo cáo định kỳ, báo cáo
thuộc phạm vi phụ trách.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
516
- Xử lý, tổng hợp thông tin, dự thảo báo cáo,
theo chuyên ngành và lĩnh vực được giao.
- Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá thông tin
thuộc phạm vi được phân công.
- Theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ quan, tổ
chức, đơn vị cung cấp thông tin theo quy định.
2.5. Phối hợp
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.6. Thực hiện
nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phụ trách trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
517
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành Dân số y tế, y tế công cộng và các
chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương
• Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân số và phát triển
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của ....
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân số và
phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
518
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về dân số - kế
hoạch hóa gia đình
2-3
• Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các phương
pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt
ra về dân số - kế hoạch hóa gia đình
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-103
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý khám, chữa bệnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ cụ thể về công tác quản lý nhà
nước về khám, chữa bệnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án,
dự án,...
- Dự thảo văn bản quản lý khám chữa bệnh
thuộc lĩnh vực được phân công.
- Dự thảo các quy định cụ thể, văn bản triển
khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch
về quản lý khám, chữa bệnh theo nhiệm vụ
được phân công.
- Tham gia xây dựng các văn bản pháp quy,
hướng dẫn về quản lý khám, chữa bệnh để
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
Các văn bản dự thảo được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
519
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
- Hướng dẫn hoặc tham gia hướng dẫn, triển
khai việc thực hiện các văn bản, quy định về
quản lý khám chữa bệnh thuộc thẩm quyền
được giao
Nội dung qua các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo, các đợt
kiểm tra, giám sát,...
2.3. Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
- Kiểm tra hoặc tham gia kiểm tra việc thực
hiện quy định về quản lý khám chữa bệnh
đối với cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền
được giao.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thu thập thông tin lập hồ sơ quản lý để
phục vụ các quy trình quản lý công tác về
quản lý khám, chữa bệnh
- Tập hợp thông tin về quản lý khám chữa
bệnh, tiến hành phân tích tổng kết, đánh giá
hiệu quả và báo cáo nghiệp vụ lên cấp trên
Báo cáo tổng kết, kinh
nghiệm, thông tin, tư liệu
báo cáo quản lý cấp cao hơn.
Đảm bảo theo đúng quy định
đáp ứng được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công tác
- Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
có liên quan và phối hợp với các công chức
triển khai các công việc được phân công,
tham gia đúng trách nhiệm với các công việc
liên đới
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế độ
hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến công
tác theo phân công
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng của
cá nhân
Theo đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3- Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phụ trách trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
520
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được cung cấp thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ được giao.
4.3
Được tham gia dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành sức khỏe: Y khoa, Y
tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành có liên quan;
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương;
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Đạt kết quả tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh.
• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
521
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống khám chữa
bệnh nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản quy phạm
pháp luật, các quy định, quy chế và hướng dẫn chuyên môn về
công tác khám chữa bệnh.
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên quan đến
công tác quản lý khám chữa bệnh
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý khám chữa
bệnh
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-104
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực bảo hiểm y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức quản lý
hành chính về Bảo hiểm y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
522
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quản lý, kế hoạch,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia xây dựng các văn bản quản lý,
chương trình, kế hoạch, đề án của lĩnh vực
Bảo hiểm y tế.
Dự thảo các văn bản quản lý hành chính thông
thường của lĩnh vực
Văn bản được dự thảo, bảo
đảm đáp ứng yêu cầu quản
lý; Thời gian, tiến độ xây
dựng theo đúng kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
quy định pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Văn bản được dự thảo, bảo
đảm đáp ứng yêu cầu quản
lý; Thời gian, tiến độ xây
dựng theo đúng kế hoạch
2.3. Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng
của lĩnh vực.
Tài liệu, bài trình bày có
nội dung theo đúng các quy
định của pháp luật BHYT
và các văn bản có liên quan
2.4. Thẩm định văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến
lĩnh vực.
Các ý kiến cá nhân thể hiện
được trách nhiệm, được ghi
biên bản làm rõ được đúng
sai
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7. Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
3. Các mối quan hệ công việc
523
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Lãnh đạo phụ trách trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Y, dược, kinh tế, tài chính,
bảo hiểm và các chuyên ngành liên quan
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm y tế.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm;.
- Kiến thức : Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Đạt yêu cầu tập sự theo quy định
524
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Vụ Bảo hiểm y tế.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định và phát triển chính sách về bảo
hiểm y tế
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các phương pháp để
hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về công tác
bảo hiểm y tế
2-3
- Xây dựng dự án Luật, pháp lệnh đề án, chương trình lĩnh vực
quản lý bảo hiểm y tế
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
525
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-105
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành
chính quản lý về sức khỏe bà mẹ - trẻ em.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án...
Dự thảo văn bản quản lý nhà nước về chăm sóc
sức khỏe sinh sản và chăm sóc sức khỏe bà mẹ,
trẻ em.
Tham gia xây dựng các văn bản về lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em:
Thời gian, tiến độ xây
dựng theo đúng kế
hoạch.
Dự thảo văn bản được
xây dựng bảo đảm đúng
tiến độ theo kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và triển
khai thực hiện văn bản
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực.
Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân triển khai
được và đạt kết quả
2.3. Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết thực hiện văn
bản
Thực hiện việc theo dõi, giám sát, kiểm tra, đánh
giá tình hình thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, chính sách, quy hoạch, kế
hoạch, các quy định chuyên môn kỹ thuật, tiêu
chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và
chương trình, đề án, dự án, mô hình liên quan
đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
và chăm sóc sức khỏe sinh sản.
Văn bản hướng dẫn
được ban hành và triển
khai, thực hiện.
2.4. Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được
phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
526
lượng do người chủ trì
giao.
2.5. Thực hiện các hoạt
động chuyên môn
nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7. Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Lãnh đạo phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
527
vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ đào tạo
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Y học hoặc Y tế công cộng
hoặccác chuyên ngành khác có liên quan.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm;
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của ngành, lĩnh
vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em;
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ
chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em;
hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý;
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể
và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu,
tham mưu;
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản
lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển
khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối với lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; nắm được xu hướng phát triển của ngành,
lĩnh vực ở trong nước
528
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về lĩnh vực chăm sóc
sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các phương pháp
để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về lĩnh
vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
529
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tham mưu tổng
hợp về chuyên ngành
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-106
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, thẩm tra, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách; tham gia xây dựng; thẩm định, thẩm tra văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án;
chủ trì, tham gia, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia xây dựng, thẩm định, thẩm
tra các đề án, các văn bản quy phạm
pháp luật của ngành, lĩnh vực được
phân công theo dõi
Các quy định, văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định Đảng, nhà nước, cấp
tỉnh về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng; các văn bản quy
phạm pháp luật của ngành, lĩnh vực
được phân công theo dõi.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực được phân công
theo dõi hoặc của địa phương.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về ngành, lĩnh vực được
phân công theo dõi hoặc của địa
phương.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định Bộ
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
530
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực được
phân công theo dõi hoặc của địa
phương.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực được phân công
theo dõi hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
531
- Văn phòng UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành Quản
trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Luật, Xây
dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính
học, Hành chính công, Chính sách công hoặc các ngành khác phù hợp với
lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
532
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
533
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thư ký - biên tập
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-107
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập, soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả lời phỏng
vấn của Lãnh đạo và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo các
văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả
lời phỏng vấn của Lãnh đạo.
các văn kiện, báo cáo, các
bài phát biểu, trả lời phỏng
vấn được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Phối hợp, đôn đốc biên tập hoặc soạn
thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát
biểu, trả lời phỏng vấn của Lãnh đạo
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện được phân công theo dõi
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các biên tập
hoặc soạn thảo các văn kiện, báo cáo,
các bài phát biểu, trả lời phỏng vấn của
Lãnh đạo được phân công theo dõi
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
534
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
535
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành Quản
trị văn phòng, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công hoặc các
ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
536
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm soát
thủ tục hành chính
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-108
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm soát thủ tục hành
chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về
kiểm soát thủ tục hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
537
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực kiểm soát TTHC trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định và tổ chức thực hiện chương trình, kế
hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản chỉ
đạo của huyện về lĩnh vực TTHC; kiến
nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản quy
phạm pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực TTHC.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực TTHC liên quan đến
ngành và địa bàn quản lý.
1. Chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực
TTHC.
2. Các đề xuất, kiến
nghị sửa đổi văn bản
quy phạm pháp luật,
chế độ chính sách kịp
thời và hiệu quả.
3. Các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ TTHC
được thống nhất và
quản lý hiệu quả.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về kiểm soát thủ tục hành
chính..
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm soát
thủ tục hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về kiểm soát thủ tục hành chính.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Trung ương, của
tỉnh, của huyện; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về kiểm soát thủ tục hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
538
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của Trung
ương, của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về kiểm soát thủ tục hành chính
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Xây dựng kế hoạch và triển khai thực
hiện kế hoạch liên đến công tác kiểm soát
TTHC hàng năm.
2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện
việc rà soát, đánh giá TTHC.
3. Kiểm soát việc niêm yết, công khai, theo
dõi việc thực hiện TTHC và niêm yết các
nội dung khác theo quy định.
4. Tiếp nhận và phân loại các phản ánh,
kiến nghị của cá nhân, tổ chức liên quan
đến giải quyết TTHC; đôn đốc, kiểm tra và
kịp thời báo cáo các biện pháp cần thiết
chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính
trong việc xử lý phản ánh, kiến nghị của cá
nhân, tổ chức; đăng tải công khai kết quả
xử lý, giải quyết PAKN theo quy định.
5. Tổng hợp, thống kê số liệu và xây dựng
báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ kiểm soát TTHC cơ chế một
cửa, một cửa liên thông.
6. Thực hiện một số nhiệm vụ khác.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
539
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin,Hệ thống thông
tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
540
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách
của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực
chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi
2-3
541
được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm
lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực
được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các
vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của
Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh
vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thông tin
lãnh đạo
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-109
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo Chương trình công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo HĐND, UBND huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
Tham gia đề xuất, xây dựng Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo HĐND, UBND huyện.
Chương trình công tác,
Chương trình làm việc
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
542
chương trình, đề
án, dự án.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Phối hợp, đôn đốc thực hiện Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của
lãnh đạo cơ quan.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện Chương trình công tác, Chương
trình làm việc khi được phân công theo
dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
543
Cơ quan, tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc
tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Luật,
Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
544
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
545
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
546
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-110
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết, đề xuất các giải pháp
nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của
cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị quyết
của Hội đồng nhân huyện, quyết định của Ủy ban
nhân dân huyện về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng kế hoạch, đề án,
dự án về thanh tra; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành
chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành
chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà soát,
hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản quy phạm
pháp luật về thanh tra.
Các nhiệm vụ được giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về
thanh tra theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra.
547
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và
quyết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi
đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và
phân cấp quản lý đối với công chức thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hàng năm, chế độ thông tin, báo cáo của
ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định hướng
chương trình thanh tra, kế hoạch thanh tra hàng
năm của cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các cuộc
thanh tra theo quy định tại Điều 49, Điều 50, Điều
56 Luật Thanh tra; giám sát hoạt động đoàn thanh
tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ
thực hiện kế hoạch thanh tra hàng năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh
tra theo quy định tại Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
1. Định hướng chương
trình thanh tra, kế hoạch
thanh tra được ban hành.
2. Các văn bản được ban
hành theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cơ quan,
người có thẩm quyền;
báo cáo kết quả thanh
tra, dự thảo kết luận
thanh tra.
3. Các văn bản về công
tác theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận,
kiến nghị, quyết định xử
lý về thanh tra.
4. Các văn bản khác có
liên quan đến việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,
chương trình, công trình về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
1. Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
3. Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc.
548
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước về thanh tra; chiến
lược, chương trình, kế hoạch, dự án, đề án về
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác thanh tra.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiên nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong xây dựng
và tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm;
xử lý chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động thanh
tra và hoạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt
động của các cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,
tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện
nhiệm vụ thanh tra, giám sát hoạt động đoàn thanh
tra và xử lý sau thanh tra như: cơ quan kiểm tra
của Đảng, cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước,
các tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám định
...).
3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc của
các cơ quan Đảng, Ủy ban nhân dân, Hội đồng
nhân dân... về công tác thanh tra khi có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không có
nội dung chồng chéo,
trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện đảm
bảo tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
549
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai, Kiến trúc và
xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công
phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự hoặc có
ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan
Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
550
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
551
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-111
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, dự án, đề
án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra đề
kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của
cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật,
các chủ trương, chính sách, quy định, quy chế
về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện đảm bảo chất
lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra, thanh
tra và đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến
lược, định hướng chương trình, kế hoạch... về
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá và
đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý.
4. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện đảm bảo
chất lượng, tiến độ theo
quy định.
2.3
Thẩm định đề án
Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án.
chương trình, công trình về thanh tra.
Nội dung thẩm định được
hoàn thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong công
tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong
552
công tác.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện đảm
bảo tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
553
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,
Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai, Kiến
trúc và xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được
phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
554
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý
đơn
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-112
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân và xử lý
đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết
trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử
lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham mưu xây dựng
văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết định
của Ủy ban nhân dân huyện về tiếp công
dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án về tiếp công dân và xử
lý đơn; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
555
dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác quốc
tế, hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn
bản quy phạm pháp luật về tiếp công dân và
xử lý đơn.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật
về tiếp công dân và xử lý đơn theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ được nêu tại
Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về tiếp
công dân và xử lý đơn.
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công
dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của Cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công tác
tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực tiếp công dân và xử lý đơn theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng quy
định.
2.4
Tiếp công dân và xử
lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp công
dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công dân và địa
điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân, xử lý
đơn đối với những vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, vụ việc đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xử lý, trả
lời về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến
nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được hoàn
thành, đảm bảo đúng
pháp luật.
2.5
Thẩm định các đề án
1. Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
Thực hiện
556
công tác và đào tạo
nghiệp vụ
thảo đề án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cấp bộ về tiếp công dân và xử
lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn; hướng dẫn nghiệp vụ
về tiếp công dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia giảng dạy, tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công dân và xử
lý đơn.
đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất lượng
các nhiệm vụ được
phân công
2.6
Sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; chương trình, kế hoạch, dự án, đề án
về tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp công
dân và xử lý đơn.
Thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và chất lượng các
nhiệm vụ được phân
công.
2.7
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong thực
hiện công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ
đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân
huyện về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
557
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,
Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực¸ Quản lý đất đai,
Kiến trúc và xây dựng... hoặc các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh
vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ
bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn không kể
thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ,
công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân
dân. người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác
558
chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
Tư duy chiến lược
1-2
559
lý
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-113
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản quy định hiện hành về tiếp công dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, thực hiện quyết
định về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện thể
chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật, các
chủ trương, chính sách, quy định, quy chế, quy
trình nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
Các văn bản được ban
hành đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn, kiểm
tra và đào tạo,
bồi dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến lược,
định hướng chương trình, kế hoạch... về tiếp
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp công dân
và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra theo quy định
của pháp luật về tiếp công dân và xử lý đơn.
4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kết, đánh
giá và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung,
tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến độ
theo quy định.
2.3
Thẩm định đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo đề
Nội dung thẩm định được
560
án, dự án, chương trình liên quan đến công tác
tiếp công dân và xử lý đơn.
hoàn thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác năm,
quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây dựng và thực hiện đảm bảo tiến
độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
561
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai, Kiến trúc và
xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công
phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
562
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
563
Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-114
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi
toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết định của
Ủy ban nhân dân huyện về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, dự án về khiếu nại, tố cáo; về tổ chức,
cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản trị,
tài chính,tài vụ, cải cách hành chính của ngành
Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà
soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản
quy phạm pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về
khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục
này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về khiếu nại,
tố cáo.
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
Văn bản báo cáo kết
564
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố
cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về khiếu
nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch,
chế độ thông tin, báo cáo về công tác giải quyết
khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
khiếu nại, tố cáo theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
quả kiểm tra đối với
các nội dung được kiểm
tra theo đúng quy định.
2.4
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc
đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo
dài, liên quan đến nhiều ngành, nhiều địa
phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc các
cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thực hiện
quyết định giải quyết khiếu nại, kết luận nội
dung tố cáo.
Hoàn thành các nhiệm
vụ được giao, báo cáo
cấp có thẩm quyền theo
đúng quy định của pháp
luật.
2.5
Thẩm định các đề
án công tác và đào
tạo nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự
án, chương trình, công trình cấp nhà nước, cấp
bộ về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết
khiếu nại, tố cáo; hướng dẫn nghiệp vụ về giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia giảng
dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
1. Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
chương trình, kế hoạch, dự án, đề án về khiếu
nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
565
2.7
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong thực
hiện công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc
của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban
nhân dân, Hội đồng nhân dân huyện về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp chuyên môn
được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện theo đúng tiến độ,
đảm bảo chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
566
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,
Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai, Kiến
trúc và xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được
phân công phụ trách
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với
cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công
an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn
vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
567
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-115
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi
568
toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật,
các chủ trương, chính sách, quy định, quy chế
về khiếu nại, tố cáo
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra, đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến
lược, định hướng chương trình, kế hoạch... về
khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc
khiếu nại, tố cáo; theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện thực hiện quyết định, kết
luận về khiếu nại, tố cáo.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, đánh giá và đề xuất các phương án sửa
đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng theo quy
định.
2.3
Thẩm định các đề
án công tác
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo
đề án, dự án, chương trình, công trình về
khiếu nại, tố cáo.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.5
Thực hiện nhiệm
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đển lĩnh
Tham dự đầy đủ,
569
vụ chung, hội họp
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công
tác được xây dựng và
thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo chất
lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
570
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng hoặc các
chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
571
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-116
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,
tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công
tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần
nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và
lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện
và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp
luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị quyết
của Hội đồng nhân huyện, quyết định của Ủy ban
nhân dân huyện về phòng, chống tham nhũng,
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
572
tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch, đề
án, dự án về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính của
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà soát,
hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản quy phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1
của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
- Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi
đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và
phân cấp quản lý công chức;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ thông
tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng, tiêu
cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo
thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và chất lượng theo
đúng quy định.
573
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và biên soạn
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,
chương trình, công trình cấp nhà nước, cấp bộ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng các
tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực; hướng dẫn nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia giảng
dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và chất lượng.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,
tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện
nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc
của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân
dân, Hội đồng nhân dân huyện về công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo chất
574
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao;
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng,.. hoặc
các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
575
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với
cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của
cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
576
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực
Mã vị trí việc làm:NT-NVCN-117
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,
tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công
tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần
nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và
lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện
và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp
luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
577
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện thể chế
hoặc các văn bản quy phạm pháp luật, các chủ
trương, chính sách, quy định, quy chế về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo thẩm quyền.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực hiện
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
đánh giá và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ
sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng theo quy
định.
2.3
Thẩm định các
đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân
trong và ngoài cơ quan khi thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
578
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng hoặc
các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên
và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
579
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
Tư duy chiến lược
1-2
580
lý
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
581
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Nam Trực
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
vềpháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
đượcphân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, theo dõi,
đôn đốc việc thực hiện chương trình công
tác thuộc lĩnh vực được phân công theo
dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật, các báo
cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự
phân công của lãnh đạo đơn vị.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định; chiến lược,quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sáchchuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nângcao hiệu lực, hiệu quả quản lý về lĩnh
vực pháp chế của huyện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công táchoạch định và thực thi chính
sách về lĩnh vực pháp chế hoặc của huyện
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nộidung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực pháp chế của
huyện
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
582
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch,chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến lĩnh vực pháp chế của
huyện
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch,chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- HĐND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
583
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Pháp Luật
-Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm đảm
nhận
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
584
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
585
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia xây dựng và theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn
phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân
công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các
điều kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
586
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND
huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý, Luật, Xây
dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học,
587
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng
-Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm đảm nhận
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
588
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc
theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc,
công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
-Tham gia thực hiện bảo đảm điều kiện làm
việc của cơ quan, đơn vị và của cán bộ,
Các công việc được thực
hiện theo đúng các quy
589
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
công chức, viên chức, người lao động của
cơ quan.-Tham gia thực hiện công tác bảo
đảm vệ sinh môi trường, phòng làm việc;
phòng chống mối, duy trì cảnh quan sân
vườn của cơ quan, trụ sở làm việc.
-Tham gia thực hiện công tác phòng chống
cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở.
-Tham gia thực hiện công tác mua sắm tài
sản, trang thiết bị, hàng hóa công cụ, dụng
cụ, vật tư, văn phòng, văn phòng phẩm...
-Tham gia thực hiện bảo đảm thông tin liên
lạc, viễn thông, truyền hình.
-Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử dụng,
sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố định,
trang thiết bị làm việc, công cụ, dụng cụ
phục vụ công tác chuyên môn.
- Tham gia theo dõi, kiểm tra,giám sát,
thực hiệnviệc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế
các hệ thống kỹ thuật của các tòa nhà trụ sở
cơ quan.
định của pháp luật, không
để xẩy ra sai sót
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
590
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý, Luật,
Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính
học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, quản trị văn
phòng
-Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm đảm nhận
591
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
592
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của UBND huyện hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ
văn thư theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện
tử của cơ quan, tổ
chức.
Tham gia vận hành hệ thống quản lý tài liệu
điện tử của cơ quan, tổ chức; trực tiếp thực
thi nhiệm vụ của văn thư cơ quan theo quy
định.
Vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử theo quy
định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ, tài
liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo
quy định của công tác văn thư; tổ chức việc
thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu
cầu của nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định trong
công tác văn thư.
593
2.3
Thực hiện nghiệp
vụ văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn thư
cơ quan và các nhiệm vụ khác được cấp trên
giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan
thực thi hoạt động nghiệp vụ văn thư liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
594
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư -
lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có bằng
tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao
đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu
trữ, lưu trữ.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí
việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
595
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong bộ
phận văn thư của UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
596
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn
thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được
cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND
huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
597
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn
thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có
thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm công tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
598
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc.
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
1-2
- Giao tiếp ứng xử.
1-2
- Quan hệ phối hợp.
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên.
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về lưu trữ
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
599
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chương
trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về
công tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các chương
trình, kế hoạch, văn bản quản lý về
công tác lưu trữ theo thẩm quyền được
giao.
Chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu trữ
được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nghiệp vụ
công tác lưu trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ
quan.
Thu đúng danh mục hồ sơ ban
hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng
dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
Tổ chức quản lý, bảo quản hồ
sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài
liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài
liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài liệu
theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác tài liệu
đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ thành phần
tài liệu và thời gian bàn giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng thời gian
yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng, hướng
dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ công
tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ lưu trữ theo phân
công để các cá nhân hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
600
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại
học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ
do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành lưu trữ
Chứng chỉ, bồi dưỡng
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
601
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
602
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
một số nghiệp vụ
công tác lưu trữ
sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu, tu
bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp xếp và vận
chuyển tài liệu.
Đúng quy trình nghiệp vụ.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ
sinh kho, tài liệu lưu trữ.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu trữ
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
603
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp
trung cấp trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ
lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm công tác
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
604
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
605
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (phụ trách kế toán)
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn vị;
thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báocáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơnvị có
liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơnvị thuộc
lĩnh vực phạm vi quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sáchvà chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công
tác kế toán củađơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiệnthu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy địnhcủa đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyênmôn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy
định
trình HĐND,UBND huyện; quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực về công tác
kế toán, tài chính của đơn vị; hạch toán
kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài
chính thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
606
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định; kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án Trung ương,
của tỉnh về ngành, lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi
quản lý.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáoviệc thực
hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định Trung
ương, của tỉnh, của huyện liên quan đến
ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Phổ biến, quán triệt các quy định về
việc thực hiện chế độ kế toán đến viên
chức, người lao động trong đơn vị.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật về kế toán, tài chính của
các đơn vị kế toán được phân công quản
lý (nếu có).
- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế toán
trong đơn vị (nếu có); Kiểm soát và ký
chứng từ giấy về thu, chi tài chính của
đơn vị, phê duyệt trên các chương trình
kế toán của đơn vị (nếu có); Kiểm soát
chứng từ đi ngân hàng; Kiểm tra số liệu,
kết sổ, in cân đối ngày, tháng, năm theo
chế độ.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
607
- Lập và công khai báo cáo tài chính theo
quy định của pháp luật.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
608
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành kế toán,
kiểm toán, tài chính
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế
toán)
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế
toán)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
609
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn
vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài
chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn
vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh
vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
610
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng
văn bản quy phạm
pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trìnhHĐND,UBND huyện; quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực về công tác kế
toán, tài chính của đơn vị; hạch toán kế toán
về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý hoặc của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định; kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án Trung ương, của tỉnh về
ngành, lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực kế
toán hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế
toán hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định Trung ương,
của tỉnh, của huyện liên quan đến ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân tích
số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành,
phần việc phụ trách, cho công tác quản lý,
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
611
chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập
báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,
bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp
thông tin thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra
tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình quản
lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần
hành, phần việc phụ trách và đề xuất biện
pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả
các nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
612
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài
chính;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
613
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược
1-2
614
lý
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:NT-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho,
quỹđơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,tài sản quý, giấy tờ có giá
của đơn vị thuộc phạm vi quản lý;các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹđơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản
lý;các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật và
các quy định có
liên quan
.
Phối hợp tham gia đối với các văn bản
quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp vụ;
quy định có liên quan đến quản lý kho,
quỹ đơnvị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểmsoát tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giáthuộc phạm vi quản lý.
Các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định, quy
trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý,giấy tờ có giá ,
được cấp cóthẩm quyền
thông qua
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiệncác văn bản quy phạm pháp luật, quy
địnhcó liên quan về quản lý kho, quỹ đơn
vị;quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý theo phân công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt,tài sản quý, giấy tờ có giá theo phân
công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Thực hiện được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh
giá hoàn thành
615
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sảnquý, giấy tờ có giá theo phạm vi quản lý.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra,phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thựchiện các quy định của pháp luật về
quản lýkho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liênquan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
2.4
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên quan
Tham gia góp ý các quy định của pháp
luật có liên quan đến lĩnh vực quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phân công
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có
giá,tài sản quý khác trong phạm vi được
giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền
mặt,tài sản quý, giấy tờ có giá tại nơi
giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính
xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan
khiđược phân công
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
616
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc
hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác
và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch theo
yêu cầu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
617
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật
thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm:NT-HTPV-01
618
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những
công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì
hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận
hành; bảo
dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy
móc, thiết bị, hệ thống, chương
trình hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên
quan đến công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ
quan bảo đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa
chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ
619
bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị
trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
620
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: NT-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo HĐND,UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng
họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội
nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn
dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang,
các phòng, khu vệ sinh cơ quan,
thu gom rác, chất thải chuyển đến
nơi tập kết theo quy định của Công
ty vệ sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng
sau giờ làm việc tại khu vực được
phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND và Phó Chánh Văn
phòng HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan; lãnh đạo và
chuyên viên, nhân viên cùng tổ
chức; Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
621
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm
việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu
cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng
dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực
hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng,
thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho
công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
622
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm:NT-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an
toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có
yêu cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng
hợp số km hoạt động của xe khi kết
thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt
động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng
dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm
tra các thông số kỹ thuật của xe, đề
xuất sửa chữa, bảo hành, mua sắm
công cụ lao động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực
hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo
quản lý để bố trí xe đưa đón các đoàn
công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi
có sự cố và biện pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các đoàn
công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
623
kết quả bởi
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan
khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc
họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công
tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm
xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
624
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm:NT-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo
an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào,
cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại
tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở
cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo cháy
tại trung tâm và thông báo đến các
chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm
vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
625
công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
2. Công việc được thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an địa phương
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về
nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
626
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM UBND HUYỆN NAM TRỰC
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách
rõ ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
phần mềm cơ bản.
5
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
7
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng
thành thạo
một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh
hoạt một
ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi,
trình bày
thông tin
ngắn gọn
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
pháp khắc phục, điều chỉnh.
được giao
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1./.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 1118/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Nam Trực
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Từ khóa liên quan:
Quyết định 1390/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ