English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 633/QĐ-UBND Nam Định 2024 Khung năng lực vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 04/04/2024 09:50 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 633/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
02/04/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Cơ cấu tổ chức |
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 633/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 633/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20/4/2023 của Bộ trưởng Bộ
Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tại Tờ trình số 636/
TTr-SKH&ĐT ngày 13/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 701/BC-
SNV ngày 27/3/2024 thẩm định Đề án vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung
năng lực từng vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 46 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 14 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 20 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ; 04 vị trí.
(Chi tiết phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Kế
hoạch và Đầu tư (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
2
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản
mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Kế hoạch và Đầu tư theo quy định.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực từ ngày ký và thay thế Quyết định số
1373/QĐ-UBND ngày 11/7/2023 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Danh mục vị
trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở
Kế hoạch và Đầu tư.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Kế hoạch
và Đầu tư, Giám đốc Sở Nội vụ; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
Số
TT
Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công
chức tương ứng
Đơn vị thực hiện
I VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ : 08 VỊ TRÍ
1 Giám đốc Sở SKHĐT-LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
Ban Giám đốc
2 Phó Giám đốc Sở SKHĐT-LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
Ban Giám đốc
3
Trưởng phòng SKHĐT-LĐQL-03
Chuyên viên
trở lên
Trưởng phòng Tổng hợp
và Quản lý quy hoạch
SKHĐT-LĐQL-
03.01
Chuyên viên
trở lên
Phòng Tổng hợp và
quản lý quy hoạch
Trưởng phòng Đấu thầu,
Thẩm định
SKHĐT
-
LĐQL
-
03.02
Chuyên viên
trở lên
Phòng Đấu thầu,
thẩm định
Trưởng phòng Văn xã
SKHĐT
-
LĐQL
-
03.03
Chuyên viên
trở lên
Phòng Văn xã
Trưởng phòng Đăng ký
kinh doanh
SKHĐT
-
LĐQL
-
03.04
Chuyên viên
trở lên
Phòng Đăng ký kinh
doanh
Trưởng phòng Kinh tế
đối ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
SKHĐT-LĐQL-
03.05
Chuyên viên
trở lên
Phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
Trư
ởng phòng Quản lý
ngành
SKHĐT
-
LĐQL
-
03.06
Chuyên viên
trở lên
Phòng Quản lý
ngành
4 Chánh Thanh tra Sở SKHĐT-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
5 Chánh Văn Phòng SKHĐT-LĐQL-05
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
6 Phó Chánh Văn phòng SKHĐT-LĐQL-06
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
7 Phó Chánh Thanh tra Sở SKHĐT-LĐQL-07
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
8
Phó Trưởng phòng SKHĐT-LĐQL-08
Chuyên viên
trở lên
Phó Trưởng phòng Tổng
hợp và Quản lý quy
hoạch
SKHĐT-LĐQL-
08.01
Chuyên viên
trở lên
Phòng Tổng hợp và
Quản lý quy hoạch
Phó Trưởng phòng Đấu
thầu, Thẩm định
SKHĐT
-
LĐQL
-
08.02
Chuyên viên
trở lên
Phòng Đấu thầu,
Thẩm định
Phó Trưởng phòng Văn
xã
SKHĐT-LĐQL-
08.03
Chuyên viên
trở lên
Phòng Văn xã
Phó Trưởng phòng Đăng
ký kinh doanh
SKHĐT
-
LĐQL
-
08.04
Chuyên viên
trở lên
Phòng Đăng ký kinh
doanh
Phó Trưởng phòng Kinh
tế đối ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
SKHĐT-LĐQL-
08.05
Chuyên viên
trở lên
Phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
Phó Trưởng phòng quản
lý ngành
SKHĐT-LĐQL-
08.06
Chuyên viên
trở lên
Phòng Quản lý
ngành
2
II VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH : 14 VỊ TRÍ
1
Chuyên viên chính về
Quản lý kinh tế tổng hợp
SKHĐT-CMNV-01
Chuyên viên
chính
Các phòng: Tổng
hợp và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp; Văn
xã
2
Chuyên viên về Quản lý
kinh tế tổng hợp
SKHĐT-CMNV-02 Chuyên viên
Các phòng: Tổng
hợp và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp; Văn
xã
3
Chuyên viên chính về
Quản lý đầu tư
SKHĐT-CMNV-03
Chuyên viên
chính
Các phòng: Tổng
hợp và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp; Văn
xã
4
Chuyên viên về Quản lý
đầu tư
SKHĐT-CMNV-04 Chuyên viên
Các phòng: Tổng
hợp và Quản lý quy
hoạch; Đấu thầu,
Thẩm định; Quản lý
ngành; Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp; Văn
xã
5
Chuyên viên chính về
quản lý Kinh tế đối ngoại
SKHĐT-CMNV-05
Chuyên viên
chính
Phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
6
Chuyên viên về quản lý
Kinh tế đối ngoại
SKHĐT-CMNV-06 Chuyên viên
Phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
7
Chuyên viên chính về
Quản lý quy hoạch
SKHĐT-CMNV-07
Chuyên viên
chính
Phòng Tổng hợp
và
Quản lý quy hoạch
8
Chuyên viên về Quản lý
quy hoạch
SKHĐT-CMNV-08 Chuyên viên
Phòng Tổng hợp và
Quản lý quy hoạch
9
Chuyên viên chính về
Quản lý đấu thầu
SKHĐT-CMNV-09
Chuyên viên
chính
Các phòng: Đấu
thầu, Thẩm định;
Quản lý ngành; Văn
xã
10
Chuyên viên về Quản lý
đấu thầu
SKHĐT-CMNV-10 Chuyên viên
Các phòng: Đấu
thầu, thẩm định;
Quản lý ngành; Văn
xã
3
11
Chuyên viên chính về
quản lý doanh nghiệp
SKHĐT-CMNV-11
Chuyên viên
chính
Phòng Đăng ký kinh
doanh
12
Chuyên viên về quản lý
doanh nghiệp
SKHĐT-CMNV-12 Chuyên viên
Phòng Đăng ký kinh
doanh
13
Chuyên viên chính về
Quản lý kinh tế tập thể,
kinh tế hợp tác
SKHĐT-CMNV-13
Chuyên viên
chính
Phòng Đăng ký kinh
doanh
14
Chuyên viên về Quản lý
kinh tế tập thể, kinh tế
hợp tác
SKHĐT-CMNV-14 Chuyên viên
Phòng Đăng ký kinh
doanh
III VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 20 VỊ TRÍ
1
Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
SKHĐT-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
2
Thanh tra viên về công
tác thanh tra
SKHĐT-CMDC-02 Thanh tra viên Thanh tra Sở
3
Chuyên viên chính về
công tác thanh tra
SKHĐT-CMDC-03 Chuyên viên
chính
Thanh tra Sở
4
Chuyên viên về công tác
thanh tra
SKHĐT-CMDC-04
Chuyên viên
Thanh tra Sở
5
Thanh tra viên chính về
tiếp công dân và xử lý
đơn
SKHĐT
-
CMDC
-
0
5
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
6
Thanh tra viên về tiếp
công dân và xử lý đơn
SKHĐT
-
CMDC
-
0
6
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
7
Chuyên viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố
cáo
SKHĐT-CMDC-07
Chuyên viên
chính
Thanh tra Sở
8
Chuyên viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
SKHĐT
-
CMDC
-
0
8
Chuyên viên
Thanh tra Sở
9
Thanh tra viên chính
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
SKHĐT
-
CMDC
-
0
9
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
10
Thanh tra viên phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
SKHĐT
-
CMDC
-
10
Thanh tra viên
Thanh tra
Sở
11 Chuyên viên về pháp chế SKHĐT-CMDC-11 Chuyên viên Thanh tra Sở
12
Chuyên viên chính về
Hành chính - văn phòng
SKHĐT-CMDC-12
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
13
Chuyên viên về Hành
chính - văn phòng
SKHĐT-CMDC-13 Chuyên viên Văn phòng Sở
14
C
huyên viên về quản trị
công sở
SKHĐT-CMDC-14 Chuyên viên Văn phòng Sở
15 Kế toán viên chính SKHĐT-CMDC-15
Kế toán viên
chính
Văn phòng Sở
16 Kế toán viên SKHĐT-CMDC-16 Kế toán viên Văn phòng Sở
17 Kế toán viên trung cấp SKHĐT-CMDC-17
Kế toán viên
trung cấp
Văn phòng Sở
18 Chuyên viên thủ quỹ SKHĐT-CMDC-18 Chuyên viên Văn phòng Sở
19 Văn thư viên trung cấp SKHĐT-CMDC-19
Văn thư viên
trung cấp
Văn phòng Sở
4
20 Chuyên viên về lưu trữ SKHĐT-CMDC-20 Chuyên viên Văn phòng Sở
IV VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ : 04 VỊ TRÍ
1 Nhân viên kỹ thuật SKHĐT-HTPV-01 Văn phòng Sở
2 Nhân viên phục vụ SKHĐT-HTPV-02 Văn phòng Sở
3 Nhân viên lái xe SKHĐT-HTPV-03 Văn phòng Sở
4 Nhân viên bảo vệ SKHĐT-HTPV-04 Văn phòng Sở
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã
vị trí
việc
làm: S
KHĐT
-
LĐQL
-
0
1
Ngày
bắt đầu thực
hiện:
Địa
điểm
làm
việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn b
ả
n hi
ệ
n hành c
ủ
a Đ
ả
ng, chính sách pháp lu
ậ
t c
ủ
a
Nhà nước, của ngành Kế hoạch, Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực
Kế hoạch , Đầu tư và các ngành liên quan…
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở, thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, lãnh đạo, quản lý
và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa bàn tỉnh và thực
hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân
dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước
ngành, lĩnh vực Kế hoạch, Đầu tư trước Bộ trưởng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Kế
hoạch, Đầu tư và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Nhiệmvụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân tỉnh
trong việc thực hiện
các công việc thuộc
chức năng, nhiệm
vụ theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị;
quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước về ngành và lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều kiện,
tiêu chuẩn, chức danh đối với Trưởng, Phó các
đơn vị thuộc sở;
Văn bản được
UBND tỉnh
thông qua, ban
hành
2.2
Tham mưu, trình
Chủ tịch UBND tỉnh
trong việc thực hiện
các công việc thuộc
chức năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập,
sáp nhập, chia
tách, giải thể các phòng, đơn vị của sở theo quy
định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
Văn bản được
UBND tỉnh
thông qua, ban
hành
2.3
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công
1. Tham mưu, giúp việc cho Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh trong quản lý nhà nước về quy hoạch, kế
hoạch và đầu tư phát triển, gồm: quy hoạch; kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội; kế hoạch đầu tư
công; cơ chế, chính sách trong các lĩnh vực kinh
tế, thu hút nguồn lực đầu tư, cơ cấu lại kinh tế,
triển khai mô hình kinh tế mới, phương thức
kinh doanh mới, thực hiện điều phối phát triển
vùng, liên vùng; đầu tư trong nước, đầu tư nước
ngoài ở địa phương; quản lý nguồn hỗ trợ phát
Nhiệm vụ
được thực hiện
theo đúng kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2
tri
ể
n chính th
ứ
c (ODA)
, ngu
ồ
n v
ố
n vay ưu đãi
của các nhà tài trợ và các nguồn viện trợ không
hoàn lại không thuộc hỗ trợ phát triển chính thức
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài;
đấu thầu; đăng ký kinh doanh trong phạm vi địa
phương; tổng hợp và thống nhất quản lý các vấn
đề về doanh nghiệp, kinh tế tập thể, hợp tác xã,
kinh tế tư nhân, hộ gia đình và tổ chức kinh tế
khác; tổ chức cung ứng các dịch vụ công thuộc
phạm vi quản lý nhà nước của Sở theo quy định
của pháp luật.
2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ
biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được
giao.
3. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về
giám định, đăng ký thuộc phạm vi trách nhiệm
quản lý của cơ quan chuyên môn tỉnh theo quy
định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
4. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước
đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính
phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan
chuyên môn theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực
quản lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa
học - kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham
nhũng theo quy định của pháp luật và theo sự
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của các phòng, đơn vị thuộc Sở phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo
hướng dẫn chung của Bộ Kế hoạch và Đầu tư và
theo quy định của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân
tỉnh.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở
1. Qu
ả
n lý t
ổ
ch
ứ
c b
ộ
máy, biên ch
ế
công ch
ứ
c,
cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm theo
chức danh nghề nghiệp; thực hiện chế độ tiền
lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với công chức
Nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện
theo đúng kế
hoạch, đúng
quy định của
3
và lao đ
ộ
ng thu
ộ
c ph
ạ
m vi qu
ả
n lý theo quy đ
ị
nh
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân tỉnh, các Bộ, cơ quan
ngang Bộ.
Đ
ả
ng và c
ủ
a
pháp luật.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do
Ủ
y ban nhân dân, Ch
ủ
t
ị
ch
Ủ
y ban nhân dân t
ỉ
nh
giao và
theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh
Công chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND các huyện,
thành phố, tổ chức Đảng, đoàn thể…
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện các chức
năng, nhiệm vụ được giao
- Tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo, chuyên đề
có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Lấy thông tin thống kê.
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực liên
quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
T
hẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của
các Bộ, ban ngành; Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Đ
ược cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền
và điều
hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở, các Trưởng
phòng
, cán bộ, công chức thuộc Sở
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với
:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông
4
nghi
ệ
p; lâm nghi
ệ
p; th
ủ
y s
ả
n; Qu
ả
n lý tài nguyên và môi trư
ờ
ng; Khoa
học môi trường; Quản lý công nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị:
Có b
ằ
ng cao c
ấ
p lý lu
ậ
n chính tr
ị
ho
ặ
c c
ử
nhân
chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận
chính trị hoặc cử nhân chính trị của cơ quan có thẩm quyền
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
-
Trình độ quả
n lý Nhà nước:
Theo quy định của Đảng và pháp luật của
Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
N
ăng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
3
-
4
-
Tổ chức thực hiện công việc
3
-
4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
-
4
-
Giao tiếp ứng xử
3
-
4
-
Quan hệ phối hợp
3
-
4
- Sử dụng công nghệ thông tin 3
-
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 4-5
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
-
5
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
4
-
5
-
Thẩm định văn bản
4
-
5
-
Tổ chức thực hiện văn bản
4
-
5
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược
3
-
4
-
Quản lý sự thay đổi
3
-
4
- Ra quyết định 3-4
-
Quản lý nguồn lực
3
-
4
-
Phát triển nhân viên
3
-
4
5
Tên VTVL: Phó Giám đốc
Mã
vị trí
việc
làm:
SKHĐT
-
LĐQL
-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa
điểm
làm
việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn b
ả
n hi
ệ
n hành c
ủ
a Đ
ả
ng, chính sách pháp lu
ậ
t c
ủ
a
Nhà nước, của ngành Kế hoạch, Đầu tư, của tỉnh về lĩnh
vực Kế hoạch , Đầu tư và các ngành liên quan…
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức
thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách
nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Ti
êu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, ch
ỉ thị;
quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước về ngành, lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của sở.
Văn
bản
được
Ủy ban nhân
dân tỉnh thông
qua, ban hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ của Sở
1. Dự thảo quyết định thành
lập,
sáp nhập, chia
tách, giải thể các phòng, đơn vị của sở theo quy
định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
Văn
bản
được
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
tỉnh ban hành
2.3
Giúp G
iám đốc Sở
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ được
phân công
1. Giúp Giám đốc Sở t
ham mưu với Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh trong quản lý nhà nước về quy
hoạch, kế hoạch và đầu tư phát triển, gồm: quy
hoạch; kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; kế
hoạch đầu tư công; cơ chế, chính sách trong các
lĩnh vực kinh tế, thu hút nguồn lực đầu tư, cơ cấu
lại kinh tế, triển khai mô hình kinh tế mới,
phương thức kinh doanh mới, thực hiện điều
phối phát triển vùng, liên vùng; đầu tư trong
nước, đầu tư nước ngoài ở địa phương; quản lý
nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), nguồn
vốn vay ưu đãi của các nhà tài trợ và các nguồn
viện trợ không hoàn lại không thuộc hỗ trợ phát
triển chính thức của các cơ quan, tổ chức, cá
nhân nước ngoài; đấu thầu; đăng ký kinh doanh
trong phạm vi địa phương; tổng hợp và thống
nhất quản lý các vấn đề về doanh nghiệp, kinh tế
tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân, hộ gia đình
và tổ chức kinh tế khác; tổ chức cung ứng các
dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý nhà nước
của Sở theo quy định của pháp luật.
Nhi
ệ
m v
ụ
đư
ợ
c
th
ực hiện theo
đúng k
ế hoạch,
đúng quy đ
ịnh
c
ủa Đảng và
c
ủa pháp luật.
6
2. Tổ
chức
thực
hiện
các
văn
bản
quy
phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng
dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
3. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về
giám định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng,
chứng chỉ thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý
của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh theo quy định
của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền
của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
4. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà
nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh
tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ
chức phi chính phủ thuộc các lĩnh vực quản
lý của cơ quan chuyên môn theo quy định của
pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực
quản lý và theo phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa
học - kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng theo quy định của pháp luật và theo
sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
2.4
Giúp Giám đốc Sở
chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở theo
nhiệm vụ được
phân công
1.
Quản lý tổ chức bộ máy, biên
chế
công
chức,
cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm; thực
hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi
ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật
đối với công chức và lao động thuộc phạm vi
quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ
quan ngang Bộ.
Nhi
ệ
m
v
ụ
đư
ợ
c
th
ực hiện theo
đúng k
ế hoạch,
đúng quy đ
ịnh
c
ủa Đảng và
c
ủa pháp luật.
2.5
Thực
hiện các
nhiệm vụ
khác
do Giám
đốc Sở
phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
7
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Sở
Công chức, viên chức,
người lao động của Sở
Các Sở, ban, ngành,
huyện, thành phố thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ được giao
- Tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo,
chuyên đề có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Lấy thông tin thống kê.
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1 Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức.
5. Yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với
:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Nông
nghiệp; lâm nghiệp; thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường; Khoa
học môi trường; Quản lý công nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị:
Theo tiêu chu
ẩ
n b
ổ
nhi
ệ
m c
ủ
a Đ
ả
ng và pháp lu
ậ
t
của Nhà nước
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
-
Có trình
độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
8
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
3
-
4
-
Tổ chức thực hiện công việc
3
-
4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
-
4
-
Giao tiếp ứng xử
3
-
4
-
Quan hệ phối hợp
3
-
4
-
Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Tham mưu xây dựng văn bản
3
-
4
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
-
4
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
3
-
4
-
Thẩm định văn bản
3
-
4
-
Tổ chức thực hiện văn bản
3
-
4
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược
3
-
4
- Quản lý sự thay đổi 3-4
-
Ra quyết định
3
-
4
- Quản lý nguồn lực 3-4
-
Phát triển nhân viên
3
-
4
Tên VTVL: Trưởng phòng Tổng
hợp và Quản lý Quy hoạch
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-03.01
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực
Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tổng hợp và Quản lý Quy hoạch là người đứng đầu phòng, thực hiện các
nhiệm vụ tham mưu, tổ chức công tác quy hoạch; công tác tổng hợp, xây dựng dự thảo kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hàng năm, kế hoạch đầu tư công trung hạn và hàng
năm của tỉnh; Xây dựng các báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch kinh tế - xã hội hàng tháng,
hàng quý, hàng năm; xây dựng kế hoạch và theo dõi tình hình thực hiện vốn đầu tư dự án thuộc
các ngành, lĩnh vực phòng phụ trách theo quy định; triển khai công tác quan hệ nghiệp vụ với
các cơ quan Trung ương và cơ quan tổng hợp của tỉnh; tổng hợp, tổ chức, triển khai xây dựng
xây dựng kế hoạch và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch, cân đối nguồn vốn đầu tư công
cho các dự án thuộc các ngành, lĩnh vực: Quy hoạch; Quốc phòng; An ninh và trật tự, an toàn
xã hội; Công nghệ thông tin; Thông tin; Viễn thông; Trụ sở các cơ quan quản lý nhà nước, đơn
9
vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị và các tổ chức chính trị - xã hội; Cấp nước, thoát nước;
Kho tàng; tổ chức, triển khai các thủ tục đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư và pháp luật có
liên quan đối với các dự án sử dụng nguồn vốn của nhà đầu tư trong nước thuộc lĩnh vực phòng
quản lý. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt
động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của
cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1. K
ế
ho
ạ
ch công tác c
ủ
a
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
của Phòng
1.
Ch
ủ
trì tham mưu, t
ổ
ch
ứ
c công
tác quy hoạch.
2. Chủ trì, tham mưu thực hiện công
tác tổng hợp, xây dựng dự thảo kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5
năm và hàng năm, kế hoạch đầu tư
công trung hạn và hàng năm của tỉnh;
Xây dựng các báo cáo tình hình thực
hiện kế hoạch kinh tế - xã hội hàng
tháng, hàng quý, hàng năm; xây dựng
kế hoạch và theo dõi tình hình thực
hiện vốn đầu tư dự án thuộc các
ngành, lĩnh vực phòng phụ trách theo
quy định.
3. Chủ trì, triển khai công tác quan hệ
nghiệp vụ với các cơ quan Trung
ương và cơ quan tổng hợp của tỉnh.
4. Chủ trì tổng hợp, tổ chức, triển
khai xây dựng xây dựng kế hoạch và
theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch,
cân đối nguồn vốn đầu tư công cho
các dự án thuộc các ngành, lĩnh vực:
Quy hoạch; Quốc phòng; An ninh và
trật tự, an toàn xã hội; Công nghệ
thông tin; Thông tin; Viễn thông; Trụ
sở các cơ quan quản lý nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính
trị và các tổ chức chính trị - xã hội;
Cấp nước, thoát nước; Kho tàng.
5. Chủ trì, tổ chức, triển khai các thủ
tục đầu tư theo quy định của Luật
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt động
theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
10
Đ
ầ
u tư và pháp lu
ậ
t có liên quan đ
ố
i
với các dự án sử dụng nguồn vốn của
nhà đầu tư trong nước thuộc lĩnh vực
phòng quản lý
6. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác
7. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của từng công
chức
8. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
9. Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong
Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của Phòng; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa.
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất
với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các công
chức yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung
của Phòng
1. Quản
lý,
điều
hành
mọi
hoạt
động
của phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản
do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với
cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ công tác; bàn giao công việc cho
một cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Phòng đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý theo
quy định
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
11
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
6. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp
thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài
sản của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị
phối hợp chính
Giám đốc Sở
Các Phó Giám đốc Sở
Phó Trưởng phòng
Các công chức thuộc phòng Tổng
hợp và Quản lý Quy hoạch
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
12
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Vụ Tổng hợp
kinh tế quốc dân, Vụ Kinh tế địa phương và
lãnh thổ, Vụ Quản lý Quy hoạch - Bộ Kế
hoạch và Đầu tư
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên quan,
phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện, thành
phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền
quyết
định
trong
công
tác
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4
Được
yêu
cầu
cung
cấp
thông
tin
và
đánh
giá mức
độ
xác
thực
của thông
tin
phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
6
Được
ủy
quyền
cho
Phó
Trưởng
phòng
ký
thay
các
văn
bản
thuộc
thẩm
quyền và
điều hành hoạt động của phòng khi đi công tác
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức và người lao động dưới quyền thuộc phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với
:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm;
Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và
pháp luật của Nhà nước.
13
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
-
Qu
ả
n lý nhà nư
ớ
c: Có trình đ
ộ
qu
ả
n lý n
hà nư
ớ
c đ
ố
i v
ớ
i công
chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng
xử
2
-
3
-
Quan
hệ
phối
hợp
2
-
3
-
Sử dụng
công
nghệ
thông
tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Xây
dựng
văn
bản
2
-
3
-
Hướng
dẫn thực
hiện văn bản
2
-
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
-
Thẩm
định
văn
bản
2
-
3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy
chiến lược
2
-
3
-
Quản lý
sự
thay
đổi
2
-
3
-
Ra
quyết
định
2
-
3
-
Quản
lý
nguồn lực
2
-
3
-
Phát
triển
nhân
viên
2
-
3
14
Tên
VTVL: Trưởng phòng Đấu
thầu, Thẩm định
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-03.02
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa
điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy
trình công việc liên quan: Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước,
của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch
và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Đấu thầu, Thẩm định là người đứng đầu phòng, tham mưu với Ban
Giám đốc Sở các nhiệm vụ: Hướng dẫn, cụ thể hoá các cơ chế, chính sách, đề xuất triển khai
đào tạo về xây dựng cơ bản, đấu thầu; các thủ tục đầu tư, quản lý, giám sát và đánh giá đầu tư,
báo cáo tình hình thực hiện các dự án đầu tư công từ 30,0 tỷ đồng trở lên, các dự án
sử dụng
nguồn vốn của nhà đầu tư trong nước thuộc trường hợp đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư và một
số dự án trọng điểm,
các dự án đầu tư theo hình thức đối tác công tư (PPP); Tổng hợp tình
hình quyết toán dự án sử dụng nguồn vốn đầu tư công của tỉnh; tổ chức giám sát, theo dõi
hoạt động đấu thầu và tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện công tác đấu thầu. Trưởng phòng
chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức
1.
Kế hoạch công tác của Phò
ng
tổ chức phù hợp với chương trình
kế hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Phòng
1.
Chủ trì tham mưu với Ban
Giám đốc triển khai hướng dẫn,
cụ thể hoá các cơ chế, chính
sách, đề xuất triển khai đào tạo
về xây dựng cơ bản, đấu thầu;
các thủ tục đầu tư, quản lý, giám
sát và đánh giá đầu tư, báo cáo
tình hình thực hiện các dự án đầu
tư công từ 30,0 tỷ đồng trở lên,
các dự án
sử dụng nguồn vốn của
nhà đầu tư trong nước thuộc
trường hợp đấu thầu lựa chọn
nhà đầu tư và một số dự án trọng
điểm,
các dự án đầu tư theo hình
thức đối tác công tư (PPP); Tổng
hợp tình hình quyết toán dự án sử
dụng nguồn vốn đầu tư công của
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo đúng
quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lượng
của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt động
theo kế hoạch công tác của cơ
15
t
ỉ
nh; t
ổ
ch
ứ
c giám sát, theo dõi
hoạt động đấu thầu và tổng hợp
báo cáo tình hình thực hiện công
tác đấu thầu
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa.
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản
lý,
điều
hành
mọi
hoạt
động của phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Phòng đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy định
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
16
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
6. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
4.
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do cấp
trên trực
tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
- Phó Trưởng phòng
- Các công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ
quan,
đơn vị
có quan
hệ
chính
Bản
chất
quan
hệ
Các
Bộ, ban, ngành Trung
ương
: Vụ Giám
sát và Thẩm định đầu tư, Cục Quản lý đấu
thầu - Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài Chính,
Bộ Ngoại giao …
-
Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ thực hiện các
báo cáo theo yêu cầu của các Bộ, ngành,
Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thu thập thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên quan,
phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện, thành
phố Nam Định,...
17
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền
quyết
định
trong
công
tác
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
1
Được
chủ động
về
phương
pháp thực
hiện công
việc
được gi
ao
2
Được
tham
dự
các
cuộc
họp
của
Lãnh
đạo
Sở,
của
cơ
quan
và
ngoài
cơ
quan
có
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được
cung
cấp các
thông
tin chỉ đạo điều
hành trong
phạm vi nhiệm
vụ được
giao
4
Được
yêu
cầu
cung
cấp
thông
tin
và
đánh
giá mứ
c
độ
xác
thực
của thông
tin
phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
5
Được
tham
gia
các
cuộc
họp
trong
và
ngoài
Sở
có
liên
quan
đến
chức
năng,
nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
6
Được
ủy
quyền
cho
Phó
Trưởng
phòng
ký
thay
các
văn
bản
t
huộc
thẩm
quyền và
điều hành hoạt động của phòng khi đi công tác
II
Thẩm
quyền
trong
quản
lý cán
bộ,
công
chức
1
Tham
gia
ý
kiến hoặc
kiến
nghị về việc
tiếp nhận,
điều
động
công
chức
của
Phòng
2
Được
quyết
định
phân
công
công
tác,
giao
nhiệm
vụ
cho
Phó
Trưởng
phòng
và
các
công chức và người lao động dưới quyền thuộc phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh
doanh; Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo hiểm; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy
hoạch; Quản lý công nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Trìn
h đ
ộ
lý lu
ậ
n chính tr
ị
:
Theo tiêu chu
ẩ
n b
ổ
nhi
ệ
m c
ủ
a Đ
ả
ng
và pháp luật của Nhà nước
Kiến
thức
bổ
trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có trình
độ quản lý nhà nước đối
với
công
chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t
đ
ố
i
trung
thành,
tin
tư
ở
ng,
nghiêm
túc
ch
ấ
p
hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
18
-
Hiểu
biết
về
lĩnh
vực công
tác
của
phòng
trong
hệ
thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Văn xã
Mã
vị trí
việc
làm:
SKHĐT
-
LĐQL
-
03.03
Ngày
bắt đầu thực
hiện:
Địa
điểm
làm
việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam
Định
Quy
trình
công
việc
liên
quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước,
của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch
và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Văn xã là người đứng đầu phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu,
tổng hợp; quản lý nhà nước về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội ngành, lĩnh vực của phòng
được phân công: Khoa học, Công nghệ; Văn hóa; Thể dục, thể thao; Giáo dục, đào tạo và giáo
dục nghề nghiệp; Y tế, dân số và gia đình; Xã hội; Phát thanh Truyền hình; Công trình công
cộng và Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững. Tham mưu cho Giám đốc Sở
trong việc quản lý kế hoạch và đầu tư và thẩm định chủ trương đầu tư các dự án, báo cáo kinh
tế kỹ thuật thuộc các ngành, lĩnh vực được phân công theo dõi phụ trách của Sở theo sự phân
công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp
luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
19
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1.
Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1.
Kế hoạch công tác của Phòng
tổ
chức
phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và
nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước
đầu năm, 6
tháng,
quý, tháng.
2.
Phân công công việc cụ thể,
hợp
lý, hiệu quả, công bằng;
không
bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một
người
chịu trách nhiệm chính.
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Phòng
1. Chủ trì tham mưu với Ban
Giám đốc triển khai thực hiện
quản lý nhà nước về các nhiệm
vụ:
- Xây dựng, theo dõi và tổng
hợp tình hình thực hiện kế
hoạch, quản lý, theo dõi tình
hình thực hiện dự án đầu tư
công, Làm đầu mối phối hợp về
công tác kế hoạch, đầu tư phát
triển ngành. Thực hiện các thủ
tục đầu tư, quản lý, giám sát và
đánh giá đầu tư dự án thuộc các
ngành, lĩnh vực: Khoa học,
Công nghệ; Văn hóa; Thể dục,
thể thao; Giáo dục, đào tạo và
giáo dục nghề nghiệp; Y tế, dân
số và gia đình; Xã hội; Phát
thanh Truyền hình; Công trình
công cộng và Chương trình mục
tiêu quốc gia giảm nghèo bền
vững
- Thẩm định, báo cáo trình cơ
quan có thẩm quyền phê duyệt
chủ trương đầu tư chương trình
đầu tư sử dụng vốn ngân sách
địa phương,
- Tổ chức, triển khai tổng hợp,
xây dựng và theo dõi tình hình
thực hiện kế hoạch phát triển
KTXH 5 năm, hàng năm trong
lĩnh vực Lao động- Thương
binh Xã hội, Giáo dục - Đào
tạo, Y tế, Văn hoá-Thể thao,
Phát thanh-truyền hình, Khoa
học-Công nghệ
- Tổ chức, triển khai nghiên
cứu, xây dựng và cụ thể hoá các
cơ chế, chính sách trên địa bàn
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
20
t
ỉ
nh phù h
ợ
p v
ớ
i đ
ặ
c đi
ể
m c
ủ
a
ngành và lĩnh vực được phân
công phụ trách trên cơ sở vận
dụng thực hiện các cơ chế,
chính sách của Nhà nước.
-
Phối hợp với các phòng liên
quan trong thực hiện công tác
chuẩn bị đầu tư, công tác lập,
thực hiện quy hoạch tỉnh, kế
hoạch phát triển kinh tế nông
thôn, giảm nghèo và dạy nghề
cho nông dân
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu
trách
nhiệm
hỗ
trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa.
1. Công
chức
được
hỗ
trợ
kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền
xử lý. Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản
lý,
điều
hành
mọi
hoạt động của phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
21
năm,
6 tháng,
quý,
tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định của
cơ quan; chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
6. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định. Báo cáo tình hình sử
dụng tài sản
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1.
Tiếp
thu
và
phổ
biến,
quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
- Phó Trưởng phòng
- Các công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
22
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Bộ Kế hoạch và
Đầu tư và các Bộ, ngành có liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh,
thành phố: UBND tỉnh, Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội; Sở Giáo dục và Đào
tạo; Sở Y tế; Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch; Đài Phát thanh Truyền hình Nam Định;
Sở Khoa học và Công nghệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
6 Được ủy quyền cho Phó Trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của phòng khi đi công tác
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lê
n
với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây
dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý Y tế;
Quản lý giáo dục; Quản lý văn hóa; Ngôn ngữ học; Văn hóa học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Trình độ lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và
pháp luật của Nhà nước
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Quản lý nhà nước: Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
23
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên
VTVL: Trưởng phòng
Đăng ký kinh doanh
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-03.04
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa
điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy
trình công việc liên quan: Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, ngành
Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Đăng ký kinh doanh là người đứng đầu phòng, thực hiện các nhiệm
vụ tham mưu, tổng hợp; quản lý nhà nước về lĩnh vực đăng ký doanh nghiệp, đăng ký Liên
hiệp hợp tác xã, quỹ tín dụng nhân dân; đánh giá hoạt động của các tổ chức kinh tế tập thể,
24
hợp tác xã, kinh tế tư nhân; triển khai hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa; thành lập, sắp xếp, tổ
chức lại doanh nghiệp Nhà nước. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và
trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn
thành
công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ
trì
lập
kế hoạch
công tác,
phân công
nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
Kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của
cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản
lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
của Phòng.
1
. Ch
ủ
trì tham mưu Ban Giám đ
ố
c
Quản lý nhà nước về ngành, lĩnh
vực:
- Tổ chức việc tiếp nhận hồ sơ; cấp
hoặc từ chối cấp đăng ký doanh
nghiệp; Liên hiệp hợp tác xã; quỹ
tín dụng nhân dân (bao gồm cấp
mới, cấp lại, thay đổi, tạm ngừng,
giải thể, thu hồi giấy đăng ký, …)
trên địa bàn tỉnh theo các quy định
của pháp luật. Hướng dẫn doanh
nghiệp và người thành lập doanh
nghiệp về hồ sơ, thủ tục, trình tự
đăng ký doanh nghiệp; tư vấn,
hướng dẫn miễn phí hộ kinh doanh
đăng ký chuyển đổi thành doanh
nghiệp.
- Phối hợp với các ngành kiểm tra,
theo dõi, tổng hợp tình hình và xử
lý theo thẩm quyền các vi phạm
sau đăng ký thành lập của các
doanh nghiệp tại địa phương.
- Hướng dẫn, đào tạo, tập huấn cho
cơ quan đăng ký kinh doanh cấp
huyện (Phòng Tài chính - Kế hoạch
cấp huyện) về lĩnh vực đăng ký
hợp tác xã, hộ kinh doanh; kiểm tra
giám sát cơ quan đăng ký kinh
doanh cấp huyện trong việc thực
hiện nhiệm vụ, quyền hạn về đăng
ký hợp tác xã, hộ kinh doanh;
- Phối hợp với phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ doanh nghiệp thực
hiện các thủ tục đăng ký doanh
nghiệp của nhà đầu tư nước ngoài
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
25
t
heo quy đ
ị
nh.
- Thực hiện chức năng giúp việc
của cơ quan Thường trực Ban Đổi
mới Phát triển doanh nghiệp tỉnh
về thẩm định các đề án thành lập,
sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp
Nhà nước do địa phương quản lý
- Tham mưu lĩnh vực hoạt động
của các tổ chức kinh tế tập thể, hợp
tác xã;
- Thực hiện các nội dung liên quan
đến hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và
vừa; hỗ trợ, phát triển kinh tế tư
nhân trên địa bàn tỉnh.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
2.3
Quản lý
công chức
trong Phòng
1. Chịu
trách
nhiệm
hỗ
trợ,
theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa
1. Công
chức
được
hỗ
trợ
kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền
xử lý. Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
2.4
Quản lý
hoạt động
chung của
Phòng
1. Quản
lý,
điều
hành
mọi
hoạt
động của phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với
cấp trên trực tiếp.
1. Quy chế làm việc
, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
26
5. Chỉ
đạo
xây
dựng
báo
cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ công tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm việc
hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định của
cơ quan; chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng quy
trình ban hành văn bản
6. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản
lý
tài
sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo
ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của
cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp
thu
và
phổ
biến,
quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do cấp
trên trực
tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
- Giám đốc Sở,
- Phó Giám đốc Sở
Phó Trưởng phòng và các công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
27
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Cục Quản lý
đăng ký kinh doanh, Cục Kinh tế hợp tác,
Cục Phát triển doanh nghiệp thuộc Bộ Kế
hoạch và Đầu tư;
- Hướng dẫn nghiệp vụ về đăng ký doanh
nghiệp, đăng ký hợp tác xã, công tác cổ phần
hóa, thoái vốn nhà nước tại doanh nghiệp,…
- Tham gia các cuộc họp có liên quan, các
buổi tập huấn hướng dẫn trao đổi về chuyên
môn nghiệp vụ.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh,
thành phố: UBND tỉnh, Cục Thuế, UBND
huyện, thành phố; Phòng Tài chính- Kế
hoạch huyện, thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao trong lĩnh vực cấp
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp; Giấy chứng nhận đăng ký Liên hiệp HTX,
quỹ tín dụng nhân dân.
2 Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
6 Được ủy quyền cho Phó Trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của phòng khi đi công tác
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình
độ đào
tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c t
r
ở
lên
v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Trình độ lý luận chính trị
:
Theo tiêu chu
ẩ
n b
ổ
nhi
ệ
m c
ủ
a Đ
ả
ng và
pháp luật của Nhà nước
Kiến
thức
bổ
trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có trình
độ quản lý nhà nước đối
với
công chức
ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và
pháp luật của nhà nước
28
Phẩm
chất cá
nhân
-
Tuy
ệ
t
đ
ố
i
trung
thành,
tin
tư
ở
ng,
nghiêm
túc
ch
ấ
p
hành
ch
ủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu
cầu
khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của phòng,
của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-03.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật củ
a
Nhà nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, củ
a
tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và Đầu tư
29
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kinh tế đối ngoại và Hỗ trợ doanh nghiệp là người đứng đầu phòng, thực
hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp, xây dựng và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội, kế hoạch đầu tư công theo lĩnh vực của phòng;
quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực: thương mại, du lịch; Thực hiện các thủ tục đầu tư, quản lý, giám sát và đánh
giá đầu tư; tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện các dự án sử dụng vốn hỗ trợ phát triển chính
thức (ODA), vốn vay ưu đãi của các nhà tài trợ nước ngoài, nguồn viện trợ không hoàn lại
không thuộc hỗ trợ phát triển chính thức của các cơ quan, tổ chức cá nhân nước ngoài; các dự
án đầu tư công; các dự án đầu tư sử dụng vốn ngoài ngân sách thuộc lĩnh vực phân công phụ
trách; Thực hiện công tác xúc tiến đầu tư, làm đầu mối trong việc cải thiện môi trường đầu tư
kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh
.
Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập
kế hoạch
công tác,
phân công
nhiệm vụ
trong Phòng
1. Ch
ủ
trì xây d
ự
ng n
ộ
i dung, k
ế
hoạch công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng của Phòng theo quy
định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức.
1.
K
ế
ho
ạ
ch công tác c
ủ
a Phòng t
ổ
chức phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng; một công việc
chỉ do một người chịu trách nhiệm
chính.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công
việc của
Phòng
1. Chủ trì tham mưu với Ban
Giám đốc tham mưu, tổng hợp,
xây dựng và theo dõi tình hình
thực hiện kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội, kế hoạch đầu tư
công theo lĩnh vực của phòng;
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh
vực: thương mại, du lịch; Thực
hiện các thủ tục đầu tư, quản lý,
giám sát và đánh giá đầu tư;
tổng hợp, báo cáo tình hình thực
hiện các dự án sử dụng vốn hỗ
trợ phát triển chính thức (ODA),
vốn vay ưu đãi của các nhà tài trợ
nước ngoài, nguồn viện trợ
không hoàn lại không thuộc hỗ
trợ phát triển chính thức của các
cơ quan, tổ chức cá nhân nước
ngoài; các dự án đầu tư công;
các dự án đầu tư sử dụng vốn
ngoài ngân sách thuộc lĩnh vực
phân công phụ trách; Thực hiện
công tác xúc tiến đầu tư, làm đầu
mối trong việc cải thiện môi
trường đầu tư kinh doanh và
1. Hoạt động của Phòng thông suốt;
công việc chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến độ, chất
lượng của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời.
30
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
nâng cao năng l
ự
c c
ạ
nh tranh c
ấ
p
tỉnh.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý
công chức
trong Phòng
1. Ch
ị
u trách nhi
ệ
m h
ỗ
tr
ợ
, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa
1. Công ch
ứ
c đư
ợ
c h
ỗ
tr
ợ
k
ị
p th
ờ
i;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
trực tiếp đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý. Các công
chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý
hoạt động
chung của
Phòng
1. Qu
ả
n lý, đi
ề
u hành m
ọ
i ho
ạ
t
động của phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao công
việc cho một cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy chế làm
việc.
1. Quy ch
ế
làm vi
ệ
c, quy ch
ế
ph
ố
i
hợp với các đợn vị liên quan được
ban hành, triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Phòng đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về
31
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
n
ộ
i dung văn b
ả
n.
5. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành văn
bản.
6. Lãnh đạo được cung cấp thông tin
kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo giải quyết.
8. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài
sản của
Phòng
Ch
ị
u trách nhi
ệ
m v
ề
công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định.
Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
5.
Ti
ế
p thu và ph
ổ
bi
ế
n, quán tri
ệ
t
cho công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết
định của cấp trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp thời.
6. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
7. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên tr
ự
c ti
ế
p.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
- Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ
Kinh tế đối ngoại, Vụ Pháp chế - Bộ Kế
hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính, Bộ Ngoại
giao, …
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
các chức năng, nhiệm vụ của phòng như thực
hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các đơn vị
liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
- UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các
huyện, thành phố...
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
- Phó Trưởng phòng
- Các công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
32
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
6 Được ủy quyền cho Phó Trưởng phòng điều hành hoạt động của phòng khi đi công tác
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các công chức,
người lao động dưới quyền thuộc phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế; Kinh tế
Quốc tế; Kinh tế đối ngoại; Quan hệ quốc tế; Ngôn ngữ Anh; Kinh
doanh; Quản trị - Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây
dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
-
Trình độ lý luận chính trị:
The
o tiêu chu
ẩ
n b
ổ
nhi
ệ
m c
ủ
a Đ
ả
ng và
pháp luật của Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
-
Qu
ả
n lý nhà nư
ớ
c: Có trình đ
ộ
qu
ả
n lý nhà nư
ớ
c đ
ố
i v
ớ
i công ch
ứ
c
ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp
luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có kh
ả
năng, đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng ch
ủ
trương, gi
ả
i pháp gi
ả
i quy
ế
t các v
ấ
n
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
33
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
-
Hi
ể
u bi
ế
t v
ề
lĩnh v
ự
c công tác c
ủ
a phòng trong h
ệ
th
ố
ng chính tr
ị
và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của phòng, của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên
VTVL: Trưởng phòng
quản lý ngành
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-03.06
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa
điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy
trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, ngành
Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý ngành là người đứng đầu phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu, tổng hợp; quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Công nghiệp; Giao thông; Nông nghiệp;
Bảo vệ môi trường; Cấp nước, thoát nước, Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông
thôn mới; kế hoạch thực hiện chiến lược phát triển bền vững kinh tế biển; thực hiện các thủ
tục đầu tư, quản lý, giám sát và đánh giá đầu tư; tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện các dự
án ngoài cụm công nghiệp sử dụng nguồn vốn của nhà đầu tư trong nước thuộc các ngành,
lĩnh vực được phân công phụ trách. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và
trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
34
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập
kế hoạch
công tác,
phân công
nhiệm vụ
trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của
cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản
lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương trình
kế hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công
việc của
Phòng
1. Tham mưu với Ban Giám đốc Sở
theo chức năng nhiệm vụ của
phòng:
- Trực tiếp xây dựng, theo dõi và
tổng hợp tình hình thực hiện kế
hoạch, quản lý, theo dõi tình hình
thực hiện dự án đầu tư công thuộc
các ngành, lĩnh vực: Công nghiệp;
Giao thông; Nông nghiệp; Bảo vệ
môi trường; Cấp nước, thoát nước,
Chương trình mục tiêu quốc gia
xây dựng nông thôn mới.
- Kế hoạch thực hiện chiến lược
phát triển bền vững kinh tế biển.
- Đối với các dự án sử dụng vốn đầu
tư công có tổng mức đầu tư dưới 30
tỷ đồng thuộc các ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách.
- Đối với các dự án ngoài cụm công
nghiệp sử dụng nguồn vốn của nhà
đầu tư trong nước thuộc các ngành,
lĩnh vực được phân công phụ trách
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của từng công
chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản
lý
1. Chịu
trách
nhiệm
hỗ
trợ, theo
dõi
1. Công
chức
được
hỗ
trợ
kịp
35
công
chức
trong Phòng
và
đánh
giá
công
chức
theo phân
cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của Phòng; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay
thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa.
thời;
đánh
giá
nhận
xét
công
chức
khách quan, công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
trực tiếp đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công tác,
được khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý
hoạt động
chung của
Phòng
1. Quản
lý,
điều
hành
mọi
hoạt
động của phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với
cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ công tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế phối
hợp với các đợn vị liên quan được
ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
4. Các dự thảo văn bản trình lãnh
đạo đơn vị được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản, đúng tiến
độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung văn
bản
5. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
6. Lãnh đạo được cung cấp thông
tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu
công việc của Phòng theo quy
định.
36
2.5
Quản
lý
tài
sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo
ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của
cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp
thu
và
phổ
biến,
quán
triệt
cho công chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
8.
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do cấp
trên trực
tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
- Phó Trưởng phòng
- Các công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ Giám sát
và Thẩm định đầu tư, Cục quản lý đấu thầu -
Bộ Kế hoạch và Đầu tư…
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng
như thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của
Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND
tỉnh và các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên quan,
phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện, thành
phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền
quyết
định
trong
công
tác
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
1
Được
chủ động
về
phương
pháp thực
hiện công
việc
được giao
2
Được
tham
dự
các
cuộc
họp
của
Lãnh
đạo
Sở,
của
cơ
quan
và
ngoài
cơ
quan
có
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được
cung
cấp các
thông
tin chỉ đạo điều
hành trong
phạm vi nhiệm
vụ được
giao
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
5
Được
tham
gia
các
cuộc
họp
trong
và
ngoài
Sở
có
liên
quan
đến
chức
năng,
nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
6
Được
ủy
quyền
cho
Phó
Trưởng
phòng
ký
thay
các
văn
bản
thuộc
thẩm
quyền và
điều hành hoạt động của phòng khi đi công tác
II
Thẩm
quyền
trong
quản
lý cán
bộ,
công
chức
1
Tham
gia
ý
kiến hoặc
kiến
nghị về việc
tiếp nhận,
điều
động
công
chức
của
Phòng
2
Được
phân
công
công
tác, giao
nhiệm
vụ
cho
công
chức
dưới
quyền
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
37
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây dựng, Quản lý
xây dựng; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi
trường; Khoa học môi trường; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi .
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
-
Trình độ lý luận chính trị:
Theo tiêu chu
ẩ
n b
ổ
nhi
ệ
m c
ủ
a Đ
ả
ng và
pháp luật của Nhà nước
Kiến
thức
bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có trình
độ quản lý nhà nước đối
với
công chức
ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kin
h
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm
chất cá
nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu
cầu
khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
gi
ải
pháp
giải
quyết
các
vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của phòng, của
Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
38
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra Sở
Mã VTVL: SKHĐT-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành kế hoạch và đầu tư, của tỉnh hiện hành về lĩnh
vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra Sở là người đứng đầu Thanh tra Sở, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu đề xuất với Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở về kiểm tra công tác thanh tra trong
phạm vi quản lý của Sở ; xử lý việc chồng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian
thanh tra, kiểm tra trong phạm vi được phân cấp quản lý nhà nước của Sở trong lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư trên địa bàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ thanh tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm của thanh
t
ra sở theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc
quản lý
1. Kế hoạch công tác của thanh
tra sở tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá việ
c hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
thanh tra sở
1. Chủ trì tham mưu Ban Giám
đốc Sở các nội dung nhiệm vụ
của lĩnh vực Thanh tra như:
-
Thanh tra, kiểm tra hành chính
và thanh tra kiểm tra chuyên
ngành kế hoạch và đầu tư trong
phạm vi quản lý nhà nước của
Sở theo quy định của pháp luật;
-
Xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác thanh tra, kiểm
1. Hoạt động
của thanh tra sở
thông suốt; công việc chung của
thanh tra sở được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh giá thực
39
tra trình Giám đốc Sở phê
duyệt; tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra, kiểm tra định
kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu
của Giám đốc Sở.
-
Thực hiện nhiệm vụ phòng
ngừa và đấu tranh chống tham
nhũng; tham mưu thực hiện Quy
chế dân chủ ở cơ quan.
-
Thực hiện công tác tiếp công
dân, phân loại, xử lý đơn thư;
giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phán ánh, kiến nghị thuộc thẩ
m
quyền theo quy định của pháp
luật.
-
Tổng hợp, báo cáo kết quả về
công tác thanh tra, kiểm tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo, phòng -
chống tham nhũng thuộc phạm
vi quản lý của sở theo quy định
của Thanh tra tỉnh, Thanh tra Bộ
Kế hoạch và Đầu tư.
- Xử ph
ạt vi phạm hành chính
theo quy định của pháp luật về
xử lý vi phạm hành chính trong
lĩnh vực kế hoạch và đầu tư.
-
Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về thanh
tra, kiểm tra của Giám đốc sở,
Thanh tra sở.
- Chủ
trì, phối hợp với các phòng
có liên quan xây dựng kế hoạch,
tổng hợp tình hình thực hiện
giám sát và đánh giá đầu tư trên
địa bàn tỉnh hàng năm
-
Tổ chức thực hiện, hướng dẫn
và theo dõi công tác phổ biến
giáo dục pháp luật; công tác tư
pháp, cải cách tư pháp; công tác
quản lý thi hành pháp luật về xử
lý vi phạm hành chính; công tác
rà soát văn bản quy phạm pháp
luật thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước của Sở.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác của
cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
40
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công chức
trong thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của thanh tra
sở; nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công chức
khách quan, công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công
việc của thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
trực tiếp đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công tác,
được khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do thanh tra sở dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho thanh tra sở về
mối quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối
hợp với các đợn vị liên quan được
ban hành, triển khai
-
Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thanh tra sở đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được cấp trê
n
giao theo đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh
đạo đơn vị được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản, đúng tiến
độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung văn
bản
4. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông
tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu
41
công việc của thanh tra s
ở theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của thanh tra sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Thanh tra
Bộ - Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh; các Sở ban,
ngành liên quan, phòng Tài chính, Kế hoạch
các huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo
của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều
hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
- Phó Chánh Thanh tra
- Các công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
42
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Tha
nh tra khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và
giải quyết cho công chức thuộc thanh tra được nghỉ 1/2 ngày
2
Được quyết định phân công c
ông tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra và
các công chức, dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành, chuyên ngành: Luật; Quản trị-
Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo hiểm; Kinh doanh;
Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Kế toán -
Kiểm
toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật của Nhà nước.
Kiến
thức
bổ
trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có trình
độ quản lý nhà nước đối
với
công chức
ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoạ
i
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo qu
y định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm
chất cá
nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu
cầu
khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của phòng, của
Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
43
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Sở
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực
Kế hoạch và đầu tư, lĩnh vực Tài chính, lĩnh vực Nội
vụ…
1. Mục tiêu vị trí làm việc
Chánh Văn phòng là người đứng đầu Văn phòng Sở, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu đề xuất với Lãnh đạo cơ quan, trực tiếp là Giám đốc Sở về chỉ đạo điều hành các hoạt
động của Sở thông suốt. Quản lý điều hành công chức và người lao động Văn phòng, tham
mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực tổ chức, cán bộ, hành chính, tài chính, quản trị, quản lý
phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn
thành
công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công việc
Công
việc
cụ
thể
2.
1
Chủ
trì
xác
định
nội dung công việc,
xây dựng chương
trình, kế hoạch
công tác theo năm,
quý, tháng của Sở
và lãnh đạo Sở
1. Chủ
trì
xác
định
nội
dung
công việc, xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác theo
năm, quý, tháng của cơ quan
và lãnh đạo Sở. Chuẩn bị nội
dung của các cuộc họp giao
ban của cơ quan và của
ngành.
2. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, quý,
tháng của Văn phòng theo
quy định của cơ quan.
3. Chủ trì tham mưu Giám
đốc Sở Ban hành Quyết định
về chức năng nhiệm vụ của
phòng, đơn vị thuộc Sở
1. Chương trình, kế hoạch công
tác của cơ quan phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Ủy ban nhân dân tỉnh, của
Sở, đảm bảo tính khả thi và
được ban hành trước đầu năm,
đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo Sở giao; được ban
hành trước đầu năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng chéo
hoặc bỏ sót nhiệm vụ của đơn
vị; một nhiệm vụ chỉ do 1 phòng
44
4. Phân công nhi
ệ
m v
ụ
cán
bộ, công chức và người lao
động trực thuộc Văn phòng
Sở.
chịu
trách
nhiệm chính.
4. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
Kế hoạch công tác của từng
công chức và người lao động
được phê duyệt thực hiện và đủ
cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ
trì
tổ
chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc
các phòng, đơn vị thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức và người lao
động thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của công chức và người lao
động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các phòng, đơn vị thuộc Sở
và các cơ quan liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Sở.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo của
Lãnh đạo Sở với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của phòng,
đơn vị
đồng bộ và kịp thời đề xuất
Lãnh đạo Sở có biện pháp điều
chỉnh nhằm đạt kết quả theo kế
hoạch công tác của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn phòng Sở
thông suốt; nhiệm vụ chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, người lao động.
4. Nhiệm vụ của Văn phòng
hoàn thành theo tiến độ chương
trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.
3
X
ây dựng, giám sát
thực hiện nội quy,
quy chế hoạt động
của cơ quan và các
phòng
1.
Chủ trì
,
phối hợp với
các
phòng, đơn vị thuộc Sở và
các đơn vị liên quan thực xây
dựng các quy chế của cơ
quan: Quy chế chi tiêu nội
bộ; công tác bảo vệ chính trị
nội bộ; Chức năng nhiệm vụ
các phòng ban, quy chế làm
việc, nội quy cơ quan
2. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc
các phòng, đơn vị thực hiện
các quy chế của cơ quan.
3. Chủ trì, phối hợp với các
phòng, đơn vị thuộc Sở và
các đơn vị liên quan tổ chức
thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ.
1. Các quy chế của cơ quan được
xây dựng đảm bảo các quy định
của pháp luật và tình hình thực
tiễn của cơ quan.
2. Hoạt động của các phòng, đơn
vị và công chức, người lao động
đảm bảo tuân thủ đúng quy chế.
3. Hoạt động của các phòng, đơn
vị và công chức, người lao động
tuân thủ đúng quy định, đảm bảo
yêu cầu của công tác bảo vệ
chính trị nội bộ.
2.
4
Quản lý công chức
và người lao động
theo phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí
lại công việc trong vị trí việc
làm đối với công chức, người
1. Bố trí,
bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ
quan, đảm bảo công khai, công
45
lao động trong Văn phòng
Sở
theo phân cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức và người lao động theo
phân cấp. Xây dựng kế hoạch
và theo dõi công tác thi đua
khen thưởng của cơ quan và
thực hiện việc khen thưởng
trong ngành.
3. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của Sở,
văn phòng Sở; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân sự
quy hoạch cán bộ, tuyển
dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo Lãnh đạo Sở để xin ý
kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa.
bằng
2. Công chức và người lao động
được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan,
công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công
chức. Tổng kết, khen thưởng tập
thể, cá nhân cá thành tích xuất
sắc trong công tác trình các cấp
có thẩm quyền khen thưởng theo
đúng quy định
3. Đề xuất tuyển chọn, quy
hoạch cán bộ, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công
chức và người lao động đáp ứng
yêu cầu công việc của Sở.
4. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
2.
5
Quản
lý
hoạt
động
chung trong các
nhiệm vụ thuộc
chức năng của
phòng
1.
Xây dựng và tổ chức thực
hiện quy chế làm việc, quy
chế phối hợp công tác trong
Văn phòng và cơ quan
2. Quản lý, điều hành các
hoạt động của Văn phòng
thông suốt: quản trị công sở;
hành chính Văn phòng, Văn
thư lưu trữ, an ninh trật tự…
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn
bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về
các văn bản do Văn phòng dự
thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa
lệnh ký các văn bản theo quy
chế làm việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Văn phòng với Giám đốc
Sở và Phó Giám đốc Sở phụ
trách; Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác năm,
sơ kết 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
7. Đại diện cho Văn phòng về
mối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Văn phòng đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Văn phòng hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định.
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo Sở được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản, đúng
tiến độ và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định của
cơ quan; chịu trách nhiệm về
nội dung và thực hiện đúng quy
trình ban hành văn bản. Giám
đốc Sở và Phó Giám đốc Sở phụ
trách được cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
46
tin,
số
liệu
chính
xác,
đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo cơ quan giải
quyết.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu
công việc của Văn phòng theo
quy định.
2.
6
Quản
lý
tài
chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản
lý tài sản của cơ quan theo
ủy quyền và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công
tác quản lý tài chính của cơ
quan, Văn phòng theo ủy
quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định.
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của Đảng
và pháp luật
2.7 Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, Văn
phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn
phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của lãnh
đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức, viên chức
và người lao động ý kiến chỉ
đạo, quyết định của Lãnh đạo Sở
để tổ chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.
8
Trực
tiếp thực
hiện các
ý
kiến chỉ đạo khác
của Lãnh đạo Sở và
theo quy
chế
làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Cơ
quan,
đơn vị
có quan
hệ
chính
Bản
chất quan
hệ
Các
Bộ, ban, ngành Trung
ương
: Văn phòng
Bộ, Vụ Thi đua, khen thưởng… thuộc Bộ Kế
hoạch và Đầu tư,
-
Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
các chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng như
công tác tổ chức, cán bộ, thi đua khen thưởng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ Kế
hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các
đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở
,
ban, ngành liên quan,
phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện,
thành phố...
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Q
uản
lý
trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Giám
đốc
Sở
- Phó Giám đốc Sở
-
Phó Chánh Văn phòng
- Các công chức và người lao động
trong Văn phòng.
Các
đơn
vị
liên
quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
47
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền
ra
quyết
định
trong
công
tác
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
1
Đ
ược
chủ động
về
phương
pháp thực
hiện công
việc
được giao.
2
Được
tham
dự
các
cuộc
họp
của
Lãnh
đạo
Sở,
của
cơ
quan
và
ngoài
cơ
quan
có
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được
thừa
lệnh Giám đốc Sở ký
một số
văn bản theo Quy
chế
4
Thừa
ủy
quy
ền
của
Giám
đốc
Sở
trong
việc
tiếp
nhận
và
xử
lý
các
công
văn,
báo
cáo
của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được
cung
cấp các
thông tin chỉ đạo điều
hành của
Sở trong
phạm vi nhiệm vụ
6
Được
yêu
cầu
cung
cấp
thông
tin
và
đá
nh
giá
mức
độ
xác
thực
của
thông
tin
phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được
ủy
quyền
cho
một
Phó
Chánh
văn
phòng
ký
thay
các
văn
bản
thuộc
thẩm
quyền
và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm
quyền
trong
quản
lý cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
1 Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 1/2 ngày làm việc
2
Được
quyết
định
phân
công
công
tác,
giao
nhiệm
vụ
cho
các
Phó
Chánh
văn
phòng
và các công chức và người lao động dưới quyền thuộc Văn phòng Sở
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Vêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình
độ đào
tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị-
Quản lý; Kinh
tế học; Kinh doanh; Tài chính
- Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây dựng; Quản lý
xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý nhà nước
.
-
Ngành ho
ặ
c chuyên ngành
phù h
ợ
p theo yêu c
ầ
u nhi
ệ
m v
ụ
c
ủ
a c
ấ
p có
thẩm quyền quy định.
-
Trình độ lý luận chính
trị:
Theo tiêu chu
ẩ
n b
ổ
nhi
ệ
m c
ủ
a Đ
ả
ng và pháp lu
ậ
t
c
ủa Nhà nước
Kiến
thức
bổ
trợ
-
Có trình
độ quản lý nhà nước đối
với
công chức ngạch chuyên
viên và
tương
đương trở lên.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương b
ậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí vi
ệc làm.
Kinh
nghiệm thành
tích
công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm
chất
cá
nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, cẩn thận.
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
48
Các
yêu
cầu
khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn
đề
thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc
lĩnh vực
chuyên môn của Văn phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng
phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau
mình.
-
Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng,
của
Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung - Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2
- Giao tiếp ứng xử 2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện 2-3
- Thẩm định văn bản, đề án 2-3
- Tổ chức thực hiện 2-3
Nhóm năng lực quản lý - Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Sở
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh
vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí làm việc
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công theo chức năng, nhiệm vụ
của Văn phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
49
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh Văn
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm vụ
chung của Văn
phòng
1.
Giúp Chánh Văn phòng quản lý,
điều hành công việc của Văn phòng
cơ quan như:
- xác định nội dung công việc, xây
dựng chương trình, kế hoạch công tác
theo năm, quý, tháng của Sở và lãnh
đạo Sở;
- Tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công
việc của Văn phòng; Xây dựng, giám
sát thực hiện nội quy, quy chế hoạt
động của cơ quan và các phòng; Quy
chế chi tiêu nội bộ; công tác bảo vệ
chính trị nội bộ.
- Quản lý công chức và người lao
động theo phân cấp
- Quản lý hoạt động chung trong các
nhiệm vụ thuộc chức năng của phòng
như quản trị công sở; hành chính Văn
phòng, Văn thư lưu trữ, an ninh trật
tự…
- Quản lý tài chính, tài sản; Chủ trì
hoặc tham gia các cuộc họp, hội nghị
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong phạm vi được Chánh Văn phòng
phân công và uỷ quyền; thực hiện chế
độ báo cáo đối với Chánh Văn phòng
về tình hình và kết quả thực hiện
nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước
Chánh Văn phòng, Lãnh đạo cơ quan
về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng
hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ và
quy trình giải quyết công việc được
giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn
bản được phân công, uỷ quyền.
5. Điều hành Văn phòng khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền hoặc
được lãnh đạo cơ quan giao.
1. Nắm bắt đầy đủ
các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao,
được hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ,
đóng góp kịp thời các ý
kiến, giải pháp công tác
của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng
nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của
Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ
được giao được xử lý
kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ của
Chánh Văn phòng trong
thời gian được ủy quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần được Chánh Văn phòng phân công
1.
Kế
hoạch
được
xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch của Văn
phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực
hiện
nhiệm vụ
khác
do
Chánh Văn
phòng
và
Lãnh đạo
cơ quan
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
50
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị, cá nhân
phối hợp chính
Chánh
Văn phòng Công
chức và người lao
động thuộc Văn phòng
Các phòng t
rong cơ quan, các đơn vị
liên quan trực tiếp
đến công việc và
chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
: Văn phòng
Bộ, Vụ Thi đua, khen thưởng… thuộc Bộ Kế
hoạch và Đầu tư
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng
như thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của
Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh
và các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành, đơn vị liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện,
thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4 Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân
công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5 Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công
chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên
với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây
dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm
quyền
51
Kiến thức bổ trợ
-
Có
trình độ
quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng
,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng Sở
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng Sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5. 2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện 2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện 2-3
Nhóm năng lực quản lý
-Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
52
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
Mã VTVL: SKHĐT
-
LĐQL
-
07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành kế hoạch và đầu tư, của tỉnh hiện hành
về lĩnh vực kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra trong việc điều hành thực
hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu lập
kế hoạch công
tác, phân công
nhiệm vụ thanh
tra sở
Tham mưu xây dựng nội dung, kế hoạ
ch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của thanh
tra sở theo quy định của cơ quan.
1. Kế hoạch công tác của
thanh tra sở tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý
, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Phòng; một công việc chỉ
do một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá v
iệc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Tham mưu tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của thanh
tra sở
1. Giúp Chánh Thanh tra tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của phòng như:
-
Thanh tra, kiểm tra hành chính và thanh tra
kiểm tra chuyên ngành kế hoạch và đầu tư
trong phạm vi quản lý nhà nước của Sở theo
quy định của pháp luật;
-
Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác
thanh tra, kiểm tra trình Giám đốc Sở phê
duyệt; tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra,
kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầ
u
của Giám đốc Sở.
-
Thực hiện nhiệm vụ phòng ngừa và đấu
tranh chống tham nhũng; tham mưu thực
hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan.
-
Thực hiện công tác tiếp công dân, phân
loại, xử lý đơn thư; giải quyết khiếu nại, tố
cáo, phán ánh, kiến nghị thuộc thẩm quyề
n
theo quy định của pháp luật.
-
Tổng hợp, báo cáo kết quả về công tác
thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố
1. Hoạt động của thanh tra sở
thông suốt; công việc chung
của thanh tra sở được thực
hiện theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp t
hời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức,
khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở
đồng bộ và phù hợp với hoạ
t
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
53
cáo, phòng
-
chống tham nhũng thuộc phạm
vi quản lý của sở theo quy định của Thanh
tra tỉnh, Thanh tra Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
-
Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định
của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính
trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư.
-
Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện
kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh
tra, kiểm tra của Giám đốc sở, Thanh tra sở.
-
Chủ trì, phối hợp với các phòng có liên quan
xây dựng kế hoạch, tổng hợp tình hình thực
hiện giám sát và đánh giá đầu tư trên địa bàn
tỉnh hàng năm
-
Tổ chức thực hiện, hướng dẫn và theo dõi
công tác phổ biến giáo dục pháp luật; công
tác tư pháp, cải cách tư pháp;
công tác quản
lý thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành
chính; công tác rà soát văn bản quy phạm
pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước
của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá v
iệc thực hiện kế hoạch
công tác của từng công chức
4. Phối hợp với các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương trình, kế hoạch công
tác của thanh tra sở.
5. Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm
vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của cấp
trên trực tiếp đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Hỗ trợ cùng
Chánh Thanh tra
sở quản lý thanh
tra viên, công
chức trong thanh
tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh
giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân
sự của thanh tra sở; nghiên cứu, tìm hiểu và
dự kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp để xin
ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việ
c, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm việc
văn hóa
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức y
ên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo và
tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do thanh
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển
khai
54
tra sở dự thảo
4. Định kỳ
(hoặc đột xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho thanh tra sở về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy chế làm
việc
-
Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thanh tra sở
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và
các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình
lã
nh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
4.
Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh tra
sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, tổ
chức quản lý tài sản theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Tham gia các
cuộc họp, hội
nghị do lãnh đạo
phân công
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Tham dự họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của thanh tra sở.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo phân
công của Lãnh đạo.
Đảm bảo đúng thời gian quy
định
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đư
ợ
c qu
ả
n lý tr
ự
c ti
ế
p
và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra Các công chức thuộc phòng
Các
đơn v
ị
liên quan tr
ự
c ti
ế
p
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
55
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Thanh tra
Bộ - Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh; các Sở ban,
ngành liên quan, phòng Tài chính, Kế hoạch
các huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân
công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5 Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác,
giao nhiệm vụ cho Thanh tra viên và các công chức dưới
quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm
yêu
c
ầ
u
Yêu
c
ầ
u
c
ụ
th
ể
Trình độ đào tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị-
Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Kế
toán - Kiểm toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý lu
ậ
n chính tr
ị
: Có b
ằ
ng t
ố
t nghi
ệ
p trung c
ấ
p LLCT ho
ặ
c có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan
có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
- Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
56
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t
đ
ố
i
trung
thành,
tin
tư
ở
ng,
nghiêm
túc
ch
ấ
p
hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5. 2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng lực
Năng
lực
cụ
thể
Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức
và
bản
lĩnh
2
-
3
-
Tổ chức
thực
hiện công việc
2
-
3
-
Soạn thảo
và
ban hành
văn bản
2
-
3
-
Giao
tiếp ứng
xử
2
-
3
- Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử
dụng công
nghệ
thông
ti
n
2
-
Sử
dụng
ngoại
ngữ
2
-
Xây
dựng
văn bản
2
-
3
-
Hướng
dẫn thực
hiện văn bản
2
-
3
-
Kiểm
tra
thực
hiện văn
bản
2
-
3
-
Thẩm
định
văn
bản
2
-
3
- Tổ chức thực hiện 2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
-
Xây
dựng
văn bản
2
-
3
-
Hướng
dẫn thực
hiện văn bản
2
-
3
-
Kiểm
tra
thực
hiện văn
bản
2
-
3
-
Thẩm
định
văn
bản
2
-
3
-
Tổ
chức
thực
hiện
2
-
3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư
duy
chiến
lược
2
-
3
-
Quản
lý
sự thay
đổi
2
-
3
-
Ra
quyết định
2
-
3
- Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát
triển
nhân
viên
2
-
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tổng hợp
và Quản lý Quy hoạch
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-08.01
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà
nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh
vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
57
Phó Trưởng phòng Tổng hợp và Quản lý Quy hoạch là cấp phó của Trưởng phòng,
giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao như tham
mưu, tổ chức công tác quy hoạch; công tác tổng hợp, xây dựng dự thảo kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội 5 năm và hàng năm, kế hoạch đầu tư công trung hạn và hàng năm của tỉnh;
Xây dựng các báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch kinh tế - xã hội hàng tháng, hàng quý,
hàng năm; xây dựng kế hoạch và theo dõi tình hình thực hiện vốn đầu tư dự án thuộc các
ngành, lĩnh vực phòng phụ trách theo quy định; triển khai công tác quan hệ nghiệp vụ với các
cơ quan Trung ương và cơ quan tổng hợp của tỉnh; tổng hợp, tổ chức, triển khai xây dựng xây
dựng kế hoạch và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch, cân đối nguồn vốn đầu tư công cho
các dự án thuộc các ngành, lĩnh vực: Quy hoạch; Quốc phòng; An ninh và trật tự, an toàn xã
hội; Công nghệ thông tin; Thông tin; Viễn thông; Trụ sở các cơ quan quản lý nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị và các tổ chức chính trị - xã hội; Cấp nước, thoát
nước; Kho tàng; tổ chức, triển khai các thủ tục đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư và pháp
luật có liên quan đối với các dự án sử dụng nguồn vốn của nhà đầu tư trong nước thuộc lĩnh
vực phòng quản lý. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp
luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công việc
do trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng như tham mưu, tổ chức công
tác quy hoạch; công tác tổng hợp,
xây dựng dự thảo kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội 5 năm và hàng năm,
kế hoạch đầu tư công trung hạn và
hàng năm của tỉnh; Xây dựng các báo
cáo tình hình thực hiện kế hoạch kinh
tế - xã hội hàng tháng, hàng quý,
hàng năm; xây dựng kế hoạch và
theo dõi tình hình thực hiện vốn đầu
tư dự án thuộc các ngành, lĩnh vực
phòng phụ trách theo quy định; triển
khai công tác quan hệ nghiệp vụ với
các cơ quan Trung ương và cơ quan
tổng hợp của tỉnh; tổng hợp, tổ chức,
triển khai xây dựng xây dựng kế
hoạch và theo dõi tình hình thực hiện
kế hoạch, cân đối nguồn vốn đầu tư
công cho các dự án thuộc các ngành,
lĩnh vực: Quy hoạch; Quốc phòng;
An ninh và trật tự, an toàn xã hội;
Công nghệ thông tin; Thông tin; Viễn
thông; Trụ sở các cơ quan quản lý
nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập,
tổ chức chính trị và các tổ chức chính
trị - xã hội; Cấp nước, thoát nước;
Kho tàng; tổ chức, triển khai các thủ
tục đầu tư theo quy định của Luật
Đầu tư và pháp luật có liên quan đối
với các dự án sử dụng nguồn vốn của
nhà đầu tư trong nước thuộc lĩnh vực
phòng quản lý.
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
58
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc độ
t xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Vụ Tổng hợp
kinh tế quốc dân, Vụ Kinh tế địa phương và
lãnh thổ, Vụ Quản lý Quy hoạch - Bộ Kế
hoạch và Đầu tư
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
các chức năng, nhiệm vụ của phòng, thực hiện
các báo cáo theo yêu cầu của Bộ Kế hoạch và
Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các đơn vị
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên quan,
phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện,
thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
59
2 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
5 Được ký thay Trưởng phòng các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của
phòng khi đi được Trưởng phòng uỷ quyền
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm;
Kinh doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT
hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ
quan có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thàn
h
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t
đ
ố
i
trung
thành,
tin
tư
ở
ng,
nghiêm
túc
ch
ấ
p
hành
ch
ủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
60
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Đấu thầu,
Thẩm định
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-08.02
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh
về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng Đấu thầu, Thẩm định là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu
trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm
vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng trong thực
hiện chức năng
quản lý nhà nước
về lĩnh vực được
phân công phụ
trách
1. Giúp
Trưởng phòng trong thực
hiện chức năng quản lý nhà nước về
lĩnh vực được phân công phụ trách:
- Triển khai nghiên cứu xây dựng
nội dung hướng dẫn để cụ thể hoá
các cơ chế, chính sách, hệ thống
hoá các văn bản về công tác đầu tư
xây dựng, đấu thầu, giám sát đầu tư
trong cơ quan; Triển khai học tập,
thực hiện các quy định về công tác
quản lý nhà nước đối với hoạt động
1. Nắm bắt được t
ình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3. Thực hiện đúng nhiệm
61
đầu tư xây dựng, công tác đấu thầu,
công tác giám sát đầu tư trên địa
bàn tỉnh.
- Triển khai các thủ tục đầu tư của
dự án đầu tư công, dự án của nhà
đầu tư trong nước và dự án đầu tư
theo hình thức đối tác công tư
(PPP).
- Triển khai công tác lựa chọn nhà
thầu; giám sát và đánh giá đầu tư.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao. Thực hiện chế độ báo cáo đối
với Trưởng phòng về tình hình và
kết quả thực hiện nhiệm vụ được
phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước
Trưởng phòng, Lãnh đạo cơ quan
về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất
lượng hiệu quả việc thực hiện
nhiệm vụ và quy trình giải quyết
công việc được giao.
4. Ký thay Trưởng phòng các văn
bản được phân công, ủy quyền
5. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền hoặc được
lãnh đạo cơ quan giao
vụ theo sự phân công công
việc của Trưởng phòng.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý, kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của mảng
công việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan của
Phòng theo phân công của Trưởng
phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được
cung cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần được Trưởng phòng phân công
1. Kế
hoạch
được
xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do
Trưởng
phòng
và Lãnh đạo
cơ quan
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
62
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Công chức trong phòng Các phòng trong cơ quan, các
đơn vị liên quan trực tiếp đến
công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ Giám sát
và Thẩm định đầu tư, Vụ Tổng hợp và kinh tế
quốc dân, Vụ Kinh tế địa phương và Lãnh
thổ, Cục Quản lý đấu thầu … thuộc Bộ Kế
hoạch và Đầu tư
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng
Đấu thấu, Thẩm định theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh
và các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành, đơn vị liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện,
thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
5 Được ký thay Trưởng phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân
công phụ trách và khi được Trưởng phòng ủy quyền.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Trình độ đào tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh doanh;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm;
Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý công
nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
-
Lý
luận chính trị:
Có b
ằ
ng t
ố
t nghi
ệ
p trung c
ấ
p LLCT ho
ặ
c có gi
ấ
y
xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm
quyền
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương.
63
-
Có k
ỹ
năng s
ử
d
ụ
ng công ngh
ệ
thông tin cơ b
ả
n và s
ử
d
ụ
ng đư
ợ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu VTVL)
Các yêu cầu khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đ
ức
và
bản
lĩnh
2
-
3
-
Tổ
chức
thực
hiện công việc
2
-
3
-
Soạn thảo
và
ban hành
văn bản
2
-
3
-
Giao tiếp ứng
xử
2
-
3
-
Quan
hệ
phối
hợp
2
-
3
-
Sử dụng
công
nghệ
thông
tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực chuyên môn
-
Xây
dựng
văn
bản
2
-
3
-
Hư
ớng
dẫn thực
hiện văn bản
2
-
3
-
Kiểm
tra
thực
hiện văn
bản
2
-
3
-
Thẩm
định
văn
bản
2
-
3
-
Tổ chức
thực
hiện
văn
bản
2
-
3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy
chiến lược
2
-
3
-
Quản lý
sự
thay
đổi
2
-
3
-
Ra
quyết
định
2
-
3
- Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát
triển
nhân
viên
2
-
3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Văn xã
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-08.03
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Văn bản của Đảng, chính
sách pháp luật của
Nhà nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh
về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng Văn xã là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao như: Triển khai thực hiện công việc tổng
hợp, xây dựng và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm, hàng
64
năm, việc quản lý kế hoạch và đầu tư và thẩm định chủ trương đầu tư các dự án, báo cáo kinh
tế kỹ thuật thuộc các ngành, lĩnh vực Khoa học, Công nghệ; Văn hóa; Thể dục, thể thao; Giáo
dục, đào tạo và giáo dục nghề nghiệp; Y tế, dân số và gia đình; Xã hội; Phát thanh Truyền
hình; Công trình công cộng và Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững. Phó
Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động
theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công việc
do trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng:
- Xây dựng, theo dõi và tổng hợp tình
hình thực hiện kế hoạch, quản lý, theo
dõi tình hình thực hiện dự án đầu tư
công, Làm đầu mối phối hợp về công tác
kế hoạch, đầu tư phát triển ngành. Thực
hiện các thủ tục đầu tư, quản lý, giám sát
và đánh giá đầu tư dự án thuộc các
ngành, lĩnh vực: Khoa học, Công nghệ;
Văn hóa; Thể dục, thể thao; Giáo dục,
đào tạo và giáo dục nghề nghiệp; Y tế,
dân số và gia đình; Xã hội; Phát thanh
Truyền hình; Công trình công cộng và
Chương trình mục tiêu quốc gia giảm
nghèo bền vững
- Thẩm định, báo cáo trình cơ quan có
thẩm quyền phê duyệt chủ trương đầu tư
chương trình đầu tư sử dụng vốn ngân
sách địa phương,
- Tổ chức, triển khai tổng hợp, xây dựng
và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch
phát triển KTXH 5 năm, hàng năm trong
lĩnh vực Lao động - Thương binh Xã hội,
Giáo dục - Đào tạo, Y tế, Văn hoá-Thể
thao, Phát thanh-truyền hình, Khoa học-
Công nghệ
- Tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng và cụ thể hoá các cơ chế, chính
sách trên địa bàn tỉnh phù hợp với đặc
điểm của ngành và lĩnh vực được phân
công phụ trách trên cơ sở vận dụng thực
hiện các cơ chế, chính sách của Nhà
nước.
- Phối hợp với các phòng liên quan trong
thực hiện công tác chuẩn bị đầu tư, công
tác lập, thực hiện quy hoạch tỉnh, kế
hoạch phát triển kinh tế nông thôn, giảm
nghèo và dạy nghề cho nông dân.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo cáo xin
ý kiến chỉ đạo của Trưởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách
được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
1. Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy
đủ các thông tin về công
việc thuộc mảng công
việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao
hoàn thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong thời
gian được ủy quyền.
65
thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Trực tiếp thực
hiện nhiệm vụ,
công việc của
phòng
1. T
ổ
ng h
ợ
p, xây d
ự
ng và theo dõi tình
hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế
– xã hội 5 năm, hàng năm và kế hoạch
đầu tư công thuộc các ngành, lĩnh vực
Khoa học, Công nghệ; Văn hóa; Thể dục,
thể thao; Giáo dục, đào tạo và giáo dục
nghề nghiệp; Y tế, dân số và gia đình; Xã
hội; Phát thanh Truyền hình.
2. Xây dựng, tổng hợp báo cáo Chương
trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền
vững
3. Quản lý va tham mưu thực hiện các
chương trình, dự án, xây dựng, tổng hợp,
báo cáo tình hình thực hiện công tác đầu tư
xây dựng cơ bản lĩnh vực được phân công
4. Tổ chức thẩm định các dự án thuộc
lĩnh vực được phân công
5. Chủ trì, phối hợp, tham mưu với Ủy
ban nhân dân tỉnh các thủ tục đầu tư, tổ
chức thực hiện giám sát và đánh giá đầu
tư các dự án ngoài cụm công nghiệp sử
dụng vốn của nhà đầu tư trong nước
thuộc ngành, lĩnh vực được phân công.
6. Tham gia thẩm tra quyết toán dự án
thuộc các ngành, lĩnh vực Lao động-
thương binh xã hội, Giáo dục - Đào tạo,
Y tế, Văn hoá-Thể thao, Phát thanh-
truyền hình, Khoa học-Công nghệ
1. Công tác t
ổ
ng h
ợ
p,
xây dựng, theo dõi và
báo cáo tình hình thực
hiện kế hoạch hiệu quả.
2. Công tác quản lý dự
án, tham mưu, thẩm
định dự án đảm bảo hiệu
quả, tuân thủ quy định
pháp luật có liên quan .
3. Công tác tham gia
thẩm tra quyết toán đảm
bảo đúng quy định.
2.3
Thực hiện chế
độ hội họp
3.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Trưởng phòng khi
có yêu cầu.
4. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
3.
Trưởng phòng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp
của Trưởng phòng được
cung cấp thông tin kịp
thời.
4. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế
hoạch
được
xây
dựng
theo
đúng nội dung kế hoạch công
tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
66
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Bộ Kế hoạch và
Đầu tư và các Bộ, ngành có liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh
và các đơn vị liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
Các đơn vị liên quan ở địa phương:
UBND tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội; Sở Giáo dục và Đào tạo; Sở Y tế; Sở
Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Đài Phát
thanh Truyền hình Nam Định; Sở Khoa học
và Công nghệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4 Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân
công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5 Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công
chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên
với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây
dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý Y tế; Quản
lý giáo dục; Quản lý văn hóa; Ngôn ngữ học; Văn hóa học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Trình độ lý luận chính trị: Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có
thẩm quyền
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
-
Có trình
độ quản lý nhà nước đối
với
côn
g chức ngạch chuyên
viên
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
67
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng
Đăng ký kinh doanh
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-08.04
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của
ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và
đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng Đăng ký kinh doanh là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao như: tham mưu về lĩnh vực
đăng ký doanh nghiệp, Liên hiệp hợp tác xã, Quỹ tín dụng nhân dân; thẩm định các đề án thành
lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp Nhà nước do địa phương quản lý; hoạt động của các tổ
68
chức kinh tế tập thể, hợp tác xã; hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa; hỗ trợ, phát triển kinh tế tư
nhân trên địa bàn tỉnh. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp
luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công việc
do trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
- Tham mưu phối hợp với các ngành kiểm
tra, theo dõi, tổng hợp tình hình và xử lý
theo thẩm quyền các vi phạm sau đăng ký
thành lập của các doanh nghiệp tại địa
phương.
- Tham mưu hướng dẫn, đào tạo, tập huấn
cho cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện
(Phòng Tài chính - Kế hoạch cấp huyện) về
lĩnh vực đăng ký hợp tác xã, hộ kinh doanh;
kiểm tra giám sát cơ quan đăng ký kinh
doanh cấp huyện trong việc thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn về đăng ký hợp tác xã, hộ
kinh doanh;
- Tham mưu phối hợp với phòng Kinh tế đối
ngoại và Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các
thủ tục đăng ký doanh nghiệp của nhà đầu tư
nước ngoài theo quy định.
- Tham mưu thực hiện chức năng giúp việc
của cơ quan Thường trực Ban Đổi mới Phát
triển doanh nghiệp tỉnh về thẩm định các đề
án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh
nghiệp Nhà nước do địa phương quản lý
- Tham mưu lĩnh vực hoạt động của các tổ
chức kinh tế tập thể, hợp tác xã;
- Tham mưu thực hiện các nội dung liên
quan đến hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa;
hỗ trợ, phát triển kinh tế tư nhân trên địa bàn
tỉnh.
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách
được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng
ủy quyền.
1. Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được
giao phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng
trong thời gian
được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
5. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Trưởng phòng hoặc cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
6. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo phân
5. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng
được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Tiếp nhận, cung
69
công
của
Trưởng
phòng.
cấp thông
tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được
giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của
Phòng
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do
Trưởng
phòng
giao.
2.5
Đảm
nhiệm
công
việc
của
1
vị
trí
v
iệc
làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức
cao nhất trong tổ chức
Đáp
ứng
được
các
yêu
cầu
trong
Bản
mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Cục Quản lý
đăng ký kinh doanh, Cục kinh tế hợp tác, Cục
phát triển doanh nghiệp,… thuộc Bộ Kế
hoạch và Đầu tư
- Hướng dẫn nghiệp vụ về đăng ký doanh
nghiệp, đăng ký hợp tác xã, công tác cổ
phần hóa, thoái vốn nhà nước tại doanh
nghiệp,…
- Tham gia các cuộc họp có liên quan, các
buổi tập huấn hướng dẫn trao đổi về chuyên
môn nghiệp vụ.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành, đơn vị liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các huyện,
thành phố, Các doanh nghiệp, Liên hiệp
HTX, HTX, quỹ tín dụng nhân dân trên địa
bàn tỉnh Nam Định,...
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền
hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền
ra
quyết
định
trong
công
tác
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
1
Được
chủ động
về
phương
pháp thực
hiện công
việc
đ
ược giao
2
Được
cung
cấp
thông
tin
về
công
tác
chỉ
đạo
điều
hành
của
cơ
quan
trong
phạm
vi
nhiệm
vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được
ký
thay
Chánh
Văn
phòng
một
s
ố
công
văn,
giấy
tờ
theo
lĩnh
vực
được
phân
công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được
làm
việc
trực
tiếp
với
Lãnh
đạo
cơ
quan
khi
có
yêu cầu
6
Được
tham
gia
các
cuộc
họp
có liên
quan
II
Thẩm
quyền
trong
quản
lý cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
Tham
gia
ý
kiến
hoặc
kiến
nghị
về
việc
tiếp
nhận,
điều
động,
phân
công
công
tác
công
chức của Phòng
70
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Trình độ lý luận chính trị: Có bằng trung cấp LLCT hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm
quyền.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Quản lý nhà nước: Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức
ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
71
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Kinh tế đối ngoại và Hỗ trợ
doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-08.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước,
của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch
và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Trưởng phòng Kinh tế đối ngoại và Hỗ trợ doanh nghiệp là cấp phó của Trưởng
phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao như tham
mưu, tổng hợp, xây dựng và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, kế
hoạch đầu tư công theo lĩnh vực của phòng;
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực: thương mại,
du lịch; Thực hiện các thủ tục đầu tư, quản lý, giám sát và đánh giá đầu tư; tổng hợp, báo cáo
tình hình thực hiện các dự án sử dụng vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi
của các nhà tài trợ nước ngoài, nguồn viện trợ không hoàn lại không thuộc hỗ trợ phát triển chính
thức của các cơ quan, tổ chức cá nhân nước ngoài; các dự án đầu tư công; các dự án đầu tư sử
dụng vốn ngoài ngân sách thuộc lĩnh vực phân công phụ trách; Thực hiện công tác xúc tiến đầu
tư, làm đầu mối trong việc cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh
tranh cấp tỉnh. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về
mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng
phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của Phòng,
như:
- Trực tiếp xây dựng, theo dõi và tổng
hợp tình hình thực hiện kế hoạch, quản
lý, theo dõi tình hình thực hiện dự án
đầu tư công thuộc các ngành, lĩnh vực:
Thương mại; Du lịch.
- Tổng hợp, xây dựng và theo dõi tình
hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội 5 năm, hàng năm; kế hoạch
đầu tư công trung hạn 5 năm, hàng năm
theo lĩnh vực của phòng được phân
công.
- Định kỳ báo cáo; đề xuất nội dung
hướng dẫn các ngành, các cấp trong quá
trình lập kế hoạch và thực hiện chương
trình, dự án đầu tư xây dựng thuộc
ngành, lĩnh vực do phòng phụ trách.
- Đầu mối tham mưu đề xuất vận động,
thu hút, điều phối quản lý vốn hỗ trợ
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian
được ủy quyền.
72
phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu
đãi của các nhà tài trợ nước ngoài, nguồn
viện trợ không hoàn lại không thuộc hỗ
trợ phát triển chính thức của các cơ
quan, tổ chức cá nhân nước ngoài định
kỳ tổng hợp báo cáo theo quy định.
- Thực hiện các thủ tục đầu tư, quản lý,
giám sát và đánh giá đầu tư; tổng hợp,
báo cáo tình hình thực hiện các dự án
đầu tư trực tiếp nước ngoài, các dự án
đầu tư trong nước thuộc lĩnh vực phân
công phụ trách và các dự án đầu tư
trong Cụm công nghiệp.
- Thực hiện công tác xúc tiến đầu tư và
tổ chức hoạt động xúc tiến đầu tư theo
kế hoạch của UBND tỉnh.
- Đầu mối tổng hợp, xây dựng dự thảo
kế hoạch cải thiện chỉ số môi trường
đầu tư kinh doanh và nâng cao năng lực
cạnh tranh cấp tỉnh.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
7.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
8. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
7.
Trưởng phòng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
8. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế
hoạch
được
xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do
Trưởng
phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức thuộc mảng
công việc được phân công
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
73
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
- Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ Kinh tế
đối ngoại, Vụ Pháp chế - Bộ Kế hoạch và Đầu
tư, Bộ Tài chính, Bộ Ngoại giao, …
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các
huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
5 Được điều hành hoạt động của phòng khi đi được Trưởng phòng uỷ quyền
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế; Kinh tế
Quốc tế; Kinh tế đối ngoại; Quan hệ quốc tế; Ngôn ngữ Anh; Kinh
doanh; Quản trị - Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây
dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
-
Trình đ
ộ
lý lu
ậ
n chính tr
ị
: Có b
ằ
ng t
ố
t nghi
ệ
p trung c
ấ
p LLCT
hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ
quan có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
74
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý ngành
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-08.06
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước, của
ngành Kế hoạch và Đầu tư, của
tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng Quản lý ngành là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
75
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý, điều
hành một số công việc
do trưởng phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng:
- Trực tiếp xây dựng, theo dõi
và tổng hợp tình hình thực hiện
kế hoạch, quản lý, theo dõi
tình hình thực hiện dự án đầu
tư công thuộc các ngành, lĩnh
vực: Công nghiệp; Giao thông;
Nông nghiệp; Bảo vệ môi
trường; Cấp nước, thoát nước,
Chương trình mục tiêu quốc
gia xây dựng nông thôn mới.
- Kế hoạch thực hiện chiến
lược phát triển bền vững kinh
tế biển.
- Đối với các dự án sử dụng vốn
đầu tư công có tổng mức đầu tư
dưới 30 tỷ đồng thuộc các
ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách.
- Đối với các dự án ngoài cụm
công nghiệp sử dụng nguồn
vốn của nhà đầu tư trong nước
thuộc các ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách
2. Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc
của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực
hiện
chế
độ
hội
họp
9.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của mảng công việc được giao
phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
10. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây
dựng
và
thực
hiện
kế
hoạch
công
tác
năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế
hoạch
được
xây
dựng
theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo
76
đúng
tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực
hiện các
nhiệm
vụ
khác
do
Trưởng
phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Chuyên viên trong
phòng
Các phòng trong cơ quan, các đơn vị
liên quan trực tiếp
đến công việc và
chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương: Bộ Kế hoạch và
Đầu tư và các Bộ, ngành có liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng như
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
Các đơn vị liên quan ở địa phương:
UBND tỉnh; Sở Tài chính; Sở Nông nghiệp
và PTNT; Sở Tài nguyên và Môi trường; Sở
Công Thương; Sở Xây dựng; Sở Giao thông
vận tải.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2 Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4 Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân
công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5 Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công
chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây dựng, Quản lý xây
dựng; Nông, lâm nghiệp và thủy sản; Quản lý tài nguyên và môi trường;
Khoa học môi trường; Quản lý đất đai; Xây dựng, Thủy lợi.
77
-
Ngành ho
ặ
c chuyên ngành
phù h
ợ
p theo yêu c
ầ
u nhi
ệ
m v
ụ
c
ủ
a c
ấ
p
có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có
thẩm quyền
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
-
Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng
kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh
nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt
đối
trung
thành,
tin
tưởng,
nghiêm
túc
chấp
hành
chủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có
khả
năng,
đề
xuất
những
chủ
trương,
giải
pháp
giải
quyết
các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
78
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
kinh tế tổng hợp
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của
tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý kinh tế tổng hợp
trong ngành kế hoạch và đầu tư, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển
ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhi
ệ
m v
ụ
,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng kế
hoạch phát
triển kinh tế -
xã hội
-
Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội 5 năm và hằng năm
-
Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế
hoạch phát triển kinh tế xã hội 5 năm và hằng năm
- Tham gia tổng hợp theo dõi, đánh giá tình hình
thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế xã hội định
kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5 năm;
-
Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công trung
hạn và hằng năm; chủ trương đầu tư các chương
trình mục tiêu quốc gia, các chương trình mục tiêu
(nếu có); các chương trình, dự án khác theo sự
phân công của lãnh đạo phòng.
- Dự thảo các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Qu
ả
n
lý
Kinh
tế vĩ mô
-
Tham gia xây d
ự
ng k
ế
ho
ạ
ch
đ
ầ
u tư công trung
hạn và hằng năm; danh mục các chương trình, dự
án ưu tiên thu hút vốn đầu tư nước ngoài, vốn
ODA, vốn vay ưu đãi; các dự án quan trọng quốc
gia; danh mục dự án sử dụng vốn ngân sách nhà
nước và các nguồn vốn đầu tư công khác theo quy
định của pháp luật.
- Tham gia dự kiến phương án phân bổ chi tiết kế
hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm cho
ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; giám sát
hiệu quả sử dụng vốn đầu tư công nguồn ngân
sách nhà nước.
-
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp các
chủ trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ
đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
UBND tỉnh.
-
Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan
nghiên cứu, soạn thảo các văn bản quy phạm pháp
luật và văn bản hướng dẫn thuộc ngành Kế hoạch,
-
D
ự
th
ả
o các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ,
79
đ
ầ
u tư.
-
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế phối
hợp trong quản lý điều hành kinh tế vĩ mô.
-
Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ
trợ, thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
của lĩnh vực, phạm vi theo dõi.
-
Chủ trì hoặc tham gia xác định phương hướng
nhiệm vụ kế hoạch của lĩnh vực tài chính, tiền tệ
và lạm phát gắn với phương hướng, nhiệm vụ phát
triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế hoạch.
2.3
Qu
ả
n
lý
Kinh tế ngành,
lĩnh vực và
khu kinh tế
-
Ch
ủ
trì ho
ặ
c tham gia nghiên c
ứ
u, t
ổ
ng h
ợ
p
chiến lược, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển
các ngành, lĩnh vực.
-
Tham gia hoặc chủ trì nghiên cứu, đề xuất mô
hình kinh tế, cơ chế, chính sách phát triển và hợp
tác quốc tế liên quan đến khu vực kinh tế; xây
dựng phương hướng, phương án, kế hoạch phát
triển khu kinh tế, xây dựng hoặc tham gia xây
dựng các văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh
tế; tham gia xây dựng các văn bản pháp luật, các
cơ chế, chính sách có liên quan theo phân công,
phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá
hiệu quả phát triển khu kinh tế.
-
Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các cơ quan
liên quan triển khai Kế hoạch hành động quốc gia
thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát
triển bền vững; chiến lược và Kế hoạch hành động
quốc gia về Tăng trưởng xanh.
-
Tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả
thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế
hoạch hành động quốc gia thực hiện chương trình
nghị sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành động
quốc gia về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo
thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng
năm. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế
hoạch hành động quốc gia thực hiện chương trình
nghị sự 2030; chiến lược quốc gia và kế hoạch
hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
-
Tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho
biến đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc
gia tự quyết định (NDC), phát triển bền vững.
-
D
ự
th
ả
o các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả
triển khai theo
đúng kế hoạch
về tiến độ,
2.4
Qu
ả
n
lý
Kinh tế
vùng, lãnh
thổ
-
Ch
ủ
trì ho
ặ
c tham gia theo dõi toàn di
ệ
n v
ề
phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn
-
Chủ trì hoặc tham gia xử lý các vấn đề phát
sinh trong quá trình tổng hợp, giao kế hoạch và
thực hiện kế hoạch của địa phương.
-
Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị các báo cáo về
tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội và kế hoạch đầu tư công của địa phương
-
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính
sách điều phối về liên kết vùng; cơ chế, chính sách
về phát triển kinh tế xã hội vùng
-
D
ự
th
ả
o các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ, chất lượng
theo quy định.
2.5
V
ề
công tác
Quốc hội và cử
-
Ch
ủ
trì ho
ặ
c tham gia t
ổ
ng h
ợ
p n
ộ
i dung tr
ả
l
ờ
i
chất vấn của Đại biểu Quốc hội, HĐND tỉnh kiến
K
ế
t qu
ả
tri
ể
n
khai theo đúng
80
tri
ngh
ị
c
ủ
a c
ử
tri; k
ế
t qu
ả
gi
ả
i quy
ế
t, tr
ả
l
ờ
i ch
ấ
t v
ấ
n
của Đại biểu Quốc hội, HĐND tỉnh kiến nghị của
cử tri thuộc lĩnh vực kế hoạch, đầu tư.
Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị nội dung, phục vụ
tiếp xúc cử tri.
k
ế
ho
ạ
ch v
ề
ti
ế
n
độ, chất lượng
2.6
Nhi
ệ
m
v
ụ
khác
-
Ph
ố
i h
ợ
p l
ậ
p k
ế
ho
ạ
ch, chương trình xây d
ự
ng
các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được phân công.
-
Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, tổ chức thi
hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan
tới lĩnh vực quản lý.
K
ế
t qu
ả
tri
ể
n
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ, chất lượng
theo quy định.
2.7
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
K
ế
ho
ạ
ch đư
ợ
c xây d
ự
ng theo đúng ti
ế
n
độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.8
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do lãnh đ
ạ
o giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
-
Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác, trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực
kế hoạch và đầu tư thuộc
phạm vi quản lý của
phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản
lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trnh độ, năng lực
81
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu c
ầ
u
Yêu
c
ầ
u
c
ụ
th
ể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng ki
ế
n th
ứ
c, k
ỹ
năng qu
ả
n lý nhà
nư
ớ
c đ
ố
i v
ớ
i
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh
nghi
ệ
m
(thành tích công
tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì
thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu
c
ầ
u
khác
-
Có kh
ả
năng tham mưu, xây d
ự
ng, th
ự
c hi
ệ
n, ki
ể
m tra và th
ẩ
m đ
ị
nh
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
82
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc 3-4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
-
Giao tiếp ứng xử 3-4
-
Quan hệ phối hợp 3-4
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bả
n (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bả
n (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệ
m
vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệ
p
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư,
của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp
của ngành kế hoạch và đầu tư, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển
ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng
công
việc
Nhiệm vụ, công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch phát
triển kinh tế
xã hội
-
Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm
-
Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng
kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 5 năm
và hằng năm
- Tham gia tổng hợp theo dõi, đánh giá
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành
-
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ
chất lượng theo quy định
83
tì
nh hình thực hiện kế hoạch phát triển
kinh tế xã hội định kỳ hằng tháng, quý,
năm, giữa kỳ và 5 năm;
-
Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư
công trung hạn và hằng năm; chủ trương
đầu tư các chương trình mục tiêu quốc gia,
các chương trình mục tiêu (nếu có); các
chương trình, dự án khác theo sự phân
công của lãnh đạo phòng.
- Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm; danh mục các
chương trình, dự án ưu tiên thu hút vốn
đầu tư nước ngoài, vốn ODA, vốn vay ưu
đãi; các dự án quan trọng quốc gia; danh
mục dự án sử dụng vốn ngân sách nhà
nước và các nguồn vốn đầu tư công khác
theo quy định của pháp luật.
- Tham gia dự kiến phương án phân bổ chi
tiết kế hoạch đầu tư công trung hạn và
hằng năm cho ngành, lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý; giám sát hiệu quả sử dụng vốn
đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước.
2.2
Quản lý kinh
tế
-
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các ch
ủ
trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp
chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội.
- Tham gia xây dựng dự thảo các báo cáo
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo
quy định
- Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên
cứu, soạn thảo các văn bản quy phạm pháp
luật và văn bản hướng dẫn thuộc ngành kế
hoạch và đầu tư
- Tham gia nghiên cứu đề xuất các chủ
trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để
hỗ trợ, thực hiện kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi.
-
Dự thảo các văn bản
quy phạm pháp luật, văn
bản hành chính như báo
cáo kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề
án, dự án theo nhiệm vụ
được giao
- Chất lượng theo quy
định
2.3
Quản lý kinh
tế ngành, lĩnh
vực
-
Tham gia nghiên cứu tổng hợp chiến
lược, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển
các ngành, lĩnh vực.
- Tham gia phối hợp với các đơn vị liên
quan triển khai Kế hoạch hành động quốc
gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030
vì sự phát triển bền vững; chiến lược và
Kế hoạch hành động quốc gia về Tăng
trưởng xanh.
- Tham mưu tổ chức giám sát, đánh giá,
tổng hợp kết quả thực hiện các mục tiêu
Phát triển bền vững và Kế hoạch hành
động quốc gia thực hiện chương trình nghị
sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành
động quốc gia về Tăng trưởng xanh. Xây
dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu phát
triển bền vững hằng năm. Tổ chức sơ kết
và tổng kết thực hiện Kế hoạch hành động
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định
84
quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tham mưu tổ chức vận động và phân bổ
nguồn lực cho biến đổi khí hậu, tăng
trưởng xanh, phát triển bền vững.
2.4
Quản lý kinh
tế địa phương
-
Tham gia theo dõi toàn diện về phát
triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh
-
Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh
trong quá trình tổng hợp, giao kế hoạch và
thực hiện kế hoạch của tỉnh
-
Tham gia chuẩn bị báo cáo về tình hình
thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế xã
hội và kế hoạch đầu tư công của tỉnh
-
Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách
về phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh
Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định
2.5
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
-
Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành
các văn bản quy phạm pháp luật liên quan
lĩnh vực quản lý
-
Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án thuộc ngành,
lĩnh vực kế hoạch và đầu tư hoặc của địa
phương.
-
Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực kế hoạch và đầu tư hoặc của địa
phương.
-
Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
về ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư
hoặc của địa phương.
-
Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.6
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các văn bản pháp luật ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư hoặc
của địa phương.
-
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
-
Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.7
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản pháp
luật Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến ngành, lĩnh vực kế hoạch
và đầu tư hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.8
Thực hiện
các hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
-
Chủ trì hoặc tham gia triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Thực hiện tổng hợp phân bổ chi tiết kế
hoạch vốn ngân sách nhà nước trung hạn
và hằng năm.
-
Thực hiện báo cáo tình hình thực hiện
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
85
kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng
năm, chương trình mục tiêu quốc gia.
- Thực hiện thẩm định các dự án đầu tư
lĩnh vực được phân công, phụ trách.
-
Các nhiệm vụ khác tùy thuộc vào chức
năng nhiệm vụ
-
Xây dựng văn bản hướng dẫn, trả lời có
tính chất sự vụ.
2.9
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
-
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.10
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.11
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.12 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên trong
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư thuộc phạm vi quản lý của phòng,
đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
86
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học; Thống
kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh; Xây
dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến th
ức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
-
Có kh
ả
năng tham mưu, xây d
ự
ng, th
ự
c hi
ệ
n, ki
ể
m tra và th
ẩ
m đ
ị
nh các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
87
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc.
2
-
3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản.
2
-
3
-
Giao tiếp ứng xử.
2
-
3
-
Quan hệ phối hợp.
2
-
3
-
Sử dụng ngoại ngữ.
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin.
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu, phối hợp xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực về quản lý
-
Tư duy chiến lược.
1
-
2
-
Quản lý
sự thay đổi.
1
-
2
-
Ra quyết định.
1
-
2
- Quản lý nguồn lực. 1-2
-
Phát triển nhân viên.
1
-
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý đầu tư
Mã vị trí việc
làm: SKHĐT-CMNV-03
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu
tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý đầu tư tại trong ngành kế
hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm
vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư
phát triển trên phạm vi toàn tỉnh và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách
đầu tư
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
các văn bản quy phạm pháp luật liên quan
đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư
theo phương thức đối tác công tư (PPP).
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên
tắc, tiêu chí và định mức phân bổ chi đầu tư
phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế,
chính sách huy động, thu hút và khuyến
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch
trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
88
khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô
hình khu kinh tế và địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn
cơ chế, chính sách đầu tư của địa phương
và theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo,
cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài
vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài; tổng
hợp các khó khăn, vướng mắc và đề xuất,
kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện
pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư
nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn
thực hiện thủ tục và các quy định của pháp
luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu
tư ra nước ngoài theo sự phân công.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức đối thoại
chính sách với cộng đồng doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng định
hướng chính sách thu hút đầu tư và chiến
lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường
đầu tư của địa phương.
-
Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các đề án,
đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan.
2.2
Quản lý Đầu
tư công
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp kế hoạch
và báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch đầu
tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất văn bản về quản lý, điều
hành đầu tư công; tổng hợp, đề xuất giao chi
tiết kế hoạch vốn đầu tư công nguồn ngân
sách trung ương, ngân sách địa phương cho
các chương trình, dự án giai đoạn 05 năm,
hằng năm.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp các khoản
chi ứng trước cho các dự án đầu tư theo quy
định của pháp luật về đầu tư công.
- Chủ trì tham gia ý kiến về phương án sử
dụng số tăng thu và tiết kiệm chi của ngân
sách địa phương, trong đó bao gồm cả việc
phân bổ cho các dự án đầu tư quan trọng
(nếu có).
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá
tình hình đầu tư công của cả tỉnh, ngành,
lĩnh vực và các huyện, thành phố.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ
trương đầu tư các dự án quan trọng quốc gia,
các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản
lý.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định nguồn
vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử
dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được
phân công phụ trách.
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
89
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp vốn đầu
thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh
vực.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đề xuất
giải pháp tháo gỡ trong đầu tư công, giải
ngân vốn đầu tư công.
2.3
Quản lý Đầu tư
kinh doanh
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý dự
án đầu tư theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định,
báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ
trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định
chủ trương đầu tư của các dự án đầu tư
thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương
đầu tư quy định của Luật Đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, giải đáp
các tình huống trong đầu tư theo Luật Đầu
tư.
- Chủ trì hoặc tham gia kiểm tra, giám sát,
đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các
chương trình, dự án đầu tư theo quy định
của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cấp giấy
Chứng nhận đầu tư theo quy định của pháp
luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá
tình hình đầu tư vào địa phương và đầu tư
ra nước ngoài của địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hướng
dẫn việc xây dựng và thực hiện chương
trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt
động xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng hợp
đánh giá tình hình và hiệu quả của công tác
xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan
quản lý nhà nước trong hoạt động xúc tiến
đầu tư;
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, xây dựng,
triển khai, điều phối và giám sát việc thực
hiện Chương trình xúc tiến đầu tư của địa
phương.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng danh mục
các dự án kêu gọi vốn đầu tư trực tiếp nước
ngoài.
- Dự thảo các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ, chất lượng
theo quy định.
2.4
Quản lý Đầu
tư PPP
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá
tình hình đầu tư PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phổ biến,
tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy
định của pháp luật về PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát
hoạt động, đánh giá, tổng kết, báo cáo tình
hình thực hiện hoạt động PPP trong phạm
vi toàn tỉnh
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu tổng hợp
cho cấp có thẩm quyền về việc triển khai
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
90
nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy
định về thu hút đầu tư theo phương thức đối
tác công - tư (PPP).
- Chủ trì hoặc tham gia hỗ trợ lập, đề xuất
dự án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu khả
thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án
PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu công tác
xúc tiến, vận động, thu hút các nhà đầu tư
tham gia đầu tư các các dự án PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các
nhiệm vụ được giao trong quá trình tổ chức
lựa chọn nhà đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nội
dung công việc liên quan đến việc tiếp
nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ
liên quan đến hỗ trợ phát triển các dự án
PPP.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo
đúng tiến độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng,
cơ quan.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư thuộc phạm vi quản lý của phòng,
đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan
đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nhiệm vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
91
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh doanh; Quản trị -
Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây dựng; Quản lý
xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý công nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham
gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề
án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
92
chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm
năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
-
Giao tiếp ứng xử.
2-3
-
Quan hệ phối hợp.
2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ.
3
-
Sử dụng công nghệ thông tin.
3
Nhóm
năng lực
chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Tư duy chiến lược.
1-2
-
Quản lý sự thay đổi.
1-2
Nhóm
năng lực quản
lý
-
Ra quyết định. 1-2
-
Quản lý nguồn lực.
1-2
-
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Quản lý đầu tư
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy phạm pháp luật hiện hành
có liên quan đến kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội, đầu tư phát triển ngành, lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp
của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện
chính sách, pháp luật về đầu tư phát triên kinh tế - xã hội trên phạm vi toàn tỉnh
93
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách
đầu tư
-
Tham gia xây d
ự
ng d
ự
th
ả
o các văn
bản quy phạm pháp luật liên quan đến
đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư
theo phương thức đối tác công tư
(PPP).
- Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu
chí và định mức phân bổ chi đầu tư
phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Tham gia xây dựng cơ chế, chính
sách huy động, thu hút và khuyến
khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các
mô hình khu kinh tế và địa phương.
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ
chế, chính sách đầu tư của địa phương
và theo ngành, lĩnh vực.
- Tham gia xây dựng dự thảo cơ chế,
chính sách về đầu tư nước ngoài vào
Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài;
tổng hợp các khó khăn, vướng mắc và
đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá
trình thực hiện pháp luật, cơ chế,
chính sách về đầu tư nước ngoài và
đầu tư ra nước ngoài.
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn thực
hiện thủ tục và các quy định của pháp
luật liên quan đến đầu tư nước ngoài
và đầu tư ra nước ngoài
- Tham gia tổ chức đối thoại chính
sách với cộng đồng doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài.
- Tham gia xây dựng định hướng
chính sách thu hút đầu tư và chiến
lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi
trường đầu tư của địa phương.
- Tham gia thực hiện các đề án, đề tài
nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan.
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
2.2
Quản lý Đầu tư
công
-
Tham gia tổng hợp kế hoạch và báo
cáo tình hình thực hiện kế hoạch đầu
tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất văn bản về quản
lý, điều hành đầu tư công; tổng hợp,
đề xuất giao chi tiết kế hoạch vốn đầu
tư công nguồn ngân sách trung ương,
ngân sách địa phương cho các chương
trình, dự án giai đoạn 05 năm, hằng
năm.
- Tham gia tổng hợp các khoản chi
ứng trước cho các dự án đầu tư theo
quy định của pháp luật về đầu tư
công.
- Tham gia ý kiến về phương án sử
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
94
dụng số tăng thu và tiết kiệm chi của
ngân sách địa phương, trong đó bao
gồm cả việc phân bổ cho các dự án
đầu tư quan trọng (nếu có).
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình
hình đầu tư công của cả tỉnh, ngành,
lĩnh vực và các huyện, thành phố.
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu
tư các dự án quan trọng quốc gia, các
dự án nhóm A, B, C theo phân cấp
quản lý.
- Tham gia thẩm định nguồn vốn và
khả năng cân đối vốn các dự án sử
dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực
được phân công phụ trách.
- Tham gia tổng hợp vốn đầu thuộc
ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh
vực.
- Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp
tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân
vốn đầu tư công.
2.3
Quản lý Đầu tư
kinh doanh
-
Tham gia thẩm
định, góp ý dự án
đầu tư theo quy định của pháp luật.
- Tham gia thẩm định, báo cáo cấp có
thẩm quyền quyết định chủ trương
đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ
trương đầu tư của các dự án đầu tư
thuộc thẩm quyền quyết định chủ
trương đầu tư quy định của Luật Đầu
tư.
- Tham gia hướng dẫn, giải đáp các
tình huống trong đầu tư theo Luật
Đầu tư.
- Tham gia kiểm tra, giám sát, đánh
giá hiệu quả đầu tư đối với các
chương trình, dự án đầu tư theo quy
định của pháp luật.
- Tham gia tham mưu cấp giấy Chứng
nhận đầu tư theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình
hình đầu tư vào địa phương và đầu tư
ra nước ngoài của địa phương.
- Tham gia thực hiện hướng dẫn việc
xây dựng và thực hiện chương trình
xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt
động xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng
hợp đánh giá tình hình và hiệu quả
của công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp
giữa các cơ quan quản lý nhà nước
trong hoạt động xúc tiến đầu tư.
- Tham gia tổng hợp, xây dựng, triển
khai, điều phối và giám sát việc thực
hiện Chương trình xúc tiến đầu tư của
địa phương.
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
95
-
Tham gia xây dựng danh mục các
dự án kêu gọi vốn đầu tư trực tiếp
nước ngoài.
2.4
Quản lý Đầu tư
PPP
-
Tham gia t
ổ
ng h
ợ
p, đánh giá tình
hình đầu tư PPP.
- Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên
truyền, hướng dẫn thực hiện các quy
định của pháp luật về PPP.
- Tham gia theo dõi, giám sát hoạt
động, đánh giá, tổng kết, báo cáo tình
hình thực hiện hoạt động PPP của địa
phương.
- Tham gia tham mưu tổng hợp cho
cấp có thẩm quyền về việc triển khai
nghiên cứu các cơ chế, chính sách,
quy định về thu hút đầu tư theo
phương thức đối tác công - tư (PPP).
- Tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự án;
hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu khả thi
dự án PPP và xây dựng danh mục dự
án PPP.
- Tham gia tham mưu công tác xúc
tiến, vận động, thu hút các nhà đầu tư
tham gia đầu tư các các dự án PPP.
- Tham gia tham mưu các nhiệm vụ
được giao trong quá trình tổ chức lựa
chọn nhà đầu tư.
- Tham gia tham mưu các nội dung
công việc liên quan đến việc tiếp
nhận, quản lý và sử dụng các nguồn
tài trợ liên quan đến hỗ trợ phát triển
các dự án PPP.
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây d
ự
ng, th
ự
c hi
ệ
n k
ế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.
6
Thực
hiện
các
nhiệm vụ
khác
do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư thuộc phạm vi quản lý của phòng,
đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
96
hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến
ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
- Ngóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh doanh;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm;
Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý
công nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng ki
ế
n th
ứ
c, k
ỹ
năng qu
ả
n lý nhà nư
ớ
c đ
ố
i
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có kh
ả
năng tham mưu, xây d
ự
ng, th
ự
c hi
ệ
n, ki
ể
m tra và th
ẩ
m
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
97
-
Có kh
ả
năng đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng ch
ủ
trương, xây d
ự
ng quy trình n
ộ
i b
ộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc. 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản. 2-3
- Giao tiếp ứng xử. 2-3
- Quan hệ phối hợp. 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ. 2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
3-4
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhõm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược. 1-2
- Quản lý sự thay đổi. 1-2
- Ra quyết định. 1-2
- Quản lý nguồn lực. 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
kinh tế đối ngoại
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế hoạch
đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại tổng hợp; ODA, vốn
vay ưu đãi, viện trợ không hoàn lại
98
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về kinh tế đối ngoại trong ngành
kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ
lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về kinh tế đối ngoại tổng
hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện
trợ không hoàn lại trong phạm vi toàn tỉnh và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Quản lý
tổng hợp về
kinh tế đối
ngoại
-
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo định hướng,
chiến lược trong lĩnh vực hợp tác phát triển; soạn
thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp
luật về lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đôn đốc và báo
cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ hội nhập
quốc tế.
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
2.2
Quản lý về
ODA, ưu
đãi, viện trợ
phi Chính
phủ
-
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chiến lược, chính
sách, định hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ
trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ
chức vận động và điều phối các nguồn vốn ODA,
vốn ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung và
tiến hành đàm phán điều ước quốc tế khung về vốn
ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các cơ quan
liên quan lựa chọn Đề xuất chương trình, dự án sử
dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không
hoàn lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ
quản xây dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét
quyết định chủ trương đầu tư các chương trình, dự
án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia rà soát, tổng hợp, điều
chỉnh, bổ sung kế hoạch đầu tư công trung hạn và
hằng năm đối với các chương trình, dự án sử dụng
vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu
tư các dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ
các dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm A,
trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo
quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định nguồn vốn và
khả năng cân đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các
chương trình, dự án theo thẩm quyền.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA
hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự án hỗ trợ
kỹ thuật; tham gia thẩm định các chương trình, dự
án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
-
Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
99
-
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá tình
hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng
vốn ODA, vốn vay ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc
thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án
sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và
thực hiện chế độ báo cáo về tình hình thu hút, quản
lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ
phi chính phủ nước ngoài theo quy định của pháp
luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện các biện
pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và
sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý
nhà nước đối với viện trợ phi chính phủ nước ngoài
thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá các
chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi
và viện trợ phi chính phủ nước ngoài được giao
trực tiếp quản lý thực hiện.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến độ
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ Kinh tế
đối ngoại, Vụ Pháp chế - Bộ Kế hoạch và
Đầu tư, Bộ Tài chính, Bộ Ngoại giao, …
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng,
thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và
các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan
đến ngành, lĩnh vực
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các
huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền
ra
quyết
định
trong
công
tác
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý
kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức được phân công
cùng lĩnh vực công tác
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện, thành phố
100
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
II
Thẩm
quyền
trong
quản
lý cán
bộ,
công
chức
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên
với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học; Kinh
tế Quốc tế; Kinh tế đối ngoại; Quan hệ quốc tế; Ngôn ngữ Anh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian
giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì
thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả
năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
101
vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng
lực
Năng
lực cụ
thể
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
3
-
4
-
Tổ chức thực hiện công việc
3
-
4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
-
4
-
Giao tiếp ứng xử
3
-
4
-
Quan hệ phối hợp
3
-
4
-
Sử dụng công nghệ thông tin
3
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (th
eo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược
2
-
3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định
2
-
3
-
Quản lý nguồn lực
2
-
3
-
Phát triển nhân viên
2
-
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kinh tế đối
ngoại
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên,
thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước, của ngành Kế hoạch và Đầu
tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế hoạch và đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về kinh tế đối ngoại trong ngành kế
hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về
kinh tế đối ngoại tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các
nguồn vốn viện trợ không hoàn lại trong phạm vi toàn tỉnh và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
102
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Quản lý tổng hợp
về kinh tế đối
ngoại
-
Tham gia soạn thảo định hướng, chiến lược trong
lĩnh vực hợp tác phát triển; soạn thảo và hướng
dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực
kinh tế đối ngoại được giao.
- Tham gia làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
- Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình
thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý về ODA,
ưu đãi, viện trợ
phi Chính phủ
-
Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, định
hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát
triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi.
- Tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận
động và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu
đãi.
- Tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan lựa
chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay
ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hoàn lại
trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây
dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định
chủ trương đầu tư các chương trình, dự án sử dụng
vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia làm đầu mối phối hợp với Sở Tài
chính xác định cơ chế tài chính trong nước sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện ngân
sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp
với Sở Tài chính xác định điều kiện cho vay lại
đối với các chương trình, dự án vốn ODA và vốn
vay ưu đãi.
- Tham gia rà soát, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung
kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm đối
với các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA,
vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án
sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án
quan trọng quốc gia và dự án nhóm A, trình cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của
pháp luật.
- Tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân
đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương
trình, dự án theo thẩm quyền.
- Tham gia thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ
thuật và các chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật do
cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm
định các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA,
vốn vay ưu đãi.
- Tham gia theo dõi và đánh giá tình hình thực
hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA,
vốn vay ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc thực hiện
quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án sử dụng
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
103
vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện
chế độ báo cáo về tình hình thu hút, quản lý và sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi
chính phủ nước ngoài theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia tổ chức thực hiện các biện pháp đồng
bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng
nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước
đối với viện trợ phi chính phủ nước ngoài thuộc
thẩm quyền và phạm vi quản lý.
- Tham gia theo dõi và đánh giá các chương trình,
dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ
phi chính phủ nước ngoài.
- Tham gia biên soạn và phổ biến các tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm
định, quản lý thực hiện, theo dõi, đánh giá chương
trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý
chương trình, dự án theo hướng chuyên nghiệp và
bền vững.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao
2.4 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ Kinh tế đối
ngoại, Vụ Pháp chế - Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ
Tài chính, Bộ Ngoại giao, …
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
các chức năng, nhiệm vụ của phòng, thực hiện
các báo cáo theo yêu cầu của Bộ Kế hoạch và
Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các đơn vị liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành liên
quan, phòng Tài chính, Kế hoạch các
huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế hoạch
huyện, thành phố
104
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học; Kinh
tế Quốc tế; Kinh tế đối ngoại; Quan hệ quốc tế; Ngôn ngữ Anh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
105
cứu, tổ chức, triển khai n
ghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu, phối hợp xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính
về
quản lý quy hoạch
Mã vị trí việc
làm: SKHĐT-CMNV-07
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, p
hường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
quy
hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý quy hoạch trong hệ thống
quy hoạch tỉnh, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ
lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ thống quy hoạch tỉnh
theo lĩnh vực phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
106
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí
đánh giá
hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Quả
n lý quy
hoạch
-
Ch
ủ
trì ho
ặ
c tham gia ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các đơn v
ị
liên
quan tổng hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm
về công tác quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp tham mưu giúp
UBND tỉnh thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy
hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thường
trực lập, điều chỉnh quy hoạch.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu tổ chức công bố,
công khai quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đôn đốc, đánh
giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
về các hoạt động quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu trình UBND tỉnh
văn bản tham gia ý kiến đối với các quy hoạch do
các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi
được yêu cầu.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp báo cáo tình hình
thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các hoạt
động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu quy
hoạch, hệ thống thông tin quy hoạch quốc gia, quy
hoạch tỉnh; quản lý và cung cấp thông tin về quy
hoạch theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cho cấp có thẩm
quyền về việc ban hành và tổ chức thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế hoạch,
chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và
đánh giá thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý
kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh; cung cấp dữ
liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa
phương để cập nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở
dữ liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát, đề nghị điều
chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động quy
hoạch trên địa bàn tỉnh hằng năm.
- Dự thảo
các văn bản,
kế hoạch
trình cấp có
thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả
triển khai
theo đúng kế
hoạch về tiến
độ, chất
lượng theo
quy định.
2.2
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch
công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân
K
ế
ho
ạ
ch đư
ợ
c xây d
ự
ng theo đúng ti
ế
n đ
ộ
k
ế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.3
Th
ự
c
hi
ệ
n các
nhi
ệ
m v
ụ
khác
do lãnh đ
ạ
o giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
-
Phó trưởng phòng
Công chức được
phân công cùng
lĩnh vực công tác
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính -
Kế
hoạch huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
107
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương: Vụ
Quản lý quy hoạch - Bộ Kế hoạch và
Đầu tư
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện các
chức năng, nhiệm vụ của phòng, thực hiện các báo
cáo theo yêu cầu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh
ủy, UBND tỉnh và các đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan đến
ngành, lĩnh vực
UBND tỉnh, các Sở ban, ngành
liên quan, phòng Tài chính, Kế
hoạch các huyện, thành phố...
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng, trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì
thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
108
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc 3-4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
-
Giao tiếp ứng xử 3-4
-
Quan hệ phối hợp 3-4
-
Sử dụng ngoại ngữ
3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
109
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
-
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
quy hoạch
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát
triển ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý quy hoạch tỉnh, chịu trách
nhiệm nghiên cứu, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật về quy hoạch tỉnh theo lĩnh vực phân công .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm
vụ
Mảng công
việc
Nhiệm vụ, công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chính sách về
quy hoạch
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức
soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch
để trình cấp thẩm quyền phê duyệt, ban
hành.
- Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và
hệ thống hóa các thông tin về kinh tế phục
vụ cho việc xây dựng quy hoạch phát triển
ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu tư.
- Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật về quy
hoạch.
- Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo
dục pháp luật về quy hoạch thuộc phạm vi
quản lý.
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2.2
Quản lý quy
hoạch
- Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng
hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về
công tác quy hoạch.
- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
110
hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy hoạch
hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan
thường trực lập, điều chỉnh quy hoạch.
- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ
chức thẩm định quy hoạch tỉnh
- Tham mưu tổ chức công bố, công khai
quy hoạch.
- Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá,
thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo về các hoạt động quy hoạch thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham mưu trình Lãnh đạo UBND tỉnh
ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với
các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương tổ chức lập, điều chỉnh khi được yêu
cầu.
- Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình
thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các
hoạt động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy
hoạch tỉnh; quản lý và cung cấp thông tin
về quy hoạch theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về
việc ban hành và tổ chức thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế
hoạch, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn
lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy
hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công
bố quy hoạch tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên
quan thuộc phạm vi quản lý của địa
phương để cập nhật vào hệ thống thông tin
và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy hoạch; rà
soát, đề nghị điều chỉnh quy hoạch tỉnh;
báo cáo về hoạt động quy hoạch trên địa
bản tỉnh hằng năm.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.4 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện, thành phố
3.2 Bên ngoài
111
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quy hoạch
thuộc phạm vi quản lý của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
112
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc. 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản. 2-3
- Giao tiếp ứng xử. 2-3
- Quan hệ phối hợp. 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ. 2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
3-4
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu, phối hợp xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược. 1-2
- Quản lý sự thay đổi. 1-2
- Ra quyết định. 1-2
- Quản lý nguồn lực. 1-2
113
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
đấu thầu
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
kế
hoạch đầu tư trong lĩnh vực quản lý đấu thầu
thuộc
nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế
hoạch
và đầu tư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về đấu thầu trong ngành kế hoạch
và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, xây dựng và tổ chức
thực hiện
chính sách về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế hoạch
và đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng nội
dung hướng dẫn
các chính sách
về đấu thầu
-
Tham gia ý kiến đối với các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật về đấu thầu của
các cơ quan chức năng.
-
Tham gia xây dựng nội dung phổ biến,
tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các
quy định của pháp luật về đấu thầu.
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
-
Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý đấu thầu
-
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định
kế hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư, kết
quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa
chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật.
-
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định
các nội dung về đấu thầu theo thẩm quyền
được giao.
-
Tham gia tổ chức kiểm tra công tác đấu
thầu theo quy định của pháp luật về đấu
thầu; tham gia các hoạt động thanh tra về
đấu thầu.
-
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát
hoạt động đấu thầu; đánh giá, tổng kết,
báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu
thầu trong phạm vi toàn tỉnh theo quy
định của pháp luật.
-
Chủ trì hoặc tham gia quản lý công tác
đào tạo, bồi dưỡng về đấu thầu.
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
-
Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng
tiến độ kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
114
3.1. Bên trong
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến hoạt động đấu thầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
các chức năng, nhiệm vụ của phòng, thực
hiện các báo cáo theo yêu cầu của Bộ Kế
hoạch và Đầu tư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các
đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Phối hợp xây dựng các văn bản liên quan
đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng, trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh doanh;
Quản trị - Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo
hiểm; Xây dựng; Quản lý xây dựng; Kiến trúc và Quy hoạch;
Quản lý công nghiệp
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức được phân công
cùng lĩnh vực công tác
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, các
phòng Tài chính - Kế hoạch huyện,
thành phố
115
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học
cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
116
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên quản
lý về đấu thầu
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-10
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các
văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu
th
ầu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong ngành kế
hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế hoạch và đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng nội dung
hướng dẫn các chính
sách về đấu thầu
-
Tham gia ý kiến đối với các dự thảo
văn b
ản quy phạm pháp luật về đấu thầu
c
ủa các cơ quan chức năng.
-
Tham gia xây dựng nội dung phổ
bi
ến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện
các quy đ
ịnh của pháp luật về đấu thầu.
-
Dự thảo các văn
b
ản, kế hoạch trình
c
ấp có thẩm quyền
ban hành.
-
Kết quả triển khai
theo đúng k
ế hoạch
v
ề tiến độ, chất
lư
ợng theo quy định.
117
2.2 Quản lý đấu thầu
-
Tham gia tổ chức thẩm định kế hoạch
l
ựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư, kết quả
l
ựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa
ch
ọn nhà thầu theo quy định của pháp
lu
ật.
-
Tham gia tổ chức thẩm định các nội
dung v
ề đấu thầu theo thẩm quyền được
giao.
-
Tham gia tổ chức kiểm tra công tác
đ
ấu thầu theo quy định của pháp luật về
đ
ấu thầu; tham gia các hoạt động thanh
tra v
ề đấu thầu.
-
Tham gia theo dõi, giám sát hoạt động
đ
ấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo cáo tình
hình th
ực hiện hoạt động đấu thầu trong
ph
ạm vi toàn tỉnh theo quy định của pháp
lu
ật.
-
Tham gia quản lý công tác đào tạo,
b
ồi dưỡng về đấu thầu.
-
Dự thảo các văn
b
ản, kế hoạch trình
c
ấp có thẩm quyền
ban hành.
-
Kết quả triển khai
theo đúng k
ế hoạch
v
ề tiến độ, chất
lư
ợng theo quy định.
2.3
Xây d
ựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tu
ần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiế
n
độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính-Kế hoạch
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản
chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư thuộc phạm vi quản lý
của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hi
ện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thự
c
hi
ện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về
liên quan
đ
ến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
118
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu
cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình
độ đào
tạo
T
ố
t nghi
ệ
p Đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên
v
ớ
i:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh doanh; Quản trị -
Qu
ản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây dựng; Quản lý
xây d
ựng; Kiến trúc và Quy hoạch; Quản lý công nghiệp
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩ
m
q
uyền quy định.
Kiến
thức
bổ
trợ/Bồi dưỡng
chứng chỉ
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng ki
ế
n th
ứ
c, k
ỹ
năng qu
ả
n lý nhà nư
ớ
c đ
ố
i v
ớ
i công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Theo quy đ
ị
nh v
ề
đi
ề
u ki
ệ
n và tiêu chu
ẩ
n c
ủ
a ng
ạ
ch
Phẩm
chất cá
nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các
yêu cầu khác Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
119
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc. 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản. 2-3
- Giao tiếp ứng xử. 2-3
- Quan hệ phối hợp. 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng tham mưu, phối hợp xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược. 1-2
- Quản lý sự thay đổi. 1-2
- Ra quyết định. 1-2
- Quản lý nguồn lực. 1-2
- Phát triển nhân viên. 1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý doanh nghiệp
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-12
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi mới và
phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa,
hộ kinh doanh cá thể.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ
và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai
thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
120
TT
Các
nhiệm vụ,
công
việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Doanh nghiệp
nhà nước
-
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn
bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi
mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhà
nước, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và
vừa; các cơ chế, chính sách, giải pháp đảm
bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ
chức hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp xây dựng kế hoạch sắp
xếp, đổi mới phát triển doanh nghiệp nhà
nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp,
đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà
nước; công bố thông tin tình hình hoạt
động của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp thẩm định, đóng góp ý
kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ
chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp
tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển
doanh nghiệp nhà nước theo phân công.
- Chủ trì hoặc phối hợp hướng dẫn thực
hiện và tham gia ý kiến đối với các vướng
mắc của doanh nghiệp.
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy
định.
2.2
Đăng ký kinh
doanh
-
Chủ trì h
oặc tham gia xây dựng, soạn
thảo cơ chế, chính sách và các văn bản
quy phạm pháp luật về đăng ký doanh
nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình
khác theo quy định của pháp luật trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoặc
trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn
bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình
chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ
báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh
nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình
khác theo quy định của pháp luật cho cơ
quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp
huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm
vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát,
tổng hợp tình hình thực hiện đăng ký doanh
nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình
doanh nghiệp khác theo quy định của pháp
luật trên phạm vi toàn tỉnh; theo dõi, tổng
hợp tình hình sau đăng ký doanh nghiệp.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức xây dựng,
quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc
gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên
quan trong việc kết nối và trao đổi thông
tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy
định.
121
doanh và các loại hình khác theo quy định
của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia cung cấp thông tin
trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký
doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ
chức, cá nhân.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký
kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh
và tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu.
2.3
Doanh nghiệp nhỏ
và vừa
-
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản,
chính sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình
cấp có thẩm quyền ban hành; Hướng dẫn các
Sở, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật
hỗ trợ DNNVV.
- Chủ trì hoặc tham gia điều phối, xác
định mục tiêu, đối tượng, trọng tâm hỗ trợ
để xây dựng và triển khai các kế hoạch,
chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV trên
phạm vi toàn tỉnh. Phối hợp với các Bộ,
cơ quan liên quan tổng hợp ngân sách nhà
nước để thực hiện chương trình, dự án,
hoạt động hỗ trợ DNNVV.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức định kỳ giám
sát, đánh giá tác động và tổng hợp báo cáo về
tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước.
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy
định.
2.4 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
T
hực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý doan
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của phòng,
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin c
ần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
122
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị-
Quản lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh
doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
123
-
Có khả năng cụ thể hoá v
à tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
124
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý doanh nghiệp
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-12
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi mới và
phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa,
hộ kinh doanh cá thể.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ
và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Doanh nghiệp nhà
nước
- Tham mưu soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ
chức hoạt động doanh nghiệp nhà nước,
hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và
vừa; các cơ chế, chính sách, giải pháp
đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh
thuận lợi trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Tham mưu soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ
chức hoạt động của doanh nghiệp nhà
nước.
- Tham mưu xây dựng kế hoạch sắp xếp,
đổi mới phát triển doanh nghiệp nhà
nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp,
đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà
nước; công bố thông tin tình hình hoạt
động của doanh nghiệp nhà nước.
- Tham gia thẩm định, đóng góp ý kiến
cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ chức
lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp tình
hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh
nghiệp nhà nước theo phân công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện và tham
gia ý kiến đối với các vướng mắc của
doanh nghiệp.
- Dự thảo các văn
bản, kế hoạch
trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
2.2 Đăng ký kinh
doanh
- Tham gia xây dựng, soạn thảo cơ chế,
chính sách và các văn bản quy phạm pháp
luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định
của pháp luật trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Tham gia xây dựng hoặc trình cấp có
thẩm quyền ban hành các văn bản hướng
- Dự thảo các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
125
dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn,
nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục
vụ công tác đăng ký doanh nghiệp, hộ
kinh doanh và các loại hình khác theo quy
định của pháp luật cho cơ quan đăng ký
kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ
chức, cá nhân trên phạm vi quản lý.
- Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình
thực hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình doanh nghiệp khác
theo quy định của pháp luật trên phạm vi
toàn tỉnh; theo dõi, tổng hợp tình hình sau
đăng ký doanh nghiệp.
- Tham mưu tổ chức xây dựng, quản lý,
vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về
đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
- Tham mưu, phối hợp với các cơ quan có
liên quan trong việc kết nối và trao đổi
thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ
kinh doanh và các loại hình khác theo quy
định của pháp luật.
- Tham gia cung cấp thông tin trong Cơ
sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh
nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá
nhân.
- Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh
doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và
tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu.
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về
các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ
của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc
tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp;
cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh
nghiệp; Hướng dẫn doanh nghiệp và
người thành lập doanh nghiệp về hồ sơ,
thủ tục, trình tự đăng ký doanh nghiệp
theo thẩm quyền được giao.
độ, chất lượng
theo quy định.
2.3 Doanh nghiệp
nhỏ và vừa
- Tham mưu xây dựng các văn bản, chính
sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình
cấp có thẩm quyền ban hành; hướng dẫn
các Sở, ngành, địa phương tổ chức triển
khai Luật hỗ trợ DNNVV.
- Tham gia điều phối, xác định mục tiêu,
đối tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng
và triển khai các kế hoạch, chương trình,
dự án hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn
tỉnh. Phối hợp với các Sở, cơ quan liên
quan tổng hợp ngân sách nhà nước để
thực hiện chương trình, dự án, hoạt động
hỗ trợ DNNVV.
- Tham gia tổ chức định kỳ giám sát, đánh
-
Dự thảo các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
-
Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về
tiến độ, chất
lượng theo quy
định.
126
giá tác động và tổng hợp báo cáo về tình
hình hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn
tỉnh.
2.4 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các
đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
-
Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính
- Kế
hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động li
ên quan đến ngành, lĩnh
vực quản lý doanh nghiệp thuộc
phạm vi quản lý của phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
127
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm - Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng
lực
Tên
năng
lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
-
Giao tiếp ứng xử
2-3
-
Quan hệ phối hợp
2-3
-
Sử dụng
ngoại
ngữ
2
-
Sử dụng
công
nghệ
thông
tin
128
Nhóm năng
lực chuyên
môn
-
Khả nă
ng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực qu
ản lý
-
Tư duy chiến lược
1
-
2
-
Quản lý sự thay đổi
1
-
2
- Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực
1
-
2
-
Phát triển đội ngũ
1
-
2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên chính về quản
lý
kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
Mã
vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-13
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy
trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh
đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1.
Xây dựng chính
sách
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã;
các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và tổng hợp tình
hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế
tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết trình
cấp có thẩm quyền.
- Chủ trì, phối hợp trong việc nghiên cứu, tổng
kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp
tác xã trong phạm vi quản lý.
- Dự thảo các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ, chất lượng
theo quy định.
129
2.2
Quản lý hợp
tác xã
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc
thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã đã được phê duyệt
thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hợp tác quốc tế
về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực hiện,
kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực
hiện các chương trình, dự án do các nước, các tổ
chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển kinh tế tập
thể, hợp tác xã.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức tuyên truyền, tập
huấn, đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, pháp luật,
thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu xây dựng mô
hình, thí điểm, triển khai, và tổng kết, phổ biến
nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế tập
thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế
tập thể, hợp tác xã.
- Chủ trì, hoặc phối hợp với các đơn vị liên quan,
xây dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin,
cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp tác
xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên
cứu xây dựng pháp luật, chiến lược, kế hoạch,
chương trình, cơ chế và chính sách hỗ trợ phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các
đơn vị có liên quan xử lý và cung cấp thông tin
trong lĩnh vực được giao;
- Chủ trì, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng
dẫn, phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc
thực hiện quy định pháp luật về kinh tế tập thể,
hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát
sinh trong quá trình xây dựng và thực hiện các
quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã.
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp
có thẩm quyền
ban hành.
-
Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
-
Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính - Kế
hoạch huyện , thành phố
3.2. Bên ngoài
130
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến
ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư
thuộc phạm vi quản lý của phòng, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản
lý; Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
131
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng
lực
Năng
lự
c cụ
thể
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
3
-
4
-
Tổ chức thực hiện công việc
3
-
4
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
-
4
-
Giao tiếp ứng xử
3
-
4
-
Quan hệ phối hợp
3
-
4
-
Sử dụng công nghệ thông tin
3
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược
2
-
3
-
Quản
lý sự thay đổi
2
-
3
-
Ra quyết định
2
-
3
-
Quản lý nguồn lực
2
-
3
- Phát triển nhân viên 2-3
132
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMNV-14
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính
sách có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể,
kinh tế hợp tác trong phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật
về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm vụ,
công
việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1.
Xây dựng
chính sách
-
Tham
gia soạn thảo các văn bản quy phạm
pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các
cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
- Tham gia theo dõi và tổng hợp tình hình
thực hiện chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế
tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết
trình cấp có thẩm quyền.
- Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việc thực
hiện chủ trương, chính sách của Đảng và
Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã
trong phạm vi quản lý.
-
Dự thảo các
văn
bản, kế hoạch
trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
2.2 Quản lý hợp
tác xã
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện,
kiểm tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc
thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã đã được phê
duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc
tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực hiện,
kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc
thực hiện các chương trình, dự án do các
nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Tham gia tổ chức tuyên truyền, tập huấn,
đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực
tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã trong nước và quốc tế.
- Tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình, thí
điểm, triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân
rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế tập thể,
hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế
-
Dự thảo các văn
bản, kế hoạch
trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo
quy định.
133
tập thể, hợp tác xã.
- Tham mưu với các đơn vị liên quan, xây
dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin,
cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp
tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc
nghiên cứu xây dựng pháp luật, chiến lược,
kế hoạch, chương trình, cơ chế và chính sách
hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã;
phối hợp với các đơn vị có liên quan xử lý và
cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao.
- Tham mưu, phối hợp, cơ quan có liên quan
hướng dẫn, phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn
đốc việc thực hiện quy định pháp luật về
kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải
quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình
xây dựng và thực hiện các quy định pháp
luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã.
2.3 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây dựng theo đúng
tiến độ kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ trực tiếp
Các
đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
-
Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, cơ quan
Các phòng, đơn vị thuộc Sở,
các phòng Tài chính
- Kế
hoạch huyện ,thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ
quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh
vực quản lý kinh tế tập thể, kinh tế
hợp tác thuộc phạm vi quản lý của
phòng, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
-
Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
134
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm
yêu cầu
Yêu
cầu
cụ
thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên
với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Quản trị- Quản lý;
Kinh tế học; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡ
ng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh ng
hiệm
-
Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung - Đạo đức và bản lĩnh
2-3
135
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính v
ề
công tác thanh tra
Mã v
ị
trí vi
ệ
c làm: SKHĐT
-
CMDC
-
01
Ngà
y b
ắ
t đ
ầ
u th
ự
c hi
ệ
n:
Địa điểm làm việc:
S
ố
172 Hàn Thuyên, phư
ờ
ng V
ị
Xuyên, thành ph
ố
Nam
Đ
ịnh
Quy trình công việc liên quan:
Các quy đ
ịnh, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật củ
a
Nhà nư
ớc, trong công tác Thanh tra về lĩnh vực kế hoạ
ch và
đ
ầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về thanh tra; đề xuất
các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô
lớn, tính chất phức tạp liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương, bao gồm các nhiệm
vụ quản lý nhà nước về công tác thanh tra và các nhiệm vụ thanh tra cụ thể.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
136
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớ
ng d
ẫ
n và
tri
ển khai thự
c
hi
ện các văn
b
ản
Ch
ủ
trì t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t, tuyên truy
ề
n, tri
ể
n
khai th
ực hiện chính sách của Đảng, pháp luậ
t
c
ủa Nhà nước về thanh tra.
Vi
ệ
c hư
ớ
ng d
ẫ
n đư
ợ
c
th
ực hiện đúng tiế
n
đ
ộ, kế hoạch, thờ
i
gian và ch
ất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Ch
ủ
trì, tham mưu t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
-
Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và
quy
ết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiệ
n
k
ết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về
thanh
tra;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạ
ch
thanh tra h
ằng năm, chế độ thông tin, báo cáo
c
ủa ngành Thanh tra;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vự
c
thanh tra theo ch
ức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
qu
ả kiểm tra đối vớ
i
các n
ội dung đượ
c
ki
ểm tra theo đúng
quy đ
ịnh.
2.3
Thanh tra
1. Ch
ủ trì, tham mưu xây dựng Định hướ
ng
chương t
rình thanh tra, kế hoạch thanh tra hằ
ng
năm.
2. Ch
ủ trì, tham gia tổ chức thực hiện các cuộ
c
thanh tra theo quy đ
ịnh tại Điều 49, Điề
u 50,
Đi
ều 56 Luật Thanh tra; giám sát hoạt độ
ng
đoàn thanh tra.
3. Ch
ủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ
th
ực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm.
4. Ch
ủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc việc thự
c
hi
ện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về
thanh tra theo quy đ
ịnh tại Điều 105 Luậ
t Thanh
tra.
5. Ch
ủ trì, tham gia tổ chức rút kinh nghiệ
m,
nh
ận xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
1. Đ
ịnh hướ
ng
chương trình thanh
tra, k
ế hoạ
ch thanh
tra, đư
ợc ban hành.
2. Các văn b
ản đượ
c
ban hành theo th
ẩ
m
quy
ền hoặc kiến nghị
cơ quan, ngư
ời có
th
ẩm quyền; báo cáo
k
ết quả thanh tra, dự
th
ảo kết luậ
n thanh
tra.
3. Các văn b
ản về
công tác theo dõi,
đôn đ
ốc việc thự
c
hi
ện kết luận, kiế
n
ngh
ị, quyết định x
ử
lý v
ề thanh tra.
4. Các văn b
ản khác
có liên quan đ
ến việ
c
th
ực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c
hi
ện nhiệm vụ
1. Tham gia ph
ố
i h
ợ
p trong xây d
ự
ng và t
ổ
ch
ứ
c
th
ực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm; xử lý
ch
ồng chéo, trùng lặp giữa hoạt độ
ng thanh tra
và ho
ạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạ
t
đ
ộng của các cơ quan thanh tra.
2. Tham gia ph
ối hợp với các cơ quan, tổ chứ
c
có liên quan trong quá trình th
ực hiện nhiệm vụ
thanh
tra, giám sát hoạt động đoàn thanh tra và
1. K
ế
ho
ạ
ch thanh tra
đư
ợ
c ban hành không
có n
ội dung chồ
ng
chéo, trùng l
ặp.
2. Công vi
ệc, nhiệ
m
v
ụ được thực hiệ
n
hi
ệu quả, tạo mố
i
quan h
ệ tích cự
c
137
x
ử
lý sau thanh tra như: cơ quan ki
ể
m tra c
ủ
a
Đ
ảng, cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nướ
c,
các t
ổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám đị
nh
...).
3. Ch
ủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nộ
i dung
ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc củ
a cơ
quan v
ề công tác thanh tra khi có yêu cầu.
trong công tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhi
ệm vụ
chung, h
ội họp
1. Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p chuyên môn đư
ợ
c
phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy đ
ịnh.
1. Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chu
ẩn bị tài liệu và ý
ki
ến phát biể
u theo
yêu c
ầu.
2. K
ết luận các cuộ
c
h
ọp được giao chủ
trì.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
c
ủa cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
đư
ợc xây dựng và
th
ực hiện đảm bả
o
ti
ến độ, chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đư
ợ
c qu
ả
n lý t
r
ự
c ti
ế
p và ki
ể
m
duyệt kết quả bởi
Quan h
ệ
ph
ố
i h
ợ
p tr
ự
c ti
ế
p
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ứ
c đư
ợ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặc theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, đơn v
ị
có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c g
iao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c
v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu c
ầ
u
Yêu c
ầ
u c
ụ
th
ể
Trình đ
ộ
đào t
ạ
o
T
ố
t nghi
ệ
p đ
ạ
i h
ọ
c tr
ở
lên v
ớ
i:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế họ
c;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bả
o
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
138
th
ẩ
m quy
ề
n quy đ
ị
nh.
B
ồ
i dư
ỡ
ng
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng nghi
ệ
p v
ụ
thanh tra viên chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩ
n
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghi
ệ
m
(thành
tích công tác)
-
Có kinh nghi
ệ
m tham gia xây d
ự
ng, th
ẩ
m đ
ị
nh ít nh
ấ
t 01 văn b
ả
n
QPPL hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ
cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên đượ
c giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp
thanh tra, kiểm tra, đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tố
i
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chứ
c,
sí quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạ
ch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạ
ch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gi
an tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì tời gian giữ ngạ
ch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng)
Ph
ẩ
m ch
ấ
t cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu c
ầ
u khác
-
Có kh
ả
n
ăng đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng ch
ủ
trương, gi
ả
i pháp gi
ả
i quy
ế
t các v
ấ
n
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng l
ự
c
Năng l
ự
c c
ụ
th
ể
C
ấ
p đ
ộ
Nhóm năng lực chung
-
Đ
ạ
o đ
ứ
c và b
ả
n lĩnh
3
-
4
-
T
ổ
ch
ứ
c th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c
3
-
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
-
Giao ti
ế
p
ứ
ng x
ử
3
-
4
- Quan hệ phối hợp 3-4
-
S
ử
d
ụ
ng ngo
ạ
i ng
ữ
3
-
S
ử
d
ụ
ng công ngh
ệ
thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Kh
ả
năng ch
ủ
trì tham mưu xây d
ự
ng các văn b
ả
n
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
-
Kh
ả
năng hư
ớ
ng d
ẫ
n th
ự
c hi
ệ
n các văn b
ả
n (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bả
n (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
-
Kh
ả
năng ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c hi
ệ
n các văn b
ả
n (theo
4
139
nhi
ệ
m v
ụ
c
ủ
a v
ị
trí vi
ệ
c làm)
-
Kh
ả
năng th
ẩ
m đ
ị
nh, góp ý các văn b
ả
n (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chi
ế
n lư
ợ
c
2
-
3
-
Qu
ả
n lý s
ự
thay đ
ổ
i
2
-
3
-
Ra quy
ế
t đ
ị
nh
2
-
3
-
Qu
ả
n lý ngu
ồ
n l
ự
c
2
-
3
-
Phát tri
ể
n nhân viên
2
-
3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về công
tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CM
DC
-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước trong công tác Thanh tra về lĩnh vực kế hoạch và
đ
ầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về thanh tra; đề xuất các
giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
M
ả
ng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớ
ng d
ẫ
n
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t, tuyên
truy
ền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng
,
pháp lu
ật của Nhà nước về thanh tra.
Vi
ệ
c hư
ớ
ng d
ẫ
n đư
ợ
c
thực hiện đúng tiến độ
,
kế hoạch, thời
gian và
chất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
-
Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và
quy
ết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiện kế
t
lu
ận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạ
ch
thanh tra h
ằng năm, chế độ thông tin, báo cáo củ
a
ngành Thanh tra;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vự
c
thanh tra theo ch
ức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
quả kiểm tra đối vớ
i
các nội dung đượ
c
kiểm tra.
2.3
Than
h tra
1. Tham mưu, tham gia xây d
ự
ng Đ
ị
nh hư
ớ
ng
chương trình thanh tra, k
ế hoạch thanh tra hằ
ng
năm.
1. Đ
ị
nh hư
ớ
ng
chương
trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra, đượ
c
140
2. Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c th
ự
c hi
ệ
n các cu
ộ
c
thanh tra theo quy đ
ịnh tại Điều 49, Điều 50, Điề
u
56 Lu
ật Thanh tra; giám sát hoạt động đoàn thanh
tra.
3
. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ
th
ực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đ
ốc việc thự
c
hi
ện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về
thanh
tra theo quy đ
ịnh tại Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghi
ệm, nhận xét, đánh giá việc thự
c
hi
ện nhiệm vụ thanh tra.
ban hành.
2. Các văn bản đượ
c
ban hành theo thẩ
m
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện kế
t
luận, kiến nghị, quyế
t
định xử lý về
thanh
tra.
4. Các văn bản khác có
liên quan đến việ
c
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p
thực hiệ
n
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia p
h
ố
i h
ợ
p trong xây d
ự
ng và
t
ổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm; x
ử
lý ch
ồng chéo, trùng lặp giữa hoạt độ
ng thanh tra
và ho
ạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt độ
ng
c
ủa các cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia ph
ối hợp vớ
i các cơ quan,
t
ổ chức có liên quan trong quá trình thực hiệ
n
nhi
ệm vụ thanh tra, giám sát hoạt động đoàn thanh
tra và x
ử lý sau thanh tra như: cơ quan kiểm tra củ
a
Đ
ảng, cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các tổ
ch
ức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám định ...).
3. Tham mưu, t
ham gia phối hợp chuẩn bị nộ
i dung
ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc củ
a cơ
quan v
ề công tác thanh tra khi có yêu cầu.
1. K
ế
ho
ạ
ch thanh tra
đượ
c ban hành không
có nội dung chồ
ng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệ
m
vụ đượ
c giao thông
suốt, tạo được mố
i
quan hệ
công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhiệm vụ
chung, hộ
i
họp
1. Tham d
ự
các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan
đ
ế
n
lĩnh v
ự
c
chuyên môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy đ
ịnh.
Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
được xây dựng và thự
c
hiện đảm bảo tiến độ
,
chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Các công chức chuyên môn
khác
trong phòng, đơn vị
thuộc Sở
Các cơ qu
an, tổ chức, đơn vị
thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên q
uan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
141
qu
ả
n lý c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
-
Thu th
ậ
p các thông tin c
ầ
n thi
ế
t cho vi
ệ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
ph
ương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh gi
á m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên;
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoạ
i
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự
hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên
chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm
công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang
cơ quan thanh tra.
- Đề xuát các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
142
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Chuyên viên chính về
công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác Thanh tra về lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô lớn, tính
chất phức tạp.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để kiến
nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo
thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của
các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
M
ả
ng công vi
ệ
c
Công vi
ệ
c c
ụ
th
ể
2.1 Quán triệt, tuyên
truyền, hướ
ng
dẫn, kiể
m tra,
thanh tra và đào
tạo, bồi dưỡ
ng
nghiệp vụ
1. Ch
ủ trì, tham gia tổ chức quán triệ
t,
tuyên truy
ền, triển khai thực hiện chính
sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c,
chi
ến lược, định hướng chương trình, kế
ho
ạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, ki
ểm tra.
3. T
ổ chức tổng kết, đánh giá và đề xuấ
t các
phương án s
ửa đổi, bổ sung, tăng cườ
ng
Công vi
ệc, nhiệm vụ
đư
ợc thực hiện đảm bả
o
ch
ất lượng, tiến độ
theo
quy đ
ịnh.
143
hi
ệ
u l
ự
c, hi
ệ
u qu
ả
c
ủ
a công tác qu
ả
n lý.
2.2
Ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c
hiện nhiệm vụ
Ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi th
ự
c
hi
ện nhiệm vụ.
Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
đư
ợc thực hiện hiệu quả
,
t
ạo mối quan hệ tích cự
c
trong công tác.
2.3
Th
ự
c hi
ệ
n ch
ế
đ
ộ
hội họp
1. Ch
ủ
trì, tham d
ự
các cu
ộ
c h
ọ
p chuyên
môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họ
p cơ
quan theo quy đ
ịnh.
1. Tham
d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
, chu
ẩ
n
b
ị tài liệu và ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2. K
ết luận các cuộc họ
p
đư
ợc giao chủ trì.
2.4
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác đư
ợ
c
xây d
ựng và thực hiệ
n
đ
ảm bảo tiến độ, chấ
t
lư
ợng.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ức được phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặc theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, đơn v
ị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ
quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng ki
ế
n th
ứ
c
qu
ả
n lý nhà nư
ớ
c
theo tiêu chu
ẩ
n
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính.
144
-
Có k
ỹ
năng s
ử
d
ụ
ng công ngh
ệ
thông tin cơ b
ả
n và s
ử
d
ụ
ng đư
ợ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Đã tham gia xây d
ự
ng, th
ẩ
m đ
ị
nh ít nh
ấ
t 01 văn b
ả
n quy ph
ạ
m pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấ
p
cơ sở trở lên đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp kiể
m
tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch chuyên viên và tương đương tối thiể
u
là 09 năm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
145
Tên vị trí việc làm:
Chuyên vi
ên về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nư
ớc trong công tác Thanh tra về lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để kiến
nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo
thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của
các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
M
ả
ng công vi
ệ
c
Công vi
ệ
c c
ụ
th
ể
2.1
Ki
ể
m
tra, thanh tra
1. Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c, chương
trình, kế hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá
và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ
sung,
tăng cường hiệu lực, hiệu quả củ
a công tác
quản lý.
Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện đả
m
bảo chất lượng, tiến độ
theo quy định.
2.2
Ph
ố
i h
ợ
p trong công
tác
Ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thự
c
hiện nhiệm vụ.
Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cự
c trong công
tác.
2.3
Th
ự
c hi
ệ
n ch
ế
đ
ộ
hội họp
1. Tham d
ự
các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan đ
ế
n lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định
Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chuẩn bị tài liệ
u và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2.4
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
được xây dựng và thự
c
hiện đảm bảo tiến độ
,
chất lượng.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ức thuộc nhóm công
tác đư
ợc phân công.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
146
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Đư
ợ
c ki
ế
n ngh
ị
s
ử
a đ
ổ
i, b
ổ
sung cơ ch
ế
, chính sách, pháp lu
ậ
t và các bi
ệ
n pháp hành
chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác
ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng
nghiệp vụ
quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoạ
i
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Đề xuát các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
-
Có kh
ả
năng đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng gi
ả
i pháp gi
ả
i quy
ế
t các v
ấ
n đ
ề
th
ự
c ti
ễ
n
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
147
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn
Mã vị
trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác
tiếp công dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về tiếp công
dân và xử lý đơn; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn thư.
- Chủ trì đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử lý đơn đối với
những vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của
nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
M
ả
ng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớ
ng d
ẫ
n và
triển khai thự
c
hiện các văn
bản
Ch
ủ
trì t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t, tuyên truy
ề
n, tri
ể
n
khai thực hiện chính sách của Đảng, pháp luậ
t
của Nhà nước về tiếp công dân và xử lý đơn.
Vi
ệ
c hư
ớ
ng d
ẫ
n đư
ợ
c
thực hiện đúng tiến độ
,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Ch
ủ
trì, tham mưu t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công dân
và xử lý đơn thư;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị củ
a cơ quan,
tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về tiếp công dân
và xử lý đơn;
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
quả kiểm tra đối với các
nội dung được kiể
m tra
theo đúng quy định.
148
-
Vi
ệ
c xây d
ự
ng và t
ổ
ch
ứ
c th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch,
chế độ thông tin, báo cáo về công tác tiếp công
dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vự
c
tiếp công dân và xử lý đơn theo chứ
c năng,
nhiệm vụ, quyền hạn.
2.3
Ti
ế
p công dân
và xử lý đơn
1. Ch
ủ
trì t
ổ
ch
ứ
c ti
ế
p công dân, x
ử
lý đơn t
ạ
i
trụ sở tiếp công dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Chủ trì tiếp công dân, xử lý đơn đối vớ
i
những vụ việc đông người, vụ việc tồn đọ
ng,
phức tạp, kéo dài liên quan đến trách nhiệm củ
a
nhiều ngành, địa phương.
3. Chủ trì theo dõi, tham mưu trả lời về việc giải
quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhi
ệ
m v
ụ
ti
ế
p công
dân, xử
lý đơn, theo dõi,
đôn đốc đượ
c hoàn
thành, đảm bảo đúng
pháp luật.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c
hiện nhiệm vụ
1. Ch
ủ
trì ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, cá
nhân có liên quan trong thực hiện công tác tiế
p
công dân và xử lý đơn.
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục v
ụ
các hội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ quan về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn khi có yêu
cầu.
Công vi
ệ
c,
nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhiệm v
ụ
chung, hội họp
1. Ch
ủ
trì các cu
ộ
c h
ọ
p chuyên môn đư
ợ
c phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Kết luận các cuộ
c
họp được giao chủ trì.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác đư
ợ
c
xây dựng và thực hiệ
n
đảm bảo tiến độ, chấ
t
lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ức đượ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặ
c theo
m
ảng công tác.
Các
cơ quan, đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên q
uan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
149
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
p
hương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh g
iá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng nghi
ệ
p v
ụ
Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm
.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Có kinh nghi
ệ
m tham gia xây d
ự
ng, th
ẩ
m đ
ị
nh ít nh
ấ
t 01 văn b
ả
n q
uy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứ
u khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyề
n ban
hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp về
tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tố
i
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chứ
c,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạ
ch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạ
ch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạ
ch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
150
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về tiếp
công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, v
ăn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước trong công tác tiếp công dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về tiếp công
dân và xử lý đơn; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớ
ng d
ẫ
n
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t, tuyên
truy
ền, triển khai thực hiện chính sách của Đả
ng,
pháp lu
ật của Nhà nước về tiếp công dân và xử lý
đơn thư.
Vi
ệ
c hư
ớ
ng d
ẫ
n đư
ợ
c
thực hiện đúng tiến độ
,
kế hoạch, thời
gian và
chất lượng.
151
2.2
Ki
ể
m tra
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công dân và
x
ử lý đơn;
-
Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ
ch
ức, cá nhân có thẩm quyền về tiếp công dân và
x
ử lý đơn;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế
đ
ộ thông tin, báo cáo về công tác tiế
p công dân và
x
ử lý đơn;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực tiế
p
công
dân và xử lý đơn theo chức năng, nhiệm vụ
,
quy
ền hạn.
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
quả kiểm tra đối vớ
i
các nội dung đượ
c
kiểm tra.
2.3
Tiếp công
dân và xử lý
đơn
1. Tham mưu, tham gia t
ổ chức tiếp công dân, xử lý
đơn t
ại trụ sở tiếp công dân và địa điểm tiếp côn
g
dân.
2. Tham mưu, tham gia ti
ếp công dân, xử
lý đơn
đ
ối với những vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài,
v
ụ việc đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, tham mưu x
ử lý,
tham mưu tr
ả lời về việc giải quyết khiếu nại, tố
cáo, ki
ến nghị, phản ánh.
Nhi
ệm vụ tiế
p công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc đượ
c
hoàn thành, đảm bả
o
đúng pháp luật.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p
thực hiệ
n
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan,
t
ổ chức, cá nhân có liên quan trong thực hiện công
tác ti
ếp công dân và xử lý đơn.
2. T
ham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nộ
i dung
ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việ
c cơ quan
v
ề công tác tiếp công dân và xử lý đơn khi có yêu
c
ầu.
Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhiệm vụ
chung, hộ
i
họp
1. Tham d
ự
các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan
đ
ế
n
lĩnh v
ự
c
chuyên môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy đ
ịnh.
Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch c
ông tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
được xây dựng và thự
c
hiện đảm bảo tiến độ
,
chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ứ
c đư
ợ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặc theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
152
-
L
ấ
y thông tin th
ố
ng kê, t
ổ
ng h
ợ
p.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên
môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham g
ia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoạ
i
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghi
ệm
(thành tích công tác)
-
Có ít nh
ấ
t 02 năm làm công tác ti
ế
p công dân và x
ử
lý đơn không k
ể
thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ
,
công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân
dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác
chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm
túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
-
Có kh
ả
năng đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng gi
ả
i pháp gi
ả
i quy
ế
t các v
ấ
n đ
ề
th
ự
c ti
ễ
n
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
153
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về khiếu
nại, tố cáo; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham mưu việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo
dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
M
ả
ng công
vi
ệc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớ
ng d
ẫ
n và
tri
ển khai thự
c
hi
ện các văn
b
ản
Ch
ủ
trì t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t, tuyên truy
ề
n, tri
ể
n
khai th
ực hiện chính sách của Đảng, pháp luậ
t
c
ủa Nhà nước về khiếu nại, tố cáo.
Vi
ệ
c hư
ớ
ng d
ẫ
n đư
ợ
c
th
ực hiện đúng tiế
n
đ
ộ, kế hoạch, thờ
i
gian và ch
ất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Ch
ủ
trì, tham mưu t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố
cáo;
-
Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị củ
a cơ quan,
t
ổ chức, cá nhân có thẩm quyền về khiếu nại, tố
cáo;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạ
ch,
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
qu
ả kiểm tra đối vớ
i
các n
ội dung đượ
c
ki
ểm tra theo đúng
quy đ
ịnh.
154
ch
ế
đ
ộ
thông tin, báo cáo v
ề
khi
ế
u n
ạ
i, t
ố
cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vự
c
ti
ếp công dân và xử lý đơn theo chứ
c năng,
nhi
ệm vụ, quyền hạn.
2.3
Gi
ải quyế
t
khi
ếu nại, tố
cáo
1.
Chủ trì, tham gia giải quyết các vụ việc đông
ngư
ời, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên
quan đ
ến nhiều ngành, nhiều địa phương.
2.
Chủ trì, tham gia theo dõi, thực hiệ
n tham
mưu gi
ải quyết khiếu nại, kết luận nội dung tố
cáo
Hoàn thà
nh các
nhi
ệm vụ đượ
c giao,
báo cáo c
ấp có thẩ
m
quy
ền theo đúng quy
đ
ịnh của pháp luật.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c
hi
ện nhiệm vụ
1. Ch
ủ
trì ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, cá
nhân có liên quan trong th
ực hiện công tác giả
i
quy
ết khiếu nại, tố cáo;
2. Ch
ủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục v
ụ
các h
ội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ quan về
công tác gi
ải quyết khiếu nại, tố cáo;
Công vi
ệ
c,
nhi
ệ
m v
ụ
đư
ợc thực hiện hiệ
u
qu
ả, tạo mối quan hệ
tích c
ự
c trong công
tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhi
ệm vụ
chung, h
ội họp
1. Ch
ủ
trì c
ác cu
ộ
c h
ọ
p chuyên môn đư
ợ
c phân
công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy đ
ịnh.
1. Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chu
ẩn bị tài liệu và ý
ki
ến phát biể
u theo
yêu c
ầu.
2. K
ết luận các cuộ
c
h
ọp được giao chủ
trì.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tá
c năm, quý, tháng, tu
ầ
n
c
ủa cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
đư
ợc xây dựng và
th
ực hiện đảm bả
o
ti
ến độ, chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ức đượ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặ
c theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, đơn v
ị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có
quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạ
m vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợc cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhi
ệm vụ được giao.
155
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợc tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có ch
ứ
ng ch
ỉ
b
ồ
i dư
ỡ
ng nghi
ệ
p v
ụ
Thanh t
ra viên chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Có kinh nghi
ệ
m tham gia xây d
ự
ng, th
ẩ
m đ
ị
nh ít nh
ấ
t 01 văn b
ả
n quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứ
u khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyề
n ban
hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp về
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tố
i
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chứ
c,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạ
ch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạ
ch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạ
ch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác - Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
156
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị tr
í việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước trong công tác giải quyết khiế
u nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố
cáo; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công
tác khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
- Nâng cao hiệu quả công tác khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1 Hướng dẫ
n
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia t
ổ chức quán triệt, tuyên
truy
ền, triển khai thực hiện chính sách của Đả
ng,
pháp lu
ật của Nhà nước về khiếu nại, tố cáo.
Việc hướng dẫn đượ
c
thực hiện đúng tiến độ
,
kế hoạch, thời
gian và
chất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
-
Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
quả kiểm tra đối vớ
i
các nội dung đượ
c
kiểm tra.
157
ch
ứ
c, cá nhân có th
ẩ
m quy
ề
n v
ề
khi
ế
u n
ạ
i, t
ố
cáo;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế
đ
ộ thông tin, báo cáo về công tác khiếu nại, tố cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vự
c
khi
ếu nại, tố cáo theo chức năng, nhiệm vụ, quyề
n
h
ạn.
2.3
Gi
ả
i quy
ế
t
khiếu nại, tố
cáo
1. Tham mưu, tham gia gi
ả
i quy
ế
t các v
ụ
vi
ệ
c đông
ngư
ời, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên
quan đ
ến nhiều ngành, nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, tham mưu gi
ả
i
quy
ết khiếu nại, tham mưu kết luận nội dung tố
cáo.
Nhi
ệ
m v
ụ
ti
ế
p c
ông
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc đượ
c
hoàn thành, đảm bả
o
đúng pháp luật.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p
thực hiệ
n
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan,
t
ổ chức, cá nhân có liên quan trong thực hiện công
tác khi
ếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia
phối hợp chuẩn bị nộ
i dung
ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việ
c cơ quan
v
ề công tác khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhiệm vụ
chung, hộ
i
họp
1. Tham
d
ự
các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan
đ
ế
n
lĩnh v
ự
c
chuyên môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy đ
ịnh.
Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, t
u
ầ
n
của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
được xây dựng và thự
c
hiện đảm bảo tiến độ
,
chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ứ
c đư
ợ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặc theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ q
uan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợc cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
158
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoạ
i
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Có ít nh
ấ
t 02 năm làm công tác khi
ế
u n
ạ
i, t
ố
cáo không k
ể
th
ờ
i gian
tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chứ
c,
viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, ngườ
i
làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyể
n
sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về khiếu nại, tố cáo
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
-
Có kh
ả
năng đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng gi
ả
i pháp gi
ả
i quy
ế
t các v
ấ
n đ
ề
th
ự
c ti
ễ
n
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
2
-
3
-
Tổ chức thực hiện công việc
2
-
3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-
3
-
Giao tiếp ứng xử
2
-
3
- Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng c
hủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
159
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược
1
-
2
-
Quản lý sự thay đổi
1
-
2
- Ra quyết định 1-2
-
Quản
lý nguồn lực
1
-
2
-
Phát triển nhân viên
1
-
2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Na
m
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và
pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
M
ả
ng công
vi
ệc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớng dẫn và
tri
ển khai thự
c
hi
ện các văn
b
ản
Ch
ủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triể
n
khai th
ực hiện chính sách của Đảng, pháp luậ
t
c
ủa Nhà nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu
c
ực.
Vi
ệc hướng dẫn đượ
c
th
ực hiện đúng tiế
n
đ
ộ, kế hoạch, thờ
i
gian và ch
ất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Ch
ủ
trì, tham mưu t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực;
-
Kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo quy định;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ
thông tin, báo cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vự
c
phòng, ch
ống tham nhũng, tiêu cực theo chứ
c
năng, nhi
ệm vụ, quyền hạn.
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
qu
ả kiểm tra đối vớ
i
các n
ội dung đượ
c
ki
ểm tra theo đúng
quy đ
ịnh.
2.3
Phòng, ch
ố
ng
tham nhũng,
tiêu c
ực
Chủ trì tham mưu, tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo
thẩm quyền:
-
Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu
cực;
-
Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
-
Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
Nhi
ệ
m v
ụ
ti
ế
p công
dân, x
ử lý đơn, theo
dõi, đôn đ
ốc đượ
c
hoàn thành, đ
ảm bả
o
đúng pháp lu
ật.
160
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c
h
iện nhiệm vụ
1. Ch
ủ
trì ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, cá
nhân có liên quan trong th
ực hiện nhiệm v
ụ
phòng, ch
ống tham nhũng, tiêu cực.
2. Ch
ủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục v
ụ
các h
ội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ quan về
công tác phòng, ch
ống tham nhũng, tiêu cự
c khi
có yêu c
ầu.
Công vi
ệ
c,
nhi
ệ
m v
ụ
đư
ợc thực hiện hiệ
u
qu
ả, tạo mối quan hệ
tích c
ự
c trong công
tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhi
ệm vụ
chung, h
ội họp
1. Ch
ủ
trì các cu
ộ
c h
ọ
p chuyên môn đư
ợ
c phân
công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy đ
ịnh.
1. Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chu
ẩn bị tài liệu và ý
ki
ến phát biể
u theo
yêu c
ầu.
2. K
ết luận các cuộ
c
h
ọp được giao chủ
trì.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
c
ủa cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
đư
ợc xây dựng và
th
ực hiện đảm bả
o
ti
ến độ, chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ứ
c đư
ợ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặc theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, đơn v
ị
có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a cơ quan, đơn v
ị
.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác
ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng - Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
161
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
-
Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp
thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về
công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
162
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
S
ố 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi
ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp
luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vi
ệ
c
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
M
ả
ng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hư
ớ
ng d
ẫ
n
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c quán tri
ệ
t, tuyên
truy
ền, triển khai thực hiện chính sách của Đả
ng,
pháp lu
ật của Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Vi
ệ
c hư
ớ
ng d
ẫ
n đư
ợ
c
thực hiện đúng tiến độ
,
kế hoạch, thời
gian và
chất lượng.
2.2
Ki
ể
m tra
Tham mưu, tham gia t
ổ
ch
ứ
c ki
ể
m tra theo th
ẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ thông
tin, báo cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công c
ủa cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
quả kiểm tra đối vớ
i
các nội dung đượ
c
kiểm tra.
163
2.3
Phòng,
chố
ng tham
nhũng, tiêu
cực
Tham mưu,
tham gia tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền:
-
Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực;
-
Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
-
Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm pháp
luật về phòng, chống tham nhũn
g, tiêu cực;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nhi
ệ
m v
ụ
ti
ế
p công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc đượ
c
hoàn thành, đảm bả
o
đúng pháp luật.
2.4
Ph
ố
i h
ợ
p
thực hiệ
n
nhiệm vụ
1.
Tham mưu, tham gia phối hợp với
các cơ quan,
tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện
nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia ph
ối hợp chuẩn bị nộ
i dung
ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việ
c cơ quan
v
ề công tác khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n
nhiệm vụ
chung, hộ
i
họp
1. Tham d
ự
các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan
đ
ế
n
lĩnh v
ự
c
chuyên môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy đ
ịnh.
Tham d
ự
đ
ầ
y đ
ủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2.6
Xây d
ự
ng và th
ự
c hi
ệ
n k
ế
ho
ạ
ch công tác năm, quý, tháng, tu
ầ
n
của cá nhân.
K
ế
ho
ạ
ch công tác
được xây dựng và thự
c
hiện đảm bảo tiến độ
,
chất lượng.
2.7
Th
ự
c hi
ệ
n các nhi
ệ
m v
ụ
khác do c
ấ
p
trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công ch
ức đượ
c phân công
qu
ản lý trực tiếp hoặ
c theo
m
ảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan h
ệ
chính
B
ả
n ch
ấ
t quan h
ệ
Các cơ quan, t
ổ
ch
ứ
c, đơn v
ị
có ho
ạ
t đ
ộ
ng liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các
cu
ộ
c h
ọ
p có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việ
c
th
ực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
4.1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
4.2
Tham gia ý ki
ến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p thông tin v
ề
công tác ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a cơ quan trong ph
ạ
m vi
nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p
thông tin, đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhi
ệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
164
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr
ở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kinh tế học;
Thống kê; Kinh doanh; Quản trị-Quản lý; Tài chính - Ngân hàng -
Bảo
hiểm; Kế toán - kiểm toán; Xây dựng, Quản lý xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoạ
i
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với
cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công
an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuy
ệ
t đ
ố
i trung thành, tin tư
ở
ng, nghiêm túc ch
ấ
p hành ch
ủ
trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
-
Có kh
ả
năng đ
ề
xu
ấ
t nh
ữ
ng gi
ả
i pháp g
i
ả
i quy
ế
t các v
ấ
n đ
ề
th
ự
c ti
ễ
n
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
165
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm: SKHĐT
-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chí
nh sách về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây
dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Nghiên cứu văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu các văn bản quy
phạm pháp luật, các văn bản của Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của
tỉnh
Văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện cá
c
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản QPPL chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sá
ch chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực pháp chế hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sác
h về ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc
của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khá
c hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia xây dựng báo cáo sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đá
nh giá và báo
cáo việc thực hiện các văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của địa
phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.
Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
166
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án l
iên quan đến ngành, lĩnh vực pháp
chế hoặc của địa phương.
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và th
ực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2
.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, đơn vị
thuộc Sở
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Sở Tư pháp; Công an tỉnh; Viện Kiểm soát
tỉnh; Tòa án nhân dân tỉnh
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyê
n môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
167
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
Đ
ại học trở lên ngành
Luật
Kiến thức bổ trợ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Theo quy định về điều kiện v
à tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng
tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
2
-
3
-
Tổ chức thực hiện công việc
2
-
3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-
3
-
Giao tiếp ứng xử
2
-
3
-
Quan hệ phối hợp
2
-
3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
2
-
3
168
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các v
ăn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược
1
-
2
-
Quản lý sự thay đổi
1
-
2
-
Ra quyết định
1
-
2
-
Quản lý nguồn lực
1
-
2
-
Phát triển nhân viên
1
-
2
Tên VTVL:
Chuyên viên chính về
hành chính - văn phòng
Mã
vị trí
việc
làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
12
Ngày
bắt đầu thực
hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn b
ản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước,
của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh vực Kế
hoạch và đầu tư, lĩnh vực hành chính - văn phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển
khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và
theo dõi và tổ chức triển khai thực
hiện về hành chính - văn phòng thuộc
lĩnh vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, nắm
tình hình thực tiễn để kịp thời tham
mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét,
chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh
vực công tác được phân công như
công tác nội vụ, tổ chức, cán bộ, công
tác thi đua khen thưởng, cải cách
hành chính, ISO…
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
169
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
thuộc các phòng, đơn vị
trong Sở
Các phòng, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức cán bộ, tổ chức hội, họp; lĩnh vực
thi đua khen thưởng, cải cách hành
chính, ISO, thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
170
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với
:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý; Luật
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 9 năm trở
lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, thẩm định hoặc thẩm tra ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, ti
n tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
171
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4-5
- Tổ chức thực hiện công việc 4-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5
- Giao tiếp ứng xử 4-5
- Quan hệ phối hợp 4-5
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 3-4
- Quản lý sự thay đổi 3-4
- Ra quyết định 3-4
- Quản lý nguồn lực 3-4
- Phát triển nhân viên 3-4
Tên VTVL: Chuyên viên về hành chính
- văn phòng
Mã
vị trí
việc
làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
13
Ngày
bắt đầu thực
hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, của ngành Kế hoạch và Đầu tư, của tỉnh về lĩnh
vực Kế hoạch và đầu tư, lĩnh vực hành chính - văn
phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham mưu xây dựng, theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các
hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2 Hướng dẫn và Tham gia theo dõi, nắm tình hình Bảo đảm đúng tiến độ, kế
172
triển khai thực
hiện các văn bản.
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công như công
tác nội vụ, công tác tổ chức, cán
bộ, công tác thi đua khen thưởng,
cải cách hành chính, ISO, tổ chức
hội họp…
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc ,
các dự thảo xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản hành
chính theo nhiệm vụ được giao
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu xây dựng các chương
trình, kế hoạch của phòng, của Sở
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn thuộc
các phòng, đơn vị trong Sở
Các phòng, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức cán
bộ, tổ chức hội, họp; lĩnh vực thi đua khen
thưởng, cải cách hành chính, ISO, thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
173
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nhiệm vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
Chánh Văn phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với
:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý; Luật
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dư
ỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đ
ề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
174
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Quản trị công
sở
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-LĐQL-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành
phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước, của ngành liên quan đến chuyên môn
trong lĩnh vực quản trị công Sở
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo
đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác
bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
175
TT
Các
nhiệm
vụ,
công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm
vụ,
mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng dự thảo văn
bản quy phạm
pháp luật, văn bản
hành chính, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
-
Tha
m gia thực hiện bảo đảm điều
kiện làm việc của cơ quan, đơn vị và
của cán bộ, công chức và người lao
động của cơ quan.
Các công việc được
thực hiện theo đúng
các quy định của pháp
luật, không để xảy ra
sai sót.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia thực hiện công tác bảo
đảm vệ sinh môi trường, phòng làm
việc; phòng chống mối, duy trì cảnh
quan sân vườn của cơ quan, trụ sở làm
việc.
- Tham gia thực hiện công tác phòng
chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở.
- Tham gia thực hiện công tác mua
sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa
công cụ, dụng cụ, vật tư, văn phòng,
văn phòng phẩm…
- Tham gia thực hiện bảo đảm thông
tin liên lạc, viễn thông, truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử
dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài
sản cố định, trang thiết bị làm việc,
công cụ, dụng cụ phục vụ công tác
chuyên môn.
- Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám
sát, thực hiện việc bảo trì, bảo dưỡng,
thay thế các hệ thống kỹ thuật của tòa
nhà trụ sở cơ quan.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
-
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
176
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch côn
g tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
thuộc các phòng, đơn vị
trong Sở
Các phòng, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực về kỹ thuật,
đảm đảm an ninh trật tự, vệ sinh môi
trường, phòng cháy chữa cháy, sửa chữa
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu c
ầ
u
Yêu c
ầ
u c
ụ
th
ể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học
trở lên với
:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Hành chính học;
177
Quản lý xây dựng; Kinh tế xây dựng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, k
ỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệ
m
(thành tích công tác)
-
Theo quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh
vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng
lực
Năng
lực
cụ
thể
Cấp
độ
Nhóm
năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
2
-
3
-
Tổ chức thực hiện công việc
2
-
3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-
3
-
Giao tiếp ứng xử
2
-
3
-
Quan hệ phối hợp
2
-
3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
178
Nhóm năng lực
chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
-
3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2
-
3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2
-
3
-
Khả năng thẩm định, góp ýcác văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2
-
3
Nhóm
năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược
1
-
2
-
Quản lý sự thay đổi
1
-
2
-
Ra quyết định
1
-
2
-
Quản lý nguồn lực
1
-
2
-
Phát triển nhân viên
1
-
2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán
viên
chính
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn
vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn
vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của
đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của cơ quan; hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của cơ quan; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của cơ quan cho các đơn vị
thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các
nhiệm
vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ,
mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên c
ứ
u, xây d
ự
ng các
quy định; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế toán
của cơ quan; hạch toán kế toán về
thu, chi tài chính của cơ quan; báo
cáo tình hình thực hiện thu, chi tài
chính thuộc phạm vi quản lý.
Các quy đ
ị
nh, văn b
ả
n
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
179
2.2
Hư
ớ
ng d
ẫ
n và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hư
ớ
ng d
ẫ
n tri
ể
n khai
thực hiện các quy định; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực
kế toán .
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực kế toán.
1. Văn b
ả
n, tài li
ệ
u đư
ợ
c
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Ki
ể
m tra, sơ k
ế
t,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia t
ổ
ch
ứ
c sơ k
ế
t, t
ổ
ng k
ế
t,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực kế toán.
1. Văn b
ả
n báo cáo k
ế
t
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia th
ẩ
m
định các văn bản.
Tham gia th
ẩ
m đ
ị
nh, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực kế toán.
N
ộ
i dung tham gi
a th
ẩ
m
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Th
ự
c hi
ệ
n các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Ch
ủ
trì ho
ặ
c tham gia t
ổ
ch
ứ
c tri
ể
n
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ
cho các phần hành, phần việc phụ
trách, cho công tác quản lý, chỉ đạo,
điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đ
ả
m b
ả
o quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Ph
ố
i h
ợ
p th
ự
c
hiện.
Ph
ố
i h
ợ
p v
ớ
i các đơn v
ị
liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
1. Công vi
ệ
c, nhi
ệ
m v
ụ
được giao thông suốt, tạo
180
các nhi
ệ
m v
ụ
liên quan đ
ế
n ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
đư
ợ
c m
ố
i quan h
ệ
công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây
dựng
và
thực
hiện kế
hoạch
công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây
dựng,
thực
hiện
kế
hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực
hiện
các
nhiệm vụ
khác
do cấp
trên
phân
công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng,
đơn vị
thuộc Sở
Các c
ơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở, c
ơ quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ chuyên môn
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Có bằ
ng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc
chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
181
cấp lý luận chính trị
-
hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và
tương đương từ đủ 9 năm trở
lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian
tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên
viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, thẩm định hoặc thẩm tra ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4-5
- Tổ chức thực hiện công việc 4-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5
- Giao tiếp ứng xử 4-5
- Quan hệ phối hợp 4-5
182
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
4-5
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
4-5
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
4-5
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 3-4
- Quản lý sự thay đổi 3-4
- Ra quyết định 3-4
- Quản lý nguồn lực 3-4
- Phát triển nhân viên 3-4
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: SKHĐT
-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật
và quy định của đơn vị thu
ộc ngành lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của cơ quan; hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của cơ quan; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của cơ quan cho các đơn vị
thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về công tác
kế toán của cơ quan; hạch toán kế to
án về
thu, chi tài chính của cơ quan; báo cáo tình
hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc phạm
vi quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
183
2.2
Hướn
g dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực kế
toán 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
về ngành, lĩ
nh vực kế toán.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định chiến lược, quy h
oạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực kế toán.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
t
hành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân tích
số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành,
phần việc phụ trách, cho công tác quản lý,
chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
-
Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập
báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,
bảo quản, lưu trữ tài liệu
kế toán, cung cấp
thông tin thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
-
Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra
tài chính kế toán theo quy định.
-
Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình quản
lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần
hành, p
hần việc phụ trách và đề xuất biện
pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả
các nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liê
n quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượ
ng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
Xây dựng, thực hiện kế
184
tuần của cá nhân.
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong phòng,
đơn vị thuộc Sở
Các c
ơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
, cơ quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ chuyên môn
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên
thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
185
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
2
-
3
-
Tổ chức thực hiện công việc
2
-
3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-
3
-
Giao tiếp ứng xử
2
-
3
-
Quan hệ phối hợp
2
-
3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện cá
c văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược
1
-
2
-
Quản lý sự thay đổi
1
-
2
-
Ra quyết định
1
-
2
-
Quản lý nguồn lực
1
-
2
-
Phát triển nhân viên
1
-
2
186
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên Trung cấp
Mã
vị trí việc làm: SKH&ĐT-
CMDC
-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi
tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho
các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy
định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực thi các nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán tại các đơn vị kế toán cấp cơ sở
trong các cơ quan, thực hiện các công việc kế toán ở đơn vị có khối lượng công việc kế toán
tại các đơn vị nhỏ, không phát sinh nhiều nghiệp vụ kế toán hoặc một phần hành kế toán ở
đơn vị kế toán.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, đề án, dự án của ngành, lĩnh vực về
công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị; b
áo
cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
thuộc phạm vi quản lý.
Văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án,
văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đ
ề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự án UBND tỉnh;
chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh v
ực kế toán.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế toán
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng the
o yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật
của ngành, lĩnh vực kế toán
.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội du
ng báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
187
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, đề
án, dự án li
ên quan đến ngành, lĩnh vực
kế toán hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5 Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
-
Thu thập, kiểm tra, xử lý chứng từ,
phân
loại chứng từ và định khoản các
nghiệp vụ kinh tế phát sinh thuộc phần
hành kế toán được phân công phụ trách;
-
Mở sổ, ghi sổ, khóa sổ kế toán thuộc
phần hành, phần việc được phân công
phụ trách;
-
Lập báo cáo tài chính, báo cáo quyết
toán ngân sách nhà n
ước và báo cáo khác
hàng ngày hoặc định kỳ theo sự phân
công từng phần việc kế toán, chịu trách
nhiệm về sự chính xác, trung thực của
các số liệu báo cáo;
-
Chuẩn bị các số liệu phục vụ kiểm kê,
tham gia kiểm kê tài sản, hướng dẫn việc
ghi chép các biểu mẫ
u kiểm kê và tính
toán xác định kết quả kiểm kê tài sản
thuộc phạm vi phụ trách;
-
Phân tích, đánh giá tình hình quản lý, sử
dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành,
phần việc phụ trách.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượn
g và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công t
ác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy
đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyê
n môn
khác trong phòng,
đơn vị
thuộc Sở
Các c
ơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở, c
ơ quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
188
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
Cao đẳng
trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán,
tài chính;
Kiến thức bổ trợ
Sử dụng thành thạo các thiết bị văn phòng và các trang thiết bị khác
phục vụ yêu cầu nhiệm vụ
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Nắm được các chế độ, quy định kế toán ngành, lĩnh vực; các quy
định cụ thể về hình thức và phương pháp kế toán áp dụng trong đơn vị,
trong ngành;
- Hiểu rõ và tuân thủ các quy định của pháp luật về kế toán, nguyên lý
kế toán, các chế độ tài chính, thống kê, các chuẩn mực kế toán và
thông tin kinh tế có liên quan;
- Nắm được những nguyên tắc cơ bản về quy trình nghiệp vụ, quy
trình luân chuyển chứng từ trong đơn vị;
- Có khả năng tiếp thu, nắm bắt các kỹ năng cần thiết như kỹ năng sử
dụng máy tính, phần mềm kế toán, chứng từ điện tử; có khả năng tham
gia triển khai theo đúng chỉ đạo của cấp trên;
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2
- Tổ chức thực hiện công việc 3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2
189
- Giao tiếp ứng xử 2
- Quan hệ phối hợp 3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
- Quản lý nguồn lực 1
- Phát triển nhân viên 1
Tên VTVL: Chuyên viên thủ quỹ
Mã
vị trí
việc
làm:
SKHĐT
-
CMDC
-
1
8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị
thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn
bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá; đảm bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án, dự án; quy
định có liên quan đến quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
190
hiện các văn bản.
quy định có liên quan về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý.
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của pháp
luật có liên quan; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có
giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính
xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
191
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, đơn vị
thuộc Sở
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
192
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
phù hợp với lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
193
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: SKHĐT
-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và
thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm các nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong bộ phận văn thư
cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
văn thư cơ quan và các nhiệm vụ khác
được cấp trên giao như kiểm soát công
văn đi đến trên thực tế và trên văn bản
điện tử, có trách nhiệm sử dụng và bảo
vệ dấu theo đúng quy định.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
194
2.3 Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng Sở
Phó Chánh Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, phòng, đơn vị
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực văn thư, lưu
trữ thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nhiệm vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng, Chánh Văn phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1 Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị
2 Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có
thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc
chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
195
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh.
1
-
2
-
Tổ chức thực hiện công việc.
1
-
2
-
Soạn thảo và ban hành văn bản.
1
-
2
-
Gia
o tiếp ứng xử.
1
-
2
- Quan hệ phối hợp. 1-2
-
Sử dụng ngoại ngữ.
1
-
Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược.
1
-
Quản lý sự thay đổi.
1
-
Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực. 1
-
Phát triển nhân viên.
1
196
Tên VTVL: Chuyên viên về lưu trữ
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-CMDC-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ lưu
trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chương
trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về
công tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, kế hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ theo
thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu trữ
được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nghiệp vụ
công tác lưu trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ
cơ quan.
Thu đúng danh mục hồ s
ơ ban
hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
Tổ chức quản lý, bảo quản hồ
sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị
tài liệu; thực hiện các thủ tục tiêu
hủy tài liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp
hồ sơ tài liệu
theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác tài liệu
đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ thành phần
tài liệu và thời gian bàn giao.
Thực hiện
chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng thời gian
yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng, hướng
dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
công tác lưu trữ.
Tru
yền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ lưu trữ theo phân
công để các cá nhân hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ
lưu trữ liên quan đến nhiệm vụ được
phân côn
g.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đ
ến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạ
ch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
197
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng,
đơn vị thuộc Sở
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt đ
ộng
liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm
vi nhiệm vụ của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quy
ề
n h
ạ
n c
ụ
th
ể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Đư
ợ
c ch
ủ
đ
ộ
ng v
ề
phương pháp th
ự
c hi
ệ
n công vi
ệ
c đư
ợ
c giao.
2
Tham gia ý ki
ế
n v
ề
các vi
ệ
c chuyên môn c
ủ
a đơn v
ị
.
3
Đư
ợ
c cung c
ấ
p các thông tin ch
ỉ
đ
ạ
o đi
ề
u hành c
ủ
a t
ổ
ch
ứ
c trong ph
ạ
m vi nhi
ệ
m v
ụ
đư
ợ
c
giao theo quy định.
4
Đư
ợ
c yêu c
ầ
u cung c
ấ
p thông tin và đánh giá m
ứ
c đ
ộ
xác th
ự
c c
ủ
a thông tin ph
ụ
c v
ụ
cho
nhiệm vụ được giao.
5
Đư
ợ
c tham gia các cu
ộ
c h
ọ
p trong và n
goài cơ quan theo s
ự
phân công c
ủ
a th
ủ
trư
ở
ng,
trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Đư
ợ
c tham gia ý ki
ế
n đ
ố
i v
ớ
i vi
ệ
c s
ử
d
ụ
ng công ch
ứ
c c
ủ
a đơn v
ị
2
Đư
ợ
c ki
ế
n ngh
ị
v
ề
công tác cán b
ộ
thu
ộ
c đơn v
ị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ
, văn thư
–
lưu trữ
. Trường
hợp tốt nghiệp đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng
nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt
nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
198
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
199
Tên VTVL: Nhân viên kỹ
thuật
Mã vị trí việc làm: SKHĐT-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy định liên quan đến việc quản lý, vận hành
máy móc, thiết bị, cơ sở vật chất của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những
công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì
hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy
trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,
thiết bị, hệ thống, chương trình
hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan
đến công nghệ, máy kỹ thuật của
cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ
quan bảo đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng phụ
trách.
-
Lãnh đạo cơ quan.
-
Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
-
Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa
chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ
bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2 Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
200
4.3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.4 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ - Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị
trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân - Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác - Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 1
- Tổ chức thực hiện công việc. 1
- Quan hệ phối hợp. 1
- Sử dụng công nghệ thông tin. 1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập. 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ. 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ. 1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá. 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi. 1
- Ra quyết định. 1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: SKHĐT
-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy định liên quan đến việc quản lý, sử dụng
trang thiết bị cơ sở vật chất của cơ quan trong quá trình thực
hiện nhiệm vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp,
hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
201
ng
hị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn
dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các
phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gom
rác, chất thải chuyển đến nơi tập kết
theo quy định của Công ty vệ sinh môi
trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết
bị sử dụng sau
giờ làm việc tại khu vực được phân
công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng ph
òng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng phụ
trách.
-
Lãnh đạo cơ quan.
-
Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
-
Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm
việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu
cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng
dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực
hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng,
thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho
công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.4 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ - Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích - Giao tiếp tốt.
202
công tác)
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân - Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác - Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng xử 1
- Quan hệ phối hợp 1
- Sử dụng ngoại ngữ 1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: SKHĐT
-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn
Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản quy định liên quan đến việc quản lý, vận hành
phương tiện của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn
cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu
cầu, lấy chữ ký xá
c nhận, tổng hợp số km
hoạt động của xe khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động,
sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn
giao thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sin
h xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các
thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa,
bảo hành, mua sắm công cụ lao động (nếu
có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
2.
3
Trực nhà xe
1. Trực bảo
vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc
theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý
để bố trí xe đưa đón các đoàn công tác (nếu
có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có sự
cố và biện pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở
nhà xe.
2. Đảm
bảo đưa đón
các đoàn công tác kịp
thời.
2.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
203
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng phụ trách.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ qua
n
khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Phòng Cảnh sát giao thông, Công an
tỉnh
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan
khi
được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc
họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá
mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói
chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe,
các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định
của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong
mọi tình huống.
Các yêu cầu khác - Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng xử 1
204
- Quan hệ phối hợp 1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: SKHĐT
-HTPV-04
Ngày
bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
172 Hàn Thuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện các quy định liên quan đến việc bảo vệ an ninh,
trật tự, bảo về tài sản, cơ sở vật chất của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an
ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại
tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở
cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo
cháy tại trung tâm và thông báo đến
các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ
sở cơ quan theo nhiệm vụ được
phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp
theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm
vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng phụ trách.
- Tổ trưởng Tổ bảo vệ
-
Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
-
Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
205
TT Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về
nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
-
Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
-
Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách củ
a Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
-
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
-
Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
-
Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng xử 1
- Quan hệ phối hợp 1
- Sử dụng ngoại ngữ 1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc
.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu v
ề công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao
.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tì
m kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận t
rách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền
.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn
.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
2
trong thực hiện
.
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
ràng
.
đồng nghiệp
trong công việc.
cơ bản
.
ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC C
HUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tha
m gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
q
uản lý của ngành, địa phương.
-
Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì
tổ chức
kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC C
HUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định Quản lý nguồn lực Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC KẾ HOẠCH ĐẦU TƯ, THỐNG KÊ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chi
ến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm
chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về
vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụn
g
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sá
ch phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ b
ản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nh
ất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
n
gắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
chuẩn mực trong
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
Đản
g, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
p
hần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
-
Chủ trì xây dựng gi
áo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo n
hiệm vụ được phân
công.
4
-
Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh v
ực công tác được phân
công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
ngh
iệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
-
Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, l
ĩnh vực công tác được phân
công
-
Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ
chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
6
-
Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh
vực công tác được phân công.
công.
-
Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
được phân công.
công.
2
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
-
Th
am gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
- - -
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp
độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển
đội n
gũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Ng
hiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh v
ực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham
mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu,
đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản
thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng
xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về
CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách
nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
d
ữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được
các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiê
n cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
-
Chủ t
rì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, p
hân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gi
a
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
-
Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ t
rì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
-
Soạn thảo các quy định cụ thể,
Kh
ả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức
trách, nhiệm vụ
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
pháp khắc phục, điều chỉnh.
được giao
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
T
heo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia
gó
p ý
các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
C
Ấ
P
Đ
Ộ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy
chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phươn
g.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể
.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách
.
Quản lý, phát
huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết địn
h khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách
.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận
.
Chủ động chuẩn bị và
thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận
.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận
.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc
.
Ra quyết định
d
ựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn
.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 633/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ