English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 1436/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Cơ sở Cai nghiện ma túy
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 09/07/2024 14:02 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 1436/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
08/07/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 1436/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 1436/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 7 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định,
trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị
trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 29/2022/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2022 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc thành lập, giải thể; tổ chức
hoạt động, khung danh mục vị trí việc làm và định mức số người làm việc; nội quy,
quy chế; mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành
quản học viên; trang phục của viên chức, người lao động tại cơ sở cai nghiện ma
túy công lập;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn
dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm
chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự
nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2023 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề
nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tờ trình
số 63/TTr-SLĐTBXH ngày 12/6/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số
1906/BC-SNV ngày 04/7/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Cơ sở
Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam
Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 35 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 16 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 10 vị trí;
2
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 05 vị trí.
(Chi tiết Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Cơ sở Cai
nghiện ma túy tỉnh Nam Định (Chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
- Chỉ đạo Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định căn cứ Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm đã được phê
duyệt và số lượng người làm việc được giao hàng năm để làm cơ sở để thực hiện
việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức và lao động hợp đồng theo đúng quy
định hiện hành.
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm khi đơn vị
sự nghiệp có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn
vị được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi về
mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng
phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật
chuyên ngành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện của
Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định theo quy định.
3. Giám đốc Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định có trách nhiệm:
- Quản lý, sử dụng và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức,
người lao động theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu viên chức đã được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quản lý trước
thời điểm Quyết định này có hiệu lực mà chưa đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm
trong thời gian bổ nhiệm phải hoàn thành trình độ đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
983/QĐ-UBND ngày 08/5/2024 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Cơ sở
Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và xã hội.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Giám đốc Cơ sở Cai nghiện ma
túy tỉnh Nam Định; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Bộ Lao động - TBXH (để báo cáo);
- Như Điều 3;
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA CƠ SỞ CAI NGHIỆN MA TUÝ TỈNH NAM ĐỊNH, TRỰC
THUỘC SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /7/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực hiện
Ngạch viên chức
tƣơng ứng
Ghi chú
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
1
Giám đốc
CSCNMT-LĐQL-01
Lãnh đạo Cơ sở
Hạng III hoặc tương
đương trở lên
2
Phó Giám đốc
CSCNMT-LĐQL-02
Lãnh đạo Cơ sở
Hạng III hoặc tương
đương trở lên
3
Trưởng phòng
CSCNMT-LĐQL-03
Các phòng chuyên môn thuộc Cơ sở
Hạng III hoặc tương
đương trở lên
4
Phó Trưởng phòng
CSCNMT-LĐQL-04
Các phòng chuyên môn thuộc Cơ sở
Hạng III hoặc tương
đương trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
1
Quản học viên chính
CSCNMT-CMNV-01
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Hạng II
2
Quản học viên
CSCNMT-CMNV-02
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Hạng III
3
Quản học viên trung cấp
CSCNMT-CMNV-03
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Hạng IV
4
Bác sĩ
CSCNMT-CMNV-04
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc
Bác sĩ hạng III
5
Y sĩ hạng IV
CSCNMT-CMNV-05
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Y sĩ hạng IV
2
6
Dược sĩ
CSCNMT-CMNV-06
Phòng Y tế
Dược sĩ hạng III
7
Dược hạng IV
CSCNMT-CMNV-07
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc
Dược hạng IV
8
Điều dưỡng hạng III
CSCNMT-CMNV-08
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc
Điều dưỡng hạng III
9
Điều dưỡng hạng IV
CSCNMT-CMNV-09
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Điều dưỡng hạng IV
10
Công tác xã hội viên
CSCNMT-CMNV-10
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Công tác xã hội viên
11
Nhân viên Công tác xã hội
CSCNMT-CMNV-11
Phòng Y tế; Phòng công tác cai nghiện
bắt buộc; Phòng công tác cai nghiện tự
nguyện
Nhân viên công tác xã
hội
12
Giáo viên giáo dục nghề
nghiệp lý thuyết (hạng III)
CSCNMT-CMNV-12
Phòng công tác
cai nghiện bắt buộc
Hạng III
13
Giáo viên giáo dục nghề
nghiệp thực hành (hạng III)
CSCNMT-CMNV-13
Phòng công tác
cai nghiện bắt buộc
Hạng III
14
Giáo viên giáo dục nghề
nghiệp (hạng IV)
CSCNMT-CMNV-14
Phòng công tác
cai nghiện bắt buộc
Hạng IV
15
Kỹ sư hạng III
CSCNMT-CMNV-15
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị;
Phòng công tác cai nghiện bắt buộc;
Phòng công tác cai nghiện tự nguyện
Hạng III
16
Kỹ thuật viên hạng IV
CSCNMT-CMNV-16
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị;
Phòng công tác cai nghiện bắt buộc;
Phòng công tác cai nghiện tự nguyện
Hạng IV
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Lĩnh vực Văn phòng
1
Chuyên viên về tổng hợp
CSCNMT-CMDC-01
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Chuyên viên
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
CSCNMT-CMDC-02
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Chuyên viên
3
3
Cán sự về hành chính - văn
phòng
CSCNMT-CMDC-03
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Cán sự
4
Lưu trữ viên hạng III
CSCNMT-CMDC-04
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Hạng III
5
Lưu trữ viên hạng IV
CSCNMT-CMDC-05
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Hạng IV
Lĩnh vực tổ chức, cán bộ, thi đua khen thƣởng
6
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
CSCNMT-CMDC-06
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Chuyên viên
Lĩnh vực kế hoạch - tài chính
7
Kế toán trưởng (hoặc Phụ
trách kế toán)
CSCNMT-CMDC-07
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
8
Kế toán viên
CSCNMT-CMDC-08
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Kế toán viên
9
Kế toán viên trung cấp
CSCNMT-CMDC-09
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Kế toán viên trung cấp
10
Cán sự Thủ quỹ
CSCNMT-CMDC-10
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Cán sự
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
1
Nhân viên nấu ăn
CSCNMT-HTPV-01
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Nhân viên
2
Lái xe
CSCNMT-HTPV-02
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
LĐHĐ
3
Bảo vệ
CSCNMT-HTPV-03
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
LĐHĐ
4
Nhân viên phục vụ
CSCNMT-HTPV-04
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
LĐHĐ
5
Nhân viên kỹ thuật
CSCNMT-HTPV-05
Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị
Nhân viên
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA CƠ SỞ CAI NGHIỆN MA TUÝ TỈNH NAM ĐỊNH,
TRỰC THUỘC SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /7/2024 của UBND tỉnh)
I. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc
liên quan
- Văn bản của Đảng về các lĩnh vực lao động, người có công và xã hội và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực lao động, người có công và
xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
1.
Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị; chủ trì đề xuất kế hoạch, nhiệm vụ, giải pháp của đơn vị; chủ trì hướng dẫn,
kiểm tra thực hiện theo phân công.
2.
Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
-
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây
dựng, hoàn thiện thể chế, các văn bản
quy phạm pháp luật, các chủ trương,
chính sách về lĩnh vực lao động, người
có công và xã hội và lĩnh vực hoạt
động nghề nghiệp của đơn vị theo phân
công của Lãnh đạo cơ quan chuyên
môn thuộc UBND cấp tỉnh.
-
Chủ trì biên soạn, xây dựng các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;
tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiếnthức, kinh
nghiệm về hoạt động nghề nghiệp
thuộc ngành,lĩnh vực lao động, người
có công và xã hội thuộc trách nhiệm
của đơn vị theo phân công của lãnh đạo
cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp
tỉnh
-
Dự thảo được phê duyệt và
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
-
Dự thảo được xây dựng và ban
hành.
2
Tổ chức thực hiện
2
2.1
Xây dựng kế
hoạch
-
Tham mưu xây dựng kế hoạch, dự án,
đề án theo chức năng, nhiệm vụ của
ngành, lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội; tổ chức triển khai thực
hiện theo quy định của pháp luật.
-
Xây dựng, chỉ đạo và đôn đốc triển
khai thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của đơn vị.
-
Kế hoạch, dự án, đề án được
phê duyệt, triển khai theo đúng
kế hoạch công tác và nhiệm vụ
được giao của đơn vị.
2.2
Thẩm định các đề
án công tác và
nghiệp vụ liên
quan
-
Thẩm định các đề án cấp cơ sở lĩnh
vực lao động, người có công và xã hội
thuộc trách nhiệm của cơ quan chuyên
môn thuộc UBND cấp tỉnh, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả thẩm định
được phê duyệt và được cấpcó
thẩm quyền thông qua.
2.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
đề án
-
Chủ trì nghiên cứu đề tài, đề án và
các công trình nghiên cứu khoa học
nhằm đổi mới, hoàn thiện cơ chế quản
lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện đường lối, chính sách của Đảng và
pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực lao
động, người có công và xã hội thuộc
trách nhiệm của cơ quan chuyên môn
thuộc UBND cấp tỉnh, đơn vị.
-
Đề án được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thựctiễn
mang lại hiệu quả.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
-
Chủ trì, tham dự các cuộc họp đơn vị
theo quy định.
-
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Quản lý viên
chức
-
Sắp xếp, bố trí, sử dụng, đánh giá,
khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức
trong đơn vị theo quy định của pháp
luật.
-
Báo cáo, thống kêvề công tác
tổ chức cán bộ.
2.6
Phốihợpthực hiện
-
Phối hợp với các cơ quan tổ chức có
liên quan ở Trung ương và địa phương
về về lĩnh vực lao động, người có công
và xã hội thuộc trách nhiệm của đơn vị.
-
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định phối
hợp công tác.
- Phối hợp thực hiện công việc với các
viên chức trong đơn vị.
-
Hoạt động của đơn vị được
triểnkhainhịpnhàng, đúng tiến
độ.
3
Quản lý tài sản
Quản lý và sử dụng tài sản của đơn vị.
Thực hiện theo quy chế, quy
định của Bộ.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh giao.
3.
Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
3
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
(số viên chức thuộc quyền quản lý)
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo cơ quan chuyên
môn thuộc UBND tỉnh, đơn
vị chuyên ngành theo hoạt
động nghề nghiệp của đơn
vị.
Lãnh đạo và viên chức thuộc quyền
quản lý
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan của Bộ, ban, ngành, địa phương có liên quan
đến công tác chuyên môn.
Liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ
về tổ chức theo chức năng của đơn vị
và nhiệm vụ do cấp trên giao
-
Các cơ quan, đơn vị thuộc cơ quan chuyên môn thuộc
UBND tỉnh.
-
Các đơn vị có liên quan đến công tác chuyên môn.
Liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ
theo chức năng của đơn vị và nhiệm
vụ do cấp trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
4.2
Thẩm quyền trong quản lý viên chức, ngƣời lao động
1
Thực hiện việc quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo quy định pháp luật và phân
cấp công tác tổ chức cán bộ.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý; Luật;
Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức khoẻ; Khoa
học giáo dục và đào tạo giáo viên; Kinh tế; Tâm lý; Khoa học xã hội,
Nhân văn, sư phạm;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của
Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng được
4
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy và
UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của
đơn vị.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
5
Tổ chức thực hiện công việc
5
Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
5
Giao tiếp ứng xử
5
Quan hệ phối hợp
5
Sử dụng công nghệ thông tin cơ bản Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết, văn
bản quy phạm pháp luật
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn bản quy
phạm pháp luật
5
Khả năng tổ chức, triển khai, thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn
bản quy phạm pháp luật
5
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
5
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết, văn bản
quy phạm pháp luật
5
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
5
Tên VTVL: Phó giám đốc
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công
việc liên quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực lao động, người có công và xã hội và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực lao động, người có công và
xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp người đứng đầu đơn vị quản lý, điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị và chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị về
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
-
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây
dựng, hoàn thiện thể chế, văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách về lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội và lĩnh vực hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị theo sự phân
công của người đứng đầu.
-
Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;
tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức,
kinh nghiệm về hoạt động nghề nghiệp
thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người
có công và xã hội thuộc trách nhiệm
của đơn vị theo sự phân công của
người đứng đầu.
-
Dự thảo được phê duyệt và
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
-
Dự thảo được xây dựng và
ban hành.
2
Tổ chức thực hiện
2.1
Xây dựng kế
hoạch
-
Tham mưu xây dựng kế hoạch, dự
án, đề án của đơn vị và tổ chức thực
hiện theo phân công của người đứng
đầu.
-
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của đơn
vị theo phân công của người đứng đầu
và của cá nhân.
- Kế hoạch xây dựng được phê
duyệt, thực hiện kế hoạch theo
đúng
- Kế hoạch công tác của đơn vị
và được giao nhiệm
2.2
Quản lý, điều
hành
Giúp người đứng đầu quản lý, điều
hành một số công tác thuộc chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị theo
phân công.
Hoàn thành nhiệm vụ, công việc
được giao đúng quy trình, bảo
đảm tiến độ, chất lượng.
6
2.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
đề án
Tham gia nghiên cứu đề tài, đề án và
các công trình nghiên cứu khoa học về
lĩnh vực lao động, người có công và xã
hội thuộc trách nhiệm của cơ quan
chuyên môn thuộc UBND tỉnh, của
đơn vị do người đứng đầu phân công.
Đề án được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thực tiễn
mang lại hiệu quả.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
-
Tham dự các cuộc họp đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Báo cáo, thống
kê, điều tra
Theo dõi, thu thập thông tin, thống kê
tổng hợp số liệu liên quan theo nhiệm
vụ được phân công.
Số liệu báo cáo, thống kê đầy
đủ, kịp thời
2.6
Phối hợp thực
hiện
- Phối hợp với các cơ quan tổ chức có
liên quan ở Trung ương và địa phương
về về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của đơn vị theo phân
công của người đứng đầu.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối hợp
công tác.
- Phối hợp thực hiện công việc với Ban
Lãnh đạo và các thành viên trong đơn
vị.
Hoạt động của đơn vị triển khai
đúng tiến độ.
3
Các nhiệm vụ
khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác do người
đứng đầu, Lãnh đạo cơ quan chuyên
môn thuộc UBND tỉnh giao.
Tổ chức thực hiện nhiệm vụ bảo
đảm tiến độ, chất lượng công
việc. Thực hiện chế độ báo cáo
với Giám đốc theo quy chế làm
việc.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo cơ quan chuyên môn
thuộc UBND tỉnh, các đơn vị
chuyên ngành theo hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị.
Viên chức thuộc đơn vị được
người đứng đầu phân công.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan có liên quan đến công tác chuyên
môn.
Liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ về tổ
chức theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
do cấp trên giao
-
Các cơ quan, đơn vị thuộc cơ quan chuyên
môn thuộc UBND cấp tỉnh.
-
Các đơn vị có liên quan đến công tác chuyên
môn.
Liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ theo
chức năng của đơn vị và nhiệm vụ do cấp trên
giao
4. Phạm vi quyền hạn
7
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
4.2
Thẩm quyền trong quản lý viên chức, ngƣời lao động
1
Thực hiện việc quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo quy định pháp luật và
phân cấp công tác tổ chức cán bộ.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý;
Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức
khoẻ; Khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên; Kinh tế; Tâm lý; Khoa học xã
hội, Nhân văn, sư phạm;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND
tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp cấp phòng thuộc Sở và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thànhtích
công tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND
tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
8
-
Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
Khả năng thẩm định, tham gia các văn bản, đề án của các cấp
3
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Trƣởng phòng và tƣơng đƣơng
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-LĐQL 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc
liên quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực lao động, người có công và xã hội và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực lao động, người có công
và xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của đơn
vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo phân
công; quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị về công tác được
phân công của phòng quản lý.
9
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Tham gia xây
dựng văn bản
về lĩnh vực
được phân
công
-
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách
thuộc lĩnh vực theo nhiệm vụ được Lãnh
đạo đơn vị phân công.
-
Tham gia xây dựng kế hoạch triển khai
và tổ chức thực hiện chiến lược, đề án, chế
độ, chính sách về lĩnh vực nghề nghiệp
theo quy định của Chính phủ, hướng dẫn
của cơ quan chuyên môn thuộc UBND
tỉnh theo phân công của Lãnh đạo đơn vị.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo phân công
2
Hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ
-
Tham gia xây dựng, hướng dẫn triển
khai công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho
cấp dưới theo phân công.
-
Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị khác theo phân công của Lãnh đạo
đơn vị.
-
Nội dung tham gia được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng theo yêu
cầu.
-
Được cơ quan tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế
hoạch
-
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của phòng quản
lý và của cá nhân.
-
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ
3.2
Nghiên cứu
xây dựng các
đề tài, đề án,
dự án và công
tác nghiệp vụ
liên quan
-
Tham gia xây dựng các đề tại, đề án, dự
án, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt
động nghề nghiệp thuộc lĩnh vực lao động,
người có công và xã hội theo sự phân công
của Lãnh đạo đơn vị.
-
Phần nội dung tham gia
được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao
3.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
-
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực lao động, người có công và xã
hội; xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý
hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp
vụ quản lý về lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội.
-
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng, hiệu quả công
việc
3.4
Thực hiện các
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
-
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
-
Phối hợp với các phòng, ban trong đơn
vị; với các cơ quan tổ chức của địa phương
và các cơ quan có liên quan ở Trung ương
-
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
10
3.5
Phối hợp
công tác
về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp theo
phân công của Lãnh đạo đơn vị.
-
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các thành
viên trong phòng, trong đơn vị thực hiện
nhiệm vụ.
quan hệ công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định phối
hợp công tác.
4
Quản lý, điều
hành
-
Phân công, quản lý, kiểm tra, giám sát
việc thực hiện nhiệm vụ của các viên chức
theo trách nhiệm quản lý cấp phòng; đánh
giá, báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
được giao và chịu trách nhiệm trước Lãnh
đạo đơn vị; đề xuất kế hoạch, chủ trương,
biện pháp điều chỉnh.
-
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Viên chức thuộc đơn vị được
người đứng đầu phân công.
Các tổ chức thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị thuộc cơ quan chuyên môn thuộc
UBND tỉnh, các đơn vị thuộc các Bộ, ngành
khác, các tổ chức đoàn thể có liên quan đến
lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo phân công.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các cơ quan có liên quan đến công tác chuyên
môn
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
4. Phạm vi, quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
4.2
Thẩm quyền trong quản lý viên chức, ngƣời lao động
1
Thực hiện việc quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo phân công của người
đứng đầu đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
11
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý;
Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức
khoẻ; Khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên; Kinh tế; Tâm lý;
Khoa học xã hội, Nhân văn, sư phạm, Kế toán;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của
Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức tương
ứng vị trí việc làm.
-
Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Phòng và tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy và
UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
-
Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của
đơn vị.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
5
Tổ chức thực hiện công việc
4
Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết, văn bản quy phạm pháp luật
4
12
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản quy phạm pháp luật
4
Khả năng tổ chức, triển khai, thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản quy phạm pháp luật
4
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
4
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, văn bản quy phạm pháp luật
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trƣởng phòng và tƣơng đƣơng
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-LĐQL 04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc
liên quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực lao động, người có công và xã hội và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực lao động, người có công
và xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo phân
công và chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Tham gia xây
dựng văn bản
về lĩnh vực
được phân công
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách
thuộc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp theo
nhiệm vụ được Lãnh đạo đơn vị và lãnh
đạo phòng phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo phân
công
2
Hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ
Tham gia xây dựng, hướng dẫn triển khai
công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp
dưới theo phân công của Lãnh đạo đơn vị
và lãnh đạo phòng.
Nội dung tham gia được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng theo
yêu cầu.
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế
hoạch
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của phòng quản lý
theo phân công và của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ
13
3.2
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
đề án, dự án và
công tác nghiệp
vụ liên quan
Tham gia xây dựng các đề tài, đề án, dự
án, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt
động nghề nghiệp thuộc lĩnh vực lao động,
người có công và xã hội theosự phân công
của Lãnh đạo đơn vị.
Phần nội dung tham gia
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao
3.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh
vực hoạt động nghề nghiệp; xây dựng báo
cáo, thống kê theo phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng, hiệu quả
công việc
3.4
Thực hiện các
nhiệm vụ
chung, hội họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3.5
Phối hợp công
tác
- Phối hợp với các phòng, ban trong đơn
vị; với các cơ quan tổ chức của địa
phương và các cơ quan có liên quan ở
Trung ương về lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp theo phân công của Lãnh đạo đơn
vị.
- Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các thành
viên trong phòng, trong đơn vị thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
4
Quản lý, điều
hành
Phân công, quản lý, kiểm tra, giám sát
việc thực hiện nhiệm vụ của các viên chức
theo phân công trách nhiệm của trưởng
phòng.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Viên chức thuộc đơn vị được
người đứng đầu phân công.
Các tổ chức thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị thuộc cơ quan chuyên môn
thuộc UBND tỉnh, các đơn vị thuộc các Bộ,
ngành khác, các tổ
chức đoàn thể có liên quan đến lĩnh vực
công tác.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo phân công.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các cơ quan có liên quan đến công tác
chuyên môn
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
-
Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện theo phân
công
14
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc phòng.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo phân công.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý;
Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức
khoẻ; Khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên; Kinh tế; Tâm lý;
Khoa học xã hội, Nhân văn, sư phạm, Kế toán;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
tương ứng vị trí việc làm.
-
Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Phòng và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
-
Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
của đơn vị.
5.2. Các năng lực
15
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lựcchung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng thẩm định, tham gia các văn bản, đề án của các cấp
2
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH
Tên VTVL: Quản học viên chính
(Quản học viên hạng II)
Mã vị trí việc làm: CSCNMT- CMDC- 01
Ngày bắt đầu thựchiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
- Văn bản của Đảng về các lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị;
- Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực phòngchống tệ nạn xã hội
và hoạt động nghề nghiệp của đơn;
- Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của
đơn vị;
- Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về công tác tiếp nhận,
quản lý giáo dục phục hồi hành vi nhân cách, lao động trị liệu, lao động sản xuất, hướng dẫn
lập kế hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho học viên cai nghiện ma túy.
16
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Tham gia xây
dựng văn bản
về lĩnh vực
được phân
công
-
Tham gia xây dựng, hoàn thiện nội quy,
quy chế về công tác cai nghiện ma túy cấp
tỉnh, cấp huyện thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội.
-
Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện các chế độ, chính sách về công
tác cai nghiện ma túy theo quy định của
Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội
Nội dung tham gia được Tổ
biên tập hoặc người chủ trì
soạn thảo thông qua, đảm bảo
quy trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến độ, chất
lượng..
2
Hướng dẫn
- Trực tiếp hướng dẫn triển khai các nghị
định, nghị quyết, quyết định, chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về
công tác cai nghiện ma túy thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ cho cấp
dưới.
1.Nội dung tham gia xây dựng
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người chủ trì.
2. Được cơ quan tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xâydựng kế
hoạch
-
Tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai
thực thực hiện các Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ và của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội về lĩnh vực cai
nghiện ma túy.
-
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của viên chức
và học viên cai nghiện ma túy.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch công
tác của tổ chức và được thực
hiện theo đúng tiến độ
3.2
Thẩm định
các đề án công
tác và nghiệp
vụ liên quan
Tham gia thẩm định các đề án, công trình
cấp tỉnh, thành phố, về lĩnh vực cai nghiện
ma túy thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội.
Phần nội dung tham gia thẩm
định được hoàn thành theo
đúng kế hoạch,chất lượng do
người chủ trì giao
3.3
Nghiên cứu
xây dựng các
đề án cấp nhà
nước, cấp Bộ
Tham gia nghiên cứu, xây dựng đề án trình
Bộ về lĩnh vực cai nghiện ma túy thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội.
3.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về tiếp
nhận, quản lý giáo dục phục hồi hành vi
nhân cách, lao động trị liệu, lao động sản
xuất, hướng dẫn lập kế hoạch chuẩn bị tái
hòa nhập cộng đồng cho học viên cai
nghiện ma túy; xây dựng báo cáo, thống
kê, quản lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng, hiệu quả công việc
17
trình nghiệp vụ; tổng hợp, đánh giá, hoàn
thiện cơ chế, chính sáchquản lý về lĩnh vực
cai nghiện ma túy
3.5
Thực hiện các
nhiệm vụ
chung, hội
họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
-
Tham dự các cuộc họp đơn vị theo quy
định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3.6
Phối hợp công
tác
-
Phối hợp với các phòng ban chuyên môn
trong cơ sở cai nghiện ma túy, với các
phòng ban chuyên môn thuộc Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; với các cơ quan
tổ chức tại địa phương và các cơ quan có
liên quan ở Trung ương về lĩnh vực về lĩnh
vực cai nghiện ma túy.
-
Phối hợp với các thành viên trong đơn vị
thực hiện nhiệm vụ
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định phối
hợp công tác.
4.
Kiểm tra
Kiểm tra, việc thực hiện chính sách, pháp
luật về lĩnh vực cai nghiện ma túy thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động –
Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt xử lý
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo quản lý trực tiếp
Viên chức được phân công
cùng mảng công tác
Các tổ chức thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị thuộc Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội, các đơn vị có liên quan đến
lĩnh vực công tác
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của đơn
vị.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các Phòng ban, các đơn vị thuộc UBND
huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh;
các xã, phường, thị trấn.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
Triển khai các công tác tổ chức, cán bộ của cơ
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
18
T T
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyế định trong công tác chuyên môn
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc đơn vị
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
II.
Thẩm quyền trong quản lý viên chức
1
Được quản lý viên chức trong phạm vi thẩm quyền được phân cấp
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành luật, kinh tế, tâm
lý, khoa học xã hội, nhân văn, sư phạm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ hoặc chứng nhận đào tạo bồi dưỡng kiến thức chuyên
sâu về tư vấn, điều trị, cai nghiện ma túy do cơ quan, tổ chức có thẩm
quyền cấp theo khung chương trình do Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội ban hành
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp quản học viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Trường hợp có thời gian giữ ngạch công chức hoặc chức danh nghề
nghiệp viên chức tương đương với chức danh nghề nghiệp quản học
viên thì thời gian hiện giữ chức danh nghề nghiệp quản học viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ
đăng ký dự thi thăng hạng.
-
Có ít nhất 01 công trình nghiên cứu về lĩnh vực cai nghiện ma túy
hoặc các lĩnh vực có liên quan: chủ trì xây dựng đề án, đề tài nghiên
cứu khoa học cấp tỉnh trở lên về công tác cai nghiện ma túy được cấp
có thẩm quyền nghiệm thu và đánh giá đạt yêu cầu; tác giả của bài báo
khoa học về cai nghiện ma túy đã công bố trên tạp chí khoa học được
tính điểm; tác giả của sáng kiến về lĩnh vực cai nghiện ma túy áp dụng
có hiệu quả vào hoạt động của cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm
quyền công nhận; biên soạn sách về lĩnh vực cai nghiện ma túy và các
lĩnh vực có liên quan đã được xuất bản;
-
Có Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trở lên về
thành tích trong công tác cai nghiện ma túy.
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
đơn vị.
Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, cẩn thận.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Phẩm chất khác ...
19
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng nội quy, quy chế tại đơn
vị
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện nội quy, quy chế
3
Khả năng kiểm tra thực hiện nội quy, quy chế
3
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
Quản lý sự thay đổi
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Quản học viên
(Quản học viên hạng III)
Mã vị trí việc làm: CSCNMT- CMDC - 02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội
và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực phòng chống tệ nạn
xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn.
-
Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
của đơn vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị.
1.
Mục tiêu vị trí việc làm: Tham gia xây dựng phương án, kế hoạch thực hiện công tác
tiếp nhận, quản lý giáo dục phục hồi hành vi nhân cách, lao động trị liệu, lao động sản xuất,
hướng dẫn lập kế hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho học viên cai nghiện ma túy; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2.
Các công việc và tiêu chí đánh giá
20
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng nội
quy, quy chế quản lý đối tượng tại cơ
sở cai nghiện ma túy
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý cai
nghiện ma túy được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2
Hướng dẫn
Hướng dẫn đối tượng cai nghiện
trong việc thực hiện nội quy, quy chế
quản lý tại cơ sở cai nghiện ma túy;
một số chế độ của đối tượng trong
thời gian cai nghiện tạicơ sở cai
nghiện ma túy.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để cấp dưới, các
đơn vị có khả năng thực hiện
công việc
3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sátvà xử lý các vấn đề
liên quan đến pháp luật về công tác
cainghiện ma túy của đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề
xuất biện pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúngkếhoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt xử lý
4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
1.
Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ
tư liệu, số liệu theo quy định về chế
độ, chính sách trong công tác tiếp
nhận, quản lý giáo dục phục hồi hành
vi nhân cách, lao động trị liệu, lao
động sản xuất, hướng dẫn lập kế
hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng
đồng cho học viên cai nghiện ma túy
trong đơn vị, lập báo cáo định kỳ
theo tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
2.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền, phổ
biến pháp
luật về công tác cai nghiện ma túy.
-
Đảm bảo theo đúng quy định
đáp ứng được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
-
Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với viên chức
trong đơn vị triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác tích cực theo đúng
quy chế, quyđịnh phối hợp
công tác.
6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
21
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quảbởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Các bộ phận chuyên môn
nghiệp vụ của đơn vị
Viên chức được phân công
cùng mảng công tác
Các tổ chức thuộc đơnvị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý có liên quan theo yêu
cầu công việc
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Lấy các thông tin thống kê.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của lãnh
đạo.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc đơn vị
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý viên chức
1
Được quản lý viên chức trong phạm vi thẩm quyền được phân cấp
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Các yêu cầu trình độ đào tạo
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành luật, kinh tế, tâm lý,
khoa học xã hội, nhân văn, sư phạm;
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ hoặc chứng nhận đào tạo bồi dưỡng kiến thức cơ bản về tư
vấn, điều trị, cai nghiện ma túy do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo
khung chương trình do Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội ban hành.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp quản học viên trung cấp và tương
đương từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường
hợp có thời gian giữ ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên
chức tương đương với chức danh nghề nghiệp quản học viên trung cấp thì
thời gian hiện giữ chức danh nghề nghiệp quản học viên trung cấp tối thiểu
01năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét
thăng hạng
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
22
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn.
-
Hiểu biết về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội
5.2.
Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghịquyết
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
2
Tên vị trí việc làm: Quản học viên trung cấp
(Quản học viên hạng IV)
Mã vị trí việc làm: CSCNMT – CMDC - 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội
và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực phòng chống tệ nạn
xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ vềhoạt động
nghề nghiệp của đơn vị.
1.
Mục tiêu vị trí việc làm: Trực tiếp triển khai thực hiện chế độ chính sách về lĩnh vực
tiếp nhận, quản lý giáo dục phục hồi hành vi nhân cách, lao động trị liệu, lao động sản xuất,
hướng dẫn lập kế hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho học viên cai nghiện ma túy; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2.
Các công việc và tiêu chí đánh giá
23
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng nội quy, quy chế
quản lý đối tượng tại cơ sở cai nghiện
ma túy.
Các ý kiến góp ý trong quá
trình xây dựng nội quy, quy
chế quản lý đối tượng tạicơ sở
cai nghiện ma túy
2
Hướng dẫn
Hướng dẫn đối tượng cai nghiện trong
việc thực hiện nội quy, quy chế quản
lý tại cơ sở cai nghiện ma túy; một số
chế độ của đối tượng trong thời gian
cai nghiện tạicơ sở cai nghiện ma túy.
Truyền đạt được các nội dung
về nội quy, quy chế quản lý
đối tượng để đối tượng thực
hiện được theo quy chế của cơ
sở cai nghiện ma túy.
3
Kiểm tra
Tổ chức kiểm tra đối tượng thực hiện
nội quy, quy chế quản lý tại cơ sở cai
nghiện ma túy.
Báo cáo kết quả kiểm tra việc
thực hiện nội quy, quy chế của
đối tượng và đề xuất các giải
pháp để nâng cao chất lượng,
quản lý đối tượng được cấp có
thẩm quyền xử lý.
4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu theoquy định về chế độ,
chínhsách trong công tác tiếp nhận,
quản lý giáo dục phục hồi hành vi
nhân cách, lao động trị liệu, lao động
sản xuất, hướng dẫn lập kế hoạch
chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho
học viên cai nghiện ma túy trong đơn
vị, lập báo cáo định kỳ theo tháng và
báo cáo phát sinh theo yêu cầu.
- Trực tiếp triển khai kế hoạch hoạt
động về tuyên truyền, phổ biến pháp
luật về công tác cai nghiện ma túy.
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2.Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với viên chức
trong đơn vị triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách nhiệm
đượcgiao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực theo
đúng quy chế, quyđịnh phối
hợp công tác.
6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.
Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
24
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý có liên quan theo
yêu cầu công việc
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Lấy các thông tin thống kê.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của lãnh đạo.
Các cơ quan liên quan đến công tác
chuyên môn
Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân công của lãnh
đạo.
4.
Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Các yêu cầu trình độ đào tạo
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với chuyên ngành luật, kinh tế, tâm lý
xã hội, khoa học xã hội, nhân văn, sư phạm;
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ hoặc chứng nhận đào tạo bồi dưỡng kiến thức cơ bản về tư
vấn, điều trị, cai nghiện ma túy do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp
theo khung chương trình do Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội ban
hành.
Kinhnghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
Có hiểu biết và khả năng triển khai thực hiện các công việc chuyên môn
lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội.
5.2 Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Sử dụng ngoại ngữ
1
25
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng nắm được các kiến thức cơ bản về chuyên môn,
nghiệp vụ
1
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Bác sĩ
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn bản
có liên quan về công tác cai nghiện phục hồi cho người nghiện ma túy. Nội quy, Quy chế làm
việc và quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thăm, khám và giám sát các kế hoạch chăm sóc và điều trị, chữa bệnh đối với đối tượng
cai nghiện ma tuý tại Cơ sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Khám bệnh, chữa bệnh: Khám bệnh,
chữa bệnh thông thường cho người
bệnh; Xử trí cấp cứu thông thường, phát
hiện kịp thời bệnh vượt quá khả năng
điều trị báo cáo bác sĩ cấp cao hơn để có
hướng xử trí hoặc chuyển đi điều trị ở
tuyến trên hoặc theo lĩnh vực chuyên
khoa; Tham gia hội chẩn chuyên môn;
Thực hiện quản lý và cải tiến chấtlượng
khám, chữa bệnh: phát hiện và báo cáo
sai sót chuyên môn kỹ thuật, tham gia
giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng
khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi
chuyên môn được giao.
2. Thông tin, truyền thông, giáo dục sức
khỏe: Xác định nhu cầu và những nội
dung cần hướng dẫn, giáo dục sức khỏe;
Thực hiện tư vấn, truyền thông, giáo
dục sức khỏe; đánh giá hoạt động tư
vấn, truyền thông, giáo dục sức khỏe;
Đề xuất biện pháp quản lý sức khỏe
trong phạm vi được giao.
3. Tư vấn cho người bệnh hoặc gia đình
người bệnh lựa chọn các dịch vụ y tế
phù hợp;
Đảm bảo quy trình
nghiệp vụ chuyên môn
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
26
4. Vận hành và sử dụng được thiết bị y
tế phục vụ chẩn đoán, can thiệp điều trị,
cấp cứu trong phạm vi được giao;
Tham gia giám định y khoa, giám định
pháp y, giám định pháp y tâm thần
thuộc chuyên khoa hoặc lĩnh vực liên
quan theo quy định của pháp luật;
5. Đào tạo và nghiên cứu khoa học về y
học: Tham gia biên soạn tài liệu chuyên
môn; tham gia xây dựng quy chế, quy
trình kỹ thuật chuyên môn thuộc lĩnh
vực được giao; Tham gia hướng dẫn
viên chức, học sinh, sinh viên chuyên
ngành y; Tham gia hoặc thực hiện đề tài
nghiên cứu khoa học.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kếhoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầyđủ,chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ sở
có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
27
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Bác sĩ nhóm ngành Y khoa (trừ ngành Y học dự phòng);
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ
hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các hạng
chức danh bác sĩ).
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất
cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, cẩn thận.
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đềthực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực của Phòng;
Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển;
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
5.2. Yêu cầu năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
28
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
Chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ,
chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân; nắm được định
hướng phát triển chuyên môn, kỹ thuật chuyên ngành
3
Có kỹ năng chẩn đoán, xử trí, theo dõi và dự phòng các
bệnh thường gặp và cấp cứu thông thường;
3
Áp dụng các phương pháp y học trong công tác phòng
bệnh và chữa bệnh
3
Thực hiện được công tác tư vấn, giáo dục sức khỏe cho
đối tượng.
3
Có kỹ năng giao tiếp, cộng tác với đối tượng phục vụ và
đồng nghiệp
3
Tên Vị trí việc làm: Y sĩ
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan về công tác cai nghiện phục hồi cho người nghiện ma túy. Nội quy, Quy chế
làm việc và quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện kế hoạch chăm sóc và điều trị, chữa bệnh đối với đối tượng cai nghiện ma tuý
tại Cơ sở theo phác đồ, chỉ định của Bác sĩ
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1.
Tuyên truyền vận động, triển
khai thực hiện các biện pháp
chuyên môn về cai nghiện phục
hồi;
2.
Tham gia sơ cứu ban đầu,
khám bệnh, chữa bệnh thông
thường cho học viên tại cơ sở và
quản lý sức khỏe cho đối tượng
khu vực phụ trách;
29
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
3.
Xây dựng kế hoạch hoạt động
và lựa chọn chương trình ưu tiên
về chuyên môn y tế trong phạm vi
phụ trách;
4.
Xây dựng tủ thuốc, hướng dẫn
sử dụng thuốc an toàn và hợp lý,
có kế hoạch quản lý các nguồn
thuốc; xây dựng phát triển thuốc
nam, kết hợp ứng dụng y học dân
tộc trong phòng và chữa bệnh;
5.
Phát hiện và báo cáo kịp thời
bệnh dịch, ổ dịch, tác nhân gây
bệnh, yếu tố nguy cơ gây dịch,
bệnh đối với sức khỏe của cán bộ,
học viên tại cơ sở;
6.
Tham gia tổ chức phòng chống
dịch, bệnh, biện pháp ngăn ngừa
nguy cơ đối với sức khỏe cộng
đồng;
7.
Quản lý các chỉ số sức khỏe,
quản lý học viên mắc các bệnh
truyền nhiễm mãn tính theo chỉ
định của bác sĩ tại cơ sở và tổng
hợp báo cáo, cung cấp thông tin
kịp thời, chính xác theo quy định
của pháp luật;
8.
Tham mưu cho cấp trên về các
nhiệm vụ chuyên môn trong công
tác điều trị, phục hồi sức khỏe.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực hiện nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực được phân
công.
1.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
30
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
•
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
•
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•
Lấy thông tin thống kê.
•
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về công việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp y sĩ trình độ trung cấp (Y sĩ đa khoa; Y sĩ y học cổ truyền);
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Theo quy định chức danh nghề nghiệp
Kinh nghiệm
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
•
Đạo đức và bản lĩnh
2
•
Tổ chức thực hiện công việc
2
31
Nhóm năng lực
chung
•
Soạn thảo văn bản
2
•
Giao tiếp ứng xử
2
•
Quan hệ phối hợp
2
•
Sử dụng ngoại ngữ
1
•
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
•
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác chăm sóc
sức khỏe, nâng cao sức khỏe nhân dân
2
•
Xác định các triệu chứng bệnh lý thông thường và yếu tố
ảnh hưởng đến sức khỏe đối tượng
2
•
Phát hiện, can thiệp và dự phòng các yếu tố ảnh hưởng
đến sức khỏe đối tượng
2
•
Có kỹ năng tổ chức thực hiện và theo dõi các nội dung
chăm sóc sức khỏe ban đầu và quản lý sức khỏe, quản lý
bệnh nghề nghiệp
2
Tên Vị trí việc làm:Dƣợc sĩ (hạng III)
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Có khả năng đảm nhiệm các công việc trong lĩnh vực dược một cách chuyên nghiệp, hiệu
quả. Có khả năng quản lý, điều hành và cung ứng thuốc tốt phục vụ công tác chữa bệnh cho đối
tượng cai nghiện ma tuý.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
32
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
a)
Lập kế hoạch và thực hiện việc cung
ứng, bảo quản, cấp phát, sử dụng thuốc,
hóa chất, nguyên liệu, vật tư y tế tiêu hao;
b)
Tổ chức thực hiện pha chế thuốc (thuốc
mắt, tai mũi họng, da liễu), thuốc thử, hóa
chất sát khuẩn, bào chế thuốc đông y, thuốc
từ dược liệu và vị thuốc y học cổ truyền;
c)
Thực hiện công tác bảo đảm chất lượng
thuốc pha chế tại đơn vị;
d)
Tham gia hội chẩn khi có yêu cầu;
đ) Thông tin, tư vấn, hướng dẫn sử dụng
thuốc; giám sát kê đơn và sử dụng thuốc,
đánh giá việc sử dụng thuốc;
e)
Theo dõi, tổng hợp, báo cáo thông tin
liên quan đến tác dụng không mong muốn
của thuốc;
g)
Tham gia xây dựng quy trình, hướng
dẫn chuyên môn về công tác dược, bao
gồm: kiểm nghiệm, bào chế, hóa sinh,
dược liệu, cấp phát thuốc;
h)
Hướng dẫn về chuyên môn, kỹ thuật
cho cán bộ y tế;
k) Chịu trách nhiệm về công tác thống kê,
báo cáo
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp
thực hiện.
f) Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
1. Côngviệc,nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng,theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theoyêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
33
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
•
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
•
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•
Lấy thông tin thống kê.
•
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học nhóm ngành Dược học.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược
hoặc có chứng chỉ hành nghề dược (dùng cho các hạng chức danh
dược)
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kính nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
34
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực của Phòng
-
Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
3
•
Tổ chức thực hiện công việc
3
•
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
•
Giao tiếp ứng xử
3
•
Quan hệ phối hợp
3
•
Sử dụng ngoại ngữ
2
•
Sử dụng tin học
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
•
Hiểu biết quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ,
chăm sóc và nâng cao sức khỏe
nhân dân
3
•
Có kỹ năng tổ chức và thực hành tốt trong các lĩnh vực
kiểm nghiệm, tồn trữ, phân phối và tư vấn sử dụng đối với
nguyên liệu làm thuốc, các dạng thuốc;
3
•
Có kỹ năng thực hiện và kiểm tra việc thực hiện các quy
định, pháp luật về dược
3
•
Xây dựng và triển khai kế hoạch về công tác
dược trong cơ sở
3
•
Thông tin thuốc và tham gia giáo dục về thuốc
3
Tên Vị trí việc làm: Dƣợc hạng IV
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
35
Thực hiện việc nhập - xuất, sắp xếp, bảo quản thuốc, vật tư y tế; thực hiện lao động trong
kho, vệ sinh, an toàn kho; kiểm tra, kiểm soát thuốc, vật tư y tế thông thường trong công tác
chăm sóc điều trị cho đối tượng cai nghiện ma tuý.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
a)
Dự trù, cấp phát và bảo quản
thuốc thông thường, hóa chất,
nguyên liệu, vật tư y tế tiêu hao trong
phạm vi nhiệm vụ được giao;
b)
Pha chế một số thuốc thông
thường, bào chế thuốc đông y, thuốc
từ dược liệu;
c)
Trợ giúp cho viên chức dược ở các
chức danh cao hơn pha chế thuốc
dùng cho các chuyên khoa;
d)
Thực hiện xét nghiệm hóa sinh
theo đúng quy trình;
đ) Tham gia kiểm soát, kiểm nghiệm
chất lượng thuốc, hóa chất, dược
liệu;
e)
Thực hiện các quy định, hướng
dẫn, quy trình chuyên môn, kiểm
soát nhiễm khuẩn và an toàn lao
động trong công tác dược;
g)
Tham gia tổng hợp, báo cáo thông
tin liên quan đến tác dụng không
mong muốn của thuốc;
h)
Quản lý sổ sách, thống kê, báo
cáo theo quy định;
k) Tham gia nghiên cứu khoa học
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực hiện nhiệm vụ liên
quan đến lĩnh vực được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
36
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
-
Phó Trưởng phòng (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
•
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
•
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•
Lấy thông tin thống kê.
•
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp Cao đẳng Dược.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược hoặc có
chứng chỉ hành nghề dược (dùng cho các hạng chức danh dược)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
37
Các yêu cầu
khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực của Phòng
-
Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
2
•
Tổ chức thực hiện công việc
2
•
Soạn thảo văn bản
2
•
Giao tiếp ứng xử
2
•
Quan hệ phối hợp
2
•
Trình độ ngoại ngữ
1
•
Trình độ tin học
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
•
Hiểu biết quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ,
chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân
2
•
Có khả năng thực hành đúng quy trình chuyên môn;
2
•
Có khả năng xác định nhu cầu, lập kế hoạch cung ứng
thuốc
2
•
Có khả năng hướng dẫn đối tượng sử dụng thuốc an
toàn, hợp lý và hiệu quả.
2
Tên Vị trí việc làm: Điều dƣỡng hạng III
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các
văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình
chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lập kế hoạch và thực hiện việc chăm sóc, theo dõi tình hình sức khoẻ của học viên, phản
ánh kịp thời diễn biến bệnh lý hoặc tư tưởng của học viên cho trưởng phòng và y, bác sĩ điều trị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1.
Thực hiện đầy đủ đúng y lệnh
của y, bác sĩ điều trị.
2.
Chăm sóc, theo dõi tình hình sức
khỏe của học viên, phản ánh kịp
38
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
thời diễn biến bệnh lý hoặc tư tưởng
của học viên cho Trưởng phòng và
y, bác sĩ điều trị.
4.
Lập kế hoạch chăm sóc học viên
toàn diện và trực tiếp thực hiện kế
hoạch chăm sóc học viên toàn diện
theo đúng quy chế chuyên môn.
5.
Dự trù và chuẩn bị đủ, đúng, kịp
thời các trang thiết bị dụng cụ y tế,
thuốc, hồ sơ bệnh án cho công tác
cấp cứu, khám, điều trị và chăm sóc
học viên.
6.
Vận hành, bảo quản, bảo dưỡng
phương tiện máy móc, trang thiết bị
được phân công phụ trách; kịp thời
phát hiện hỏng hóc và đề xuất
phương án xử lý kịp thời.
7.
Thực hiện các quy định về y đức,
các quy chế chuyên môn, các quy
trình kỹ thuật của ngành y tế và các
quy định của pháp luật liên quan
đến lĩnh vực điều dưỡng.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực hiện nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực được phân
công.
1.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
39
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực
•
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•
Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
•
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
•
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
•
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
•
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
•
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
•
Tốt nghiệp Đại học ngành Điều dưỡng.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
•
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều
dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các
hạng chức danh điều dưỡng).
•
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
•
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất
cá nhân
•
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
•
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•
Điềm tĩnh, cẩn thận.
•
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
•
Khả năng đoàn kết nội bộ.
40
Các yêu
cầu khác
•
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng
•
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực của Phòng
•
Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển.
•
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
3
•
Tổ chức thực hiện công việc
3
•
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
•
Giao tiếp ứng xử
3
•
Quan hệ phối hợp
3
•
Sử dụng ngoại ngữ
2
•
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
Chuyên môn
•
Hiểu biết về quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ, chăm
sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân
3
•
Hiểu biết về sức khỏe, bệnh tật của cá nhân, sử dụng quy trình
điều dưỡng làm cơ sở để lập kế hoạch chăm sóc và thực hiện
can thiệp điều dưỡng bảo đảm an toàn cho người bệnh;
3
•
Thực hiện kỹ thuật điều dưỡng cơ bản, sơ cứu, cấp cứu và đáp
ứng hiệu quả khi có tình huống cấp cứu
3
Tên Vị trí việc làm: Điều dƣỡng hạng IV
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chăm sóc, theo dõi tình hình sức khoẻ của học viên, phản ánh kịp thời diễn biến bệnh lý
hoặc tư tưởng của học viên cho Trưởng phòng và y, bác sĩ điều trị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
41
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.
Thực hiện đầy đủ đúng y lệnh của y,
bác sĩ điều trị.
2.
Chăm sóc, theo dõi tình hình sức khỏe
của học viên, phản ánh kịp thời diễn biến
bệnh lý hoặc tư tưởng của học viên cho
Trưởng phòng và y, bác sĩ điều trị.
4.
Lập kế hoạch chăm sóc học viên toàn
diện và trực tiếp thực hiện kế hoạch chăm
sóc học viên toàn diện theo đúng quy chế
chuyên môn.
5.
Dự trù và chuẩn bị đủ, đúng, kịp thời
các trang thiết bị dụng cụ y tế, thuốc, hồ
sơ bệnh án cho công tác cấp cứu, khám,
điều trị và chăm sóc học viên.
6. Vận hành, bảo quản, bảo dưỡng
phương tiện máy móc, trang thiết bị được
phân công phụ trách; kịp thời phát hiện
hỏng hóc và đề xuất phương án xử lý kịp
thời.
Thực hiện các quy định về y đức, các quy
chế chuyên môn, quy trình kỹ thuật của
ngành y tế và các quy định của pháp luật
liên quan đến lĩnh vực điều dưỡng.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
1.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng (nếu có).
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
42
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
•
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
•
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•
Lấy thông tin thống kê.
•
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng ngành Điều dưỡng.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh
(dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng)
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, cẩn thận.
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực của Phòng
Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển.
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
43
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết về quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ,
chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân
2
Hiểu biết về sức khỏe, bệnh tật của cá nhân, sử dụng quy
trình điều dưỡng làm cơ sở để lập kế hoạch chăm sóc và
thực hiện can thiệp điều dưỡng bảo đảm an toàn cho
người bệnh;
2
Nhóm năng lực quản
lý
Thực hiện kỹ thuật điều dưỡng cơ bản, sơ cứu, cấp cứu và
đáp ứng hiệu quả khi có tình huống cấp cứu
2
Có kỹ năng tư vấn, giáo dục sức khỏe và giao tiếp hiệu
quả với người bệnh.
2
Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, nghiên cứu khoa học,
hợp tác với đồng nghiệp và phát triển nghề nghiệp
2
Tên VTVL: Công tác xã hội viên
Mã vị trí việc làm: CSCNMT – CMNV - 10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, các văn bản có liên quan đến
nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy
trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chỉ đạo thực hiện các nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu cơ bản về lý thuyết, phương
pháp và kỹ năng thực hành theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
44
1
Xây dựng
văn bản
-
Tham gia biên soạn nội dung,
chương trình, giáo trình, tài liệu về
công tác xã hội và tập huấn, hướng
dẫn nghiệp vụ công tác xã hội cho
viên chức và cộng tác viên công tác
xã hội theo sự phân công
-
Tham gia nghiên cứu các đề án, đề
tài khoa học về công tác xã hội trong
phạm vi được phân công
Nghiên cứu các chương trình, đề án,
đề tài khoa học về công tác xã hội
trong phạm vi được phân công.
Biên soạn chương trình, giáo trình,
tài liệu về công tác xã hội và tập
huấn, hướng dẫn nghiệp vụ cho viên
chức và cộng tác viên công tác xã hội
theo sự phân công.
Các đề án, đề tài khoa học được áp
dụng vào thực tiễn.
2
Hướng dẫn
- Đánh giá, rút kinh nghiệm về hoạt
động nghiệp vụ công tác xã hội trong
phạm vi công việc được giao; đề xuất
sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn và quy
trình nghiệp vụ công tác xã hội
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch trợ
giúp cho đối tượng
- Sàng lọc, phân loại và tiếp nhận đối
tượng;
- Trực tiếp cung cấp, thực hiện các
dịch vụ công tác xã hội có yêu cầu cơ
bản về lý thuyết, phương pháp và kỹ
năng thực hành công tác xã hội như:
tư vấn, tham vấn, trị liệu, phục hồi
chức năng, giáo dục, đàm phán, hòa
giải, biện hộ, tuyên truyền;
- Tham gia đánh giá, rút kinh nghiệm
về hoạt động nghiệp vụ công tác xã
hội trong phạm vi công việc được
giao; đề xuất sửa đổi, bổ sung tiêu
chuẩn và quy trình nghiệp vụ công
tác xã hội
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch trợ
giúp cho đối tượng
-
Chỉ đạo thực hiện các nghiệp vụ
công tác xã hội có yêu cầu cơ bản về
lý thuyết, phương pháp và kỹ năng
thực hành;
-
Đánh giá tâm sinh lý, tình trạng
sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu
sử dụng dịch vụ công tác xã hội của
đối tượng;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch trợ
giúp cho đối tượng
3
Thực hiện
nhiệm vụ
cụ thể
-
Theo dõi và rà soát lại hoạt động
can thiệp theo sự phân công; đề xuất
điều chỉnh kế hoạch trợ giúp nếu cần
thiết;
-
Hỗ trợ đối tượng hòa nhập cộng
đồng;
-
Thu thập dữ liệu, tổng hợp, phân
tích và dự báo sự tiến triển của đối
tượng;
-
Trực tiếp cung cấp, thực hiện các
dịch vụ công tác xã hội có yêu cầu cơ
bản về lý thuyết, phương pháp và kỹ
năng thực hành công tác xã hội như:
tư vấn, tham vấn, trị liệu, phục hồi
chức năng, giáo dục, đàm phán, hòa
giải, biện hộ, tuyên truyền;
-
Theo dõi và rà soát lại hoạt động
can thiệp theo sự phân công; đề xuất
điều chỉnh kế hoạch trợ giúp nếu cần
thiết;
-
Hỗ trợ đối tượng hòa nhập cộng
đồng;
- Thu thập dữ liệu, tổng hợp, phân
tích và dự báo sự tiến triển của đối
tượng;
- Đánh giá, rút kinh nghiệm về hoạt
động nghiệp vụ công tác xã hội trong
phạm vi công việc được giao; đề xuất
sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn và quy
trình nghiệp vụ công tác xã hội
45
4
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các viên chức
khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được
giao
Phối hợp với các viên chức khác
triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc
Cơ sở có liên quan
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về có liên quan
theo yêu cầu công việc
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
-
Lấy các thông tin thống kê.
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của lãnh đạo.
Các cơ quan liên quan đến công tác
chuyên môn
-
Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên môn.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
-
Triển khai công tác tổ chức, cán bộ theo phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Các yêu cầu trình độ đào tạo
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội,
xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành
khoa học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội. Trường hợp
có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ
hoặc chứng nhận đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội do cơ
sở đào tạo hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo chương
trình do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
46
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành công tác xã hội
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian công tác giữ chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác
xã hội hoặc tương đương từ đủ 02 (hai) năm trở lên (không kể thời
gian tập sự, thử việc) đối với trình độ cao đẳng hoặc từ đủ 03 (ba) năm
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối với trình độtrung cấp.
Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có tối thiểu 01 năm (12
tháng) đang giữ chức danh nhân viên công tác xã hội tính đến ngày hết
thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
1
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
1
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
47
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên Công tác xã hội
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu cho Ban Giám đốc Cơ sở về thực hiện các dịch vụ chuyên môn công tác xã hội
đối với người nghiện ma túy.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
a)
Chịu trách nhiệm thực hiện một số
nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu đơn
giản về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng
thực hành theo sự phân công;
b)
Tham gia việc sàng lọc, phân loại và
tiếp nhận đối tượng theo sự phân công;
c)
Thực hiện đánh giá tâm sinh lý, tình
trạng sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu
của đối tượng theo sự phân công;
d)
Đề xuất kế hoạch và trực tiếp thực hiện
kế hoạch trợ giúp cho đối tượng, nhóm đối
tượng trong phạm vi cụ thể được giao;
đ) Tham gia cung cấp, thực hiện các dịch
vụ công tác xã hội có yêu cầu đơn giản về
lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực
hành công tác xã hội gồm: tư vấn, tham
vấn, trị liệu, phục hồi chức năng, giáo dục,
đàm phán, hòa giải, tuyên truyền trong
phạm vi được phân công;
e)
Tham gia theo dõi và rà soát lại hoạt
động can thiệp; đề xuất điều chỉnh kế
hoạch trợ giúp nếu cần thiết theo sự phân
công;
g)
Tham gia hỗ trợ đối tượng hòa nhập
cộng đồng trong phạm vi được phân công;
h)
Tham gia thu thập dữ liệu, tổng hợp,
phân tích và dự báo sự tiến triển của đối
tượng;
Chịu trách nhiệm trực tiếp về việc thực
hiện một số nghiệp vụ công tác xã hội
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
48
được phân công.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
1.
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Thực hiện theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
•
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
•
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•
Lấy thông tin thống kê.
•
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
- Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
- Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
- Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
- Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
- Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
49
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
•
Tốt nghiệp trung cấp trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội,
xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành khoa
học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội.
•
Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội do cơ sở đào tạo
hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo chương trình do Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có chứng chỉ sơ cấp ngành
công tác xã hội;
Bồi dưỡng, chứng chỉ
•
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên
chức chuyên ngành công tác xã hội.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
•
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp.
Phẩm chất cá
nhân
•
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
•
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•
Điềm tĩnh, cẩn thận, có ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ .
•
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
•
Có khả năng, đề xuất những phương pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
Các yêu cầu khác
•
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực của Phòng.
•
Hiểu biết về lĩnh vực của Phòng và định hướng phát triển.
•
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
2
•
Tổ chức thực hiện công việc
2
•
Soạn thảo văn bản
2
•
Giao tiếp ứng xử
2
•
Quan hệ phối hợp
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
•
Có khả năng độc lập, thực hiện thành thạo kỹ năng,
nghiệp vụ công tác xã hội trong phạm vi công việc được
giao
2
•
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng
được ngoại ngữ
1
•
Có khả năng làm việc theo nhóm trong quá trình thực
hiện nhiệm vụ về công tác xã hội
2
•
Có kỹ năng giao tiếp đối với đối tượng.
2
•
Có khả năng phát hiện nhu cầu trợ giúp của đối tượng
2
50
Tên VTVL: Giáo viên giáo dục nghề nghiệp
lý thuyết hạng III
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp và hoạt
động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp
và hoạt động nghề nghiệp của đơn.
-
Các văn bản quản lý nhà nước về thực hiện chương trình đào tạo
các trình độ, đào tạo liên thông, liên kết đào tạo lĩnh vực hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị.
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn chức
danh, chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, chế độ làm việc,... của nhà
giáo giáo dục nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết thực hiện đúng, đảm bảo chất lượng nhiệm vụ
giảng dạy, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình, giáo trình đào tạo; nắm bắt
được định hướng phát triển của cơ sở GDNN để vận dụng vào công tác giảng dạy, quản lý (nếu
có)
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T T
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Giảng dạy
Giảng dạy lý thuyết trình độ trung cấp; giảng dạy
trình độ sơ cấp; đánh giá kết quả học tập, kết quả
thi tốt nghiệp của người học;
Hướng dẫn thực tập; thực hiện nhiệm vụ khoa
học và công nghệ; luyện thi cho người học tham
gia kỳ thi tay nghề các cấp
Giảng dạy đủ định
mức giờ giảng theo
quy định về chế độ
làm việc của nhà
giáo GDNN
2
Học tập, bồi
dưỡng
Học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng
cao; thực tập tại doanh nghiệp hoặc cơ quan
chuyên môn; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm giảng
dạy; tham gia bồi dưỡng cho giáo viên theo yêu
cầu phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của bộ
môn, khoa, cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
Tham gia các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
trong bộ môn, khoa, cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
Tham gia học tập,
bồi dưỡng theo
đúng kế hoạch
được giao, đáp ứng
chất lượng theo
yêu cầu
3
Nghiên cứu khoa
học, phát triển
chương trình
- Tham gia biên soạn giáo trình, tài liệu giảng
dạy; góp ý kiến xây dựng chương trình, nội dung
mô-đun, môn học được phân công giảng dạy; thiết
kế, xây dựng phòng học chuyên môn; thiết kế, cải
tiến, tự làm đồ dùng, trang thiết bị giáo dục nghề
nghiệp;
- Thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ
Tham gia nghiên
cứu khoa học, phát
triển chương trình,
thiết bị dạy học...
theo kế hoạch
được giao, được
nghiệm thu đạt yêu
cầu
51
4
Công tác quản lý
- Tham gia công tác quản lý, công tác Đảng, đoàn
thể và các công tác xã hội khác
Tham gia công tác
quản lý
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Doanh nghiệp có phối hợp, liên kết đào
tạo
Phối hợp đào tạo, phát triển chương trình, liên kết
đào tạo,…
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Chủ động thực hiện công việc giảng dạy
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Khoa, Bộ môn
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Khoa, Bộ môn trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ giảng dạy, học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học, quản lý (nếu có)
5
Được tham gia các cuộc họp trong cơ sở GDNN theo quy định
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức:
1
Chủ động trong công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo của cá nhân
2
Phối hợp, trao đổi chuyên môn với nhà giáo chức danh hạng III, IV của Khoa, Bộ môn
trong công tác giảng dạy, học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học...
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Thiết bị điện - Điện tử;
Công nghệ kỹ thuật cơ khí; Công nghệ kỹ thuật Điện - Điện tử; Kỹ
thuật điện tử; Công nghệ May và Thời trang; Mộc; Chạm khắc gỗ;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
52
Bồi dưỡng, chứng chỉ
-
Bồi dưỡng nghiệp vụ: Có văn bằng, chứng chỉ đáp ứng tiêu chuẩn về
trình độ nghiệp vụ sư phạm theo quy định chuẩn chuyên môn, nghiệp
vụ của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và tối thiểu sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
-
Kiến thức khác: Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu hoặc nếu là viên chức giữ chức danh giáo viên giáo
dục nghề nghiệp hạng IV thăng hạng lên chức danh giáo viên giáo dục
nghề nghiệp lý thuyết hạng III phải có thời gian công tác giữ chức danh
giáo viên giáo dục nghề nghiệp - Mã số V.09.02.09 hoặc giáo viên trung
học (chưa đạt chuẩn) - Mã số 15c.207 hoặc tương đương từ đủ 03 (ba)
năm trở lên, trong đó thời gian gần nhất giữ chức danh giáo viên giáo
dục nghề nghiệp - Mã số V.09.02.09 tối thiểu là 01 (một) năm (đủ 12
tháng).
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Phẩm chất khác:...
Các yêu cầu khác
-
Nắm vững kiến thức của ngành, nghề được phân công giảng dạy; có
kiến thức về ngành, nghề liên quan; có hiểu biết về thực tiễn sản xuất,
dịch vụ của ngành, nghề;
-
Nắm vững mục tiêu đào tạo, nội dung chương trình đào tạo, kỹ thuật
an toàn, vệ sinh lao động của ngành, nghề được phân công giảng dạy và
kế hoạch đào tạo của cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tổ chức đào tạo;
-
Sử dụng có hiệu quả và an toàn các phương tiện dạy học, trang thiết
bị dạy học; biết ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả
giảng dạy, chất lượng đào tạo;
-
Có hiểu biết cơ bản về phương pháp nghiên cứu khoa học giáo dục,
giáo dục nghề nghiệp và công nghệ; có khả năng tham gia thực hiện
nhiệm vụ khoa học và công nghệ, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật
hoặc sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào giảng dạy;
-
Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, hoạt động của cơ sở GDNN và định
hướng phát triển của cơ sở.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
3
53
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Giảng dạy
3
Học tập, bồi dưỡng
3
Nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình
3
Công tác quản lý
2
Khác
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Giáo viên giáo dục nghề nghiệp
thực hành hạng III
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực giáo dục nghề
nghiệp và hoạt động nghề nghiệp của đơn.
-
Các văn bản quản lý nhà nước về thực hiện chương trình
đào tạo các trình độ, đào tạo liên thông, liên kết đào tạo lĩnh
vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu
chuẩn chức danh, chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, chế độ làm
việc,... của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hành thực hiện đúng, đảm bảo chất lượng nhiệm vụ
giảng dạy, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình, giáo trình đào tạo; nắm bắt
được định hướng phát triển của cơ sở GDNN để vận dụng vào công tác giảng dạy, quản lý (nếu
có)
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Giảng dạy
Giảng dạy thực hành trình độ trung cấp;
giảng dạy trình độ sơ cấp; đánh giá kết quả
học tập, kết quả thi tốt nghiệp của người học;
Hướng dẫn thực tập, thực tập kết hợp với lao
động sản xuất; luyện thi cho người học tham
gia kỳ thi tay nghề các cấp
Giảng dạy đủ định
mức giờ giảng theo
quy định về chế độ
làm việc của nhà
giáo GDNN
Học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng
nâng cao; thực tập tại doanh nghiệp hoặc cơ
Tham gia học tập,
bồi dưỡng theo đúng
54
2
Học tập, bồi dưỡng
quan chuyên môn; dự giờ, trao đổi kinh
nghiệm giảng dạy; tham gia bồi dưỡng cho
giáo viên theo yêu cầu phát triển chuyên
môn, nghiệp vụ của bộ môn, khoa, cơ sở giáo
dục nghề nghiệp;
Tham gia các hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ trong bộ môn, khoa, cơ sở giáo dục nghề
nghiệp;
kế hoạch được giao,
đáp ứng chất lượng
theo yêu cầu
3
Nghiên cứu khoa học,
phát triển chương
trình
- Tham gia biên soạn giáo trình, tài liệu giảng
dạy; góp ý kiến xây dựng chương trình, nội
dungmô-đun, môn học được phân công giảng
dạy; thiết kế, xây dựng phòng học chuyên
môn; thiết kế, cải tiến, tự làm đồ dùng, trang
thiết bị giáo dục nghề nghiệp;
- Ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật
hoặc sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào giảng
dạy và thực tiễn nghề nghiệp;
Tham gia phát triển
chương trình, thiết
bị dạy học... theo kế
hoạch được giao,
được nghiệm thu đạt
yêu cầu
4
Công tác quản lý
- Tham gia công tác quản lý, công tác Đảng,
đoàn thể và các công tác xã hội khác
Tham gia công tác
quản lý
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ sở có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Doanh nghiệp có phối hợp, liên kết đào tạo
Phối hợp đào tạo, phát triển chương trình, liên kết
đào tạo,…
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Chủ động thực hiện công việc giảng dạy
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Khoa, Bộ môn
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Khoa, Bộ môn trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ giảng dạy, học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học, quản lý (nếu có)
5
Được tham gia các cuộc họp trong cơ sở GDNN theo quy định
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức:
1
Chủ động trong công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo của cá nhân
2
Phối hợp, trao đổi chuyên môn với nhà giáo chức danh hạng III, IV của Khoa, Bộ môn
trong công tác giảng dạy, học tập, bồi dưỡng, thiết kế thiết bị dạy học..
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
55
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề để dạy
thực hành trình độ trung cấp theo quy định chuẩn về chuyên môn,
nghiệp của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp để dạy thực hành trình
độ trung cấp cụ thể:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Thiết bị điện -
Điện tử; Công nghệ kỹ thuật cơ khí; Công nghệ kỹ thuật Điện -
Điện tử; Kỹ thuật điện tử; Công nghệ May và Thời trang; Mộc;
Chạm khắc gỗ;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Bồi dưỡng nghiệp vụ: Có văn bằng, chứng chỉ đáp ứng tiêu chuẩn
về trình độ nghiệp vụ sư phạm theo quy định chuẩn chuyên môn,
nghiệp vụ của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và tối thiểu sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
-
Kiến thức khác: Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Kinh nghiệm, thời gian công tác: Không yêu cầu hoặc nếu là Viên
chức giữ chức danh giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV thăng
hạng lên chức danh giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hành hạng
III phải có thời gian công tác giữ chức danh giáo viên giáo dục
nghề nghiệp - Mã số V.09.02.09 hoặc giáo viên trung học (chưa đạt
chuẩn) - Mã số 15C.207 hoặc tương đương từ đủ 03 (ba) năm trở
lên, trong đó thời gian gần nhất giữ chức danh giáo viên giáo dục
nghề nghiệp - Mã số V.09.02.09 tối thiểu là 01 (một) năm (đủ 12
tháng).
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Phẩm chất khác:...
Các yêu cầu khác
-
Nắm vững kiến thức của ngành, nghề được phân công giảng dạy;
có kiến thức về ngành, nghề liên quan; có hiểu biết về thực tiễn sản
xuất, dịch vụ của ngành, nghề được phân công giảng dạy;
-
Nắm vững mục tiêu đào tạo, nội dung chương trình đào tạo, kỹ
thuật an toàn, vệ sinh lao động của ngành, nghề được phân công
giảng dạy và kế hoạch đào tạo của cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tổ
chức đào tạo;
-
Sử dụng có hiệu quả và an toàn các phương tiện dạy học, trang
thiết bị dạy học; biết ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao
56
hiệu quả giảng dạy, chất lượng đào tạo; biết chế tạo, cải tiến
phương tiện dạy học, trang thiết bị dạy học;
-
Thực hiện thành thạo các kỹ năng của ngành, nghề được phân
công giảng dạy; biết tổ chức lao động sản xuất, dịch vụ ngành, nghề
được phân công giảng dạy
-
Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, hoạt động của cơ sở GDNN và định
hướng phát triển của cơ sở.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Giảng dạy
3
Học tập, bồi dưỡng
3
Nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình
3
Công tác quản lý
2
Khác
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Giáo viên giáo dục nghề nghiệp
hạng IV
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
-
Văn bản của Đảng về các lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực giáo dục nghề
nghiệp và hoạt động nghề nghiệp của đơn.
-
Các văn bản quản lý nhà nước về thực hiện chương trình
đào tạo các trình độ, đào tạo liên thông, liên kết đào tạo lĩnh
vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.
-
Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu
chuẩn chức danh, chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, chế độ làm
việc,... của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hiện theo đúng hướng dẫn, đảm bảo chất lượng
nhiệm vụ giảng dạy, bồi dưỡng, phát triển chương trình, tài liệu đào tạo; nắm bắt được tổ chức,
hoạt động của cơ sở GDNN để thực hiện nhiệm vụ theo đúng quy định.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
57
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Giảng dạy
-
Giảng dạy trình độ sơ cấp; đánh giá kết quả
học tập, kết quả thi tốt nghiệp của người học;
-
Hướng dẫn thực tập, thực tập kết hợp với
lao động sản xuất; luyện thi cho người học
tham gia kỳ thi tay nghề các cấp
Giảng dạy đủ định mức
giờ giảng theo quy
định về chế độ làm
việc của nhà giáo
GDNN
2
Học tập, bồi
dưỡng
-
Học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng
nâng cao; thực tập tại doanh nghiệp hoặc cơ
quan chuyên môn; dự giờ, trao đổi kinh
nghiệm giảng dạy; tham gia bồi dưỡng cho
giáo viên theo yêu cầu phát triển chuyên
môn, nghiệp vụ của bộ môn, khoa, cơ sở giáo
dục nghề nghiệp;
-
Tham gia các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ trong bộ môn, khoa, cơ sở giáo dục
nghề nghiệp;
Tham gia học tập, bồi
dưỡng theo đúng kế
hoạch được giao, đáp
ứng chất lượng theo
yêu cầu
3
Nghiên cứu khoa
học, phát triển
chương trình
- Tham gia biên soạn giáo trình, tài liệu giảng
dạy; góp ý kiến xây dựng chương trình, nội
dung mô-đun được phân công giảng dạy;
thiết kế, xây dựng phòng học chuyên môn;
thiết kế, cải tiến, tự làm đồ dùng, trang thiết
bị giáo dục nghề nghiệp;
- Ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật
hoặc sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào giảng
dạy và thực tiễn nghề nghiệp;
Tham gia phát triển
chương trình, thiết bị
dạy học... theo kế
hoạch được giao, được
nghiệm thu đạt yêu cầu
4
Công tác quản lý
- Tham gia công tác quản lý, công tác Đảng,
đoàn thể và các công tác xã hội khác (nếu có)
Tham gia công tác
quản lý
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc Cơ
sở có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Doanh nghiệp có phối hợp, liên kết đào tạo
Phối hợp đào tạo, phát triển chương trình, liên
kết đào tạo,…
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Thực hiện công việc giảng dạy theo kế hoạch đào tạo của cơ sở GDNN
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Khoa, Bộ môn
58
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Khoa, Bộ môn trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ giảng dạy, học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học, quản lý (nếu có)
5
Được tham gia các cuộc họp trong cơ sở GDNN theo quy định
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức:
1
Thực hiện công tác xây dựng, tổ chức đào tạo của cá nhân theo kế hoạch đào tạo của cơ
sở
2
Phối hợp, trao đổi chuyên môn với nhà giáo của Khoa, Bộ môn trong công tác giảng dạy,
học tập, bồi dưỡng, thiết kế thiết bị dạy học...
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
- Tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp hoặc trung cấp nghề hoặc trung
cấp trở lên phù hợp với ngành, nghề giảng dạy hoặc có chứng chỉ kỹ
năng nghề để dạy trình độ sơ cấp theo quy định chuẩn về chuyên môn,
nghiệp vụ của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp để dạy trình độ sơ cấp, cụ
thể:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Thiết bị điện - Điện tử;
Công nghệ kỹ thuật cơ khí; Công nghệ kỹ thuật Điện - Điện tử; Kỹ
thuật điện tử; Công nghệ May và Thời trang; Mộc; Chạm khắc gỗ;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Bồi dưỡng nghiệp vụ: Có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm theo quy định
chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
- Ngoại ngữ: Phù hợp với yêu cầu của VTVL do người đứng đầu cơ sở
hoạt động GDNN quy định.
- Tin học: Phù hợp với yêu cầu của VTVL do người đứng đầu cơ sở
hoạt động GDNN quy định.
- Kiến thức khác: Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Kinh nghiệm, thời gian công tác: Không yêu cầu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
59
Các yêu cầu khác
-
Nắm vững kiến thức của mô-đun được phân công giảng dạy; có kiến
thức về các mô-đun liên quan của nghề được phân công giảng dạy;
-
Hiểu biết về thực tiễn nghề nghiệp và nắm vững kỹ thuật an toàn, vệ
sinh lao động của ngành, nghề được phân công giảng dạy;
-
Thực hiện thành thạo các kỹ năng nghề quy định trong chương trình
mô-đun được phân công giảng dạy; biết tổ chức lao động sản xuất, dịch
vụ ngành, nghề được phân công giảng dạy
-
Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, hoạt động của cơ sở GDNN.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Giảng dạy
3
Học tập, bồi dưỡng
2
Nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình
2
Công tác quản lý
1
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Kỹ sƣ hạng III
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc
liên quan:
- Văn bản của Đảng về các lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội và
hoạt động nghề nghiệp của đơn vị;
- Văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực phòng chống tệ nạn xã hội
và hoạt động nghề nghiệp của đơn;
- Các văn bản quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của
đơn vị;
- Các văn bản quy định về chuyên môn, nghiệp vụ về hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về công tác tiếp nhận,
quản lý, giáo dục phục hồi hành vi nhân cách, lao động trị liệu, lao động sản xuất, hướng dẫn
lập kế hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho người cai nghiện ma túy.
- Tham mưu, tư vấn xây dựng, tổ chức chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật được
giao nhằm bảo đảm các hoạt động thường xuyên của quá trình phát triển, ứng dụng và triển
khai công nghệ;
60
- Tổng hợp, báo cáo và tham mưu, đề xuất xây dựng các giải pháp thúc đẩy, cải tiến nâng
cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ; thực hiện các hoạt động khác liên quan bảo đảm yêu cầu
về nội dung, tiến độ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Công tác nghiên
cứu
-
Chủ trì, tham gia nhiệm vụ khoa học
và công nghệ cấp cơ sở, cấp Bộ, tỉnh.
Nội dung triển khai thực
hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Công tác chuyên
môn
- Xây dựng, tổ chức chỉ đạo thực hiện
các nhiệm vụ kỹ thuật được giao nhằm
bảo đảm các hoạt động thường xuyên
của quá trình phát triển, ứng dụng và
triển khai công nghệ;
- Thực hiện hoặc chỉ đạo thực hiện
công tác quản lý công nghệ trong phạm
vi được giao;
- Tham gia biên soạn và nghiên cứu
xây dựng hoàn chỉnh hệ thống định
mức, tiêu chuẩn kỹ thuật của lĩnh vực
công nghệ đảm nhiệm;
- Thực hiện các hoạt động thông tin,
thống kê và đổi mới sáng tạo trong lĩnh
vực khoa học và công nghệ.
Bảo đảm đúng tiến độ,
chất lượng, hiệu quả;
đúng quy định chuyên
môn, nghiệp vụ.
2.3
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ,
báo cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về tiếp nhận, quản lý, giáo dục phục
hồi hành vi nhân cách, lao động trị
liệu, lao động sản xuất, hướng dẫn lập
kế hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng
đồng cho học viên cai nghiện ma túy;
xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ
sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp
vụ; tổng hợp, đánh giá, hoàn thiện cơ
chế, chính sách quản lý về lĩnh vực cai
nghiện ma túy
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng,
hiệu quả công việc
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công
-
Tham dự các cuộc họp đơn vị theo quy
định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp công tác
-
Phối hợp với các phòng chuyên môn
trong cơ sở cai nghiện ma túy, với các
phòng chuyên môn thuộc Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; với các cơ
quan tổ chức tại địa phương và các cơ
quan có liên quan ở Trung ương về
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
61
lĩnh vực về lĩnh vực cai nghiện ma
túy.
- Phối hợp với các thành viên trong
đơn vị thực hiện nhiệm vụ
2.6
Kiểm tra
Kiểm tra, việc thực hiện chính sách,
pháp luật về lĩnh vực cai nghiện ma túy
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động
– Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo quản lý trực tiếp
Các tổ chức thuộc đơn vị
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội, các đơn vị
có liên quan đến lĩnh vực công tác
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của đơn vị.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các Phòng ban, các đơn vị thuộc
UBND huyện, thị xã, thành phố trên
địa bàn tỉnh; các xã, phường, thị trấn.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan
và hướng dẫn việc thực hiện.
Triển khai các công tác tổ chức, cán bộ của cơ quan.
4. Phạm vi quyền hạn
T T
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyế định trong công tác chuyên môn
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc đơn vị
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
II.
Thẩm quyền trong quản lý viên chức
1
Được quản lý viên chức trong phạm vi thẩm quyền được phân cấp
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Các yêu cầu trình độ
62
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Thiết bị điện - Điện tử;
Công nghệ kỹ thuật cơ khí; Công nghệ kỹ thuật Điện - Điện tử; Kỹ thuật
điện tử; Công nghệ May và Thời trang; Mộc; Điện tử viễn thông;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm (nếu có).
Phẩm chất cá
nhân
- Nắm được đường lối phát triển kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước,
phương hướng, nhiệm vụ phát triển khoa học và công nghệ của ngành và
đơn vị; tình hình kinh tế - xã hội nói chung và những thành tựu, xu hướng
phát triển khoa học và công nghệ, những tiến bộ khoa học và công nghệ
quan trọng trong nước và thế giới liên quan đến ngành và đơn vị;
- Nắm chắc nội dung, nghiệp vụ quản lý và phương pháp tổ chức triển khai
thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ tại đơn vị;
- Phẩm chất khác theo yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm.
Các yêu cầu
khác
-
Yêu cầu khác theo vị trí việc làm cụ thể của đơn vị
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh;
5
- Tổ chức thực hiện công việc;
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản;
2-3
- Giao tiếp ứng xử;
2
- Quan hệ phối hợp;
2
- Sử dụng công nghệ thông tin;
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chiến lược, đề án, quy
trình nghiệp vụ chuyên môn;
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chiến lược, đề án, triển khai
quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
3
- Khả năng thẩm định các đề án, dự án, nhiệm vụ;
3
- Khả năng phối hợp thực hiện xây dựng chiến lược, đề án,
quy trình nghiệp vụ chuyên môn.
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược;
2
- Quản lý sự thay đổi;
2
- Ra quyết định;
2
- Quản lý nguồn lực;
2
- Phát triển nhân viên.
1-2
63
Tên VTVL: Kỹ thuật viên hạng IV
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ
được giao; Nội quy, quy chế làm việc và các tài liệu, quy trình
công việc liên quan vị trí việc làm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý quy trình công nghệ, triển khai dịch vụ khoa học, công
nghệ trong phạm vi được giao.
- Thực hiện các nhiệm vụ về công tác tiếp nhận, quản lý, giáo dục phục hồi hành vi nhân
cách, lao động trị liệu, lao động sản xuất, hướng dẫn lập kế hoạch chuẩn bị tái hòa nhập cộng
đồng cho người cai nghiện ma túy.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Công tác nghiên
cứu
-
Tham gia các nhiệm vụ khoa học và
công nghệ cấp cơ sở.
Công việc được thực
hiện theo đúng quy
trình, bảo đảm tiến độ,
chất lượng
2.2
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật, công
nghệ thường xuyên, theo một quy trình cụ
thể;
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý quy trình
công nghệ trong phạm vi được giao theo
sự hướng dẫn của chức danh công nghệ
hạng cao hơn;
- Thực hiện các hoạt động thông tin, thống
kê và đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực khoa
học và công nghệ;
- Tham gia việc sàng lọc, phân loại và
tiếp nhận đối tượng theo sự phân công;
- Tiếp nhận, quản lý giáo dục phục hồi
hành vi nhân cách, lao động trị liệu, lao
động sản xuất, hướng dẫn lập kế hoạch
chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho
người cai nghiện ma túy trong đơn vị, lập
báo cáo định kỳ theo tháng và báo cáo
phát sinh theo yêu cầu.
- Tham gia theo dõi và rà soát lại hoạt
động can thiệp; đề xuất điều chỉnh kế
hoạch trợ giúp nếu cần thiết theo sự phân
công;
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
3.
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
64
2.3
lĩnh vực được phân công.
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Thực hiện theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ thuộc
Cơ sở có liên quan
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý có liên quan
theo yêu cầu công việc
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Lấy các thông tin thống kê.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của lãnh đạo.
Các cơ quan liên quan đến công tác
chuyên môn
Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân công của
lãnh đạo.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Các yêu cầu trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có trình độ trung cấp trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Thiết bị điện - Điện tử;
Công nghệ kỹ thuật cơ khí; Công nghệ kỹ thuật Điện - Điện tử; Kỹ thuật
điện tử; Công nghệ May và Thời trang; Mộc; Điện tử viễn thông;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
65
thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Phẩm chất khác theo yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm.
Các yêu cầu
khác
-
Yêu cầu khác theo vị trí việc làm cụ thể của đơn vị
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh;
5
- Tổ chức thực hiện công việc;
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản;
1-2
- Giao tiếp ứng xử;
1-2
- Quan hệ phối hợp;
1-2
- Sử dụng công nghệ thông tin;
1
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chiến lược, đề án,
quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chiến lược, đề án, triển
khai quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
2
- Khả năng thẩm định các đề án, dự án, nhiệm vụ;
2
- Khả năng phối hợp thực hiện xây dựng chiến lược, đề án,
quy trình nghiệp vụ chuyên môn.
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược;
1-2
- Quản lý sự thay đổi;
1-2
- Ra quyết định;
1-2
- Quản lý nguồn lực;
1-2
- Phát triển nhân viên.
1
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổng hợp
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình
chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
66
Tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công và phối hợp với các đơn vị liên quan
trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn, quản lý, phục vụ người cai nghiện tại cơ sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi,
đôn đốc việc thực hiện chương trình
công tác thuộc lĩnh vực được phân công
theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp
luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương
trình theo sự phân công của lãnh đạo
đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị nội
bộ, bảo vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị thực hiện
đúng quy định
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh
đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
67
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng.
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc Cơ
sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm, Máy tính và Công nghệ thông tin; Kế
toán; Khoa học máy tính;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
68
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ýcác văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
69
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành
chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về hành chính - văn phòng và quản trị công sở thuộc lĩnh vực công tác được phân
công và phối hợp với các đơn vị liên quan trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn, quản lý,
phục vụ người cai nghiện tại cơ sở
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo xây
dựng và theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về hành chính - văn phòng
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các
điều kiện phục vụ các kỳ họp và các
hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, nắm
tình hình thực tiễn để kịp thời tham
mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ
đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
70
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc Cơ
sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm, Máy tính và Công nghệ thông tin;
Khoa học máy tính;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
cóthẩm quyền quyết định
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
71
theo yêu cầucủa vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4-5
- Tổ chức thực hiện công việc
4-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4-5
- Giao tiếp ứng xử
4-5
- Quan hệ phối hợp
4-5
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
72
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên Vị trí việc làm:
Cán sự về hành chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn bản
có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công và phối hợp với các đơn vị liên quan trực tiếp thực hiện việc tiếp
nhận, tư vấn, quản lý, phục vụ người cai nghiện tại cơ sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia triển khai thực hiện về hành
chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công
tác được phân công; phục vụ tổ chức
các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện phục
vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ
quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
73
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh
đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
74
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm, Máy tính và Công nghệ thông tin;
Khoa học máy tính;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
côngchức ngạch cán sự và tương đương.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Chịu được áp lực trong công việc.
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh
vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
1-3
75
Nhóm năng lực chung
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-3
- Giao tiếp ứng xử
1-3
- Quan hệ phối hợp
1-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Lƣu trữ viên hạng III
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ của Văn thư cơ quan: tiếp nhận và xử lý văn bản đến, phát hành văn
bản đi của cơ quan, quản lý và sử dụng con dấu, thiết bị lưu khóa bí mật, tham gia thẩm định thể
thức văn bản do Lãnh đạo đơn vị ký ban hành; thực hiện một số công việc hành chính do
Trưởng phòng giao. Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện
các nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân
công và phối hợp với các đơn vị liên quan trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn, quản lý,
phục vụ người cai nghiện tại cơ sở. Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về
việc thực thi nhiệm vụ được giao
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
Hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
76
2.1
Xây dựng chương
trình, kế hoạch, văn
bản về công tác văn
thư lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất
xây dựng và tổ chức thực hiện
các chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu trữ
theo thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu
trữ được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nghiệp vụ công
tác lưu trữ.
- Thu thập hồ sơ, tài liệu vào
Lưu trữ cơ quan.
- Quản lý tài liệu lưu trữ điện
tử, hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu
điện tử.
- Phân loại, chỉnh lý, xác định
giá trị tài liệu; thực hiện các thủ
tục tiêu hủy tài liệu hết giá trị.
- Tổ chức sử dụng tài liệu lưu
trữ.
- Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch
sử.
- Thực hiện chế độ báo cáo, báo
cáo thống kê cơ sở về công tác
lưu trữ và tài liệu lưu trữ.
Thu đúng danh mục hồ sơ
ban hành đầu năm. Tổ chức
quản lý, bảo quản hồ sơ
việc.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài
liệu theo quy định.
Phục vụ việc khai thác tà
liệu đang bảo quản.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian bàn
giao. Đúng số liệu và đúng
thời gian yêu cầu.
2.3
Thực hiện công tác
văn thư
- Tiếp nhận, chuyển và phát
hành tài liệu, công văn, giấy tờ
theo quy chế công tác văn thư,
lưu trữ của cơ quan;
- Cấp giấy giới thiệu, giấy đi
đường cho theo quy chế làm
việc.
- Xác nhận giấy đi đường đối
với cán bộ đến làm việc tại cơ
quan, đơn vị;
- Nhân sao tài liệu;
- Quản lý và sử dụng con dấu,
thiết bị lưu khóa bí mật của cơ
quan theo đúng quy định;
- Thẩm định thể thức văn bản
của cơ quan trước khi ban hành;
- Phục vụ tra cứu, khai thác tài
liệu hiện hành;
- Quản lý, lập hồ sơ công văn
đi, đến của cơ quan;
- Tham mưu cho lãnh đạo mua
và cấp sách, báo, tạp chí, tài liệu
phục vụ công tác theo quy định
(nếu có).
Văn bản đến được phân
luồng xử lý kịp thời, đúng
chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị và cá nhân có liên
quan.
Các khâu được đảm bảo vận
hành thông suốt, đúng thời
gian và quy định
2.4
1. Phối hợp với các phòng
chuyên môn thực hiện việc tiếp
77
Tiếp nhận, tư vấn,
quản lý người cai
nghiện tại cơ sở.
nhận, tư vấn, quản lý người cai
nghiện tại cơ sở.
2. Tham gia hướng dẫn người
cai nghiện thực hiện lịch sinh
hoạt, học tập, lao động, lao
động trị liệu và các hoạt động
khác theo nội quy, quy chế của
cơ sở cai nghiện ma túy;
3. Thực hiện nhiệm vụ phục vụ
người nghiện ma túy trong quá
trình Điều trị cắt cơn, giải độc
cho người nghiện ma túy.
Thực hiện theo quy định
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn thuộc Cơ
sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
78
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại
học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ
do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành lưu trữ.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
táctốt.
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Chịu được áp lực trong công việc.
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộclĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
79
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Tên Vị trí việc làm: Lƣu trữ viên hạng IV
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trưởng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn
bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên
môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo
mảng công việc được phân công; Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu
của vị trí việc làm trong bộ phận văn thư cơ quan, tổ chức và phối hợp với các đơn vị liên quan
trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn, quản lý, phục vụ người cai nghiện tại cơ sở. Chịu trách
nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
Hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
một số nghiệp vụ
công tác Lưu trữ
-
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ
cơ quan.
-
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
-
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị
tài liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy
tài liệu hết giá trị.
-
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
-
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
-
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
Đúng quy trình nghiệp
vụ
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1.
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối quan
hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
80
2.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.3
Thực hiện công tác
Văn thư
-
Tiếp nhận, chuyển và phát hành tài
liệu, công văn, giấy tờ theo quy chế
công tác văn thư, lưu trữ của cơ quan;
-
Cấp giấy giới thiệu, giấy đi đường
cho theo quy chế làm việc.
-
Xác nhận giấy đi đường đối với cán
bộ đến làm việc tại cơ quan, đơn vị;
-
Nhân sao tài liệu;
-
Quản lý và sử dụng con dấu, thiết bị
lưu khóa bí mật của cơ quan theo
đúng quy định;
-
Thẩm định thể thức văn bản của cơ
quan trước khi ban hành;
-
Phục vụ tra cứu, khai thác tài liệu
hiện hành;
-
Quản lý, lập hồ sơ công văn đi, đến
của cơ quan;
-
Tham mưu cho lãnh đạo mua và
cấp sách, báo, tạp chí, tài liệu phục
vụ công tác theo quy định (nếu có).
Văn bản đến được phân
luồng xử lý kịp thời,
đúng chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị và cá
nhân có liên quan.
Các khâu được đảm
bảo vận hành thông
suốt, đúng thời gian và
quy định
2.4
Tiếp nhận, tư vấn,
quản lý người cai
nghiện tại cơ sở.
1.
Phối hợp với các phòng chuyên
môn thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn,
quản lý người cai nghiện tại cơ sở.
2.
Tham gia hướng dẫn người cai
nghiện thực hiện lịch sinh hoạt,
học tập, lao động, lao động trị liệu và
các hoạt động khác theo nội quy, quy
chế của cơ sở cai nghiện ma túy;
3.
Thực hiện nhiệm vụ phục vụ
người nghiện ma túy trong quá trình
Điều trị cắt cơn, giải độc cho người
nghiện matúy.
Thực hiện theo quy
định
2.5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bịtài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quanvà nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
81
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó Trưởng phòng phụ trách (nếu
có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp trung
cấp trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do
cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất
cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
82
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh
2
-
Tổ chức thực hiện công việc
2
-
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-
Giao tiếp ứng xử
2
-
Quan hệ phối hợp
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
1
-
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
Chuyên môn
-
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
1
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
1
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
1
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
1
-
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý
nguồn nhân lực.
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, các văn bản có liên
quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công về
quản lý nguồn nhân lực, gồm các nội dung: Quản lý viên chức; xây dựng kế hoạch, quy hoạch
viên chức; quy định chức danh nghề nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp; xác định số lượng và quản lý số lượng người làm việc là
viên chức; chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với viên chức; kế hoạch, chương trình đào
tạo, bồi dưỡng viên chức, ... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực và phối
hợp với các đơn vị liên quan trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn, quản lý, phục vụ người
cai nghiện tại cơ sở. Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ về công tác thi đua,
khen thưởng theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Nhiệm vụ Quản lý nhân lực
83
1.1
Xây dựng và theo dõi
việc thực hiện chương
trình, kế hoạch công
tác, lịch làm việc định
kỳ và đột xuất của cơ
quan, đơn vị.
Tham gia xây dựng và theo
dõi và tổ chức triển khai thực
hiện về quản trị công sở
thuộc lĩnh vực công tác được
phân công;
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định
1.2
Công tác bảo đảm
điều kiện làm việc
của cơ quan, đơn vị và
của viên chức, người
lao động
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời
tham mưu, đề xuất với lãnh
đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên
1.3
Công tác bảo đảm vệ
sinh môi trường,
phòng làm việc; duy
trì cảnh quan sân
vườn của cơ quan, trụ
sở làm việc
Tổ chức, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Thực hiện đúng thời hạn quy
định.
1.4
Công tác phòng chống
cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở
Tổ chức, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
1.5
Công tác mua sắm tài
sản, trang thiết bị,
hàng hóa công cụ,
dụng cụ, vật tư, văn
phòng, văn phòng
phẩm…
Tổ chức, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc
1.6
Công tác phục vụ các
cuộc họp, tiếp khách,
buổi làm việc;
Tổ chức, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc
1.7
Theo dõi, quản lý về
mặt sử dụng, sửa
chữa, bảo trì, bảo
dưỡng, tài sản cố
định, trang thiết bị
làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công
tác chuyên môn.
Tổ chức, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc
1.8
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc
2
Nhiệm vụ công tác thi đua, khen thƣởng
84
2.1
Xây dựng văn bản, kế
hoạch, chương trình,
đề án.
Tham mưu xây dựng các quy
định về thi đua, khen thưởng.
Các quy định, văn bản, được
cấp có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định về thi đua,
khen thưởng.
Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả
về thi đua, khen thưởng.
Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công
để các tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và đạt
kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định về thi đua,
khen thưởng.
1.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.
Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
3
Tiếp nhận, tư vấn,
quản lý người cai
nghiện tại cơ sở.
1.
Phối hợp với các phòng
chuyên môn thực hiện việc
tiếp nhận, tư vấn, quản lý
người cai nghiện tại cơ sở.
2.
Tham gia hướng dẫn
người cai nghiện thực hiện
lịch sinh hoạt, học tập, lao
động, lao động trị liệu và
các hoạt động khác theo
nội quy, quy chế của cơ
sở cai nghiện ma túy;
3.
Thực hiện nhiệm vụ
phục vụ người nghiện ma
túy trong quá trình Điều
trị cắt cơn, giải độc cho
người nghiện ma túy.
Thực hiện theo quy định
4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan thực hiện chính
sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
85
theo đúng tiến độ kế hoạch.
5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng,tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quanvà nhiệm
vụ được giao.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trựctiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theoyêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Đượccung cấpcácthông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụcvụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm; Máy tính và Công nghệ thông tin;
Khoa học máy tính;
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụcủa cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
•
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
86
•
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•
Khả năng đoàn kết nội bộ.
•
Chịu được áp lực trong công việc.
•
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên qua đế chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theonhiệm vụ của
vị trí việc làm)
2
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
87
Tên Vị trí việc làm: Phụ trách kế toán
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn vị;
thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho
các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy
định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công
tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình
hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp
luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của lĩnh vực về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực
hiện các kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản
lý.
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
88
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan trọng
của lĩnh vực về công tác kế toán thuộc
phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan trọng
liên quan đến lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
-
Phổ biến, quán triệt các quy định về
việc thực hiện chế độ kế toán đến viên
chức, người lao động trong đơn vị.
-
Kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật về kế toán, tài chính của
các đơn vị kế toán được phân công
quản lý (nếu có).
-
Phân công thực hiện nhiệm vụ kế
toán trong đơn vị (nếu có); Kiểm soát
và ký chứng từ giấy về thu, chi tài chính
của đơn vị, phê duyệt trên các chương
trình kế toán của đơn vị (nếu có); Kiểm
soát chứng từ đi ngân hàng; Kiểm tra số
liệu, kết sổ, in cân đối ngày, tháng, năm
theo chế độ.
-
Lập và công khai báo cáo tài chính
theo quy định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
89
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực của
Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụđược giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về phụ
trách kế toán;
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về phụ trách kế toán
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về phụ trách kế toán
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
90
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
2
•
Tổ chức thực hiện công việc
2
•
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
•
Giao tiếp ứng xử
2
•
Quan hệ phối hợp
2
•
Sử dụng công nghệ thông tin
2
•
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
•
Nắm vững và tuân thủ các quy định của pháp luật về kế
toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống kê, các
chuẩn mực kế toán và thông tin kinh tế có liên quan
2
•
Nắm được các quy định cụ thể về hình thức và phương
pháp kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành, lĩnh
vực kế toán nhà nước
2
•
Biết phương pháp nghiên cứu, đề xuất triển khai hoặc bổ
sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ, tổng
kết cải tiến nghiệp vụ quản lý, nắm được xu thế phát triển
nghiệp vụ trong nước và quốc tế
2
•
Biết tổ chức triển khai các hoạt động về quy chế quản lý,
quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ,
phương pháp quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế
toán trong đơn vị
2
•
Có khả năng tiếp thu, nắm bắt và kỹ năng sử dụng công
cụ hỗ trợ, phương tiện kỹ thuật hiện đại để trao đổi và sử
dụng các tài liệu kế toán, thông tin kế toán, phần mềm kế
toán, chứng từ điện tử và giao dịch điện tử
2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho
các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy
định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
91
Thực hiện công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi
quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các
phần hành, phần việc phụ trách, cho
công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành
tại đơn vị.
Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
Triển khai thực hiện công tác tự kiểm
tra tài chính kế toán theo quy định.
Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí
thuộc phần hành, phần việc phụ trách
và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng
tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn
hoặc kinh phí
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu thực hiện các nhiệm vụ liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
92
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng.
Phó trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán
hoặc chứng chỉ hành nghề kế toán theo quy định của pháp luật.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Chịu được áp lực trong công việc.
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
93
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
2
•
Tổ chức thực hiện công việc
2
•
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
•
Giao tiếp ứng xử
2
•
Quan hệ phối hợp
2
•
Sử dụng ngoại ngữ
2
•
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
•
Nắm vững và tuân thủ các quy định của pháp luật về kế
toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống kê, các
chuẩn mực kế toán và thông tin kinh tế có liên quan
2
•
Nắm được các quy định cụ thể về hình thức và phương
pháp kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành, lĩnh
vực kế toán nhà nước
2
•
Biết phương pháp nghiên cứu, đề xuất triển khai hoặc bổ
sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ, tổng kết
cải tiến nghiệp vụ quản lý, nắm được xu thế phát triển
nghiệp vụ trong nước và quốc tế
2
•
Biết tổ chức triển khai các hoạt động về quy chế quản lý,
quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ,
phương pháp quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế toán
trong đơn vị
2
•
Có khả năng tiếp thu, nắm bắt và kỹ năng sử dụng công cụ
hỗ trợ, phương tiện kỹ thuật hiện đại để trao đổi và sử dụng
các tài liệu kế toán, thông tin kế toán, phần mềm kế toán,
chứng từ điện tử và giao dịch điện tử
2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và
quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý. Nội quy, Quy chế làm việc, quy chế chi tiêu nội bộ
và các quy trình chuyên môn.
94
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực thi các nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán tại các đơn vị kế toán cấp cơ sở
trong các cơ quan, tổ chức, thực hiện các công việc kế toán ở đơn vị có khối lượng công việc
kế toán tại các đơn vị nhỏ, không phát sinh nhiều nghiệp vụ kế toán hoặc một phần hành kế
toán ở đơn vị kế toán.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng
văn bản quy phạm
pháp luật, quy
định, quy trình liên
quan đến lĩnh vực
kế toán.
Phối hợp tham gia các các văn bản
quy phạm pháp luật về lĩnh vực kế
toán của đơn vị; hạch toán kế toán
về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu,
chi tài chính thuộc phạm vi quản
lý hoặc của đơn vị.
Các quy định, văn bản quy
phạm pháp luật, quy định, quy
trình được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, quy trình
thuộc lĩnh vực kế toán hoặc thuộc
phạm vi quản lý.
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực kế toán hoặc phạm vi
quản lý của đơn vị.
Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về
ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của
đơn vị.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
3. Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết và báo cáo việc thực hiện các
quy định của pháp luật thuộc
ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của
đơn vị.
1. Văn bản báo cáo kết quả
thực hiện đúng thời hạn quy
định.
3. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy
trình liên quan đến lĩnh vực kế
toán hoặc của đơn vị.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
95
cho các phần hành, phần việc phụ
trách, cho công tác quản lý, chỉ
đạo, điều hành tại đơn vị.
-
Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo
cáo kế toán quản trị, bảo quản, lưu
trữ tài liệu kế toán, cung cấp thông
tin thuộc phần hành, phần việc
được phân công hoặc phụ trách.
-
Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
-
Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc
phụ trách và đề xuất biện pháp
quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu
quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc Cơ sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
96
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng về kế toán và chứng chỉ bồi dưỡng khác theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
97
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho,
quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi
quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên
quan khác; Nội quy, Quy chế làm việc, quy chế chi tiêu nội
bộ và các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công và
phối hợp với các đơn vị liên quan trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận, tư vấn, quản lý, phục vụ
người cai nghiện tại cơ sở
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
98
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật
và các quy định
có liên quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn
bản quy phạm pháp luật, quy trình
nghiệp vụ; quy định có liên quan
đến quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá thuộc phạm vi quản lý.
Các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định, quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có giá, được
cấp có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý theo phân
công.
2.Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có giá theo phân
công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá theo phạm vi
quản lý.
4. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá theo phạm vi
quản lý.
Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
Thực hiện được các nội dung về
nghiệp vụ theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành.
99
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời hạn quy
định.
Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên quan.
1. Tham gia góp ý các quy định của
pháp luật có liên quan đến lĩnh vực
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
theo phân công.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
2. Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công, cụ
thể:
3. Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy
tờ có giá, tài sản quý khác trong
phạm vi được giao.
4. Bảo quản an toàn tuyệt đối các
loại tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá tại nơi giao dịch.
5. Quản lý, ghi chép cập nhật số
quỹ và các sổ sách khác đầy đủ, rõ
ràng, chính xác.
6. Chấp hành quy định kiểm kê tài
sản cuối ngày, nhập kho tiền để bảo
quản tài sản khi hết giờ làm việc
hàng ngày.
7. Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
100
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành kế toán,
kiểm toán, tài chính;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc
làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch
theo yêu cầu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
101
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên nấu ăn
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quy chế làm việc, các quy trình chuyên môn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức, thực hiện các công việc liên quan đến công tác nuôi dưỡng người cai nghiện
trong cơ sở.
102
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
việc nuôi dưỡng
người cai nghiện
Xây dựng thực đơn hàng tuần,
mua thực phẩm và nầu ăn phục vụ
người cai nghiện
Kế hoạch, báo cáo kết quả thực
hiện.
Phối hợp với y tế để thực hiện các
biện pháp kiểm tra, lưu mẫu thức
ăn để bảo
đảm an toàn vệ sinh thực phẩm.
Kế hoạch, báo cáo kết quả thực
hiện.
Tư vấn cho người cai nghiện về
chế độ dinh dưỡng trong bữa ăn
hàng ngày.
Kế hoạch, báo cáo kết quả thực
hiện.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn thuộc
Cơ sở
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của Cơ sở
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên: Ngành hoặc chuyên ngành Kỹ thuật chế
biến món ăn.
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
103
thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Không.
Kiến thức bổ trợ
-
Bồi dưỡng nghiệp vụ: Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp
-
Kiến thức khác: Các kiến thức liên quan đến công tác nuôi dưỡng người
cai nghiện (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có năng lực phân tích, xử lý tình huống;
-
Trung thực, bảo mật, cẩn thận và chính xác trong công việc;
-
Luôn học hỏi và trao dồi kinh nghiệm trong công tác chuyên môn.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Phẩm chất khác:
+ Có ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần trách nhiệm cao;
+ Có sức khỏe tốt để thực hiện nhiệm vụ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của vị trí công tác.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác nuôi dưỡng người cai nghiện.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
-
Tổ chức thực hiện công việc
2
- Giao tiếp ứng xử
1
-
Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
-
Sử dụng ngoại ngữ
-
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và
-
đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế
quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác.
1
-
Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện
chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc
ngành, lĩnh vực hoặc địa phương công
tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và
xử lý thông tin quản lý.
1
-
Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm;
có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao tham mưu, đề xuất.
2
-
Hiểu biết về mục tiêu giáo dục bậc mầm non; Nghiêm
túc chấp hành các quy chế, quy định của
-
Ngành, hoàn thành các nhiệm vụ được giao đúng thời
gian quy định;
2
104
-
Đáp ứng Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn,
-
nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp.
2
-
Nhóm năng lực quản lý
-
Quản lý sự thay đổi
1
-
Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quy chế làm việc
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an
toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1.
Thực hiện nhiệm vụ khi có yêu
cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng
hợp số km hoạt động của xe khi
kết thúc đợt công tác.
2.
Báo cáo hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe.
3.
Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
1.
Kịp thời, chính xác.
2.
Đảm bảoan toàn giao thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật của
xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành,
mua sắm công cụ lao động (nếu
có).
1.
An toàn khi lái xe.
2.
Sạch sẽ, gọn gàng.
3.
Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca
trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu có).
1.
Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện pháp
xử lý sự cố.
1.
Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2.
Đảm bảo đưa đón các đoàn
công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính
-
Quản trị.
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
105
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi
được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cảnh sát giao thông
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được
giao nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng B2 trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói
chung.
-
Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe,
các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 năm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy
định của cơ quan.
-
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn.
-
Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong
mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
106
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quy chế làm việc, các quy trình chuyên môn của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an
ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ
bảo vệ trụ sở cơ
quan
1.
Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
2.
Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban
tại sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và thông
báo đến các chốt khi có sự cố.
1.
Kịp thời, chính xác.
2.
Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm vụ
được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công
tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
1.
Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2.
Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
-
Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính
-
Quản trị
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
107
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói
chung.
-
Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
-
Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 năm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy
định của cơ quan.
-
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
-
Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Tên VTVL: Nhân viên phục vụ
Mã vị trí việc làm:CSCNMT-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quy chế làm việc, các quy trình chuyên môn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác vệ sinh môi trường, trụ sở làm việc cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp,
hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội
nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn
dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
108
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các
phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gon
rác, chất thải chuyển đến nơi tập kết
theo quy định của Công ty vệ sinh môi
trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau
giờ làm việc tại khu vực được phân
công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công
tác của Phòng.
Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng TC-HC-QT, Lãnh đạo đơn vị giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng Tổ chức – Hành
chính – Quản trị
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị có liên quan.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn
khách đến làm việc tại cơ quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công
tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Giao tiếp tốt.
Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
Phục vụ.
109
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: CSCNMT-HTPV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thị trấn Xuân Trường, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Quy chế làm việc, các quy trình chuyên môn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc
liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống
máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy
trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị,
hệ thống, chương trình hoạt động của
máy móc.
Điều hành công việc liên quan đến
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ
thống công nghệ, máy kỹ thuật của cơ
quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ
quan bảo đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
110
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Tổ chức – Hành
chính – Quản trị
- Đồng nghiệp
3.2.Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa
chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa
máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng
hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
-
Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong
cơ quan.
-
Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
-
Chuyên môn tốt.
-
Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
-
Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
-
Làm việc nhóm.
-
Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2.Yêu cầu về năng lực
111
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Phụ lục III
KHUNG CÁC CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC
TẠI CƠ SỞ CAI NGHIỆN MA TÚY TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /7/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh)
I. NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp
độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối hợp
Sử dụng công nghệ
thông tin
Sử dụng ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa dẫn
dắt việc thực hiện đạo
đức và bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược của đơn vị.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT và
có khả năng lập trình
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành thạo
ngôn ngữ.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới
của công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất
lượng công việc.
Giao tiếp tốt trong và
ngoài cơ quan, đơn vị.
Thiết lập mạng lưới
quan hệ ở nhiều cấp.
Am hiểu về CNTT và
sử dụng được nhiều
công cụ ở trình độ
cao.
Giao tiếp trôi chảy,
linh hoạt.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm
việc… kịp thời để đáp
ứng tốt hơn nhu cầu của
đơn vị.
Giao tiếp tốt với trong
nội bộ cơ quan, đơn
vị.
Tìm kiếm cơ hội xây
dựng và mở rộng
mạng lưới quan hệ.
Hiểu biết cơ bản về
CNTT và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao, quản trị cơ
sở dữ liệu.
Trao đổi, giải thích
được những thông tin
phức tạp.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Thúc đẩy giao tiếp hai
chiều.
Thiết lập được mạng
lưới quan hệ tốt trong
nội bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
Trao đổi, trình bày
thông tin ngắn gọn.
1
Trách nhiệm với công
việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn
chất lượng, quy trình có
sẵn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ tốt,
chủ động phối hợp
với đồng nghiệp trong
công việc.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
phần mềm cơ bản.
Giao tiếp cơ bản.
2
II. NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp
độ
Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng chiến lược, đề án, quy
trình nghiệp vụ chuyên môn
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chiến lược, đề án, triển khai
quy trình nghiệp vụ chuyên
môn
Khả năng thẩm định các đề án,
dự án, nhiệm vụ
Khả năng phối hợp thực hiện
xây dựng chiến lược, đề án, quy
trình nghiệp vụ chuyên môn
5
Chủ trì tham mưu xây dựng chiến
lược, đề án, quy trình nghiệp vụ
chuyên môn để phục vụ cho hoạt
động của đơn vị.
- Chủ trì hướng dẫn thực hiện
chiến lược, đề án và triển khai
quy trình nghiệp vụ chuyên môn
trong đơn vị sự nghiệp công lập.
- Chủ trì giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho
viên chức và người lao động
trong và ngoài ngành.
Chủ trì thẩm định đề án, dự án và
các nhiệm vụ chuyên môn của
đơn vị sự nghiệp công lập.
Chủ trì phối hợp chặt chẽ với các
đơn vị có liên quan ở trung ương
và địa phương trong xây dựng
chiến lược, đề án và quy trình
trình nghiệp vụ chuyên môn của
đơn vị sự nghiệp công lập.
4
Tham gia tham mưu xây dựng
chiến lược, đề án, quy trình
nghiệp vụ chuyên môn của đơn
vị sự nghiệp công lập.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chiến lược, đề án và triển khai
quy trình nghiệp vụ chuyên môn
trong đơn vị sự nghiệp công lập.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho viên chức và người lao động
trong ngành.
Tham gia thẩm định đề án, dự án,
dịch vụ của đơn vị.
Chủ động phối hợp với các đơn
vị có liên quan ở trung ương và
địa phương trong xây dựng chiến
lược, đề án và quy trình trình
nghiệp vụ chuyên môn của đơn
vị sự nghiệp công lập.
3
Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ
chuyên môn của đơn vị sự nghiệp
công lập.
Trao đổi, tiếp thu hướng dẫn để
thực hiện quy trình nghiệp vụ
chuyên môn của đơn vị sự nghiệp
công lập.
Biết phối hợp với các đơn vị có
liên quan ở trung ương và địa
phương trong thực hiện chiến
lược, đề án, triển khai quy trình
nghiệp vụ chuyên môn.
III. NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
3
Cấp
độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn cho đơn vị
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải
tổ cơ bản trong đơn vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của đơn vị.
Huy động nguồn lực trong
và ngoài đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng được mục tiêu,
định hướng dịch vụ cho
của mảng lĩnh vực phụ
trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng của phòng/ lĩnh vực/
nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu,
kế hoạch công việc cho
nhóm/ bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/ bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/ bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu,
kế hoạch công việc cho
bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định đưa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ năng lực được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1./.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 1436/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Từ khóa liên quan:
Quyết định 983/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ