English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 1113/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm Sở KHCN
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 03/09/2025 07:52 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 1113/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Trần Anh Dũng |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
23/04/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Hành chính Khoa học-Công nghệ | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 1113/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 1113/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2025
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/02/2025;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị
trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Nghị định số 45/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy
định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương và UBND thuộc huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố
thuộc thành phố trực thuộc trung ương;
Căn cứ Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 06/3/2024 của Chính phủ quy
định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính
nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập; Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28/6/2024 của Bộ trưởng
Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày
30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28/7/2023 của Bộ trưởng Bộ
Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành Thông tin và Truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh
vực Thông tin và Truyền thông;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09/8/2023 của Bộ trưởng Bộ
Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực
khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành thanh tra;
2
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tại Tờ trình số
542/TTr-SKHCN ngày 01/4/2025 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số
2252/BC-SNV ngày 08/4/2025 về việc thẩm định Đề án điều chỉnh vị trí việc làm
của Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Nam Định.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung
năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ
1. Danh mục vị trí việc làm, gồm 53 vị trí:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 24 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 15 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở
Khoa học và Công nghệ (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ căn cứ Danh mục vị trí việc làm,
Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc sử dụng, quản lý công chức và lao
động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Khoa học và Công nghệ theo quy định.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
616/QĐ-UBND ngày 29/3/2024 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở
Thông tin và Truyền thông; Quyết định số 746/QĐ-UBND ngày 12/4/2024 của
UBND tỉnh về phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung
năng lực vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ;
- Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc Sở Khoa học và Công
nghệ; Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Anh Dũng
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 10 vị trí
1
Giám đốc Sở
SKHCN-LĐQL-01
Chuyên viên chính
trở lên
Sở KH&CN
2
Phó Giám đốc Sở
SKHCN-LĐQL-02
Chuyên viên chính
trở lên
Sở KH&CN
3
Trưởng phòng thuộc Sở
SKHCN-LĐQL-03
3.1
Chánh Văn phòng Sở
SKHCN-LĐQL-03.01
Chuyên viên trở
lên
Văn phòng Sở
3.2
Trưởng phòng Quản lý Khoa học
SKHCN-LĐQL-03.02
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Khoa học
3.3
Trưởng phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
SKHCN-LĐQL-03.03
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
3.4
Trưởng phòng Quản lý Chuyên
ngành
SKHCN-LĐQL-03.04
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Chuyên
ngành
3.5
Trưởng phòng Chuyển đổi số
SKHCN-LĐQL-03.05
Chuyên viên trở
lên
Phòng Chuyển đổi số
4
Chánh Thanh tra Sở
SKHCN-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
Thanh tra Sở
2
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
5
Chi cục trưởng thuộc Sở
SKHCN-LĐQL-05
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Tiêu chuẩn Đo
lường Chất lượng
6
Phó Chi cục trưởng thuộc Sở
SKHCN-LĐQL-06
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Tiêu chuẩn Đo
lường Chất lượng
7
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
SKHCN-LĐQL-07
7.1
Phó Chánh Văn phòng
SKHCN-LĐQL-07.01
Chuyên viên trở
lên
Văn phòng Sở
7.2
Phó Trưởng phòng Quản lý Khoa
học
SKHCN-LĐQL-07.02
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Khoa học
7.3
Phó Trưởng phòng Công nghệ và
Bưu chính - Viễn thông
SKHCN-LĐQL-07.03
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
7.4
Phó Trưởng phòng Quản lý Chuyên
ngành
SKHCN-LĐQL-07.04
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Chuyên
ngành
7.5
Phó Trưởng phòng Chuyển đổi số
SKHCN-LĐQL-07.05
Chuyên viên trở
lên
Phòng Chuyển đổi số
8
Phó Chánh Thanh tra Sở
SKHCN-LĐQL-08
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
Thanh tra Sở
9
Trưởng phòng thuộc Chi cục
SKHCN-LĐQL-09
9.1
Trưởng phòng Quản lý Tiêu chuẩn
chất lượng
SKHCN-LĐQL-09.01
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Tiêu chuẩn Đo
lường Chất lượng
9.2
Trưởng phòng Quản lý Đo lường -
SKHCN-LĐQL-09.02
Chuyên viên trở
Chi cục Tiêu chuẩn Đo
3
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
Tổng hợp
lên
lường Chất lượng
10
Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục
SKHCN-LĐQL-10
10.1
Phó Trưởng phòng Quản lý Đo
lường - Tổng hợp
SKHCN-LĐQL-10.1
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Tiêu chuẩn Đo
lường Chất lượng
10.2
Phó Trưởng phòng Quản lý Tiêu
chuẩn chất lượng
SKHCN-LĐQL-10.2
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Tiêu chuẩn Đo
lường Chất lượng
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 24 vị trí
1
Chuyên viên chính về Quản lý Khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
SKHCN-NVCN-01
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Khoa học
và Phòng Công nghệ và
Bưu chính - Viễn thông
2
Chuyên viên về Quản lý Khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo
SKHCN-NVCN-02
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Khoa học
và Phòng Công nghệ và
Bưu chính - Viễn thông
3
Chuyên viên chính về Quản lý Phát
triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
SKHCN-NVCN-03
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
4
Chuyên viên về Quản lý Phát triển
khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
SKHCN-NVCN-04
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
5
Chuyên viên chính về Quản lý hoạt
động đánh giá, thẩm định, giám định
công nghệ và chuyển giao công
nghệ
SKHCN-NVCN-05
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
6
Chuyên viên về Quản lý hoạt động
đánh giá, thẩm định, giám định công
SKHCN-NVCN-06
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
4
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
nghệ và chuyển giao công nghệ
7
Chuyên viên về Quản lý hoạt động
năng lượng nguyên tử
SKHCN-NVCN-07
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Chuyên
ngành
8
Chuyên viên về Quản lý hoạt động
an toàn bức xạ và hạt nhân
SKHCN-NVCN-08
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Chuyên
ngành
9
Chuyên viên chính về Quản lý Sở
hữu trí tuệ
SKHCN-NVCN-09
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Chuyên
ngành
10
Chuyên viên về Quản lý Sở hữu trí
tuệ
SKHCN-NVCN-10
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Chuyên
ngành
11
Chuyên viên chính về Quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hoá
SKHCN-NVCN-11
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Tiêu
chuẩn chất lượng
12
Chuyên viên về Quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hoá
SKHCN-NVCN-12
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Tiêu
chuẩn chất lượng
13
Chuyên viên chính về Quản lý hoạt
động đo lường
SKHCN-NVCN-13
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Đo lường
- Tổng hợp
14
Chuyên viên về Quản lý hoạt động
đo lường
SKHCN-NVCN-14
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Đo lường
- Tổng hợp
15
Chuyên viên về Quản lý đánh giá
hợp chuẩn và hợp quy
SKHCN-NVCN-15
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Tiêu
chuẩn chất lượng
16
Kiểm soát viên về Kiểm soát chất
lượng sản phẩm, hàng hoá
SKHCN-NVCN-16
Chuyên viên trở
lên
Phòng Quản lý Tiêu
chuẩn chất lượng
5
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
17
Chuyên viên chính về quản lý công
nghệ thông tin
SKHCN-NVCN-17
Chuyên viên trở
lên
Phòng Chuyển đổi số
18
Chuyên viên về quản lý công nghệ
thông tin
SKHCN-NVCN-18
Chuyên viên trở
lên
Phòng Chuyển đổi số
19
Chuyên viên về quản lý giao dịch
điện tử
SKHCN-NVCN-19
Chuyên viên trở
lên
Phòng Chuyển đổi số
20
Chuyên viên chính về quản lý viễn
thông
SKHCN-NVCN-20
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
21
Chuyên viên về quản lý viễn thông
SKHCN-NVCN-21
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
22
Chuyên viên chính về quản lý bưu
chính
SKHCN-NVCN-22
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
23
Chuyên viên về quản lý bưu chính
SKHCN-NVCN-23
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
24
Chuyên viên về quản lý tần số vô
tuyến điện
SKHCN-NVCN-24
Chuyên viên trở
lên
Phòng Công nghệ và Bưu
chính - Viễn thông
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 15 vị trí
1
Thanh tra viên chính
SKHCN-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
2
Thanh tra viên
SKHCN-CMDC-02
Thanh tra viên
hoặc tương đương
Thanh tra Sở
6
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
3
Chuyên viên về Pháp chế
SKHCN-CMDC-03
Chuyên viên
Văn phòng Sở
4
Chuyên viên chính về tổ chức bộ
máy
SKHCN-CMDC-04
Chuyên viên chính
Văn phòng Sở
5
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
SKHCN-CMDC-05
Chuyên viên
Văn phòng Sở
6
Chuyên viên về tổng hợp
SKHCN-CMDC-06
Chuyên viên
Văn phòng Sở
7
Chuyên viên về hành chính văn
phòng
SKHCN-CMDC-07
Chuyên viên
Văn phòng Sở
8
Chuyên viên về cải cách hành chính
SKHCN-CMDC-08
Chuyên viên
Văn phòng Sở
9
Chuyên viên về Quản trị công sở
SKHCN-CMDC-09
Chuyên viên
Văn phòng Sở
10
Chuyên viên chính về Kế hoạch đầu
tư
SKHCN-CMDC-10
Chuyên viên chính
Văn phòng Sở
11
Chuyên viên về Kế hoạch đầu tư
SKHCN-CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng Sở
12
Kế toán viên
SKHCN-CMDC-12
Kế toán viên
Văn phòng Sở và Chi cục
Tiêu chuẩn Đo lường
Chất lượng
13
Nhân viên Thủ quỹ
SKHCN-CMDC-13
Nhân viên
Văn phòng Sở
14
Văn thư viên
SKHCN-CMDC-14
Văn thư viên
Văn phòng Sở
15
Chuyên viên về Lưu trữ
SKHCN-CMDC-15
Chuyên viên
Văn phòng Sở
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 4 vị trí
7
TT
Tên vị trí việc làm
MÃ VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ghi chú
1
Nhân viên kỹ thuật
SKHCN-HTPV-01
Văn phòng Sở
HĐLĐ
2
Nhân viên phục vụ
SKHCN-HTPV-02
Văn phòng Sở
HĐLĐ
3
Nhân viên lái xe
SKHCN-HTPV-03
Văn phòng Sở
HĐLĐ
4
Nhân viên bảo vệ
SKHCN-HTPV-04
Văn phòng Sở
HĐLĐ
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC
TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL: SKHCN--01
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
4.
thông qua, ban
hành
2
5. quynh
thc hin xã hi hóa các hong cung ng
dch v s nghi c khoa
hc và công ngh thuc thm quyn ca y
ban nhân dân tnh và theo phân cp c
c cp trên.
2.2
Tham
ban nhân
trong
1.
chia S
theo quy
2.
ban ban
2.3
theo
công theo quy
1.
giao.
2.
3. Lp k hoch và xây d xut d toán
n, chi s nghip khoa hc
và công ngh t c h
c khoa hc, công ngh i
mi sáng to c tng
3
hp d toán ca các s, ban, ngành, y ban
nhân dân cp huy
Theo dõi, kim tra vic s dng ngân sách nhà
c khoa hc, công ngh i
mi sáng to ca tnh ca Lut
4
5.
6.
7.
ban nhân dân
8. khoa
-
tin,
9
ng theo các qui
10
-
a công tác
ng
theo quy
11.
,
4
nhà n
12. tra, thanh tra theo ngàn
nhân trong quy
tham theo quy
và theo
ban
13. Quy
chi
theo chung
và theo quy
2.4
1.
-
,
2.
theo
ban nhân
3. tin,
giao ban
quan ngang
4. an,
;
5
2.5
do , ban
ban giao và theo quy
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn
vị phối hợp chính
-
-
-
tp
KHCN
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
thông
5
6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2.
q
3
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
6
tin; --
+
.
- L
.
-
chuyên viên cao cấp
-
-
3
(thành tích công
tác)
nhân
-
-
-
-
-
-
khác
-
quan
- khai
- trong
- kinh cho
sau mình.
- khoa
theo cho
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
4
-
4
-
3
-
4
-
4
7
-
3
-
3
chuyên môn
-
5
-
5
-
5
-
4
-
5
-
4
-
3
-
4
-
4
-
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc
Sở
Mã VTVL: SKHCN--02
.
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí
đánh giá
hoàn
thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1. Tham gia xây dng quy hoch, k hoch
phát tri c c phân
công.
2.
ban nhân
thông qua,
ban hành
8
3.
S.
2.2
1.
2.
nh.
ban nhân
ban hành
2.3
pháp
1.
2.
dân
3. Lp k hoch và xây d xut d toán
n, chi s nghip khoa hc
và công ngh t c hng
c khoa hc, công ngh
i mi sáng to c
s tng hp d toán ca các s, ban, ngành,
y ban nhân dân cp huy
liên quan. Theo dõi, kim tra vic s dng
c khoa hc,
2.4
theo
9
công ngh i mi sáng to ca tnh theo
nh ca Lut N
4.
5.
6.
ban nhân
7.
khoa - k
tin,
8. tra, thanh tra theo
nhân trong quy
pháp l
tham theo quy
theo
ban
9.
10.
11. Trc tip ch o các hong qun lý
nhim v KH&CN: nghiên cu khoa hc và
phát trin công ngh, i mi sáng to; ng
dng KH&CN; phát trin tim lc khoa hc
công ngh; qun lý nhà nc v công ngh;
th trng và t chc KH&CN; an toàn bc
x ht nhân; s hu trí tu; sáng kin; thông
tin, thng kê khoa hc và công ngh; phát
trin ho s nghip KH&CN.
Tiêu chung chng.
12. Trc tip ch c kim tra hot
c giao ph trách.
13. Trc ti n ch o, qun
ù hành, báo cáo chuyên môn.... thuc
10
c phân công (tr n thuc
trách nhim cn
c vng mt hoc
y quyn.
2.5
công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
UBND các , thành
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2
q
3
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
;
11
- -
thông.
+
m
.
- L
.
-
viên chính và .
-
-
Kinh
(thành tích
công tác)
nhân
-
-
-
-
-
-
khác
-
quan
- khai
- trong
- kinh cho
sau mình.
- khoa
theo cho
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
4
-
4
-
3
-
4
-
4
-
3
12
-
3
chuyên môn
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
3
-
3
-
3
-
3
Chánh Văn phòng Sở
Tên VTVL: Chánh Văn
phòng Sở
Mã VTVL: SKHCN--03.01
Xuyên, thành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.
3.
1
2.
13
quan.
4.
5.
6.
quý, tháng.
3. Phân c
.
2.2
phòng
1.
báo cáo
phòng.
4.
(trong vi giao) và
xin
vi
5
phòng.
1. phòng
2.
3.
4.
2.3
lao
theo
2.
trong
lao
theo
2.
14
3. theo
lao theo
4. Theo
nhu ; nghiên
thay
...;
xin
5. quy
quy
6. T
khen
3.
công tâm và chính xác;
4.
.
5.
6.
c
7.
2.4
chung
2.
KHCN hàng tháng.
3.
1.
phòng.
15
4.
.
5.
g tác
trong phòng;
6.
7.
8. Trình
do
9.
theo quy
quan.
10.
11.
6 theo
quy
12. cho
quan giao công
cho
khi theo quy
13.
phòng
các DVC
5.
khai
6.
òng hoàn
7.
8.
9.
trình
10.
16
11.
12.
2.5
toán, báo
2.
phòng chuyên mô
KH&CN.
2.6
tham
gia
1.
2.
3.
1.
2.
17
3.
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Các Phó phòng.
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
phòng
phòng
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
6
7
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2
phòng
.
18
3
giao cho các Phó phòng và
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
; -
-
+
.
- L
.
-
.
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
Các yêu
-
phòng.
-
-
-
19
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
4
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
Trưởng phòng thuộc Sở
Tên VTVL: Trưởng phòng
Quản lý Khoa học
Mã VTVL: SKHCN--03.02
Xuyên, thành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
sáng
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
20
2.
quan.
3.
quý, tháng.
3.
chính.
2.2
Phòng
1. H
.
2.
.
4.
công
KH&CN -
phòng).
5.
(trong vi
1.C
trì
2.
cho
khen
...
3.
21
giao) và xin
vi
2.3
trong Phòng
1.
theo
theo
2. Theo
nhu
thay
...;
xin
3. quy
quy
1.
2.
Phòng.
3.
2.4
chung
Phòng
1.
2.
3.
do
4.
5.
6
theo
quy
6. cho
quan
giao cho
khi
theo quy .
7.
khai
-
v
2.
3.
22
Chuy
4.
5.
6.
7.
2.5
2.6
tham gia các
1.
2.
1.
2.
và thông tin
2.7
do
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
23
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
giao
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Phòng
2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- Nhóm
.
-
.
- L
.
-
trở lên.
-
-
tích công tác)
-
quy quan.
24
- Tinh cao
- Trung nghe.
-
- duy
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
4
-
-
-
-
-
3
-
2
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Công
nghệ và Bưu chính - Viễn Thông
Mã VTVL: SKHCN--03.03
Xuyên,
25
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
; hông,
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
;
Internet;
.
quan.
2.
quý, tháng.
3.
chính.
2.2
Phòng
chính - Internet.
1.C
2.
cho
khen
...
3.
26
công
công ngh
thông, Internet
KH&CN -
trách.
2.3
trong Phòng
theo dõi v
ính sách, quy
1.
2.
Phòng.
3.
27
2.4
chung
Phòng
1.
2.
3.
do o
4.
5.
6
theo
quy
6. cho
quan
giao cho
khi
theo quy .
7.
O
khai
-
ng hoàn
2.
3.
4.
q
5.
6.
t
7.
2.5
28
2.6
tham gia các
1.
2.
Phòng.
1.
2.
và thông tin
2.7
do
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
trách
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng NTMN
trên giao
trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
giao
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Phòng
2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
29
; -
- .
-
.
- L
.
-
-
-
tích công tác)
-
quy quan.
- Tinh cao
- Trung nghe.
-
- duy
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
30
môn
-
3
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý
Chuyên ngành
Mã VTVL: SKHCN--03.04
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chuyên ngành
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
xut, d tho
các c ch, chính
sách, bin pháp thúc
y hot ng s
hu trí tu, an toàn
bc x và ht nhân,
thông tin thng kê
khoa hc và công
ngh,
hot ng KH&CN cp
huyn trên a bàn
tnh.
2.
2.
quý, tháng.
3.
31
quan.
3.
chính.
2.2
Phòng
u
nhim
v ca phòng).
c
s qun lý, theo dõi, hot
ng KH&CN cp huyn;
1.C
thành
2.
cho
khen
...
3.
2.3
trong Phòng
1.
theo
theo
1.
32
2. Theo
nhu
thay
...;
xin
3. quy
quy
2.
Phòng.
3.
2.4
chung
Phòng
1.
2.
3.
do
4.
5.
6
theo
quy
6. cho
quan
giao cho
khi
theo quy .
7.
-
2.
3.
4.
5.
33
6.
7.
2.5
2.6
tham gia các
1.
2.
1.
2.
thvà thông tin
2.7
do
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
trên giao
trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
34
giao
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Phòng
2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
.
- L
.
-
-
-
tích công tác)
-
quy quan.
- Tinh cao
- Trung nghe.
-
- duy
-
-
35
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
2
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Chuyển đổi
số
Mã VTVL: SKHCN--03.05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
36
phân công
Phòng
.
, 6
tháng, quý, tháng.
trách
2.2
Phòng
.
công
.
theo l
lý.
4c
s qun lý, theo dõi, hot
ng chuy i s cp
huyn;
2.3
trong
Phòng
khách quan, công tâm và chính
37
môi
công ch
2.4
Phòng
7. Ph
-
38
2.5
2.6
tham gia các
1.
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
giao
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Phòng
39
2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
--
- L
.
-
-
-
2
công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
chín
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
40
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
2
-
3
-
3
-
3
-
3
Chánh Thanh tra Sở
Tên VTVL: Chánh Thanh tra Sở
Mã VTVL: SKHCN--04
Xuyên, thành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
phê
S
2.
3.
thanh tra.
1. thanh tra
quý, tháng.
2.
chính.
3.
41
thanh tra
2.2
thanh tr
2.
thanh tra
t
lý
.
7. Theo dõi thi hành pháp
hành chính;
cho
khen
...
theo
quan.
42
9.
(trong vi
giao) và xin
vi
trách.
2.3
trong thanh
ngành cho Thanh tra viên,
2.
theo ng
theo
3. Theo
nhu
thay
...;
xin
4. quy
quy
2.
chín
3.
thanh tra
.
4.
2.4
chung
Phòng
1.
.
2.
3.
4.
5.
6
theo
quy
- c thông tin
2.
43
6.
quan
giao cho
khi
theo quy
3.
4.
5.
6.
7.
2.5
2.6
tham gia các
1.
quan.
2.
ban, tr
.
1.
2.
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Phó Chánh thanh tra.
- Thanh tra.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
44
Thanh tra
Thanh tra
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
báo
5
6
7
giao
8
thanh tra
Thanh tra
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Thanh tra
thanh tra
2
giao cho các Phó Chánh
thanh tra
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
; -
- .
+
.
- L
.
-
chuyên viên và tng
45
- Có v
-
tng
- Trình
ng
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
.
-
t.
-
-
--
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
46
-
3
-
2
-
3
-
2
-
3
Chi cục Trưởng TĐC thuộc Sở
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục
Tiêu chuẩn Đo lường chất lượng
Mã VTVL: SKHCN--05
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
g
;
T
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
tác, phân công
1.
2. Chi
tháng, quý, tháng.
3.
chính.
47
hàng hóa trên
khi
,
4.
6 tháng, tháng và
5.
2.2
1.
-
-
-
1.C
.
2. X
48
-
2.
ban Tiêu
thanh tra chuyên ngành;
thanh tra chuyên
3
gia TCVN ISO 9001 vào
4.
49
hàng
.
7.
8.
2.3
1. Q
Chi
2.
-
1.
2.
50
3.
Phòng.
3.
2.4
chung
1.
.
2.
.
3. Ký do
.
4.
.
5.
6
theo
quy
6.
quan
giao cho
khi theo
quy .
khai
-
2.
3.
trách
4.
5.
S
6.
51
Chi
2.5
tài
chính,
tài chính;
2.6
tham gia các
1.
2.
1.
2.
và thông
2.7
do
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Phó
Phó
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
trên giao
Các
trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
giao.
3
4
thông tin
5
6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
52
1
2
q
3
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
thông tin.
-
.
- L
.
-
-
-
tích công tác)
-
quy quan.
- Tinh cao
- Trung nghe.
-
- duy
-
-
-
-
53
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Phó Chi cục trưởng Chi
cục Tiêu chuẩn Đo lường chất lượng
Mã VTVL: SKHCN--06
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- g giúp
-
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
gia
-
- Tham gia
theo
1.C
ra.
54
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
.
2.
2.2
tham gia các
1. Tham gia
Chi
2.
1.
2.
và thông tin
55
2.3
do Chi c giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
C
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
trên giao
trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2
Tham gia trong
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+ Nhóm
tin.
+
.
- L
56
.
-
-
lên.
-
.
(thành tích công
tác)
-
quy
quan.
- Tinh cao
- Trung nghe.
-
- duy
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
2
-
2
-
3
57
-
3
- Phát
3
Phó Chánh Văn phòng Sở
Tên VTVL: Phó Chánh
Văn phòng Sở
Mã VTVL: SKHCN--07.01
Xuyên
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp trong
Tham
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
phòng
1. Giúp Ch
-
. Công tác hành chính
- Công tác tài chính:
dng và tng hp k hoch; lp và
phân b d toán; giao d u
chnh d
nh; quyt toán các nhim v
khoa hc và công ngh s dng
c cp tnh, c
s;tng h i và phân b
ngun v n cho
1.
2.
phòng.
3.
a
4.
5.
58
khoa hc và công ngh
tng hp, báo cáo v tình hình s
dng ngun v n
cho khoa hc và công ngh;Tham
ng Quy ch chi tiêu ni
b; quy ch qun lý tài sn và theo
c, tng hp tình hình
thc hin Quy ch c ban
hành; Tham gia thc hin công tác
kim tra, giám sát vic s dng ngân
c cho lnh vc khoa
hc và công ngh ca tnh và các
ngun kinh phí khác có liên quan.
phòng
giao.
4. Ký thay các
5.
2.2
1
Chánh
khi có yêu
phòng.
1. ,
2.
2.3
1.
2.
59
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
phòng giao
phòng giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia trong
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
; -
- .
+
60
.
- L
.
-
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
phòng.
-
phòng.
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
3
61
-
3
-
3
-
3
-
3
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Khoa học
Mã VTVL: SKHCN--07.02
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp
n
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
phòng
1.
hành c:
- X 5
công tác nghiên
cu khoa hc, phát trin công ngh;
công tác nghiên cu khoa hc,
phát trin công ngh;
nghiên cu khoa hc, phát trin
công ngh.
- nghiên
cu khoa hc, phát trin công ngh.
-
nghiên cu khoa hc, phát
trin công ngh.
- và
1.
t
2.
phòng.
3.
4.
62
u khoa
-
-
.
2.
3.
giao.
4. phòng
giao.
2.2
1.
2.
1.
2.
g
2.3
1.
2.
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân
phối hợp chính
63
phòng
công
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
.
+
.
- L
.
-
-
lên.
-
.
64
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
phòng.
-
phòng.
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
4
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Công nghệ và Bưu chính - Viễn
Mã VTVL: SKHCN--07.03
65
thông
Xuyên, thành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
phòng
Phòng:
-
-
-
-
1.
2.
phòng.
3.
4.
66
-
-
ng;
-
phòng;
-
-
-
-
- P
-
67
-
- Pn liên quan
ng
-
giao.
2.2
1.
phòng
2.
1.
2.
68
2.3
1.
2.
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
phòng
Công
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
; -
-
69
+
.
- L
.
-
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
phòng.
-
phòng.
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
4
-
-
-
70
-
-
3
-
3
-
3
-
3
- Phát
3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Chuyên ngành
Mã VTVL: SKHCN--07.04
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp
- CHN
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
phòng
1.
hành c:
-
n;
C
;
-
-
1.
2.
pháp công
phòng.
3.
4.
71
.
2. T
công.
3.
giao.
4. phòng
giao.
2.2
1.
2.
1.
phòng
2.
2.3
1.
2.
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
phòng
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
72
1
2
3
4
theo phân công
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
.
+
.
- L
.
-
chuyên
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
- Tinh
-
-
-
-
-
73
-
phòng.
-
tàphòng.
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
4
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Phó Trưởng
phòng Chuyển đổi số
Mã VTVL: SKHCN--07.05
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
74
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công việc
2.1
phòng
1.
.
công.
2. Các côn
phòng.
2.2
công tác có liên quan
2.3
ch công
trách
75
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân
phối hợp chính
phòng
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+Máy
-
-
- Lý l
.
-
-
-
76
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
4
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Phó Chánh Thanh tra
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh
tra
Mã VTVL: SKHCN--08
77
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp Chánh Thanh tra Thanh tra trong
t
- .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
giao.
-
-
quan;
-
công tác thanh tra hàng n giúp
-
; tham
-
1. thanh
thanh
cô
2.
cho
khen ...
3. thanh
theo
quan.
4.
.
78
-
-
công tác thanh tra;
-
ng tác thanh tra;
-
chính;
-
p
- Giúp Chánh thanh tra Thanh tra
-
- Giúp Chánh thanh tra theo dõi,
79
-
-
công dân
- Giúp Chánh thanh tra xác minh
- Giúp Chánh thanh tra xem xét
- Giúp Chánh thanh tra
- Giúp Chánh thanh tra
- Giúp Chánh thanh tra
80
-
.
-
công;
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- 89;
-
-
-
thanh tra;
81
-
2.2
tham gia các
1.
2. Tham gia
.
1.
2.
2.3
-
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh thanh tra
- trong Thanh tra.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra
Thanh tra
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
có liên quan
3
ký thay Chánh Thanh tra
4
Thay Chánh Thanh tra
5
Thanh tra và
6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia trong
Thanh tra.
82
2
giao cho
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
Nông, lâm
-
-
+
.
- L
.
- Có v
quan
-
ng
-
tng ng
-
tích công tác)
Theo quy
-
- i
-
-
-
-
-
.
-
.
83
-
-
--
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
4
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Trưởng phòng thuộc Chi cục
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý
Tiêu chuẩn Chất lượng thuộc Chi
cục Tiêu chuẩn Đo lường chất lượng
Mã VTVL: SKHCN--09.01
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
.
- .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
84
Mảng công
việc
2.1
-
-
-
-
-
-
- công
- Công tác
nâng cao
hàng hóa
-
-
1. hình
trách.
2.
3.
th
2.2
1.
.
2.
Lãnh
.
1.
2.
2.3
giao.
1.
cô
2.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Ph
85
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Phòng
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
.
+
.
- L
.
-
chuyên
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
86
- Tinh
-
-
-
-
-
-
- ng và
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý
Đo lường-Tổng hợp thuộc Chi cục
Tiêu chuẩn Đo lường chất lượng
Mã VTVL: SKHCN--09.02
Xuyên,
87
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
- - .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
1.
trách.
2.
3.
88
-
-
-
QPPL
-
-
-
-
phòng
2.2
1.
.
2.
Lãnh
.
1.
2.
2.3
giao.
1.
2.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Ph
quan
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Th
Các
Th
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
89
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
tin.
+
.
- L
lý.
-
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
90
Phòng.
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
3
-
2
-
3
-
-
3
Phó trưởng phòng thuộc Chi cục
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Đo lường - Tổng hợp
thuộc Chi cục Tiêu chuẩn Đo
lường chất lượng
Mã VTVL: SKHCN--10.01
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
- - .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
Công việc cụ thể
91
việc
2.1
phòng
công
- Giúp
- Giúp
-
- Giúp
- Giúp
- Giúp
- Giúp
- Giúp
- Tham gia
.
1.
trách.
2.
3.
2.2
1.
.
2.
.
1. C
2.
2.3
giao.
1.
2.
92
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
quan
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
T
Các
T
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
.
+
.
- L
.
-
- Có
.
93
-
.
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Tiêu chuẩn Chất lượng
thuộc Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường
Mã VTVL: SKHCN--10.02
94
chất lượng
Xuyên,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
công
- Giúp
- Giúp
- Giúp
- Giúp công tác
- Giúp
- Giúp
công tác ISO
- Giúp
-
hàng hóa
- Giúp
-
-
1.
trách.
2.
3.
2.2
1.
.
1. C
2.
95
2.
.
2.3
giao.
1.
2.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
trong phòng
quan
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
T
T
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
96
.
+
.
- L
.
-
-
lên.
-
.
tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
môn
-
3
-
-
-
-
97
-
2
-
3
-
3
-
2
-
3
II. VTVL NHÓM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Chuyên viên chính về Quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
Chuyên viên
chính về Quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo
SKHCN-NVCN-01
lý trên
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
;
98
ngành
2.2
99
2.3
quy
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
2.6
1.
cao.
2.
2.7
100
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
trong và ngoài có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
101
+
.
-
chuyên viên chính
- hành chính.
-
3
tích công tác)
logic.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
102
chung
3
3
3
3
3
tin
chuyên môn
3
2
2
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
Chuyên
viên về Quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo
SKHCN-NVCN-02
lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
103
2.1
án.
2.2
1. Tham gia
các
l
104
2.3
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
2.6
1.
cao.
2.
2.7
105
công.
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Các
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
106
thông tin.
+
.
-
-
tích công tác)
logic.
H
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
107
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
3
2
2
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên chính về Quản lý Phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
Chuyên viên
chính về Quản lý Phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả
phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ)
SKHCN-NVCN-03
liên quan:
ph
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
108
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
2.
chính
2.2
109
2.3
110
).
2.4
Tham gia góp ý
góp ý các
giao.
2.5
c.
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
111
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin; -
-
+
.
-
- hành chính.
-
3
112
tích công tác)
Theo
logic.
Các yêu
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
3
113
chuyên môn
3
2
2
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý Phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
Chuyên viên về
Quản lý Phát triển khởi nghiệp đổi
mới sáng tạo (bao gồm cả phát triển
thị trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ)
SKHCN-NVCN-04
trên
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
nh
114
án.
ngà
2.2
á hoàn thành công
115
2.3
p sáng
duy
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
công
2.6
1.
cao.
2.
116
2.7
trong
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
phòng
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
117
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin; -
-
+
.
-
-
2
tích công tác)
T
logic.
Các
118
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
làm)
3
2
2
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên chính về Quản lý hoạt động đánh giá, thẩm định, giám định
công nghệ và chuyển giao công nghệ
Chuyên viên chính về
Quản lý hoạt động đánh giá, thẩm định,
giám định công nghệ và chuyển giao
công nghệ
SKHCN-NVCN-05
119
công tác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
,
2.2
120
2.
chuy
2.3
2.4
Tham gia góp ý
121
quy
giao.
2.5
2.6
1.
cao.
2.
2.7
công.
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
chuyên
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
122
kê.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
nhiên;
thông tin; -
-hông.
+
.
-
- hành chính.
-
3
tích công tác)
Theo qu
123
logic.
Các yêu
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
3
chuyên môn
3
2
2
124
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý hoạt động đánh giá, thẩm định, giám định công
nghệ và chuyển giao công nghệ
Chuyên viên về Quản
lý hoạt động đánh giá, thẩm định, giám
định công nghệ và chuyển giao công
nghệ
SKHCN-NVCN-06
công tác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
ua.
125
ngà
2.2
ch
hành công
2.3
h,
2
126
2.4
Tham gia góp ý
.
giao.
2.5
phân công.
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
có liên quan.
127
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
ánh giá,
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin; -
-
+
.
-
.
-
2
tích công tác)
128
logic.
Các
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
2
129
chuyên môn
làm)
3
2
2
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý hoạt động năng lượng nguyên tử
Chuyên
viên về Quản lý hoạt động
năng lượng nguyên tử
SKHCN-NVCN-07
Quy trình
lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
130
2.1
pháp
án.
2.2
chuyên môn, n
2.3
h,
t
131
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
có liên quan.
132
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
theo quy
.
-
trở lên.
-
tích công tác)
133
logic.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
3
134
2
2
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý hoạt động An toàn bức xạ và hạt nhân
Chuyên viên về
Quản lý hoạt động An toàn bức xạ và
hạt nhân
SKHCN-NVCN-08
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
nhân.
135
2.2
2.3
nhân.
ung báo cáo,
136
2.4
Tham gia góp ý
eo
giao.
2.5
tác và theo
2.6
1.
cao.
2.
2.7
và ngoài
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
137
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
.
+
.
-
-
.
tích công tác)
hông tin.
138
logic.
ng trong
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
2
2
2
2
2
chuyên môn
3
2
2
139
3
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên chính về Quản lý sở hữu trí tuệ
Chuyên viên
chính về Quản lý sở hữu trí tuệ
SKHCN-NVCN-09
Ngày
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
gia nghiên
a.
140
2.2
ngành;
sách c
2.3
141
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
2.6
1.
tác
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
chuyên
có liên quan.
142
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
.
-
.
-
3
tích công tác)
143
logic.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
3
tin
chuyên môn
3
2
2
144
3
2
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý sở hữu trí tuệ
Chuyên viên về
Quản lý sở hữu trí tuệ
SKHCN-NVCN-10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p và sáng
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
Ban
145
2.2
3. Tham
2.3
2.4
Tham gia góp ý
giao.
146
2.5
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
trong và ngoài có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
147
4.1
4.2
4.3
4.4
tin
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
.
-
-
2
tích công tác)
Theo quy
logic.
khác
148
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
3
2
2
3
2
lý
2
2
2
149
2
2
Chuyên viên chính về Quản lý hoạt động tiêu chuẩn hoá
Chuyên viên
chính về Quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hoá
SKHCN-NVCN-11
Quy trình công
trên
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
150
2.2
th
gian và
2.3
ban
q
2.4
Tham gia góp ý
151
2.5
phân công.
2.6
1.
2.
2.7
2.8
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
trong có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
hoá
4. Phạm vi quyền hạn
152
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
.
-
- hành chính..
-
3
tích công tác)
logic.
153
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
3
chuyên môn
3
2
2
3
2
154
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý hoạt động tiêu chuẩn hoá
Chuyên
viên về Quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hoá
SKHCN-NVCN-12
lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
chính
án.
sách,
n thông qua.
2.2
155
gành,
2.3
giá và
2.4
Tham gia góp ý
giao.
156
2.5
chuyên
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
trong có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
hoá
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
157
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
.
-
.
-
2
tích công tác)
logic.
158
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
2
môn
3
2
2
3
2
2
2
2
159
2
2
Chuyên viên chính về Quản lý hoạt động đo lường
Chuyên viên
chính về Quản lý hoạt động đo
lường
SKHCN-NVCN-13
Xuyên, tp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
qua.
160
2.2
ngành;
2.3
phân tích,
2.4
Tham gia góp ý
giao.
161
2.5
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
trong và có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
162
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
.
-
.
-
3
tích công tác)
Theo
logic.
Các yêu
163
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
môn
3
2
2
3
2
2
164
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý hoạt động đo lường
Chuyên
viên về Quản lý hoạt động đo
lường
SKHCN-NVCN-14
lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
Ban Bí
Các qu
2.2
165
2.3
2.4
Tham gia góp ý
ng..
giao.
2.5
phân công.
2.6
1.
166
cao.
2.
2.7
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
167
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
thông tin.
+
.
-
-
tích công tác)
logic.
Có
168
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
2
môn
3
2
2
3
2
2
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản lý đánh giá hợp chuẩn và hợp quy
Chuyên
viên về Quản lý đánh giá hợp
chuẩn và hợp quy
làm: SKHCN-NVCN-15
169
1. Mục tiêu vị trí việc làm
giá
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
Các quy
2.2
170
2.3
du
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
2.6
1.
cao.
2. N
171
2.7
phát
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
có liên quan.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tham
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
172
-
+
thông tin.
+
.
-
-
làm.
tích công tác)
logic.
173
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
3
2
2
3
2
2
2
2
2
2
Kiểm soát viên chất lượng sản phẩm hàng hoá
Kiểm soát
viên chất lượng sản phẩm
hàng hoá
SKHCN-NVCN-16
Nam
174
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
chính
án.
hàng hóa.
.
,
2.2
áp thu
3.
175
ngành c
2.3
2.4
Tham gia góp ý
giao.
2.5
2.6
1.
cao.
2. N
2.7
phát
2.8
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
có liên quan.
176
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
Kinh doanh
thông tin.
+
.
-
-
tích công tác)
177
Tlogic.
giao.
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
2
môn
3
2
178
2
3
2
2
2
2
2
2
Chuyên viên chính về quản lý công nghệ thông tin (Công nghiệp công
nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số)
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản
lý công nghệ thông tin (Công nghiệp
công nghệ thông tin, ứng dụng công
nghệ thông tin, chuyển đổi số)
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-17
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
179
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây
án.
qua.
các
2.2
* Lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông
tin
180
ngoài.
xu
trên.
khác
* Lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin
trong cơ quan nhà nước
181
* Về chuyển đổi số (bao gồm: chính phủ
số, kinh tế số, xã hội số)
yêu
182
d
thông.
2.4
Tham gia
tin.
2.5
chuyên môn,
-
;
-
trình công tác và
183
2.6
phân công.
2.7
theo phân công.
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
-
-
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
184
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
thông tin
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- hành chính.
(Đối với
nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ
thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản)
.
logic.
185
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
2
2
chuyên môn
3
3
3
3
186
3
lý
3
3
3
3
3
Chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin (Công nghiệp công nghệ
thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số)
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin (Công nghiệp công nghệ
thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin,
chuyển đổi số)
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-18
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
hai,
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
187
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
giá hoàn thành
công việc
2.1
án.
qua.
2.2
2.3
* Lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông
tin
trên.
188
hà
* Lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin
trong cơ quan nhà nước
189
* Về chuyển đổi số (bao gồm: chính phủ
số, kinh tế số, xã hội số)
gia;
an,
190
2.4
thông tin.
giao.
2.5
2.6
theo phân công.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
191
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
-
-
Các công
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
(Đối với
nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ
192
thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản)
logic.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
2
3
3
2
2
193
chuyên môn
3
3
2
2
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử
Tên VTVL: Chuyên viên
về quản lý giao dịch điện
tử
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-19
Quy trình công
quan:
iên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
194
thú
2.2
trên.
2. Tr
195
2.3
môn,
trên.
2.4
thông;
trên.
dung
2.5
giao.
2.6
môn, ngh
trình công tác và
196
2.7
cao.
th
2.8
theo phân công.
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
-
-
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
197
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
+
(Đối với nhóm
ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin
thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản)
logic.
khác
198
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
2
3
3
2
2
chuyên môn
(theo
3
3
2
2
2
lý
2
2
2
2
199
2
Tên VTVL: Chuyên
viên chính về quản lý
viễn thông
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-20
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Ch trì, tham gia nghiên c ng hp, thnh, ho nh
chic, quy hoch, k hoch, chính sách và ch trì xây dng, hoàn thin
quy phm pháp lut, d án v vin thông, Internet, ch trì, t chc trin khai
thc thi các nhim v chuyên môn theo mng công vic phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
Internet.
thông qua.
2.2
Internet.
Internet.
200
hoàn thành công
2.3
KHCN
thông, Internet.
2.4
Tham gia góp ý
Tham gia góp ý
hoàn thành theo
giao.
2.5
2.6
-
-
201
* Lĩnh vực viễn thông
-
thông.
-
-
-
KH
.
giao hoàn thành
-
2.7
theo phân công.
2.8
2.9
3 Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
202
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
-
-
hà
- hành chính.
(Đối với
nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ
thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản)
203
logic.
trong
làm.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
2
2
chuyên môn
3
3
3
204
3
3
lý
3
3
3
3
3
Tên VTVL: Chuyên viên về
quản lý viễn thông
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-21
quan:
quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cng hp, thnh, honh chic,
quy hoch, k hoch, chính sách và ch trì xây dng, hoàn thin quy phm
pháp lut, d án v vin thông, Internet, ch trì, t chc trin khai thc thi
các nhim v chuyên môn theo mng công vic phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
Internet.
p
2.2
205
trình,
3. T
Internet.
trên.
2.3
KHCN
2.4
Tham gia góp ý
2.5
206
2.6
chuyên môn,
-
thông:
-
thông.
-
thông.
-
thông, Internet.
-
phòng VHKHTT các
Internet.
- C
-
2.7
quan
207
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
--
thông.
208
g.
(Đối với nhóm ngành,
ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không
yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
nhân
logic.
khác
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
2
3
209
3
2
2
Nhóm
chuyên môn
2
2
2
2
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên chính về quản lý bưu chính
Tên VTVL: Chuyên viên
chính về quản lý bưu chính
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-22
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cng hp, thnh, honh chic,
quy hoch, k hoch, chính sách và ch trì xây dng, hoàn thin quy phm
pháp lut, d án v ; ch trì, t chc trin khai thc thi các nhim
v chuyên môn theo mng công vic phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
210
án.
uy
thông qua.
2.2
u chính.
giá hoàn thành công
2.3
KHCN
2.4
Tham gia góp ý
2.5
211
công.
2.6
chuyên môn,
-
thông;
-
i phòng
VHKH
-
-
- áo,
2.7
2.8
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
Các đơn vị phối hợp
212
và kiểm duyệt kết quả
bởi
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
chính
khác
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
-
-
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan
theo quy
- hành chính..
(Đối với
nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ
thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản)
213
và logic.
làm.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
2
2
214
chuyên môn
3
3
3
3
3
lý
3
3
3
3
3
Chuyên viên về quản lý bưu chính
Tên VTVL: Chuyên viên
về quản lý bưu chính
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-23
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cng hp, thnh, honh chic,
quy hoch, k hoch, chính sách và ch trì xây dng, hoàn thin quy phm
pháp lut, d án v ; ch trì, t chc trin khai thc thi các nhim
v chuyên môn theo mng công vic phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
215
2.2
trên.
2.3
KHCN
2.4
Tham gia góp ý
QPPL, ch
2.5
216
2.6
chuyên môn,
-
chính.
ích;
thông;
chính.
-
tâm Hành chính công Xúc
-
TTHC và VB QPPL;
-
KHTT các
-
-
217
-
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
218
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
-
--
thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên
(Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
nhân
logic.
khác
219
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
2
3
3
2
2
chuyên môn
làm)
2
2
2
2
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về quản lý tần số vô tuyến điện
Tên VTVL: Chuyên viên về
quản lý tần số vô tuyến điện
Mã VTVL: SKHCN-NVCN-24
220
quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cng hp, thnh, honh chic,
quy hoch, k hoch, chính sách và ch trì xây dng, hoàn thin quy phm
pháp lut, d án v tn s vô tuyn; ch trì, t chc trin khai thc thi
các nhim v chuyên môn theo mng công vic phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
thông qua.
2.2
1. Tham
.
theo phân
221
2.3
KHCN
2.4
Tham gia góp ý
2.5
công.
2.6
chuyên môn,
-
+ Th
-
h,
-
222
-
-
VHKH
2.7
công.
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
môn khác
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
223
2
3
4
5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
--
thông.
(Đối với nhóm ngành,
ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không
yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
nhân
và logic.
khác
224
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
2
3
3
2
2
chuyên môn
2
2
2
2
2
lý
2
2
2
2
2
III. VTVL NHÓM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Thanh tra viên
Mã VTVL: SKHCN-CMDC-01
225
TP.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- ham gia
thông qua công tác thanh tra.
- C
-
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
hành.
2.2
-
-
2.3
Thanh tra
- , t
-
226
-
-
-
-
tra.
- ham gia
-
-
-
ba
-
-
liên
tra.
2.4
vào
-
- tham gia phù
2.5
Công tác phòng
-
- H
-
cáo
n
quan.
-
2.6
-
-
227
-
thanh tra.
-
hành.
-
2.7
-
tra.
-
công tác thanh tra.
hành.
2.8
-
quan thanh tra.
-
các c
lý sau thanh tra.
tác.
2.9
theo phân công.
2.10
nhân.
2.11
công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
228
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn
vị phối hợp chính
VH-KH-TT các
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
quan.
-
-
v
môn.
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
; Công
-- .
+
.
-
-
229
- hành chính.
-
ng
(Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
(thành tích
công tác)
-
-
p
-
-
cá nhân
-
-
-
-
-
-
-
khác
-
c giao.
-
-
-
230
-
-
-
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp
độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
chuyên môn
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Thanh tra viên về công tác thanh tra
Thanh tra viên
về công tác thanh tra
SKHCN-CMDC-02
thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
231
mảng công việc
2.1
Tham xây
thanh tra. Tham
tra
- Tham
tra. ..
- Tham
thanh tra giúp Chánh thanh tra, Phó
;
-
cho
thanh tra;
-
-
-
-
2.2
thanh tra, báo
tra.
t
thanh tra.
- báo
tra
-
tác thanh tra.
-
yêu
232
-
các
,
2.3
,
và
-
-
-
.
-
-
- Giúp Chánh thanh tra, Phó chánh
2.
tra
2.4
Tham gia
QPPL
-
-
giao.
2.5
-
-
233
phòng,
-
chuyên môn
công
thanh tra, Phó Chánh thanh tra và
Chánh thanh
-
thanh tra, Phó Chánh thanh tra và
c
cáo Chánh thanh tra, Phó Chánh
-
-
chuyên
môn
-
uyên ngành
- Giúp Chánh thanh tra, phó Chánh
hanh tra và các
quan;
-
- Chánh thanh tra
234
-
g phát
khi giao;
-
-
-
thanh tra;
- Th
-
có hành vi vi
- Giúp Chánh thanh tra theo dõi,
235
-
-
- Giúp Chánh thanh tra, Phó Chánh
iao;
- Giúp Chánh thanh tra, Phó Chánh
- Giúp Chánh thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
- giúp Chánh thanh tra,
Phó Chánh thanh tra
-
.
-
236
-
-
-
-
- ;
-
-
-
-
-
thanh tra;
-
v
-
.
2.6
trong công tác thanh tra.
ti
2.7
237
2.8
2.9
Chánh thanh tra, Phó Chánh thanh tra phân
công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh thanh tra
môn khác trong phòng
thanh tra ,
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
thanh tra
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
;
- -
thông.
238
+
.
- Có v
tra viên
( n
-
ng ng.
-
tiêu
(thành tích công
tác)
nhân
-
-
-
-
-
-
-
khác
-
-
-
-
239
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
lên
-
2
chuyên môn
-
làm)
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về Pháp chế
Chuyên viên về
Pháp chế
SKHCN-CMDC-03
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham m
n
240
t; theo dõi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
ây
án
hành.
2.2
và
giao.
3
4
quan.
2.3
và báo
cáo
b
-
cáo
-
.
-
-
-
241
-
S
2.4
2.5
2.6
Xây
2.7
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Các phòng,
.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
.
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
242
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
-
ng ng.
-
ng
(thành tích công
tác)
nhân
-
-
công
-
-
-
-
-
khác
- Có
-
-
-
-
-
-
243
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
chuyên môn
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
- viên
2
Chuyên viên chính về tổ chức bộ máy
Chuyên viên
chính về tổ chức bộ máy
SKHCN-CMDC-04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
h, , công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham ây
-
244
án
ng
-
ban hành.
-
;
sung quy h
thông qua.
2.2.
1.
t .
2.
2.3
1.
2.
2.4
góp ý các
1.
245
giao.
hoàn thành theo
giao.
2.5
chuyên môn,
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
trình công tác
2.6
liên quan
công.
246
2.7
m
phân công.
2.8
á nhân.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Các phòng,
.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ban
-
-
-
-
yên môn.
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
247
-
;
-v-
+
.
-
ng
- hành chính.
-
3
.
(thành tích
công tác)
nhân
-
-
-
-
-
-
- T
khác
-
-
-
-
-
-
248
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
3
-
chuyên môn
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Chuyên viên
về tổ chức bộ máy
SKHCN-CMDC-05
máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
h, , công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
249
mảng công việc
2.1
Tham ây
án
-
;
2.2.
1.
.
2.
2.3
Tham gia góp ý
thành
2.4
chuyên môn,
-
-
-
250
- The
-
-
-
-
-
-
-
-
2.5
2.5
2.6
2.7
phân công.
251
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Các phòng,
.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- g kê.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
-
;
--
+
.
-
và lên.
-
.
252
(thành tích
công tác)
nhân
-
-
-
-
-
-
-
khác
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
chuyên môn
-
làm)
3
-
2
253
-
2
-
làm)
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về tổng hợp
Chuyên viên về tổng
hợp
SKHCN-CMDC-06
chính sách, pháp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
ây
án.
-
-
phòng.
2.2
công.
2.3
-
254
dõi.
- Theo dõi,
2.4
Tham gia góp ý
,
2.5
chuyên môn,
-
-
KH&CN hàng tháng
-
KH&CN hàng Quý
-
-
-
-
-
tháng.
-t
Ban , Ngành
-
-
-
-
háng, 06 tháng và
-
công tác và theo
2.6
255
liên
cao.
2.7
theo phân công.
2.8
n.
giao.
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Các phòng.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
tâm Hành chính công
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
256
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
nhiên;
;
- -
thông.
+
.
-
- Có k
.
(thành tích công
tác)
nhân
-
-
-
-
-
-
-
khác
-
-
-
-
257
- nghiên
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
4
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
chuyên môn
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về hành chính văn phòng
Chuyên viên về
hành chính -văn phòng
SKHCN-CMDC-07
hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
u Chánh V
- v
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
258
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
sách,
trình
hành chính - v
quan,
Công tác hành chín
2.2
u,
lãnh
tác
l
2.3
tra, phân tích, nh giá và
công theo dõi.
V
2.4
Tham gia góp ý
phân công.
2.5
phân công.
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
259
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiếm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
-
;
--
-
260
.
-
-
.
(thành tích
công tác)
cá
nhân
logic.
khác
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
261
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
2
2
2
2
2
lý
2
2
2
2
2
Chuyên viên về cải cách hành chính
Chuyên viên về
cải cách hành chính
SKHCN-CMDC-08
hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
hành
chính.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
262
2.1
trình
cách hành chính
2.2
1. Tham gia
thông.
2.
chính.
chính.
1.
2.
3.
2.3
1.
2.
2.4
Tham gia góp ý
chính.
2.5
-
-
-
263
-
-
-
-
-
a.
2.6
1.
cao.
2.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiếm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
trách
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- ;
-
kê.
4. Phạm vi quyền hạn
264
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
thông tin; -
-hông.
-
.
-
-
.
(thành tích công
tác)
nhân
công
logic.
265
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3
3
3
3
3
2
chuyên môn
2
2
2
2
2
2
266
lý
2
2
2
2
Chuyên viên về Quản trị công sở
Chuyên viên về
Quản trị công sở
SKHCN-CMDC-09
pháp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mu giúp lãnh quan,
ng quy
u theo quy
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
ây
pháp
án.
quan,
quan.
-
sinh môi tr quan,
-
-
, vn phòng,
v
-
-
d
công tác chuyên môn.
eo quy
2.2
267
2.3
phân công theo dõi.
2.4
Tham gia góp ý
Tham gia góp ý các
phân công
2.5
chuyên môn,
2.6
tham mu
chính sách liên quan
công.
cao.
2.7
2.8
giao.
2.9
phòng phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Các
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
268
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
thông tin; -
-
-
công tác và
.
-
ng ng.
-
.
(thành tích công
tác)
T
-
-
-
-
-
-
-
269
-
-
ân công.
-
-
-
-
- , ban
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
3
- Giao
3
-
2
-
2
-
chuyên môn
-
3
-
3
-
2
-
3
-
(theo
3
-
2
-
2
-
2
270
-
2
-
2
Chuyên viên chính về Kế hoạch đầu tư
Chuyên viên chính về
Kế hoạch đầu tư
SKHCN-CMDC-10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
án.
-
-
ngành.
-
, Chính
tài chính
2.2
271
nh;
chính.
tài chính
2.3
tài chính
2.4
Tham gia góp ý
Tham gia góp ý các
2.5
chuyên môn,
-
-
-
272
lý .
-
c
-
-
-
-
-
- gân sách nhà
-
2.6
1. Công
cao.
2.7
2.8
2.9
phân công.
273
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Các phòng
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
các ngân hàng
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
ng
- hành chính.
- ng
ng
274
(thành tích công
tác)
-
cá
nhân
-
-
-
-
-
-
-
khác
-
-
-
-
-
-
ngành, l
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
275
chuyên môn
-
3
-
3
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về Kế hoạch đầu tư
Chuyên viên về Kế
hoạch đầu tư
SKHCN-CMDC-11
lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
thông qua.
276
hàng n
-
,
chính
2.2
nh;
tác
tài chính
t
thành.
2.3
tài chính
2.4
Tham gia góp ý các
Tham gia góp ý các
277
chính
2.5
-
-
chuyên môn.
-
.
-
báo c
-
-
-
-
-
- gân sách
-
278
2.6
công.
1. Công
2.7
2.8
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Các phòng
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
các ngân hàng
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
279
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
thông tin; -
-
- Ngành
.
-
-
.
(thành tích công tác)
-
-
-
- nghe.
-
-
-
-
-
-
-
-
280
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
chuyên môn
-
3
-
3
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Kế toán viên
Kế toán
viên
SKHCN-CMDC-12
thu, chi tài
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
281
n
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
án.
-
h
2.2
.
3
2.3
.
282
2.4
Tham gia góp ý
liên quan
toán
2.5
chuyên môn,
-
+ K
tài chính
-
-
phân tíc
-
-
-
vi
283
-
chính.
2.6
2.7
2.8
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Các phòng
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
,
khác có liên quan
chính.
- Tham gia các
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
284
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
chuyên viên
-
-
.
(thành tích công tác)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
285
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
chuyên môn
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
- viên
2
Nhân viên Thủ quỹ
Nhân
viên Thủ quỹ
SKHCN-CMDC-13
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
, chính xác, ng quy
286
-
n công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
sách,
án.
,
qua.
2.2
,
2.3
2.4
Tham gia góp ý
, quy
287
2.5
chuyên môn,
-
hàng
-
2.6
2.7
2.8
2.9
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
chuyên môn khác trong
Các phòng
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
nhà
- quan.
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
288
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
C
-
(thành tích công
tác)
-
-
-
- Trung
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
1
-
289
chuyên môn
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
1
-
1
-
1
Văn thư viên
Văn thư
viên
SKHCN-CMDC-14
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n th
n th quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
-
Phát
hành
-
290
.
-
.
2.4
phân công.
2.5
2.6
2.7
phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
trách
Các phòng
.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
291
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
Nam theo yêu
nhân
-
-
công tác
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
292
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
chuyên môn
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về Lưu trữ
Chuyên viên về
Lưu trữ
SKHCN-CMDC-15
1. Mục tiêu vị trí việc làm
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
293
2.2
bàn giao.
2.3
chuyên môn,
2.4
phân công.
2.5
2.6
2.7
hân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
294
Các phòng
.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
d
nhân
-
-
công
-
-
-
-
-
295
- Có
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
chuyên môn
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
296
- nhân viên
2
IV. VTVL NHÓM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Nhân viên Kỹ thuật
Tên VTVL: Nhân viên Kỹ
thuật
SKHCN-HTPV-01
Xuyên, tp Nam
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
n.
2.2
phân công.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
-
-
viên .
-
297
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
công tác chuyên môn.
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
công tác)
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
môn
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên phục vụ
Tên VTVL: Nhân viên phục vụ
SKHCN-HTPV-02
Xuyên, tp
298
1. Mục tiêu vị trí việc làm
quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
phân công.
2.3
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
-
-
viên cùng .
-
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
quan.
299
n.
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
công tác)
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
môn
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên bảo vệ
Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ
SKHCN-HTPV-03
Xuyên, tp Nam
1. Mục tiêu vị trí việc làm
300
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
và thông
c phân công.
2.2
phân công.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
-
-
-
-
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
301
-
tích công tác)
-
-
-
-
chuyên môn.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhóm
môn
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên lái xe
Tên VTVL: Nhân viên lái xe
SKHCN-HTPV-04
Xuyên, tp Nam
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2. Báo cáo hàng tháng tình
thông.
302
2.2
xe
1. An toàn khi lái xe.
2.3
chính.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
-
-
-
-
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công
tô
xe.
ô tô.
an
C
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
tin
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
công tác.
303
-
-
- lý thông tin.
-
tích công tác)
-
Nhà
-
-
-
chuyên môn.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
môn
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục tiêu,
chiến lược phát triển dài hạn của
cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh
vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến hành
những thay đổi, cải tổ cơ bản
trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động của
cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của các lĩnh vực phụ trách, góp
phần xây dựng chiến lược tổng
thể.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong các lĩnh
vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp
dưới phát triển bản
thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định hướng
dịch vụ đối với mảng lĩnh vực
phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong mảng
lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của tổ
chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch
công việc của nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi cho nhóm/bộ
phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch công
việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công
việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
CẤP
ĐỘ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa dẫn
dắt việc thực hiện đạo
đức và bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách nhiệm
cao với công việc;
hướng dẫn, kiểm tra
việc thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với công
việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách
rõ ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
phần mềm cơ bản.
5
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
CẤP
ĐỘ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách
và văn bản của hệ thống chính trị hoặc
của ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn bản
của hệ thống chính trị hoặc của ngành,
lĩnh vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển khai
thực hiện các văn bản thuộc ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc ngành,
lĩnh vực công tác được phân công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển khai
thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
2
- Tham gia xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các văn
bản khác thuộc phần việc được phân
công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần việc
được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển đội ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan, đơn
vị/ ngành, lĩnh vực/ địa phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh vực
công tác được phân công, góp phần
xây dựng chiến lược tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công tác
được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế hoạch
công việc cho nhóm/bộ phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế hoạch
công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
7
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng văn
bản thuộc phạm vi quản lý, trình
cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
và trách nhiệm được
giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục tiêu,
chiến lược phát triển dài hạn của
cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh
vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của các lĩnh vực phụ trách, góp
phần xây dựng chiến lược tổng
thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định hướng
dịch vụ đối với mảng lĩnh vực
phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch
công việc của nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 1113/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ