English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 616/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Sở Thông tin và Truyền thông
Ngày cập nhật: Thứ Hai, 01/04/2024 10:46 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 616/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
29/03/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Thông tin-Truyền thông Hành chính |
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 616/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 616/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày
tháng
3
năm 20
2
4
QUYẾT ĐỊNH
V/v phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc
và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Thông tin và Truyền thông
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ quy
định về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và
vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành Nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28/7/2023 của Bộ trưởng Bộ
Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành Thông tin và Truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực Thông tin và Truyền thông;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông tại Công văn số
117/STTTT-VP ngày 01/02/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số
679/BC-SNV ngày 26/3/2024 về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Sở
Thông tin và Truyền thông
.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực vị trí việc làm của Sở Thông tin và Truyền thông
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 48 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 06 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 23 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 15 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
2
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở
Thông tin và Truyền thông (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông căn cứ Danh mục vị trí việc
làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và
biên chế được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng,
quản lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Thông tin và Truyền thông theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
1508/QĐ-UBND ngày 28/7/2023 của UBND tỉnh về phê duyệt Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở
Thông tin và Truyền thông.
- Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Thông tin và
Truyền thông, Giám đốc Sở Nội vụ; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh )
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tối
thiểu tương
ứng
Đơn vị thực
hiện
Ghi chú
I
Vị trí việc làm lãnh
đạo, quản lý
06
1
Giám đốc Sở
STTTT-
LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
2
Phó Giám đốc Sở
STTTT-
LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
3
Chánh Văn phòng Sở
STTTT-
LĐQL-03
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
4
Trưởng phòng và tương
đương thuộc Sở
STTTT-
LĐQL-04
Chuyên viên
và tương
đương trở lên
Các phòng
chuyên môn
thuộc sở
5
Phó Chánh Văn phòng
Sở
STTTT-
LĐQL-05
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
6
Phó Trưởng phòng và
tương đương thuộc Sở
STTTT-
LĐQL-06
Chuyên viên
và tương
đương trở lên
Các phòng
chuyên môn
thuộc sở
II
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: 23 vị trí
1
Chuyên viên chính về
quản lý báo chí
STTTT-
CMNV-01
Chuyên viên
chính
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
2
Chuyên viên về quản lý
báo chí
STTTT-
CMNV-02
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
3
Chuyên viên chính về
quản lý phát thanh và
truyền hình
STTTT-
CMNV-03
Chuyên viên
chính
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
4
Chuyên viên về quản lý
phát thanh và truyền
hình
STTTT-
CMNV-04
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
5
Chuyên viên chính về
quản lý thông tin điện
tử
STTTT-
CMNV-05
Chuyên viên
chính
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
6
Chuyên viên về quản lý
thông tin điện tử
STTTT-
CMNV-06
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
7
Chuyên viên chính về
quản lý xuất bản
STTTT-
CMNV-07
Chuyên viên
chính
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
2
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tối
thiểu tương
ứng
Đơn vị thực
hiện
Ghi chú
8
Chuyên viên về quản lý
xuất bản
STTTT-
CMNV-08
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
9
Chuyên viên chính về
quản lý in
STTTT-
CMNV-09
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
10
Chuyên viên về quản lý
in
STTTT-
CMNV-10
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
11
Chuyên viên về quản lý
phát hành
STTTT-
CMNV-11
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
12
Chuyên viên về quản lý
thông tin đối ngoại
STTTT-
CMNV-12
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
13
Chuyên viên về quản lý
thông tin cơ sở
STTTT-
CMNV-13
Chuyên viên
Phòng Thông
tin, Báo chí,
Xuất bản
Kiêm nhiệm
14
Chuyên viên chính về
quản lý công nghệ thông
tin (công nghiệp công
nghệ thông tin, ứng
dụng công nghệ thông
tin , chuyển đổi số)
STTTT-
CMNV-14
Chuyên viên
chính
Phòng Chuyển
đổi số
Kiêm nhiệm
15
Chuyên viên về quản lý
công nghệ thông tin
(công nghiệp công nghệ
thông tin, ứng dụng
công nghệ thông tin ,
chuyển đổi số)
STTTT-
CMNV-15
Chuyên viên
Phòng Chuyển
đổi số
Kiêm nhiệm
16
Chuyên viên về quản lý
giao dịch điện tử
STTTT-
CMNV-16
Chuyên viên
Phòng Chuyển
đổi số
01 Kiêm
nhiệm
17
Chuyên viên chính về
quản lý an toàn thông
tin mạng
STTTT-
CMNV-17
Chuyên viên
chính
Phòng Chuyển
đổi số
Kiêm nhiệm
18
Chuyên viên về quản lý
an toàn thông tin mạng
STTTT-
CMNV-18
Chuyên viên
Phòng Chuyển
đổi số
19
Chuyên viên chính về
quản lý viễn thông
STTTT-
CMNV-19
Chuyên viên
chính
Phòng Bưu
chính Viễn
thông
Kiêm nhiệm
20
Chuyên viên về quản lý
viễn thông
STTTT-
CMNV-20
Chuyên viên
Phòng Bưu
chính Viễn
thông
3
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tối
thiểu tương
ứng
Đơn vị thực
hiện
Ghi chú
21
Chuyên viên chính về
quản lý bưu chính
STTTT-
CMNV-21
Chuyên viên
chính
Phòng Bưu
chính Viễn
thông
Kiêm nhiệm
22
Chuyên viên về quản lý
bưu chính
STTTT-
CMNV-22
Chuyên viên
Phòng Bưu
chính Viễn
thông
Kiêm nhiệm
23
Chuyên viên về quản lý
tần số vô tuyến điện
STTTT-
CMNV-23
Chuyên viên
Phòng Bưu
chính Viễn
thông
Kiêm nhiệm
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 15 vị trí
1
Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
STTTT-
CMDC-01
Thanh tra
viên chính
Thanh tra Sở
Kiêm nhiệm
2
Thanh tra viên về công
tác thanh tra
STTTT-
CMDC-02
Thanh tra
viên
Thanh tra Sở
Kiêm nhiệm
3
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
STTTT-
CMDC-03
Thanh tra
viên
Thanh tra Sở
Kiêm nhiệm
4
Chuyên viên về pháp
chế
STTTT-
CMDC-04
Chuyên viên
Thanh tra Sở
Kiêm nhiệm
5
Chuyên viên về tổ chức
bộ máy
STTTT-
CMDC-05
Chuyên viên
Văn phòng Sở
6
Chuyên viên về cải cách
hành chính
STTTT-
CMDC-06
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
7
Chuyên viên về thi đua
khen thưởng
STTTT-
CMDC-07
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
8
Chuyên viên về tổng
hợp
STTTT-
CMDC-08
Chuyên viên
Bưu chính viễn
thông
Kiêm nhiệm
9
Chuyên viên chính về
hành chính văn phòng
STTTT-
CMDC-09
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
10
Chuyên viên về hành
chính văn phòng
STTTT-
CMDC-10
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
11
Chuyên viên về quản trị
công sở
STTTT-
CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
12
Kế toán viên
STTTT-
CMDC-12
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
13
Văn thư viên
STTTT-
NVDC-13
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Kiêm nhiệm
14
Chuyên viên về lưu trữ
STTTT-
CMDC-14
Chuyên viên
Văn phòng Sở
15
Chuyên viên thủ quỹ
STTTT-
CMDC-15
Chuyên viên
Chuyển đổi số
Kiêm nhiệm
4
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tối
thiểu tương
ứng
Đơn vị thực
hiện
Ghi chú
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
STTTT-
HTPV-01
Văn phòng Sở
HĐLĐ 161
2
Nhân viên phục vụ
STTTT-
HTPV-02
Văn phòng Sở
HĐLĐ 161
3
Nhân viên lái xe
STTTT-
HTPV-03
Văn phòng Sở
HĐLĐ 161
4
Nhân viên bảo vệ
STTTT-
HTPV-04
Văn phòng Sở
HĐLĐ
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
I. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL: STTTT-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực về báo
chí; xuất bản, in, phát hành; phát thanh, truyền hình; thông tin điện tử;
thông tin đối ngoại; thông tin cơ sở; bưu chính; viễn thông; tần số vô tuyến
điện; công nghiệp công nghệ thông tin; ứng dụng công nghệ thông tin; an
toàn thông tin mạng; giao dịch điện tử, chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu của Sở, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý
nhà nước về ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ
khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng Bộ
Thông tin và Truyền thông và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh
trong việc thực hiện
các công việc thuộc
chức năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định liên quan đến lĩnh vực thông tin
và truyền thông và các văn bản khác theo phân công của
Ủy ban nhân dân tỉnh;
2. Dự thảo kế hoạch phát triển; chương trình, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực thông tin và
truyền thông trên địa bàn tỉnh trong phạm vi quản lý của
Sở Thông tin và Truyền thông;
3. Dự thảo quyết định việc phân cấp, ủy quyền nhiệm vụ
quản lý nhà nước về thông tin và truyền thông cho Sở
Thông tin và Truyền thông, Ủy ban nhân dân cấp huyện;
4. Dự thảo quyết định quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Thông tin và
Truyền thông;
5. Dự thảo quyết định thực hiện xã hội hóa các hoạt
động cung ứng dịch vụ sự nghiệp công ngành thông tin
và truyền thông thuộc thẩm quyền của Uỷ ban nhân dân
tỉnh và theo phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
hành
2.2
Tham mưu, trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách,
giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy định của
pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền
ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Văn bản được Chủ
tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh ban hành
2
2.3
Tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ theo chức
năng, nhiệm vụ được
phân công theo quy
định của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi
thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm thực hiện các
nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực thông tin và truyền
thông thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của Sở, theo
quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước đối
với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc các
lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo quy định
của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự
chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập theo
quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý
và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh
vực quản lý đối với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân cấp huyện và chức danh chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Giúp UBND tỉnh trong việc tổ chức công tác thông
tin liên lạc phục vụ các cơ quan Đảng, Nhà nước, phục
vụ quốc phòng, an ninh, đối ngoại; thông tin phòng
chống giảm nhẹ thiên tai; thông tin về an toàn cứu nạn,
cứu hộ và các thông tin khẩn cấp khác trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật.
8. Thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với các dự
án đầu tư chuyên ngành về thông tin và truyền thông ở
địa phương theo các qui định của pháp luật về đầu tư,
xây dựng và theo phân công, phân cấp của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
9. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành, sửa
đổi định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí (nếu
có) trong lĩnh vực thông tin và truyền thông áp dụng đối
với sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công thuộc phạm vi
quản lý của địa phương; phối hợp tham gia công tác
quản lý giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công
sử dụng ngân sách địa phương theo quy định của pháp
luật về giá và phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
10. Tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức triển
khai các dự án, nội dung thành phần về thông tin và
truyền thông thuộc các Chương trình mục tiêu quốc gia
theo hướng dẫn của các Bộ và phân công của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
11. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học
công nghệ, thực hiện chuyển đổi số, điều tra, thống kê,
thu thập dữ liệu xây dựng hệ thống thông tin phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
3
trong các lĩnh vực về thông tin và truyền thông và phục
vụ sự chỉ đạo điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh.
12. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp
luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
13. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của văn phòng, phòng chuyên môn nghiệp vụ, đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc sở, phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng dẫn chung của
Bộ TT&TT và theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu
ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
trong các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ
tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên
chức và lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao và
theo quy định của pháp luật.
2.6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức từ chuyên viên
chính trở lên
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh
- Các phòng, đơn vị thuộc Sở
- Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành,
UBND các huyện, thành
phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc
tỉnh
Chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế
và công tác
Bộ Thông tin và Truyền thông, các cơ quan
chuyên môn thuộc Bộ TT&TT
Chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ
4. Phạm vi quyền hạn
4
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Xuất
bản Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có
thẩm quyền.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
5
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã VTVL: STTTT-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành
về lĩnh vực về báo chí; xuất bản, in, phát hành; phát thanh,
truyền hình; thông tin điện tử; thông tin đối ngoại; thông tin cơ
sở; bưu chính; viễn thông; tần số vô tuyến điện; công nghiệp
công nghệ thông tin; ứng dụng công nghệ thông tin; an toàn
thông tin mạng; giao dịch điện tử, chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở và tương đương (sau đây gọi chung là Phó giám đốc Sở) là cấp phó của Giám
đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức
năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
6
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân cấp
tỉnh trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định liên quan đến lĩnh vực thông tin
và truyền thông và các văn bản khác theo phân công của
Ủy ban nhân dân tỉnh;
2. Dự thảo kế hoạch phát triển; chương trình, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực thông tin và
truyền thông trên địa bàn tỉnh trong phạm vi quản lý của
Sở Thông tin và Truyền thông;
3. Dự thảo quyết định việc phân cấp, ủy quyền nhiệm
vụ quản lý nhà nước về thông tin và truyền thông cho
Sở Thông tin và Truyền thông, Ủy ban nhân dân cấp
huyện;
4. Dự thảo quyết định quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Thông tin và
Truyền thông;
5. Dự thảo quyết định thực hiện xã hội hóa các hoạt
động cung ứng dịch vụ sự nghiệp công ngành thông tin
và truyền thông thuộc thẩm quyền của Uỷ ban nhân dân
tỉnh và theo phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh trong
việc thực hiện các
công việc thuộc
chức năng, nhiệm
vụ theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách,
giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy định của
pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền
ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Văn bản được
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh ban
hành
2.3
Giúp Giám đốc Sở
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi
thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở, UBND tỉnh về thực hiện các nhiệm vụ quản lý
nhà nước lĩnh vực thông tin và truyền thông thuộc phạm
vi trách nhiệm quản lý của Sở, theo phân công của Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước đối
với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc các
lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo quy định
của pháp luật.
4. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý
và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
5. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh
vực quản lý đối với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân cấp huyện và chức danh chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân cấp xã.
6. Giúp UBND tỉnh trong việc tổ chức công tác thông
Nhiệm vụ của Sở
được thực hiện
theo đúng kế
hoạch, đúng thẩm
quyền.
7
tin liên lạc phục vụ các cơ quan Đảng, Nhà nước, phục
vụ quốc phòng, an ninh, đối ngoại; thông tin phòng
chống giảm nhẹ thiên tai; thông tin về an toàn cứu nạn,
cứu hộ và các thông tin khẩn cấp khác trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật.
7. Thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với các dự án
đầu tư chuyên ngành về thông tin và truyền thông ở địa
phương theo các qui định của pháp luật về đầu tư, xây dựng
và theo phân công, phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
8. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành, sửa
đổi định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí (nếu
có) trong lĩnh vực thông tin và truyền thông áp dụng đối
với sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công thuộc phạm vi
quản lý của địa phương; phối hợp tham gia công tác
quản lý giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công
sử dụng ngân sách địa phương theo quy định của pháp
luật về giá và phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
9. Tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức triển khai
các dự án, nội dung thành phần về thông tin và truyền thông
thuộc các Chương trình mục tiêu quốc gia theo hướng dẫn
của các Bộ và phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
10. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học
công nghệ, thực hiện chuyển đổi số, điều tra, thống kê,
thu thập dữ liệu xây dựng hệ thống thông tin phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ
trong các lĩnh vực về thông tin và truyền thông và phục
vụ sự chỉ đạo điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh.
11. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp
luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
2.4
Giúp Giám đốc Sở
chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở theo
nhiệm vụ được
phân công
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu
ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
trong các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ
tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên
chức và lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
Thực hiện theo
quy định của pháp
luật
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
2.6
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch
Chuyên viên chính
Đáp ứng được các
yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc
làm
8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Giám đốc Sở
- Các phòng, đơn vị thuộc Sở
- Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành,
UBND các huyện, thành
phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
Chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế
và công tác
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
Chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức, viên
chức.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác
và VTVL đảm nhiệm.
- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật
của Nhà nước.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước hiện hành
9
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chánh Văn phòng
Mã VTVL: STTTT-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Thông tin và Truyền thông và các ngành liên
quan, của tỉnh về lĩnh vực tổ chức cán bộ, hành chính quản trị; thi
đua khen thưởng; văn thư, lưu trữ; bảo vệ bí mật nhà nước; tài
chính; quản lý tài sản công; cải cách hành chính; về lĩnh vực Thông
tin và Truyền thông và các quy định khác có liên quan.
10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở về chỉ đạo
điều hành các hoạt động của Sở thông suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức, người lao
động Văn phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực tổ chức bộ máy, sử dụng biên chế công
chức, viên chức; thi đua khen thưởng; văn thư, lưu trữ; bảo vệ bí mật nhà nước; tài chính; hành
chính quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định nội
dung công việc, xây
dựng chương trình,
kế hoạch công tác
theo năm, quý, tháng
của Văn phòng Sở
1. Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, quý, tháng của Văn
phòng Sở theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phân công công
việc cho công chức, viên chức và
người lao động trong Văn phòng
Sở.
3. Chỉ đạo hướng dẫn công chức,
người lao động xây dựng kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
theo lĩnh vực được phân công .
1. Chương trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng Sở phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác của
Sở, đảm bảo tính khả thi và được
ban hành trước đầu năm, đầu quý,
đầu tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ
sót công việc của Văn phòng Sở;
một công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ
của từng công chức, viên chức và
người lao động .
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Văn phòng
Sở
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các
vụ, đơn vị thực hiện nhiệm vụ về
cải cách hành chính, chuyển đổi số
của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, viên chức và người lao
động thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức, viên chức và người lao
động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
đơn vị có liên quan triển khai các
hoạt động của Sở.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của vụ, đơn vị đồng bộ
và kịp thời đề xuất Lãnh đạo Sở có
biện pháp điều chỉnh nhằm đạt kết
quả theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
2. Hoạt động của Văn phòng Sở
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng Sở được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, người
lao động.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công chức,
viên chức và người
lao động theo phân
cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm đối
với công chức, viên chức và người
lao động trong Văn phòng Sở theo
quy định.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức, viên chức và
người lao động theo phân cấp.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ quan,
đảm bảo công khai, công bằng.
2. Công chức, viên chức và người
lao động được hỗ trợ kịp thời; đánh
giá nhận xét công chức khách quan,
công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công chức.
11
3. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của Văn phòng Sở;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo Lãnh đạo Sở
để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức, viên chức và người lao
động đáp ứng yêu cầu công việc của
Văn phòng Sở.
4. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng, trình Giám đốc Sở
ban hành các quy định, quy chế
của cơ quan và tổ chức thực hiện;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng Sở thông
suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến; kiểm tra thể thức văn bản đi
trước khi trình lãnh đạo Sở ký, ban
hành;
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các
văn bản do Văn phòng Sở dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm
việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Văn
phòng Sở với Giám đốc Sở và Phó
Giám đốc Sở phụ trách (nếu có).
7. Đại diện cho Văn phòng Sở về
mối quan hệ công tác; ủy quyền
cho một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm việc.
1. Các quy định, quy chế của cơ
quan được ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Văn phòng Sở đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình Lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình ban hành
văn bản.
5. Giám đốc Sở và Phó Giám đốc Sở
phụ trách được cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của Văn phòng Sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài chính, tài
sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
của cơ quan theo ủy quyền và theo
quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác
quản lý tài chính của Văn phòng
Sở theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử dụng
đúng quy định của pháp luật
2.6
Chủ trì hoặc tham gia
các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, Văn phòng Sở.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chức, viên chức và người
lao động ý kiến chỉ đạo, quyết định
của Lãnh đạo Sở để tổ chức thực
hiện kịp thời
12
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của lãnh đạo Sở.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc họp cho cấp
có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch chuyên viên trở lên
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô
tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có)
- Phó chánh Văn phòng.
- Các công chức, viên chức và người
lao động trong Văn phòng Sở.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế làm việc.
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của
cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Văn phòng Sở khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các
công chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
13
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông.
+ Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác
và VTVL đảm nhiệm.
- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật
của Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng Sở,
của cơ quan trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
14
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng và tương đương
Mã VTVL: STTTT-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành
về báo chí; xuất bản, in, phát hành; phát thanh, truyền hình;
thông tin điện tử; thông tin đối ngoại; thông tin cơ sở; bưu chính;
viễn thông; tần số vô tuyến điện; công nghiệp công nghệ thông
tin; ứng dụng công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng; giao
dịch điện tử, chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu,
tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục
vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng
phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công.
- Chánh Thanh tra chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là
Giám đốc Sở về công tác thanh tra trong phạm vi quản lý của Sở; xử lý việc chồng chéo về phạm
vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra, kiểm tra trong phạm vi được phân cấp quản lý nhà nước
của Sở. Giúp Giám đốc Sở triển khai công tác pháp chế của Sở.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định
của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Chỉ đạo, hướng dẫn công chức
triển khai thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của
công chức.
* Chánh Thanh tra thực hiện theo
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ
chức phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ
sót công việc của Phòng; một công
việc chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Nhiệm vụ của từng công chức
15
thẩm quyền quy định tại Luật
Thanh tra và các VBQPPL liên
quan.
được phân công hợp lý, đảm bảo
thực hiện tốt chương trình, kế hoạch
công tác của Phòng.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện nhiệm vụ của từng công
chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của cơ quan do Phòng chủ trì.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
* Chánh Thanh tra thực hiện theo
thẩm quyền quy định tại Luật
Thanh tra và các VBQPPL liên
quan.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt;
công việc chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến độ,
chất lượng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt động theo kế
hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng văn hóa công sở
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
trực tiếp đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Kiểm tra, chịu trách nhiệm về
nội dung các văn bản do Phòng
dự thảo trình Lãnh đạo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
1. Thực hiện Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý;
- Tập thể đoàn kết; Phòng hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy định
16
quan hệ công tác; bàn giao công
việc cho một cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy chế làm
việc
7. Chánh thanh tra ký văn bản
thuộc thẩm quyền của Chánh
Thanh tra theo quy định của Luật
Thanh tra.
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời.
4. Lãnh đạo được cung cấp thông
tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời hạn,
phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
* Chánh Thanh tra thực hiện theo
thẩm quyền quy định tại Luật
Thanh tra và các VBQPPL liên
quan.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất mô tả vị trí việc làm trong tổ chức
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và tương
đương; công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ TT&TT và
các cơ quan có liên quan
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên
giao)
Các phòng, đơn vị thuộc Sở, Phòng
VH&TT các huyện, thành phố; các cơ
quan, đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên
giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
17
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
5
Đối với trường hợp là Chánh thanh tra:
- Chánh Thanh tra thực hiện theo thẩm quyền quy định tại Luật Thanh tra và các VBQPPL
liên quan.
- Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của
cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác.
- Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ.
- Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
- Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Thanh tra khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó trưởng phòng và tương đương, công chức
dưới quyền
3
Được cử công chức của phòng, đơn vị đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và
giải quyết cho công chức thuộc phòng, đơn vị được nghỉ 01 ngày
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật của Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
- Đối với Chánh Thanh tra có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh
tra viên trở lên.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Đã đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở một trong các chức vụ:
Phó trưởng phòng và tương đương trở lên hoặc đã có thời gian công
tác trong ngành, lĩnh vực từ đủ 03 năm trở lên và 03 năm liên tục gần
nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
18
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: STTTT-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực tổ chức cán bộ, hành chính
quản trị; thi đua khen thưởng; văn thư, lưu trữ; bảo vệ bí mật nhà nước;
tài chính; quản lý tài sản công; cải cách hành chính; các hoạt động thuộc
lĩnh vực thông tin và truyền thông và các quy định khác có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều hành
thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều
hành công việc của Văn phòng; trực tiếp
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
19
quản lý, tổ chức thực
hiện nhiệm vụ chung
của Văn phòng Sở
chỉ đạo, đôn đốc hoạt động của các phòng,
lĩnh vực công tác theo sự phân công của
Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Chánh Văn phòng phân
công và ủy quyền; thực hiện chế độ báo
cáo đối với Chánh Văn phòng về tình hình
và kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân
công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh
Văn phòng, Lãnh đạo cơ quan về ý kiến đề
xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả việc thực
hiện nhiệm vụ và quy trình giải quyết công
việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản
được phân công, ủy quyền.
4. Điều hành Văn phòng khi được Chánh
Văn phòng ủy quyền hoặc được lãnh đạo
cơ quan giao.
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được
hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, đóng góp kịp
thời các ý kiến, giải pháp
công tác của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm
vụ theo sự phân công công
việc của Chánh Văn
phòng.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Chánh Văn
phòng trong thời gian được
ủy quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch của Văn phòng
Sở, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
2.4
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô
tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối hợp
chính
Chánh Văn phòng
Các phòng được phân công phụ
trách, theo dõi
Công chức, viên chức dưới
quyền và người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến
công việc và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng Bộ TT&TT
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và nhiệm
vụ Lãnh đạo cơ quan giao, Chánh Văn phòng
giao)
Các Sở, ban, ngành của tỉnh và Văn phòng Sở
TT&TT các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương (theo nhiệm vụ phân công)
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và nhiệm
vụ Lãnh đạo giao, Chánh Văn phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
20
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ
trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ, chính
sách đối với công chức, viên chức của Văn phòng Sở
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên .
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan
21
đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở và công tác văn phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
-Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Phó trưởng phòng và tương đương
Mã VTVL: STTTT-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành
về báo chí; xuất bản, in, phát hành; phát thanh, truyền hình;
thông tin điện tử; thông tin đối ngoại; thông tin cơ sở; bưu chính;
viễn thông; tần số vô tuyến điện; công nghiệp công nghệ thông
tin; ứng dụng công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng; giao
dịch điện tử, chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
22
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
Trưởng phòng
phân công
*Phó trưởng phòng:
- Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
- Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo cáo
xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
- Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
- Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
* Phó chánh thanh tra: thực hiện các nội
dung như Phó trưởng phòng, đồng thời
thực hiện các nội dung liên quan đến
công tác thanh tra:
- Giúp Chánh Thanh tra xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác thanh tra hàng
năm theo quy định tại Luật Thanh tra.
- Được thực hiện chức trách Trưởng
đoàn Thanh tra theo quy định tại Luaath
Thanh tra và theo sự phân công của
Chánh Thanh tra.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt động
chung của Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng trong thời gian
được ủy quyền.
4. Phó chánh thanh tra:
- Kế hoạch công tác thanh tra của
Thanh tra Sở phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác thanh tra của
Thanh tra Bộ, Thanh tra tỉnh, của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành trong tháng 12
của năm trước liền kề.
- Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng; không bỏ sót
công việc; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
- Kế hoạch thanh tra không chồng
chéo, thực hiện đúng quy định, đảm
bảo thời gian.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ, công việc và
chế độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng,
Chánh Thanh tra hoặc Lãnh đạo Sở phụ
trách khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng, Chánh
Thanh tra.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng phòng được
cung cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
- Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc;
- Quản lý công
chức trong phòng,
đơn vị;
- Quản lý hoạt
động chung của
phòng, đơn vị.
- Quản lý tài sản.
- Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác theo sự phân công của Trưởng
phòng, Chánh Thanh tra.
- Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của phòng, đơn
vị; xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
- Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp.
- Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của phòng, đơn vị; tham gia ý
kiến vào công tác nhân sự, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo Trưởng phòng,
1. Hoạt động của Thanh tra Sở thông
suốt; công việc chung của Thanh tra
sở được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lượng của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Thanh tra Sở đồng
bộ và phù hợp với hoạt động theo kế
hoạch công tác của cơ quan.
23
Chánh Thanh tra để báo cáo Ban giám
đốc.
- Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng văn
hóa công sở.
- Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
5. Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng và tương đương giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch chuyên viên trở lên
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô
tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và tương đương
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm vụ
được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
5
Điều hành hoạt động của phòng, đơn vị khi Trưởng phòng và tương đương đi công tác và
được ủy quyền.
6
Đối với Phó chánh thanh tra: thực hiện các nội dung nêu trên (1, 2, 3, 4, 5) và được thay mặt
Chánh Thanh tra ký một số văn bản theo Quy chế hoặc theo ủy quyền của Chánh Thanh tra
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của phòng, đơn vị.
2
Tham gia ý kiến trong đánh giá, xếp loại công chức của phòng, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
24
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
- Đối với Phó chánh Thanh tra có chứng chỉ bồi dưỡng Thanh tra viên
trở lên.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Đã có thời gian công tác trong ngành, lĩnh vực từ đủ 03 năm trở lên và
có 03 năm liên tục gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của phòng, đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của phòng, đơn vị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
25
II. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý báo chí
Mã VTVL: STTTT-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
quản lý báo chí và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về báo chí; chủ trì,
tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh
ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm quyền của
HĐND, UBND tỉnh; các quyết định, văn
bản hành chính của UBND tỉnh, Chủ
tịch UBND tỉnh; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Sở thuộc lĩnh vực báo chí.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà nước,
của địa phương về công tác quản lý báo
chí; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về báo chí.
2. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức, triển
khai hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực, địa phương về báo chí.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản lý
nhà nước về báo chí.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công đề các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định của
Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
báo chí.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
26
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực báo in, báo điện tử;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực
hiện phát ngôn và cung cấp thông tin cho
báo chí;
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các
quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ
đối với sản phẩm báo in, báo điện tử
theo quy định của pháp luật; quản lý nội
dung quảng cáo trên báo in, báo điện tử;
- Tổ chức thực hiện thi đua – khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo... trong lĩnh vực
báo in, báo điện tử.
- Tham mưu công tác chuyển đổi số
trong lĩnh vực báo chí.
- Tham mưu tổ chức công tác tuyên
truyền, phổ biến pháp luật trong lĩnh vực
báo chí.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ, thông
suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê
duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Phối hợp thanh tra, kiểm tra việc chấp
hành các quy định của pháp luật về hoạt
động báo chí.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
27
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Xuất
bản; Máy tính; Công nghệ thông tin;
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
28
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
29
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý báo chí
Mã VTVL: STTTT-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
quản lý báo chí và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về
báo chí; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng dự thảo
các Nghị quyết của Tỉnh ủy, văn bản
QPPL thuộc thẩm quyền của HĐND,
UBND tỉnh; các quyết định, văn bản
hành chính của UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của Sở thuộc lĩnh vực báo chí.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà nước,
của địa phương về công tác quản lý báo
chí; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về báo chí.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực, địa phương về báo
chí.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác quản lý nhà nước về báo chí.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công đề các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồii
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, Bộ TT&TT, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về báo chí.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
30
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia trực tại Trung tâm Hành chính
công – Xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh
nghiệp tỉnh; Giải quyết thủ tục hành chính
thuộc lĩnh vực báo chí; rà soát các TTHC,
đề xuất sửa đổi theo quy định.
- Thực hiện nhiệm vụ tổng hợp thông tin
báo chí định kỳ; tham mưu tổ chức giao
ban báo chí hàng tháng.
- Tham mưu công tác chuyển đổi số
trong lĩnh vực báo chí.
- Tham mưu tổ chức công tác tuyên
truyền, phổ biến pháp luật trong lĩnh vực
báo chí.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ, thông
suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Phối hợp thanh tra, kiểm tra việc chấp
hành các quy định của pháp luật về hoạt
động báo chí.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
31
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Xuất
bản; Máy tính; Công nghệ thông tin;
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
32
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý phát thanh và
truyền hình
Mã VTVL: STTTT-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
quản lý phát thanh và truyền hình và các văn bản lĩnh vực liên
quan.
33
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về phát thanh và truyền hình; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, xây dựng
dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh ủy, văn
bản QPPL thuộc thẩm quyền của
HĐND, UBND tỉnh; các quyết định, văn
bản hành chính của UBND tỉnh, Chủ
tịch UBND tỉnh; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Sở thuộc lĩnh vực phát
thanh và truyền hình.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì nghiên cứu, tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định của
Đảng, Nhà nước, của địa phương về
công tác quản lý phát thanh và truyền
hình; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về phát thanh và
truyền hình.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực, địa phương về phát
thanh và truyền hình.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham gia tổ chức
các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản lý
nhà nước về phát thanh và truyền hình.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công đề các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
phát thanh và truyền hình.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
34
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực phát thanh, truyền
hình;
+ Quản lý nội dung, chất lượng và giá
dịch vụ phát thanh, truyền hình theo quy
định của pháp luật;
+ Theo dõi việc thực hiện các quy định
của pháp luật về nội dung quảng cáo trên
kênh chương trình phát thanh, truyền
hình và bản quyền nội dung chương
trình, kênh chương trình phát thanh,
truyền hình;
+ Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị,
khiếu nại, tố cáo… trong lĩnh vực phát
thanh, truyền hình.
+ Quản lý các hoạt động phát thanh,
truyền hình; truyền hình trả tiền; việc sử
dụng thiết bị thu tín hiệu truyền hình trực
tiếp từ vệ tinh cho các đơn vị, tổ chức, cá
nhân trên địa bàn tỉnh.
+ Tham mưu công tác chuyển đổi số
trong lĩnh vực phát thanh, truyền hình.
+ Tham mưu tổ chức công tác tuyên
truyền, phổ biến pháp luật trong lĩnh vực
phát thanh, truyền hình;
+ Chủ trì, tham gia hướng dẫn về chuyên
môn nghiệp vụ đối với phòng VHTT các
huyện, TP, các doanh nghiệp, đơn vị
hoạt động trong lĩnh vực phát thanh,
truyền hình.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ, thông
suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
35
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh
vực quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Xuất bản;
Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.(Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
36
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
37
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý phát thanh à
truyền hình
Mã VTVL: STTTT-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền hông, của
tỉnh hiện hành về quản lý phát thanh và truyền hình và
các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về phát thanh và truyền hình; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng dự thảo các
Nghị quyết của Tỉnh ủy, văn bản QPPL
thuộc thẩm quyền của HĐND, UBND tỉnh;
các quyết định, văn bản hành chính của
UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của Sở thuộc
lĩnh vực phát thanh và truyền hình.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Đảng, Nhà nước, của địa
phương về công tác quản lý phát thanh và
truyền hình; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực về phát thanh và
truyền hình.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực, địa phương về phát thanh và
truyền hình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác quản lý nhà nước về phát thanh và
truyền hình.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công đề các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng dạy.
38
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà nước, Bộ
TT&TT, của tỉnh; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về phát thanh và truyền hình.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công của lãnh
đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Quản lý các hoạt động phát thanh, truyền
hình; truyền hình trả tiền; việc sử dụng thiết
bị thu tín hiệu truyền hình trực tiếp từ vệ
tinh cho các đơn vị, tổ chức, cá nhân trên
địa bàn tỉnh.
- Tham mưu công tác chuyển đổi số trong
lĩnh vực phát thanh, truyền hình.
- Tham mưu tổ chức công tác tuyên truyền,
phổ biến pháp luật trong lĩnh vực phát
thanh, truyền hình;
- Tham gia hướng dẫn về chuyên môn
nghiệp vụ đối với phòng VHTT các huyện,
TP, các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động
trong lĩnh vực phát thanh, truyền hình.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến
độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị
thuộc Sở; Phòng
VH&TT các huyện,
thành phố
39
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc
lĩnh vực quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Xuất bản;
Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của
vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
40
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
41
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý thông
tin điện tử
Mã VTVL: STTTT-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của
tỉnh hiện hành về quản lý thông tin điện tử và các văn
bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về thông tin điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, xây
dựng dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh
ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm quyền
của HĐND, UBND tỉnh; các quyết
định, văn bản hành chính của UBND
tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của Sở
thuộc lĩnh vực thông tin điện tử.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì, tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Đảng,
Nhà nước, của địa phương về công tác
quản lý báo chí; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về thông tin điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về thông tin điện tử.
3. Chủ trì, tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản lý
nhà nước về thông tin điện tử.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công đề các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định
của Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
42
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về thông tin điện tử.
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực thông tin
điện tử;
+ Rà soát, tìm kiếm, thống kê các nội
dung (bài viết, video, bình luận, hình
ảnh….) vi phạm pháp luật Việt Nam
trên các nền tảng internet, mạng viễn
thông di động, đề xuất biện pháp xử
lý;
+ Quản lý hoạt động mạng xã hội
trong nước;
+ Tổ chức thực hiện thi đua – khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực thông tin điện tử.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ,
thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách; công tác thanh tra, kiểm
tra liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
43
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành,
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông;
Máy tính; Công nghệ thông tin; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật
điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu
có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
44
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
45
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thông tin điện tử
Mã VTVL: STTTT-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện
hành về quản lý thông tin điện tử và các văn bản lĩnh vực liên
quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về thông tin điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng dự
thảo các Nghị quyết của Tỉnh ủy, văn
bản QPPL thuộc thẩm quyền của
HĐND, UBND tỉnh; các quyết định,
văn bản hành chính của UBND tỉnh,
Chủ tịch UBND tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Sở thuộc lĩnh
vực thông tin điện tử.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, của địa phương về công tác
quản lý báo chí; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về thông tin điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về thông tin điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản lý nhà nước
về thông tin điện tử.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công đề các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
46
Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về thông tin điện tử.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia trực tại Trung tâm Hành
chính công – Xúc tiến đầu tư và hỗ
trợ doanh nghiệp tỉnh; Giải quyết thủ
tục hành chính thuộc lĩnh vực TTĐT;
rà soát các TTHC, đề xuất sửa đổi
theo quy định. Rà soát các TTHC
thuộc lĩnh vực TTĐT; đề xuất sửa đổi
quy trình ISO của phòng khi có sự
thay đổi về TTHC và VB QPPL;
- Theo dõi, nắm bắt các tài khoản cá
nhân, trang nhóm Facebook thông tin
về tình hình kinh tế, chính trị, xã hội
của tỉnh. Phối hợp với các cơ quan
liên quan xử lý nhiều vụ việc thông
tin thiếu chính xác, hoặc sai sự thật,
độc hại trên mạng xã hội, không để
tác động xấu đến tỉnh, gây hoang
mang trong dư luận, xã hội;
- Tham mưu quản lý các điểm cung
cấp dịch vụ trò chơi điện tử công
cộng.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến
độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách; công tác thanh tra, kiểm
tra liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
47
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh
vực quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Máy
tính; Công nghệ thông tin; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-
viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
48
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
49
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý xuất bản
Mã VTVL: STTTT-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của
tỉnh hiện hành về quản lý xuất bản và các văn bản lĩnh
vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về xuất bản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Chủ trì, tham gia nghiên cứu, xây
dựng dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh
ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm quyền
của HĐND, UBND tỉnh; các quyết
định, văn bản hành chính của UBND
tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh;
- Tham mưu xây dựng , tổ chức, triển
khai thực hiện kế hoạch, dự án các
dịch vụ công ích, định mức kinh tế kỹ
thuật trong lĩnh vực xuất bản.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì, tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Đảng,
Nhà nước, của địa phương về công tác
quản lý xuất bản; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về xuất bản.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công đề các tổ chức,
50
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về xuất bản.
3. Chủ trì, tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản lý
nhà nước về xuất bản.
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồii
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định
của Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về xuất bản.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực xuất bản.
+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm định và
xin ý kiến chuyên gia về nội dung
mảng sách được giao.
+ Đánh giá nội dung xuất bản phẩm,
qua đó định hướng công tác xuất bản.
+ Xây dựng các báo cáo chuyên đề
liên quan đến mảng sách được giao.
+ Theo dõi nội dung xuất bản phẩm
điện tử lưu chiểu;
+ Tổ chức thực hiện thi đua – khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực xuất bản.
- Thực hiện rà soát các TTHC thuộc
lĩnh vực xuất bản, đề xuất sửa đổi
theo quy định.
- Thực hiện Giám định tư pháp theo
quy định của pháp luật, theo pân
công của lãnh đạo và thuộc chức trách
nhiệm vụ.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ,
thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công;
- Phối hợp trong công tác thanh tra,
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
51
kiểm tra về hoạt động xuất bản.
- Tham mưu về giải quyết khiếu nại
của công dân, tổ chức, doanh nghiệp
đối với hoạt động xuất bản;
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn
vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị
thuộc Sở; Phòng
VH&TT các
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc
lĩnh vực quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
52
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Xuất bản; Báo chí và truyền
thông; Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-
viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
53
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý xuất bản
Mã VTVL: STTTT-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện
hành về quản lý xuất bản và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về xuất bản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
54
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng dự thảo các Nghị quyết của
Tỉnh ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh; các
quyết định, văn bản hành chính của
UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh;
- Tham mưu xây dựng , tổ chức, triển
khai thực hiện kế hoạch, dự án các
dịch vụ công ích, định mức kinh tế kỹ
thuật trong lĩnh vực xuất bản.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, của địa phương về công tác
quản lý xuất bản; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về xuất bản.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về xuất bản.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản lý nhà nước
về xuất bản.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồii
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về xuất bản.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Quản lý việc lưu chiểu XBP và đọc
kiểm tra XBP lưu chiểu do địa
phương cấp phép;
- Tham gia trực tại Trung tâm Hành
chính công – Xúc tiến đầu tư và hỗ trợ
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến
độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
55
doanh nghiệp tỉnh tiếp nhận TTHC;
Giải quyết thủ tục hành chính thuộc
lĩnh vực xuất bản;
- Thực hiện rà soát các TTHC thuộc
lĩnh vực xuất bản, đề xuất sửa đổi
theo quy định.
- Thực hiện Giám định tư pháp theo
quy định của pháp luật, theo phân
công của lãnh đạo và thuộc chức trách
nhiệm vụ.
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công;
- Phối hợp trong công tác thanh tra,
kiểm tra về hoạt động xuất bản.
- Tham mưu về giải quyết khiếu nại
của công dân, tổ chức, doanh nghiệp
đối với hoạt động xuất bản;
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tếp trong đơn
vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
56
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Xuất bản; Báo chí và truyền thông;
Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
57
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản
lý in
Mã VTVL: STTTT-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của
tỉnh hiện hành về quản lý in và các văn bản lĩnh vực liên
58
quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động in; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng dự thảo các Nghị quyết của
Tỉnh ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh; các
quyết định, văn bản hành chính của
UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh;
- Tham mưu xây dựng , tổ chức, triển
khai thực hiện kế hoạch, dự án các
dịch vụ công ích, định mức kinh tế kỹ
thuật trong lĩnh vực in.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì, tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Đảng,
Nhà nước, của địa phương về công tác
quản lý xuất bản; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về hoạt động in.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về quản lý in.
3. Chủ trì, tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản lý
nhà nước về quản lý in.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công đề các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồii
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định
của Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động in.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
59
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực in;
+ Quản lý thiết bị ngành in;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.
+ Tổ chức thực hiện thi đua – khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực in.
- Thực hiện rà soát các TTHC thuộc
lĩnh vực quản lý hoạt động in, đề xuất
sửa đổi theo quy định.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ,
thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công;
- Phối hợp trong công tác thanh tra,
kiểm tra về hoạt động in.
- Tham mưu về giải quyết khiếu nại
của công dân, tổ chức, doanh nghiệp
đối với hoạt động in;
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp v
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòn
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc Sở;
Phòng VH&TT các huyện,
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
60
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Xuất bản; Báo chí và truyền
thông; Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-
viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
61
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
62
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý in
Mã VTVL: STTTT-CMNV-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện
hành về quản lý in và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý hoạt động in; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng dự thảo các Nghị quyết của
Tỉnh ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh; các
quyết định, văn bản hành chính của
UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh;
- Tham mưu xây dựng , tổ chức, triển
khai thực hiện kế hoạch, dự án các
dịch vụ công ích, định mức kinh tế kỹ
thuật trong lĩnh vực in.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, của địa phương về công tác
quản lý xuất bản; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về hoạt động in.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về quản lý in.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồii
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
63
nghiệm về công tác quản lý nhà nước
về quản lý in.
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động in.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia trực tại Trung tâm Hành
chính công – Xúc tiến đầu tư và hỗ trợ
doanh nghiệp tỉnh tiếp nhận TTHC;
Giải quyết thủ tục hành chính thuộc
lĩnh vực in;
- Thực hiện rà soát các TTHC thuộc
lĩnh vực quản lý hoạt động in, đề xuất
sửa đổi theo quy định.
- Các công việc, nhiệm vụ
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến
độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công;
- Phối hợp trong công tác thanh tra,
kiểm tra về hoạt động in.
- Tham mưu về giải quyết khiếu nại
của công dân, tổ chức, doanh nghiệp
đối với hoạt động in;
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bở
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòn
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quanhệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
64
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý.
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Xuất bản; Báo chí và truyền
thông; Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
65
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý phát hành
Mã VTVL: STTTT-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
66
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của Bộ Thông in và Truyền thông, của tỉnh hiện
hành về quản lý hoạt động phát hành xuất bản phẩm và các
văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về quản lý hoạt động phát hành xuất bản phẩm; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng dự thảo các Nghị quyết của
Tỉnh ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh; các
quyết định, văn bản hành chính của
UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về
quản lý hoạt động phát hành xuất bản
phẩm.
- Tham mưu xây dựng , tổ chức, triển
khai thực hiện kế hoạch, dự án các
dịch vụ công ích, định mức kinh tế kỹ
thuật trong lĩnh vực phát hành xuất
bản phẩm.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, của địa phương về công tác
quản lý xuất bản; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về hoạt động phát hành xuất bản
phẩm .
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về phát hành xuất bản phẩm.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản lý nhà nước
về hoạt động phát hành xuất bản
phẩm .
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công đề các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
tham gia lớp đào tạo, bồii
dưỡng đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
67
Đảng, Nhà nước, Bộ TT&TT, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về hoạt động phát hành xuất
bản phẩm .
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
phân công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Quản lý các cơ sở phát hành xuất
bản phẩm theo quy đinh.
- Tham gia trực tại Trung tâm Hành
chính công – Xúc tiến đầu tư và hỗ
trợ doanh nghiệp tỉnh tiếp nhận
TTHC; Giải quyết thủ tục hành chính
thuộc lĩnh vực phát hành xuất bản
phẩm;
- Thực hiện rà soát các TTHC thuộc
lĩnh vực phát hành xuất bản phẩm, đề
xuất sửa đổi theo quy định.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công;
- Phối hợp trong công tác thanh tra,
kiểm tra về hoạt động phát hành xuất
bản phẩm.
- Tham mưu về giải quyết khiếu nại
của công dân, tổ chức, doanh nghiệp
đối với hoạt động phát hành xuất bản
phẩm ;
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện, thành phố
68
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Xuất bản; Báo chí và truyền thông;
Máy tính; Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông;
Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
69
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thông tin đối
ngoại
Mã VTVL: STTTT-CMNV-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
70
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
quản lý thông tin đối ngoại và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án,
đề án về quản lý thông tin đối ngoại; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng dự thảo
các Nghị quyết của Tỉnh ủy, văn bản
QPPL thuộc thẩm quyền của HĐND,
UBND tỉnh; các quyết định, văn bản hành
chính của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Sở thuộc lĩnh vực thông tin đối ngoại
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà nước,
của địa phương về công tác quản lý thông
tin đối ngoại; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực về thông tin đối
ngoại.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực, địa phương về quản lý thông tin
đối ngoại.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác quản lý nhà nước về quản lý
thông tin đối ngoại.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức tham gia lớp đào
tạo, bồii dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, Bộ TT&TT, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý thông tin
đối ngoại.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
71
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công của lãnh
đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu phối hợp với các cơ quan
báo chí sản xuất các chương trình truyền
hình đối ngoại về tỉnh; tuyên truyền
quảng bá hình ảnh của địa phương.
- Phối hợp tổ chức, hướng dẫn, cung cấp
thông tin cho các cơ quan báo chí tuyên
truyền về chủ quyền an ninh biên giới
quốc gia, biển và hải đảo; tuyên truyền về
hội nhập và hợp tác quốc tế.
- Tham mưu kế hoạch, giải pháp, biện
pháp tăng cường công tác tuyên truyền,
thông tin đối ngoại, quy định của người
phát ngôn.
- Thực hiện công tác thống kê, báo cáo
thuộc lĩnh vực được phân công.
- Các công việc, nhiệm
vụ được giao hoàn
thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông
suốt.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị
thuộc Sở; Phòng
VH&TT các huyện,
thành phố
72
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh vực
quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Máy tính;
Công nghệ thông tin; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông;
Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
73
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
74
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thông tin cơ sở
Mã VTVL: SOTTT-CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
quản lý thông tin cơ sở và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về quản lý thông tin cơ sở ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng dự thảo
các Nghị quyết của Tỉnh ủy, văn bản
QPPL thuộc thẩm quyền của HĐND,
UBND tỉnh; các quyết định, văn bản
hành chính của UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của Sở thuộc lĩnh vực quản lý
thông tin cơ sở .
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà nước,
của địa phương về công tác quản lý
thông tin cơ sở; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực về thông
tin cơ sở.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực, địa phương về
quản lý thông tin cơ sở.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức tham gia lớp đào
tạo, bồii dưỡng đánh giá
75
về công tác quản lý nhà nước về thông
tin cơ sở.
hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, Bộ TT&TT, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý thông tin cơ sở .
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực theo phân
công của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu xây dựng, nâng cấp hệ
thống thông tin cơ sở dựa trên ứng
dụng CNTT-VT.
- Tham mưu xây dựng và tổ chức quản
lý hệ thống truyền thanh, truyền hình
cấp huyện.
- Tham mưu xây dựng, quản lý, vận
hành hệ thống thông tin nguồn thông
tin cơ sở.
- Hướng dẫn, thực hiện các văn bản
QPPL trong lĩnh vực TTCS.
- Tham mưu xây dựng và tổ chức hệ
thống cổ động trực quan trên địa bàn
tỉnh.
- Đề xuất xây dựng hoặc thẩm định các
nội dung tuyên truyền cổ động trên địa
bàn; Hướng dẫn, tổ chức triển khai thực
hiện;
- Tham mưu công tác chuyển đổi số
trong lĩnh vực thông tin cơ sở.
- Tham gia công tác nghiên cứu, thống
kê, góp ý, tổng hợp, báo cáo theo quy
định hoặc yêu cầu của các cấp có thẩm
quyền;
- Các công việc, nhiệm
vụ được giao hoàn
thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông
suốt.
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng.
- Hệ thống thông tin cơ
sở và hệ thống truyền
thanh truyền hình cấp
huyện được đầu tư nâng
cấp theo hướng hiện
đại, ứng dụng chuyển
đổi số trong công tác
tuyên truyền.
- Hệ thống thông tin
nguồn của tỉnh được
vận hành thông suốt,
cung cấp thông tin kịp
thời, chính xác cho hệ
thống thông tin cơ sở.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
76
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếpQuan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, đơn vị thuộc
Sở; Phòng VH&TT các
huyện thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện quy định thuộc lĩnh
vực quản lý.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
77
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Báo chí và truyền thông; Máy tính;
Công nghệ thông tin; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
78
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý công
nghệ thông tin (Công nghiệp công nghệ thông tin,
ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số)
Mã VTVL: STTTT-CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của
tỉnh hiện hành về quản lý công nghiệp công nghệ thông
tin và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về phát triển công nghiệp công nghệ thông tin, chuyển đổi số, ứng dụng
công nghệ thông tin cơ chế các chính sách, các quy định quản lý trong cơ quan nhà nước,
doanh nghiệp và người dân, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số, kinh tế số và xã
hội số; xây dựng quy chế, quy định và tổ chức hoạt động chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ
thông tin, giao dịch điện tử, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số, kinh tế số và xã
hội số; thu thập, lưu trữ, xử lý thông tin phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo; tổ chức
triển khai, xây dựng, quản lý, vận hành, hướng dẫn sử dụng cơ sở hạ tầng thông tin phục vụ
hoạt động chỉ đạo, điều hành tác nghiệp; xây dựng và duy trì hoạt động trang thông tin điện
tử, cổng thông tin điện tử của địa phương; tổ chức triển khai, bảo đảm kỹ thuật cho việc cung
cấp dịch vụ hành chính công; hỗ trợ phát triển công nghiệp phần cứng, công nghiệp phần
79
mềm, công nghiệp nội dung số và dịch vụ công nghệ thông tin, phát triển doanh nghiệp công
nghệ thông tin, doanh nghiệp công nghệ số;
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu về công nghiệp công nghệ
thông tin của địa phương;
- Chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham mưu xây dựng các chiến lược,
kế hoạch, chương trình, đề án, dự án
về công nghiệp công nghệ thông tin;
chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ
thông tin, cơ chế, chính sách, các quy
định quản lý, trong cơ quan nhà nước,
doanh nghiệp và người dân, phát triển
chính quyền điện tử, chính quyền số,
kinh tế số và xã hội số; xây dựng quy
chế, quy định và tổ chức hoạt động
chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ
thông tin, phát triển chính; quyền điện
tử, chính quyền số, kinh tế số và xã
hội số; thu thập, lưu trữ, xử lý thông
tin phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của
lãnh đạo; tổ chức triển khai, xây
dựng, quản lý, vận hành, hướng dẫn
sử dụng cơ sở hạ tầng thông tin phục
vụ hoạt động chỉ đạo, điều hành tác
nghiệp; xây dựng và duy trì hoạt động
trang thông tin điện tử, cổng thông tin
điện tử của địa phương; tổ chức triển
khai, bảo đảm kỹ thuật cho việc cung
cấp dịch vụ hành chính công hỗ trợ
phát triển công nghiệp phần cứng,
công nghiệp phần mềm, công nghiệp
nội dung số và dịch vụ công nghệ
thông tin, phát triển doanh nghiệp
công nghệ thông tin, doanh nghiệp
công nghệ số.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
Thực hiện nhiệm
vụ thường trực Ban
chỉ đạo về chuyển
đổi số của tỉnh
Làm đầu mối tổng hợp, tham mưu,
điều phối hoạt động phối hợp liên
ngành giữa các sở, ngành, UBND các
huyện, thành phố, các cơ quan, tổ
chức để thực hiện các chủ trương,
chiến lược, cơ chế, chính sách thúc
đẩy chuyển đổi số, ứng dụng công
nghệ thông tin, , phát triển chính
quyền điện tử, chính quyền số, kinh tế
số và xã hội số, đô thị thông minh tại
80
địa phương
2.2
Chủ trì hoặc tham
gia tổ chức triển
khai thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
* Lĩnh vực công nghiệp công nghệ
thông tin
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính trong lĩnh vực công
nghiệp công nghệ thông tin.
+ Thực hiện các hoạt động xúc tiến
đầu tư trong lĩnh vực công nghiệp
công nghệ thông tin, công nghiệp
công nghệ số.
+ Thực hiện hoạt động xúc tiến
thương mại các sản phẩm, dịch vụ
công nghiệp công nghệ thông tin,
công nghiệp công nghệ số trong nước
và ra thị trường nước ngoài.
+ Tổ chức thực hiện các biện pháp,
giải pháp phát triển doanh nghiệp hoạt
động trong lĩnh vực công nghiệp công
nghệ thông tin, công nghiệp công
nghệ số; hỗ trợ doanh nghiệp khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh
vực công nghiệp công nghệ thông tin,
công nghiệp công nghệ số; hỗ trợ phát
triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trong
lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông
tin, công nghiệp công nghệ số/
+ Thẩm định, trình phê duyệt và
hướng dẫn, giám sát, kiểm tra thực
hiện các đề án thành lập, mở rộng,
công nhận khu công nghệ thông tin
tập trung.
+ Quản lý hoạt động xuất, nhập khẩu
hàng hóa công nghệ thông tin; xây
dựng và hướng dẫn áp dụng danh mục
sản phẩm công nghiệp công nghệ
thông tin, công nghiệp công nghệ số
bị cấm, danh mục sản phẩm hạn chế
lưu hành hoặc có điều kiện xuất, nhập
khẩu, danh mục sản phẩm đã qua sử
dụng cấm nhập khẩu.
+ Thực hiện hợp tác quốc tế lĩnh vực
công nghiệp công nghệ thông tin,
công nghiệp công nghệ số
+ Giải quyết khiếu nại tố cáo và xử lý
các hành vi vi phạm hành chính trong
lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông
tin, công nghiệp công nghệ số.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
* Lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông
tin trong cơ quan nhà nước
+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc
xây dựng, tổ chức triển khai các
chương trình, kế hoạch, đề án, dự án
81
về: ứng dụng công nghệ thông tin,
phát triển Chính phủ điện tử, Chính
phủ số của các sở, ngành, địa phương
trên địa bàn tỉnh.
+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung
kiến trúc chính phủ điện tử, Chính
phủ số.
+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu
cầu kỹ thuật đối với Cổng thông tin
điện tử, Cổng dịch vụ công của cơ
quan nhà nước.
+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp
ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển
đổi số phục vụ phát triển Chính phủ
điện tử, Chính phủ số; quản lý, giám
sát hiệu quả, mức độ cung cấp, sử
dụng thông tin của cơ quan nhà nước
trên môi trường mạng.
+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các
nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển chuyển
đổi số và đô thị thông minh.
+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật,
công nghệ, quy mô, giải pháp, kết quả
dự án, nhiệm vụ ứng dụng CNTT;
thẩm định thiết kế cơ sở dự án theo
quy định của pháp luật.
+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số
liệu, phân tích, dự báo về ứng dụng
công nghệ thông tin, phát triển Chính
phủ điện tử, Chính phủ số, chuyển đổi
số.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng
dụng công nghệ thông tin, phát triển
Chính phủ điện tử, Chính phủ số,
chuyển đổi sốquốc gia.
* Về chuyển đổi số (bao gồm: chính
phủ số, kinh tế số, xã hội số)
+ Điều phối hoạt động phối hợp liên
ngành giữa các sở, ngành, địa phương
để thực hiện các chủ trương, chiến
lược, cơ chế, chính sách, thúc đẩy
chuyển đổi số.
+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền
tảng số.
+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu
qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu
quốc gia; quản trị dữ liệu số, quản trị
chia sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ
quan nhà nước; giám sát việc thực
hiện các hoạt động quản trị dữ liệu số,
kết nối, chia sẻ, khai thác dữ liệu số
trong cơ quan nhà nước; thu thập,
công bố, quản lý dữ liệu số.
. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy
82
+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển
đổi số của các sở, ngành, địa phương
trên địa bàn tỉnh.
+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền
tảng số, cổng dữ liệu số.
+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số
doanh nghiệp; xây dựng các tài liệu
đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi số;
triển khai các khóa đào tạo, tập huấn
về kỹ năng số, chuyển đổi số cho
doanh nghiệp;
+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ
chuyển đổi số doanh nghiệp phục vụ
cho các doanh nghiệp trên cả nước;
+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc
tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, phát
triển thị trường kinh tế số;
+ Tổ chức triển khai các hoạt động
thúc đẩy tổ chức, doanh nghiệp, người
dân sử dụng chữ ký số, dấu thời gian,
dịch vụ tin cậy và xác thực điện tử;
phối hợp với đầu mối của Ban Cơ yếu
Chính phủ thúc đẩy sử dụng chữ ký số
chuyên dùng trong cơ quan nhà nước;
thúc đẩy ứng dụng và phát triển chữ
ký số, dấu thời gian, dịch vụ tin cậy
và xác thực điện tử tại địa phương
theo hướng dẫn của Bộ Thông tin và
Truyền thông.
+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ
tiêu thống kê, đo lường phát triển kinh
tế số.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của Bộ,
ngành, địa phương; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách; thẩm
định các chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về phát triển công
nghiệp công nghệ thông tin.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng,
quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu về sản
phẩm công nghiệp công nghệ thông
tin, doanh nghiệp công nghệ thông
tin, doanh nghiệp công nghệ số tại địa
phương, thông tin về sản phẩm, dịch
vụ công nghệ thông tin sản xuất trong
nước được ưu tiên đầu tư, thuê, mua
sắm phục vụ công tác báo cáo định kỳ
theo quy định;
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, hỗ
trợ, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp
công nghệ thông tin, doanh nghiệp
công nghệ số; tổng hợp, đánh giá mức
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
83
độ sẵn sàng cho phát triển và ứng
dụng công nghệ thông tin và truyền
thông tại địa phương;
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Bộ Thông
tin và Truyền thông;
UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức
Trung ương đóng trên địa
bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quanhệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ
máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
84
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông
tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn
thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
85
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý công nghệ
thông tin (Công nghiệp công nghệ thông tin, ứng
dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số)
Mã VTVL: STTTT-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của
tỉnh hiện hành về quản lý công nghiệp công nghệ thông
86
tin và các văn bả lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về phát triển công nghiệp công nghệ thông tin, chuyển đổi số, ứng dụng
công nghệ thông tin cơ chế các chính sách, các quy định quản lý trong cơ quan nhà nước,
doanh nghiệp và người dân, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số, kinh tế số và xã
hội số; xây dựng quy chế, quy định và tổ chức hoạt động chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ
thông tin, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số, kinh tế số và xã hội số; thu thập,
lưu trữ, xử lý thông tin phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo; tổ chức triển khai, xây
dựng, quản lý, vận hành, hướng dẫn sử dụng cơ sở hạ tầng thông tin phục vụ hoạt động chỉ
đạo, điều hành tác nghiệp; xây dựng và duy trì hoạt động trang thông tin điện tử, cổng thông
tin điện tử của địa phương; tổ chức triển khai, bảo đảm kỹ thuật cho việc cung cấp dịch vụ
hành chính công; hỗ trợ phát triển công nghiệp phần cứng, công nghiệp phần mềm, công
nghiệp nội dung số và dịch vụ công nghệ thông tin, phát triển doanh nghiệp công nghệ thông
tin, doanh nghiệp công nghệ số;
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu về công nghiệp công nghệ
thông tin của địa phương;
- Chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham mưu xây dựng kế hoạch,
chương trình về công nghiệp công
nghệ thông tin; chuyển đổi số, ứng
dụng công nghệ thông tin, cơ chế,
chính sách, các quy định quản lý,
trong cơ quan nhà nước, doanh nghiệp
và người dân, phát triển chính quyền
điện tử, chính quyền số, kinh tế số và
xã hội số; xây dựng quy chế, quy định
và tổ chức hoạt động chuyển đổi số,
ứng dụng công nghệ thông tin, giao
dịch điện tử, phát triển chính; quyền
điện tử, chính quyền số, kinh tế số và
xã hội số; thu thập, lưu trữ, xử lý
thông tin phục vụ sự chỉ đạo, điều
hành của lãnh đạo; tổ chức triển khai,
xây dựng, quản lý, vận hành, hướng
dẫn sử dụng cơ sở hạ tầng thông tin
phục vụ hoạt động chỉ đạo, điều hành
tác nghiệp; xây dựng và duy trì hoạt
động trang thông tin điện tử, cổng
thông tin điện tử của địa phương;
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Thực hiện nhiệm
Tổng hợp, tham mưu hoạt động phối
87
vụ thường trực Ban
chỉ đạo về chuyển
đổi số của tỉnh
hợp liên ngành giữa các sở, ngành,
UBND các huyện, thành phố, các cơ
quan, tổ chức để thực hiện các chủ
trương, chiến lược, cơ chế, chính sách
thúc đẩy chuyển đổi số, ứng dụng
công nghệ thông tin, phát triển chính
quyền điện tử, chính quyền số, kinh tế
số và xã hội số, đô thị thông minh tại
địa phương
2.3
Chủ trì hoặc tham
gia tổ chức triển
khai thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
* Lĩnh vực công nghiệp công nghệ
thông tin
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính trong lĩnh vực công
nghiệp công nghệ thông tin.
+ Thực hiện các hoạt động xúc tiến
đầu tư trong lĩnh vực công nghiệp
công nghệ thông tin, công nghiệp
công nghệ số.
+ Tổ chức thực hiện các biện pháp,
giải pháp phát triển doanh nghiệp hoạt
động trong lĩnh vực công nghiệp công
nghệ thông tin, công nghiệp công
nghệ số; hỗ trợ doanh nghiệp khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh
vực công nghiệp công nghệ thông tin,
công nghiệp công nghệ số; hỗ trợ phát
triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trong
lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông
tin, công nghiệp công nghệ số.
+ Thẩm định, trình phê duyệt và
hướng dẫn, giám sát, kiểm tra thực
hiện các đề án thành lập, mở rộng,
công nhận khu công nghệ thông tin
tập trung thuộc thẩm quyền của
UBND tỉnh.
+ Giải quyết khiếu nại tố cáo và xử lý
các hành vi vi phạm hành chính trong
lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông
tin, công nghiệp công nghệ số.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
* Lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông
tin trong cơ quan nhà nước
+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc
xây dựng, tổ chức triển khai các
chương trình, kế hoạch, đề án, dự án
về: ứng dụng công nghệ thông tin,
phát triển Chính phủ điện tử, Chính
phủ số của các sở, ngành, địa phương
trên địa bàn tỉnh.
+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung
kiến trúc chính phủ điện tử, Chính
phủ số.
+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu
cầu kỹ thuật đối với Cổng thông tin
88
điện tử, Cổng dịch vụ công của cơ
quan nhà nước.
+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp
ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển
đổi số phục vụ phát triển Chính phủ
điện tử, Chính phủ số; quản lý, giám
sát hiệu quả, mức độ cung cấp, sử
dụng thông tin của cơ quan nhà nước
trên môi trường mạng.
+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các
nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển chuyển
đổi số và đô thị thông minh.
+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật,
công nghệ, quy mô, giải pháp, kết quả
dự án, nhiệm vụ ứng dụng CNTT;
thẩm định thiết kế cơ sở dự án theo
quy định của pháp luật.
+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số
liệu, phân tích, dự báo về ứng dụng
công nghệ thông tin, phát triển Chính
phủ điện tử, Chính phủ số, chuyển đổi
số.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng
dụng công nghệ thông tin, phát triển
Chính phủ điện tử, Chính phủ số,
chuyển đổi số quốc gia.
* Về chuyển đổi số (bao gồm: chính
phủ số, kinh tế số, xã hội số)
+ Điều phối hoạt động phối hợp liên
ngành giữa các bộ, ngành, địa phương
để thực hiện các chủ trương, chiến
lược, cơ chế, chính sách tạo môi
trường pháp lý, thúc đẩy chuyển đổi
số.
+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền
tảng số
+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu
qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu
quốc gia; quản trị dữ liệu số, quản trị
chia sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ
quan nhà nước; giám sát việc thực
hiện các hoạt động quản trị dữ liệu số,
kết nối, chia sẻ, khai thác dữ liệu số
trong cơ quan nhà nước; thu thập,
công bố, quản lý dữ liệu số.
+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển
đổi số của các bộ, ngành, địa phương
và của quốc gia
+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền
tảng số, cổng dữ liệu số.
+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số
doanh nghiệp; xây dựng các tài liệu
đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi số;
. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ qun, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy
89
triển khai các khóa đào tạo, tập huấn
về kỹ năng số, chuyển đổi số cho
doanh nghiệp;
+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ
chuyển đổi số doanh nghiệp phục vụ
cho các doanh nghiệp trên cả nước;
+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc
tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, phát
triển thị trường kinh tế số;
+ Thúc đẩy phát triển công dân số;
nâng cao nhận thức số, phổ biến kiến
thức số, đào tạo kỹ năng số cho người
dân; hỗ trợ, thúc đẩy hình thành hệ
sinh thái các nền tảng số, dịch vụ số
phục vụ phát triển xã hội số.
+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao mức
độ sử dụng các dịch vụ trực tuyến của
người dân; thúc đẩy các hoạt động,
giải pháp nâng cao nhận thức và đảm
bảo tuân thủ các quy tắc ứng xử trên
môi trường số trong xã hội và cộng
đồng.
+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ
tiêu thống kê, đo lường phát triển kinh
tế số, xã hội số.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của Bộ,
ngành, địa phương; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách; thẩm
định các chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về phát triển công
nghiệp công nghệ thông tin.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
90
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Bộ Thông
tin và Truyền thông;
UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức
Trung ương đóng trên địa
bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông
tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn
thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành,
chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
91
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
92
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử
Mã VTVL: STTTT-CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, giao dịch điện tử,
phát triển chính quyền điện tử và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu xây dựng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện cơ chế, chính sách, chiến lược, kế hoạch,
chương trình, đề án của địa phương về giao dịch điện tử trong cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và
người dân, phát triển kinh tế số và xã hội số; giao dịch điện tử.
- Chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình,
đề án, dự án.
Tham mưu xây dựng, hướng dẫn, tổ
chức thực hiện cơ chế, chính sách, chiến
lược, kế hoạch, chương trình, đề án của
địa phương về giao dịch điện tử trong cơ
quan nhà nước, doanh nghiệp và người
dân, phát triển kinh tế số và xã hội số;
giao dịch điện tử.
Các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình về giao dịch điện tử tại
địa phương được cấp có thẩm
quyền thông qua.
Thực hiện nhiệm vụ
thường trực Ban chỉ
đạo về chuyển đổi số
của tỉnh
Làm đầu mối tổng hợp, tham mưu, điều
phối hoạt động phối hợp liên ngành giữa
các sở, ngành, UBND các huyện, thành
phố, các cơ quan, tổ chức để thực hiện
các chủ trương, chiến lược, cơ chế, chính
sách thúc đẩy chuyển đổi số, giao dịch
điện tử, phát triển kinh tế số và xã hội số
Các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình về giao dịch điện tử tại
địa phương được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản về chuyển
đổi số
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của tỉnh về giao dịch điện tử trong
cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và
người dân, phát triển kinh tế số và xã hội
số.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
93
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về giao dịch điện tử trong cơ quan nhà
nước, doanh nghiệp và người dân, phát
triển kinh tế số và xã hội số.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh
về cgiao dịch điện tử trong cơ quan nhà
nước, doanh nghiệp và người dân, phát
triển kinh tế số và xã hội số.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ về giao
dịch điện tử
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
+ Thẩm định, giải quyết thủ tục hành
chính về giao dịch điện tử.
+ Thúc đẩy phát triển hoạt động giao
dịch điện tử.
+ Xây dựng các quy định, quy chuẩn,
tiêu chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý
chất lượng trong lĩnh vực giao dịch điện
tử; hướng dẫn, kiểm tra, giám sát sự tuân
thủ đối với các hệ thống thông tin phục
vụ giao dịch điện tử theo quy định pháp
luật
+ Quản lý phát triển hạ tầng công nghệ
cho hoạt động giao dịch điện tử.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.4
Hỗ trợ người dân,
doanh nghiệp
chuyển đổi số
1. Tổ chức triển khai các hoạt động thúc
đẩy đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh
của doanh nghiệp, hoạt động của người
dân lên các nền tảng số Việt Nam theo
hướng dẫn của Bộ Thông tin và Truyền
thông;
2. Tổ chức triển khai các hoạt động thúc
đẩy tổ chức, doanh nghiệp, người dân sử
dụng chữ ký số, dấu thời gian, dịch vụ
tin cậy và xác thực điện tử; thúc đẩy ứng
dụng và phát triển chữ ký số, dấu thời
gian, dịch vụ tin cậy và xác thực điện tử
tại địa phương theo hướng dẫn của Bộ
Thông tin và Truyền thông.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.5
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về phát triển công
nghiệp công nghệ thông tin.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
94
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.7
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.8
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Bộ Thông
tin và Truyền thông;
UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức
Trung ương đóng trên địa
bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
95
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy
tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
96
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý an toàn thông
tin mạng
Mã VTVL: STTTT-CMNV-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và các văn bản lĩnh vực
liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
97
Tổ chức triển khai bảo đảm an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ; Tổ chức kiểm tra, đánh giá an
toàn thông tin mạng đối với sản phẩm, thiết bị công nghệ thông tin và truyền thông và các hệ thống
thông tin thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật; triển khai giám sát an toàn thông tin,
giám sát thông tin về địa phương trên không gian mạng; thực hiện cảnh báo về an toàn thông tin;
triển khai hệ thống phương án ứng cứu khẩn cấp bảo đảm an toàn thông tin mạng quốc gia, hệ
thống phương án ứng cứu khẩn cấp bảo đảm an toàn thông tin mạng của địa phương theo quy định.
2- Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự án.
Tham mưu xây dựng, hướng dẫn,
tổ chức thực hiện cơ chế, chính
sách, chiến lược, kế hoạch,
chương trình, đề án của địa
phương về an toàn thông tin
mạng
Các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chuyên trách an
toàn thông tin
mạng của tỉnh
1. Tổ chức triển khai bảo đảm an
toàn hệ thống thông tin theo cấp
độ; thẩm định về an toàn thông
tin mạng trong hồ sơ thiết kế hệ
thống thông tin, cấp độ an toàn
hệ thống thông tin theo quy định
của pháp luật;
2. Tổ chức kiểm tra, đánh giá an
toàn thông tin mạng đối với sản
phẩm, thiết bị công nghệ thông
tin và truyền thông và các hệ
thống thông tin thuộc phạm vi
quản lý theo quy định của pháp
luật;
3. Tổ chức quản lý, triển khai
giám sát an toàn thông tin, giám
sát thông tin về địa phương trên
không gian mạng; thực hiện cảnh
báo về an toàn thông tin; là đầu
mối điều phối kỹ thuật để xử lý
thông tin vi phạm pháp luật trên
không gian mạng theo quy định
của pháp luật; tổ chức triển khai
kết nối, chia sẻ thông tin với
Trung tâm Giám sát an toàn
không gian mạng quốc gia thuộc
Cục An toàn thông tin, Bộ Thông
tin và Truyền thông;
4. Tổ chức triển khai hệ thống
phương án ứng cứu khẩn cấp bảo
đảm an toàn thông tin mạng quốc
gia, hệ thống phương án ứng cứu
khẩn cấp bảo đảm an toàn thông
tin mạng của địa phương theo
quy định; là thành viên mạng
lưới ứng cứu sự cố an toàn thông
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng dạy.
98
tin mạng quốc gia và thực hiện
trách nhiệm, quyền hạn theo quy
định của pháp luật liên quan; tổ
chức triển khai kết nối, chia sẻ
thông tin với Trung tâm ứng cứu
khẩn cấp không gian mạng Việt
Nam (VNCERT/CC) thuộc Cục
An toàn thông tin, Bộ Thông tin
và Truyền thông;
5. Tổ chức hướng dẫn bảo đảm
an toàn thông tin cho các cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp trên
địa bàn tỉnh; hướng dẫn, phổ cập
công cụ và kỹ năng bảo đảm an
toàn thông tin mạng ở mức cơ
bản cho người dân;
6. Tổ chức triển khai, xây dựng,
quản lý, vận hành các hệ thống
đảm bảo an toàn thông tin, các
hệ thống hạ tầng kỹ thuật tập
trung của tỉnh để bóc gỡ mã độc,
xử lý, giảm thiểu tấn công mạng,
hỗ trợ giám sát an toàn thông tin
cho hệ thống thông tin cung cấp
dịch vụ công trực tuyến, phát
triển chính quyền điện tử, chính
quyền số, kinh tế số và xã hội số;
7. Chủ trì, phối hợp với các cơ
quan chức năng trong lĩnh vực
phòng, chống tấn công mạng,
phòng, chống mã độc; bảo đảm
an toàn thông tin cá nhân trên
mạng; bảo vệ trẻ em trên không
gian mạng.
2.3
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về đảm bảo
an toàn thông tin mạng.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên
cứu, xây dựng, hướng dẫn, tổ
chức thực hiện, kiểm tra, giám
sát việc thi hành các quy định
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực an toàn thông tin
mạng.
- Chủ trì hoặc tham gia sơ kết,
tổng kết, đánh giá và báo cáo
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
99
việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực an toàn thông tin
mạng.
- Chủ trì hoặc tham gia bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định
và thực thi chính sách lĩnh vực
an toàn thông tin mạng.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
+ Thẩm định, giải quyết thủ tục
hành chính lĩnh vực an toàn
thông tin mạng.
+ Quản lý công tác giám sát an
toàn hệ thống thông tin mạng;
quản lý công tác kiểm tra, đánh
giá an toàn thông tin; quản lý
phát triển phần mềm an toàn theo
quy định.
+ Giám sát, thu thập, phân tích,
dự báo, cảnh báo về nguy cơ, mã
độc, sự cố tấn công mạng và xu
hướng về các hoạt động, diễn
biến trên không gian mạng.
+ Đảm bảo an toàn thông tin
mạng; điều phối ứng cứu sự cố,
bảo đảm an toàn thông tin mạng.
+ Phòng, chống, ngăn chặn tin
nhắn rác, thư điện tử rác, điều
phối xử lý, ngăn chặn tin nhắn
rác, thư điện tử rác, xây dựng,
vận hành hệ thống kỹ thuật quản
lý tên định danh và hệ thống kỹ
thuật hỗ trợ phòng, chống, ngăn
chặn tin nhắn rác, thư điện tử
rác.
+ Hợp tác quốc tế về an toàn
thông tin mạng.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
100
và ngoài đơn vị theo phân công.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức Trung
ương đóng trên địa bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin; Công
nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
101
nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
102
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý an toàn thông tin
mạng
Mã VTVL: STTTT-CMNV-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và các văn bản lĩnh vực
liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức triển khai bảo đảm an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ; Tổ chức kiểm tra, đánh giá an
toàn thông tin mạng đối với sản phẩm, thiết bị công nghệ thông tin và truyền thông và các hệ thống
thông tin thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật; triển khai giám sát an toàn thông tin,
giám sát thông tin về địa phương trên không gian mạng; thực hiện cảnh báo về an toàn thông tin;
triển khai hệ thống phương án ứng cứu khẩn cấp bảo đảm an toàn thông tin mạng quốc gia, hệ
thống phương án ứng cứu khẩn cấp bảo đảm an toàn thông tin mạng của địa phương theo quy định.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự án.
Tham mưu xây dựng, hướng dẫn,
tổ chức thực hiện cơ chế, chính
sách, chiến lược, kế hoạch,
chương trình, đề án của địa
phương về an toàn thông tin
mạng
Các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chuyên trách an
toàn thông tin
mạng của tỉnh
1. Tham gia triển khai bảo đảm
an toàn hệ thống thông tin theo
cấp độ; thẩm định về an toàn
thông tin mạng trong hồ sơ thiết
kế hệ thống thông tin, cấp độ an
toàn hệ thống thông tin theo quy
định của pháp luật;
2. Tham gia quản lý, triển khai
giám sát an toàn thông tin, giám
sát thông tin về địa phương trên
không gian mạng; thực hiện cảnh
báo về an toàn thông tin; là đầu
mối điều phối kỹ thuật để xử lý
thông tin vi phạm pháp luật trên
không gian mạng theo quy định
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng dạy.
103
của pháp luật; tổ chức triển khai
kết nối, chia sẻ thông tin với
Trung tâm Giám sát an toàn
không gian mạng quốc gia thuộc
Cục An toàn thông tin, Bộ Thông
tin và Truyền thông;
3. Tham gia triển khai hệ thống
phương án ứng cứu khẩn cấp bảo
đảm an toàn thông tin mạng quốc
gia, hệ thống phương án ứng cứu
khẩn cấp bảo đảm an toàn thông
tin mạng của địa phương theo
quy định; là thành viên mạng
lưới ứng cứu sự cố an toàn thông
tin mạng quốc gia và thực hiện
trách nhiệm, quyền hạn theo quy
định của pháp luật liên quan; tổ
chức triển khai kết nối, chia sẻ
thông tin với Trung tâm ứng cứu
khẩn cấp không gian mạng Việt
Nam (VNCERT/CC) thuộc Cục
An toàn thông tin, Bộ Thông tin
và Truyền thông;
4. Phối hợp với các cơ quan chức
năng trong lĩnh vực phòng,
chống tấn công mạng, phòng,
chống mã độc; bảo đảm an toàn
thông tin cá nhân trên mạng; bảo
vệ trẻ em trên không gian mạng.
2.3
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về đảm bảo
an toàn thông tin mạng.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
+ Thẩm định, giải quyết thủ tục
hành chính lĩnh vực an toàn
thông tin mạng.
+ Quản lý công tác giám sát an
toàn hệ thống thông tin mạng;
quản lý công tác kiểm tra, đánh
giá an toàn thông tin; quản lý
phát triển phần mềm an toàn theo
quy định.
+ Giám sát, thu thập, phân tích,
dự báo, cảnh báo về nguy cơ, mã
độc, sự cố tấn công mạng và xu
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
104
hướng về các hoạt động, diễn
biến trên không gian mạng.
+ Đảm bảo an toàn thông tin
mạng; điều phối ứng cứu sự cố,
bảo đảm an toàn thông tin mạng.
+ Phòng, chống, ngăn chặn tin
nhắn rác, thư điện tử rác, điều
phối xử lý, ngăn chặn tin nhắn
rác, thư điện tử rác, xây dựng,
vận hành hệ thống kỹ thuật quản
lý tên định danh và hệ thống kỹ
thuật hỗ trợ phòng, chống, ngăn
chặn tin nhắn rác, thư điện tử
rác.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức Trung
ương đóng trên địa bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
105
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
106
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý viễn thông
Mã VTVL: STTTT-CMNV-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
107
viễn thông, Internet và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về
viễn thông, Internet, chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì, tham gia nghiên cứu,
xây dựng dự thảo các Nghị quyết
của Tỉnh ủy, văn bản QPPL
thuộc thẩm quyền của HĐND,
UBND tỉnh; các quyết định, văn
bản hành chính của UBND tỉnh,
Chủ tịch UBND tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
Sở thuộc lĩnh vực viễn thông,
Internet.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì, tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định
của Đảng, Nhà nước, của địa
phương về công tác quản lý viễn
thông, Internet, tần số vô tuyến
điện; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về viễn thông, Internet.
2. Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực,
địa phương về viễn thông,
Internet.
3. Chủ trì, tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công
tác quản lý nhà nước về viễn
thông, Internet.
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công đề
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức tham gia
lớp đào tạo, bồii dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, Bộ TT&TT, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về viễn thông,
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
108
Internet.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản
QPPL, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
* Lĩnh vực viễn thông
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính lĩnh vực viễn
thông.
+ Thống kê, phân tích, đánh giá
công tác quản lý chuyên ngành
viễn thông.
+ Giải quyết kiến nghị, khiếu
nại, tranh chấp trong lĩnh vực
viễn thông.
+ Xây dựng các tiêu chuẩn, quy
chuẩn chất lượng sản phẩm, dịch
vụ trong lĩnh vực viễn thông,
định mức kinh tế - kỹ thuật thuộc
lĩnh vực viễn thông.
+ Giám sát hoạt động viễn thông.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
viễn thông.
- Tham mưu công tác chuyển đổi
số trong lĩnh vực viễn thông.
- Tham gia tổ chức công tác
tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong lĩnh vực viễn thông,
Internet.
- Hướng dẫn về chuyên môn
nghiệp vụ đối với phòng VHTT
các huyện, TP, các doanh
nghiệp, đơn vị hoạt động trong
lĩnh vực viễn thông, Internet.
- Các công việc, nhiệm vụ được
giao hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
109
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3 Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức Trung
ương đóng trên địa bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
110
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
111
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý viễn thông
Mã VTVL: STTTT-CMNV-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
viễn thông, Internet và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về viễn
thông, Internet, chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh
ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh;
các quyết định, văn bản hành
chính của UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
Sở thuộc lĩnh vực viễn thông,
Internet.
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Thực hiện các quy định của
Đảng, Nhà nước, của địa phương
về công tác quản lý viễn thông,
Internet, tần số vô tuyến điện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực về
viễn thông, Internet.
2. Theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Được cơ quan, tổ chức tham gia
lớp đào tạo, bồii dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
112
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực, địa
phương về viễn thông, Internet.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
quản lý nhà nước về viễn thông,
Internet.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Đảng, Nhà nước,
Bộ TT&TT, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về viễn thông, Internet.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản
QPPL, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
lĩnh vực viễn thông:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính lĩnh vực viễn
thông.
+ Thống kê, phân tích, đánh giá
công tác quản lý chuyên ngành
viễn thông.
+ Giải quyết kiến nghị, khiếu
nại, tranh chấp trong lĩnh vực
viễn thông.
+ Xây dựng các tiêu chuẩn, quy
chuẩn chất lượng sản phẩm, dịch
vụ trong lĩnh vực viễn thông,
định mức kinh tế - kỹ thuật, đề
tài, công trình KHCN cấp Bộ
thuộc lĩnh vực viễn thông.
+ Giám sát hoạt động viễn thông.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
viễn thông.
- Tham gia công tác chuyển đổi
số trong lĩnh vực viễn thông.
- Các công việc, nhiệm vụ được
giao hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
113
- Tham gia tổ chức công tác
tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong lĩnh vực viễn thông,
Internet.
- Hướng dẫn về chuyên môn
nghiệp vụ đối với phòng VHTT
các huyện, TP, các doanh
nghiệp, đơn vị hoạt động trong
lĩnh vực viễn thông, Internet.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức Trung
ương đóng trên địa bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
114
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
115
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý bưu chính
Mã VTVL: STTTT-CMNV-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện
hành về bưu chính và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về bưu
chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì, tham gia nghiên cứu,
xây dựng dự thảo các Nghị quyết
của Tỉnh ủy, văn bản QPPL
thuộc thẩm quyền của HĐND,
UBND tỉnh; các quyết định, văn
bản hành chính của UBND tỉnh,
Chủ tịch UBND tỉnh; chiến lược,
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
116
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
Sở thuộc lĩnh vực bưu chính .
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì, tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định
của Đảng, Nhà nước, của địa
phương về công tác quản lý bưu
chính; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về bưu chính.
2. Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực,
địa phương về bưu chính .
3. Chủ trì, tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công
tác quản lý nhà nước về bưu
chính.
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công đề
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức tham gia
lớp đào tạo, bồii dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Đảng, Nhà
nước, Bộ TT&TT, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về bưu chính.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản
QPPL, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công:
+ Thẩm tra thực tế, thẩm định,
giải quyết thủ tục hành chính
lĩnh vực bưu chính.
+ Thực thi về quản lý thị trường,
quản lý tem bưu chính, mạng
bưu chính công cộng và thống
- Các công việc, nhiệm vụ được
giao hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
117
kê;
+ Quản lý cạnh tranh trong lĩnh
vực bưu chính;
+ Tổ chức điều tra thống kê dịch
vụ bưu chính công ích; thực hiện
thống kê trong lĩnh vực bưu
chính theo quy định pháp luật về
thống kê ngành thông tin, truyền
thông;
+ Hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố
cáo…trong lĩnh vực bưu chính.
-Tham gia hướng dẫn về chuyên
môn nghiệp vụ đối với phòng
VHTT các huyện, TP, các doanh
nghiệp, đơn vị hoạt động trong
lĩnh vực bưu chính;
- Tham mưu công tác chuyển đổi
số trong lĩnh vực bưu chính.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực bưu chính.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
118
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính..
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
119
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý bưu chính
Mã VTVL: STTTT-CMNV-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
bưu chính và các văn bản lĩnh vực liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về bưu
chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
Công việc cụ thể
120
công việc
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh
ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh;
các quyết định, văn bản hành
chính của UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
Sở thuộc lĩnh vực bưu chính .
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Đảng,
Nhà nước, của địa phương về
công tác quản lý bưu chính;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực về bưu
chính.
2. Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực,
địa phương về bưu chính .
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
quản lý nhà nước về bưu chính.
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công đề
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức tham gia
lớp đào tạo, bồii dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Đảng, Nhà nước,
Bộ TT&TT, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về bưu chính.
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản
QPPL, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
- Các công việc, nhiệm vụ được
giao hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông suốt.
121
theo nhiệm vụ được phân công:
+ Thẩm tra thực tế, thẩm định,
giải quyết thủ tục hành chính
lĩnh vực bưu chính.
+ Thực thi về quản lý thị trường,
quản lý tem bưu chính, mạng
bưu chính công cộng và thống
kê;
+ Quản lý cạnh tranh trong lĩnh
vực bưu chính;
+ Tổ chức điều tra thống kê dịch
vụ bưu chính công ích; thực hiện
thống kê trong lĩnh vực bưu
chính theo quy định pháp luật về
thống kê ngành thông tin, truyền
thông;
+ Hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố
cáo…trong lĩnh vực bưu chính.
- Tham gia trực tại Trung tâm
Hành chính công – Xúc tiến đầu
tư và hỗ trợ doanh nghiệp tỉnh;
- Rà soát các TTHC, đề xuất sửa
đổi theo quy định. Rà soát các
TTHC thuộc lĩnh vực bưu chính;
đề xuất sửa đổi quy trình ISO
của phòng khi có sự thay đổi về
TTHC và VB QPPL;
-Tham gia hướng dẫn về chuyên
môn nghiệp vụ đối với phòng
VHTT các huyện, TP, các doanh
nghiệp, đơn vị hoạt động trong
lĩnh vực bưu chính;
- Tham mưu công tác chuyển đổi
số trong lĩnh vực bưu chính.
- Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
122
các cơ quan, tổ chức liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực bưu chính.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
123
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
124
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý tần số vô tuyến điện
Mã VTVL: STTTT-CMNV-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định,
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Bộ Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
viễn thông, Internet, tần số vô tuyến điện và các văn bản lĩnh vực
liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tần
số vô tuyến điện; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
dự thảo các Nghị quyết của Tỉnh
ủy, văn bản QPPL thuộc thẩm
quyền của HĐND, UBND tỉnh;
các quyết định, văn bản hành
chính của UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
Sở thuộc lĩnh vực tần số vô
tuyến điện .
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Đảng,
Nhà nước, của địa phương về
công tác quản lý tần số vô tuyến
điện; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
về tần số vô tuyến điện .
2. Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực,
địa phương về viễn thông,
Internet, tần số vô tuyến điện .
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
quản lý nhà nước về tần số vô
tuyến điện .
1. Văn bản, tài liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công đề
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức tham gia
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
125
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Đảng, Nhà nước,
Bộ TT&TT, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tần số vô tuyến điện .
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các văn bản
QPPL, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo phân công
của lãnh đạo.
Nội dung tham gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính trong lĩnh vực tần
số vô tuyến điện.
+ Kiểm soát việc phát sóng vô
tuyến điện của các đài phát trong
tỉnh theo quy định của pháp luật
Việt Nam và điều ước quốc tế
mà Việt Nam đã ký kết hoặc gia
nhập. Giám sát việc triển khai
theo giấy phép sử dụng tần số vô
tuyến điện đã cấp.
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo và
xử lý các hành vi vi phạm hành
chính trong lĩnh vực tần số vô
tuyến điện theo quy định của
pháp luật.
+ Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ
phí về tần số vô tuyến điện theo
quy định của pháp luật.
- Tham gia xây dựng, quản lý cơ
sở dữ liệu về doanh nghiệp cá
nhân sử dụng tần số VTĐ trên
địa bàn tỉnh;
- Hướng dẫn về chuyên môn
nghiệp vụ đối với phòng VHTT
các huyện, TP, các doanh
nghiệp, đơn vị hoạt động trong
lĩnh vực tần số VTĐ.
- Các công việc, nhiệm vụ được
giao hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, thông suốt.
- Nội dung báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
126
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Lãnh đạo Phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ Thông tin và Truyền
thông; UBND tỉnh Nam Định;
các cơ quan, tổ chức Trung
ương đóng trên địa bàn tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
127
cầu của vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành:
Máy tính; Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản)
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
128
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
III. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Thanh tra viên chính về công tác thanh tra
Mã VTVL: STTTT-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành Thanh tra, Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về
công tác thanh tra, kiểm tra; về quản lý báo chí; xuất bản, in, phát hành;
phát thanh, truyền hình; thông tin điện tử; thông tin đối ngoại; thông tin
cơ sở; bưu chính; viễn thông; tần số vô tuyến điện; công nghiệp công
nghệ thông tin; ứng dụng công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng;
giao dịch điện tử, chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia công tác tham mưu, hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về thanh tra; dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm
hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô lớn, liên quan
đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để kiến nghị
với cơ quan có thẩm quyền có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu
quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ
quan tổ chức cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với các hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các
văn bản QPPP thuộc thẩm quyền của
1. Các nhiệm vụ được
giao thực hiện đúng tiến
129
HĐND, UBND tỉnh
- Chủ trì, tham mưu xây dựng chiến
lược, chính sách, kế hoạch, đề án về
thanh tra;
- Chủ trì xây dựng kế hoạch thanh
tra hàng năm;
độ, đảm bảo chất lượng.
2. Kế hoạch, đề án và
các văn abrn tham mưu
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, ban hành.
3. Tổ chức thực hiện có
hiệu quả các nhiệm vụ
được giao
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản
- Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp
luật về thanh tra theo thẩm quyền.
- Chủ trì, tham mưu tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực
hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về công tác thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng
2.3
Thanh tra
- Chủ trì, tham mưu xây dựng Kế
hoạch thanh tra hàng năm của Thanh
tra Sở.
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện
các cuộc thanh tra theo quy định của
pháp luật; giám sát hoạt động đoàn
thanh tra.
- Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra
hàng năm.
- Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra theo
quy định của pháp luật.
- Chủ trì, tham gia tổ chức rút kinh
nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
- Chủ trì, tham gia các cuộc thanh
tra; tham mưu xử lý vi phạm theo
thẩm quyền.
- Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra
hằng năm
- Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra.
- Kế hoạch thanh tra
được ban hành.
- Các văn bản được ban
hành theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cơ quan,
người có thẩm quyền;
báo cáo kết quả thanh
tra, dự thảo kết luận
thanh tra.
- Các văn bản về công
tác theo dõi, đôn đốc
thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về
thanh tra.
- Các văn bản khác có
liên quan đến việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
2.4
Tham gia ý kiến vào văn
bản pháp luật, kế hoạch
thanh tra, kiểm tra.
- Tham gia ý kiến vào các dự thảo
văn bản QPPL về thanh tra; Kế
hoạch thanh tra, kiểm tra của các
đơn vị liên quan (nếu có).
- Ý kiến tham gia phù
hợp thực tiễn phát triển
của ngành, lĩnh vực
2.5
Công tác phòng chống
tham nhũng
- Xây dựng dự thảo kế hoạch, đề
cương báo cáo, quyết định thanh tra
về PCTN, tổng hợp báo cáo nội
dung phòng, chống tham nhũng.
- Hướng dẫn, triển khai, tổng hợp
báo cáo kết quả kê khai minh bạch
tài sản, thu nhập của các đối tượng
thực hiện kê khai TSTN của cơ
quan.
- Các kế hoạch, báo cáo
được ban hành đúng thời
gian, nội dung phù hợp
với chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan.
- Các đối thực hiện kê
khai TSTN đầy đủ.
130
2.6
Công tác đào tạo nghiệp
vụ
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp
vụ về thanh tra.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
- Chủ trì, tham gia tổ chức, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ thanh tra
- Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc.
2.7
Sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước về thanh tra;
chương trình, kế hoạch, dự án, đề án
về thanh tra.
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
thanh tra.
Các văn bản sơ kết, tổng
kết được ban hành.
2.8
Phối hợp thực hiện.
- Chủ trì, tham gia phối hợp trong
xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hằng năm,; xử lý
chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động
của các cơ quan thanh tra.
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong
quá trình thực hiện nhiệm vụ thanh
tra, giám sát hoạt động đoàn thanh tra
và xử lý sau thanh tra.
1. Kế hoạc thanh tra
được ban hành không có
nội dung chồng chéo,
trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.9
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Chủ trì, tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Bộ và các
Phòng VHTT các huyện
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
131
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông, lĩnh vực
pháp chế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của Lãnh đạo
Thanh tra Sở hoặc Lãnh đạo Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin; Báo
chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên chính
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản QPPL
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở
lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên
cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các quy
định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất cac biện pháp thanh tra,
kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối thiểu từ
09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân
đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác
ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch công chức, viên chức, cấp
hàm tương đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang cơ quan thanh
tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch Thanh tra viên thì thời
gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
132
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
133
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh tra
Mã VTVL: STTTT-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Thanh tra, Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về công tác
thanh tra, kiểm tra; về quản lý báo chí; xuất bản, in, phát hành; phát thanh,
truyền hình; thông tin điện tử; thông tin đối ngoại; thông tin cơ sở; bưu
chính; viễn thông; tần số vô tuyến điện; công nghiệp công nghệ thông tin;
ứng dụng công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng; giao dịch điện tử,
chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia công tác tham mưu, hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về thanh tra; dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp
nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để kiến nghị
với cơ quan có thẩm quyền có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu
quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ
quan tổ chức cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với các hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các văn bản QPPP thuộc thẩm quyền
của HĐND, UBND tỉnh
- Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách, kế hoạch, đề
án về thanh tra;
- Tham mưu, tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra hàng năm;
1. Các nhiệm vụ được
giao thực hiện đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2. Kế hoạch, đề án và
các văn abrn tham mưu
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, ban hành.
3. Tổ chức thực hiện có
hiệu quả các nhiệm vụ
được giao
134
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về thanh tra theo thẩm
quyền.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực
hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về công tác thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng
2.3
Thanh tra
- Tham mưu, tham gia xây dựng Kế
hoạch thanh tra hàng năm của Thanh
tra Sở.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện các cuộc thanh tra theo quy
định của pháp luật; giám sát hoạt
động đoàn thanh tra.
- Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo
dõi tiến độ thực hiện kế hoạch thanh
tra hàng năm.
- Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về thanh tra
theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu, tham gia tổ chức rút
kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá việc
thực hiện nhiệm vụ thanh tra.
- Tham mưu, tham gia các cuộc
thanh tra; tham mưu xử lý vi phạm
theo thẩm quyền.
- Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo
dõi tiến độ thực hiện kế hoạch thanh
tra hằng năm
- Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo
dõi tiến độ thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về thanh tra.
- Kế hoạch thanh tra
được ban hành.
- Các văn bản được ban
hành theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cơ quan,
người có thẩm quyền;
báo cáo kết quả thanh
tra, dự thảo kết luận
thanh tra.
- Các văn bản về công
tác theo dõi, đôn đốc
thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về
thanh tra.
- Các văn bản khác có
liên quan đến việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
2.4
Công tác phòng chống
tham nhũng
- Xây dựng dự thảo kế hoạch, đề
cương báo cáo, quyết định thanh tra
về PCTN, tổng hợp báo cáo nội
dung phòng, chống tham nhũng.
- Hướng dẫn, triển khai, tổng hợp
báo cáo kết quả kê khai minh bạch
tài sản, thu nhập của các đối tượng
thực hiện kê khai TSTN của cơ
quan.
- Các kế hoạch, báo cáo
được ban hành đúng thời
gian, nội dung phù hợp
với chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan.
- Các đối thực hiện kê
khai TSTN đầy đủ.
2.5
Công tác đào tạo nghiệp
vụ
- Tham mưu, tham gia biên soạn,
xây dựng các tài liệu bồi dưỡng
nghiệp vụ về thanh tra.
- Tham mưu, tham gia xây dựng tài
liệu hướng dẫn nghiệp vụ về thanh
tra.
- Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ thanh tra
- Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện
Các văn bản sơ kết, tổng
kết được ban hành.
135
chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về thanh tra;
chương trình, kế hoạch, dự án, đề án
về thanh tra.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công
tác thanh tra.
2.7
Phối hợp thực hiện.
- Tham mưu, tham gia phối hợp trong
xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hằng năm,; xử lý
chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động
của các cơ quan thanh tra.
- Tham mưu, tham gia phối hợp với
các cơ quan, tổ chức có liên quan
trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
thanh tra, giám sát hoạt động đoàn
thanh tra và xử lý sau thanh tra.
1. Kế hoạc thanh tra
được ban hành không có
nội dung chồng chéo,
trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham gia các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Bộ và các
Phòng VHTT các huyện
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông, lĩnh vực
pháp chế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
136
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của Lãnh đạo
Thanh tra Sở hoặc Lãnh đạo Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin; Báo
chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng Thanh tra viên trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự hoặc có
ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan
Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
137
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo
Mã VTVL: STTTT-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Thanh tra, Thông tin và Truyền thông, của tỉnh
hiện hành về công tác thanh tra, kiểm tra; về quản lý báo chí;
xuất bản, in, phát hành; phát thanh, truyền hình; thông tin điện
tử; thông tin đối ngoại; thông tin cơ sở; bưu chính; viễn thông;
tần số vô tuyến điện; công nghiệp công nghệ thông tin; ứng dụng
công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng; giao dịch điện tử,
chuyển đổi số.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về khiếu nại, tố cáo; đề xuất các giải pháp
nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp,
kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương (nếu có).
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
138
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công việc
2.1
Tham mưu xây dựng văn
bản
- Tham gia góp ý xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham gia góp ý thẩm định, rà soát,
hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn
bản quy phạm pháp luật về giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
Các nhiệm vụ được giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về khiếu nại, tố cáo theo
thẩm quyền.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực
hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về khiếu nại, tố cáo .
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng
2.3
Giải quyết khiếu nại, tố
cáo
- Tham mưu cho Chánh Thanh tra và
lãnh đạo sở về giải quyết khiếu nại,
tố cáo.
- Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, tổ chức, cá nhân
thực hiện quyết định giải quyết khiếu
nại, kết luận nội dung tố cáo.
Hoàn thành các nhiệm vụ
được gia, báo cáo cơ
quan có thẩm quyền theo
đúng quy định của pháp
luật
2.4
Công tác đào tạo nghiệp
vụ
- Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp
vụ về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia xây dựng tài
liệu hướng dẫn nghiệp vụ về giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
- Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc.
2.5
Sơ kết, tổng kết việc thực
hiện các văn bản
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện
chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản sơ kết, tổng
kết được ban hành.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Tham mưu, tham gia phối hợp trong
với các cơ quan có liên quan để giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
139
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Bộ và các
Phòng VHTT các huyện
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông, lĩnh vực
pháp chế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của Lãnh đạo
Thanh tra Sở hoặc Lãnh đạo Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin; Báo
chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên.
140
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công
nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo không kể thời
gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công
chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển
sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp giải quyết khiếu nại, tố cáo .
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
141
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về pháp chế
Mã VTVL: STTTT-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thông tin
và truyền thông, về công tác pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Nghiên cứu các VBQPL, giúp Chánh thanh tra tham mưu cho lãnh đạo công tác tổng hợp, thẩm
định văn bản quy phạm pháp luật của ngành, triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
công tác pháp chế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng
văn bản quy phạm
pháp luật của ngành
- Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất ý kiến,
tham gia xây dựng dự thảo văn bản QPPL
thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh lĩnh vực
Thông tin và Truyền thông.
- Tham gia ý kiến về thể thức, quy trình, thủ
tục xây dựng văn bản QPPL đối với các văn
bản do phòng chuyên môn chủ trì khi được
yêu cầu
Các văn bản QPPL
thuộc thẩm quyền của
UBND tỉnh lĩnh vực
Thông tin và Truyền
thông được xây dựng và
trình cấp có thẩm quyền
phê duyệt đúng quy trình
thủ tục theo quy định của
pháp luật.
142
2.2
Triển khai thực hiện
các văn bản
Tham mưu triển khai thực hiện văn
bản quy phạm pháp luật mới ban
hành hoặc sửa đổi bổ sung thuộc lĩnh
vực quản lý.
- Các văn bản hướng dẫn.
- Các nội dung chuyên đề
tập huấn, tuyên truyền
pháp luật.
2.3
Sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của ngành, lĩnh vực pháp chế
hoặc của địa phương.
- Văn bản, báo cáo được
thực hiện đúng thời hạn
quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản liên quan đến ngành, lĩnh vực .
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực pháp chế.
- Tuyên truyền, phổ biến pháp luật
thuộc lĩnh vực quản lý.
- Hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến
chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh
vực.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm
vụ khác do cấp trên
phân công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
143
Lãnh đạo Sở
Chánh thanh tra; Phó
chánh Thanh tra
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các đơn vị, cá nhân liên
quan trực tiếp đến công
việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông, lĩnh
vực pháp chế thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của Lãnh
đạo phòng hoặc Lãnh đạo Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
144
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Mã VTVL: STTTT-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
145
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về tổ chức chính quyền địa
phương, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, quản lý công
chức, viên chức và các lĩnh vực thông tin và truyền thông.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, giúp Chánh Văn phòng tham mưu cho lãnh đạo về công tác tổ chức, cán bộ;
quy hoạch, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại lãnh đạo, quản lý; xây dựng và tổ chức thực hiện đề án về tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm; tuyển dụng viên chức; sử dụng biên chế công chức, viên chức và các
nhiệm vụ khác.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu các văn bản,
quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án.
- Tham mưu công tác triển khai xây
dựng đề án xác định vị trí việc làm,
đề án điều chỉnh vị trí việc làm cơ
quan Sở, trình cấp có thẩm quyền
phê duyệt; Hướng dẫn đơn vị SNCL
thuộc Sở xây dựng Đề án VTVL
trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham mưu xây dựng đề án thành
lập, giải thể, sáp nhập các đơn vị
thuộc Sở, trình Ủy ban nhân dân tỉnh
quyết định.
- Tham mưu xây dựng Quy định
chức năng nhiệm vụ các phòng
chuyên môn, đơn vị thuộc Sở; Quy
chế làm việc và các Quy chế khác;
- Tham mưu xây dựng kế hoạch
tuyển dụng viên chức, tham gia Hội
đồng xét tuyển viên chức.
- Thẩm định Kế hoạch tuyển dụng
viên chức các đơn vị trực thuộc,
tham gia giám sát quá trình thực hiện
quy trình tuyển dụng của các đơn vị
sự nghiệp trực thuộc Sở;
- Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo
cán bộ, công chức, viên chức thuộc
quyền quản lý theo quy định;
- Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức theo quy định;
- Tham mưu công tác quy hoạch, sắp
xếp tổ chức bộ máy, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, tuyển dụng, điều động cán
bộ, công chức, viên chức;
- Tham mưu kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
thuộc phạm vi quản lý của Sở;
- Tham mưu thực hiện các chế độ,
Các quy định, quy
chế, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình,
đề án, quyết định và
văn bản khác được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
146
chính sách về lao động, tiền lương,
nâng bậc lương thường xuyên, nâng
lương trước thời hạn, nghỉ hưu, nghỉ
phép ... đối với cán bộ, công chức
của Sở.
2.2
Triển khai thực hiện các
văn bản.
1. Triển khai thực hiện các quy định
của pháp luật Trung ương, của địa
phương về tổ chức bộ máy.
2. Thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, của tỉnh về tổ
chức bộ máy.
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, của
địa phương về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.3
Sơ kết, tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định Trung ương của địa
phương về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương và của địa phương về tổ
chức bộ máy.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
147
ngoài đơn vị theo phân công.
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Sở TT&TT
- Chánh Văn phòng, Phó
chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng, đơn vị, công
chức, viên chức liên quan trực
tiếp đến công việc và chuyên
môn nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của Lãnh
đạo Văn phòng, Lãnh đạo Sở (nếu có).
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
148
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
149
chuyên môn
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về cải cách hành chính
Mã VTVL: STTTT-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của ngành, của tỉnh hiện hành về chuyển đổi số; cải cách hành chính; về
phân cấp, ủy quyền; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở và các quy
định chuyên ngành thuộc lĩnh vực Thông tin và Truyền thông.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, xây dựng kế hoạch thực hiện theo quy định của các văn
bản quy phạm pháp luật, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ về cải cách hành chính trong cơ
quan Sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu thực hiện
văn bản quy phạm
pháp luật, kế hoạch,
chương trình
- Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất ý kiến, dự
thảo văn bản về triển khai thực hiện công tác
cải cách hành chính của cơ quan, lĩnh vực
quản lý.
- Hướng dẫn thực hiện công tác cải
cách hành chính đối với các phòng,
đơn vị thuộc Sở.
Các văn bản, kế hoạch,
chương trình được Lãnh
đạo Sở ký, ban hành.
2.2
Triển khai thực hiện
các văn bản.
- Tham mưu triển khai thực hiện các
quy định của Trung ương, của địa
phương về cải cách hành chính
- Thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, của địa
phương về cải cách hành chính.
- Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính
1. Văn bản, tài liệu được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Truyền đạt lại được
150
sách của ngành, của địa phương về
cải cách hành chính.
kiến thức tiếp thu qua các
lớp đào tạo, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham mưu thực hiện việc sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của địa
phương về cải cách hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của địa phương về cải
cách hành chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu thực hiện công tác cải
cách hành chính thuộc chức năng,
nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm
vụ khác do cấp trên
phân công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng; Phó
chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
151
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và lĩnh
vực cải cách hành chính thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
152
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về thi đua khen thưởng
Mã VTVL: STTTT-CMDC-07
153
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của ngành, của tỉnh hiện hành về công tác thi đua khen
thưởng, công tác tổ chức cán bộ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổng hợp, xây dựng kế hoạch thực hiện theo quy định của các văn bản quy phạm pháp
luật, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ công tác thi đua khen thưởng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu các văn bản,
kế hoạch, chương trình.
Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất ý
kiến, dự thảo văn bản liên quan công
tác thi đua khen thưởng
Các văn bản, kế
hoạch, chương trình
được Lãnh đạo Sở phê
duyệt.
2.2
Triển khai thực hiện các
văn bản.
- Triển khai thực hiện các quy định
của Trung ương, của địa phương về
thu đua khen thưởng
- Thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, của địa
phương về thi đua khen thưởng.
- Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, của địa phương về
thi đua khen thưởng.
- Văn bản, tài liệu
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
- Các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
- Truyền đạt kiến thức
tiếp thu từ các lớp đào
tạo, bồi dưỡng cho
CBCCVC cơ quan.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Tham mưu thực hiện sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương của địa phương về công
tác thi đua khen thưởng.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của địa phương thi đua
khen thưởng.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
Lãnh đạo phòng hoặc
Lãnh đạo Sở giao.
154
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở.
- Chánh Văn phòng; Phó
chánh Văn phòng.
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và lĩnh
vực thi đua khen thưởng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
155
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của Lãnh
đạo Văn phòng hoặc Lãnh đạo Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
156
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp
Mã VTVL: STTTT-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành Thông tin và Truyền thông, của tỉnh hiện hành về lĩnh
vực về báo chí; xuất bản, in, phát hành; phát thanh, truyền hình;
thông tin điện tử; thông tin đối ngoại; thông tin cơ sở; bưu chính;
viễn thông; tần số vô tuyến điện; công nghiệp công nghệ thông
157
tin; ứng dụng công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng; giao
dịch điện tử, chuyển đổi số và các văn bản có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng, lãnh đạo Sở xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; xây dựng,
triển khai thực hiện chiến lược, quy hoạch, chương trình, kế hoạch, đề án, dự án của Sở; theo dõi,
tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan và thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của lãnh đạo phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
- Tham mưu giúp lãnh đạo phòng,
lãnh đạo Sở xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật; xây dựng, triển khai
thực hiện chiến lược, quy hoạch,
chương trình, kế hoạch, đề án, dự án
của Sở;
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, chương trình,
kế hoạch, đề án, dự án, tổng hợp, báo
cáo theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan, lãnh đạo phòng.
- Văn bản quy phạm
pháp luật do Sở dự
thảo được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
- Chiến lược, quy
hoạch, chương trình,
kế hoạch, đề án, dự
án được phê duyệt,
triển khai đúng quy
định.
- Chương trình, kế
hoạch, đề án, dự án
thực hiện đúng tiến
độ.
- Công tác tổng hợp,
báo cáo kịp thời, đạt
yêu cầu.
2.2
Triển khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Chủ trì hoặc phối hợp sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện Chiến lược,
quy hoạch, chương trình, kế hoạch,
đề án, dự án được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các văn bản QPPL,
Chiến lược, quy hoạch, chương trình,
kế hoạch, đề án, dự án của các đơn vị
trong và ngoài đơn vị khi được phân
công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các tổ chức, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
158
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Lãnh đạo Sở
- Lãnh đạo phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và lĩnh
vực thi đua khen thưởng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
159
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
160
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về hành chính văn phòng
Mã VTVL: STTTT-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản hiện hành về công tác hành chính văn
phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về hành chính - văn phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Chủ tri, tham gia xây dựng và theo
dõi, tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện
theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Chủ trì, tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu,
đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
161
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác hành chính van phòng
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực hành
chính văn phòng.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo, các kế hoạch triển khai
nhiệm vụ của cơ quan, của phòng khi
được phân công.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực hành chính văn phòng.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
162
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và công
tác hành chính văn phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin; Báo
chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp
lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của
vị trí việc làm. (Đối với nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính;
Công nghệ thông tin thì không yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản)
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
163
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chuyên viên về hành chính văn phòng
Mã VTVL: STTTT-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
164
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản hiện hành về công tác hành chính văn
phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về hành chính - văn phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia xây dựng và theo dõi, tổ
chức triển khai thực hiện về hành
chính - văn phòng thuộc lĩnh vực
công tác được phân công; tổ chức
các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt động
cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính,
văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác hành chính van phòng
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực hành
chính văn phòng.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo, các kế hoạch triển khai
nhiệm vụ của cơ quan, của phòng khi
được phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực hành chính văn phòng.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
165
ngoài đơn vị theo phân công.
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và công
tác hành chính văn phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin;
Báo chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn
thông; Kỹ thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
166
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
167
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về Quản trị công sở
Mã VTVL: STTTT-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản hiện hành về công tác quản trị công sở;
các quy định về lĩnh vực thông tin và truyền thông.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về quản trị công sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia thực hiện bảo đảm điều
kiện làm việc của cơ quan, đơn vị
và của cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động của cơ quan.
- Tham gia thực hiện công tác bảo
đảm vệ sinh môi trường cơ quan,
trụ sở làm việc.
- Tham gia thực hiện công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở.
- Tham gia thực hiện công tác mua
sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa
công cụ, dụng cụ, vật tư, văn
phòng, văn phòng phẩm…
- Tham gia thực hiện bảo đảm
thông tin liên lạc.
- Tham gia theo dõi, quản lý về
Công tác quản trị công
sở được thực hiện theo
quy định.
168
mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo
dưỡng, tài sản cố định, trang thiết
bị làm việc, công cụ, dụng cụ phục
vụ công tác chuyên môn.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác quản trị công sở.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo quản trị công sở
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực quản trị công sở.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
169
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành thông tin truyền thông
và công tác quản trị công sở.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, ngành, chuyên ngành: Máy tính; Công nghệ thông tin; Báo
chí và truyền thông; Xuất bản; Công nghệ kỹ thuật điện tử-viễn thông; Kỹ
thuật điện tử-viễn thông.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và VTVL đảm nhiệm.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
170
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã VTVL: STTTT-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình
171
hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên
quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc
ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình
thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Lập dự toán các nguồn
kinh phí; thanh quyết
toán các khoản chi từ
nguồn tự chủ, không tự
chủ và sự nghiệp,không
thường xuyên phát sinh;
thu nguồn thu lệ phí thẩm
định xuất bản phẩm
không kinh doanh, lệ phí
thẩm định dự án, thu hộ
và quyết toán phí tần số
vô tuyến điện; sắp xếp
chứng từ và lưu theo quy
định; tham mưu cho Ban
Giám đốc về lĩnh vực có
liên quan; hỗ trợ các
phòng trong công tác lập
dự toán và thanh quyết
toán các công việc sử
dụng nguồn kinh phí theo
quy định.
- Lập dự toán các nguồn kinh phí,
phân bổ và ra quyết định cho Văn
phòng Sở và các đơn vị trực thuộc;
- Quản lý, giám sát thực hiện kinh
phí sử dụng và quyết toán các nguồn
kinh phí;
- Đối chiếu sử dụng các nguồn kinh
phí hàng quý và quyết toán năm
Lập biên bản xác định tiết kiệm để
chi tạm ứng thu nhập tăng thêm hàng
tháng;
- Lập báo cáo tài chính năm và quyết
toán tài chính năm;
- Kê khai thuế thu nhập cá nhân quý
và quyết toán năm;
- Quản lý, báo cáo số thu phí thẩm
định xuất bản phẩm không kinh
doanh; thu phí thẩm định dự án đầu
tư; thu từ trích xử phạt Thanh tra;
- Quản lý, báo cáo tình hình sử dụng
biên lai thu phí, lệ phí tháng, quý và
quyết toán năm;
- Mua sắm, sửa chữa trang thiết bị,
tài sản cố định theo dự toán được
duyệt;
- Phối hợp với các phòng trong công
tác lập dự toán công việc, thanh
quyết toán công việc, hạng mục thực
hiện.
Các quy định, văn
bản chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác kế toán.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
Văn bản báo cáo kết
172
việc thực hiện các văn
bản.
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo công tác kế toán
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực kế toán.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và công
tác quản trị công sở.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
173
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành: kế toán, kiểm
toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
174
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Văn thư viên
Mã VTVL: STTTT-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác văn thư và các
quy khác có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử của cơ
quan, tổ chức.
Tham gia vận hành hệ thống quản lý
tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;
trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn
thư cơ quan theo quy định.
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện
tử theo quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ, tài liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
Quản lý, lưu trữ hồ
175
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các
tài liệu, số liệu theo yêu cầu của
nghiệp vụ công tác văn thư.
sơ, tài liệu theo quy
định trong công tác
văn thư.
2.3
Thực hiện nghiệp vụ văn
thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
văn thư cơ quan và các nhiệm vụ
khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ
văn thư liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo công tác kế toán
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực kế toán.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm
vụ được giao theo
thẩm quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
Các cá nhân, đơn vị
176
kiểm duyệt kết quả bởi
đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành thông tin truyền thông và công
tác văn thư.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn
thư - lưu trữ, lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học
chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do
cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
177
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
178
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về lưu trữ
Mã VTVL: STTTT-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác lưu trữ và các
các lĩnh vực có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chương trình,
kế hoạch, văn bản quản
lý về công tác lưu trữ.
Chủ trì nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, kế hoạch, văn bản
quản lý về công tác lưu trữ theo
thẩm quyền được giao.
- Chương trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về công
tác lưu trữ được cấp có
thẩm quyền thông qua.
- Danh mục tài liệu lưu
trữ hàng năm được người
đứng đầu cơ quan phê
duyệt.
2.2
Tổ chức thực hiện các
nghiệp vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu
trữ cơ quan.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện
tử.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá
trị tài liệu; thực hiện các thủ tục
tiêu hủy tài liệu hết giá trị.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo
cáo thống kê cơ sở về công tác
lưu trữ và tài liệu lưu trữ.
Thu đúng danh mục hồ
sơ ban hành đầu năm.
Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ
tài liệu theo quy định.
Phục vụ việc khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian
bàn giao.
Đúng số liệu và đúng
thời gian yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp
vụ công tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ lưu
trữ theo phân công để các
cá nhân hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
1. Công việc, nhiệm vụ
179
liên quan thực thi hoạt động
nghiệp vụ văn thư liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo công tác lưu trữ
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực lưu trữ.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
Đảm bảo các công việc
thực hiện đúng tiến độ
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng; Phó
chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành thông tin truyền
thông và công tác văn thư.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
180
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại
học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ
do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành lưu trữ.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
181
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên thủ quỹ
Mã VTVL: STTTT-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn
bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; đảm bảo an
toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy
định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
182
mảng công việc
việc
2.1
Thực hiện theo quy
định của nhà nước về
công tác bảo mật, an
toàn quỹ
- Quản lý quỹ của cơ quan công khai,
minh bạch, an toàn, không thất thoát;
- Xuất quỹ theo phiếu chi của kế toán
khi đã được lãnh đạo phê duyệt;
- Cập nhật và quản lý sổ sách thu, chi
tài chính theo quy định;
- Nộp, rút tiền tại kho bạc.
Thực hiện theo đúng
các quy định của
pháp luật
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá hoặc của địa phương.
Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp
vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả
Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực về quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có giá
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ
văn thư liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo công tác thủ quỹ
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
183
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực thủ quỹ.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch cá
nhân theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
Đảm bảo các công
việc thực hiện đúng
tiến độ
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ
khác do cấp trên phân
công.
Theo nhiệm vụ cụ thể
Hoàn thành nhiệm vụ
được giao theo thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Sở
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành thông tin truyền thông
và công tác văn thư.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù
hợp với lĩnh vực công tác (kế toán, kiểm toán, tài chính ...)
184
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của Chính phủ về ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
185
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: STTTT-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, quy định của Đảng, Nhà nước theo yêu cầu của vị trí
việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương
trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc liên quan đến
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị
công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,
thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt
động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan đến
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ
quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của
hệ thống công nghệ, máy kỹ thuật
của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ quan
bảo đảm luôn được vận hành tốt,
chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên
186
Phó Chánh Văn phòng
cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa
chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa
máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng
hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ
quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa
hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
187
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: STTTT-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Quy chế cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng
họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội
nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn
dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang,
các phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu
gom rác, chất thải chuyển đến nơi tập
kết theo quy định của Công ty vệ
sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng
sau giờ làm việc tại khu vực được
phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu đáo,
kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên
cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm
việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn
188
của Lãnh đạo.
khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực
hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm,
viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công
tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: STTTT-HTPV-03
189
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các quy định về ATGT và Quy chế làm việc của cơ quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn cho
người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ
lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu
cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng hợp số km
hoạt động của xe khi kết thúc đợt công
tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt
động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu
xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn xe
và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra
các thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa
chữa, bảo hành, mua sắm công cụ lao
động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực
hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản
lý để bố trí xe đưa đón các đoàn công tác
(nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi
có sự cố và biện pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các đoàn
công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng
.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi
được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được
giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức của
cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc họp có
190
liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói
chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe,
các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy
định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong
mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: STTTT-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
191
Địa điểm làm việc:
250 Hùng Vương, P. Vị Xuyên, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Quy chế làm việc của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an ninh, an
toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ
bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào,
cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại
tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ
quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo
cháy tại trung tâm và thông báo đến
các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ
sở cơ quan theo nhiệm vụ được
phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của
Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng
- Phó chánh văn phòng
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
192
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ
bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của
cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn,
kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định về
văn bản của Đảng, văn bản
pháp quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào công
việc chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động phối
hợp với đồng
nghiệp trong công
việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu
cầu mới của công
việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên
ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất
lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
4
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình,
cách thức, phương
pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ
quan, địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
3
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Trách nhiệm với công
việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
5
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
trong công việc.
1
Trách nhiệm với công
việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
4
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
6
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
2
Xác định mục tiêu, kế hoạch công
việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công
việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
1
Thực hiện theo mục tiêu chung
của đơn vị
Thực hiện tiến trình thay đổi
theo yêu cầu công việc.
Ra quyết định theo chỉ đạo
của cấp trên.
Thực hiện công việc
theo yêu cầu của cấp
trên.
Tiếp tục cập nhật kiến
thức, chuyên môn
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản thân.
4
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
3
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
2
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
7
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
được phân công.
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 616/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Thông tin và Truyền thông
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ