Điểm tin Văn bản mới số 44.2025

Tại Công văn 11154/VPCP-ĐMDN, Bộ Tài chính được Thủ tướng giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành và cơ quan liên quan để khẩn trương nghiên cứu, tham mưu hoàn thiện toàn diện chính sách và pháp luật về thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh. Trong đó tập trung vào 03 nhiệm vụ lớn:

- Phối hợp hoàn thiện Luật Quản lý thuế (thay thế), Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) và các văn bản hướng dẫn thi hành; bám sát tiến độ xây dựng, tiếp thu đầy đủ ý kiến Thành viên Chính phủ để hoàn thiện Nghị định hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 198/2025/QH15 về phát triển kinh tế tư nhân.

- Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số trong quản lý thuế, đồng thời xóa bỏ cơ chế khoán thuế theo yêu cầu của Nghị quyết 198/2025/QH15, bảo đảm minh bạch và tạo thuận lợi tối đa cho người dân, doanh nghiệp.

- Triển khai các giải pháp hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi sang mô hình doanh nghiệp, bảo đảm hiệu quả, tránh hình thức.

Bộ Tài chính được yêu cầu báo cáo Thủ tướng kết quả thực hiện trong tháng 12/2025.

Đối với các bộ, ngành và UBND tỉnh, thành phố, Thủ tướng yêu cầu chủ động phối hợp chặt chẽ với Bộ Tài chính trong việc xây dựng, hoàn thiện chính sách thuế liên quan đến hộ và cá nhân kinh doanh. Đồng thời, các địa phương phải tổng hợp và báo cáo kịp thời những khó khăn, vướng mắc phát sinh để xử lý hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét.

Ngoài ra, Hội đồng Tư vấn chính sách và VCCI được giao tiếp tục phối hợp với Bộ Tài chính trong việc theo dõi, đánh giá, phản biện và đề xuất giải pháp cụ thể nhằm tháo gỡ khó khăn, đồng thời thúc đẩy quá trình chuyển đổi hộ kinh doanh sang mô hình doanh nghiệp.

Tại Thông báo 6129/TB-BVHTTDL nêu chỉ tiêu tuyển dụng gồm 295 chỉ tiêu, cụ thể như sau:

Thông báo cũng nêu điều kiện của người đăng ký dự tuyển như sau:

- Có đủ các điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức, cụ thể như sau:

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.

- Từ đủ 18 tuổi trở lên.

- Có đơn đăng ký dự tuyển.

- Có lý lịch rõ ràng.

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm.

- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

Công văn 131-CV/ĐU ngày 12/11/2025 của Đảng ủy Bộ Giáo dục và Đào tạo nêu rõ yêu cầu các tỉnh, thành phố phải thực hiện nghiêm chỉ đạo của Trung ương về công tác sắp xếp, tổ chức các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên theo đúng tinh thần Kế hoạch số 130/KH-BCĐTKNQ18.

Qua kiểm tra, Bộ GDĐT ghi nhận nhiều tỉnh, thành đã tinh gọn mạng lưới cơ sở giáo dục công lập một cách khoa học, thận trọng, công khai và minh bạch. Tuy nhiên, một số địa phương vẫn thực hiện chưa phù hợp, tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến việc dạy -  học và an sinh giáo dục, nhất là tại vùng khó khăn, khu vực đông dân cư.

Tại Công văn 131-CV/ĐU, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ GD&ĐT đề nghị các Tỉnh ủy/Thành ủy chỉ đạo:

Thực hiện đúng quan điểm chỉ đạo của Kế hoạch 130: Cơ bản giữ nguyên các trường THPT, THCS, tiểu học, các trường liên cấp và mầm non công lập hiện có; chỉ sắp xếp, điều chỉnh khi thật sự cần thiết và phải thuận tiện cho người dân, học sinh.

Đồng thời, rà soát, sắp xếp điểm trường lẻ theo lộ trình phù hợp; tập trung hình thành, duy trì mô hình trường dân tộc nội trú, bán trú tại trung tâm xã hoặc liên xã. Bảo đảm an toàn đi lại, khoảng cách hợp lý, không làm tăng chi phí, rủi ro cho học sinh, đặc biệt tại vùng khó khăn, biên giới, hải đảo.

Các phương án sắp xếp phải được đánh giá toàn diện để xây dựng lộ trình phù hợp.

Tạm dừng triển khai đối với các cơ sở giáo dục vượt quy mô hoặc chưa bảo đảm điều kiện tối thiểu cho đến khi đánh giá tác động đầy đủ.

Việc sắp xếp phải tuân thủ:

• Quy mô trường lớp
• Định mức đội ngũ giáo viên
• Cơ sở vật chất, quỹ đất
• Mật độ dân cư, điều kiện địa lý

Và tuyệt đối không làm ảnh hưởng quyền học tập của học sinh.

Các địa phương phải hoàn thiện phương án và báo cáo kết quả về Bộ GD&ĐT trước ngày 01/12/2025.

Tại Công văn số 8561/BNNMT-TCCB, Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan tâm  chỉ đạo khẩn trương thực hiện một số nội dung, nhiệm vụ sau

1. Kiện toàn bộ máy khuyến nông

Các địa phương được đề nghị hoàn thành việc thành lập đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng các dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu, đa ngành, đa lĩnh vực ở cấp xã, để tiếp nhận và tổ chức thực hiện nhiệm vụ khuyến nông.

Việc triển khai cần tuân thủ hướng dẫn tại Thông tư số 60/2025/TT-BNNMT ngày 14/10/2025 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện công tác khuyến nông cấp tỉnh, cấp xã, bảo đảm hoàn thành đúng thời hạn theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.

2. Rà soát phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực Nông nghiệp và Môi trường

Bộ đề nghị các địa phương rà soát, đánh giá tính khả thi của các nhiệm vụ và thẩm quyền đã được phân cấp, phân quyền, xác định rõ những vướng mắc, bất cập (nếu có), đồng thời đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ để bảo đảm tính phù hợp và thuận lợi trong thực hiện.

Trường hợp việc phân cấp đòi hỏi phải thay đổi trình tự, thủ tục hoặc thẩm quyền được quy định tại văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan cấp trên, địa phương cần căn cứ khoản 7 Điều 13 Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025 để chủ động triển khai thực hiện.

3. Tăng cường năng lực thực hiện nhiệm vụ Nông nghiệp và Môi trường cấp xã

Các địa phương cần khẩn trương rà soát, bố trí đủ biên chế và tổ chức điều động, tuyển dụng, ký hợp đồng lao động với công chức, viên chức còn thiếu nhằm bảo đảm đủ nhân lực thực hiện nhiệm vụ Nông nghiệp và Môi trường.

Việc bố trí cần bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời tăng cường công tác bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp.

Trường hợp địa phương có nhu cầu, Bộ Nông nghiệp và Môi trường sẽ hỗ trợ tổ chức bồi dưỡng, tập huấn, trên cơ sở đề xuất cụ thể được gửi về Bộ để kịp thời triển khai.

Theo Kết luận 210-KL/TW, các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị phải thực hiện cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp phù hợp với yêu cầu thực tiễn của việc:

• Sắp xếp lại tổ chức bộ máy,
• Tinh giản biên chế,
• Tái cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức,
• Và xác định lại vị trí việc làm theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Cải cách chính sách tiền lương được yêu cầu triển khai đồng bộ với việc bố trí, sắp xếp biên chế giai đoạn 2026-2031.

Kết luận cũng nêu rõ việc cải cách tiền lương phải song hành với yêu cầu bố trí đủ nguồn lực và đào tạo bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản trị cho cán bộ, công chức, viên chức từ Trung ương đến cấp xã. Trong bối cảnh triển khai mô hình mới và xây dựng chính quyền số, đội ngũ cán bộ cần được trang bị đầy đủ kỹ năng quản trị, bao gồm quản trị dữ liệu và vận hành các hệ thống thông tin hiện đại.

Cải cách tiền lương nằm trong tổng thể các giải pháp đổi mới về cán bộ được Trung ương yêu cầu triển khai nghiêm túc, trong đó có:

• Đánh giá cán bộ theo tiêu chí, sản phẩm cụ thể, gắn với vị trí việc làm;
• Thực hiện chủ trương “có vào có ra”, “có lên có xuống”;
• Tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết chống chạy chức, chạy quyền;
• Thay thế kịp thời cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không chờ hết nhiệm kỳ hoặc hết thời hạn bổ nhiệm;
• Trọng dụng nhân tài, cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ dân tộc thiểu số.