Điểm tin Văn bản mới số 19.2026

Luật số 09/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung một số quy định của 04 Luật thuế gồm: Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Thuế giá trị gia tăng, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt.

Theo Điều 1 Luật số 09/2026/QH16, Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân; sửa đổi các quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân liên quan đến quản lý thu nhập, khai thuế, quyết toán thuế và trách nhiệm của người nộp thuế, bảo đảm đồng bộ với hệ thống cơ sở dữ liệu điện tử của cơ quan thuế.

Điều 2 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế giá trị gia tăng; sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung liên quan đến điều kiện khấu trừ thuế, hoàn thuế giá trị gia tăng và sử dụng hóa đơn, chứng từ điện tử trong quá trình kê khai, nộp thuế. Các quy định mới được sửa đổi theo hướng tăng cường quản lý dữ liệu điện tử, bảo đảm minh bạch trong xác định nghĩa vụ thuế.

Điều 3 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp; sửa đổi các quy định liên quan đến thu nhập chịu thuế, chi phí được trừ, ưu đãi thuế và trách nhiệm kê khai, nộp thuế của doanh nghiệp. Và Điều 4 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt liên quan đến phạm vi điều chỉnh, quản lý thuế, kê khai và nộp thuế đối với hàng hóa, dịch vụ thuộc diện chịu thuế tiêu thụ đặc biệt.

Luật mới tập trung sửa đổi các quy định liên quan đến quản lý thuế điện tử, khai thuế, khấu trừ thuế, hoàn thuế, hóa đơn chứng từ điện tử và khai thác dữ liệu điện tử nhằm đồng bộ với yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động quản lý thuế...

Theo Nghị định số 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng thêm 8% so với mức hưởng của tháng 6/2026.

Đồng thời, Chính phủ cũng điều chỉnh nâng mức hưởng lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với một số trường hợp có mức lương hưu, trợ cấp thấp sau khi tăng chung.

Nghị định số 162/2026/NĐ-CP áp dụng đối với 09 nhóm đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/7/2026, gồm: cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; quân nhân, công an, người làm công tác cơ yếu; cán bộ cấp xã; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người hưởng trợ cấp theo các quyết định của Thủ tướng Chính phủ và người hưởng trợ cấp hằng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo quy định, từ ngày 01/7/2026, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026 đối với toàn bộ các đối tượng thuộc diện áp dụng.

Riêng các đối tượng nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995, sau khi điều chỉnh mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì tiếp tục được tăng thêm. Cụ thể, người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng.

Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh sẽ là căn cứ để tiếp tục tính các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.

Nghị định số 161/2026/NĐ-CP áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức xã hội được Nhà nước giao nhiệm vụ và lực lượng vũ trang từ trung ương đến cấp xã.

Các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở gồm: cán bộ, công chức; viên chức; người lao động hợp đồng được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong biên chế hội được ngân sách hỗ trợ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong bảng lương, mức phụ cấp, mức sinh hoạt phí, hoạt động phí và các khoản trích hưởng theo quy định pháp luật. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Nghị định quy định thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với mức hưởng từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù. Đồng thời, mức hưởng mới không được vượt quá tiền lương và thu nhập tăng thêm đang hưởng tháng 6/2026.

Ngoài việc điều chỉnh lương cơ sở, Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hưởng lương. Chế độ này được thực hiện dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; không bao gồm phụ cấp và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

Theo khoản 1 Điều 17 Luật Tiếp cận thông tin 2026, số 01/2026/QH16, cơ quan, đơn vị phải công khai hàng loạt thông tin như kế hoạch sử dụng đất, giá đất, thu hồi đất, phương án bồi thường, hỗ trợ tái định cư, kết quả điều tra đánh giá đất đai, quyết định cưỡng chế kiểm đếm bắt buộc và mốc giới sử dụng đất trong hành lang bảo vệ an toàn.

Trong khi đó, Luật Tiếp cận thông tin 2016 mới chỉ yêu cầu công khai quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, giá đất, thu hồi đất và phương án bồi thường, giải phóng mặt bằng, tái định cư.

Luật mới cũng bổ sung nhiều nội dung phải công khai liên quan đến môi trường và y tế như báo cáo đánh giá tác động môi trường, giấy phép môi trường, thông tin ô nhiễm môi trường, danh sách cơ sở khám chữa bệnh được cấp phép, giá dịch vụ khám chữa bệnh và các cơ sở y tế vi phạm pháp luật. Đây là các nội dung chưa được quy định cụ thể trong Luật 2016.

Đáng chú ý, Luật Tiếp cận thông tin 2026 lần đầu bổ sung quy định về công khai thông tin chuyển đổi số như kế hoạch chuyển đổi số, tiêu chuẩn nền tảng số dùng chung, kết quả đánh giá mức độ chuyển đổi số và mức độ tiếp cận dịch vụ công trực tuyến.

Ngoài cổng thông tin điện tử và trang thông tin điện tử như quy định cũ, Luật 2026 còn cho phép công khai thông tin qua cổng dữ liệu, các kênh nội dung và trang cộng đồng chính thức của cơ quan, đơn vị.

Luật Tiếp cận thông tin số 01/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/9/2026 và thay thế Luật Tiếp cận thông tin số 104/2016/QH13.

Cụ thể, khoản 1 Điều 9 Luật Thủ đô 2026 quy định Thành phố được quyết định thí điểm cơ chế, chính sách mới, khác với Luật, Nghị quyết của Quốc hội hoặc đối với những vấn đề chưa được pháp luật quy định để áp dụng tại thành phố Hà Nội.

Tuy nhiên, Luật cũng giới hạn rõ không thực hiện thí điểm đối với lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại quốc gia, tôn giáo và các lĩnh vực khác liên quan trực tiếp đến chủ quyền quốc gia theo quy định của pháp luật.

Khoản 2 Điều 9 của Luật quy định việc thí điểm phải bảo đảm phù hợp với Hiến pháp, không trái điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên; không hạn chế quyền con người, quyền công dân; bảo đảm môi trường đầu tư, kinh doanh bình đẳng, công khai, minh bạch và không gây ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội.

Đáng chú ý, điểm đ khoản 2 Điều 9 quy định thời gian thí điểm không quá 05 năm và có thể được gia hạn nhưng không quá 05 năm.

Luật cũng xác định phạm vi thí điểm gồm mô hình tổ chức bộ máy, quản trị địa phương, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, mô hình kinh tế mới, nông nghiệp công nghệ cao, quản lý đô thị và các giải pháp xử lý vấn đề ảnh hưởng lớn đến phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

So với Luật Thủ đô 2024, đây là quy định hoàn toàn mới, tạo cơ sở pháp lý để Hà Nội chủ động thử nghiệm các cơ chế, chính sách đặc thù phục vụ phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

Theo Điều 7 Luật Trợ giúp pháp lý 2017, số 11/2017/QH14 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Luật Trợ giúp pháp lý sửa đổi 2026, số 05/2026/QH16, người được trợ giúp pháp lý bao gồm:

- Người có công với cách mạng; cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con của liệt sĩ và người có công nuôi liệt sĩ.

- Người thuộc hộ nghèo, người thuộc hộ cận nghèo.

- Người nhiễm chất độc da cam.

- Người khuyết tật.

- Trẻ em.

- Người dân tộc thiểu số cư trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người dân tộc thiểu số rất ít người.

- Người được hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng là người cao tuổi, người bị bạo lực trong vụ việc bạo lực gia đình, người nhiễm HIV.

- Người lao động có thu nhập thấp là người bị buộc tội, bị hại.

- Người có khó khăn đột xuất do gặp thiên tai hoặc hỏa hoạn được trợ giúp pháp lý trong vụ việc liên quan trực tiếp đến khắc phục hậu quả xảy ra với họ bởi sự kiện này.

- Người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi là người bị tố giác, người bị kiến nghị khởi tố, người bị giữ trong trường hợp khẩn cấp, người bị buộc tội, bị hại, người làm chứng, người chấp hành biện pháp xử lý chuyển hướng, phạm nhân theo quy định của Luật Tư pháp người chưa thành niên.

- Nạn nhân, người đang trong quá trình xác định là nạn nhân của hành vi mua bán người và người dưới 18 tuổi đi cùng theo quy định của Luật Phòng, chống mua bán người.

- Cá nhân bị thiệt hại mà không thuê người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định của Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước.

- Người nước ngoài theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định được trợ giúp pháp lý.

- Người được trợ giúp pháp lý khác theo quy định của pháp luật.

Theo Điều 7 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2026, từ ngày 01/01/2027, các hành vi phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo; ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo đều bị nghiêm cấm.

Luật cũng nghiêm cấm các hành vi xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo; lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, tôn giáo để trục lợi hoặc thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

Đặc biệt, hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo bị cấm nếu xâm phạm quốc phòng, an ninh quốc gia, chủ quyền quốc gia, trật tự an toàn xã hội; xâm phạm tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người khác; chia rẽ dân tộc, chia rẽ tôn giáo hoặc cản trở việc thực hiện quyền, nghĩa vụ công dân.

Điểm mới đáng chú ý của Luật 2026 là bổ sung quy định cấm sử dụng không gian mạng, trí tuệ nhân tạo và công nghệ để vi phạm pháp luật về tín ngưỡng, tôn giáo. Quy định này được đặt ra trong bối cảnh các hoạt động phát tán thông tin sai lệch, xuyên tạc, kích động liên quan đến tín ngưỡng, tôn giáo trên môi trường mạng ngày càng phức tạp.

Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016, số 02/2016/QH14 cũng quy định các hành vi bị nghiêm cấm như phân biệt đối xử vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo; ép buộc theo hoặc không theo tôn giáo; xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo; lợi dụng tín ngưỡng, tôn giáo để trục lợi. Tuy nhiên, Luật 2016 chưa có quy định về việc nghiêm cấm sử dụng không gian mạng, trí tuệ nhân tạo hoặc công nghệ để vi phạm pháp luật về tín ngưỡng, tôn giáo. Đây là điểm mới đáng chú ý được bổ sung trong Luật 2026.

Theo nội dung Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài sửa đổi 2026, số 8/2026/QH16, nhiều quy định quan trọng liên quan đến hoạt động của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài đã được sửa đổi, bổ sung theo hướng tăng cường chuyển đổi số, mở rộng nhiệm vụ hỗ trợ phát triển kinh tế, đổi mới sáng tạo, bảo hộ công dân và kiện toàn tổ chức bộ máy ngoại giao.

Một trong những nội dung đáng chú ý là sửa đổi Điều 6 về nhiệm vụ phục vụ phát triển đất nước. Theo đó, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài sẽ tham gia nghiên cứu chiến lược, chính sách, pháp luật, xu hướng phát triển trong nhiều lĩnh vực mới như đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, công nghệ chiến lược, công nghiệp công nghệ số, khoa học công nghệ, môi trường, giáo dục, y tế… để phục vụ hội nhập quốc tế và phát triển đất nước.

Đồng thời, cơ quan đại diện có trách nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam phát triển hoạt động ở nước ngoài, hỗ trợ xác minh thông tin doanh nghiệp, dự báo chính sách kinh tế - thương mại của nước sở tại có thể ảnh hưởng đến Việt Nam.

Luật cũng sửa đổi tên Điều 8 thành “Thực hiện nhiệm vụ lãnh sự và bảo hộ công dân”, bổ sung quy định về việc chủ động, kịp thời thực hiện hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo hộ công dân trong các vụ việc khẩn cấp, quy mô lớn ở nước ngoài. Ngoài ra, cơ quan đại diện còn thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến cấp, gia hạn, hủy bỏ hộ chiếu, thị thực, giấy miễn thị thực; thực hiện một số nhiệm vụ về dẫn độ, chuyển giao người đang chấp hành án phạt tù và tương trợ tư pháp theo quy định pháp luật và điều ước quốc tế.

Đáng chú ý, Luật bổ sung quy định về chuyển đổi số trong hoạt động của cơ quan đại diện. Cụ thể, khoản 4 Điều 11 quy định cơ quan đại diện tham gia, triển khai chuyển đổi số trong hoạt động và giao dịch phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật quốc tế và điều kiện của quốc gia tiếp nhận. Đồng thời, người đứng đầu cơ quan đại diện có trách nhiệm chỉ đạo thực hiện chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ, bảo đảm an toàn, an ninh thông tin trong hoạt động của cơ quan đại diện...

Theo Điều 1 của Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2026, số 06/2026/QH16, nhiều quy định đã được sửa đổi, bổ sung nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, kịp thời và phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn.

Đáng chú ý, Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2026, số 06/2026/QH16 sửa đổi quy định về nguyên tắc khen thưởng tại Điều 5 theo hướng “một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó”. Đồng thời, Luật bổ sung trường hợp ngoại lệ được “khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được”

Bên cạnh đó, theo Điều 21, Điều 22, Điều 23, Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2026, số 06/2026/QH16 bổ sung nhiều tiêu chí mới khi xét tặng các danh hiệu thi đua như “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”, “Chiến sĩ thi đua Bộ, ban, ngành, tỉnh”, “Chiến sĩ thi đua cơ sở”. Trong đó, nhiều tiêu chí gắn với nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ cao và phạm vi ảnh hưởng của sáng kiến, đề tài.

Ngoài ra, theo Điều 61 Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2026, số 06/2026/QH16 đã tăng số lượng giải thưởng/danh hiệu của hình thức khen thưởng khác trong phạm vi toàn quốc của cơ quan, tổ chức. Trong đó, mỗi cơ quan, tổ chức chỉ được tổ chức tối đa 03 giải thưởng hoặc danh hiệu có phạm vi toàn quốc. Tên gọi, nội dung của danh hiệu, giải thưởng phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực quản lý, hoạt động của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.