Công văn 619/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp

Kính gửi: Ông Nguyễn Đăng Thương, Công ty Thủy Điện Mường Tè
(Khu 2, thị trấn Mường Tè, Huyện Mường Tè, Tỉnh Lai Châu)

Trả lời kiến nghị của Ông Nguyễn Đăng Thương, Công ty Thủy Điện Mường Tè đề nghị hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số 8017/VPCP-ĐMDN ngày 06 tháng 9 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Khi thực hiện chuyển công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần thì việc xây dựng phương án sử dụng lao động, thực hiện chính sách đối với người lao động được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần và Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 8 năm 2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP nêu trên.

Trường hợp trong phương án sử dụng lao động có danh sách người lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động thì căn cứ quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 63/2015/NĐ-CP phân loại, rà soát thời gian làm việc, dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, tính toán chế độ và tổng hợp nguồn kinh phí giải quyết chế đối với người lao động dôi dư.

2. Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên và để đảm bảo người lao động trong doanh nghiệp được biết thì doanh nghiệp cổ phần hóa thực hiện công khai phương án sử dụng lao động qua các hình thức: cung cấp thông tin tại các cuộc họp chủ chốt hoặc tại cuộc họp từ tổ, đội sản xuất đến toàn công ty; niêm yết công khai ở những địa điểm thuận lợi để người lao động biết; qua hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ, mạng internet hoặc bằng văn bản đến người lao động, phòng, ban, tổ, đội sản xuất.

3. Căn cứ quy định tại Điều 3 Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên thì doanh nghiệp cổ phần hóa công khai phương án sử dụng lao động lần 1 trước khi tổ chức Hội nghị người lao động quy định tại Khoản 8 Điều 3 Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH, sau khi cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án cổ phần hóa, doanh nghiệp cổ phần hóa thực hiện rà soát lại danh sách, dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và tính toán lại chế độ đối với người lao động dôi dư, hoàn thiện phương án sử dụng lao động, công khai phương án sử dụng lao động lần 2 trong thời gian 05 ngày làm việc để người lao động kiểm tra, đối chiếu (không phải tổ chức hội nghị người lao động), trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động và giải quyết lao động dôi dư.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông Nguyễn Đăng Thương biết và thực hiện./.