Tiếng Anh 
Trả lời:
1. Người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp chậm trả lương hay không?
Căn cứ khoản 2, Điều 5 Luật Phá sản 2014, quy định về quyền của người lao động nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp như sau:
Điều 5. Người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản
[…]
2. Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.
Theo đó, người lao động chỉ có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi đáp ứng đủ điều kiện sau:
+ Doanh nghiệp chậm trả lương và các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động.
+ Thời gian chậm trả này phải hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán.
Như vậy, người lao động chỉ có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp chậm trả lương và các khoản nợ đến hạn khác quá 03 tháng. Nếu thời gian chậm trả chưa đến 03 tháng, người lao động chưa có quyền này theo quy định của Luật Phá sản 2014.
2. Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp của người lao động có những nội dung gì?
Theo Điều 27 Luật Phá sản 2014, khi yêu cầu Tòa án nhân dân mở thủ tục phá sản, người lao động phải làm đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản.
- Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp của người lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:
+ Ngày, tháng, năm làm đơn.
+ Tên Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết phá sản.
+ Tên, địa chỉ của người làm đơn (tức là tên, địa chỉ của NLĐ).
+ Tên, địa chỉ của doanh nghiệp bị yêu cầu mở thủ tục phá sản.
+ Tổng số tiền lương và các khoản nợ khác đã đến hạn mà doanh nghiệp không trả cho người lao động.
- Kèm theo đơn phải có chứng cứ để chứng minh tiền lương và các khoản nợ khác đã đến hạn. Ví dụ: hợp đồng lao động, bảng lương, giấy xác nhận nợ, các văn bản khác liên quan đến nghĩa vụ thanh toán của doanh nghiệp.
Ngoài ra, trường hợp có đề xuất chỉ định Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản, thì đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản cần ghi rõ tên, địa chỉ của Quản tài viên hoặc doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản được đề xuất.
3. Nếu doanh nghiệp bị phá sản, thì khoản nợ lương, trợ cấp của người lao động có được ưu tiên thanh toán đầu tiên không?
Căn cứ Điều 54 Luật Phá sản 2014, quy định về thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản như sau:
Điều 54. Thứ tự phân chia tài sản
1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:
a) Chi phí phá sản;
b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Như vậy, nếu doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản, thì ưu tiên đầu tiên sẽ là chi phí phá sản, xong ưu tiên thứ hai mới là khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác của người lao động.
Xem thêm: Điều kiện và thủ tục phá sản doanh nghiệp hiện nay
Trên đây là nội dung tư vấn về “NLĐ có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp chậm trả lương hay không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
